Empregos em Porto

A Mr. Blue está a recrutar um/a Vendedor/a de Loja para integrar presencialmente e a tempo inteiro a equipa da loja no MAR Shopping Matosinhos.

O/A profissional será responsável por representar a marca, acompanhar os clientes durante o processo de compra e proporcionar uma experiência de atendimento diferenciada, contribuindo para a sua satisfação e fidelização.

Responsabilidades:

• Receber e atender os clientes com simpatia e profissionalismo;
• Aconselhar os clientes na escolha dos produtos;
• Proporcionar uma experiência de compra alinhada com a imagem da marca;
• Promover os produtos e contribuir para o cumprimento dos objetivos de vendas;
• Desenvolver relações de proximidade e confiança com os clientes;
• Contribuir para a fidelização dos clientes à Mr. Blue;
• Representar a marca de forma cuidada e responsável;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa de loja.

Perfil pretendido:

• Gosto pela moda e pelo contacto com o público;
• Forte orientação para as vendas e para o cliente;
• Carisma e boa capacidade de comunicação;
• Sentido de responsabilidade;
• Atitude profissional e dinâmica;
• Capacidade para trabalhar em equipa;
• Disponibilidade para trabalhar presencialmente e a tempo inteiro.

Oferta:

• Trabalho presencial a tempo inteiro;
• Integração numa marca de moda masculina presente nos mercados português e espanhol;
• Ambiente de trabalho dinâmico e profissional;
• Integração num grupo empresarial com mais de 20 anos de experiência no setor do retalho.

Candidatura:

As candidaturas serão tratadas com confidencialidade, sendo consideradas as que correspondam ao perfil pretendido.

Está a ser recrutado um/a Líder Técnico / Arquiteto de Software para construir, desde a fase inicial, um sistema de gestão de propriedades orientado por inteligência artificial para o mercado português de alojamento local. A função será desenvolvida em regime híbrido, entre o Porto e trabalho a partir de casa, e terá um papel central na definição da arquitetura, das fundações técnicas e das práticas de desenvolvimento do produto.

O projeto parte de uma visão de negócio já definida, de conhecimento direto do setor e de uma operação real de alojamento local que servirá como ambiente de teste. O objetivo é criar um PMS concebido desde a origem em torno de agentes de IA, e não apenas acrescentar funcionalidades de inteligência artificial a uma solução tradicional.

Principais responsabilidades

• Desenhar a arquitetura técnica do produto a partir dos requisitos e objetivos de negócio definidos;
• Construir as fundações da plataforma e estabelecer padrões sólidos de desenvolvimento;
• Selecionar tecnologias, abordagens arquiteturais e modelos de integração adequados ao crescimento do produto;
• Garantir a qualidade, segurança, escalabilidade e capacidade de manutenção da solução;
• Dirigir fluxos de desenvolvimento acelerados por ferramentas de inteligência artificial;
• Utilizar ferramentas como Claude Code, agentes de desenvolvimento ou soluções equivalentes de forma criteriosa;
• Avaliar alternativas técnicas e fundamentar as decisões tomadas;
• Colaborar de forma próxima com a direção do projeto;
• Definir a integração com channel managers, plataformas de pricing, serviços de pagamento e outros sistemas externos;
• Contribuir para a evolução técnica e estratégica do produto a longo prazo.

Perfil procurado

• Experiência sólida em arquitetura de software e no desenvolvimento de produtos a partir de raiz;
• Capacidade para definir uma base técnica robusta, em vez de apenas implementar componentes isolados;
• Experiência prática com ferramentas e ambientes de desenvolvimento assistidos por inteligência artificial;
• Conhecimentos de Claude Code, agentes de desenvolvimento ou soluções equivalentes;
• Capacidade para avaliar diferentes alternativas e explicar decisões técnicas com clareza;
• Rigor, autonomia e elevado sentido de responsabilidade;
• Boa capacidade de colaboração com equipas de produto e responsáveis de negócio;
• Interesse em assumir um papel técnico central e acompanhar o projeto a longo prazo.

Tecnologias valorizadas

• NestJS;
• Next.js;
• PostgreSQL;
• Redis;
• Integração com APIs e serviços externos;
• Sistemas de channel management, pricing e pagamentos;
• Arquiteturas orientadas para agentes e fluxos de desenvolvimento AI-first.

A familiaridade com estas tecnologias será valorizada, embora a capacidade de tomar boas decisões arquiteturais e de dirigir processos de desenvolvimento apoiados por IA tenha maior importância do que o domínio de toda a stack indicada.

O que o projeto oferece

• Remuneração base suportada por uma estrutura de financiamento;
• Possibilidade de participação no sucesso do projeto através de um pacote de equity ou modelo de participação a definir;
• Papel técnico central na criação de um produto desde a fase inicial;
• Autonomia e influência direta sobre a arquitetura e a direção tecnológica;
• Participação num projeto orientado para um problema real do mercado de alojamento local;
• Possibilidade de envolvimento e crescimento a longo prazo.

Condições

• Regime de trabalho híbrido, entre o Porto e trabalho a partir de casa;
• Remuneração e participação no projeto definidas de acordo com o perfil e o nível de envolvimento;
• Integração na fase de construção inicial do produto.

Candidatura

Os profissionais interessados deverão enviar o currículo ou perfil profissional por email.

A candidatura deverá incluir também um breve parágrafo sobre uma decisão de arquitetura considerada relevante, explicando o que foi decidido, as alternativas analisadas e os motivos que sustentaram a escolha.

O Boeira Garden Hotel Porto Gaia, Curio Collection by Hilton está a recrutar um/a Supervisor/a de Receção para integrar presencialmente e a tempo inteiro a equipa de Front Office, em Vila Nova de Gaia.

O/A profissional será responsável por coordenar as operações diárias da receção, liderar a equipa e garantir processos eficientes de check-in, check-out e atendimento, contribuindo para uma experiência memorável para cada hóspede.

Responsabilidades:

• Supervisionar a equipa de Front Office e os procedimentos diários da receção;
• Garantir a realização eficiente dos processos de check-in e check-out;
• Assegurar um atendimento de elevada qualidade aos hóspedes;
• Preparar horários e distribuir tarefas pelos elementos da equipa;
• Coordenar reuniões antes do início dos turnos;
• Prestar formação, orientação e feedback contínuo à equipa;
• Responder diretamente a pedidos, dúvidas e reclamações dos hóspedes;
• Apoiar os colaboradores na resolução de situações complexas ou escaladas;
• Monitorizar o movimento de hóspedes no lobby e ajustar a cobertura da equipa em tempo real;
• Garantir a continuidade e eficiência das operações do departamento;
• Liderar projetos específicos e tarefas pontuais da área de Front Office;
• Promover o desenvolvimento profissional dos elementos da equipa;
• Contribuir para os resultados comerciais e para a satisfação dos hóspedes.

Requisitos:

• Experiência anterior de supervisão em Front Office nos setores da hotelaria, lazer ou retalho;
• Experiência na gestão e desenvolvimento de equipas;
• Formação superior ou diploma em Gestão Hoteleira ou área equivalente;
• Experiência com o sistema de gestão hoteleira Opera;
• Domínio de ferramentas informáticas;
• Excelentes competências de liderança, comunicação e relacionamento interpessoal;
• Forte orientação para o hóspede e para a qualidade do serviço;
• Capacidade para trabalhar sob pressão;
• Sentido de responsabilidade, resiliência e autonomia;
• Capacidade de organização, definição de prioridades e cumprimento de prazos;
• Boa apresentação pessoal e postura profissional;
• Flexibilidade para responder a diferentes situações de trabalho;
• Capacidade para trabalhar individualmente e em equipa;
• Boa visão comercial e competências de vendas.

Oferta:

• Trabalho presencial a tempo inteiro;
• Integração numa unidade da Curio Collection by Hilton;
• Até 110 noites por ano com tarifas reduzidas em hotéis participantes através do programa Go Hilton;
• Tarifas de alojamento desde 40 dólares por noite, de acordo com as condições aplicáveis;
• Licença parental remunerada para colaboradores elegíveis;
• Apoio personalizado em situações pessoais de crise ou perda;
• Recursos de apoio à saúde mental e ao bem-estar;
• Acesso ao Employee Assistance Program nos países e situações elegíveis;
• Oportunidades de formação, desenvolvimento e progressão profissional;
• Integração num grupo internacional de referência no setor da hotelaria.

Diversidade e inclusão:

A Hilton promove um ambiente de trabalho inclusivo, no qual diferentes percursos, experiências e perspetivas são respeitados e valorizados.

A Ebury está a recrutar um/a Engineering Manager para liderar a equipa de Money Flows, no Porto. A função é desempenhada em regime híbrido, com quatro dias por semana no escritório e um dia em teletrabalho, e está focada no desenvolvimento e evolução de soluções tecnológicas para pagamentos e serviços financeiros internacionais.

O/A profissional será responsável pela liderança técnica e humana da equipa, definição do roadmap do domínio, acompanhamento da arquitetura, qualidade das entregas e fiabilidade dos sistemas, promovendo uma cultura de colaboração, responsabilidade e melhoria contínua.

Responsabilidades:

• Liderar uma equipa de engenheiros com diferentes níveis de experiência;
• Assumir a responsabilidade por um domínio ou subdomínio tecnológico;
• Definir o roadmap técnico para um horizonte de zero a seis meses;
• Colaborar com engenheiros séniores para garantir a consistência arquitetural a longo prazo;
• Assegurar a fiabilidade, disponibilidade, segurança e integridade dos sistemas;
• Garantir que os sistemas dispõem de suporte adequado, SLAs, escalas de prevenção e documentação atualizada;
• Coordenar o planeamento de sprints e acompanhar o estado global dos projetos;
• Gerir a capacidade da equipa de acordo com o roadmap e as prioridades do negócio;
• Reduzir interrupções e mudanças de contexto provocadas por trabalho não planeado;
• Equilibrar a rapidez das entregas com a qualidade do código;
• Garantir a correta gestão e resolução de incidentes;
• Atuar como principal ponto de ligação entre as equipas de Engenharia e Produto;
• Comunicar o progresso, riscos, bloqueios e decisões aos stakeholders;
• Acompanhar o desempenho dos elementos da equipa e realizar avaliações regulares;
• Definir percursos de desenvolvimento e apoiar a evolução profissional dos colaboradores;
• Promover uma cultura de responsabilidade, segurança psicológica e feedback direto;
• Participar no recrutamento, desenvolvimento e retenção de talento;
• Acompanhar indicadores como velocidade, qualidade, entregas dentro dos prazos, motivação e dimensionamento da equipa;
• Gerir orçamentos limitados associados a ferramentas ou necessidades específicas dos projetos.

Requisitos:

• Experiência comprovada como Engineering Manager ou numa função semelhante de liderança de equipas de Engenharia;
• Conhecimentos sólidos de metodologias de desenvolvimento de software e processos Agile;
• Capacidade para definir prioridades técnicas e orientar decisões de arquitetura;
• Experiência na gestão de entregas, capacidade das equipas e qualidade de software;
• Capacidade para liderar, motivar e desenvolver engenheiros;
• Experiência na gestão de stakeholders e colaboração com equipas de Produto;
• Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Forte capacidade de decisão e resolução de problemas complexos;
• Orientação para resultados, inovação e melhoria contínua;
• Capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico e de elevado ritmo.

Será valorizado:

• Experiência anterior no setor FinTech;
• Experiência específica na área de pagamentos;
• Conhecimentos de plataformas financeiras, fluxos monetários e serviços de pagamentos internacionais;
• Experiência na contratação e retenção de equipas de Engenharia de elevado desempenho;
• Experiência na gestão de sistemas críticos e processos de resposta a incidentes.

Oferta:

• Regime de trabalho híbrido, com quatro dias por semana no escritório e um dia em teletrabalho;
• Salário competitivo;
• Pacote abrangente de benefícios;
• Participação em projetos tecnológicos exigentes no setor FinTech;
• Oportunidade de liderar uma equipa responsável por soluções de pagamentos e fluxos financeiros;
• Ambiente de trabalho colaborativo, dinâmico e orientado para a inovação;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional numa empresa internacional em crescimento;
• Possibilidade de influenciar a direção técnica e a evolução dos produtos da organização.

Diversidade e inclusão:

A Ebury promove um ambiente de trabalho inclusivo e rejeita todas as formas de discriminação, valorizando diferentes experiências, percursos e perspetivas.

O Continente Modelo está a recrutar Operadores/as de Loja para integrar a equipa da loja de Santo Tirso. A função permite colaborar em diferentes áreas do supermercado, incluindo caixas, reposição e secções de produtos frescos, contribuindo para um atendimento próximo e para o bom funcionamento diário da loja.

O Continente Modelo é uma insígnia de supermercados da MC com mais de 130 lojas em Portugal, orientada para a inovação, o dinamismo e a qualidade do serviço prestado aos clientes.

Principais responsabilidades

• Atender os clientes de forma próxima, cordial e eficiente;
• Registar as compras e realizar as operações de caixa;
• Ouvir as necessidades dos clientes, esclarecer dúvidas e apoiar a resolução de problemas;
• Repor os produtos e garantir que as prateleiras permanecem abastecidas e organizadas;
• Verificar a correta apresentação e disponibilidade dos artigos;
• Colaborar nas áreas de talho, charcutaria, padaria, frutas e legumes, peixaria ou cafetaria;
• Preparar, organizar e apresentar os produtos frescos de acordo com os procedimentos definidos;
• Manter os espaços de trabalho limpos e organizados;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa no funcionamento diário da loja;
• Contribuir para uma experiência de compra positiva.

Perfil procurado

• Gosto pelo atendimento ao público e pelo setor do retalho alimentar;
• Orientação para as necessidades e satisfação dos clientes;
• Disponibilidade para trabalhar em horários rotativos e aos fins de semana;
• Espírito de equipa e atitude colaborativa;
• Sentido de compromisso e responsabilidade;
• Capacidade de organização e atenção ao detalhe;
• Dinamismo e facilidade de adaptação a diferentes áreas da loja.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou através do Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Dias de descanso adicionais;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos;
• Possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de integração e formação inicial;
• Acesso a uma plataforma de formação contínua e a um programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento;
• Vacinação contra a gripe, mediante adesão voluntária;
• Apoio psicossocial, financeiro e jurídico através do Programa Somos Sonae;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Integração numa equipa dinâmica e colaborativa.

Processo de candidatura

A candidatura apenas será considerada concluída após a realização de um assessment digital obrigatório. Os candidatos que cumpram os critérios necessários receberão no email utilizado no registo um link para realizar esta etapa de avaliação de competências.

A MC está a recrutar um/a R&D Trainee para integrar a equipa de Incentivos de I&D e Inovação, em Matosinhos. A função envolve o acompanhamento de incentivos fiscais, projetos cofinanciados e oportunidades de financiamento, bem como o apoio à organização, controlo e melhoria dos processos da área.

A oportunidade destina-se a profissionais em início de carreira com formação em Economia, Gestão ou áreas semelhantes e interesse por inovação, investigação e desenvolvimento, incentivos fiscais e programas de financiamento.

Principais responsabilidades

• Apoiar a gestão e coordenação dos processos de incentivos fiscais, com especial enfoque no SIFIDE;
• Contribuir para o planeamento, acompanhamento e articulação entre os diferentes intervenientes internos e externos;
• Desenvolver e manter mecanismos de acompanhamento, controlo e reporte da atividade relacionada com incentivos à investigação e desenvolvimento;
• Apoiar a gestão administrativa e financeira do portefólio de projetos cofinanciados;
• Acompanhar a execução planeada dos projetos;
• Identificar e analisar preliminarmente oportunidades de financiamento e incentivos à inovação;
• Acompanhar oportunidades alinhadas com as prioridades da organização;
• Contribuir para a organização, normalização e melhoria contínua dos processos, ferramentas e metodologias da área;
• Produzir informação de apoio à tomada de decisão;
• Acompanhar os indicadores e o desempenho da área.

Perfil procurado

• Formação superior em Economia, Gestão ou área semelhante;
• Interesse por inovação, investigação e desenvolvimento, incentivos fiscais e programas de financiamento;
• Forte capacidade de organização e atenção ao detalhe;
• Facilidade na análise e tratamento de informação financeira e documental;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento com diferentes intervenientes;
• Domínio de Microsoft Excel e das restantes ferramentas do Microsoft Office;
• Proatividade e autonomia;
• Vontade de aprender e desenvolver novas competências.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, com dias de descanso adicionais, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos;
• Possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de benefícios flexíveis, quando aplicável;
• Plano de integração e formação inicial;
• Acesso a uma plataforma de formação contínua e a um programa de literacia financeira;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento;
• Vacinação contra a gripe, mediante adesão voluntária;
• Apoio psicossocial, financeiro e jurídico através do Programa Somos Sonae;
• Sessões de ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.

Condições

• Local de trabalho em Matosinhos;
• Integração na equipa de Incentivos de I&D e Inovação;
• Contacto com processos de incentivos fiscais, financiamento e projetos cofinanciados.

Processo de candidatura

A candidatura apenas será considerada concluída após a realização de um assessment digital obrigatório. Os candidatos que cumpram os critérios necessários receberão no email utilizado no registo um link para realizar esta etapa de avaliação de competências.

A SECWAY está a recrutar um/a Assistente Administrativo/a para integrar a equipa da sede, em Vila Nova de Gaia. A função envolve o apoio às diferentes atividades administrativas da empresa e a colaboração na organização e eficiência dos processos internos.

Principais responsabilidades

• Prestar apoio administrativo às diferentes áreas da empresa;
• Organizar e atualizar documentação e informação interna;
• Apoiar a execução e o acompanhamento dos processos administrativos;
• Colaborar na preparação de documentos, registos e ficheiros de trabalho;
• Dar apoio às atividades relacionadas com a gestão da formação;
• Contribuir para a organização e eficiência dos processos internos.

Perfil procurado

• 12.º ano de escolaridade, obrigatório;
• Boa capacidade de organização;
• Sentido de responsabilidade;
• Gosto pelo trabalho administrativo;
• Capacidade de colaboração e trabalho em equipa;
• Domínio de Microsoft Excel e Microsoft Word, valorizado;
• Experiência em apoio à gestão da formação, valorizada.

Condições

• Local de trabalho na sede da SECWAY, em Vila Nova de Gaia;
• Integração numa equipa em crescimento;
• Participação no apoio às diferentes atividades administrativas da empresa.

Candidatura

Os profissionais interessados deverão enviar o currículo por email.

A MC está a recrutar um/a Business Analyst Trainee para integrar a equipa de Assortment Analytics, em Matosinhos. A função envolve a análise de dados comerciais, o acompanhamento de indicadores de gestão e o apoio ao desenvolvimento de gamas de produtos orientadas para as necessidades dos clientes.

A equipa trabalha em articulação com as áreas comerciais e de operações, contribuindo para agilizar e uniformizar os processos de revisão e manutenção das gamas de produtos da MC.

Principais responsabilidades

• Apoiar a definição da estratégia das gamas nas diferentes categorias de produtos;
• Antecipar e interpretar tendências de mercado;
• Desenvolver análises e insights de apoio à tomada de decisão;
• Acompanhar indicadores de gestão, incluindo vendas, margem e quota de mercado;
• Aplicar técnicas de análise de dados no apoio a projetos estratégicos;
• Preparar e partilhar soluções analíticas com os diferentes intervenientes;
• Colaborar com as equipas comerciais e de operações;
• Identificar e implementar melhorias nos processos de análise, revisão e manutenção das gamas.

Perfil procurado

• Formação superior em Engenharia, Economia, Gestão, Matemática ou área relacionada;
• Conhecimentos de inglês;
• Conhecimentos de Microsoft Excel e ferramentas Power;
• Conhecimentos de SQL e Python, valorizados;
• Boa capacidade de organização;
• Dinamismo e proatividade;
• Pensamento crítico;
• Forte capacidade analítica;
• Facilidade de comunicação e colaboração com diferentes áreas da organização.

O que a empresa oferece

• Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
• Plano de integração e formação inicial;
• Acesso a uma plataforma de formação contínua;
• Programa de literacia financeira;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Vacinação contra a gripe, mediante adesão voluntária;
• Apoio psicossocial, financeiro e jurídico através do Programa Somos Sonae;
• Sessões de ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho.

Condições

• Local de trabalho em Matosinhos;
• Integração na equipa de Assortment Analytics;
• Contacto próximo com as áreas comerciais e de operações.

Processo de candidatura

A candidatura apenas será considerada concluída após a realização de um assessment digital obrigatório. Os candidatos que cumpram os critérios necessários receberão no email utilizado no registo um link para realizar esta etapa de avaliação de competências.