Empregos em Lisboa

A ZU procura um/a Gestor/a de Loja para integrar a sua equipa na Grande Lisboa.

Na ZU acreditamos que pessoas felizes fazem a diferença. Somos uma equipa diversa, dinâmica e apaixonada pelo que faz, unida pelo desejo de evoluir todos os dias.

Trabalhamos com um propósito claro: cuidar do bem-estar e da saúde dos animais de estimação e tornar a vida mais simples e feliz para quem cuida deles. Com serviços de medicina veterinária, banhos e tosquias, e uma oferta completa de alimentação, higiene, produtos veterinários e acessórios, continuamos a crescer e procuramos pessoas que queiram crescer connosco.

Principais responsabilidades

Gestão e formação da equipa

• Capacitar e desenvolver a equipa de loja, garantindo a preparação necessária para prestar um serviço especializado e de qualidade;
• Inspirar e liderar a equipa, promovendo a motivação e uma cultura de cooperação;
• Definir e acompanhar o cumprimento dos objetivos de desempenho.

Gestão da operação diária da loja

• Assegurar o bom funcionamento da loja e a eficiência das operações diárias;
• Garantir uma experiência positiva e um elevado nível de satisfação dos clientes;
• Gerir a organização e disposição dos produtos, mantendo um espaço atrativo e acolhedor.

Responsabilidade técnica da loja

• Assumir a responsabilidade técnica da loja, garantindo o cumprimento das normas e regulamentos aplicáveis aos procedimentos veterinários e à segurança animal;
• Coordenar e supervisionar a utilização e gestão de Medicamentos de Uso Veterinário (MUV) e Produtos de Uso Veterinário (PUV);
• Assegurar o cumprimento das diretrizes e legislação aplicáveis.

Perfil procurado

• Ensino superior, preferencialmente: formação académica concluída para o exercício das funções de gestão e supervisão da loja;
• Experiência em funções semelhantes, preferencialmente: experiência em gestão de operações ou coordenação de equipas, idealmente no setor de petcare ou em áreas relacionadas;
• Competências de gestão e liderança: capacidade para liderar e inspirar equipas, promovendo um ambiente colaborativo e eficiente;
• Orientação para o cliente e para resultados;
• Paixão por animais e compromisso com o bem-estar animal: interesse genuíno pelos animais e pelo seu cuidado;
• Flexibilidade horária: disponibilidade para trabalhar em horários rotativos e aos fins de semana.

O que vais encontrar

• Ambiente de trabalho colaborativo: apoio de uma equipa coesa e de confiança, onde o espírito de entreajuda e a cooperação fazem parte do dia a dia;
• Equipa dinâmica e proativa: profissionais empenhados, dedicados e inovadores, que partilham a paixão pelo cuidado animal e pela excelência no atendimento.

Benefícios

• Subsídio de alimentação em valor ou em Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento, para colaboradores efetivos;
• Seguro de saúde, extensível ao agregado familiar em condições vantajosas, e seguro de vida, para colaboradores efetivos;
• Plano de formação contínua e e-learning;
• Programas de mobilidade interna para promoção de talento;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, no ensino regular e inclusivo;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Programas de promoção da saúde física e mental;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Dois dias de férias extra, mediante o cumprimento dos requisitos definidos.

Processo de candidatura

A candidatura apenas será considerada completa após a realização de um assessment digital. No final da candidatura, e caso sejam cumpridos os critérios necessários para a função, será enviado para o email de registo um link de acesso ao assessment.

Esta etapa é obrigatória, uma vez que o processo de recrutamento se baseia na avaliação de competências.

O Continente Bom Dia procura um/a Operador/a de Loja para integrar a sua equipa em Marinhais.

O Continente Bom Dia é uma marca de supermercados de proximidade com um conceito moderno, baseado na qualidade e na excelência do serviço ao cliente.

Gostas de trabalhar com o público e tens interesse pelo retalho alimentar? Esta pode ser uma oportunidade para integrares uma equipa dinâmica e desempenhares funções em diferentes áreas da loja.

Principais funções

Caixas

• Atender os clientes no momento de pagamento das suas compras;
• Proporcionar uma experiência positiva através de um atendimento próximo e cordial;
• Ouvir as necessidades dos clientes, esclarecer dúvidas e ajudar na resolução de problemas.

Reposição

• Garantir o correto abastecimento dos produtos nas prateleiras;
• Manter os produtos organizados e devidamente apresentados;
• Trabalhar com atenção ao detalhe, rapidez e precisão.

Frescos

• Desempenhar funções em áreas como talho, charcutaria, padaria, frutas e legumes, peixaria ou cafetaria;
• Trabalhar com produtos frescos e de qualidade;
• Prestar um atendimento próximo e cuidado aos clientes.

Perfil procurado

• Orientação para o cliente: gosto pelo atendimento ao público e preocupação em proporcionar uma boa experiência aos clientes;
• Flexibilidade horária: disponibilidade para trabalhar em horários rotativos e aos fins de semana;
• Espírito de equipa: capacidade para colaborar e trabalhar em conjunto com os restantes elementos da equipa;
• Compromisso: sentido de responsabilidade e vontade de contribuir para o bom funcionamento da loja.

O que vais encontrar

• Ambiente de trabalho colaborativo: espaço onde todos podem partilhar ideias e contribuir para o trabalho da equipa;
• Equipa dinâmica e unida: ambiente de entreajuda que promove o desenvolvimento pessoal e profissional.

Benefícios

• Subsídio de alimentação em valor ou em Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna para promoção de talento;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Salário competitivo.

Se esta é a oportunidade que procuras, envia a tua candidatura e vem fazer parte da equipa.

A BAGGA procura um/a Operador/a de Cafetaria para integrar a sua equipa em Torres Vedras.

Com uma oferta diversificada de produtos de cafetaria, pastelaria, padaria e refeições ligeiras, a BAGGA procura proporcionar momentos agradáveis ao longo de todo o dia, num ambiente moderno e acolhedor.

Se gostas da área da restauração e cafetaria e procuras um novo desafio profissional, esta pode ser a oportunidade certa para ti.

Principais responsabilidades

• Assegurar o bom funcionamento do estabelecimento: cumprir e promover os procedimentos necessários para uma operação eficiente, desde a preparação dos produtos até ao atendimento ao cliente;
• Garantir a qualidade do serviço: manter elevados padrões de qualidade e proporcionar uma experiência positiva e acolhedora;
• Prestar um atendimento de excelência: assegurar um serviço próximo e cuidado, promovendo a satisfação e fidelização dos clientes.

Perfil procurado

• Afinidade com restauração e cafetaria: gosto pela área e vontade de aprender e evoluir profissionalmente;
• Experiência na área, preferencialmente: experiência anterior em funções de restauração, cafetaria ou similares será valorizada;
• Conhecimentos informáticos: conhecimentos de ferramentas Office e do software Winrest serão considerados uma vantagem;
• Formação técnica: formação técnico-profissional em restauração ou hotelaria será valorizada.

Benefícios

• Subsídio de alimentação em valor ou em Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna para promoção de talento;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Salário competitivo.

A MC procura um/a Subchefe de Secção para integrar a equipa de Logística na Azambuja.

Todos os dias, a operação logística da MC abastece lojas em todo o país. As equipas dos entrepostos recebem produtos dos fornecedores e preparam as encomendas destinadas às lojas, num processo realizado com rapidez, segurança e recurso a tecnologia avançada.

Se tens capacidade de organização, gosto pelo trabalho em equipa e interesse pela área da logística, esta pode ser uma oportunidade para assumires um novo desafio profissional.

Principais responsabilidades

• Apoio à coordenação operacional: colaborar com a direção para garantir o funcionamento eficiente das operações da equipa e apoiar a execução das orientações definidas;
• Controlo das operações logísticas: acompanhar as atividades dos operadores no terreno, garantindo o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos;
• Manutenção dos equipamentos e melhoria contínua: assegurar a correta utilização e conservação dos equipamentos e participar em iniciativas de Kaizen diário para melhoria dos processos;
• Acompanhamento e motivação da equipa: apoiar os colaboradores na formação prática, esclarecer dúvidas e contribuir para um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Perfil procurado

• Escolaridade: escolaridade mínima obrigatória;
• Empatia: capacidade para estabelecer relações de confiança e colaborar de forma próxima com os restantes elementos da equipa;
• Competências digitais: facilidade na utilização de tecnologia e disponibilidade para desenvolver novas competências;
• Adaptabilidade e aprendizagem contínua: capacidade para enfrentar novos desafios e adaptar-se a um ambiente dinâmico;
• Disponibilidade horária: disponibilidade para trabalhar em turnos de manhã e tarde.

Benefícios

• Subsídio de alimentação em Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, com dias de folga extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de benefícios flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento;
• Programas de mobilidade interna para promoção de talento;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Sessões de ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Café e fruta disponibilizados gratuitamente no local de trabalho;
• Salário competitivo;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.

A BAGGA procura um/a Gestor/a de Cafetaria para integrar uma das suas equipas em Belas, Defensores de Chaves ou Loures Shopping.

Com uma oferta diversificada de produtos de cafetaria, pastelaria, padaria e refeições ligeiras, a BAGGA procura proporcionar momentos agradáveis ao longo de todo o dia, num ambiente moderno e acolhedor.

Se tens experiência em gestão de equipas, gosto pela área da restauração e orientação para o cliente, esta pode ser uma oportunidade para assumires um novo desafio profissional.

Principais responsabilidades

• Gestão operacional: assegurar o funcionamento diário e eficiente da cafetaria, desde a abertura ao fecho, garantindo o cumprimento dos procedimentos definidos;
• Coordenação de equipa: organizar e supervisionar a equipa, distribuir tarefas e promover um ambiente de cooperação e motivação;
• Excelência no atendimento ao cliente: implementar práticas que proporcionem uma experiência de atendimento de qualidade, promovendo a satisfação e fidelização dos clientes;
• Controlo de qualidade e procedimentos: assegurar o cumprimento das normas de higiene e segurança alimentar e garantir a conformidade da operação;
• Análise de indicadores: acompanhar e interpretar os indicadores de desempenho da cafetaria, identificando oportunidades de melhoria e contribuindo para a otimização dos processos e resultados.

Perfil procurado

• Afinidade com restauração e cafetaria: interesse genuíno pela área e gosto pelo contacto com o público;
• Experiência prévia: experiência em gestão de equipas e na operação de estabelecimentos de cafetaria será valorizada;
• Competências de liderança: capacidade para coordenar e motivar equipas, com orientação para resultados e foco na qualidade;
• Conhecimentos informáticos: conhecimentos de ferramentas Office e do software Winrest serão considerados uma vantagem;
• Escolaridade mínima: 12.º ano completo.

Benefícios

• Subsídio de alimentação em valor ou em Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna para promoção de talento;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Salário competitivo.

A Wells procura um/a Responsável Técnico para integrar a sua equipa na zona de Lisboa, em regime de substituição.

Se tens formação na área farmacêutica, experiência em coordenação de equipas e orientação comercial, esta pode ser uma oportunidade para assumires um novo desafio profissional numa marca de referência.

Perfil procurado

• Licenciatura em Ciências Farmacêuticas ou Farmácia: requisito obrigatório;
• Experiência na gestão e coordenação de equipas;
• Orientação comercial;
• Competências de liderança;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Gosto pelo trabalho em equipa;
• Carta de condução;
• Disponibilidade para deslocações;
• Disponibilidade para contrato a termo incerto.

O que vais encontrar

• Ambiente de trabalho dinâmico, proativo, seguro e estável;
• Cultura de meritocracia;
• Formação inicial e contínua;
• Benefícios e vantagens exclusivos para colaboradores Sonae;
• Possibilidade de progressão profissional numa empresa de referência em Portugal.

Benefícios

• Subsídio de alimentação em Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, com dias de folga extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de benefícios flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento;
• Programas de mobilidade interna para promoção de talento;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Sessões de ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Café e fruta disponibilizados gratuitamente no local de trabalho;
• Salário competitivo;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.