Empregos em Porto

A Ebury está a recrutar um/a Engenheiro/a de Dados Sénior para integrar a equipa de Data Platform, no Porto. A função é desempenhada em regime híbrido, com quatro dias por semana no escritório e um dia em teletrabalho.

O/A profissional será responsável pelo desenvolvimento e evolução da plataforma de dados da empresa, criando frameworks robustas e escaláveis e garantindo a qualidade, segurança e disponibilidade da informação utilizada pelas diferentes equipas.

Responsabilidades:

• Supervisionar a conceção, desenvolvimento e manutenção da plataforma de dados;
• Criar soluções de dados robustas e escaláveis para utilização transversal na organização;
• Desenvolver e melhorar frameworks de processamento e gestão de dados;
• Colaborar com stakeholders para compreender as respetivas necessidades de informação;
• Transformar requisitos de negócio em soluções técnicas e dados acionáveis;
• Explorar novas tecnologias e abordagens para melhorar as capacidades da plataforma;
• Promover a inovação contínua na área de engenharia de dados;
• Definir e aplicar políticas e normas de governação de dados;
• Garantir a qualidade, consistência e segurança da informação;
• Desenvolver processos de transformação e validação de dados em Python;
• Criar e otimizar consultas SQL para grandes volumes de dados;
• Trabalhar com fontes de dados estruturadas e não estruturadas;
• Conceber e implementar soluções de data warehouse e data lake;
• Desenvolver modelos de dados dimensionais e outras estruturas adequadas às necessidades da organização;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa na evolução técnica da plataforma.

Requisitos:

• Experiência sólida em Engenharia de Dados;
• Domínio de Python para transformação e validação de dados;
• Conhecimentos avançados de SQL para consulta e gestão de grandes conjuntos de dados;
• Experiência com fontes de dados estruturadas e não estruturadas;
• Conhecimentos de modelação de dados, incluindo dimensões lentamente mutáveis e modelação dimensional;
• Experiência prática com data warehouses e data lakes;
• Experiência na conceção e implementação de soluções de dados à escala;
• Conhecimentos de plataformas cloud;
• Experiência com Google Cloud Platform;
• Experiência com BigQuery, Cloud Run e Cloud Functions;
• Fluência em inglês;
• Autonomia, curiosidade e motivação para aprender;
• Capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico e de rápido crescimento;
• Interesse pelo desenvolvimento contínuo de competências técnicas e de negócio.

Será valorizado:

• Experiência em modelação de bases de dados de grafos;
• Conhecimentos de espanhol;
• Experiência em plataformas financeiras ou empresas FinTech;
• Participação em projetos open source;
• Experiência na definição e implementação de políticas de governação de dados.

Oferta:

• Regime de trabalho híbrido, com quatro dias por semana no escritório e um dia em teletrabalho;
• Salário competitivo;
• Pacote de benefícios;
• Bónus discricionário associado ao desempenho;
• Formação e certificações para desenvolvimento profissional contínuo;
• Ambiente favorável à utilização e contribuição para projetos open source;
• Participação no desenvolvimento de uma plataforma de dados com utilização transversal na empresa;
• Integração numa equipa internacional de uma empresa FinTech em crescimento;
• Oportunidades de aprendizagem e progressão profissional.

Diversidade e inclusão:

A Ebury promove um ambiente de trabalho inclusivo e rejeita todas as formas de discriminação, valorizando diferentes experiências, percursos e perspetivas.

You’ve probably walked past our lockers on the streets of your city. That’s where it starts — but we’re building something much bigger: the infrastructure layer for how Europe receives parcels.

We’ve scaled past €100M in revenue across 9 countries in under four years, with tens of millions of people using our products every month. We’re one of the fastest growing tech scale-ups in Europe.

We are in search of a **Head of Marketing** to join our team as our new #bloqstar. Here’s the context: http://Bloq.it’s marketing function took us from unknown to established — the industry knows who we are, and we already work with most of the major players in European logistics. That chapter is done. The next one is different.

We need someone who can shift marketing from awareness to revenue impact — building the positioning, sales enablement, and account-based strategies that help us win the deals that matter, launch new product lines, and make sure http://Bloq.it’s brand stays as sharp as the company grows. You’ll work closely with senior leadership and the founding team to shape how http://Bloq.it shows up to the market — not just what we say, but how we sell.

**What you’ll be doing:**

– Own http://Bloq.it’s brand positioning and messaging across all markets and product lines — ensuring consistency and clarity as the company expands into new verticals and geographies;
– Build and run an account-based marketing approach for a focused set of high-value enterprise accounts, working hand-in-hand with the revenue team to support targeted outreach, pipeline acceleration, and deal support;
– Lead sales and revenue enablement — creating the decks, one-pagers, case studies, competitive briefs, and narratives that help our commercial team sell effectively and confidently;
– Define and execute go-to-market strategies for new product and business lines, translating complex propositions into clear positioning that resonates with enterprise buyers;
– Own http://Bloq.it’s external presence — website, events, partnerships, thought leadership, and PR — with a focus on enterprise credibility over broad reach;
– Partner with Product and Revenue leadership to ensure marketing is tightly connected to what we’re building, who we’re selling to, and what the market needs to hear.

**What you’ll bring to the table:**

– 7+ years of experience in B2B marketing, with a meaningful portion in enterprise or infrastructure-oriented businesses — you understand long sales cycles, complex buying committees, and how marketing supports revenue in that context;
– Proven experience with account-based marketing — not just the concept, but the actual execution: identifying target accounts, building tailored campaigns, coordinating with sales, and measuring pipeline impact;
– Strong brand and positioning instincts — you can take a technical or complex product and turn it into a story that enterprise buyers understand and care about;
– Experience in sales enablement — you’ve built the materials, playbooks, and narratives that commercial teams actually use, not shelf-ware that gets ignored;
– The ability to think commercially — you understand revenue, pipeline, deal stages, and how marketing maps to business outcomes. You’re comfortable in a forecast review, not just a brand workshop;
– Experience in a business scaling from €100M to €1B+ in revenue — you’ve seen what marketing needs to look like at that trajectory and know what changes as the company grows;
– Strong communication skills in English, with the ability to write and edit at a high level — from a LinkedIn post to a board-ready positioning document.

**It would be great if you would also have:**

– Experience marketing physical products, hardware, or infrastructure — where the product isn’t a screenshot but something that gets deployed in the real world;
– Background in logistics, supply chain, or last-mile delivery — understanding the industry’s language and buying patterns;
– Experience supporting go-to-market for new product launches or business line expansions in a B2B context;
– Familiarity with European multi-market marketing — adapting positioning and campaigns across different countries and cultures;

**Why join us?**

– A rare inflection point — you’re not building marketing from scratch and you’re not maintaining someone else’s playbook. You’re reshaping the function for the next stage of growth;
– A dynamic and fast-paced work environment with a culture of innovation, collaboration, and continuous learning;
– Competitive salary and flexible benefits package, tailored to your experience and skills;
– Access to a stock option package — you’ll have skin in the game as http://Bloq.it continues to grow;
– Performance-based bonus, tied to your results and designed to reward your impact;
– Work how you work best — we offer a remote-friendly policy and flexible hours so you can stay productive and keep life balanced;
– Portuguese Health Insurance including mental health;
– Flexible Sports and Wellness membership covering multiple gyms and studios.

http://Bloq.it is an equal opportunity employer. Hiring decisions are based on merit, competence, and qualifications — not on race, gender, nationality, or any other personal characteristic.

If you require any special arrangements during the recruitment process, please let us know so that we can accommodate you in the best possible way.

Ready to join the revolution?

## Descrição da empresa

*A JYSK é a marca de mobiliário, decoração e sistemas de descanso de origem escandinava por excelência. Desde que abrimos a nossa primeira loja na Dinamarca em 1979 não parámos de crescer, e hoje, com mais 3600 lojas, estamos presentes em 49 países no mundo inteiro. Na JYSK queremos continuar a crescer e é por isso que precisamos dos melhores na nossa equipa.*

## Descrição do emprego

**As Nossas Lojas**

Fazer parte das nossas lojas é muito mais do que trabalhar: é **criar experiências, ajudar os clientes e fazer parte de uma equipa** que faz acontecer 💛

Aqui criamos, inovamos e fazemos acontecer… e queremos que faças parte disso!

**🎯 A tua missão**

Como **Sales Assistant**, serás o primeiro embaixador da JYSK, acompanhando o cliente e garantindo que a sua experiência seja excelente em todos os momentos.

O teu objetivo: prestar o melhor serviço e contribuir para os resultados da equipa 🙌

**O que vais fazer no teu dia a dia?**

– 😊 Atender, aconselhar e acompanhar o cliente
– 🛍️ Garantir uma excelente experiência de compra
– 💬 Identificar as necessidades dos clientes e apresentar soluções
– 📦 Reposição, organização e gestão de produtos na loja e no armazém
– 💳 Apoiar na caixa e nos processos de pagamento
– 🎯 Contribuir para os objetivos de vendas da equipa

**O que podes esperar de nós?**

**🌍 O nosso propósito**

Na JYSK acreditamos nas pessoas. Farás parte de uma empresa internacional que promove o crescimento interno e trabalha diariamente para ser um excelente lugar para trabalhar.

🏆 Por isso, **a JYSK foi certificada como Great Place to Work® em Portugal durante 3 anos consecutivos**, um reconhecimento que reflete o nosso compromisso real com um ambiente de trabalho positivo, inclusivo e motivador.

**💸 Benefícios que fazem a diferença**

– 🤝 Contrato com termo de 40 horas por semana
– 💰 Salário competitivo + componente variável associada aos resultados
– 🕒 Horário de trabalho rotativo com fins de semana de qualidade
– 🩺 Seguro de saúde privado para ti a partir do primeiro ano e condições especiais para os teus familiares
– 🛍️ Acesso a plataformas de descontos exclusivos
– 🛍️ Desconto de colaborador em todas as lojas JYSK
– 🎉 Festa anual e atividades internas (eventos desportivos, voluntariado, ações solidárias, etc.)
– 🏆 Concursos internos entre lojas com prémios atrativos
– 🧾 Médico online disponível 24/7
– 🧠 Programa de assistência ao colaborador: acesso a consultas de psicologia, aconselhamento jurídico e fiscal

**O teu desenvolvimento é importante**

– 🎓 Formação contínua desde o primeiro dia e programa de integração digital
– 🚀 Oportunidades reais de crescimento (poderás chegar a Deputy Store Manager ou Store Manager, com o apoio dos nossos programas internos de desenvolvimento!). Sabe mais sobre a JYSK [aqui](https://emprego.jysk.pt/pt/cresce-retalho)
– 🤝 Aprendizagem contínua em equipa

**✅ O que procuramos em ti?**

– 😊 Atitude positiva e orientação para o cliente
– 💬 Boas competências de comunicação
– 🤝 Espírito de equipa
– 🔄 Flexibilidade e dinamismo
– 🔥 Vontade de aprender e de te desenvolveres
– 🧠 Será valorizada experiência em atendimento ao cliente e em funções de armazém

**💥 Porque vais adorar esta função?**

– Porque estarás em contacto direto com o cliente 💛
– Porque farás parte de uma equipa que se apoia 🤝
– Porque poderás crescer com o nosso projeto 📈

Conhece um dos nossos Sales Assistant e descobre-nos como empresa [aqui](https://emprego.jysk.pt/pt/sales-assistant).

🙌 Vem fazer parte do melhor projeto de retalho em Portugal!

## Informação adicional

**Processo de seleção em Portugal:**

1. Processamos continuamente as candidaturas e completamos a contratação quando encontramos o candidato adequado
2. Iremos rever a tua candidatura no prazo de 1 semana (dias úteis)
3. Se tiveres sucesso, enviamos-te um link para responderes a algumas perguntas em vídeo
4. Se avançares para a fase seguinte, enviamos-te um convite para realizares dois testes online
5. Depois fazemos uma breve entrevista telefónica
6. Caso superes todas as fases anteriores, convidamos-te para uma entrevista presencial e, após a mesma, já só falta uma verificação de referências de experiências anteriores.

**SOBRE A JYSK**

Acreditamos que os nossos colaboradores são a chave do nosso sucesso, crescendo de uma loja em 1979 para mais de 3600 lojas no mundo inteiro atualmente. É por isso que nos esforçamos por oferecer oportunidades de desenvolvimento e crescimento dentro da JYSK, e também nos orgulhamos de recompensar o empenho e o trabalho árduo dos nossos colaboradores. Os nossos três valores fundamentais JYSK – comerciante, colega e espírito corporativo – expressam o comportamento e a atitude que esperamos de cada pessoa JYSK. Confiamos uns nos outros e acreditamos na delegação e na liberdade com responsabilidade.

A JYSK quer incluir toda a gente, independentemente da idade, identidade de género, raça, etnia, orientação sexual, capacidade física ou mental. Juntos garantimos uma cultura inclusiva que encoraja, apoia e celebra as diversas vozes dos nossos colaboradores. Porque uma grande mistura de mentes, talentos e personalidades únicas faz de nós uma equipa mais forte.

**Para mais informações, visita nossa** [**página de carreira**](https://emprego.jysk.pt/)**.**

Sabe como tratamos os teus dados na nossa [Política de Privacidade](https://emprego.jysk.pt/pt/termos-e-condicoes).

A Tiffosi está a recrutar um/a Sales Assistant para reforçar a equipa da loja na Póvoa de Varzim, em regime de tempo parcial. A função envolve o atendimento ao cliente, a reposição da mercadoria e a organização dos diferentes espaços da loja.

Integrada no Grupo VNC, a Tiffosi é uma marca portuguesa de moda especializada em denim, com coleções dirigidas aos segmentos adulto e jovem e presença em mais de 150 lojas, juntamente com as restantes marcas do grupo.

Principais responsabilidades

• Atender e acompanhar os clientes durante a experiência de compra;
• Receber, repor e organizar a mercadoria;
• Preparar e implementar as orientações de visual merchandising;
• Assegurar a limpeza e organização da loja;
• Manter o armazém organizado.

Perfil procurado

• 12.º ano de escolaridade;
• Experiência no setor do retalho de moda, preferencial;
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Espírito de equipa;
• Orientação para o cliente;
• Disponibilidade de horários.

Condições

• Trabalho em regime de tempo parcial;
• Local de trabalho na loja Tiffosi da Póvoa de Varzim;
• Integração numa marca portuguesa de retalho de moda.

Candidatura

Os profissionais interessados deverão enviar o currículo através do meio indicado pela Tiffosi.

A Talan está a recrutar um/a Analista de Dados Sénior para integrar uma equipa de dados e analytics, numa posição totalmente remota associada ao Porto. A colaboração será realizada através de contrato B2B, com uma duração inicial prevista de aproximadamente nove meses e possibilidade de prolongamento.

O/A profissional deverá estar disponível para trabalhar no fuso horário de Espanha, CET ou CEST, e será responsável por transformar dados fiáveis em informação útil para apoiar decisões estratégicas, recorrendo principalmente a Power BI, Microsoft Fabric e SQL.

Responsabilidades:

• Recolher, analisar e documentar requisitos de negócio e de reporting;
• Traduzir necessidades das áreas de negócio em soluções escaláveis de análise e reporting;
• Conceber, desenvolver e manter dashboards e relatórios em Power BI;
• Criar e manter modelos semânticos;
• Preparar, transformar e modelar dados com Microsoft Fabric e tecnologias relacionadas;
• Colaborar com stakeholders de negócio na produção de análises e recomendações;
• Apoiar a tomada de decisões baseada em dados;
• Garantir o cumprimento dos padrões de qualidade, consistência e governação dos dados;
• Realizar testes e validações de modelos de dados, relatórios e soluções analíticas;
• Criar e manter documentação técnica e funcional;
• Apoiar a adoção de soluções de self-service analytics;
• Colaborar com equipas Agile e participar nas cerimónias Scrum;
• Promover a melhoria contínua dos processos e soluções de dados;
• Contribuir para a evolução da plataforma de dados da organização.

Requisitos:

• Experiência profissional como Data Analyst na entrega de soluções de reporting e analytics;
• Experiência sólida com Power BI;
• Experiência com Microsoft Fabric e plataformas modernas de dados na cloud;
• Conhecimentos avançados de SQL, incluindo análise de dados e otimização de consultas;
• Experiência na recolha e documentação de requisitos de negócio;
• Experiência de colaboração direta com stakeholders;
• Conhecimentos de modelação de dados e conceitos de data warehousing;
• Experiência com práticas de qualidade, validação e governação de dados;
• Familiaridade com metodologias Agile, como Scrum ou Kanban;
• Boas competências de comunicação e apresentação;
• Capacidade para transformar dados complexos em conclusões relevantes para o negócio;
• Disponibilidade para trabalhar no fuso horário CET ou CEST.

Será valorizado:

• Experiência nos setores dos serviços financeiros, banca, seguros ou FinTech;
• Experiência com Azure Data Factory;
• Conhecimentos da Azure Data Platform;
• Experiência com Databricks;
• Experiência com analytics apoiado por inteligência artificial;
• Conhecimentos de machine learning ou soluções avançadas de análise de dados;
• Certificações Microsoft nas áreas de Data Analytics, Fabric, Azure ou Data Engineering;
• Experiência em iniciativas de adoção de self-service analytics.

Condições:

• Contrato B2B;
• Trabalho totalmente remoto;
• Duração inicial prevista de aproximadamente nove meses;
• Possibilidade de prolongamento de acordo com as necessidades do projeto e o desempenho;
• Integração numa equipa internacional de dados e analytics;
• Participação em projetos com tecnologias Microsoft de dados e cloud;
• Contacto com diferentes áreas de negócio e equipas técnicas.

A Epta Portugal está a recrutar um/a Técnico/a de Manutenção de Refrigeração para integrar, a tempo inteiro e em horário diurno, o departamento de Assistência Técnica. A função envolve a manutenção preventiva, assistência de emergência e reparação de equipamentos de frio comercial e industrial.

O/A profissional será responsável por assegurar o correto funcionamento dos equipamentos de refrigeração instalados nos clientes, realizando intervenções técnicas programadas e corretivas.

Responsabilidades:

• Realizar a manutenção preventiva de equipamentos de refrigeração comercial e industrial;
• Prestar assistência técnica de emergência;
• Diagnosticar avarias e identificar as respetivas causas;
• Executar trabalhos de reparação e manutenção corretiva;
• Garantir o correto funcionamento dos equipamentos após cada intervenção;
• Cumprir os procedimentos técnicos e de segurança aplicáveis;
• Prestar apoio técnico aos clientes;
• Contribuir para a fiabilidade e continuidade de funcionamento das instalações de frio.

Requisitos:

• Certificado de manuseamento de gases fluorados, requisito obrigatório;
• Experiência na área da refrigeração industrial e comercial;
• Formação técnico-profissional adequada à função;
• Carta de condução;
• Dinamismo e capacidade de organização;
• Autonomia e sentido de responsabilidade;
• Capacidade para diagnosticar e resolver problemas técnicos.

Oferta:

• Pacote salarial ajustado à experiência profissional;
• Formação contínua em tecnologias de refrigeração;
• Integração num projeto dinâmico e ambicioso;
• Oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional;
• Contacto com soluções avançadas de refrigeração comercial e industrial;
• Integração num grupo internacional orientado para a sustentabilidade e inovação.

Diversidade e inclusão:

A Epta promove a igualdade de oportunidades e considera candidaturas de todas as pessoas, independentemente do género, origem, religião, orientação sexual, deficiência, estado civil ou condição social.

A DouroAzul está a recrutar um/a Diretor/a de Navio-Hotel para integrar a operação dos seus cruzeiros no rio Douro. A função exige disponibilidade para permanecer embarcado/a durante a época de cruzeiros e envolve a gestão global das operações hoteleiras, equipas, custos, qualidade do serviço e experiência dos passageiros.

O/A profissional será responsável por coordenar os diferentes departamentos a bordo, assegurar o cumprimento dos padrões operacionais e de segurança alimentar e manter uma comunicação regular com a Direção de Operações e a Direção-Geral.

Responsabilidades:

• Coordenar as operações hoteleiras a bordo do navio;
• Preparar relatórios semanais sobre o desenvolvimento dos cruzeiros;
• Monitorizar os inventários mensais, identificar desvios e implementar medidas corretivas;
• Analisar semanalmente o feedback dos passageiros e definir planos de melhoria;
• Registar e acompanhar ocorrências relacionadas com o navio, passageiros ou tripulantes;
• Comunicar as ocorrências relevantes à Direção de Operações e à Direção-Geral;
• Solicitar orientação e apoio sempre que as situações o exijam;
• Gerir os custos de Food & Beverage de acordo com os objetivos orçamentais;
• Supervisionar os registos de pesagem de resíduos;
• Promover uma gestão eficiente dos resíduos e práticas de sustentabilidade operacional;
• Gerir o fundo de caixa e reduzir a sua utilização em compras de emergência;
• Implementar medidas corretivas sempre que sejam identificados desvios;
• Promover um ambiente de trabalho estável através de uma gestão próxima das equipas;
• Identificar e reportar situações que possam necessitar de apoio externo;
• Colaborar com a equipa corporativa e comunicar necessidades de formação ou suporte operacional;
• Realizar avaliações semestrais e anuais dos colaboradores;
• Identificar oportunidades de desenvolvimento, melhoria e progressão profissional;
• Liderar auditorias de HACCP e implementar as correções necessárias;
• Garantir uma classificação mínima de 80% nas auditorias de HACCP;
• Realizar briefings diários com os responsáveis dos diferentes departamentos;
• Promover briefings mensais com toda a equipa a bordo.

Requisitos:

• Experiência profissional comprovada mínima de dois anos em funções de Direção Hoteleira;
• Experiência em unidades hoteleiras de quatro ou cinco estrelas;
• Experiência relevante nas áreas de Food & Beverage e Front Office;
• Excelentes competências de liderança, comunicação e trabalho em equipa;
• Conhecimentos sólidos de gestão e padrões internacionais de hotelaria;
• Conhecimentos de sistemas informáticos na ótica do utilizador;
• Conhecimentos das normas de HACCP;
• Experiência em gestão de stocks, controlo de custos e gestão orçamental;
• Fluência em inglês, requisito obrigatório;
• Capacidade de gestão por objetivos;
• Capacidade para trabalhar sob pressão;
• Disponibilidade para permanecer embarcado/a no rio Douro durante a época de cruzeiros.

Será valorizado:

• Conhecimentos de francês;
• Conhecimentos de alemão;
• Experiência em operações hoteleiras a bordo de navios de cruzeiro;
• Experiência na gestão de equipas multiculturais;
• Experiência em auditorias de qualidade e segurança alimentar.

Oferta:

• Integração numa empresa de referência no setor dos cruzeiros fluviais;
• Contacto profissional com passageiros de diferentes nacionalidades;
• Desempenho de uma função de liderança num ambiente hoteleiro a bordo;
• Oportunidades de desenvolvimento e progressão de carreira com base no desempenho;
• Formação em padrões de serviço de excelência;
• Participação numa operação turística de referência no rio Douro.

A RHmais está a recrutar um/a Técnico/a Financeiro/a para integrar a área de Retalho de uma empresa do setor das telecomunicações e multimédia, no Porto. A posição é a tempo inteiro, em regime híbrido, com horário das 09h00 às 18h00.

O/A profissional será responsável pela análise de informação financeira, utilização do SAP, acompanhamento de orçamentos e forecasts e desenvolvimento de modelos avançados em Excel, contribuindo para a melhoria dos processos e para a tomada de decisões estratégicas.

Responsabilidades:

• Analisar e interpretar dados financeiros para apoiar decisões estratégicas;
• Utilizar o SAP para executar transações financeiras e consultar faturas e pagamentos;
• Colaborar com diferentes equipas na melhoria de processos e procedimentos financeiros;
• Analisar desvios financeiros e operacionais;
• Acompanhar e controlar os consumos de energia, água e papel;
• Participar na elaboração e acompanhamento de orçamentos;
• Apoiar a preparação e monitorização de forecasts;
• Desenvolver e manter modelos financeiros avançados em Excel;
• Preparar informação financeira rigorosa e relevante para a gestão;
• Contribuir para a otimização dos processos de controlo e reporting.

Requisitos:

• 12.º ano de escolaridade ou formação técnico-profissional na área financeira;
• Conhecimentos sólidos de Excel, incluindo fórmulas avançadas, tabelas dinâmicas e macros;
• Experiência comprovada com SAP em contexto financeiro;
• Forte capacidade analítica e atenção ao detalhe;
• Boas competências de comunicação oral e escrita;
• Capacidade para trabalhar de forma autónoma e em equipa;
• Boa capacidade de organização e gestão de prioridades.

Será valorizado:

• Formação superior em Finanças, Contabilidade ou área relacionada;
• Experiência anterior em funções semelhantes;
• Experiência na elaboração de orçamentos, forecasts e análise de desvios;
• Conhecimentos de controlo financeiro aplicado ao setor do retalho.

Oferta:

• Salário base;
• Subsídio de alimentação;
• Prémio;
• Plano de saúde;
• Horário das 09h00 às 18h00;
• Regime de trabalho híbrido;
• Trabalho a tempo inteiro.

Diversidade e inclusão:

A RHmais promove a igualdade de oportunidades e de tratamento, independentemente do sexo, idade, religião ou crença, diferentes capacidades, orientação sexual, ideologia política, raça ou origem étnica.

Candidatura:

As candidaturas serão tratadas com confidencialidade. A submissão da candidatura implica a autorização para o tratamento dos dados pessoais pela RHmais.