Empregos em Lisboa

A IRIUM está a recrutar um/a QA Tester de Dados para trabalhar em Algés, em regime híbrido, com 2 dias por semana presencialmente. A função terá como principal foco a validação de dados, execução de diferentes tipos de testes e análise de consistência entre requisitos funcionais, comportamento das aplicações e informação apresentada em SQL e Power BI.

A oportunidade destina-se a profissionais com conhecimentos sólidos de metodologias de teste, experiência com SQL e capacidade para interpretar User Stories, Use Cases e fluxos de negócio, trabalhando em articulação com equipas técnicas e áreas de negócio.

Responsabilidades:

• Preparar e executar testes funcionais, de regressão, integração, smoke tests e testes de carga;
• Escrever casos de teste e respetivos cenários;
• Analisar e interpretar User Stories, Use Cases e fluxos de negócio;
• Identificar inconsistências entre os requisitos definidos e o comportamento real das soluções;
• Validar dados através de SQL;
• Confrontar e validar informação entre bases de dados e Power BI;
• Registar e acompanhar testes através de Azure DevOps Test Plans ou Jira;
• Colaborar com as áreas de negócio e equipas técnicas na análise e resolução de problemas.

Requisitos:

• Conhecimentos sólidos de metodologias de testes;
• Experiência com testes funcionais, de regressão, integração, smoke tests e testes de carga;
• Capacidade para escrever casos e cenários de teste;
• Capacidade para interpretar requisitos funcionais, User Stories, Use Cases e fluxos de negócio;
• Experiência com Azure DevOps Test Plans ou Jira;
• Experiência sólida com SQL;
• Experiência na validação de dados em SQL e comparação com informação apresentada em Power BI;
• Sentido crítico e capacidade de identificar inconsistências;
• Boa capacidade de comunicação com equipas técnicas e áreas de negócio.

Oferta:

• Regime full-time;
• Modelo híbrido, com 2 dias por semana presencialmente em Algés;
• Faixa de remuneração global entre 2.000€ e 2.300€ brutos por mês;
• O valor indicado inclui remuneração fixa, componente variável, subsídio de refeição, trabalho à distância e benefícios;
• Acesso a retribuição flexível;
• Seguro de saúde como benefício social;
• Acesso ilimitado a formação tecnológica;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional numa empresa em crescimento.

Diversidade e inclusão:

A IRIUM promove a igualdade de tratamento e de oportunidades, procurando assegurar um ambiente de trabalho sem estereótipos ou limitações relacionadas com condições pessoais, físicas ou sociais.

O AUTO1 Group está a recrutar um/a Técnico/a de Qualidade Automóvel Júnior para reforçar a equipa em Carnaxide, com possibilidade de trabalho em regime híbrido. A função integra um departamento com contacto transversal com áreas como Vendas, Logística e Documentação, bem como com entidades externas e equipas internacionais.

A oportunidade destina-se a candidatos com formação na área automóvel, seja através do 12.º ano com formação em Mecânica Automóvel ou de uma licenciatura recente em Engenharia Automóvel, Engenharia Mecânica ou área equivalente. São valorizados conhecimentos práticos de mecânica e experiência anterior no setor.

Responsabilidades:

• Colaborar com diferentes departamentos, incluindo Vendas, Logística e Documentação;
• Trabalhar com organismos oficiais, fornecedores externos e equipas de outros países;
• Acompanhar os processos operacionais, garantindo a correta gestão e qualidade dos procedimentos;
• Resolver e acompanhar incidências e reclamações;
• Contribuir para uma experiência comercial positiva e para a satisfação dos clientes;
• Analisar situações e desenvolver soluções de forma objetiva;
• Estabelecer e manter contacto com fornecedores de serviços externos, incluindo oficinas, peritos e outras entidades.

Requisitos:

• 12.º ano ou equivalente com formação em Mecânica Automóvel, ou licenciatura recente em Engenharia Automóvel, Engenharia Mecânica ou área equivalente;
• Conhecimentos de mecânica automóvel;
• Gosto e interesse pelo setor automóvel;
• Perfil autónomo, proativo e orientado para a resolução de problemas.

Será valorizado:

• Cerca de 1 ano de experiência como mecânico automóvel, orçamentista de peças automóveis ou função semelhante;
• Conhecimentos de inglês.

Oferta:

• Salário bruto mensal de 920€;
• Bónus variável mensal;
• Subsídio de alimentação de 7,63€ por dia;
• Cartão Coverflex e benefícios exclusivos;
• Dia de aniversário livre;
• Possibilidade de trabalho híbrido;
• Formação contínua e oportunidades de desenvolvimento profissional;
• Integração numa equipa internacional.

Candidatura:

Os interessados podem enviar o currículo através do WhatsApp para o número +351 966 313 843.

A LUZA Group está a recrutar um/a BI Developer / Analyst para trabalhar em Lisboa. A função terá como principal foco o desenvolvimento e manutenção de dashboards e relatórios em Power BI, modelação de dados, criação de métricas e KPIs e apoio a processos de Data Warehousing e ETL/ELT.

A oportunidade destina-se a profissionais com mais de 3 anos de experiência em Business Intelligence, Data Analysis ou áreas semelhantes, sólidos conhecimentos de Power BI, DAX e SQL e capacidade para transformar requisitos de negócio em soluções de análise e reporting.

Responsabilidades:

• Desenvolver e manter dashboards e relatórios em Power BI, assegurando usabilidade, precisão e performance;
• Criar e otimizar modelos de dados e medidas DAX de acordo com os requisitos de negócio;
• Desenvolver queries SQL e apoiar processos de extração, transformação e validação de dados;
• Contribuir para processos de Data Warehousing e ETL/ELT, garantindo a qualidade e consistência dos dados;
• Traduzir requisitos de negócio em KPIs, métricas e insights acionáveis;
• Colaborar com stakeholders técnicos e não técnicos na implementação de soluções de Business Intelligence;
• Otimizar soluções de BI e a performance do reporting;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos e soluções existentes;
• Documentar modelos de dados, KPIs e soluções de BI de acordo com os standards definidos.

Requisitos:

• Licenciatura em Engenharia Informática, Sistemas de Informação, Data Analytics ou área equivalente;
• Mais de 3 anos de experiência em Business Intelligence, Data Analysis ou função semelhante;
• Experiência sólida com Power BI;
• Conhecimentos sólidos de DAX e SQL;
• Experiência em modelação de dados;
• Conhecimentos de Data Warehousing e conceitos de ETL/ELT;
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Orientação para o negócio;
• Boa capacidade de comunicação e de colaboração com stakeholders técnicos e não técnicos.

Será valorizado:

• Experiência com plataformas de dados cloud;
• Certificação em Power BI;
• Conhecimentos avançados de inglês;
• Conhecimentos avançados de espanhol.

Oferta:

• Remuneração de acordo com a experiência profissional do candidato;
• Possibilidade de trabalho remoto sempre que aplicável;
• Equipamento de trabalho adequado às funções;
• Plano de benefícios;
• Participação em projetos de grande dimensão e longa duração;
• Colaboração com equipas especializadas e clientes líderes nos respetivos setores.

Diversidade e inclusão:

A LUZA Group promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando os candidatos pelas suas competências, formação, talento e personalidade.

A SIXT está a recrutar um/a Senior Professional Performance Marketing B2B para integrar a equipa em Lisboa, num modelo híbrido com 2 dias por semana no escritório. A função terá responsabilidade global pela estratégia, orçamento e resultados de paid marketing B2B, com especial foco em SEA e Google Ads, complementados por canais como Meta, LinkedIn, display e programmatic.

A posição destina-se a profissionais com experiência sólida em performance marketing de grande escala, gestão de budgets e otimização com base em retorno. Terá também uma forte componente de automação e Inteligência Artificial, incluindo criação e supervisão de workflows agentic para gestão de campanhas, audiências, testes criativos e análise da qualidade dos leads.

Responsabilidades:

• Definir e gerir a estratégia global de paid marketing B2B, respetivo orçamento e resultados;
• Liderar campanhas de Search Engine Advertising, tendo Google Ads como canal principal de geração de leads;
• Gerir campanhas em Meta, LinkedIn, display e plataformas programmatic;
• Desenvolver segmentações, estratégias de keywords, bidding e targeting para identificar empresas com maior potencial comercial;
• Criar, executar e supervisionar workflows de Inteligência Artificial para gestão de bids, construção de audiências, testes criativos e feedback sobre a qualidade dos leads;
• Trabalhar com ferramentas internas de AI, incluindo SIXTgpt, Claude e soluções ligadas através de MCP;
• Combinar dados de CRM, enriquecimento de leads, campanhas e receitas para apoiar decisões de marketing;
• Definir os KPIs mais relevantes para o negócio e utilizá-los na otimização de budgets, bidding e targeting;
• Alocar e prever investimento entre canais e mercados com base em ROAS, rentabilidade e customer lifetime value;
• Desenvolver sistemas de reporting e alertas para antecipar desvios de performance;
• Implementar recomendações geradas por AI e automatizar ações de otimização sempre que adequado;
• Contribuir para a construção de uma abordagem integrada ao funil B2B, desde a geração do lead até à retenção.

Requisitos:

• Experiência sólida em performance marketing de grande escala e em ambientes de negócio dinâmicos;
• Experiência comprovada na gestão e otimização de budgets de marketing com responsabilidade direta pelos resultados;
• Conhecimentos avançados e atuais de SEA e Google Ads;
• Experiência prática com dashboards, KPIs e otimização diária de campanhas;
• Experiência na criação e utilização de workflows baseados em Inteligência Artificial e automação;
• Capacidade para desenhar a lógica de automações e implementá-las de forma autónoma;
• Fortes competências analíticas e experiência com attribution, incrementality ou lift measurement;
• Capacidade para interpretar dados de vendas e transformá-los em decisões de marketing;
• Experiência na análise de lead value, ideal customer profile e qualidade de segmentos;
• Capacidade para lançar testes rapidamente, analisar resultados e ajustar a estratégia;
• Elevado nível de autonomia, responsabilidade e capacidade de decisão.

Será valorizado:

• Experiência em marketing B2B.

Oferta:

• Modelo híbrido com 2 dias por semana no escritório;
• Horário de trabalho flexível;
• Possibilidade de trabalhar a partir dos hubs da SIXT em Factory Lisboa, no Beato, e ARTs Lisboa, no Parque das Nações;
• Acesso desde o primeiro dia a Claude by Anthropic e à plataforma interna SIXTgpt;
• 28 dias de férias por ano;
• Dia de aniversário livre;
• 1 dia anual para voluntariado;
• Seguro de saúde privado extensível gratuitamente ao cônjuge e filhos;
• Allowance anual através da Coverflex;
• Subsídio de alimentação diário;
• Condições especiais nos serviços SIXT, extensíveis a familiares e amigos;
• Eventos de equipa, iniciativas de comunidade e sessões com speakers internos e externos;
• Integração num ambiente internacional e orientado para inovação e Inteligência Artificial.

A LUZA Group está a recrutar um/a Flutter Developer para trabalhar em Lisboa, em regime híbrido. A função terá como principal foco o desenvolvimento e manutenção de aplicações móveis multiplataforma com Flutter, assegurando elevados níveis de performance, estabilidade e usabilidade.

A oportunidade destina-se a profissionais com pelo menos 3 anos de experiência em desenvolvimento de aplicações móveis, incluindo 2 anos de experiência prática com Flutter. A fluência em português é obrigatória.

Responsabilidades:

• Desenhar, desenvolver e manter aplicações móveis multiplataforma utilizando Flutter;
• Escrever código limpo, escalável e eficiente, seguindo boas práticas e design patterns;
• Colaborar com designers, backend developers e product owners na transformação de requisitos em soluções técnicas;
• Garantir que as aplicações são responsivas, eficientes e mantêm elevados padrões de usabilidade;
• Integrar aplicações com REST APIs e serviços externos;
• Realizar testes, debugging e otimização para garantir aplicações estáveis e fiáveis;
• Participar nas cerimónias Agile, incluindo planeamento de sprints, reviews e retrospetivas;
• Documentar as soluções desenvolvidas e partilhar conhecimento com a equipa.

Requisitos:

• Mínimo de 3 anos de experiência em desenvolvimento de aplicações móveis;
• Pelo menos 2 anos de experiência prática com Flutter;
• Fluência em português, obrigatória;
• Experiência em projetos Agile;
• Capacidade para trabalhar em equipas multidisciplinares.

Será valorizado:

• Experiência com .NET.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido;
• Remuneração de acordo com a experiência profissional do candidato;
• Possibilidade de trabalho remoto sempre que aplicável;
• Seguro de saúde desde o início do vínculo;
• Equipamento de trabalho adequado às funções;
• Participação em projetos de grande dimensão e longa duração;
• Colaboração com equipas especializadas e clientes líderes nos respetivos setores.

Diversidade e inclusão:

A LUZA Group promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando os candidatos pelas suas competências, formação, talento e personalidade.

A LUZA Group está a recrutar um/a Digital Workforce Development Officer, com foco em Data e Inteligência Artificial, para trabalhar em Oeiras, em regime presencial. A função estará orientada para a análise das necessidades de competências digitais, identificação de requisitos de formação e desenvolvimento da força de trabalho em áreas relacionadas com transformação digital, Data e AI.

A oportunidade destina-se a profissionais com experiência em análise de competências e necessidades de formação, utilização do framework SFIA e conhecimento de ambientes militares de comunicações, sistemas de informação e formação.

Responsabilidades:

• Mapear requisitos identificados nas áreas de Data e AI com soluções de educação e formação existentes;
• Identificar lacunas de desempenho e necessidades de desenvolvimento de competências;
• Rever os requisitos do Digital Strategic Training Plan, avaliando a sua precisão e relevância;
• Considerar lições aprendidas e desenvolvimentos futuros na atualização das necessidades de formação;
• Preparar e entregar o relatório final de Training Requirements Analysis (TRA);
• Participar em reuniões com stakeholders, workshops e eventos do programa;
• Produzir relatórios mensais de progresso;
• Preparar relatórios trimestrais do Programme of Work.

Requisitos:

• Mestrado numa área relevante e pelo menos 3 anos de experiência relacionada, ou licenciatura e pelo menos 5 anos de experiência relacionada;
• Fortes competências analíticas e experiência na interpretação de grandes volumes de dados organizacionais, incluindo funções, competências e tendências;
• Conhecimentos de Transformação Digital e conceitos de Data e Inteligência Artificial;
• Capacidade para traduzir tendências tecnológicas em requisitos de competências e desenvolvimento da força de trabalho;
• Experiência comprovada com o framework SFIA para avaliação, mapeamento ou desenvolvimento de competências;
• Experiência na identificação de necessidades de formação, realização de Training Requirements Analysis e definição de Performance Objectives;
• Conhecimentos práticos de sistemas militares de comunicações e informação;
• Experiência na prestação de formação em contexto militar;
• Experiência em processos de garantia da qualidade na área da educação e formação;
• Domínio de ferramentas Microsoft Office, incluindo SharePoint e funcionalidades de workflow;
• Experiência com Learning Management Systems;
• Capacidade para trabalhar com elevado grau de autonomia, responsabilidade e julgamento profissional;
• Inglês fluente, incluindo capacidade para interpretar documentos estratégicos e produzir relatórios de nível executivo.

Oferta:

• Remuneração de acordo com a experiência profissional do candidato;
• Equipamento de trabalho adequado às funções;
• Plano de benefícios;
• Participação em projetos de grande dimensão e longa duração;
• Colaboração com equipas especializadas e clientes líderes nos respetivos setores.

Diversidade e inclusão:

A LUZA Group promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando os candidatos pelas suas competências, formação, talento e personalidade.

A Veolia está a recrutar um/a Técnico/a de Manutenção Eletricista para trabalhar em Chelas, Lisboa. A função envolve a manutenção e operação de equipamentos de edifício, sendo necessária disponibilidade para trabalhar por turnos.

A Veolia atua no setor ambiental e da gestão de recursos, tendo como propósito contribuir para a transformação ecológica e para um futuro mais sustentável.

Responsabilidades:

• Realizar manutenção preventiva de equipamentos de edifício;
• Executar intervenções de manutenção corretiva;
• Assegurar a operação dos equipamentos associados às instalações.

Requisitos:

• Curso Técnico-Profissional ou qualificação de Nível IV na área da Eletricidade;
• Inscrição obrigatória na DGEG;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos.

Diversidade e inclusão:

A Veolia promove um ambiente de trabalho inclusivo e assegura igualdade de consideração a todas as candidaturas, sem discriminação.

A Veolia Gestão de Resíduos está a recrutar um/a Ajudante de Motorista para trabalhar em Santo Antão do Tojal, Loures, em regime full-time e com contrato permanente. A função está integrada na área de gestão de resíduos e envolve operações de carga e descarga nas instalações dos clientes e nos armazéns.

A Veolia atua na área ambiental e da gestão de recursos, tendo como propósito contribuir para a transformação ecológica e para uma utilização mais sustentável dos recursos.

Responsabilidades:

• Efetuar cargas e descargas de resíduos nos clientes e nos armazéns;
• Manusear contentores, paletes, cubas e outros equipamentos utilizados nas operações;
• Apoiar as operações associadas ao transporte e movimentação de resíduos.

Requisitos:

• Escolaridade obrigatória;
• Certificado de condução de empilhador.

Oferta:

• Contrato permanente;
• Regime de trabalho full-time;
• Integração numa empresa de referência no setor ambiental e da gestão de recursos;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Formação contínua;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional e progressão na carreira.

Diversidade e inclusão:

A Veolia promove um ambiente inclusivo e assegura igualdade de consideração a todas as candidaturas, sem discriminação.