Empregos em Híbrido

A Sanjow está a recrutar um/a Full-Stack Developer para integrar a sua equipa tecnológica em Lisboa, em regime full-time e modelo híbrido.

A entrada está prevista para assim que possível. A função terá impacto direto em produto desde a primeira semana, com responsabilidade sobre integrações com APIs internas e externas que influenciam vendas, despesas e processos críticos do negócio.

A Sanjow é um startup studio sediado em Lisboa, ativo desde 2018, que desenvolve projetos digitais em diferentes setores, desde soluções online até plataformas ligadas a viagens, pagamentos, operações, marketing e tecnologia.

Responsabilidades:

• Desenhar e desenvolver integrações com APIs internas e externas com impacto direto em vendas e despesas;
• Desenvolver e otimizar websites e serviços de e-commerce;
• Manter o back office e a base de dados;
• Desenvolver funcionalidades frontend em Next.js e React em colaboração com a equipa de produto;
• Colaborar com a equipa de pagamentos nos pontos de integração;
• Contribuir para pipelines de CI/CD e workflows de deployment;
• Trabalhar diariamente com ferramentas de desenvolvimento assistido por IA, como Claude Code, Cursor ou similares;
• Assumir ownership técnico sobre sistemas usados diariamente pelo negócio;
• Identificar riscos técnicos antes de se tornarem incidentes;
• Propor melhorias contínuas nos sistemas, processos e arquitetura.

Requisitos:

• Pelo menos 4 anos de experiência profissional como developer;
• Experiência com Node.js e TypeScript;
• Experiência em desenho de REST APIs e integrações com terceiros;
• Experiência com Next.js e React;
• Conhecimentos de HTML, CSS e JavaScript/TypeScript;
• Experiência com PostgreSQL;
• Familiaridade com modelos de negócio por subscrição e fluxos de pagamento;
• Inglês fluente, falado e escrito;
• Experiência sólida com Git, incluindo branching strategies, code review workflows e GitHub;
• Experiência em desenvolvimento SCRUM ou Agile;
• Conhecimentos de CI/CD, pipelines, testes automatizados e deployment;
• Experiência com ferramentas de desenvolvimento assistido por IA, como Claude Code, Cursor ou similares;
• Capacidade para comunicar riscos, progresso e problemas de forma clara e atempada;
• Sentido de ownership sobre o produto e os sistemas desenvolvidos.

Será valorizado:

• Experiência com NestJS;
• Conhecimentos de TailwindCSS;
• Experiência com Prisma;
• Experiência em ambientes de startup ou equipas pequenas;
• Experiência em integrações de APIs com impacto real no negócio.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido em Lisboa;
• Seguro de saúde;
• Subsídio de alimentação;
• Café e snacks;
• Ownership real numa startup studio em crescimento;
• Equipa pequena, com colegas seniores e acesso direto a decisores;
• Diversidade de tarefas no dia a dia, em diferentes projetos e ventures;
• Oportunidade de participar no desenvolvimento, teste e lançamento de novas ideias junto dos utilizadores.

Informação adicional:

A função não é full remote, sendo o modelo híbrido em Lisboa uma parte importante da forma de trabalho da empresa.

O ambiente inclui algum código legado, que a pessoa selecionada ajudará a melhorar e substituir. A progressão é baseada em ownership e impacto, mais do que em antiguidade.

Candidatura:

Os candidatos deverão enviar o CV e descrever uma integração de API que tenham desenvolvido com impacto real no negócio, incluindo o que correu menos bem inicialmente e o que aprenderam com essa experiência.

Opcionalmente, poderá ser enviado um vídeo curto de 60 a 90 segundos, com apresentação pessoal e motivação para a função. A candidatura deverá incluir a palavra “Sanjow”.

A Forvis Mazars procura um/a profissional com experiência em auditoria financeira para integrar a sua equipa especializada nos setores da indústria e dos serviços, no escritório de Lisboa.

A oportunidade destina-se a profissionais dinâmicos, rigorosos e orientados para o cliente, que pretendam desenvolver a sua carreira numa organização internacional, com uma forte cultura de aprendizagem, colaboração e excelência técnica.

Funções:

• Contribuir para a identificação e avaliação de riscos financeiros e operacionais;
• Avaliar a eficácia dos controlos internos e os riscos de fraude;
• Executar e documentar testes e procedimentos de auditoria;
• Analisar processos e apresentar recomendações que contribuam para a melhoria contínua dos clientes;
• Participar na revisão crítica das demonstrações financeiras;
• Preparar relatórios e documentação de suporte aos trabalhos realizados;
• Acompanhar projetos de auditoria, assegurando o cumprimento dos prazos e objetivos definidos;
• Colaborar na preparação de Certificações Legais das Contas e de outros relatórios regulamentares;
• Manter uma comunicação próxima e profissional com os clientes ao longo dos projetos.

Perfil pretendido:

• Entre dois e três anos de experiência profissional em auditoria financeira, preferencialmente num contexto internacional;
• Formação superior em Gestão, Economia, Finanças, Fiscalidade, Contabilidade ou numa área semelhante;
• Conhecimentos avançados das ferramentas do Microsoft Office;
• Fluência em inglês e/ou francês;
• Gosto pelo contacto e relacionamento com clientes;
• Boa capacidade de organização e gestão de prioridades;
• Rigor, atenção ao detalhe e sentido de responsabilidade;
• Espírito de equipa e vontade de continuar a desenvolver competências técnicas e profissionais.

Condições e benefícios:

• Integração numa empresa global, jovem e dinâmica;
• Participação numa equipa e numa área de negócio em crescimento;
• Contacto com clientes de diferentes setores e mercados;
• Remuneração compatível com a experiência e as competências demonstradas;
• Modelo de trabalho híbrido;
• Sete dias adicionais de férias;
• Dia de aniversário;
• Seguro de saúde;
• Programa de benefícios flexíveis;
• Oportunidades de formação e obtenção de certificações;
• Possibilidades de aprendizagem e progressão profissional.

Candidatura:

Os interessados deverão enviar o currículo atualizado por email, indicando a referência «Audit IS».

A VIRTHIO, empresa de consultoria tecnológica que presta serviços e desenvolve soluções para clientes nacionais e internacionais, procura um/a Power Platform Technical Lead para integrar a sua equipa.

A empresa trabalha com organizações de diferentes setores, incluindo banca, serviços e energia, apoiando a transformação dos seus negócios através de soluções tecnológicas e da integração de profissionais de tecnologias de informação altamente qualificados.

Funções:

• Orientar e apoiar equipas de desenvolvimento na criação de aplicações empresariais, fluxos de trabalho automatizados e portais destinados a utilizadores externos;
• Desenhar arquiteturas robustas para soluções baseadas no ecossistema Microsoft e em estruturas complexas de dados na cloud;
• Definir e aplicar critérios de qualidade, garantindo a segurança, escalabilidade e conformidade das soluções com as boas práticas de desenvolvimento;
• Liderar a implementação de ferramentas empresariais baseadas em inteligência artificial, incluindo modelos preditivos e assistentes virtuais de linguagem natural;
• Desenvolver soluções através do Microsoft Copilot Studio e do AI Builder;
• Aconselhar clientes e diferentes interlocutores de negócio, transformando necessidades e limitações organizacionais em soluções digitais eficientes e fáceis de utilizar;
• Gerir prioridades de desenvolvimento, resolver desafios técnicos e acompanhar a execução dos projetos;
• Apoiar o desenvolvimento técnico dos elementos da equipa e promover uma cultura de aprendizagem e melhoria contínua;
• Orientar os profissionais nos seus percursos de formação e certificação técnica.

Perfil pretendido:

• Pelo menos cinco anos de experiência na implementação integral de projetos com aplicações empresariais Microsoft;
• Experiência sólida no ecossistema Microsoft Power Platform;
• Experiência prática na configuração de serviços cognitivos, copilotos personalizados e modelos inteligentes de processamento;
• Capacidade para desenhar arquiteturas técnicas e garantir a qualidade das soluções desenvolvidas;
• Experiência na liderança e acompanhamento de equipas de desenvolvimento;
• Capacidade para gerir prioridades, resolver obstáculos técnicos e coordenar a entrega de projetos;
• Perfil empático, colaborativo e orientado para a resolução de problemas;
• Certificações técnicas reconhecidas pelo setor, preferencialmente PL-600, PL-400 ou AI-102;
• Excelentes competências de comunicação oral e escrita em português;
• Bons conhecimentos de inglês em contexto profissional.

Condições:

• Integração numa empresa aberta à participação e ao contributo de todos os elementos da equipa;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Oportunidades de progressão profissional;
• Formação contínua e desenvolvimento de competências;
• Participação em projetos inovadores nas áreas da cibersegurança e defesa.

Candidatura:

Os interessados deverão enviar o currículo atualizado por email.

Os profissionais que procurem outros desafios na área tecnológica também poderão contactar a VIRTHIO para conhecer futuras oportunidades de carreira.

## Descrição da empresa

A Ayming é uma empresa de serviços que colabora com outras empresas e instituições de todo o mundo procurando gerar valor que perdure no tempo. Com uma equipa de mais de 1.500 especialistas em **Inovação**, **Recursos Humanos** e **Fiscalidade**, presentes em **14 países**, atua em três áreas de negócio: serviços de consultoria, serviços digitais e outsourcing.

## Descrição do emprego

– Identificar e angariar novos clientes B2B.
– Contactar C-Levels e agendar reuniões qualificadas para maximizar as oportunidades de negócio.
– Definir uma estratégia de prospeção personalizada e estabelecer os primeiros contactos.
– Gerir e atualizar o nosso CRM (Salesforce).
– Assegurar o acompanhamento regular da atividade e reportar os resultados aos responsáveis.

## Qualificações

– Nível nativo de português.
– Preferencialmente, experiência em prospeção comercial B2B por contacto telefónico (cold calling).
– Conhecimentos de Salesforce serão valorizados.
– Pessoa atenta, dinâmica e entusiasta.
– Forte aptidão comercial, com gosto pela persuasão e negociação.
– Mentalidade de *hunter*: motivação para enfrentar desafios

## Informação adicional

**Política de RH**

– **Faz despoletar o teu potencial** com a nossa Ayming Academy e Ayming Digital Academy!
– **Desenvolve a tua carreira** com os nossos programas de acompanhamento personalizados, como o My Professional Journey ou o MoveWithUS.
– **Trabalha à tua maneira**: usufrui de flexibilidade, espaços inspiradores e acolhedores, com um modelo híbrido.
– **Conecta-te e celebra** ao longo do ano com eventos e encontros (Webinars, “Coffee With”, entre outros).

**Benefícios**

– Contrato sem termo
– Remuneração fixa e variável
– Cartão Coverflex, que permite utilizar o subsídio de refeição (10,20 € / dia trabalhado) e aceder a vários benefícios flexíveis
– Reembolso de despesas de transporte até 40 € / mês
– Seguro de saúde privado (AdvanceCare)
– Horário de trabalho flexível, de segunda a sexta-feira
– 60% de teletrabalho por ano
– Escritório moderno em open space em Sete Rios
– Possibilidade de progressão num ambiente internacional

#LI-KEVIN #LI-Hybrid

A BorgWarner está à procura de um/a Estagiário/a Curricular em Recursos Humanos para integrar a sua equipa em Viana do Castelo, em regime full-time e modelo híbrido.

A BorgWarner é uma empresa global na área de soluções de mobilidade inovadoras e sustentáveis para o setor automóvel, com foco em tecnologia, eficiência energética, segurança, colaboração e responsabilidade ambiental.

Este estágio permitirá ganhar exposição a diferentes áreas de Recursos Humanos, incluindo Talent Acquisition, Talent Development e iniciativas de RH a nível europeu e global.

Responsabilidades:

• Apoiar iniciativas de Talent Acquisition, Talent Development e outras áreas de Recursos Humanos na Europa e em funções globais;
• Apoiar a pesquisa e identificação de potenciais candidatos através do LinkedIn e outros canais de recrutamento;
• Contribuir para a criação de pipelines de talento e shortlists de candidatos;
• Apoiar a comunicação com candidatos, incluindo contacto inicial, agendamento de entrevistas e follow-up;
• Manter registos de candidatos atualizados nos sistemas de RH;
• Prestar apoio administrativo e operacional ao longo do processo de recrutamento;
• Apoiar a publicação de vagas, preparação de propostas e coordenação de onboarding;
• Ajudar na organização e execução de iniciativas de desenvolvimento de talento;
• Apoiar programas de formação, workshops e atividades de engagement dos colaboradores;
• Preparar relatórios, apresentações, dashboards e análises de dados para suporte a projetos de RH;
• Contribuir para a melhoria de processos de RH, identificando oportunidades de eficiência;
• Apoiar iniciativas que melhorem a experiência dos colaboradores e reforcem práticas de compliance;
• Participar em projetos estratégicos de RH relacionados com gestão de talento, desenvolvimento organizacional, planeamento de força de trabalho e desenvolvimento de colaboradores;
• Colaborar com stakeholders de RH em diferentes localizações e funções.

Requisitos:

• Frequência de licenciatura ou mestrado em Recursos Humanos, Educação, Psicologia, Gestão ou área relacionada;
• Bons conhecimentos de Microsoft Office, especialmente Excel e PowerPoint;
• Boas competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Domínio do português, falado e escrito;
• Bons conhecimentos de inglês, falado e escrito;
• Vontade de aprender e desenvolver competências em contexto internacional;
• Capacidade de organização, iniciativa e orientação para a ação.

Será valorizado:

• Projetos académicos, atividades extracurriculares ou estágios anteriores em Talent Acquisition, Talent Development ou outras áreas de Recursos Humanos;
• Conhecimentos funcionais ou técnicos relacionados com processos de RH;
• Capacidade de adaptação e aprendizagem rápida;
• Autoconhecimento e capacidade para comunicar informação de forma clara.

Oferta:

• Estágio curricular numa empresa global do setor automóvel;
• Contacto com projetos de Recursos Humanos em contexto europeu e internacional;
• Exposição a áreas como recrutamento, desenvolvimento de talento, formação e engagement;
• Integração numa cultura orientada para colaboração, integridade, excelência e responsabilidade;
• Oportunidade de aprendizagem num ambiente tecnológico, inovador e sustentável.

Cultura e diversidade:

A BorgWarner valoriza a saúde e segurança dos colaboradores, o apoio às comunidades locais e a responsabilidade ambiental. A empresa promove um ambiente diverso e inclusivo, baseado na integridade, excelência, colaboração e responsabilidade perante as pessoas e o ambiente.

Bem-vindo à knowmad mood!

Somos uma empresa líder espanhola de consultoria em IT, com cerca de 3.000 profissionais distribuídos por 7 países, em forte expansão internacional. A nossa experiência inclui desenvolvimento de software, integração de sistemas e projetos chave na mão, bem como soluções em Agile, ALM/Atlassian, Cloud, DevOps, Middleware & Systems, e-Commerce, Java, Microsoft, IoT e Big Data. Com a nossa crescente presença em Itália, Portugal, Uruguai, Reino Unido, Estados Unidos e Marrocos, pretendemos difundir os nossos valores, abraçar novos desafios e evoluir juntamente com os nossos clientes.
*Posição:*
Procuramos um Senior .NET & Azure Engineer para integrar um projeto internacional para um dos nossos clientes.
**Importante:** Esta é uma posição híbrida. Espera-se que os candidatos se desloquem ao escritório do cliente no Porto uma vez por mês, juntamente com o restante da equipa.

***Missão:***
Como parte de uma equipa Agile multifuncional, irá desenhar, desenvolver e manter aplicações modernas nativas de cloud, contribuindo para arquiteturas escaláveis e para a entrega de software de alta qualidade. Terá um papel-chave na promoção da excelência técnica, colaborando com vários stakeholders e melhorando continuamente os padrões e práticas de engenharia.

***Principais Responsabilidades:***

• Projetar, desenvolver e manter aplicações empresariais utilizando tecnologias .NET
• Construir e dar suporte a soluções nativas de cloud em Microsoft Azure
• Projetar e implementar microserviços e sistemas distribuídos
• Desenvolver interfaces modernas utilizando frameworks como Angular, React ou Vue.js
• Configurar e gerir serviços e recursos Azure
• Implementar e manter pipelines de CI/CD e implementações automatizadas
• Garantir a qualidade do software através de testes, revisões de código e boas práticas
• Colaborar com Product Owners, QA e equipas de desenvolvimento em ambiente Agile
• Participar em discussões arquitetónicas e na tomada de decisões técnicas
• Apoiar a resolução de problemas, otimização de desempenho e incidentes em produção

***Requisitos:***

• Experiência sólida com C# e .NET (.NET Core / .NET 6+)
• Experiência com APIs RESTful, microserviços e arquiteturas distribuídas
• Experiência de front-end com frameworks modernos (Angular, React ou Vue.js)
• Bons conhecimentos de SQL e bases de dados relacionais; experiência com SQL Server ou MongoDB
• Forte experiência em serviços Microsoft Azure e ambientes de cloud
• Experiência com Git, Azure DevOps, pipelines CI/CD, Docker e Kubernetes
• Experiência comprovada em testes automatizados e práticas de qualidade (xUnit, NUnit ou MSTest)
• Familiaridade com metodologias Agile e ferramentas como Azure DevOps Boards ou Jira
• Experiência com ferramentas de desenvolvimento assistido por IA (ex.: GitHub Copilot)

***O que oferecemos:***
⏰ Horário flexível: Organize o seu dia como preferir, com opções de horário intensivo às sextas-feiras e durante os meses de verão.🌱 Crescimento profissional: Desenhe o seu próprio percurso de carreira e evolua nas nossas comunidades tecnológicas com reais oportunidades de mobilidade.🌍 Expansão internacional: Colabore em projetos globais, trabalhando com equipas de diferentes países e culturas.👥 Acompanhamento contínuo: Receba acompanhamento regular da equipa de People e desfrute de comunicação direta com o CEO para se sentir sempre valorizado/a.
💖 Foco nas pessoas: Preocupamo-nos com o seu bem-estar, realizando inquéritos de satisfação e oferecendo apoio constante.

Candidate-se e partilharemos mais detalhes! 🚀
Para ficar a par das nossas últimas novidades, siga-nos aqui → [knowmad mood](https://www.linkedin.com/company/knowmad-mood-portugal/posts/?feedView=all)
Estamos comprometidos em garantir a igualdade de oportunidades e o respeito pela diversidade. Aplicamos o nosso Plano de Igualdade e o princípio da não discriminação em todos os nossos processos de recrutamento.

Richemont, one of the world leaders in the luxury sector, has various Houses specializing in jewelry, watches and high-end accessories. Each Maison proudly embodies a tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont strives to preserve the heritage and identity specific to each of them. At the same time, we are committed to innovating and designing new products in line with the values ​​of our Houses, through a process of permanent creativity.

Richemont, one of the world leaders in the luxury sector, has various Houses specializing in jewelry, watches and high-end accessories. Each Maison proudly embodies a tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont strives to preserve the heritage and identity specific to each of them. At the same time, we are committed to innovating and designing new products in line with the values ​​of our Houses, through a process of permanent creativity.

*MAIN PURPOSE*Richemont is seeking a talented and highly motivated and collaborative **Business Analyst** to join our dynamic “Client & Market” teams. This role is crucial in building and maintaining scalable, secure, and reliable platforms to support Richemont Maisons’ online experiences.You will act as the vital bridge between business stakeholders and our technical teams, translating complex strategic objectives into detailed, actionable requirements. Operating within a fast-paced, global e-commerce environment, you will work closely with Product Owners, Scrum masters and Tech Team Leads to shape, prioritize, and refine the product backlog.
The ideal candidate has a strong grasp of Agile methodologies, a technical appreciation for software development, and a passion for turning complex business challenges into seamless, elegant digital solutions**KEY RESPONSIBILITIES**
– **Backlog Grooming & Refinement**: Lead product backlog refinement, ensuring user stories are well-groomed, prioritized, and contain detailed functional requirements and actionable acceptance criteria.

– **Ensure Definition of Ready**: Ensure adherence to requirements quality standards, including clear Acceptance Criteria, User Story mapping, and Definition of Ready (DoR) for incoming backlog items.

– **Support Team Autonomy**: Support the development team by delivering clear, well-structured business requirements and functional specifications to enable autonomous, self-organized development.

– **Data-Driven Insights**: Identify areas for product or workflow improvement using data-driven insights and market analysis.

– **Release Scope & Planning**: Collaborate with the Product Owner / Scrum master / Tech Team Lead (TTL) in scoping features, mapping dependencies, and defining MVP (Minimum Viable Product) requirements for release planning and timelines.

– **Stakeholder Communication**: Act as bridge between business stakeholders and technical teams, translating complex business needs into clear technical specifications and vice versa to improve transparency.

– **Impediment Resolution**: Proactively identify and resolve functional blockers, scope gaps, and business logic inconsistencies to ensure smooth development progress.

– **Cross-Team Dependency assessment**: Participate in cross-team alignment forums to identify upstream/downstream functional dependencies and ensure overarching solution alignment.

– **Strategic Prep**: Assist in preparing business case presentations, product roadmap definitions, and requirements alignment documentation for Quarterly Alignment Days.
**REQUIRED SKILLS & QUALIFICATIONS****Experience & Skills**

– **Professional Background**: 3+ years of hands-on Business Analyst experience in a software development environment.

– **Agile Knowledge**: Understanding of business analysis practices within Scrum, Kanban, and other Agile frameworks (XP, SAFe is a plus).

– **Technical Familiarity**: Familiarity with modern agile software delivery techniques that influence requirements, such as BDD (Behavior-Driven Development), ATDD (Acceptance Test-Driven Development), and User Story Mapping.

– **Tooling**: Proficiency in Agile requirements management and collaboration tools (JIRA and Confluence are a plus).

– **Technical Asset**: Technical background (e.g., database design, API integrations) and/or past experience as a Software Engineer is highly regarded.

– **Release Management**: Basic understanding of Release Management, software product lifecycle, and feature deployment.

– **Project Management**: Experience in Product Management or Project Management is a plus.

– **Industry Experience**: Proven experience as a Business Analyst in large, global e-commerce projects is highly regarded.
**Soft Skills**
– Strong team player.

– Ability to communicate effectively with technical and business teams at all levels.

– Strong analytical, problem-solving, and organizational skills.

– Experience working in a fast-paced, distributed environment with high expectations.
**Education & Certifications**
– Bachelor’s or master’s degree in business/project management, computer science, Software Engineering, or a related field.

– BA/PM certification is a plus.
**Languages**

– Fluency in English (French or other languages is a plus).

#Richemont #WeCraftTheFuture

#Richemont #WeCraftTheFuture

A Quion está a recrutar um/a Risk Manager para integrar a sua equipa em Matosinhos, Porto, em modelo híbrido.

A Quion atua no mercado hipotecário neerlandês, apoiando entidades financeiras na oferta e gestão de crédito à habitação. Com cerca de 600 colaboradores, a empresa abriu recentemente uma unidade no Porto, que desempenha um papel importante no suporte a processos administrativos na área dos serviços financeiros.

Esta função irá reforçar a área de Risk Management, atualmente sediada nos Países Baixos, com presença local no escritório do Porto.

Responsabilidades:

• Realizar avaliações de risco em processos operacionais;
• Identificar potenciais vulnerabilidades e áreas de não conformidade;
• Apoiar os responsáveis de processo no desenvolvimento, implementação e manutenção de frameworks de controlo;
• Contribuir para a mitigação dos riscos identificados;
• Monitorizar e testar regularmente a eficácia dos controlos;
• Garantir que são feitos ajustes atempados sempre que necessário;
• Acompanhar KPI e KRI;
• Apoiar o desenvolvimento de relatórios de risco para a gestão e gestão sénior;
• Manter documentação de risco atualizada, incluindo políticas e standards;
• Acompanhar boas práticas do setor, requisitos regulatórios e riscos emergentes;
• Integrar esse conhecimento nas estratégias de gestão de risco.

Requisitos:

• Licenciatura em Finanças, Economia, Tecnologias de Informação ou área relacionada;
• 0 a 3 anos de experiência em gestão de risco no setor financeiro ou noutra indústria altamente regulada;
• Fortes competências analíticas e de resolução de problemas;
• Capacidade para analisar questões complexas e desenvolver soluções eficazes;
• Atenção ao detalhe e forte foco em rigor e qualidade;
• Perfil proativo e automotivado;
• Capacidade para trabalhar de forma autónoma e em equipa;
• Bons conhecimentos de inglês, com nível mínimo B2;
• Experiência em contexto internacional.

Será valorizado:

• Conhecimentos de neerlandês.

Oferta:

• Integração numa empresa com impacto no futuro do mercado hipotecário neerlandês;
• Cultura positiva, colaborativa e orientada para a iniciativa;
• Onboarding e formação ajustados à função;
• Oportunidades de crescimento profissional e pessoal;
• Ambiente dinâmico na área dos serviços financeiros;
• Escritório em Matosinhos, Porto, com bons acessos, estacionamento público próximo e ligações por metro e autocarro.