Empregos em Porto

A Fusion Consulting está a recrutar um/a SAP S/4HANA HR Mini Master (HRMM) System Architect para integrar a sua equipa no Porto. A função terá como principal missão liderar o desenho e implementação da solução HR Mini Master num programa de transformação SAP S/4HANA, com foco nos dados e processos de Recursos Humanos necessários dentro do S/4HANA.

A oportunidade destina-se a profissionais com forte experiência em SAP HCM/HR, conhecimento sólido de master data e estruturas organizacionais e experiência no desenho ou implementação de soluções HR Mini Master em SAP S/4HANA.

Responsabilidades:

• Definir e assumir a responsabilidade pela arquitetura da solução HR Mini Master em SAP S/4HANA;
• Desenhar a solução HRMM com base nos requisitos técnicos e de negócio;
• Definir a representação e manutenção dos dados de colaboradores e estruturas organizacionais no S/4HANA;
• Desenhar e acompanhar integrações entre HRMM e outros sistemas SAP e não SAP;
• Transformar requisitos de negócio em arquiteturas e soluções escaláveis e sustentáveis;
• Garantir o alinhamento entre HRMM e os processos e pontos de integração relevantes do S/4HANA;
• Colaborar com consultores funcionais de HR/HCM, equipas de integração, equipas técnicas e stakeholders de negócio;
• Apoiar as equipas de configuração e implementação com orientação arquitetural e decisões de desenho;
• Apoiar atividades de testes, deployment, cutover e resolução de problemas de solução e integração;
• Rever desenhos de solução e garantir consistência com a arquitetura global de S/4HANA;
• Preparar e manter documentação de arquitetura e desenho da solução.

Requisitos:

• Experiência sólida com SAP HCM/HR;
• Conhecimento sólido de dados mestre de Recursos Humanos e estruturas organizacionais;
• Experiência no desenho ou implementação de soluções HR Mini Master em SAP S/4HANA;
• Conhecimentos sólidos das áreas SAP HCM Personnel Administration (PA) e Organizational Management (OM);
• Boa compreensão da utilização e integração dos dados mestre de RH com outros processos S/4HANA;
• Experiência em arquitetura de soluções SAP S/4HANA e desenho de integrações;
• Experiência na definição de integrações entre SAP e sistemas externos de Recursos Humanos;
• Capacidade para transformar requisitos de negócio em arquiteturas end-to-end e desenhos técnicos;
• Experiência no apoio a implementação, testes, deployment e cutover;
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Capacidade para trabalhar com stakeholders de negócio, funcionais, técnicos e de integração.

Será valorizado:

• Experiência em integrações entre Workday e SAP S/4HANA;
• Experiência com integração de dados de colaboradores, estruturas organizacionais e master data de RH entre Workday e SAP;
• Conhecimentos de tecnologias e padrões de integração utilizados entre ambientes Workday e SAP.

Oferta:

• Salário competitivo e pacote de benefícios;
• 25 dias de flexibilidade para trabalhar a partir de outra localização à escolha;
• Política flexível de férias e tempo de descanso;
• Orçamento anual de formação de CHF 1.500;
• Oportunidades contínuas de aprendizagem e desenvolvimento profissional;
• Apoio à mobilidade internacional, incluindo missões, vistos, autorizações e relocalização;
• Programa de reconhecimento por antiguidade a partir dos 3 anos de serviço;
• Programa de referenciação de candidatos;
• Benefícios adicionais adaptados ao país de trabalho;
• Integração numa organização internacional especializada no setor das Life Sciences.

A Alongside está a recrutar um/a Mid-Level Product Owner para integrar um projeto numa empresa especializada em operações nos mercados financeiros, no Porto. A posição é full-time e funciona em regime híbrido, com 3 dias por mês de trabalho a partir de casa.

A oportunidade destina-se a profissionais com mais de 3 anos de experiência como Product Owner ou numa função semelhante, experiência na gestão de backlog e planeamento de sprints, bons conhecimentos de Agile/Scrum e fluência em inglês.

Responsabilidades:

• Trabalhar em proximidade com Product Managers e stakeholders de negócio para compreender e clarificar requisitos;
• Transformar necessidades de negócio em epics e user stories claras;
• Gerir e priorizar o product backlog e as prioridades de cada sprint;
• Apoiar a equipa de desenvolvimento ao longo de todo o processo Agile;
• Coordenar releases, testes e priorização de bugs;
• Comunicar progresso, riscos e dependências aos diferentes stakeholders;
• Questionar requisitos e ajudar a garantir que a equipa está a resolver os problemas de negócio certos;
• Acompanhar atividades de refinement, desenvolvimento, testes e release.

Requisitos:

• Mais de 3 anos de experiência como Product Owner ou numa função semelhante orientada para produto;
• Formação superior ou experiência profissional equivalente;
• Experiência na recolha e análise de requisitos de negócio;
• Capacidade para transformar requisitos em epics, user stories e critérios de aceitação;
• Experiência prática na gestão e priorização de backlog e planeamento de sprints;
• Boa capacidade de comunicação com stakeholders de negócio, Product Managers e equipas técnicas;
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Capacidade para gerir vários stakeholders e comunicar prioridades, progresso, riscos e dependências;
• Experiência no acompanhamento de equipas ao longo do ciclo de desenvolvimento de produto;
• Bons conhecimentos de metodologias Agile/Scrum;
• Inglês fluente, oral e escrito.

Será valorizado:

• Experiência na coordenação de UAT, testes de produto e priorização de bugs;
• Conhecimentos técnicos ou experiência anterior em desenvolvimento de software;
• Experiência com produtos SaaS ou soluções baseadas em cloud.

Oferta:

• Posição full-time;
• Regime híbrido no Porto, com 3 dias por mês de trabalho a partir de casa;
• Acompanhamento técnico e mentoria contínua;
• Participação em projetos reais;
• Ambiente de trabalho colaborativo e orientado para o desenvolvimento profissional;
• Oportunidades de progressão de carreira.

A Unilabs está a recrutar um/a Talent Acquisition Specialist para integrar a equipa local de Recursos Humanos, no Porto, em regime híbrido e a tempo inteiro. A função terá como principal missão gerir processos de recrutamento de ponta a ponta, desenvolver pipelines de talento e apoiar a atração de profissionais, com especial foco em perfis de front office e técnicos de saúde.

A oportunidade destina-se a profissionais com formação em Psicologia Organizacional, Gestão de Recursos Humanos ou área semelhante e pelo menos 2 anos de experiência em funções similares, preferencialmente em ambientes dinâmicos e com elevado volume de contratação. É também necessário possuir experiência com plataformas ATS, técnicas de sourcing e um nível avançado de inglês.

Responsabilidades:

• Gerir integralmente processos de recrutamento interno e externo, desde o levantamento das necessidades até à admissão dos candidatos selecionados;
• Garantir o cumprimento dos procedimentos internos e o correto registo da informação nas plataformas de gestão de talento;
• Apoiar stakeholders internos na utilização do módulo de recrutamento e esclarecer dúvidas relacionadas com os processos;
• Assegurar uma comunicação contínua e transparente com os diferentes intervenientes;
• Desenvolver e manter uma pipeline de talento atualizada;
• Identificar e abordar proativamente candidatos, com especial foco em perfis de front office e técnicos de saúde;
• Promover a marca empregadora junto de instituições de ensino, entidades públicas e outros parceiros externos;
• Participar em eventos de recrutamento;
• Apoiar a implementação de programas de estágios curriculares e profissionais;
• Manter atualizada a informação dos processos de recrutamento nas ferramentas de gestão;
• Garantir a qualidade dos dados utilizados no reporting e na tomada de decisão;
• Participar em projetos estratégicos de atração de talento.

Requisitos:

• Licenciatura ou Mestrado em Psicologia Organizacional, Gestão de Recursos Humanos ou área semelhante;
• Mínimo de 2 anos de experiência em funções semelhantes, obrigatório;
• Experiência na utilização de plataformas de gestão de talento e ATS;
• Conhecimentos de técnicas de sourcing e recrutamento direto, incluindo LinkedIn Recruiter ou ferramentas semelhantes;
• Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Orientação para o cliente interno e para resultados;
• Boa capacidade de organização e gestão de prioridades;
• Atenção ao detalhe;
• Proatividade e autonomia na gestão dos processos;
• Espírito crítico e capacidade de resolução de problemas;
• Inglês avançado.

Será valorizado:

• Experiência em ambientes dinâmicos e com elevado volume de recrutamento;
• Experiência em processos de recrutamento para perfis operacionais e/ou técnicos.

Oferta:

• Posição full-time em regime híbrido;
• Integração numa organização internacional de referência na área do diagnóstico médico;
• Participação num ambiente dinâmico, colaborativo e em transformação;
• Oportunidade de contribuir para uma atividade com impacto direto na vida de milhões de pessoas;
• Possibilidades de desenvolvimento profissional numa empresa que investe em pessoas, tecnologia e inovação.

A Unilabs está a recrutar um/a IT Strategy & Performance Analyst para integrar o Office of the CIO, no Porto, em regime híbrido e a tempo inteiro. A função situa-se na interseção entre Finanças e Tecnologia, com foco no planeamento financeiro de IT, transparência de custos, reporting e gestão de performance.

A oportunidade destina-se a profissionais com 3 a 5 anos de experiência em Finanças, Controlling, Performance Management, Finance Business Partnering, Business Analysis ou áreas semelhantes, com experiência em budgeting, forecasting e reporting financeiro.

Responsabilidades:

• Apoiar a implementação e manutenção da metodologia de alocação de custos de IT baseada em Technology Business Management (TBM);
• Preparar alocações de custos da sede para distribuição pelos diferentes mercados;
• Coordenar com Budget Owners para garantir consistência nos modelos de alocação;
• Acompanhar o impacto das alocações de custos no P&L e assegurar uma distribuição equilibrada entre mercados;
• Monitorizar estruturas de custos de IT e contribuir para a melhoria contínua da transparência financeira;
• Coordenar ciclos de orçamento e forecasting com as áreas de Finanças e IT;
• Apoiar atividades de fecho mensal e accruals;
• Preparar templates e coordenar calendários e sessões de planeamento com stakeholders;
• Atuar como ligação entre IT e Finanças nos processos de planeamento;
• Analisar a performance financeira dos diferentes mercados e investigar variações;
• Preparar relatórios e apresentações explicativas para stakeholders e gestão de topo;
• Identificar tendências e impactos financeiros relevantes para futuros ciclos de planeamento.

Requisitos:

• Entre 3 e 5 anos de experiência em Finanças, Controlling, Performance Management, Finance Business Partnering, Business Analysis ou área semelhante;
• Experiência em processos de budgeting, forecasting e reporting financeiro;
• Capacidade para desenvolver apresentações estruturadas e adequadas a públicos executivos;
• Capacidade para transformar dados financeiros complexos em informação clara e relevante para o negócio;
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Experiência em modelação financeira, reporting e visualização de dados;
• Capacidade para trabalhar com informação incompleta e prioridades em constante mudança;
• Boa capacidade de comunicação e gestão de stakeholders;
• Capacidade para trabalhar em ambientes matriciais e internacionais.

Será valorizado:

• Experiência em programas de transformação;
• Experiência em ambientes internacionais;
• Conhecimentos de contextos de IT;
• Familiaridade com metodologias de alocação de custos.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido, com flexibilidade entre escritório e trabalho remoto;
• Integração numa das principais empresas europeias de diagnóstico médico;
• Contacto com um ambiente internacional, colaborativo e regulado;
• Remuneração e pacote de benefícios competitivos;
• Participação em atividades com impacto direto na gestão financeira e estratégica de IT.

A LUZA Group está a recrutar um/a iOS Developer para integrar a sua equipa no Porto, em regime presencial. A função terá como principal foco o desenvolvimento e manutenção de aplicações nativas para iOS, utilizando Swift, SwiftUI e UIKit, desde a implementação de novas funcionalidades até ao suporte em produção e publicação na App Store.

A oportunidade destina-se a profissionais com experiência comprovada no desenvolvimento de aplicações iOS nativas, sólidos conhecimentos de Swift e das frameworks Apple e fluência em português e inglês.

Responsabilidades:

• Transformar storyboards, casos de utilização e requisitos de negócio em aplicações iOS nativas utilizando Swift;
• Desenhar, desenvolver, testar e manter código eficiente e reutilizável;
• Desenvolver interfaces móveis com SwiftUI e UIKit;
• Integrar APIs REST e serviços de terceiros através de JSON;
• Aplicar arquiteturas móveis e técnicas adequadas de persistência de dados;
• Apoiar profiling, debugging e resolução de problemas em produção;
• Investigar e resolver problemas reportados por clientes dentro dos SLAs definidos;
• Participar em code reviews, desenho de funcionalidades e decisões técnicas;
• Identificar bugs, bottlenecks, dívida técnica e oportunidades de melhoria;
• Manter documentação técnica para desenvolvimento, onboarding e partilha de conhecimento;
• Apoiar pipelines de CI/CD, testes automatizados e processos de release;
• Participar nos processos de publicação de aplicações na App Store;
• Aplicar boas práticas de desempenho, segurança, acessibilidade e desenvolvimento de interfaces responsivas;
• Colaborar com a equipa para entregar funcionalidades dentro dos prazos definidos.

Requisitos:

• Experiência profissional comprovada no desenvolvimento de aplicações iOS nativas;
• Domínio de Swift e das frameworks de desenvolvimento Apple;
• Experiência prática com SwiftUI, UIKit, Xcode e iOS SDKs;
• Conhecimentos de APIs REST, JSON, arquiteturas mobile e persistência de dados;
• Experiência com Git, CI/CD, testes unitários e publicação na App Store;
• Conhecimentos de desempenho, segurança, acessibilidade e desenvolvimento de interfaces responsivas para dispositivos móveis;
• Experiência em ambientes Agile/Scrum;
• Capacidade para trabalhar com equipas de Produto, Design, Backend e QA;
• Fluência em português e inglês.

Será valorizado:

• Experiência em desenvolvimento Android ou soluções mobile cross-platform.

Oferta:

• Modelo de trabalho presencial no Porto;
• Remuneração de acordo com a experiência profissional do candidato;
• Equipamento de trabalho adequado às funções;
• Plano de benefícios;
• Participação em projetos de grande dimensão e longa duração;
• Colaboração com equipas especializadas e clientes líderes nos respetivos setores.

Diversidade e inclusão:

A LUZA Group promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando os candidatos pelas suas competências, formação, talento e personalidade.

A Metis Agência Digital está a recrutar um/a Data Governance Implementation Lead para integrar a equipa de Data & Analytics no Digital Campus, no Porto, em regime híbrido e a tempo inteiro. A função terá como principal missão ajudar clientes a transformar princípios de Data Governance em práticas concretas, definindo responsabilidades, processos e modelos de decisão que possam ser integrados no funcionamento diário das organizações.

A oportunidade destina-se a profissionais com 4 a 6 anos de experiência em Data Governance, Data Management, Data Quality, Analytics, Business Analysis ou áreas relacionadas, com capacidade para iniciar iniciativas de governance de raiz, envolver stakeholders séniores e transformar desafios pouco estruturados em abordagens de implementação claras.

Responsabilidades:

• Ajudar clientes a transformar Data Governance em práticas concretas e aplicáveis no dia a dia;
• Identificar stakeholders prioritários, problemas de negócio e lacunas de governance em conjunto com equipas de negócio e IT;
• Definir responsabilidades como Data Owners, Data Stewards e Data Custodians, bem como fóruns de decisão;
• Apoiar os stakeholders na adoção das respetivas responsabilidades de governance;
• Facilitar workshops entre equipas de negócio e técnicas sobre ownership, definições e processos de decisão;
• Transformar desafios amplos ou ambíguos de Data Governance em abordagens de implementação concretas;
• Apoiar a implementação e integração de práticas de governance nos processos de trabalho dos clientes;
• Transformar abordagens bem-sucedidas em templates, playbooks e aceleradores reutilizáveis;
• Colaborar com especialistas nas áreas de dados, analytics, arquitetura e privacidade;
• Trabalhar diretamente com stakeholders séniores de negócio e IT.

Requisitos:

• Entre 4 e 6 anos de experiência em Data Governance, Data Management, Data Quality, Analytics, Business Analysis ou área relacionada;
• Experiência na criação ou lançamento de iniciativas de dados ou governance a partir do zero;
• Experiência na obtenção de sponsorship e adesão dos stakeholders;
• Capacidade para estabelecer relações diretamente com stakeholders séniores de negócio;
• Capacidade para estruturar mandatos amplos e pouco definidos em planos de ação claros;
• Forte capacidade de comunicação com públicos técnicos e de negócio;
• Capacidade para traduzir conceitos de dados em valor para o negócio;
• Conhecimento funcional de plataformas de dados e dos princípios de Data Governance;
• Proatividade, resiliência e facilidade em trabalhar em contextos de ambiguidade.

Será valorizado:

• Conhecimentos de frameworks como DAMA-DMBOK ou CDMP;
• Experiência com ferramentas como Collibra, Informatica, Alation ou Microsoft Purview;
• Experiência nas áreas de ESG, Finanças, Recursos Humanos, Operações ou Supply Chain;
• Experiência em consultoria ou organizações internacionais ou multi-entidade;
• Conhecimentos básicos de SQL, Business Intelligence ou plataformas de dados;
• Conhecimentos dos princípios do RGPD e proteção de dados.

Oferta:

• Posição full-time em regime híbrido no Porto;
• Participação direta na implementação de práticas de Data Governance com impacto real no negócio;
• Contacto regular com stakeholders séniores de negócio e IT;
• Participação na criação de templates, metodologias e abordagens reutilizáveis de Data Governance;
• Colaboração com equipas especializadas em dados, analytics, arquitetura, privacidade e segurança;
• Contacto com diferentes clientes, setores e ambientes de dados complexos;
• Oportunidade de evolução para funções mais abrangentes de liderança em Data Governance;
• Integração numa equipa internacional e multidisciplinar.

Diversidade e inclusão:

A Metis Agência Digital promove a diversidade, equidade, inclusão e sentimento de pertença, valorizando diferentes experiências, perspetivas e perfis como elementos essenciais para a criatividade, inovação e crescimento profissional.

O CEiiA está a recrutar um/a Engenheiro/a Embedded Linux para integrar a equipa de Eletrónica e Conectividade, em Matosinhos. A função envolve o desenvolvimento de soluções de software embebido em ambiente Linux, hardware e sistemas eletrónicos, incluindo definição de arquiteturas, desenvolvimento de PCBs, implementação de algoritmos e validação das soluções desenvolvidas.

A oportunidade destina-se a profissionais com formação em Engenharia Eletrónica, Física ou área semelhante, conhecimentos avançados de sistemas elétricos e eletrónica e experiência no desenvolvimento de sistemas embebidos em Linux.

Responsabilidades:

• Definir e executar planos de teste para avaliar a segurança, escalabilidade e desempenho das soluções;
• Desenvolver soluções avançadas de software e hardware;
• Analisar e resolver issues, bugs e defeitos;
• Conceber e desenvolver soluções escaláveis e robustas para sistemas embebidos e eletrónicos;
• Participar no desenvolvimento de PCBs;
• Implementar algoritmos complexos;
• Elaborar documentação técnica associada aos projetos;
• Preparar relatórios de resultados, manuais de utilização e instalação, planos de testes e registos de qualidade.

Requisitos:

• Licenciatura em Engenharia Eletrónica, Física ou área semelhante;
• Conhecimentos na definição de arquiteturas de integração;
• Conhecimentos avançados de sistemas elétricos e eletrónica;
• Experiência no desenvolvimento de software embebido em ambiente Linux;
• Experiência no desenvolvimento de hardware e PCBs;
• Experiência com equipamentos utilizados em laboratório de eletrónica;
• Conhecimentos de C/C++, Java e Python;
• Espírito crítico e elevado nível de exigência;
• Boa capacidade de resolução de problemas.

Oferta:

• Integração numa equipa dinâmica e multidisciplinar;
• Ambiente de trabalho positivo e descontraído;
• Medidas de apoio ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal;
• Seguro de saúde para o colaborador;
• Parcerias com ginásios, nutricionista e outros benefícios;
• Dia de aniversário livre;
• Escritório em Matosinhos, próximo do Parque da Cidade e da praia.

O CEiiA está a recrutar um/a Software Engineer – Back-end Developer para integrar a sua equipa em Matosinhos. A função terá como principal missão desenvolver a base de uma arquitetura orientada a eventos, criando APIs e serviços escaláveis para suportar novas plataformas e soluções tecnológicas.

A oportunidade destina-se a profissionais com pelo menos 2 anos de experiência em desenvolvimento back-end, domínio de Java e Go e experiência com APIs REST e GraphQL, arquiteturas event-driven, Apache Kafka e bases de dados relacionais e NoSQL.

Responsabilidades:

• Desenvolver a base de uma arquitetura orientada a eventos para novas plataformas e serviços;
• Conceber, desenvolver e implementar APIs RESTful e GraphQL;
• Desenvolver soluções de comunicação assíncrona entre microserviços através de Apache Kafka;
• Participar no desenho e implementação de sistemas de bases de dados;
• Garantir elevados níveis de desempenho e escalabilidade das soluções;
• Escrever código limpo, sustentável e devidamente documentado;
• Aplicar boas práticas e padrões de engenharia de software;
• Colaborar com uma equipa multidisciplinar no desenvolvimento das soluções;
• Acompanhar novas tecnologias e tendências relevantes para a área.

Requisitos:

• Mínimo de 2 anos de experiência em engenharia de software back-end;
• Domínio de Java e Go;
• Experiência no desenvolvimento e implementação de APIs RESTful e GraphQL;
• Experiência com arquiteturas event-driven baseadas em Apache Kafka;
• Experiência com SQL e desenho de bases de dados;
• Conhecimentos de bases de dados relacionais e NoSQL;
• Conhecimentos de boas práticas e padrões de engenharia de software;
• Autonomia, proatividade e boa capacidade de organização;
• Capacidade de pensamento crítico e resolução de problemas;
• Facilidade de trabalho em equipa;
• Fluência em inglês ou português.

Oferta:

• Integração numa equipa dinâmica e multidisciplinar;
• Ambiente de trabalho positivo e descontraído;
• Medidas de apoio ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal;
• Seguro de saúde;
• Parcerias com ginásios e outros benefícios;
• Três dias de férias adicionais;
• Dia de aniversário livre.