Empregos em Lisboa

O Continente Bom Dia está a recrutar Operadores/as de Loja para Queluz, na zona de Paiva Couceiro, para integrar a equipa de uma nova loja. A função envolve contacto com o público e colaboração em diferentes áreas do supermercado, com horários rotativos e disponibilidade para trabalhar aos fins de semana.

O Continente Bom Dia é a marca de supermercados de proximidade da MC, com um conceito moderno assente na qualidade dos produtos e na excelência do serviço ao cliente.

Principais funções

Consoante as necessidades da loja, poderás desempenhar funções em diferentes áreas:

• Caixas: atendimento ao cliente, registo das compras, esclarecimento de dúvidas e apoio na resolução de situações durante o processo de pagamento;
• Reposição: abastecimento e organização das prateleiras, garantindo a correta apresentação e disponibilidade dos produtos;
• Frescos: atendimento e apoio nas áreas de talho, charcutaria, padaria, frutas e legumes, peixaria e cafetaria.

Perfil procurado

• Gosto pelo atendimento ao público e orientação para o cliente;
• Flexibilidade para trabalhar em horários rotativos;
• Disponibilidade para trabalhar aos fins de semana;
• Espírito de equipa e capacidade de colaboração;
• Sentido de responsabilidade e compromisso.

O que vais encontrar

• Ambiente de trabalho colaborativo, onde existe espaço para partilhar ideias e contribuir para a equipa;
• Uma equipa dinâmica e unida, com foco na entreajuda e no desenvolvimento pessoal e profissional.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou em Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência.

Sobre a MC

A MC desenvolve a sua atividade com foco nas pessoas, procurando tornar a vida mais simples para clientes, colaboradores e comunidades. A empresa valoriza a inclusão, a colaboração, a inovação e o desenvolvimento das suas equipas.

O Continente está a recrutar Operador/a de Loja para a Amadora, para reforçar a equipa nas áreas de caixas, reposição e frescos. A função exige disponibilidade para horários rotativos e trabalho aos fins de semana, sendo indicada para quem tenha gosto pelo atendimento ao público e interesse pelo retalho alimentar.

Presente em Portugal desde 1985, o Continente é uma das principais marcas nacionais de retalho alimentar, com uma operação orientada para a qualidade do serviço, variedade da oferta e proximidade com os clientes.

Principais responsabilidades

• Atender os clientes de forma próxima, cordial e eficiente;
• Esclarecer dúvidas e apoiar na resolução de situações durante a experiência de compra;
• Assegurar o funcionamento das caixas e contribuir para um atendimento positivo no momento de pagamento;
• Efetuar a reposição de produtos e garantir que as prateleiras se encontram abastecidas e organizadas;
• Apoiar a organização e apresentação dos produtos em loja;
• Colaborar nas áreas de frescos, nomeadamente talho, charcutaria, padaria, frutas e legumes, peixaria ou cafetaria, de acordo com as necessidades da operação;
• Contribuir para o bom funcionamento da loja e para a qualidade do serviço prestado aos clientes.

Perfil procurado

• Gosto pelo atendimento ao público e orientação para o cliente;
• Interesse pelo setor do retalho alimentar;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Flexibilidade para trabalhar em horários rotativos;
• Disponibilidade para trabalhar aos fins de semana;
• Espírito de equipa e vontade de colaborar com os colegas;
• Sentido de responsabilidade e compromisso com as tarefas atribuídas;
• Capacidade de adaptação às diferentes áreas e necessidades da loja.

O que vais encontrar

• Ambiente de trabalho colaborativo, onde a participação e a partilha de ideias são valorizadas;
• Uma equipa dinâmica e orientada para a entreajuda;
• Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento em diferentes áreas da operação de supermercado.

O que o Continente oferece

• Salário competitivo;
• Dias de folga extra;
• Subsídio de alimentação em valor ou através do Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Plano de Telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de Mobilidade Interna para promoção e desenvolvimento de talento;
• Seguro de Saúde e Seguro de Vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do Seguro de Saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e Bolsas de Mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência.

Se procuras trabalho em supermercado na Amadora e tens gosto pelo atendimento ao público, esta poderá ser uma oportunidade para integrares a equipa do Continente.

A BAGGA está a recrutar um/a Responsável de Turno para a Malveira. A função envolve a gestão diária da cafetaria, coordenação da equipa, acompanhamento do atendimento ao cliente e cumprimento das normas de higiene e segurança alimentar.

Com uma oferta que inclui cafetaria, pastelaria, padaria e refeições ligeiras, a BAGGA está presente em várias localidades do país, com espaços modernos e orientados para diferentes momentos do dia.

Principais responsabilidades

• Gestão operacional: assegurar o funcionamento diário da cafetaria, desde a abertura ao fecho, garantindo a correta execução dos procedimentos necessários;
• Coordenação de equipa: organizar e supervisionar a equipa, distribuir tarefas e promover um ambiente de cooperação e motivação;
• Atendimento ao cliente: assegurar um serviço de qualidade, contribuindo para uma experiência positiva e para a fidelização dos clientes;
• Qualidade e procedimentos: garantir o cumprimento das normas de higiene e segurança alimentar e dos restantes procedimentos aplicáveis à operação.

Perfil procurado

• 12.º ano de escolaridade completo;
• Gosto pela área da restauração, cafetaria e contacto com o público;
• Experiência na gestão de equipas e na operação de estabelecimentos de cafetaria, valorizada;
• Capacidade de liderança, organização e motivação de equipas;
• Orientação para resultados e para a qualidade do serviço;
• Conhecimentos de ferramentas Office e Winrest, valorizados.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou em Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência.

Processo de candidatura

A candidatura inclui a realização obrigatória de um assessment digital. Após a submissão, os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão no endereço de email utilizado no registo um link para realizar esta etapa de avaliação de competências.

Sobre a MC

A MC desenvolve a sua atividade com foco nas pessoas, procurando criar valor para clientes, colaboradores e comunidades. A empresa valoriza a inclusão, a inovação, a proximidade e o desenvolvimento das suas equipas.

O Continente Modelo procura Diretores/as de Loja para integrar as suas equipas em várias localizações de Portugal Continental e da Região Autónoma da Madeira. A função envolve a gestão global da loja, liderança de equipas, acompanhamento de resultados e garantia de uma experiência de compra de qualidade para os clientes.

Integrado na MC, o Continente Modelo conta com mais de 130 lojas em todo o país e distingue-se pela inovação, dinamismo e foco no cliente.

Principais responsabilidades

• Gestão global da loja: supervisionar a operação diária, garantindo o funcionamento eficiente das diferentes áreas, a correta organização dos produtos e o cumprimento das políticas internas e das normas de segurança e higiene.
• Liderança e desenvolvimento de equipas: liderar, motivar e acompanhar os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e orientado para o desempenho, bem como o desenvolvimento e retenção de talento.
• Gestão de vendas e resultados: acompanhar indicadores como vendas, margens, custos operacionais e inventários, identificando oportunidades de melhoria e implementando ações que contribuam para os objetivos da loja.
• Experiência do cliente: assegurar um atendimento de qualidade, acompanhar o feedback dos clientes e promover melhorias que contribuam para uma experiência de compra positiva.

Perfil procurado

• Ensino superior, preferencialmente em Gestão, Retalho ou áreas relacionadas;
• Experiência mínima de 3 anos em funções de gestão no setor do retalho, sendo valorizada experiência no retalho alimentar e em funções de direção ou liderança de loja;
• Capacidade para liderar, motivar e desenvolver equipas;
• Forte orientação para resultados e competências analíticas;
• Capacidade para acompanhar indicadores de desempenho e definir planos de ação;
• Boa capacidade de comunicação com equipas, clientes e diferentes níveis da organização;
• Flexibilidade, capacidade de adaptação e facilidade na resolução de problemas num contexto dinâmico.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou em Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Dias de férias extra.

Sobre a MC

A MC é uma empresa que aposta numa cultura inclusiva e centrada nas pessoas, procurando tornar a vida mais simples para clientes, colaboradores e comunidades. A organização valoriza o contributo de cada pessoa, a inovação, a proximidade e o desenvolvimento contínuo das suas equipas.

A BAGGA está a recrutar um/a Responsável de Turno para Mafra. A função envolve a gestão diária da cafetaria, coordenação da equipa, acompanhamento do atendimento ao cliente e cumprimento das normas de higiene e segurança alimentar.

A BAGGA disponibiliza uma oferta de cafetaria, pastelaria, padaria e refeições ligeiras, estando presente em várias localizações do país com espaços modernos e orientados para diferentes momentos do dia.

Principais responsabilidades

• Gestão operacional: assegurar o funcionamento diário da cafetaria, desde a abertura ao fecho, garantindo a correta execução dos procedimentos necessários;
• Coordenação de equipa: organizar e supervisionar a equipa, distribuir tarefas e promover um ambiente de cooperação e motivação;
• Atendimento ao cliente: garantir um serviço de qualidade, contribuindo para a satisfação e fidelização dos clientes;
• Qualidade e procedimentos: assegurar o cumprimento das normas de higiene e segurança alimentar e dos restantes procedimentos aplicáveis à operação.

Perfil procurado

• 12.º ano de escolaridade completo;
• Gosto pela área da restauração e cafetaria e pelo contacto com o público;
• Experiência na gestão de equipas e na operação de estabelecimentos de cafetaria, valorizada;
• Capacidade de liderança, organização e motivação de equipas;
• Orientação para resultados e para a qualidade do serviço;
• Conhecimentos de ferramentas Office e Winrest, valorizados.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou em Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência.

Processo de candidatura

A candidatura inclui a realização obrigatória de um assessment digital. Após a submissão, os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão no endereço de email utilizado no registo um link para realizar esta etapa de avaliação de competências.

Sobre a MC

A MC desenvolve a sua atividade com foco nas pessoas, procurando criar valor para clientes, colaboradores e comunidades. A empresa valoriza a inclusão, a colaboração, a inovação, a proximidade e o desenvolvimento das suas equipas.

A LUZA Group está a recrutar, para uma empresa cliente em Lisboa, um/a Engenheiro/a Civil recém-licenciado/a para integrar a área de Orçamentação. A oportunidade destina-se a candidatos em início de carreira, recém-licenciados ou com até um ano de experiência profissional, que pretendam desenvolver o seu percurso nesta área da construção civil.

O/A profissional irá apoiar a preparação de orçamentos e propostas para projetos de construção, analisando projetos, quantidades, custos de materiais e subempreitadas e colaborando com as equipas de produção, projeto e direção de obra.

Responsabilidades:

• Apoiar a elaboração de orçamentos e propostas para projetos de construção;
• Analisar projetos, peças desenhadas, mapas de quantidades e cadernos de encargos;
• Efetuar levantamentos e quantificação de materiais e trabalhos;
• Consultar e analisar preços de materiais, equipamentos e subempreitadas;
• Apoiar a preparação de mapas de custos e propostas comerciais;
• Contactar fornecedores e subempreiteiros para obtenção e análise de propostas;
• Apoiar a análise de custos e rentabilidade dos projetos;
• Colaborar com as equipas de produção, projeto e direção de obra.

Requisitos:

• Licenciatura ou Mestrado em Engenharia Civil;
• Perfil recém-licenciado ou com até 1 ano de experiência profissional;
• Bons conhecimentos de leitura e interpretação de projetos de Engenharia Civil;
• Bons conhecimentos de Microsoft Office, nomeadamente Excel;
• Capacidade de análise e organização;
• Forte atenção ao detalhe;
• Boa capacidade de comunicação e trabalho em equipa;
• Proatividade e sentido de responsabilidade;
• Vontade de aprender e desenvolver carreira na área de Orçamentação.

Será valorizado:

• Conhecimentos de AutoCAD.

Oferta:

• Integração numa empresa sólida e em crescimento;
• Oportunidade de desenvolvimento profissional e aprendizagem contínua;
• Formação e acompanhamento inicial;
• Possibilidade de evolução de carreira na área de Orçamentação;
• Integração numa equipa dinâmica e multidisciplinar;
• Condições salariais compatíveis com a experiência e o perfil demonstrado.

A JLL está a recrutar um/a Diretor/a de Building Consultancy para Lisboa. A posição é a tempo inteiro e em regime presencial, combinando liderança técnica, desenvolvimento de negócio, gestão de equipas e acompanhamento de projetos de consultoria técnica imobiliária.

O/A profissional terá um papel relevante no crescimento da área de Building Consultancy, mantendo simultaneamente uma participação ativa em projetos de Technical Due Diligence, Project Monitoring, estudos de viabilidade técnica, avaliações de edifícios e outras iniciativas de Technical Advisory ao longo do ciclo de vida dos ativos.

Responsabilidades:

• Apoiar o desenvolvimento e execução da estratégia de negócio da área de Building Consultancy;
• Promover o crescimento dos serviços de Technical Due Diligence, Project Monitoring, estudos de viabilidade técnica, Building Assessments e Technical Advisory;
• Colaborar com outras áreas da JLL na criação de soluções integradas e oportunidades de cross-selling;
• Contribuir para os objetivos de crescimento de receitas, rentabilidade e planeamento do negócio;
• Apoiar a preparação de propostas, apresentações comerciais, estruturas de honorários e pitches estratégicos;
• Liderar e supervisionar projetos complexos de Building Consultancy;
• Atuar como consultor/a sénior em Technical Due Diligence, Project Monitoring, Technical Feasibility e Building Assessments;
• Assegurar a supervisão técnica e controlo de qualidade dos trabalhos entregues;
• Aconselhar clientes relativamente a riscos dos edifícios, desempenho dos ativos, estratégias de manutenção, custos do ciclo de vida e conformidade técnica;
• Apoiar avaliações relacionadas com ESG e sustentabilidade em colaboração com equipas especializadas;
• Aplicar conhecimentos técnicos sobre sistemas de edifícios, com especial enfoque em infraestruturas MEP, sistemas mecânicos e desempenho dos edifícios;
• Assegurar que os projetos cumprem os standards da JLL, boas práticas do setor e expectativas dos clientes;
• Apoiar o desenvolvimento e crescimento da equipa;
• Promover uma cultura colaborativa, orientada para o desempenho e para o cliente;
• Estimular o desenvolvimento técnico contínuo e a partilha de conhecimento;
• Gerir relações com clientes estratégicos, atuando como trusted advisor;
• Liderar reuniões com clientes, workshops técnicos e apresentações executivas;
• Garantir a entrega dos projetos de acordo com o âmbito, qualidade, prazos e objetivos financeiros definidos;
• Monitorizar riscos dos projetos e implementar medidas de mitigação quando necessário;
• Identificar oportunidades de continuidade e expansão da relação comercial com os clientes.

Requisitos:

• Licenciatura ou Mestrado em Engenharia Mecânica, Engenharia de Edifícios, Engenharia Civil, Arquitetura ou área relacionada;
• Mínimo de 5 anos de experiência profissional relevante;
• Experiência significativa em Building Consultancy, Technical Advisory, consultoria de engenharia, Project Management Consultancy ou setores relacionados;
• Experiência comprovada em projetos de Technical Due Diligence, Project Monitoring e estudos de viabilidade técnica;
• Experiência na gestão de projetos multidisciplinares e coordenação de múltiplos stakeholders;
• Experiência na liderança e desenvolvimento de equipas;
• Experiência de trabalho com investidores, promotores, ocupantes, entidades financiadoras e clientes institucionais;
• Conhecimento sólido de sistemas de edifícios, metodologias de construção e gestão do ciclo de vida dos ativos;
• Forte capacidade técnica aliada a visão comercial;
• Competências de liderança e gestão de pessoas;
• Excelentes competências de comunicação e gestão de stakeholders;
• Capacidade de análise, resolução de problemas e tomada de decisão;
• Capacidade para gerir vários projetos complexos em simultâneo;
• Forte orientação para o cliente, crescimento e inovação;
• Fluência em português e inglês, oral e escrita.

Será valorizado:

• Formação em Engenharia Mecânica;
• Experiência sólida com sistemas MEP e infraestruturas técnicas de edifícios.

Oferta:

• Integração numa empresa internacional de referência no setor imobiliário;
• Participação no desenvolvimento e crescimento da área de Building Consultancy;
• Contacto com projetos de elevada complexidade técnica e diferentes tipologias de ativos;
• Colaboração com equipas de Project & Development Services, Sustainability, Valuations, Capital Markets e Strategic Consulting;
• Oportunidade de trabalhar diretamente com investidores, promotores, ocupantes e instituições financeiras;
• Possibilidade de contribuir para soluções imobiliárias integradas e para o desenvolvimento técnico da equipa.

WTW is an award-winning advisory, broking, and solutions company that helps clients around the world turn risk into a path for growth.
With a rich history dating back to 1828, WTW has played a role in some of the most significant moments in insurance and risk management, from supporting clients connected to the Titanic in 1912 to the Moon Buggy mission in 1971.

At WTW, we embrace diversity and foster an inclusive culture that drives innovation and success. You will work in an international environment where initiative is encouraged, and opportunities for personal and professional development are abundant. Our culture is open-minded, client-focused, collaborative, and built on excellence and professionalism.

**The Role**

As a Health & Benefits Analyst, you will support projects for large and complex clients while managing a portfolio of small and medium-sized enterprises (SMEs). You will develop your expertise in employee benefits and insurance solutions, helping deliver high-quality client service and supporting the development of benefits strategies tailored to clients’ needs.

**Responsibilities**

– Support the management and development of a portfolio of local and international clients and prospects.
– Deliver high levels of client service in line with established operating procedures and quality standards.
– Build and maintain strong relationships with clients, insurers, and internal stakeholders.
– Develop expertise in the health insurance market for both individual and SME clients.
– Assist preparing and reviewing technical calculations, presentations and other client documentation.
– Collaborate with colleagues across different teams to ensure efficient and effective service delivery.
– Assist in the implementation, renewal and administration of new and existing flex benefits schemes
– Create benefits and payroll reports.
– Monitor own workflow to ensure service levels are achieved.
– Online back-office sites user.
– Help provide an efficient, professional service to meet client needs and to promote WTW brand.
– Control mailboxes for different clients, using a correct and polite language.
– Develop technical knowledge and skills in flex benefits area.
– Look for improvement in all processes.
– Develop efficiency through all the tasks.

### Qualifications

– Bachelor’s degree in Mathematics, Accounting, Business Administration or a related field
– Strong analytical and problem-solving skills with excellent attention to detail.
– Ability to build and maintain effective client and stakeholder relationships.
– Proficiency in Microsoft Office applications, particularly Excel, PowerPoint, and Word.
– Strong communication and interpersonal skills.
– Fluent Portuguese and a strong command of English, both written and spoken.
– Committed to quality: continuously works to achieve the highest quality standards.
– Team player: ability to work independently as well as in a team.
– Multi tasks: able to work in more than one project at the same time.
– Organized; able to work and think in a methodical and orderly way.
– Conceptual; ability to go beyond the details and see the big picture.
– Results-driven; focused on achieving results that promote business success.

**Why WTW?**

At WTW, we offer more than just a job; we offer a career.

**Work-Life Balance**

– Enjoy flexible working hours and hybrid working options designed to support your lifestyle and wellbeing.

**Competitive Compensation**

– Benefit from an attractive and performance-related remuneration and benefits package.

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**Career Development**

– Accelerate your professional growth through on-the-job learning, mentoring, and access to specialist training programs.

**Collaborative Culture**

– Be part of a supportive, inclusive, and dynamic team where ideas are valued and successes are shared.

**Meaningful Impact**

– Take ownership early, work directly with clients, and contribute to delivering impactful solutions.

**Community and Celebration**

– Participate in corporate events, social initiatives, and celebrations that recognize both individual and team achievements.