Empregos em Lisboa

A Bosch está a recrutar um/a Gestor/a Global de Agências para integrar a equipa em Lisboa, em regime híbrido. A função envolve a definição da estratégia global de colaboração com agências responsáveis pela criação, produção e localização de conteúdos.

O/A profissional irá gerir parceiros estratégicos, contratos, orçamentos e indicadores de desempenho, colaborando com stakeholders internacionais para garantir a qualidade dos conteúdos, a consistência da marca e a melhoria contínua dos processos.

Responsabilidades:

• Definir e executar a estratégia global de colaboração com agências de conteúdos;
• Gerir parceiros responsáveis pela criação, produção e localização de conteúdos;
• Acompanhar o desempenho das agências através de indicadores, modelos de governance e reuniões periódicas de negócio;
• Gerir contratos, orçamentos e iniciativas de otimização de custos;
• Desenvolver relações sólidas com stakeholders internos e parceiros externos;
• Coordenar a integração e formação de novas agências;
• Promover iniciativas de melhoria contínua na colaboração com os parceiros;
• Identificar oportunidades de otimização dos processos de produção de conteúdos;
• Garantir a consistência global no desenvolvimento e localização de conteúdos;
• Assegurar o cumprimento dos padrões de qualidade e identidade da marca;
• Colaborar com equipas internacionais na implementação de processos e boas práticas;
• Contribuir para a eficiência operacional do ecossistema global de produção de conteúdos.

Requisitos:

• Licenciatura ou mestrado em Marketing, Gestão, Comunicação ou área relacionada;
• Experiência em gestão de agências, operações de marketing ou gestão de fornecedores;
• Experiência profissional em ambientes internacionais;
• Conhecimentos de produção e localização de conteúdos;
• Experiência em governance de agências e gestão de desempenho;
• Conhecimentos de gestão orçamental e otimização de processos;
• Fortes competências de gestão de projetos;
• Excelente capacidade de comunicação e gestão de stakeholders;
• Perfil estruturado, proativo e colaborativo;
• Orientação para soluções e melhoria contínua;
• Fluência em inglês.

Será valorizado:

• Conhecimentos de soluções MarTech;
• Experiência com sistemas de Product Information Management;
• Experiência com plataformas de Digital Asset Management;
• Conhecimentos de outros idiomas;
• Experiência na gestão de processos globais de produção de conteúdos.

Oferta:

• Condições de trabalho flexíveis;
• Regime de trabalho híbrido;
• Colaboração com equipas e stakeholders internacionais;
• Seguro de saúde;
• Acesso a consultas de Medicina Geral e Familiar nas instalações;
• Oportunidades de formação técnica e em línguas estrangeiras;
• Acesso a certificações profissionais;
• Oportunidades de progressão de carreira e desenvolvimento profissional contínuo;
• Descontos em produtos Bosch e em entidades parceiras;
• Acesso a ginásio e atividades de promoção da saúde;
• Boas acessibilidades através de transportes públicos;
• Estacionamento gratuito;
• Cantina nas instalações.

Diversidade e inclusão:

A Bosch promove a diversidade, a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo. A empresa acolhe candidaturas de pessoas com deficiência ou incapacidade e pode disponibilizar adaptações razoáveis durante o processo de recrutamento e no desempenho da função.

O Mama Shelter está a recrutar um/a Executivo/a de Vendas de Grupos e Eventos para integrar a equipa em Lisboa. A função reporta à Sales & Events Manager e combina responsabilidades comerciais, planeamento de eventos, acompanhamento de grupos e coordenação entre diferentes departamentos do hotel.

O/A profissional será responsável por gerir os pedidos de grupos e eventos do início ao fim, desde a negociação e preparação da proposta até ao acolhimento dos clientes e à faturação, contribuindo para o crescimento da receita e para uma experiência memorável.

Responsabilidades:

• Gerir pedidos de grupos, alojamento e eventos desde o primeiro contacto até à conclusão do serviço;
• Preparar propostas e negociar condições comerciais com os clientes;
• Planear reuniões de negócios, seminários, workshops, cocktails, festas e outros eventos;
• Coordenar reservas de alojamento e espaços para eventos;
• Acompanhar os clientes antes, durante e após a realização dos eventos;
• Assegurar o acolhimento dos grupos no hotel;
• Gerir a documentação, acompanhamento administrativo e faturação dos serviços;
• Contribuir para o aumento da receita associada a grupos e eventos;
• Otimizar a ocupação dos quartos e a utilização das salas de reunião;
• Articular diariamente com as equipas de Reservas, Receção, Food & Beverage e Cozinha;
• Garantir uma comunicação eficaz entre os diferentes departamentos;
• Antecipar necessidades e encontrar soluções perante alterações ou imprevistos;
• Representar a marca junto dos clientes, transmitindo os valores e a identidade do Mama Shelter;
• Assegurar que cada grupo recebe um serviço personalizado e de elevada qualidade.

Requisitos:

• Forte orientação comercial e para o cliente;
• Excelentes capacidades de organização, planeamento e antecipação;
• Boa capacidade de negociação;
• Facilidade de comunicação e escuta ativa;
• Capacidade para adaptar a comunicação a diferentes clientes e situações;
• Diplomacia e facilidade na articulação entre diferentes equipas;
• Espírito de equipa e capacidade de colaboração;
• Capacidade para trabalhar sob pressão e resolver problemas;
• Gosto pelo trabalho operacional e pelo acompanhamento presencial dos eventos;
• Facilidade com números e atenção aos detalhes financeiros;
• Capacidade para gerir espaços, salas de reunião e ocupação de quartos;
• Simpatia, hospitalidade, entusiasmo e atitude positiva;
• Criatividade, dinamismo e sentido de responsabilidade.

Será valorizado:

• Experiência anterior em hotelaria ou restauração;
• Experiência em vendas, organização de eventos ou acompanhamento de grupos;
• Experiência na negociação com clientes;
• Capacidade para coordenar simultaneamente diferentes eventos e pedidos;
• Forte orientação para a satisfação e fidelização dos clientes.

Oportunidades de desenvolvimento:

• Integração numa marca internacional do setor da hotelaria;
• Possibilidade de desenvolvimento profissional dentro da organização;
• Oportunidades de mobilidade internacional;
• Trabalho próximo com diferentes áreas operacionais e comerciais do hotel;
• Ambiente de trabalho dinâmico, colaborativo e orientado para a experiência do cliente.

Processo de recrutamento:

O processo inclui uma primeira entrevista telefónica e, caso a candidatura avance, uma entrevista com a Direção de Sales. Todos os candidatos receberão uma resposta sobre o resultado da sua candidatura.

Diversidade e inclusão:

O Mama Shelter promove um ambiente de trabalho inclusivo e procura recrutar e desenvolver profissionais com diferentes experiências, perfis e perspetivas.

A Cisco está a receber candidaturas para potenciais oportunidades de Especialista de Projetos destinadas a recém-graduados ou profissionais em início de carreira. A posição está associada ao escritório de Oeiras, na área de Lisboa, é desempenhada a tempo inteiro em regime híbrido e tem início previsto para outubro de 2026.

O programa CX PROPEL tem a duração de 12 meses e inclui duas rotações de seis meses em equipas diferentes da área de Customer Experience. Os participantes terão acesso a formação profissional, experiência prática, acompanhamento por mentores e contacto com diferentes áreas de negócio da Cisco.

Responsabilidades:

• Participar em duas rotações de seis meses em diferentes equipas da organização Customer Experience;
• Apoiar projetos relacionados com operações, renovação de serviços e software e experiência do cliente;
• Colaborar com clientes, parceiros e equipas comerciais da Cisco;
• Analisar dados e apoiar a tomada de decisões orientadas para resultados;
• Contribuir para a melhoria e simplificação de processos;
• Trabalhar em colaboração com equipas internacionais e multidisciplinares;
• Participar em sessões de formação presenciais, atividades de networking e eventos de voluntariado;
• Beneficiar de acompanhamento por mentores e sessões com responsáveis da organização;
• Desenvolver competências em gestão de projetos, operações e negócio no setor tecnológico.

Requisitos:

• Mestrado concluído recentemente ou frequência do último ano em Gestão, Administração, Tecnologias da Informação e Comunicação ou área semelhante;
• Também poderá ser considerada experiência equivalente em substituição da formação académica;
• Fluência em inglês e francês;
• Interesse pelas áreas de negócio e operações no setor tecnológico;
• Capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico e sujeito a mudanças;
• Curiosidade intelectual e facilidade de aprendizagem;
• Capacidade de adaptação e trabalho autónomo;
• Perfil proativo e orientado para resultados e dados;
• Elegibilidade para viver e trabalhar em Portugal sem necessidade de visto ou patrocínio da empresa.

Será valorizado:

• Fortes competências de comunicação e colaboração;
• Gosto pela resolução de problemas;
• Excelente capacidade de organização e gestão do tempo;
• Orientação para processos e melhoria contínua;
• Capacidade para definir prioridades e gerir diferentes tarefas.

Programa:

• Programa de desenvolvimento para recém-graduados com duração de 12 meses;
• Duas rotações em equipas diferentes, com seis meses cada;
• Regime de trabalho híbrido;
• Formação profissional e experiência prática;
• Acompanhamento por mentores;
• Sessões com responsáveis e líderes da organização;
• Participação em eventos de networking e voluntariado;
• Contacto com diferentes funções da área de Customer Experience;
• Integração numa equipa internacional e colaborativa.

Candidatura:

As candidaturas são aceites até indicação em contrário. A Cisco poderá contactar diretamente os candidatos quando surgir uma oportunidade relevante, uma vez que esta função poderá não se encontrar aberta no momento da candidatura.

A MoveWORK está a recrutar um/a Coach Júnior de Performance para integrar a equipa de Serviço ao Cliente em Lisboa. A posição oferece contrato sem termo, trabalho a tempo inteiro e regime híbrido, com teletrabalho à segunda-feira e presença no escritório nos restantes dias.

O/A profissional será responsável pelo acompanhamento de uma carteira de clientes empresariais, apoiando a adoção e utilização da plataforma SaaS e das aplicações móveis da MoveWORK. O horário é fixo, de segunda a sexta-feira, das 08h00 às 17h00, com uma hora de pausa para almoço.

Responsabilidades:

• Acompanhar uma carteira de clientes B2B na adoção e utilização diária da plataforma MoveWORK;
• Formar e aconselhar os utilizadores sobre as funcionalidades das soluções;
• Ajudar os clientes a retirar o máximo valor da plataforma e das aplicações móveis;
• Analisar padrões de utilização e identificar oportunidades de melhoria;
• Implementar ações destinadas a aumentar o envolvimento, satisfação e fidelização dos clientes;
• Acompanhar os pedidos dos clientes e coordenar a respetiva resolução com as equipas envolvidas;
• Desenvolver relações de confiança com interlocutores operacionais, gestores e elementos de direção;
• Promover novas funcionalidades e inovações da plataforma junto dos clientes;
• Recolher, analisar e partilhar feedback dos utilizadores;
• Contribuir para a melhoria contínua dos produtos e serviços;
• Participar na criação e atualização de materiais de formação, perguntas frequentes e boas práticas internas;
• Apoiar os clientes na implementação e evolução dos seus projetos digitais.

Requisitos:

• Experiência mínima de dois anos em relacionamento com clientes B2B, Customer Success, suporte aplicacional, consultoria ou acompanhamento de clientes em ambientes digitais;
• Domínio fluente da língua francesa, requisito obrigatório;
• Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade para adaptar a comunicação a diferentes tipos de interlocutores;
• Facilidade para explicar, demonstrar e simplificar soluções digitais;
• Orientação para a satisfação e fidelização dos clientes;
• Capacidade de organização, autonomia e análise;
• Facilidade na resolução de problemas concretos através de soluções práticas;
• Capacidade para promover a adesão às soluções e apoiar processos de mudança;
• Perfil persistente, proativo e orientado para resultados;
• Interesse por tecnologia, produtos SaaS e transformação digital.

Será valorizado:

• Conhecimentos de espanhol;
• Conhecimentos de inglês;
• Experiência na formação de utilizadores;
• Experiência em projetos de adoção de software ou transformação digital;
• Conhecimentos de plataformas SaaS e aplicações móveis.

Oferta:

• Contrato de trabalho sem termo;
• Trabalho a tempo inteiro, com 40 horas semanais;
• Horário fixo de segunda a sexta-feira, das 08h00 às 17h00;
• Regime híbrido, com teletrabalho à segunda-feira;
• Remuneração anual entre 19.000€ e 21.000€, distribuída por 14 meses;
• Prémio anual;
• Subsídio de refeição de 7,23€ por dia, totalmente suportado pela empresa, equivalente a cerca de 159,06€ por mês;
• Seguro de saúde totalmente suportado pela empresa;
• Pagamento do passe mensal de transportes, no valor de 40€;
• Compensação adicional e descanso compensatório pelos feriados trabalhados;
• Programa estruturado de integração;
• Formação completa sobre os produtos e soluções;
• Integração numa equipa próxima e colaborativa;
• Oportunidade de desenvolver experiência em Customer Success, acompanhamento de projetos digitais e soluções SaaS.

O Grupo Capricciosa está a recrutar Chefes de Sala para reforçar as equipas dos seus restaurantes nas zonas de Alcântara, Cascais e Carcavelos, com um horário de 40 horas semanais. A função envolve a liderança da equipa de sala, a organização do serviço e o acompanhamento da experiência dos clientes.

O Grupo Capricciosa encontra-se em expansão, com a abertura de novos espaços e o crescimento dos restaurantes existentes, procurando profissionais capazes de promover um serviço próximo, eficiente e orientado para a satisfação dos clientes.

Principais responsabilidades

• Coordenar e acompanhar a equipa de sala durante o serviço;
• Organizar as tarefas e assegurar o bom funcionamento diário da operação;
• Garantir um atendimento cuidado e de qualidade aos clientes;
• Apoiar, orientar e motivar os restantes elementos da equipa;
• Promover o cumprimento dos procedimentos e padrões de serviço definidos;
• Identificar oportunidades de melhoria na organização e no atendimento;
• Colaborar com as restantes áreas do restaurante;
• Contribuir para o cumprimento dos objetivos operacionais e comerciais.

Perfil procurado

• Experiência profissional mínima de três anos;
• Experiência anterior na área da restauração, valorizada;
• Experiência na liderança e gestão de equipas;
• Boa capacidade de organização e sentido de responsabilidade;
• Visão estratégica, proatividade e orientação para resultados;
• Espírito de equipa e vontade de aprender;
• Conhecimentos de língua inglesa;
• Disponibilidade para trabalhar em Alcântara, Cascais ou Carcavelos.

O que o grupo oferece

• Salário base mensal de 1.125 euros;
• Subsídio de alimentação através de cartão de refeição;
• Subsídios de férias e de Natal;
• Prémio trimestral associado ao cumprimento de objetivos;
• Gratificações;
• Solução de saúde;
• Consultas de psicologia;
• Dia de aniversário oferecido;
• Integração num grupo de referência e em expansão;
• Oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional;
• Ambiente de trabalho colaborativo e orientado para a entreajuda.

Condições

• Horário de 40 horas semanais;
• Possibilidade de integração nos restaurantes das zonas de Alcântara, Cascais ou Carcavelos;
• Condições complementares e prémios associados à função.

Candidatura

Os profissionais interessados deverão enviar o currículo por email.

No âmbito do processo de contratação, poderão ser solicitados o Cartão de Cidadão ou título de residência, o número de identificação fiscal e o número da Segurança Social. As candidaturas serão tratadas de forma confidencial e os perfis não selecionados poderão permanecer em base de dados para futuras oportunidades.

A Accenture está a recrutar um/a Data Product Specialist para integrar a equipa em Lisboa. A posição é a tempo inteiro, em regime híbrido, e combina responsabilidades nas áreas de dados, gestão de produto e gestão de projetos.

O/A profissional será responsável por garantir que as iniciativas de dados estão alinhadas com os objetivos do negócio e geram valor mensurável. A função inclui a liderança de equipas e projetos, a tomada de decisões estratégicas e a articulação entre áreas técnicas e de negócio.

Responsabilidades:

• Garantir o alinhamento entre os objetivos dos projetos e as prioridades do negócio;
• Assegurar que as iniciativas de dados e produto geram valor mensurável;
• Liderar e coordenar iniciativas nas áreas de dados e gestão de produto;
• Assumir a responsabilidade pelas principais decisões relacionadas com os projetos;
• Gerir e mitigar riscos, definindo e executando estratégias de resposta;
• Promover a colaboração entre diferentes equipas e melhorar os fluxos de trabalho;
• Identificar oportunidades de otimização de processos, ferramentas e métodos de trabalho;
• Contribuir para a elaboração de documentação e relatórios dos projetos;
• Garantir transparência, acompanhamento e responsabilização ao longo das iniciativas;
• Colaborar com equipas técnicas e de negócio para transformar capacidades de dados em resultados de produto;
• Orientar a equipa e contribuir para um elevado nível de desempenho e qualidade das entregas;
• Gerir a relação com equipas multidisciplinares e stakeholders séniores.

Requisitos:

• Experiência sólida em funções relacionadas com dados e gestão de produto;
• Experiência como especialista sénior, com capacidade para liderar e gerir equipas;
• Experiência em arquitetura de soluções de Dados e Inteligência Artificial;
• Experiência em Data Engineering, requisito obrigatório;
• Conhecimentos avançados de gestão de programas e projetos;
• Experiência na interação com equipas multidisciplinares e stakeholders séniores;
• Conhecimentos avançados de gestão de operações de negócio;
• Conhecimentos sólidos de governance de projetos, programas e portefólios;
• Capacidade para assumir responsabilidade pelas decisões e pelo desempenho da equipa;
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Excelentes competências de comunicação;
• Capacidade de liderança, organização e tomada de decisão.

Condições:

• Trabalho a tempo inteiro;
• Regime híbrido;
• Local de trabalho em Lisboa;
• Participação em iniciativas estratégicas nas áreas de dados, inteligência artificial e gestão de produto;
• Colaboração com equipas técnicas, de negócio e stakeholders de diferentes áreas.

O Grupo ABB está a recrutar um/a Engenheiro/a Civil para integrar a equipa em Lisboa. A função envolve o planeamento, coordenação e acompanhamento técnico de obras, bem como a gestão de equipas, prazos, custos e qualidade dos trabalhos executados.

Principais responsabilidades

• Planear, coordenar e acompanhar tecnicamente as obras;
• Gerir as equipas de trabalho e articular com os subempreiteiros;
• Controlar os prazos, custos e qualidade dos trabalhos executados;
• Analisar e interpretar projetos e especificações técnicas;
• Elaborar autos de medição;
• Acompanhar o controlo orçamental das obras;
• Garantir o cumprimento das normas de segurança e da regulamentação aplicável;
• Preparar reportes regulares para a Direção de Obra;
• Identificar e resolver problemas técnicos ou operacionais durante a execução dos trabalhos.

Perfil procurado

• Licenciatura ou mestrado em Engenharia Civil;
• Capacidade de liderança e gestão de equipas;
• Boa capacidade de organização e resolução de problemas;
• Domínio das ferramentas do Microsoft Office;
• Conhecimentos de software técnico relacionado com a função;
• Carta de condução válida, obrigatória;
• Sentido de responsabilidade, rigor e orientação para o cumprimento de objetivos.

O que a empresa oferece

• Integração numa equipa dinâmica e especializada;
• Oportunidades de crescimento profissional;
• Ambiente de trabalho colaborativo e motivador;
• Condições salariais ajustadas à experiência demonstrada.

Condições

• Local de trabalho em Lisboa;
• Remuneração definida de acordo com a experiência e o perfil do candidato.

Candidatura

Os profissionais interessados deverão enviar o currículo por email indicando no assunto do email “Candidatura Grupo ABB – Engenheiro Civil”.

Apenas os candidatos pré-selecionados serão contactados. Caso não seja recebida uma resposta no prazo de 30 dias, a candidatura deverá ser considerada não selecionada.

A Sonae está a recrutar um/a Principal Advisor de Public Affairs para integrar a equipa de Assuntos Públicos do Holding Office, em Lisboa. A função será desenvolvida em regime híbrido, com três dias por semana no escritório, e terá um papel relevante na representação institucional do Grupo perante decisores políticos, reguladores e associações empresariais.

A posição destina-se a um/a profissional experiente, com capacidade para representar autonomamente a organização em reuniões e fóruns institucionais, desenvolver relações estratégicas e transformar a análise de políticas públicas e regulação em posicionamentos claros para o Grupo.

Principais responsabilidades

• Representar autonomamente a Sonae em reuniões e fóruns institucionais, regulatórios e empresariais;
• Desenvolver e manter relações com decisores políticos, reguladores e representantes de associações empresariais;
• Contribuir para o alargamento da rede institucional do Grupo;
• Transformar a monitorização e análise de temas relevantes em posicionamentos externos e mensagens-chave;
• Tomar decisões em tempo real sobre a forma de representar e posicionar o Grupo em reuniões e contextos públicos;
• Contribuir para a definição das posições da Sonae relativamente a temas estratégicos;
• Articular as prioridades de monitorização da equipa com as necessidades de representação institucional;
• Apoiar o desenvolvimento da equipa através da partilha de experiência em relações institucionais e representação externa;
• Avaliar quando deverá posicionar, negociar, encaminhar ou escalar um tema para a liderança de Public Affairs.

Perfil procurado

• Experiência profissional entre cinco e sete anos em assuntos públicos, análise de políticas, relações institucionais, regulação ou área relacionada;
• Experiência comprovada na representação externa de uma organização;
• Formação superior em Direito, Ciência Política, Relações Internacionais, Economia, Administração Pública ou área semelhante;
• Formação pós-graduada, valorizada;
• Rede de contactos institucionais, regulatórios ou políticos relevante, valorizada;
• Confiança e maturidade para interagir autonomamente com responsáveis governamentais, reguladores e representantes empresariais séniores;
• Elevada capacidade de análise, redação e preparação de posicionamentos institucionais;
• Bom julgamento e capacidade para atuar em situações complexas ou ambíguas;
• Autonomia na gestão de prioridades e de múltiplos temas em simultâneo;
• Fluência oral e escrita em português e inglês;
• Curiosidade intelectual, espírito de equipa e interesse pela relação entre políticas públicas, regulação e atividade empresarial;
• Interesse pelo contexto político e regulatório de Portugal e da União Europeia.

Condições

• Local de trabalho em Lisboa;
• Regime híbrido, com três dias por semana no escritório;
• Integração na equipa de Public Affairs do Holding Office;
• Responsabilidade direta na representação institucional da Sonae a nível nacional e europeu.

Candidatura

Os profissionais interessados deverão apresentar a candidatura através do meio indicado pela Sonae.