Emprego Data Governance Implementation Lead | Porto – Híbrido

Data Governance Implementation Lead | Porto – Híbrido

Metis Agência Digital
Porto Publicado há 22 horas
Full Time Informática Híbrido Português Inglês Sénior (5+ anos) Licenciatura (1.º ciclo — nível 6 QNQ/EQF)

A Metis Agência Digital está a recrutar um/a Data Governance Implementation Lead para integrar a equipa de Data & Analytics no Digital Campus, no Porto, em regime híbrido e a tempo inteiro. A função terá como principal missão ajudar clientes a transformar princípios de Data Governance em práticas concretas, definindo responsabilidades, processos e modelos de decisão que possam ser integrados no funcionamento diário das organizações.

A oportunidade destina-se a profissionais com 4 a 6 anos de experiência em Data Governance, Data Management, Data Quality, Analytics, Business Analysis ou áreas relacionadas, com capacidade para iniciar iniciativas de governance de raiz, envolver stakeholders séniores e transformar desafios pouco estruturados em abordagens de implementação claras.

Responsabilidades:

  • Ajudar clientes a transformar Data Governance em práticas concretas e aplicáveis no dia a dia;
  • Identificar stakeholders prioritários, problemas de negócio e lacunas de governance em conjunto com equipas de negócio e IT;
  • Definir responsabilidades como Data Owners, Data Stewards e Data Custodians, bem como fóruns de decisão;
  • Apoiar os stakeholders na adoção das respetivas responsabilidades de governance;
  • Facilitar workshops entre equipas de negócio e técnicas sobre ownership, definições e processos de decisão;
  • Transformar desafios amplos ou ambíguos de Data Governance em abordagens de implementação concretas;
  • Apoiar a implementação e integração de práticas de governance nos processos de trabalho dos clientes;
  • Transformar abordagens bem-sucedidas em templates, playbooks e aceleradores reutilizáveis;
  • Colaborar com especialistas nas áreas de dados, analytics, arquitetura e privacidade;
  • Trabalhar diretamente com stakeholders séniores de negócio e IT.

Requisitos:

  • Entre 4 e 6 anos de experiência em Data Governance, Data Management, Data Quality, Analytics, Business Analysis ou área relacionada;
  • Experiência na criação ou lançamento de iniciativas de dados ou governance a partir do zero;
  • Experiência na obtenção de sponsorship e adesão dos stakeholders;
  • Capacidade para estabelecer relações diretamente com stakeholders séniores de negócio;
  • Capacidade para estruturar mandatos amplos e pouco definidos em planos de ação claros;
  • Forte capacidade de comunicação com públicos técnicos e de negócio;
  • Capacidade para traduzir conceitos de dados em valor para o negócio;
  • Conhecimento funcional de plataformas de dados e dos princípios de Data Governance;
  • Proatividade, resiliência e facilidade em trabalhar em contextos de ambiguidade.

Será valorizado:

  • Conhecimentos de frameworks como DAMA-DMBOK ou CDMP;
  • Experiência com ferramentas como Collibra, Informatica, Alation ou Microsoft Purview;
  • Experiência nas áreas de ESG, Finanças, Recursos Humanos, Operações ou Supply Chain;
  • Experiência em consultoria ou organizações internacionais ou multi-entidade;
  • Conhecimentos básicos de SQL, Business Intelligence ou plataformas de dados;
  • Conhecimentos dos princípios do RGPD e proteção de dados.

Oferta:

  • Posição full-time em regime híbrido no Porto;
  • Participação direta na implementação de práticas de Data Governance com impacto real no negócio;
  • Contacto regular com stakeholders séniores de negócio e IT;
  • Participação na criação de templates, metodologias e abordagens reutilizáveis de Data Governance;
  • Colaboração com equipas especializadas em dados, analytics, arquitetura, privacidade e segurança;
  • Contacto com diferentes clientes, setores e ambientes de dados complexos;
  • Oportunidade de evolução para funções mais abrangentes de liderança em Data Governance;
  • Integração numa equipa internacional e multidisciplinar.

Diversidade e inclusão:

A Metis Agência Digital promove a diversidade, equidade, inclusão e sentimento de pertença, valorizando diferentes experiências, perspetivas e perfis como elementos essenciais para a criatividade, inovação e crescimento profissional.

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