Empregos em Lisboa

A Wells está a recrutar um/a Vendedor/a de Saúde/Ótica para Torres Vedras, em regime de part-time de 20 horas semanais. A função envolve atendimento ao cliente, aconselhamento na escolha das soluções mais adequadas e apoio às diferentes tarefas de loja.

Não é necessária experiência especializada na área, uma vez que a Wells assegura formação. Procura-se alguém com o 12.º ano completo, gosto pelo contacto com o público e disponibilidade para horários diversificados, incluindo fins de semana.

Principais responsabilidades

• Prestar um atendimento próximo, empático e orientado para as necessidades dos clientes;
• Identificar oportunidades e apresentar as soluções de saúde e ótica mais adequadas;
• Comunicar de forma clara e acessível as diferentes opções disponíveis;
• Garantir uma experiência de compra positiva e um serviço de qualidade;
• Apoiar a organização dos produtos e as restantes tarefas necessárias ao funcionamento da loja;
• Gerir as tarefas diárias com organização e atenção ao detalhe;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa;
• Apoiar outras lojas da região ou eventos especiais quando necessário.

Perfil procurado

• 12.º ano de escolaridade completo;
• Gosto pelo atendimento ao público;
• Orientação para o cliente e para objetivos;
• Boa capacidade de comunicação e escuta;
• Organização e atenção ao detalhe;
• Espírito de equipa e atitude positiva;
• Disponibilidade para trabalhar em horários diversificados, incluindo fins de semana;
• Disponibilidade para deslocações na região, valorizada;
• Carta de condução, valorizada mas não obrigatória.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou através do Cartão Dá;
• Formação inicial e acompanhamento para o desempenho da função;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e oportunidades de progressão de carreira;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de onboarding, plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Vacina contra a gripe, de adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Integração num ambiente de trabalho colaborativo e numa equipa dinâmica.

Sobre a Wells

A Wells integra a MC e desenvolve a sua atividade nas áreas da saúde, bem-estar, beleza e ótica. A marca aposta num atendimento próximo e personalizado, procurando encontrar soluções adequadas às necessidades de cada cliente.

Processo de candidatura

A candidatura apenas será considerada completa após a realização de um assessment digital obrigatório. Os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão, no email utilizado no registo, um link para realizar esta etapa do processo de recrutamento.

A Tiffosi está a recrutar um/a Sales Assistant para Cascais, no distrito de Lisboa, em regime de full-time. A função envolve atendimento ao cliente, reposição e organização de mercadoria, visual merchandising e apoio ao funcionamento diário da loja.

A oportunidade destina-se a candidatos com o 12.º ano completo, boa capacidade de comunicação e gosto pelo setor da moda, sendo valorizada experiência anterior em retalho.

Principais responsabilidades

• Prestar atendimento e acompanhamento aos clientes;
• Receber, repor e organizar a mercadoria;
• Apoiar a preparação e implementação do visual merchandising;
• Assegurar a organização e apresentação da loja;
• Realizar tarefas de higienização do espaço;
• Manter o armazém organizado.

Perfil procurado

• 12.º ano de escolaridade completo;
• Experiência anterior em retalho de moda, valorizada;
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Espírito de equipa;
• Orientação para o cliente;
• Disponibilidade de horários.

Sobre a Tiffosi

A Tiffosi integra o Grupo VNC, grupo português de retalho de moda responsável também pela marca Vilanova e com mais de 150 lojas em Portugal e no estrangeiro. A marca está particularmente ligada ao segmento de jeans e apresenta coleções direcionadas para os públicos adulto e teen.

A JoomPro está a recrutar um/a Chief Marketing Officer para liderar a estratégia de marketing B2B e construir um motor de crescimento orientado por dados para os mercados do Brasil, México e futura expansão internacional. A função é exercida num modelo office-first em Lisboa, com horário flexível e possibilidade de trabalhar remotamente até 52 dias por ano.

O/A profissional terá responsabilidade global pela estratégia e execução de marketing, incluindo aquisição paga, CRM, retenção, parcerias, analytics e gestão do funil completo. A posição combina liderança estratégica com uma forte componente hands-on e colaboração próxima com as equipas de Produto, Analytics e Vendas.

Responsabilidades:

• Definir e liderar a estratégia de marketing para o Brasil e restantes mercados internacionais, com foco inicial no Brasil e México;
• Estruturar as atuais atividades de marketing num sistema claro, mensurável e escalável;
• Assumir responsabilidade pelo funil completo de marketing em todos os canais;
• Gerir estratégias de paid acquisition, CRM, parcerias e outros canais de crescimento;
• Liderar a área de marketing analytics e assegurar uma tomada de decisão orientada por dados;
• Definir objetivos para a equipa de Marketing, estabelecer prioridades e garantir uma execução consistente;
• Analisar funnels, unit economics e principais métricas de crescimento;
• Colaborar diretamente com as equipas de Produto, Analytics e Vendas;
• Liderar uma equipa de marketing mantendo proximidade com a execução e os detalhes operacionais;
• Implementar uma abordagem AI-first nos processos e estratégias de marketing;
• Apoiar a expansão e escalabilidade internacional da JoomPro.

Requisitos:

• Experiência comprovada em marketplaces B2B, SaaS B2B, serviços B2B ou empresas tecnológicas com uma ampla base de clientes PME;
• Forte experiência prática em paid acquisition e performance marketing;
• Experiência com Facebook, TikTok e outros canais de publicidade paga;
• Experiência sólida em CRM marketing, retenção, parcerias ou programas de referenciação;
• Elevada capacidade analítica e experiência na tomada de decisões baseada em dados, funnels e unit economics;
• Experiência na gestão de pequenas equipas, mantendo uma participação próxima na execução;
• Forte capacidade de liderança, organização e sentido de responsabilidade;
• Capacidade para definir uma direção estratégica e garantir a respetiva execução;
• Facilidade para estruturar processos em contextos de crescimento e alguma ambiguidade;
• Inglês fluente.

Será valorizado:

• Experiência no setor de e-commerce;
• Experiência com HubSpot ou plataformas CRM semelhantes;
• Experiência na implementação de uma abordagem AI-first em Marketing.

Oferta:

• Pacote de remuneração composto por salário base e prémios associados ao desempenho;
• Horário de trabalho flexível;
• Possibilidade de trabalho remoto até 52 dias por ano;
• 22 dias de férias anuais;
• Seguro de saúde, incluindo cobertura dentária, para o/a colaborador/a e filhos;
• Subsídio de alimentação diário;
• Baixas médicas pagas a 100%;
• Acesso e licenças para diferentes ferramentas de Inteligência Artificial;
• Colaboração com equipas internacionais em Portugal, Brasil, México, Letónia e China;
• Oportunidades de progressão profissional;
• Formação profissional e cursos de inglês;
• Atividades anuais de team building e workshops de partilha de conhecimento.

A Ace of Performance está a recrutar um/a Ecommerce Growth Marketer para liderar a estratégia de aquisição e crescimento de uma nova marca de moda e e-commerce direcionada para o mercado dos Estados Unidos. A função é exercida num modelo híbrido, com 3 dias por semana no escritório em Lisboa e 2 dias de trabalho remoto.

O/A profissional terá responsabilidade direta pela estratégia e orçamento de paid media, trabalhando com campanhas internacionais de elevado investimento e acompanhando todo o processo de crescimento, desde a aquisição e testes criativos até à conversão, operações Shopify e otimização da experiência pós-compra.

Responsabilidades:

• Planear, lançar e otimizar campanhas de paid media em Meta Ads e Google Ads;
• Gerir orçamentos mensais de publicidade superiores a 50.000;
• Assumir a responsabilidade pelo desempenho das campanhas, desde os testes criativos e bidding até ao reporting;
• Escalar campanhas internacionalmente, com especial foco nos mercados dos Estados Unidos e Reino Unido;
• Testar novos canais de aquisição, incluindo TikTok Shop e parcerias com creators e conteúdos UGC;
• Acompanhar e otimizar indicadores como CAC, ROAS, LTV e taxa de conversão;
• Apresentar diretamente à liderança análises de desempenho e recomendações para a estratégia de crescimento;
• Colaborar com as equipas de criatividade e conteúdos na otimização da performance dos anúncios;
• Trabalhar com a equipa de apoio ao cliente para contribuir para uma experiência pós-compra de qualidade;
• Acompanhar as operações diárias em Shopify, incluindo carregamento de produtos, atualização de páginas e CRO;
• Coordenar com parceiros de fulfillment, logística e fornecedores sempre que necessário;
• Criar e otimizar workflows através de ferramentas de Inteligência Artificial para automação, reporting, conteúdos e suporte.

Requisitos:

• Experiência sénior como E-commerce Media Buyer;
• Experiência comprovada no crescimento e escalabilidade de marcas internacionais de e-commerce DTC;
• Experiência prática na gestão de orçamentos de Meta Ads superiores a 50.000 por mês;
• Bons conhecimentos práticos de Google Ads;
• Forte sentido de responsabilidade e autonomia na gestão de resultados;
• Capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico e orientado para crescimento;
• Elevado à-vontade na utilização de ferramentas de Inteligência Artificial;
• Fluência em inglês.

Será valorizado:

• Experiência no crescimento de marcas DTC nos mercados dos Estados Unidos ou Reino Unido;
• Experiência com TikTok Shop;
• Experiência com campanhas baseadas em creators ou conteúdos UGC;
• Experiência em marcas DTC de moda, joalharia ou lifestyle;
• Conhecimentos de CRO e testes A/B;
• Conhecimentos de Klaviyo, email marketing ou CRM.

Oferta:

• Salário competitivo;
• Prémios de desempenho associados aos resultados;
• Modelo de trabalho híbrido, com 3 dias por semana no escritório e 2 dias de trabalho remoto;
• Formação e oportunidades de aprendizagem contínua;
• Elevada autonomia sobre a estratégia e orçamento de aquisição;
• Contacto direto com a liderança na definição da estratégia de crescimento;
• Participação no lançamento e crescimento internacional de uma nova marca de e-commerce;
• Ambiente de startup onde as ideias e contributos individuais são valorizados.

A ZU está a recrutar um/a Gestor/a de Loja para Campo de Ourique, em Lisboa. A função envolve a liderança e desenvolvimento da equipa, gestão da operação diária e responsabilidade técnica da loja, garantindo o cumprimento dos procedimentos aplicáveis aos produtos e medicamentos de uso veterinário.

A oportunidade destina-se a profissionais com experiência em gestão de equipas ou operações, forte orientação para o cliente e resultados e interesse genuíno pelo bem-estar animal. É necessária flexibilidade para horários rotativos e fins de semana.

Principais responsabilidades

• Liderar, acompanhar e desenvolver a equipa de loja;
• Promover a formação dos colaboradores e assegurar um serviço especializado e de qualidade;
• Definir e acompanhar objetivos de desempenho da equipa;
• Assegurar o bom funcionamento das operações diárias da loja;
• Garantir uma organização e apresentação dos produtos que contribua para uma experiência positiva dos clientes;
• Promover um ambiente de trabalho colaborativo e orientado para resultados;
• Assumir a responsabilidade técnica da loja;
• Garantir o cumprimento das normas e regulamentos aplicáveis aos procedimentos veterinários e à segurança animal;
• Coordenar e supervisionar a gestão de Medicamentos de Uso Veterinário (MUV) e Produtos de Uso Veterinário (PUV);
• Assegurar o cumprimento das diretrizes e legislação aplicáveis à atividade.

Perfil procurado

• Formação de nível superior, preferencial;
• Experiência anterior em funções de gestão de operações ou coordenação de equipas, preferencialmente no setor de petcare ou áreas relacionadas;
• Competências de liderança, gestão e desenvolvimento de equipas;
• Forte orientação para o cliente e para resultados;
• Boa capacidade de organização e acompanhamento da operação;
• Gosto pelo trabalho em equipa e capacidade de motivar os colaboradores;
• Interesse genuíno pelos animais e compromisso com o seu bem-estar;
• Flexibilidade para trabalhar em horários rotativos e aos fins de semana.

O que a empresa oferece

• Subsídio de alimentação em valor ou através do Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Seguro de saúde, com possibilidade de extensão ao agregado familiar em condições vantajosas, e seguro de vida para colaboradores efetivos;
• Plano de formação contínua e e-learning;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Programas de promoção da saúde física e mental;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Dois dias de férias extra, mediante o cumprimento dos requisitos definidos;
• Integração numa equipa dinâmica, colaborativa e orientada para o cuidado animal.

Sobre a ZU

A ZU dedica-se ao bem-estar e à saúde dos animais de estimação, disponibilizando serviços de medicina veterinária, banhos e tosquias, bem como uma oferta de alimentação, produtos de higiene, produtos veterinários e acessórios.

Processo de candidatura

A candidatura apenas será considerada completa após a realização de um assessment digital obrigatório. Os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão, no email utilizado no registo, um link para realizar esta etapa do processo de recrutamento.

A MC está a recrutar um/a Category Planner Trainee para Carnaxide, para integrar a equipa de Meat & Delicatessen. A oportunidade destina-se a recém-graduados em Economia ou Gestão com interesse pelas áreas de planeamento, análise de mercado e gestão de categorias.

A função envolve o acompanhamento das preferências dos consumidores, análise de tendências e indicadores de desempenho, apoio à atividade promocional e colaboração próxima com as equipas de compras e marketing.

Principais responsabilidades

• Compreender as preferências dos clientes e as características dos diferentes mercados;
• Acompanhar tendências e apoiar a adaptação do planeamento de forma proativa;
• Apoiar a gestão do plano e da atividade promocional;
• Acompanhar e analisar KPIs relevantes para apoiar decisões estratégicas;
• Trabalhar em estreita colaboração com buyers e outras equipas, nomeadamente Marketing.

Perfil procurado

• Formação superior em Economia ou Gestão, direcionada para recém-graduados;
• Experiência académica ou estágio em FMCG, retalho ou consultoria, valorizados;
• Domínio das ferramentas Microsoft Office, nomeadamente Excel, PowerPoint e Word;
• Boa capacidade de comunicação e trabalho em equipa;
• Espírito crítico e capacidade analítica;
• Proatividade;
• Bons conhecimentos de inglês.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento;
• Programa Flex it Up, com dias off extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível;
• Seguro de saúde e seguro de vida, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de Benefícios Flexíveis;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Vacina contra a gripe, incluindo a respetiva aplicação;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho.

Sobre a MC

A MC integra diferentes negócios e marcas nas áreas do retalho e serviços, apostando na inovação, no desenvolvimento das suas equipas e numa cultura de colaboração orientada para clientes e comunidades.

Processo de candidatura

A candidatura apenas será considerada completa após a realização de um assessment digital obrigatório. Os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão, no email utilizado no registo, um link para realizar esta etapa do processo de recrutamento.

A Wells está a recrutar um/a Audiologista para a zona da Grande Lisboa. A função envolve o acompanhamento especializado dos clientes, identificação das suas necessidades auditivas e recomendação das soluções mais adequadas, podendo implicar deslocações entre diferentes lojas da região.

A oportunidade destina-se a profissionais com Licenciatura em Audiologia, forte orientação para o cliente e disponibilidade para horários diversificados, incluindo fins de semana. A carta de condução é necessária devido às visitas e consultas realizadas em várias lojas.

Perfil procurado

• Licenciatura em Audiologia, requisito obrigatório;
• Forte orientação para o cliente e capacidade para compreender as suas necessidades;
• Boa capacidade de comunicação, escuta e aconselhamento;
• Facilidade de trabalho em equipa e atitude colaborativa;
• Disponibilidade para horários diversificados, incluindo fins de semana;
• Disponibilidade para deslocações entre lojas da região e participação em eventos quando necessário;
• Carta de condução.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, com dias off extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível quando aplicável;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de Benefícios Flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Vacina contra a gripe, de adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.

Sobre a Wells

A Wells integra a MC e desenvolve a sua atividade nas áreas da saúde, bem-estar, beleza e cuidados especializados. A marca aposta num atendimento próximo e personalizado, procurando encontrar soluções adequadas às necessidades de cada cliente.

Processo de candidatura

A candidatura apenas será considerada completa após a realização de um assessment digital obrigatório. Os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão, no email utilizado no registo, um link para realizar esta etapa do processo de recrutamento.

A Boost Portugal está a recrutar um/a Project Manager de Eventos para Lisboa, com experiência intermédia a sénior, para integrar a equipa responsável por projetos de team building e eventos corporativos. A função combina gestão de projetos e clientes com uma vertente comercial, incluindo a identificação e desenvolvimento de novas oportunidades junto de empresas, agências e DMC.

O trabalho é desenvolvido a partir do escritório de Marvila, em Lisboa, habitualmente entre as 09h30 e as 18h30, com flexibilidade e possibilidade de regime híbrido, mediante organização com o responsável do departamento.

Principais responsabilidades

• Receber e analisar briefings de clientes e agências;
• Compreender as necessidades, objetivos e características de cada evento;
• Desenvolver propostas e orçamentos adequados a cada projeto;
• Apresentar propostas e assegurar um acompanhamento comercial próximo e consistente;
• Identificar e desenvolver oportunidades de negócio junto de empresas, agências e DMC;
• Gerir simultaneamente diferentes projetos, clientes, prioridades e prazos;
• Manter uma comunicação regular com clientes através de email, telefone e reuniões;
• Construir e manter relações positivas e duradouras com clientes e parceiros;
• Acompanhar pontualmente alguns eventos no terreno, representando a Boost Portugal e assegurando a proximidade com o cliente.

A função não implica a coordenação operacional dos eventos no terreno. A presença em determinados eventos destina-se sobretudo ao acompanhamento do cliente e à representação da empresa.

Perfil procurado

• Pelo menos 3 anos de experiência profissional na área de eventos, preferencialmente em eventos corporativos, team building ou áreas semelhantes;
• Experiência em gestão de projetos e acompanhamento de clientes;
• Forte capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades;
• Orientação comercial e capacidade para identificar novas oportunidades de negócio;
• Gosto pelo contacto e pela construção de relações com clientes;
• Boa capacidade de comunicação escrita e verbal, por email, telefone e presencialmente;
• Bom domínio de português e inglês, falado e escrito;
• Carta de condução válida;
• Autonomia e capacidade para gerir vários projetos em simultâneo.

O que a empresa oferece

• Integração na equipa de Eventos da Boost Portugal;
• Participação em projetos de team building e eventos corporativos em diferentes contextos e localizações;
• Contacto direto com clientes nacionais e internacionais, empresas e agências;
• Autonomia na gestão de projetos e relacionamento com clientes;
• Horário habitual das 09h30 às 18h30, com flexibilidade;
• Possibilidade de trabalho híbrido, mediante organização com o responsável do departamento;
• Escritório localizado em Marvila, Lisboa.

Processo de recrutamento

• Análise da candidatura;
• Primeira entrevista;
• Segunda entrevista;
• Admissão da pessoa selecionada.

Como candidatar-se

Os interessados podem candidatar-se através da plataforma de recrutamento ou enviar a candidatura por email.