Empregos em Lisboa

A Syffer está a recrutar um/a Fullstack Developer React/Node para Lisboa. A função destina-se a um perfil com experiência sólida em desenvolvimento de software, com foco em Node.js, React e Next.js, existindo possibilidade de trabalho remoto sempre que possível.

O/A profissional irá participar no desenvolvimento e evolução de aplicações web, construção e integração de APIs REST, trabalho com bases de dados relacionais e NoSQL e melhoria contínua das soluções existentes, colaborando com a equipa num contexto Agile.

Responsabilidades:

• Desenvolver e manter aplicações web com Node.js e React/Next.js;
• Construir e integrar APIs REST;
• Trabalhar com bases de dados MongoDB e PostgreSQL;
• Desenvolver testes unitários e de integração;
• Participar em code reviews e decisões técnicas;
• Colaborar com a equipa através de metodologias Agile;
• Diagnosticar e resolver problemas nas aplicações;
• Otimizar e melhorar continuamente as soluções existentes.

Requisitos:

• Formação superior em Engenharia Informática, Ciências da Computação ou experiência profissional equivalente;
• Mais de 4 anos de experiência em projetos de desenvolvimento de software;
• Mais de 3 anos de experiência com Node.js, especialmente NestJS e/ou Express;
• Mais de 3 anos de experiência com React, preferencialmente Next.js;
• Experiência com MongoDB;
• Experiência com bases de dados relacionais, especialmente PostgreSQL;
• Conhecimentos sólidos de desenho e desenvolvimento de APIs REST;
• Experiência na criação de testes unitários e de integração;
• Experiência em ambientes Agile/Scrum e respetivas ferramentas;
• Domínio profissional de português e inglês, oral e escrito.

Oferta:

• Remuneração de acordo com a experiência profissional do candidato;
• Possibilidade de trabalho remoto sempre que possível;
• Equipamento de trabalho adequado ao desempenho da função;
• Plano de benefícios;
• Participação em projetos tecnológicos de grande dimensão e longa duração;
• Colaboração com equipas especializadas e clientes de referência nos respetivos setores.

Diversidade e inclusão:

A Syffer promove um ambiente de igualdade de oportunidades e inclusão, valorizando os candidatos pelo seu talento, formação, competências e personalidade.

A Syffer está a recrutar um/a OpenShift Platform Engineer para Lisboa, em regime híbrido, com dois dias presenciais por semana. A função terá como foco a administração e operação de plataformas OpenShift e Kubernetes em ambientes empresariais, assegurando a respetiva estabilidade, disponibilidade, segurança e desempenho.

O/A profissional será responsável pela gestão do ciclo de vida da plataforma, resolução de incidentes, suporte a deployments e pipelines CI/CD, operação de workflows GitOps e manutenção de diferentes componentes tecnológicos executados sobre OpenShift.

Responsabilidades:

• Administrar e operar clusters OpenShift, assegurando a estabilidade, desempenho e disponibilidade da plataforma;
• Monitorizar a saúde da plataforma e identificar proativamente problemas relacionados com infraestrutura, redes, storage e aplicações;
• Gerir incidentes, realizar análises de causa-raiz e implementar ações corretivas e preventivas;
• Executar upgrades, patching e atividades de gestão do ciclo de vida da plataforma OpenShift;
• Gerir capacidade dos clusters, resource quotas, limits e otimização de desempenho;
• Apoiar deployments de aplicações e processos de integração CI/CD;
• Operar e manter workflows GitOps através de ArgoCD;
• Gerir a segurança da plataforma através de RBAC, SCCs e integrações com Active Directory ou LDAP;
• Diagnosticar e resolver problemas relacionados com networking, storage e orquestração de containers em Kubernetes;
• Apoiar e manter plataformas Kafka, WSO2 e Camunda executadas sobre OpenShift;
• Participar numa rotação de prevenção 24/7, assegurando uma resposta atempada a incidentes operacionais;
• Registar, acompanhar e gerir atividades através de ferramentas ITSM;
• Manter atualizada a documentação operacional;
• Promover iniciativas de melhoria contínua, automação e otimização da plataforma.

Requisitos:

• Pelo menos 2 anos de experiência prática na administração de plataformas OpenShift e Kubernetes em ambientes empresariais;
• Conhecimentos sólidos de administração Linux;
• Boa compreensão de operações de infraestrutura empresarial;
• Experiência prática com networking, storage e gestão de aplicações containerizadas em Kubernetes;
• Conhecimentos de OpenShift Operators e Operator Lifecycle Manager;
• Experiência com Helm;
• Experiência com ArgoCD e metodologias GitOps;
• Experiência com Prometheus e Grafana;
• Conhecimentos de soluções de logging baseadas em Elasticsearch;
• Experiência no suporte a pipelines CI/CD e práticas modernas de DevOps;
• Disponibilidade para participar numa rotação de prevenção 24/7;
• Disponibilidade para trabalhar presencialmente dois dias por semana.

Oferta:

• Remuneração de acordo com a experiência profissional do candidato;
• Modelo de trabalho híbrido;
• Possibilidade de trabalho remoto sempre que possível;
• Equipamento de trabalho adequado ao desempenho da função;
• Plano de benefícios;
• Participação em projetos tecnológicos de grande dimensão e longa duração;
• Colaboração com equipas especializadas e clientes de referência nos respetivos setores.

Diversidade e inclusão:

A Syffer promove um ambiente de igualdade de oportunidades e inclusão, valorizando os candidatos pelo seu talento, formação, competências e personalidade.

A Syffer está a recrutar um/a Cloud & Infrastructure Engineer para Lisboa. A posição funciona num modelo híbrido, com possibilidade de trabalho remoto sempre que possível, e destina-se a um perfil sénior com experiência sólida na gestão de infraestruturas e ambientes cloud.

O/A profissional será responsável por desenhar, implementar e gerir soluções de cloud e infraestrutura, trabalhando com plataformas como AWS, Azure e Google Cloud e assegurando a respetiva segurança, desempenho, escalabilidade, fiabilidade e otimização de custos.

Responsabilidades:

• Desenhar, implementar e gerir soluções cloud e de infraestrutura em AWS, Azure e/ou Google Cloud;
• Otimizar ambientes cloud, com especial atenção à gestão de custos e práticas de FinOps;
• Gerir e configurar infraestruturas de rede, incluindo subnetting, firewalls, VPN, DNS, routing e switching;
• Administrar e manter ambientes virtualizados, incluindo VMware;
• Garantir a segurança das infraestruturas e ambientes cloud através de políticas IAM, controlos de compliance e soluções de monitorização;
• Implementar e gerir ferramentas de monitorização e observabilidade, como CloudWatch, Azure Monitor, Prometheus e Grafana;
• Manter documentação técnica atualizada;
• Gerir workflows através de ferramentas ITSM e de documentação, nomeadamente Jira e Confluence;
• Otimizar continuamente o desempenho, escalabilidade e fiabilidade das infraestruturas;
• Colaborar com equipas especializadas em projetos tecnológicos de grande dimensão e longa duração.

Requisitos:

• Mais de 10 anos de experiência em Cloud e Infrastructure Engineering;
• Experiência comprovada com AWS, Azure e/ou Google Cloud;
• Conhecimentos sólidos de FinOps e práticas de gestão de custos cloud;
• Conhecimentos sólidos de redes, incluindo subnetting, firewalls, VPN, DNS, routing e switching;
• Experiência com VMware e ambientes de virtualização;
• Conhecimentos sólidos de segurança cloud e de infraestrutura, incluindo IAM, políticas, compliance e monitorização;
• Experiência com ferramentas de monitorização e observabilidade, como CloudWatch, Azure Monitor, Prometheus e Grafana;
• Experiência com ferramentas ITSM e de documentação, como Jira e Confluence;
• Capacidade para trabalhar em ambientes complexos e dinâmicos;
• Fortes competências de resolução de problemas e atitude proativa;
• Excelentes competências de comunicação e colaboração;
• Formação superior em Tecnologias de Informação, Engenharia Informática, Ciências da Computação, Matemática ou área semelhante;
• Domínio da língua portuguesa.

Será valorizado:

• Certificações relevantes nas principais plataformas cloud.

Oferta:

• Remuneração de acordo com a experiência profissional do candidato;
• Modelo de trabalho híbrido;
• Possibilidade de trabalho remoto sempre que possível;
• Equipamento de trabalho adequado ao desempenho da função;
• Plano de benefícios;
• Participação em projetos de grande dimensão e longa duração;
• Colaboração com equipas especializadas e clientes de referência nos respetivos setores.

Diversidade e inclusão:

A Syffer promove um ambiente de igualdade de oportunidades e inclusão, valorizando os candidatos pelo seu talento, formação, competências e personalidade.

O Continente Bom Dia está a recrutar Operadores/as de Loja para Queluz, na zona de Paiva Couceiro, para integrar a equipa de uma nova loja. A função envolve contacto com o público e colaboração em diferentes áreas do supermercado, com horários rotativos e disponibilidade para trabalhar aos fins de semana.

O Continente Bom Dia é a marca de supermercados de proximidade da MC, com um conceito moderno assente na qualidade dos produtos e na excelência do serviço ao cliente.

Principais funções

Consoante as necessidades da loja, poderás desempenhar funções em diferentes áreas:

• Caixas: atendimento ao cliente, registo das compras, esclarecimento de dúvidas e apoio na resolução de situações durante o processo de pagamento;
• Reposição: abastecimento e organização das prateleiras, garantindo a correta apresentação e disponibilidade dos produtos;
• Frescos: atendimento e apoio nas áreas de talho, charcutaria, padaria, frutas e legumes, peixaria e cafetaria.

Perfil procurado

• Gosto pelo atendimento ao público e orientação para o cliente;
• Flexibilidade para trabalhar em horários rotativos;
• Disponibilidade para trabalhar aos fins de semana;
• Espírito de equipa e capacidade de colaboração;
• Sentido de responsabilidade e compromisso.

O que vais encontrar

• Ambiente de trabalho colaborativo, onde existe espaço para partilhar ideias e contribuir para a equipa;
• Uma equipa dinâmica e unida, com foco na entreajuda e no desenvolvimento pessoal e profissional.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou em Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência.

Sobre a MC

A MC desenvolve a sua atividade com foco nas pessoas, procurando tornar a vida mais simples para clientes, colaboradores e comunidades. A empresa valoriza a inclusão, a colaboração, a inovação e o desenvolvimento das suas equipas.

**About Uber**

Uber is a technology company that is changing the way the world thinks about transportation. We are building technology people use every day. Whether it’s heading home from work, getting a meal delivered from a favorite restaurant, or a way to earn extra income, Uber is becoming part of the fabric of daily life.

**About the Role**

The EMEA mobility business has built a Fleet Account Management team with the main goal of helping Fleets grow and boost their earnings on the platform. We are looking for a self-motivated, autonomous, and well-organized Fleet Account Management Specialist II to join the team to support Operations with a focus on growth and expansions in the operated markets.

**What You’ll Do**

– Maintain frequent communication via different channels with the assigned Accounts (Taxi Fleets), prepare comprehensive data analysis using available tools, and offer personalized recommendations, aiming for business optimization and Taxi Fleets’ growth
– Solve Taxi Partner requests and escalations in a timely manner and follow up on recommendations being implemented
– Support in creating processes in order to optimize the acquisition and engagement of our partners.
– Expand our taxi partner relationships in your area and acquire new cooperation partners
– Taxi Fleet acquisition to improve our supply in defined/strategic cities
– Maintain subject matter expertise in assigned areas – Fleet Management & Support by sharing learnings and insights and offering recommendations
– Collaborate with different teams and key stakeholders in Uber (Local Operations, Business Development, Legal, Policy, Customer Support etc)
– Conduct market visits (when it’s needed) for new expansions to acquire supply, establish taxi partnerships and ensure successful launches

**What You’ll Need**

– Proficiency in Portuguese and English is required!
– Previous experience in sales, B2B or key account management (ideally, it would be a requirement) or customer-facing role experience
– Excellent interpersonal skills and ability to establish trust with internal/external stakeholders (Taxi Partners, Ops and CommOps)
– Strong communication skills with an ability to adapt the approach for internal versus external stakeholders
– Solid analytical skills and attention to detail
– Operational excellence: able to work efficiently and prioritize without losing the importance of tasks
– Be organized, determined, and possess a critical thinking ability
– Collaborative mindset

### About the Company

**Ready to Ride?**

This isn’t the kind of place where you follow a playbook — it’s where you help write one. If you’re driven by impact, energized by challenge, and ready to shape how the world moves — we’d love to hear from you.

You may be eligible for bonuses, equity, and other compensation, as well as a range of benefits. [Explore our benefits.](https://jobs.uber.com/en/benefits/)

Offices remain key to collaboration and Uber’s culture. Unless approved for full remote work, employees must spend at least 50% of their time in-office. Some roles, like those at greenlight hubs, require full-time in-office presence. Ask your Recruiter for details about this role’s requirements.

Uber is proud to be an Equal Opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, gender identity, sexual orientation, race, color, religion, national origin, disability, protected Veteran status, age, or any other characteristic protected by law. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know by completing [this form.](https://forms.gle/aDWTk9k6xtMU25Y5A?uclick_id=d56eb634-bfb9-455e-a50d-901b3de0490c)

## Company Description

Glovo is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index.

If you’re here, it’s because you’re looking for an exciting ride.

A ride that will fuel up your ambitions to take on a new challenge and stretch yourself beyond your comfort zone.

We’ll deliver a non-vanilla culture built on talent, where we work to amplify the impact on millions of people, paving the way forward together.

Not your usual app. We are the fastest-growing multi-category app connecting millions of users with businesses, and couriers, offering on-demand services from more than 170,000 local restaurants, grocers and supermarkets, and high street retail stores. We operate in more than 1500 cities across 25 countries. Every year, +200k merchants generate over 4B€ in sales through our platform and over 20M customers get their goods delivered in minutes.

Together we revolutionize the way people connect with their everyday needs, from delivering essentials to connecting our ecosystem of users through innovative solutions powered by technology. For us, every day is filled with purpose.

What makes our ride unique?

🤝 Our strong culture and non-vanilla personality.

💪 A Talent House.

🤝 Our commitment to being a force for good.

We have a vision: To give everyone easy access to anything in their cities. Our vision is ambitious, for that we need driven talent! And this is where your ride starts…

## Job Description

Glovo is looking for a talented and ambitious Strategy & Account Manager for its fastest growing vertical – Retail. Do you want to make an impact and contribute to disrupting the instant delivery market?

**THE JOURNEY**

– Accountable for enhancing operational performance metrics (such as orders, users and revenue) and streamlining operations for a designated group of Top Partners in Retail.
– Foster enduring partnerships with Top Partners, enhancing their business metrics, promotional activities, interaction, and Partner retention over time.
– Play a pivotal role in shaping their delivery operations and offer strategic counsel leveraging industry insight, thorough data analysis, and specialized knowledge.
– Build and maintain relationships with Glovo’s Top Partners in the country – establish excellent relationships through consistent and proactive communication, identifying their needs and building engagement (meetings and business reviews)
– Get feedback from our partners and translate it into product, marketing and operations improvement
– Serve as a representative of Glovo’s mission, brand values, and product offerings.

## Qualifications

**WHAT YOU WILL BRING TO THE RIDE**

– 2-3 years proven experience in high-performance analytical roles such as – consulting, startups or business operations.
– Proficient in data analysis, particularly with GSheets, capable of extracting insights and providing actionable recommendations to partners.
– Passionate about delivering exceptional customer experiences, proactive in identifying opportunities, and dedicated to nurturing positive, enduring relationships with our partners.
– Excellent communication and interpersonal abilities, adept at articulating recommendations persuasively and influencing stakeholders effectively.
– Skilled in strategizing, executing initiatives, and proficient at working autonomously to see projects through from inception to completion.
– Meticulous attention to detail, aiming to become a trusted ally for merchants utilizing the Glovo app.
– Willingness to dive deep into complex issues and persevere through challenges.
– Experience in managing processes at scale and adept at project management.
– Proficiency in English and native fluency in Portuguese.
– An empathetic, inclusive and curious attitude

## Additional Information

Individuals representing diverse profiles, encompassing various [genders](https://hbr.org/2014/08/why-women-dont-apply-for-jobs-unless-theyre-100-qualified), ethnicities, and backgrounds, are less likely to apply for this role if they do not possess solid experience in 100% of these areas. Even if it seems you don’t meet our musts don’t let it stop you, we are all about finding the best talent out there! Skills can be learned, and embracing diversity is invaluable.

We believe driven talent deserves:

– 💪 Private health insurance to keep you at your peak.
– 🍔 Monthly Glovo credit to satisfy your cravings!
– 🏖️ The freedom to work from home two days a week, and the opportunity to work from anywhere for up to three weeks a year and personal days off.
– 🧠 Online therapy and wellbeing benefits to ensure your mental well-being.

At Glovo, your success is defined by both results and behaviors. We hire for excellence in craft and for the Leadership Principles that shape how we think, decide, and collaborate. What you achieve matters and how you achieve it defines us. Together, they move the business forward and deliver great experiences. **Learn more about our Leadership Principles** [**here**](https://careers.deliveryhero.com/leadership-principles)**.**

Here at Glovo, we thrive on diversity, we believe it enhances our teams, products, and culture. We know that the best ideas come from a mashup of brilliant diverse minds. This is why we are committed to providing equal opportunities to talent from all backgrounds – all genders, racial/diverse backgrounds, abilities, ages, sexual orientations and all other unique characteristics that make you YOU. We will encourage you to bring your authentic self to work, fostering an inclusive environment where everyone feels heard.

Feel free to note your pronouns in your application (e.g., she/her/hers, he/him/his, they/them/theirs, etc).

**So, ready to take the wheel and make this the ride of your life?**

Delve into our culture by taking a peek at our [Instagram](https://www.instagram.com/lifeatglovo/) and check out our [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/glovo-app/) and [website](https://about.glovoapp.com/)!

A ZU está a recrutar um/a Vendedor/a de Loja para Carcavelos, com possibilidade de integração em regime de part-time ou full-time. A função inclui atendimento ao cliente, reposição e organização de produtos, gestão de stocks e apoio à operação diária da loja, com horários rotativos e disponibilidade para trabalhar aos fins de semana.

A ZU dedica-se ao bem-estar e aos cuidados de saúde de cães e gatos, disponibilizando serviços de medicina veterinária, banhos e tosquias, bem como produtos de alimentação, higiene, saúde e acessórios para animais de companhia.

Principais responsabilidades

• Atendimento ao cliente: prestar um atendimento especializado, próximo e de qualidade, ajudando os clientes a encontrar os produtos mais adequados às necessidades dos seus animais;
• Gestão de stocks e armazém: acompanhar a reposição e o controlo de stock, mantendo o armazém organizado e os produtos facilmente acessíveis;
• Organização da área de vendas: assegurar a correta apresentação e disponibilidade dos produtos em loja;
• Operação da loja: colaborar nas diferentes tarefas do dia a dia, incluindo organização de produtos, atendimento e apoio na gestão de caixa sempre que necessário.

Perfil procurado

• 12.º ano de escolaridade completo;
• Experiência anterior em operações de loja, atendimento ou reposição, preferencialmente no setor de petcare;
• Gosto por animais e interesse pelo seu bem-estar;
• Capacidade de trabalho em equipa e sentido de compromisso;
• Disponibilidade para trabalhar em regime de part-time e/ou full-time;
• Flexibilidade para horários rotativos e fins de semana;
• Orientação para resultados e para a satisfação do cliente.

O que vais encontrar

• Ambiente de trabalho colaborativo, com uma equipa onde a entreajuda e a cooperação fazem parte do dia a dia;
• Uma equipa dinâmica e proativa, com interesse comum pelo cuidado animal e pela qualidade do atendimento.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou em Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência.

Sobre a MC

A MC desenvolve a sua atividade com foco nas pessoas, procurando tornar a vida mais simples para clientes, colaboradores e comunidades. A empresa valoriza a inclusão, a colaboração, a inovação e o desenvolvimento das suas equipas.

O Continente Bom Dia está a recrutar Operadores/as de Loja para Queluz, na zona de Paiva Couceiro, para integrar a equipa de uma nova loja. A função envolve contacto com o público e colaboração em diferentes áreas do supermercado, com horários rotativos e disponibilidade para trabalhar aos fins de semana.

O Continente Bom Dia é a marca de supermercados de proximidade da MC, com um conceito moderno assente na qualidade dos produtos e na excelência do serviço ao cliente.

Principais funções

Consoante as necessidades da loja, poderás desempenhar funções em diferentes áreas:

• Caixas: atendimento ao cliente, registo das compras, esclarecimento de dúvidas e apoio na resolução de situações durante o processo de pagamento;
• Reposição: abastecimento e organização das prateleiras, garantindo a correta apresentação e disponibilidade dos produtos;
• Frescos: atendimento e apoio nas áreas de talho, charcutaria, padaria, frutas e legumes, peixaria e cafetaria.

Perfil procurado

• Gosto pelo atendimento ao público e orientação para o cliente;
• Flexibilidade para trabalhar em horários rotativos;
• Disponibilidade para trabalhar aos fins de semana;
• Espírito de equipa e capacidade de colaboração;
• Sentido de responsabilidade e compromisso.

O que vais encontrar

• Ambiente de trabalho colaborativo, onde existe espaço para partilhar ideias e contribuir para a equipa;
• Uma equipa dinâmica e unida, com foco na entreajuda e no desenvolvimento pessoal e profissional.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou em Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência.

Sobre a MC

A MC desenvolve a sua atividade com foco nas pessoas, procurando tornar a vida mais simples para clientes, colaboradores e comunidades. A empresa valoriza a inclusão, a colaboração, a inovação e o desenvolvimento das suas equipas.