Empregos em Lisboa

A função terá como principal objetivo coordenar uma equipa operacional, acompanhar a performance da operação e contribuir para a melhoria contínua dos processos logísticos.

Principais responsabilidades

• Supervisionar e coordenar as atividades da equipa de operadores sob a sua responsabilidade;
• Acompanhar os colaboradores na formação prática e esclarecer dúvidas relacionadas com a operação;
• Motivar e desenvolver a equipa, promovendo um ambiente de trabalho positivo e orientado para resultados;
• Participar em projetos relacionados com as operações logísticas e iniciativas de melhoria contínua;
• Monitorizar e analisar indicadores de desempenho;
• Propor e implementar ações corretivas sempre que necessário;
• Garantir o cumprimento dos objetivos e KPI definidos, nomeadamente ao nível da eficiência, produtividade e qualidade;
• Assegurar uma atuação eficaz em ambientes exigentes e sob pressão.

Perfil procurado

• Formação superior, requisito obrigatório;
• Experiência anterior na gestão de equipas operacionais, preferencialmente em ambiente logístico;
• Forte capacidade analítica e experiência na leitura, interpretação e apresentação de KPI;
• Bons conhecimentos de Excel para análise e tratamento de dados;
• Formação em Lean Management será valorizada;
• Resiliência e capacidade para trabalhar em ambientes dinâmicos e exigentes;
• Conhecimentos de inglês serão valorizados;
• Disponibilidade para trabalhar em diferentes horários, uma vez que a operação funciona em três turnos.

Benefícios

• Subsídio de alimentação em Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, com dias de folga extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível quando aplicável;
• Seguro de saúde e de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar;
• Programa de benefícios flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial, plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento;
• Programas de mobilidade interna e desenvolvimento de talento;
• Vacina contra a gripe, incluindo aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho;
• Salário competitivo;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.

A BAGGA procura um/a Gestor/a de Cafetaria para integrar a sua equipa na Malveira.

A BAGGA oferece produtos de cafetaria, pastelaria, padaria e refeições ligeiras, num conceito pensado para diferentes momentos do dia.

Principais responsabilidades

• Assegurar o funcionamento diário da cafetaria, desde a abertura ao fecho;
• Organizar e supervisionar a equipa, distribuindo tarefas e promovendo um ambiente de cooperação;
• Garantir um atendimento de qualidade e uma experiência positiva para os clientes;
• Assegurar o cumprimento das normas de higiene e segurança alimentar;
• Monitorizar e analisar indicadores de desempenho da cafetaria;
• Identificar oportunidades de melhoria e implementar ações para otimizar processos e resultados.

Perfil procurado

• 12.º ano de escolaridade;
• Interesse pela área da restauração, cafetaria e atendimento ao público;
• Experiência na gestão de equipas e na operação de estabelecimentos de cafetaria será valorizada;
• Capacidade de liderança e motivação de equipas;
• Orientação para resultados e para a qualidade do serviço;
• Conhecimentos de ferramentas Microsoft Office;
• Conhecimentos de Winrest serão valorizados.

Benefícios

• Subsídio de alimentação em valor ou em Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e desenvolvimento de talento;
• Seguro de saúde e de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar;
• Plano de onboarding e formação inicial, plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento;
• Vacina contra a gripe, incluindo aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Salário competitivo.

A MC procura um/a People Manager para integrar a equipa de People da área de Logística, em Vila Nova da Rainha.

A função terá como principal objetivo implementar a estratégia de People, garantindo o alinhamento entre as necessidades do negócio e a gestão das pessoas, com forte proximidade às equipas e à operação.

Principais responsabilidades

• Implementar a estratégia de People na respetiva área de responsabilidade;
• Atuar como parceiro estratégico das equipas de gestão, apoiando decisões relacionadas com pessoas e organização;
• Gerir processos de People, incluindo revisão salarial, avaliação de desempenho, Talent Mapping e acompanhamento de KPI;
• Desenvolver iniciativas de atração, retenção e desenvolvimento de talento;
• Identificar necessidades de formação e acompanhar planos de desenvolvimento alinhados com o negócio;
• Promover a mobilidade interna e o desenvolvimento de carreira;
• Analisar indicadores de People e implementar ações de melhoria contínua;
• Garantir o cumprimento da legislação laboral e das políticas internas;
• Gerir o orçamento da área de People e assegurar uma utilização eficiente dos recursos;
• Acompanhar processos de trabalho temporário, dimensionamento de equipas, gestão contratual e relacionamento com fornecedores;
• Promover iniciativas de saúde e segurança no trabalho;
• Apoiar a gestão de conflitos e promover um ambiente de trabalho positivo e colaborativo;
• Ser um ponto de referência para líderes e colaboradores em matérias relacionadas com gestão de pessoas.

Perfil procurado

• Formação superior em Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou área semelhante;
• Experiência profissional mínima de 2 a 3 anos em funções de Recursos Humanos e/ou experiência como People Manager;
• Domínio das ferramentas Microsoft Office, especialmente Excel;
• Bons conhecimentos de inglês;
• Elevado sentido de responsabilidade, proatividade e capacidade de adaptação;
• Forte capacidade analítica, pensamento crítico e orientação para a resolução de problemas;
• Competências de liderança e gestão de equipas;
• Excelentes capacidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Boa capacidade de organização, gestão de prioridades e cumprimento de prazos;
• Dinamismo, autonomia e orientação para resultados;
• Disponibilidade para trabalhar em regime presencial.

Benefícios

• Subsídio de alimentação em Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, com dias de folga extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível quando aplicável;
• Seguro de saúde e de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar;
• Programa de benefícios flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial, plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento;
• Programas de mobilidade interna e desenvolvimento de talento;
• Vacina contra a gripe, incluindo aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho;
• Salário competitivo;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.

A MC procura um/a People Generalist para integrar a equipa de Logística, no Entreposto da Azambuja.

A função terá como principal objetivo acompanhar diferentes processos de Recursos Humanos, assegurando uma forte proximidade à operação e às equipas.

Principais responsabilidades

• Gerir e acompanhar processos de recrutamento e seleção;
• Assegurar processos administrativos de Recursos Humanos relacionados com trabalho temporário, incluindo contratos, cartões e gestão de tempos;
• Implementar e acompanhar planos de formação, garantindo a sua execução no terreno;
• Apoiar o bem-estar das equipas e contribuir para um ambiente de trabalho positivo;
• Assegurar o cumprimento dos procedimentos de Recursos Humanos no entreposto;
• Manter uma relação próxima com a operação e apoiar as necessidades das equipas.

Perfil procurado

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou área semelhante;
• Experiência anterior em funções de Recursos Humanos;
• Experiência em contexto de trabalho temporário será valorizada;
• Conhecimentos intermédios de Microsoft Excel;
• Conhecimentos de PowerPoint e capacidade para desenvolver apresentações serão valorizados;
• Conhecimentos intermédios de inglês;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Organização, proatividade e atenção ao detalhe;
• Disponibilidade para trabalhar em regime presencial.

Benefícios

• Subsídio de alimentação em Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, com dias de folga extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível quando aplicável;
• Seguro de saúde e de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar;
• Programa de benefícios flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial, plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento;
• Programas de mobilidade interna e desenvolvimento de talento;
• Vacina contra a gripe, incluindo aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho;
• Salário competitivo;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.

O Continente procura um/a Operador/a de Loja para integrar a sua equipa em Loures.

O Continente é uma das principais marcas de retalho alimentar em Portugal, com uma oferta diversificada e uma forte orientação para o cliente.

Gostas de trabalhar com o público e tens interesse pelo retalho alimentar? Esta pode ser uma oportunidade para integrares uma equipa dinâmica e desempenhares funções em diferentes áreas da loja.

Principais funções

Caixas

• Atender os clientes no momento de pagamento;
• Proporcionar uma experiência positiva através de um atendimento próximo e cordial;
• Ouvir as necessidades dos clientes, esclarecer dúvidas e ajudar na resolução de situações.

Reposição

• Garantir o correto abastecimento dos produtos nas prateleiras;
• Manter os produtos organizados e devidamente apresentados;
• Trabalhar com atenção ao detalhe, rapidez e precisão.

Frescos

• Desempenhar funções nas áreas de talho, charcutaria, padaria, frutas e legumes, peixaria ou cafetaria;
• Trabalhar com produtos frescos, assegurando a sua qualidade e correta apresentação;
• Prestar um atendimento próximo e de qualidade aos clientes.

Perfil procurado

• Orientação para o cliente e gosto pelo atendimento ao público;
• Flexibilidade para trabalhar em horários rotativos e aos fins de semana;
• Espírito de equipa e capacidade de colaboração;
• Sentido de compromisso e responsabilidade.

O que vais encontrar

• Ambiente de trabalho colaborativo, onde a partilha de ideias é valorizada;
• Uma equipa dinâmica e unida, orientada para o apoio mútuo e para o desenvolvimento profissional.

Benefícios

• Subsídio de alimentação em valor ou em Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e desenvolvimento de talento;
• Seguro de saúde e de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar;
• Plano de onboarding e formação inicial, plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento;
• Vacina contra a gripe, incluindo aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Dias de folga extra;
• Salário competitivo.

O Continente Bom Dia procura um/a Operador/a de Loja para integrar a equipa da sua nova loja em Almada.

O Continente Bom Dia é uma marca de supermercados de proximidade com um conceito moderno, baseado na qualidade e na excelência do serviço ao cliente.

Gostas de trabalhar com o público e tens interesse pelo retalho alimentar? Esta pode ser uma oportunidade para integrares uma nova equipa e desempenhares funções em diferentes áreas da loja.

Principais funções

Caixas

• Atender os clientes no momento de pagamento;
• Proporcionar uma experiência positiva através de um atendimento próximo e cordial;
• Ouvir as necessidades dos clientes, esclarecer dúvidas e ajudar na resolução de situações.

Reposição

• Garantir o correto abastecimento dos produtos nas prateleiras;
• Manter os produtos organizados e devidamente apresentados;
• Trabalhar com atenção ao detalhe, rapidez e precisão.

Frescos

• Desempenhar funções nas áreas de talho, charcutaria, padaria, frutas e legumes, peixaria ou cafetaria;
• Trabalhar com produtos frescos, assegurando a sua qualidade e correta apresentação;
• Prestar um atendimento próximo e de qualidade aos clientes.

Perfil procurado

• Orientação para o cliente e gosto pelo atendimento ao público;
• Flexibilidade para trabalhar em horários rotativos e aos fins de semana;
• Espírito de equipa e capacidade de colaboração;
• Sentido de compromisso e responsabilidade.

O que vais encontrar

• Ambiente de trabalho colaborativo, onde a partilha de ideias é valorizada;
• Uma equipa dinâmica e unida, orientada para o apoio mútuo e para o desenvolvimento profissional.

Benefícios

• Subsídio de alimentação em valor ou em Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e desenvolvimento de talento;
• Seguro de saúde e de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar;
• Plano de onboarding e formação inicial, plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento;
• Vacina contra a gripe, incluindo aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Salário competitivo.

O Vila Galé Cascais procura um/a Subchefe de Cozinha, em regime de full-time, para integrar a sua equipa em Cascais.

A oportunidade prevê contrato a termo, requer experiência profissional e disponibilidade imediata.

Principais responsabilidades

• Apoiar o Chefe de Cozinha na coordenação diária da equipa e da operação;
• Supervisionar a preparação, confeção e apresentação dos pratos;
• Garantir o cumprimento dos padrões de qualidade definidos;
• Assegurar o cumprimento das normas de higiene e segurança alimentar, incluindo HACCP;
• Controlar a qualidade das matérias-primas utilizadas;
• Apoiar a gestão de stocks, encomendas e controlo de desperdícios;
• Colaborar na elaboração de menus e fichas técnicas;
• Formar, acompanhar e motivar a equipa de cozinha;
• Garantir a organização, limpeza e bom funcionamento da cozinha;
• Substituir o Chefe de Cozinha na sua ausência.

Perfil procurado

• Formação e/ou experiência em Cozinha, Produção Alimentar ou áreas semelhantes;
• Experiência em contexto de hotelaria ou restauração organizada;
• Paixão pela gastronomia e orientação para a qualidade e consistência do serviço;
• Capacidade de liderança, organização e gestão de equipas;
• Forte sentido de responsabilidade, autonomia e espírito de iniciativa;
• Boa capacidade de comunicação e trabalho em equipa;
• Organização, dinamismo e capacidade para trabalhar sob pressão;
• Conhecimentos sólidos de HACCP;
• Flexibilidade horária;
• Disponibilidade imediata.

Benefícios

• Seguro de saúde gratuito;
• Academia de formação interna, com opções e-learning, presenciais e programas intensivos;
• Descontos em produtos e serviços, extensíveis a familiares;
• Acesso a descontos de parceiros;
• Prémio anual em função dos resultados;
• Dias de férias adicionais em função da assiduidade;
• Estadias gratuitas;
• Ofertas de Natal e aniversário;
• Programas de mobilidade interna, a nível nacional e internacional;
• Programas internos de cross training, mentoria e reconhecimento;
• Eventos internos de motivação, formação e celebração;
• Baby Kit para novos pais;
• Plano de progressão de carreira;
• Utilização da lavandaria para tratamento das fardas;
• Integração num ambiente de trabalho positivo, diverso e inclusivo;
• Participação em políticas e iniciativas de responsabilidade social e ambiental.

A Vila Galé Cascais procura um/a Chefe de Cozinha, em regime de full-time, para integrar a sua equipa em Cascais.

A oportunidade prevê contrato a termo, requer experiência profissional e disponibilidade imediata.

Principais responsabilidades

• Gerir e coordenar a equipa de cozinha;
• Assegurar a gestão global do serviço prestado pelas cozinhas;
• Garantir o atendimento aos clientes de acordo com os padrões Vila Galé;
• Planear as atividades da cozinha em função das necessidades e da ocupação do hotel;
• Gerir custos, stocks e inventários;
• Efetuar pedidos de compra de produtos e equipamentos necessários à operação;
• Apoiar os processos de contratação e integração de novos elementos da equipa;
• Assegurar a qualidade, organização e eficiência da operação da cozinha.

Perfil procurado

• Formação e experiência nas áreas de Cozinha, Produção Alimentar ou similares;
• Experiência em funções de liderança e gestão de equipas;
• Capacidade para formar, acompanhar e desenvolver os elementos da equipa;
• Elevado sentido de responsabilidade;
• Capacidade de resolução de conflitos e problemas operacionais;
• Capacidade para trabalhar sob pressão e gerir custos, prazos e horários;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Conhecimentos sólidos das normas de HACCP;
• Orientação comercial e gosto pela área de vendas;
• Fluência em mais do que um idioma;
• Organização, polivalência, proatividade e dinamismo;
• Flexibilidade horária e disponibilidade para mobilidade geográfica;
• Disponibilidade imediata.

Benefícios

• Seguro de saúde gratuito;
• Academia de formação interna, com opções e-learning, presenciais e programas intensivos;
• Descontos em produtos e serviços, extensíveis a familiares;
• Acesso a descontos de parceiros;
• Prémio anual em função dos resultados;
• Estadias gratuitas;
• Dias de férias adicionais em função da assiduidade;
• Ofertas de Natal e aniversário;
• Programas de mobilidade interna, a nível nacional e internacional;
• Programas internos de cross training, mentoria e reconhecimento;
• Eventos internos de motivação, formação e celebração;
• Baby Kit para novos pais;
• Plano de progressão de carreira;
• Utilização da lavandaria para tratamento das fardas;
• Buffet disponibilizado no hotel;
• Integração num ambiente de trabalho positivo, diverso e inclusivo;
• Participação em políticas e iniciativas de responsabilidade social e ambiental.