Empregos em Porto

A Maje está a recrutar um/a Vendedor/a para uma posição temporária em regime full-time de 40 horas semanais, no ECI Porto.

Criada em Paris em 1998, a Maje é uma marca do Grupo SMCP com uma identidade feminina, moderna, glamorosa e arrojada. A marca está presente internacionalmente, com 627 pontos de venda e cerca de 1.700 colaboradores em 44 países.

No dia a dia, irás receber os clientes, proporcionar uma experiência personalizada e empática, desenvolver a fidelização e apoiar a gestão da carteira de clientes, contribuindo para o crescimento da marca.

Responsabilidades:

• Receber e acompanhar os clientes em loja;
• Proporcionar uma experiência de atendimento personalizada, empática e cuidada;
• Desenvolver a fidelização de clientes e contribuir para a melhoria da carteira de clientes;
• Gerir transações e apoiar a gestão de stock;
• Implementar as diretrizes de visual merchandising da marca;
• Contribuir para um serviço único, cortês e alinhado com a identidade da Maje.

Requisitos:

• Gosto por desafios e interesse pelo mundo da moda;
• Perfil motivado, ousado e empreendedor;
• Identificação com valores como bondade, liberdade, criatividade, generosidade e espírito de família;
• Gosto pelo contacto com clientes e por ambientes de loja dinâmicos;
• Disponibilidade para trabalhar em regime full-time de 40 horas semanais.

Oferta:

• Contrato temporário;
• Regime full-time de 40 horas semanais;
• Integração inicial personalizada durante a primeira semana;
• Trabalho com equipas apaixonadas, atenciosas e dinâmicas;
• Participação em projetos ambiciosos numa marca orientada para o futuro, inovação e sustentabilidade;
• Oportunidades de desenvolvimento de carreira interna na Maje ou no Grupo SMCP;
• Sistema de bónus mensal;
• Descontos em compras nas marcas SMCP;
• Acesso a vendas privadas regulares;
• Acesso ilimitado à plataforma de e-learning Mylearning.

Processo de recrutamento:

• Primeira entrevista telefónica com o Store Manager;
• Se a primeira conversa confirmar o alinhamento com a função, será realizada uma entrevista presencial com o/a Store Manager.

Diversidade e inclusão:

A inclusão e a diversidade estão no centro das preocupações da Maje, que acredita que a inovação e a criatividade nascem da diversidade de opiniões e perfis. A marca procura oferecer a colaboradores e candidatos um ambiente inclusivo, onde todos tenham lugar, independentemente da sua origem, percurso ou preferências.

## Company Description

At Devoteam, we believe that technology with strong human values can actively drive change for the better. Discover how Tech for People unlocks the future, creating a positive impact on the people and the world around us. We are a global leading player in Digital Transformation for leading organisations across EMEA, with a revenue of €1B. We believe in transforming technology to create value for our clients, partners and employees in a world where technology is developed for people. We are proud of the culture we have built together. We are proud of our people at the service of technology. We are proud of our diverse environment. Because we are #TechforPeople. Join our multidisciplinary team of Cloud experts, Designers, Business consultants, Security experts, Engineers, Developers and other extraordinary talents, spread across more than 20 EMEA countries. Become one of our +10.000 tech and business leaders on cloud, data and cyber security. Let’s fuse creativity with technology together and build innovative solutions that actively change things for the better.

## Job Description

As a Resource Manager, you’ll manage the talent pipeline efficiently, ensuring that client requests for specific profiles are met promptly, either through internal resources or external recruitment. Ensures the right profiles to each client.

**Key Responsibilities**

– Understand and prioritise client needs: This includes collaborating with sales to gather requirements, prioritising requests, and ensuring alignment with company goals.
– Source and match consultants: Identify and screen potential candidates through various channels, prepare them for interviews, and present them to clients.
– Facilitate the placement process: Coordinate interviews, gather feedback, and help close deals, ensuring a smooth transition for both clients and consultants.
– Ensure successful delivery: Oversee contract compliance, manage replacements if needed, and maintain ongoing communication with clients and consultants.
– Maintain records and reporting: Keep track of candidate information, placements, and resourcing activities, providing regular reports to management.

## Qualifications

– Human Resources, Psychology, Business Administration, Management, or any other equivalent/relevant field.
– General Experience in managing teams, preferably in a Time & Materials business environment or a related industry.
– Prior experience in the financial sector is highly valued
– Excellent communication and interpersonal skills.
– Strong organisational and prioritisation skills.
– Effective problem-solving and decision-making abilities.
– Collaborative team player.
– Experience in the IT sector in which the company operates can be a significant advantage;
– Exceptional relationship-building and interpersonal skills to establish and maintain strong relationships.
– Ability to adapt to changing market conditions, client needs, and internal processes.
– Capability to speak, understand, read and write English at a professional level.

## Additional Information

The Devoteam Group works for equal opportunities, promoting its employees based on merit and actively fights against all forms of discrimination. We are convinced that diversity contributes to the creativity, dynamism and excellence of our organization. All of our vacancies are open to people with disabilities.

O Santander Portugal está a recrutar um/a Private Banking Trainee para integrar a equipa no Porto.

Esta oportunidade insere-se na área de Wealth Management & Insurance, que inclui seguros, gestão de ativos e banca privada, permitindo contacto com o modelo de negócio, soluções para clientes, atividade comercial e gestão de carteiras.

Responsabilidades:

• Conhecer o modelo de negócio de Banca Privada e as soluções disponíveis ao nível de produto e serviço;
• Acompanhar o dia a dia de uma equipa de Banca Privada;
• Apoiar a atividade comercial e o acompanhamento de clientes;
• Utilizar ferramentas de gestão de clientes e de produto;
• Aprender a gerir e analisar carteiras de clientes;
• Acompanhar a evolução de produtos financeiros;
• Contribuir para uma abordagem centrada no cliente, com foco em inovação, colaboração e gestão responsável de riscos.

Requisitos:

• Recém-licenciado/a em Finanças, Economia ou área semelhante;
• Português nível C1;
• Inglês nível C1;
• Interesse por mercados financeiros, banca privada e gestão de património;
• Pensamento crítico e capacidade de aprendizagem;
• Motivação para crescer num contexto financeiro em transformação;
• Sentido de responsabilidade e atenção à gestão de risco;
• Capacidade de colaboração e orientação para o cliente.

Será valorizado:

• Formação pós-graduada relacionada com mercados financeiros.

Oferta:

• Integração numa organização financeira global em transformação tecnológica;
• Contacto com a área de Wealth Management & Insurance;
• Oportunidade de aprendizagem em Banca Privada;
• Pacote de remuneração justo e competitivo;
• Benefícios orientados para bem-estar, objetivos pessoais e desenvolvimento profissional;
• Acesso ao programa global de bem-estar BeHealthy;
• Apoio à parentalidade, infância e diferentes fases da vida;
• Oportunidades globais e percursos de carreira diversificados;
• Possibilidade de dedicar parte do tempo de trabalho a atividades de voluntariado.

Sobre o Santander:

O Santander é uma organização financeira global em evolução, com foco em tecnologia, inovação e transformação centrada no cliente. A sua missão é contribuir para que mais pessoas e empresas prosperem, promovendo uma cultura sólida de gestão de risco e responsabilidade.

Igualdade de oportunidades:

O Santander promove a igualdade de oportunidades, independentemente da idade, género, deficiência, estado civil, raça, religião ou orientação sexual. A organização compromete-se a disponibilizar um processo de candidatura inclusivo e acessível a todas as pessoas.

A Abbott está a recrutar um/a Operador/a de Montagem para uma posição temporária em Leça do Balio, Porto.

A função integra a área de Manufacturing, na divisão Core Lab, e envolve montagem, inspeção, teste e registo de produção, seguindo procedimentos internos de segurança, qualidade, Boas Práticas de Fabrico e instruções de trabalho.

Responsabilidades:

• Montar, reparar, inspecionar e testar produtos de acordo com as instruções de trabalho;
• Operar máquinas e equipamentos de produção com segurança e conforme os procedimentos definidos;
• Realizar verificações de qualidade para garantir que os produtos cumprem os padrões da empresa;
• Monitorizar a qualidade da produção, identificando, descartando ou retrabalhando produtos com defeito;
• Registar dados de produção e qualidade em documentos ou sistemas aprovados;
• Gerir materiais para garantir o cumprimento das metas diárias de produção;
• Limpar ferramentas e equipamentos conforme os procedimentos documentados;
• Manter o ambiente de trabalho limpo, organizado e alinhado com a metodologia 6S;
• Cumprir protocolos e políticas de saúde e segurança;
• Comunicar de imediato riscos ou incidentes de segurança ao Operador Líder, Líder de Equipa ou Gestor de Turno;
• Cumprir as Boas Práticas de Fabrico, GMP, os Procedimentos Operacionais Padrão, SOP, e as Instruções de Trabalho, WI;
• Cumprir os requisitos de vestuário do local e da sala limpa;
• Repor e manter balneários e áreas auxiliares;
• Trabalhar em colaboração com equipas multifuncionais para atingir objetivos de produção;
• Apoiar atividades de formação na área de processo;
• Escalar problemas identificados ao Líder de Equipa;
• Executar outras tarefas atribuídas pelo Operador Líder, Líder de Equipa ou Gestor de Turno.

Requisitos:

• 12.º ano de escolaridade ou curso técnico equivalente;
• Conhecimentos de inglês falado e escrito;
• Capacidade para ler e compreender instruções básicas e documentos de trabalho em inglês;
• Domínio de ferramentas Microsoft Office, incluindo Word e Excel;
• Familiaridade com ferramentas manuais e elétricas, como chaves, berbequins e aparafusadoras;
• Capacidade física para movimentar cargas até 20 a 25 kg;
• Atenção ao detalhe e rigor na execução de tarefas;
• Capacidade de análise e resolução de problemas;
• Espírito de equipa e autonomia;
• Boa gestão de tempo e cumprimento de prazos;
• Comunicação clara e eficaz.

Será valorizado:

• Experiência com SAP e ferramentas Atlassian, como Jira ou Confluence;
• Capacidade de leitura e interpretação de esquemas técnicos;
• Conhecimentos em calibração e testes de componentes;
• Experiência em processos de soldadura, corte ou ajuste de peças;
• Conhecimentos de conformidade com tolerâncias e especificações técnicas.

Condições:

• Posição temporária;
• Local de trabalho: Rua Orlando Ribeiro, n.º 78, Leça do Balio, Porto;
• Turno standard;
• Possibilidade de deslocações até 5% do tempo;
• Função com períodos prolongados sentado e em pé;
• Integração na área de Manufacturing, divisão Core Lab.

## Company Description

At Devoteam, we believe that technology with strong human values can actively drive change for the better. Discover how Tech for People unlocks the future, creating a positive impact on the people and the world around us. We are a global leading player in Digital Transformation for leading organisations across EMEA, with a revenue of €1B. We believe in transforming technology to create value for our clients, partners and employees in a world where technology is developed for people. We are proud of the culture we have built together. We are proud of our people at the service of technology. We are proud of our diverse environment. Because we are #TechforPeople. Join our multidisciplinary team of Cloud experts, Designers, Business consultants, Security experts, Engineers, Developers and other extraordinary talents, spread across more than 20 EMEA countries. Become one of our +10.000 tech and business leaders on cloud, data and cyber security. Let’s fuse creativity with technology together and build innovative solutions that actively change things for the better.

## Job Description

– Design and maintain scalable data solutions that support AI applications and advanced analytics.
– Build and optimize semantic data models, ensuring high-quality, trusted metrics for business and AI consumption.
– Develop integrations between data platforms, semantic layers, and AI-powered solutions.
– Collaborate with cross-functional teams to translate business needs into reliable data products.
– Identify opportunities to improve data quality, governance, and semantic consistency across the platform.
– Apply causal inference and advanced analytical techniques to generate meaningful business insights.
– Support AI initiatives through LLM integration, prompt engineering, and Retrieval-Augmented Generation (RAG).
– Provide technical leadership through mentoring, code reviews, architectural guidance, and engineering best practices.
– Partner with Data Engineers, Analytics Engineers, Product Managers, and AI teams to deliver scalable solutions.
– Drive innovation by promoting modern data engineering, AI, and analytics best practices across the organization.

## Qualifications

– Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Software Engineering, Industrial Engineering, Mathematics, or a related technical field.
– 5+ years of experience in senior Data Engineering, AI Engineering, Analytics Engineering, or related data-focused roles.
– Strong hands-on experience with modern data platforms, including Databricks (Delta Lake, Unity Catalog, MLflow, Databricks Apps) and Google Cloud Platform services such as BigQuery, Cloud Run, Pub/Sub, and Vertex AI.
– Solid expertise in Python for advanced data engineering, API development (FastAPI), and integration with LLM frameworks such as LangChain or Anthropic.
– Experience building and leveraging semantic layers and metric definitions to support advanced analytics, SQL workloads, and AI-powered applications.
– Strong understanding of causal inference techniques, including Difference-in-Differences (DiD), Regression Discontinuity Design (RDD), Instrumental Variables (IV), and modern Causal ML frameworks.
– Experience working with Generative AI solutions, prompt engineering, Retrieval-Augmented Generation (RAG), and evaluating LLM outputs.
– Good understanding of data governance, identity and access management (IAM), and secure data architecture principles.
– Proven ability to lead technical initiatives, mentor engineering teams, and influence architectural decisions across multiple stakeholders.
– Excellent communication, problem-solving, and collaboration skills, with the ability to explain complex technical concepts to both technical and business audiences.

## Additional Information

The Devoteam Group works for equal opportunities, promoting its employees based on merit and actively fights against all forms of discrimination. We are convinced that diversity contributes to the creativity, dynamism and excellence of our organization. All of our vacancies are open to people with disabilities.

## Company Description

At Devoteam, we believe that technology with strong human values can actively drive change for the better. Discover how Tech for People unlocks the future, creating a positive impact on the people and the world around us. We are a global leading player in Digital Transformation for leading organisations across EMEA, with a revenue of €1B. We believe in transforming technology to create value for our clients, partners and employees in a world where technology is developed for people. We are proud of the culture we have built together. We are proud of our people at the service of technology. We are proud of our diverse environment. Because we are #TechforPeople. Join our multidisciplinary team of Cloud experts, Designers, Business consultants, Security experts, Engineers, Developers and other extraordinary talents, spread across more than 20 EMEA countries. Become one of our +10.000 tech and business leaders on cloud, data and cyber security. Let’s fuse creativity with technology together and build innovative solutions that actively change things for the better.

## Job Description

We are looking for a hands-on technical leader to define, build, and scale our Data Visualization Practice.

You will serve as the “Player-Coach” for the unit: defining the Go-To-Market strategy and winning new business, while simultaneously acting as the Chief Architect who defines the engineering standards for the team. You will lead the transition to code-first BI (TMDL, Git) while ensuring our solutions integrate seamlessly with any modern data platform (Fabric, Databricks, BigQuery, Snowflake, etc.).

**1. Practice Strategy & Commercial Support**

– Go-to-Market Strategy: Support the definition and execution of the practice roadmap, service offerings, and sales strategy.
– Pre-Sales Support & Solutioning: Partner with the PreSales and Sales teams to support technical pre-sales, design solution architectures, and scope proposals (SOWs) for clients.
– Team Leadership: Recruit, mentor, and lead a team of BI Architects and Analysts, fostering a culture of technical excellence.

**2. Technical Architecture & Engineering Standards**

– Modern BI Governance: Enforce the use of TMDL (Tabular Model Definition Language), Git-based version control, and CI/CD pipelines to treat BI as a software engineering discipline.
– Advanced Data Modeling: Enforce strict Dimensional Modeling (Kimball) standards across the team to ensure scalability and performance.
– Source-Agnostic Integration: Architect robust semantic models that consume data from diverse modern data platforms, including Databricks, Google BigQuery, Amazon Redshift, Snowflake, and Microsoft Fabric, that also leverages a strategy for Import vs. DirectQuery vs. Composite Models to optimize performance over non-native sources (Databricks, Snowflake, etc.)
– Quality Assurance: Act as the lead technical reviewer for complex DAX, data models, and code merges, ensuring “pixel-perfect” and performant delivery.
– Al-Augmented Development: Lead the adoption of Al tools (Copilot in Fabric/Power BI) to accelerate DAX generation and documentation, tracking efficiency gains.
– Visual Governance: Enforce the ‘Mockup-First’ methodology, ensuring no development begins without a signed-off prototype from the UX/UI team.

## Qualifications

**Must-Have Technical Skills:**

– Power BI Mastery: Expert-level capability in DAX, Power Query (M), and calculation groups. You must be able to debug the most complex performance issues.
– Advanced SQL: You must be fluent in writing complex SQL queries for data analysis and validation across different dialects (T-SQL, Spark SQL, BigQuery SQL, etc.).
– Code-First BI Experience: Hands-on experience with Tabular Editor, TMDL, and Git integration.
– Data Modeling: Deep expertise in Star Schema design and Kimball methodologies.

**Broad Data Ecosystem Knowledge:**

– Proven experience connecting BI tools to non-Microsoft sources (e.g., Databricks Lakehouse, Google BigQuery, AWS Redshift). You understand the nuances of Direct Query vs. Import in these scenarios.

**Nice-to-Have Skills:**

– Tableau: Experience designing and deploying Tableau solutions (to support agnostic client requests).
– Python: Ability to use Python for light data engineering or scripting.
– dbt: Familiarity with dbt for transformation layers.

**Soft Skills:**

– Commercial Acumen: Experience in consulting pre-sales, commercial modeling, and writing proposals.
– Communication: Ability to translate technical complexity into clear business value for C-Level stakeholders.

**Success Metrics**

– Adoption: Successful rollout of the new “Code-First” workflow (TMDL/Git) across the team.
– Growth: Increase in practice revenue through successful pre-sales and new client wins.
– Quality: Reduction in rework and increase in stakeholder satisfaction via the new “Mockup-First” governance.

## Additional Information

The Devoteam Group works for equal opportunities, promoting its employees based on merit and actively fights against all forms of discrimination. We are convinced that diversity contributes to the creativity, dynamism and excellence of our organization. All of our vacancies are open to people with disabilities.

A Randstad Digital está a recrutar um(a) IT Security Manager para um cliente de referência no Porto.

Regime de Trabalho Presencial no Porto (com flexibilidade)

A Randstad tem a missão de se tornar a empresa mais equitativa e especializada de talentos a nível mundial e, por isso, reiteramos que damos as boas-vindas a pessoas com as mais diversas capacidades e experiências. Assumimos o compromisso de garantir que o nosso processo de recrutamento e contratação satisfaça as necessidades de todas as pessoas.

Preocupamo-nos com a igualdade de oportunidades, independentemente de etnia, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de género, nacionalidade, idade, informações genéticas, incapacidade ou qualquer outro estatuto de grupo protegido por lei.

responsabilidades chave

• Desenhar e assegurar a implementação de políticas e procedimentos de segurança da informação, mitigando não conformidades.

• Gerir a equipa de cibersegurança e monitorizar os indicadores de desempenho dos colaboradores sob a sua responsabilidade, promovendo o seu desenvolvimento individual e a performance da área.

• Avaliar, acompanhar e definir medidas de intervenção na gestão de incidentes de segurança, garantindo a proteção e integridade dos dados da organização.

• Gerir as atividades e ser o ponto de contacto com as restantes áreas da empresa, garantindo total autonomia e independência em análises de segurança.

• Acompanhar a legislação, regulamentação aplicável e tendências de mercado, garantindo a sua integração nos planos de ação internos e promovendo a melhoria contínua.

• Planear e gerir o orçamento da sua área, bem como os recursos alocados, alinhando as atividades com os objetivos estratégicos definidos.

• Assegurar o estrito cumprimento das normas internas, standards internacionais e exigências legais decorrentes das políticas do segurança da informação.

competências

• Licenciatura em Engenharia Informática, Ciências da Computação, Segurança da Informação Sistemas da Informação ou áreas similares.

• +5 anos de experiência profissional em funções de gestão relacionados com segurança da informação, compliance ou gestão de risco.

• Certificações na área de cibersegurança, nomeadamente, nas normas ISO 27001, NIS2, NIST, são valorizadas.

• Experiência profissional na implementação e monitorização de políticas, normas e procedimentos internos de segurança de informação, em conformidade legal e regulatória (por exemplo: ISO 27001 ou equivalentes).

• Experiência na coordenação de equipas técnicas e multidisciplinares.

• Conhecimentos comprovados em estruturas de governação de segurança da informação.

• Experiência profissional na avaliação e mitigação de riscos de segurança, gestão de vulnerabilidades, controlo de acessos e classificação da informação.

• Conhecimentos em tecnologias e ferramentas de cibersegurança (firewalls, DLP, SIEM, encriptação, etc.).

• Espírito de equipa e boa capacidade de comunicação.

• Fluência em Inglês (mínimo B2).

principais benefícios

• Remuneração base competitiva (Range Salarial indicativo: 50k a 65k brutos anuais);

• Subsídio de Alimentação;

• Seguro de Saúde;

• Prémio Anual;

• Soluções de trabalho flexíveis;

• Viatura;

• Outros benefícios.

randstad SSC is recruiting for a client, a renowned bank that´s seeking a People services – FRA

responsabilidades chave
your role:
Team presentation and main goal:
People Services is the department that manages contracts and onboarding validations. We support young people throughout the administrative process until their first day of work, ensuring that everything is in order and ready for them:
1. Contract Management: Ensure the accurate preparation, review, and execution of employment contracts for
new hires.
2. Onboarding Validation: Validate all onboarding documents and processes to ensure compliance with
company policies and legal requirements.
3. Administrative Support: Provide comprehensive administrative support to new employees throughout the
onboarding process, addressing any questions or concerns they may have.
4. Process Coordination: Coordinate with various departments to ensure a smooth transition for new
employees, facilitating communication and collaboration.
5. Feedback Collection: Gather feedback from new employees about their onboarding experience to
continuously improve the process.
6. Goal Achievement: Aim to create a welcoming and efficient onboarding experience that sets young
employees up for success in their new positions

competências
if you have:
Bachelor's degree in Human Resources, International Relations, Psychology, or fields related to Human Resources

Contract Drafting and Management
Electronic Signature Tools
Policies and Procedures Development
Communication and Presentation Skills
Document Management Systems

French level C1, English B2

principais benefícios
Integrate a renowned company in a multicultural environment in a temporary position;
salary + meal allowance;