Empregos em Recursos Humanos

Está a ser recrutado/a um/a Talent Acquisition Manager para integrar uma equipa de People em Carnaxide, num modelo de trabalho híbrido, com possibilidade de trabalho remoto durante uma semana por mês. A função é desempenhada de segunda a sexta-feira, das 09:00 às 18:00, através de um contrato a termo certo de 6 meses, renovável por mais 6 meses, existindo possibilidade de integração permanente posteriormente.

A função envolve a gestão completa dos processos de recrutamento, desde a identificação das necessidades com os hiring managers e procura de candidatos até às entrevistas, negociação de propostas e onboarding.

Responsabilidades:

• Trabalhar em conjunto com os hiring managers para identificar necessidades de recrutamento;
• Definir estratégias de recrutamento adequadas às diferentes posições;
• Procurar, atrair e contactar candidatos através de plataformas de emprego, redes sociais, eventos de networking e programas de referenciação;
• Realizar entrevistas e avaliações de competências;
• Gerir todo o ciclo de recrutamento, desde o sourcing até à negociação da proposta e onboarding;
• Assegurar uma experiência positiva aos candidatos ao longo de todo o processo;
• Manter atualizados os registos e dados dos candidatos no Applicant Tracking System (ATS);
• Acompanhar métricas de recrutamento;
• Identificar oportunidades para melhorar a eficiência e qualidade dos processos de contratação.

Requisitos:

• Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área relacionada;
• Experiência anterior em Talent Acquisition ou Recrutamento;
• Boas competências de comunicação e gestão de stakeholders;
• Capacidade para gerir vários processos de recrutamento em simultâneo num ambiente dinâmico;
• Português nativo ou fluente;
• Bom domínio profissional de inglês, oral e escrito.

Será valorizado:

• Experiência no recrutamento de funções comerciais ou processos de elevado volume;
• Experiência anterior no setor automóvel.

Oferta:

• Contrato a termo certo de 6 meses, renovável por mais 6 meses;
• Possibilidade de integração permanente após este período;
• Horário de segunda a sexta-feira, das 09:00 às 18:00;
• Modelo híbrido, com possibilidade de trabalho remoto uma semana por mês;
• Local de trabalho em Carnaxide;
• Salário e pacote de benefícios competitivos;
• Integração numa equipa internacional;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional.

A Pinto Basto está a recrutar um/a HR Technician para reforçar temporariamente a equipa de Recursos Humanos nos seus escritórios de Lisboa, numa posição full-time com contrato a termo para substituição de licença de maternidade.

A função terá como principal objetivo assegurar a continuidade dos processos de Recursos Humanos, abrangendo recrutamento, integração, formação, administração de pessoal, avaliação de desempenho e apoio aos colaboradores. A oportunidade destina-se a profissionais com 1 a 3 anos de experiência em funções generalistas de RH e bons conhecimentos da legislação laboral portuguesa.

Responsabilidades:

• Participar na implementação da estratégia de Recursos Humanos em articulação com a liderança;
• Gerir processos de recrutamento e integração de novos colaboradores;
• Acompanhar processos de admissão, alterações contratuais e cessação de colaboradores;
• Apoiar a identificação de necessidades de formação e a organização de ações formativas;
• Acompanhar os indicadores relacionados com formação e desenvolvimento;
• Apoiar a implementação e monitorização dos ciclos de avaliação de desempenho;
• Assegurar o acompanhamento da legislação laboral e das políticas internas;
• Executar as rotinas administrativas de Recursos Humanos associadas à função;
• Gerir a informação necessária ao processamento salarial;
• Acompanhar o controlo de assiduidade, férias e ausências;
• Apoiar a gestão de seguros, medicina do trabalho e restantes obrigações legais relacionadas com os colaboradores;
• Contribuir para a promoção da cultura e dos valores da empresa, incentivando a colaboração e o desenvolvimento das equipas.

Requisitos:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou área semelhante;
• Entre 1 e 3 anos de experiência em funções generalistas de Recursos Humanos;
• Experiência em recrutamento, integração, administração de pessoal, formação e avaliação de desempenho;
• Conhecimentos da legislação laboral portuguesa;
• Capacidade para conciliar tarefas operacionais com iniciativas de melhoria contínua dos processos;
• Domínio da língua espanhola;
• Forte orientação para as pessoas;
• Proatividade e capacidade de organização;
• Espírito colaborativo;
• Discrição e sentido de responsabilidade;
• Capacidade de adaptação.

Será valorizado:

• Conhecimentos de sistemas ATS;
• Experiência com software de gestão de Recursos Humanos;
• Conhecimentos de ferramentas de avaliação de desempenho;
• Bons conhecimentos de Excel;
• Conhecimentos de inglês.

Oferta:

• Contrato a termo para substituição de licença de maternidade;
• Posição full-time em Lisboa;
• Integração numa empresa portuguesa com forte presença nos setores do transporte marítimo, logística e navegação;
• Experiência diversificada em diferentes áreas de Recursos Humanos;
• Contacto com diferentes processos e equipas da organização;
• Participação ativa nos principais processos de gestão de pessoas;
• Ambiente de trabalho dinâmico, colaborativo e orientado para o desenvolvimento contínuo.

A knowmad mood está a recrutar um/a IT Talent Acquisition para reforçar a equipa em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido. A função terá como principal foco a gestão de processos de recrutamento tecnológico, desde a identificação e atração de candidatos até ao acompanhamento das diferentes fases de seleção.

A oportunidade destina-se a profissionais com mais de 4 anos de experiência em recrutamento de perfis tecnológicos, capacidade de organização e domínio de inglês, que pretendam integrar uma empresa com oportunidades de desenvolvimento e mobilidade interna.

Responsabilidades:

• Gerir processos de recrutamento end-to-end para perfis tecnológicos;
• Identificar, atrair e avaliar candidatos através de diferentes canais de recrutamento;
• Realizar entrevistas e acompanhar os candidatos ao longo de todas as fases do processo;
• Colaborar com equipas internas para compreender as necessidades de contratação;
• Definir estratégias de atração de talento adequadas às necessidades dos projetos e equipas;
• Garantir uma experiência positiva aos candidatos;
• Contribuir para a promoção da marca empregadora da empresa;
• Gerir prioridades e diferentes processos de recrutamento em simultâneo.

Requisitos:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Sociologia, Gestão ou área relacionada;
• Mais de 4 anos de experiência profissional em recrutamento tecnológico;
• Boa capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades;
• Domínio de inglês, falado e escrito;
• Bons conhecimentos de Microsoft Office, especialmente Excel.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido em Lisboa;
• Plano de carreira com oportunidades de mobilidade e crescimento;
• Planos de formação personalizados na área tecnológica;
• Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento profissional;
• Benefícios nas áreas de Tecnologia, Restauração, Desporto, Turismo, Saúde e Bem-Estar e Ensino;
• Integração numa empresa orientada para o bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores.

Diversidade e inclusão:

A knowmad mood promove a igualdade de oportunidades, o respeito pela diversidade e o princípio da não discriminação em todos os seus processos de recrutamento.

A Opplane está a recrutar um/a Senior Talent Acquisition Specialist para integrar a equipa em Lisboa, numa posição permanente e full-time, com um modelo de trabalho híbrido: três dias por semana no escritório, no Marquês de Pombal, e dois dias em teletrabalho.

A função terá responsabilidade por todo o ciclo de recrutamento, incluindo posições técnicas, especializadas e sénior, bem como pela definição de estratégias de Talent Acquisition, acompanhamento de KPIs, sourcing e liderança de elementos da equipa de Recursos Humanos e Recrutamento. O/A profissional irá trabalhar em proximidade com hiring managers e parceiros das áreas de RH e Finance.

Responsabilidades:

• Gerir processos de recrutamento end-to-end, desde a publicação das vagas e triagem de CV até às entrevistas, referências e negociação de propostas;
• Conduzir processos de recrutamento para posições técnicas, especializadas e de nível sénior;
• Liderar e orientar elementos das equipas de Recursos Humanos e Talent Acquisition, promovendo o desempenho e desenvolvimento profissional;
• Definir, acompanhar e otimizar KPIs de recrutamento, incluindo Time-to-Hire, Cost-per-Hire e Quality of Hire;
• Utilizar dados e métricas para avaliar a eficácia dos processos e identificar oportunidades de melhoria;
• Desenvolver estratégias de sourcing para identificar e atrair candidatos passivos;
• Utilizar diferentes canais de recrutamento, incluindo redes sociais, plataformas de emprego, networking e programas de referências;
• Trabalhar em proximidade com hiring managers para compreender necessidades de contratação, requisitos das funções e contexto das equipas;
• Garantir uma experiência de candidato positiva através de comunicação clara e acompanhamento regular;
• Promover a employer brand da empresa através de feiras de emprego, eventos de networking e outras iniciativas de recrutamento;
• Acompanhar tendências do mercado de talento, benchmarks salariais e condições do mercado de trabalho;
• Fornecer informação e recomendações relevantes aos responsáveis de contratação;
• Desenvolver estratégias que promovam a atração e contratação de equipas diversas e inclusivas;
• Gerir vários processos de recrutamento em simultâneo num ambiente dinâmico e de rápido crescimento.

Requisitos:

• Pelo menos 5 anos de experiência em Talent Acquisition, com foco no recrutamento de perfis tecnológicos de diferentes níveis de senioridade;
• Experiência adicional no recrutamento de perfis de áreas como Vendas, Marketing, Jurídico, Finance, Recursos Humanos ou semelhantes;
• Experiência na liderança ou gestão de equipas de Recursos Humanos e/ou Talent Acquisition;
• Capacidade comprovada para definir, medir e otimizar KPIs e métricas de recrutamento;
• Experiência em ambientes de trabalho dinâmicos ou empresas em forte crescimento;
• Fortes competências de sourcing e networking, incluindo utilização de LinkedIn Recruiter;
• Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade para gerir vários processos de recrutamento em simultâneo;
• Familiaridade com Applicant Tracking Systems;
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Inglês fluente ou nativo, falado e escrito, utilizado diariamente em contexto profissional.

Será valorizado:

• Licenciatura;
• Experiência com Workday;
• Experiência em recrutamento internacional, especialmente nos mercados dos Estados Unidos e Índia;
• Experiência em recrutamento na região EMEA;
• Experiência em career coaching, frameworks de progressão ou iniciativas de desenvolvimento de carreira;
• Experiência na conceção, dinamização ou gestão de programas de formação e desenvolvimento corporativo.

Oferta:

• Contrato permanente e a tempo inteiro;
• Modelo de trabalho híbrido, com três dias por semana no escritório e dois dias em teletrabalho;
• Escritório localizado no Marquês de Pombal, em Lisboa;
• Pacote remuneratório competitivo;
• Contacto transversal com áreas de Recursos Humanos, operações de negócio, marketing tecnológico e gestão de projetos;
• Integração numa empresa tecnológica especializada em soluções orientadas por dados para os setores financeiro, telecomunicações e regtech;
• Ambiente internacional e multicultural;
• Contexto de trabalho dinâmico, colaborativo e orientado para a inovação;
• Autonomia e responsabilidade individual no desenvolvimento das funções.

**About Zego**

Insurance hasn’t changed much in over a century. The way we live, work and travel has.

Good drivers are the entire point of Zego. Seven in 10 drivers on the road are consistently good, but until telematics came along there was no way to prove it, so nearly everyone paid a price based on averages. Zego is the company built to change that.

**At Zego, we’re leading the AI evolution in insurance.**

We move fast, without the layers that usually slow things down. AI takes the routine work off every team, from Finance to Product to Marketing, so people ship real code and launch custom dashboards in minutes. Engineering commits are entirely AI-assisted, which shifts the focus from team size to the quality of your thinking, and our data warehouse connects directly to an AI assistant for instant answers. Backed by a modern tech stack (Claude Code, Snowflake, Figma and Zapier) and a commitment to adopting new tools in days rather than quarters, you get complete ownership to do the most impactful work of your career.

**Location:** Portugal | Compensation package: [€55,000 – €70,000 base] + Bonus + Benefits
**Contract length:** 12 months
**Ways of working:** Remote with quarterly visits to our London office

**About the role**

We are currently looking for a versatile Talent Acquisition Manager to support with hiring across our Engineering and Product functions in Portugal. You will provide an exceptional experience by delivering world-class service to both candidates and stakeholders.

**What you’ll be working on**

– You will partner closely with the function leaders to evaluate hiring requirements, lead the search and recommend a quality and inclusive shortlist of candidates.
– You will own the full cycle of the hiring process: job qualification, pro-active sourcing (direct approach via LinkedIn and emails, networking, referrals), interviewing, selection, and closing of key talent
– You will deliver a world-class, end-to-end experience for candidates and hiring managers.
– You will monitor, maintain and proactively report key recruitment metrics

**What you’ll need to be successful**

– You are a well-rounded: you’ll have experience recruiting across Engineering and Product
– You work at pace: You will have previous experience recruiting in start-up / scale-up companies within a fast-paced and dynamic environment.
– You know what GREAT looks like: You will have a positive and ‘roll up your sleeves’ – attitude to take the recruitment lead and have the space to make suggestions to elevate our recruitment function.
– You know how to measure success: You are numerate, analytical and metric-focused
– You are one step ahead:: You will have demonstrable skills in proactively building talent pipelines outside of organic applications

**What it’s like to work at Zego**

At Zego, we operate like a high-performing sports team. We come together as one, driven by ambition, backed by real support, and united by a shared mission to win.

Working here means having the backing, the coaching, and an inclusive community of Zegons across the UK and Europe who celebrate your wins and raise your game. It also means holding ourselves to high standards: moving with urgency, taking complete ownership, and embracing honest feedback that helps us continuously learn and evolve.

This is your opportunity for a career-defining experience, and one you will own.

Do not take our word for it. Read what Zegons say about us on [Glassdoor](https://www.glassdoor.co.uk/Overview/Working-at-Zego-Insurance-EI_IE1851459.11,25.htm).

**The Zego ways of working**
Teams work better with time to collaborate and space to get things done. We call it Zego Hybrid: some of us are in our central London office weekly, others monthly or quarterly. It is about finding the balance between face time and focus that produces great work and a healthy life around it.

We also make a point of getting everyone in the same room. Teams come together every quarter, and once a year the whole company does, properly. It is a serious investment and consistently one of the best parts of the year. [Here is what the last one looked like](https://www.youtube.com/watch?v=QKOYDx6AMxQ).

**If you’re ready to help build the real-time, data-driven infrastructure for an intelligent world, we want to hear from you.**

There’s more to Zego than just a job. Check out our [blog](https://www.zego.com/blog/) for insights, stories and more. We were also named [Best Insurance Company 2025](https://www.linkedin.com/posts/zegocover_britishinsuranceawards-teamzego-activity-7349080303467921410-SyBu).

**We’re an equal opportunity employer and we value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, or disability status.**

#LI-IL1

**#**LI-REMOTE

A WTW está a recrutar um/a Gestor/a de Projetos de Benefícios Globais para trabalhar a tempo inteiro, na Rua Barata Salgueiro, em Lisboa. A função envolve o acompanhamento de clientes multinacionais e a coordenação de projetos internacionais nas áreas de saúde, benefícios, financiamento de risco e governação.

O/A profissional irá colaborar com consultores e equipas locais de diferentes países, assegurando o acompanhamento dos projetos, a qualidade dos entregáveis e a identificação atempada de riscos ou questões relevantes para os clientes.

Responsabilidades:

• Apoiar a prestação de serviços a clientes multinacionais;
• Fornecer atualizações sobre as atividades desenvolvidas em cada país;
• Identificar e comunicar proativamente problemas ou riscos relacionados com os projetos;
• Desenvolver e apresentar relatórios financeiros e de acompanhamento a nível global ou regional;
• Gerir projetos internacionais através das ferramentas e tecnologias de gestão de projetos da WTW;
• Acompanhar regularmente as equipas e os profissionais locais envolvidos em diferentes países;
• Monitorizar alterações legislativas, práticas de mercado e outros desenvolvimentos relevantes;
• Identificar temas que devam ser analisados ou tratados pelos clientes;
• Apoiar a utilização da tecnologia WTW para maximizar o valor da informação recolhida;
• Rever os entregáveis produzidos localmente para garantir a consistência da mensagem e da apresentação;
• Coordenar projetos realizados em vários países;
• Gerir estudos globais de comparação de benefícios;
• Acompanhar projetos de redução de custos e processos de governação;
• Colaborar com o consultor global responsável no aconselhamento a clientes multinacionais;
• Apoiar projetos relacionados com o financiamento de programas de benefícios e risco;
• Participar em estudos de viabilidade, negociação, seleção, implementação e acompanhamento de soluções;
• Apoiar projetos de autosseguro, pooling multinacional de benefícios de risco e estruturas captive para benefícios dos colaboradores.

Condições:

• Trabalho a tempo inteiro;
• Local de trabalho na Rua Barata Salgueiro, em Lisboa;
• Participação em projetos internacionais para clientes multinacionais;
• Colaboração com equipas e consultores de diferentes países;
• Contacto com projetos de benefícios, governação, financiamento de risco e otimização de custos.

.We have a great opportunity to join our Global Benefits Management (GBM) business as a Global Benefits
Consultant working hybrid, based out of our Lisbon office. This role will be focused on managing and
delivering large, strategic client engagements to multinational clients concerning their health and risk benefits
globally. There may be a need to travel as needed for client and internal business needs.
Our Global Benefits Management (GBM) business within our Integrated & Global Services (IGS) has a
particular focus around the coordination of insured benefits and also has the breadth to consider other
Benefits and Total Reward aspects as demanded by our clients. The GBM business is one of the fastest
growing areas of our business with an expanding marketplace and exciting, evolving client needs.

.The Role (place in bold)

• Manage multiple client engagements.

• Coordinate client delivery teams, providing guidance and training to junior team members as needed, and take responsibility for client deliverables.

• Provide clients with expertise and advice on global health, risk and other benefits.

• Establish a trusted relationship with clients and provide consistent, superior project delivery.

• Manage large International consulting client engagements: o Coordinate teams and promote effective working o Develop project plans for execution of large, global engagements o Ensure project managers are maintaining team progress against goals

• Contribute to the development of new tools and approaches related to global consulting.

• Build relationships internally and collaborate effectively on cross-functional and cross-regional teams.

• Partnering with regional/ local Health & Benefits, International consultants and regional/local geography teams.

• Build relationships with internal and external sources to maximize the activity on key target accounts.

• Act as line manager and support people development within the IGS Lisbon team.

### Responsibilities

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### Qualifications

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## Company Description

## Job Description

Do you agree that Sourcers are not just “baby recruiters”? Do you see the enormous potential in finding the best talent through active sourcing? We recognized back in 2013 that “post and pray” doesn’t work and founded our own Talent Sourcing Team – and we’ve never regretted it! You as a Talent Sourcer (m/f/d) will bring your expertise in active sourcing to a powerful and passionate team that lives and breathes talent acquisition. You will use creative methods to identify, engage and assess top candidates while staying ahead of market trends. Sounds interesting? Then apply now and become part of Team Orange in Lisbon!

**YOUR ROLE AT SIXT**

– You use various sourcing methods, including online platforms, social media, job boards, databases, professional networks, and industry events to identify potential candidates
– You conduct initial interviews to assess candidates’ qualifications, cultural fit, and potential for success while acting as an ambassador for SIXT
– You develop a sourcing strategy in close collaboration with recruiters and hiring managers
– You stay up to date on industry trends, competitive intelligence, and talent market insights

**YOUR SKILLS MATTER**

– **Experience** You already have some (first) experience in the field of Talent/Active Sourcing/Headhunting, at an headhunting agency or inhouse
– **Tools** You have experience with business networks (especially LinkedIn) and Boolean search
– **Motivation** You don’t give up easily and enjoy finding new and creative ways to reach out to people
– **Languages** You have very good English skills, other languages are a plus

**WHAT WE OFFER**

– **The SIXT Lisbon Experience** Two of Lisbon’s most exciting hubs — Factory Lisboa in Beato and ARTs Lisboa in Parque das Nações — are where you’ll find your new home base. Expect a fast-paced, international atmosphere where ideas flow freely, people genuinely look out for each other, and no two days feel quite the same
– **Community & International Environment** Join a truly global workplace with colleagues from many nationalities. Regular team events, community activities, and inspiring talks with internal and external speakers make our Lisbon hubs more than just an office
– **Flexibility & Modern Work Setup** Benefit from a hybrid working model with two office days per week and flexible working hours. Our modern offices are designed for collaboration while allowing you the flexibility to work in the way that suits you best
– **AI at your fingertips** From day one, you’ll have access to Claude by Anthropic and SIXTgpt, SIXT’s own AI platform, to supercharge your work. We invest in every team member’s AI journey: encouraging experimentation, building knowledge, and making sure you’re ahead of the curve
– **Time Off & Wellbeing** Enjoy 28 vacation days per year, an additional day off on your birthday, one volunteer day annually, and private health insurance that also covers your spouse and children free of charge
– **Everyday Benefits** Receive a yearly Coverflex allowance and a daily meal allowance to make life a little easier every day
– **Employee Perks** Get exclusive rates on all SIXT services, with special discounts extended to your family and friends. Because great perks are even better when you can share them

## Additional Information

**About us:**

We are a globally leading mobility service provider with a revenue of €4.00 billion and around 9,000 employees worldwide. Our mobility platform ONE combines our products SIXT rent (car rental), SIXT share (car sharing), SIXT ride (taxi, ride, and chauffeur services), and SIXT+ (car subscription), giving our customers access to our fleet of 350,000 vehicles, the services of 4,000 cooperation partners, and around 5 million drivers worldwide. Together with our franchise partners, we are present in more than 110 countries at 2,000 rental stations. At SIXT, top-tier customer experience and outstanding customer service are our highest priorities. We believe in true entrepreneurship and long-term stability and align our corporate strategy with foresight. Get started with us and apply now!