Empregos em Lisboa

A LUZA Group está a recrutar um/a Systems Administrator para integrar a sua equipa em Lisboa. A função terá como principal foco a administração e monitorização de ambientes Linux e Windows Server, gestão de infraestruturas virtualizadas e suporte a ambientes cloud e on-premises.

A oportunidade destina-se a profissionais com 2 a 5 anos de experiência em Administração de Sistemas, experiência prática com Linux e Windows Server e conhecimentos sólidos de virtualização, troubleshooting e monitorização de infraestruturas. É necessário domínio de inglês para trabalhar num contexto internacional.

Responsabilidades:

• Administrar e monitorizar ambientes Linux e Windows Server;
• Gerir infraestruturas virtualizadas através de CloudStack, VMware, Hyper-V e/ou Proxmox VE;
• Diagnosticar e resolver problemas relacionados com sistemas, redes e aplicações;
• Executar testes técnicos;
• Criar e manter documentação operacional e relatórios técnicos;
• Prestar suporte a ambientes de infraestrutura cloud e on-premises;
• Colaborar com equipas técnicas na implementação, manutenção e otimização de soluções de infraestrutura;
• Monitorizar o desempenho dos sistemas;
• Garantir a estabilidade e disponibilidade das infraestruturas.

Requisitos:

• Entre 2 e 5 anos de experiência em Administração de Sistemas;
• Experiência prática sólida com Linux e Windows Server;
• Conhecimentos de tecnologias de virtualização;
• Experiência em troubleshooting de infraestruturas;
• Experiência em monitorização de sistemas e suporte operacional;
• Experiência em ambientes cloud e on-premises;
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Boa capacidade de documentação técnica e comunicação;
• Domínio de inglês para trabalhar em ambientes internacionais.

Oferta:

• Remuneração de acordo com a experiência profissional do candidato;
• Possibilidade de trabalho remoto sempre que aplicável;
• Equipamento de trabalho adequado às funções;
• Plano de benefícios;
• Participação em projetos de grande dimensão e longa duração;
• Colaboração com equipas especializadas e clientes líderes nos respetivos setores.

Diversidade e inclusão:

A LUZA Group promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando os candidatos pelas suas competências, formação, talento e personalidade.

A LUZA Group está a recrutar um/a Systems Administrator (Backup & Data Protection) para integrar a sua equipa em Lisboa. A função terá como principal foco a administração de sistemas, virtualização, backup e proteção de dados, com especial responsabilidade sobre ambientes Windows Server, soluções Veeam e estratégias de Disaster Recovery e Business Continuity.

A oportunidade destina-se a profissionais com mais de 5 anos de experiência em Administração de Sistemas em ambientes empresariais, experiência prática obrigatória com Veeam e conhecimentos sólidos de tecnologias Microsoft, virtualização e recuperação de dados.

Responsabilidades:

• Administrar e manter ambientes Windows Server e, preferencialmente, sistemas Linux;
• Gerir e suportar infraestruturas virtualizadas com VMware vSphere e/ou Microsoft Hyper-V;
• Administrar e manter soluções Veeam Backup & Replication e Veeam Backup for Microsoft 365;
• Gerir e otimizar políticas de backup, retenção, imutabilidade e recuperação;
• Diagnosticar e resolver incidentes relacionados com backup e recuperação de dados;
• Apoiar estratégias de Disaster Recovery e Business Continuity;
• Administrar serviços essenciais de infraestrutura, incluindo Active Directory, DNS e DHCP;
• Criar e manter documentação técnica, procedimentos operacionais e relatórios.

Requisitos:

• Mais de 5 anos de experiência em Administração de Sistemas em ambientes empresariais;
• Experiência prática sólida com Veeam, obrigatória;
• Experiência na gestão de ambientes VMware e/ou Microsoft Hyper-V;
• Conhecimentos sólidos de tecnologias Microsoft e administração de sistemas;
• Experiência com soluções de backup, proteção e recuperação de dados;
• Capacidade para diagnosticar e resolver problemas complexos de infraestrutura e backup;
• Conhecimentos de boas práticas de Disaster Recovery e Business Continuity;
• Boa capacidade de documentação e abordagem estruturada e orientada para processos;
• Perfil proativo, espírito de equipa e boa capacidade de comunicação.

Será valorizado:

• Experiência com sistemas Linux.

Oferta:

• Remuneração de acordo com a experiência profissional do candidato;
• Possibilidade de trabalho remoto sempre que aplicável;
• Equipamento de trabalho adequado às funções;
• Plano de benefícios;
• Participação em projetos de grande dimensão e longa duração;
• Colaboração com equipas especializadas e clientes líderes nos respetivos setores.

Diversidade e inclusão:

A LUZA Group promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando os candidatos pelas suas competências, formação, talento e personalidade.

A Associação Aldeias de Crianças SOS está a recrutar um/a Diretor/a Técnico/a para o CAFAP, com local de trabalho em Bicesse, Cascais, numa posição full-time e com contrato a termo certo. A função integra o Departamento Nacional de Programas, reporta ao Coordenador Nacional de Fortalecimento Familiar e terá responsabilidade direta pela equipa técnica do CAFAP.

A função terá como principal missão assegurar a coordenação técnica e operacional da resposta, garantir a qualidade da intervenção com famílias, crianças e jovens, gerir a equipa e os recursos disponíveis e promover a articulação com entidades parceiras e estruturas da comunidade.

Responsabilidades:

• Assegurar a implementação da estratégia da Associação na resposta CAFAP;
• Garantir a qualidade técnica da intervenção com famílias, crianças e jovens;
• Coordenar a implementação dos processos-chave do CAFAP, incluindo a Avaliação da Situação Familiar e os Planos Integrados de Apoio à Família;
• Monitorizar a evolução dos processos familiares e a adequação das intervenções;
• Promover a reflexão técnica, supervisão e discussão de casos;
• Integrar uma perspetiva psicossocial sistémica na análise das situações acompanhadas;
• Recrutar, acolher, formar, acompanhar, supervisionar e avaliar os elementos da equipa;
• Distribuir processos e gerir a carga de trabalho da equipa;
• Identificar necessidades de formação e promover o desenvolvimento técnico dos profissionais;
• Gerir os recursos humanos, financeiros e patrimoniais do CAFAP;
• Elaborar e acompanhar o plano anual de atividades, orçamento e relatório de execução;
• Monitorizar indicadores de desempenho, bases de dados e reporting;
• Garantir o cumprimento dos procedimentos internos e requisitos legais aplicáveis;
• Representar o CAFAP junto de entidades externas e parceiros locais;
• Promover a articulação com estruturas internas da Associação e entidades da comunidade;
• Assegurar o cumprimento das políticas de salvaguarda e proteção de crianças e jovens;
• Identificar tendências e necessidades emergentes e propor estratégias de desenvolvimento e inovação;
• Contribuir para a definição de metodologias, regulamentos e procedimentos institucionais;
• Gerir os processos familiares ao longo de todo o ciclo de intervenção, desde a admissão ao encerramento e follow-up;
• Definir, implementar e monitorizar planos de intervenção ajustados às necessidades das famílias;
• Promover o encaminhamento para respostas complementares na comunidade e acompanhar a continuidade do apoio.

Requisitos:

• Licenciatura numa área relevante das Ciências Sociais e Humanas, preferencialmente Psicologia, Serviço Social, Educação Social ou área semelhante;
• Experiência profissional relevante na intervenção com famílias e/ou respostas sociais;
• Conhecimento da Lei de Proteção de Crianças e Jovens em Perigo;
• Conhecimentos sólidos de intervenção familiar, comunitária e/ou terapêutica;
• Disponibilidade para trabalhar em horário flexível, incluindo alguns sábados por mês e períodos pós-laborais;
• Domínio de ferramentas informáticas na ótica do utilizador;
• Carta de condução;
• Capacidade de liderança e mobilização de equipas;
• Elevado sentido de responsabilidade, autonomia e compromisso;
• Capacidade de tomada de decisão e resolução de problemas;
• Boa capacidade de comunicação, negociação e gestão de conflitos;
• Pensamento crítico e capacidade de análise;
• Orientação para resultados e melhoria contínua;
• Conhecimento de modelos de intervenção familiar e comunitária;
• Capacidade de supervisão técnica de casos;
• Competências de planeamento, monitorização e avaliação da intervenção;
• Conhecimentos de gestão de indicadores e reporte.

Será valorizado:

• Experiência em coordenação ou gestão de equipas;
• Formação em Terapia Familiar, Psicoterapia, Intervenção Sistémica ou Comunitária;
• Formação em Mediação Familiar e de Conflitos;
• Formação em supervisão técnica ou gestão de equipas.

Oferta:

• Contrato a termo certo;
• Posição full-time;
• Função de coordenação técnica com responsabilidade direta sobre a equipa do CAFAP;
• Participação numa resposta especializada de apoio a famílias, crianças e jovens;
• Integração numa organização dedicada à proteção dos direitos das crianças e ao fortalecimento familiar;
• Possibilidade de contribuir para o desenvolvimento e melhoria contínua da intervenção no território.

A Associação Aldeias de Crianças SOS está a recrutar um/a Diretor/a Técnico/a de Apartamentos de Autonomização para integrar o Departamento Nacional de Programas, em Bicesse, Cascais, numa posição full-time e com contrato a termo certo. A função reporta à Coordenação Nacional de Autonomia e Integração e terá responsabilidade direta pela equipa dos Apartamentos de Autonomização.

A função terá como principal missão coordenar e supervisionar esta resposta social, garantindo a qualidade da intervenção, o cumprimento dos requisitos legais e institucionais, a gestão da equipa e o acompanhamento dos percursos de autonomização dos jovens.

Responsabilidades:

• Coordenar o funcionamento global dos Apartamentos de Autonomização nas dimensões organizacional, técnica e administrativa;
• Garantir a implementação, monitorização e melhoria contínua do modelo de intervenção;
• Assegurar o cumprimento dos requisitos legais, regulamentares e institucionais aplicáveis;
• Liderar, orientar e apoiar tecnicamente a equipa, distribuindo responsabilidades e acompanhando a execução do trabalho;
• Promover momentos regulares de reflexão técnica, análise da intervenção e tomada de decisão conjunta;
• Acompanhar a integração, avaliação e desenvolvimento profissional dos elementos da equipa;
• Identificar necessidades de formação e promover condições favoráveis ao bem-estar e sustentabilidade do exercício profissional;
• Supervisionar os percursos de autonomização dos jovens e a aplicação dos instrumentos técnicos de acompanhamento;
• Garantir a coerência entre avaliação, planeamento, intervenção, registo e documentação;
• Promover a participação dos jovens nos processos que lhes dizem respeito;
• Assegurar a aplicação dos princípios de salvaguarda infantil e gestão de situações de risco;
• Representar a resposta junto de entidades parceiras, públicas, privadas e comunitárias;
• Articular com serviços e recursos relevantes para os percursos dos jovens;
• Assegurar os reportes e a cooperação com entidades de acompanhamento, financiamento, regulação e supervisão;
• Gerir os recursos humanos, materiais e financeiros associados à resposta;
• Participar em processos de recrutamento, seleção e integração de colaboradores;
• Garantir condições adequadas de habitabilidade, segurança, conservação e funcionamento dos apartamentos;
• Elaborar e acompanhar planos de ação, orçamento e outros instrumentos de gestão;
• Monitorizar a execução orçamental e a utilização responsável dos recursos;
• Acompanhar indicadores, resultados e ações de melhoria da qualidade da resposta;
• Garantir a conformidade da intervenção e documentação com os requisitos aplicáveis;
• Contribuir para o aperfeiçoamento do modelo de intervenção, processos e instrumentos técnicos.

Requisitos:

• Licenciatura numa área relevante das Ciências Sociais e Humanas, preferencialmente Psicologia, Serviço Social, Educação Social ou área semelhante;
• Experiência profissional na intervenção com jovens e em processos de promoção da autonomia;
• Experiência em coordenação técnica e gestão de equipas multidisciplinares;
• Conhecimento do enquadramento legal e regulamentar aplicável à resposta;
• Conhecimentos de políticas de salvaguarda e processos de acompanhamento de jovens;
• Domínio de ferramentas informáticas na ótica do utilizador;
• Capacidade de liderança e desenvolvimento de equipas;
• Boa capacidade de comunicação e articulação institucional;
• Capacidade de planeamento, organização e definição de prioridades;
• Pensamento crítico e capacidade de resolução de problemas e tomada de decisão;
• Capacidade de escuta e gestão de situações complexas;
• Orientação para a qualidade e melhoria contínua.

Será valorizado:

• Experiência no sistema de promoção e proteção;
• Experiência específica em processos de autonomização de jovens;
• Conhecimento aprofundado de redes de apoio comunitário;
• Carta de condução, quando necessária às deslocações inerentes à função.

Oferta:

• Contrato a termo certo;
• Posição full-time;
• Função de coordenação técnica com responsabilidade direta sobre uma equipa multidisciplinar;
• Integração numa organização dedicada à promoção dos direitos, proteção e autonomia de crianças e jovens;
• Participação ativa no desenvolvimento e melhoria contínua de uma resposta social especializada.

A Vodafone está a recrutar um/a Social Media Manager para integrar a equipa interna de Media, em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido. A função terá um papel central na gestão das redes sociais da Vodafone Portugal, planeamento de campanhas, definição da estratégia de audiências e acompanhamento de tendências e métricas em tempo real.

A oportunidade destina-se a profissionais com formação superior e pelo menos 4 anos de experiência em Social Media, experiência relevante em ambientes de media ou criatividade e conhecimentos sólidos das principais plataformas sociais. É necessário possuir um nível avançado de português, oral e escrito.

Responsabilidades:

• Gerir as redes sociais da Vodafone Portugal;
• Monitorizar tendências e métricas nas plataformas de Social Media em tempo real;
• Gerir o calendário editorial e a publicação de conteúdos;
• Identificar e gerir campanhas com influenciadores;
• Planear e gerir campanhas de Social Media;
• Colaborar com as equipas de negócio na definição de processos de suporte para novos produtos e operações;
• Utilizar dados e métricas para identificar áreas de melhoria;
• Desenvolver e implementar novas práticas e abordagens para Social Media;
• Atuar como principal ponto de ligação com a agência criativa;
• Definir e desenvolver a estratégia de audiências nos diferentes canais sociais.

Requisitos:

• Formação superior;
• Mínimo de 4 anos de experiência em Social Media;
• Experiência relevante de gestão em media ou indústria criativa, em contexto de cliente, agência ou consultoria;
• Conhecimentos sólidos de plataformas como Twitter, Instagram, Facebook e LinkedIn;
• Experiência prática com ferramentas de análise de Social Media;
• Boas competências de copywriting;
• Perfil criativo;
• Experiência comprovada na gestão de projetos de Social Media;
• Capacidade de resolução prática de problemas e orientação para resultados;
• Utilização avançada e regular das principais plataformas sociais;
• Forte orientação para o cliente;
• Português avançado, oral e escrito.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido, com 8 a 10 dias por mês no escritório;
• Telemóvel, plano de comunicações, cartão de dados e descontos em produtos e serviços Vodafone;
• Programas de reconhecimento de desempenho, inovação e potencial;
• Programa de saúde e bem-estar com consultas de nutrição e psicologia, webinars e workshops;
• Acesso a plataformas e conteúdos de formação, incluindo Harvard Business Publishing, Skillsoft e Speexx;
• Oportunidades de mobilidade interna nacional e internacional;
• Integração numa empresa internacional de referência no setor das telecomunicações.

Diversidade e inclusão:

A Vodafone promove um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, com igualdade de oportunidades e medidas de apoio à acessibilidade ao longo do processo de recrutamento.

A MSX International está a recrutar um/a Logistics and Sales Operations Assistant para integrar a equipa de Sales Operations em Lisboa, num projeto ligado a uma empresa de referência do setor dos motociclos. A função terá como principal foco o apoio administrativo aos processos de encomendas, logística, faturação e registo de veículos.

A oportunidade destina-se a profissionais com 1 a 2 anos de experiência em funções administrativas ou de apoio comercial, formação em Gestão ou área semelhante e bons conhecimentos de Microsoft Office. É necessária proficiência profissional em português e inglês.

Responsabilidades:

• Gerir e processar encomendas, registos e outras atividades administrativas de suporte às vendas;
• Coordenar pedidos de transporte e operações logísticas relacionadas com motociclos vendidos;
• Gerir e aprovar pedidos de matrículas e respetivos processos de legalização;
• Acompanhar atrasos de produção e entrega;
• Garantir que a documentação de veículos novos, usados e de frota está correta e completa;
• Manter uma comunicação próxima com concessionários e stakeholders internos;
• Apoiar a coordenação administrativa das atividades de Sales Operations.

Requisitos:

• Entre 1 e 2 anos de experiência em funções administrativas ou de apoio comercial;
• Formação superior em Gestão, Administração de Empresas ou área semelhante;
• Bons conhecimentos de Microsoft Office, incluindo Excel, PowerPoint e Word;
• Proficiência profissional em português e inglês;
• Forte capacidade de organização e atenção ao detalhe;
• Perfil proativo e orientado para soluções;
• Capacidade para trabalhar de forma autónoma;
• Boa capacidade de comunicação.

Será valorizado:

• Experiência no setor automóvel ou dos motociclos;
• Conhecimentos de espanhol.

Oferta:

• Integração num projeto internacional ligado ao setor dos motociclos;
• Contacto com processos de Sales Operations, logística e gestão administrativa de veículos;
• Oportunidade de desenvolvimento profissional num ambiente internacional e dinâmico;
• Integração numa empresa global especializada em soluções para a indústria automóvel.

Diversidade e inclusão:

A MSX International promove a igualdade de oportunidades e incentiva candidaturas de profissionais qualificados, independentemente das suas características pessoais, origem ou percurso.