Empregos em Lisboa

O Lidl está a recrutar um/a Operador/a de Loja para integrar a equipa da loja de Odivelas, na Arroja. A posição tem uma carga horária de 28 horas semanais, com disponibilidade para trabalhar por turnos, aos fins de semana e feriados, e uma remuneração mensal entre 700€ e 875€.

O/A profissional irá desempenhar diferentes tarefas na operação diária da loja, incluindo reposição de mercadoria, controlo da frescura dos produtos, atendimento ao cliente, caixa, organização e limpeza do espaço.

Responsabilidades:

• Realizar a reposição de mercadoria nas prateleiras e expositores;
• Garantir a disponibilidade dos produtos para os clientes;
• Controlar a frescura das frutas e dos legumes;
• Assegurar a qualidade e apresentação dos produtos frescos;
• Desempenhar funções de caixa;
• Prestar um atendimento próximo e simpático aos clientes;
• Apoiar os clientes durante a sua experiência de compra;
• Garantir a correta apresentação e organização da loja;
• Assegurar a limpeza do espaço de venda;
• Colaborar com a equipa nas diferentes tarefas operacionais.

Requisitos:

• 9.º ano de escolaridade completo, requisito mínimo;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos;
• Disponibilidade para trabalhar aos fins de semana e feriados;
• Orientação para o cliente e simpatia;
• Polivalência e dinamismo;
• Capacidade para trabalhar em equipa;
• Sentido de responsabilidade e organização.

Oferta:

• Remuneração mensal entre 700€ e 875€ para 28 horas semanais;
• Subsídio de alimentação de 9,60€ por dia de trabalho, pago em cartão refeição;
• Possibilidade de receber 10,20€ por dia de trabalho em Cartão Lidl Fã, para utilização exclusiva nas lojas Lidl;
• Até 25 dias de férias por ano, incluindo três dias adicionais quando não existam faltas injustificadas;
• Dia de aniversário ou outra data especial à escolha, livre e remunerado;
• Acesso a mais de 600 parcerias com condições exclusivas;
• Programa de referenciação com prémio de 350€ brutos por cada candidatura recomendada com sucesso;
• Fruta fresca no local de trabalho;
• Programa Cuidamos de Ti, com aconselhamento confidencial nas áreas psicológica, jurídica e financeira;
• Programa Mais Saúde, com atividades de saúde e bem-estar;
• Plano de formação ajustado à função;
• Oportunidades de progressão profissional dentro da empresa.

Diversidade e inclusão:

O Lidl promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando as diferentes experiências, formações, competências e ideias dos seus colaboradores e não tolerando qualquer forma de discriminação.

O Lidl está a recrutar internamente um/a Consultor/a de Procurement para integrar a equipa da sede, em Sintra. A oportunidade está inserida no processo de Talent Management e destina-se a colaboradores que cumpram os requisitos internos aplicáveis.

O/A profissional será responsável pela gestão de projetos e processos de aquisição, desde a pesquisa e seleção de fornecedores até à negociação contratual, adjudicação e acompanhamento da qualidade dos produtos e serviços contratados.

Responsabilidades:

• Gerir, desenvolver e acompanhar projetos;
• Preparar e lançar concursos e processos de adjudicação;
• Organizar a documentação e os processos de procurement;
• Pesquisar fornecedores e artigos nos mercados nacional e internacional;
• Negociar termos e condições contratuais;
• Elaborar apresentações de apoio aos projetos e à tomada de decisão;
• Acompanhar o desenvolvimento e controlar a qualidade dos artigos e serviços contratados;
• Realizar análises de custo-benefício e de outros indicadores relevantes;
• Preparar e analisar dados de apoio à tomada de decisão empresarial;
• Controlar a implementação e aplicação das políticas de compliance definidas pela empresa;
• Articular com diferentes fornecedores, equipas e interlocutores internos.

Requisitos:

• Licenciatura ou formação superior em Gestão, Economia, Engenharia ou área semelhante;
• Fluência em inglês, requisito eliminatório;
• Carta de condução, requisito eliminatório;
• Conhecimentos de Google Workspace, com especial relevância para Google Sheets;
• Forte capacidade analítica e de interligação de dados;
• Visão crítica na análise de informação;
• Criatividade na identificação de soluções;
• Boa capacidade de comunicação;
• Capacidade para motivar diferentes interlocutores na implementação de novos processos e projetos;
• Facilidade de relacionamento interpessoal;
• Dinamismo e capacidade de organização;
• Cumprimento dos requisitos internos definidos no processo de Talent Management.

Será valorizado:

• Experiência profissional mínima de três anos;
• Bons conhecimentos de alemão;
• Experiência em procurement, negociação ou gestão de fornecedores;
• Experiência na análise de custos e indicadores de negócio.

Oferta:

• Seguro de saúde, extensível ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Subsídio de refeição diário de 9,60€, equivalente a até mais 220€ por mês;
• Plano de desenvolvimento de carreira e formação adaptado ao perfil do colaborador;
• Plano de formação inicial ajustado à função, com passagem por loja e entreposto;
• Programa Mais Saúde, com atividades de promoção da saúde física e mental;
• Três dias adicionais de férias, caso não existam faltas injustificadas;
• Dia de aniversário;
• Mais de 200 parcerias com entidades externas;
• Programa de referenciação com um prémio de 350€ brutos por cada novo colaborador recomendado que permaneça na empresa durante mais de seis meses.

Candidatura interna:

Os candidatos devem anexar à candidatura o formulário correspondente à sua avaliação mais recente no âmbito do Talent Management.

Diversidade e inclusão:

O Lidl promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, não tolerando qualquer forma de discriminação. A empresa valoriza as diferentes experiências, formações, competências e ideias dos seus colaboradores.

O Lidl está a recrutar internamente um/a Consultor/a Júnior / Consultor/a de Layout e Experiência de Loja para integrar temporariamente a equipa da sede, em Sintra. A oportunidade está inserida no processo de Talent Management e destina-se a colaboradores que cumpram os requisitos internos aplicáveis.

O/A profissional será responsável pela gestão e elaboração de layouts, pelo desenvolvimento de novos conceitos de loja e pelo acompanhamento de medidas estratégicas destinadas a melhorar a experiência dos clientes e otimizar as vendas.

Responsabilidades:

• Gerir e elaborar layouts de loja;
• Apoiar diferentes departamentos na implementação de processos e boas práticas;
• Atualizar processos de acordo com as diretrizes internacionais;
• Desenvolver novos conceitos de loja;
• Acompanhar e definir medidas estratégicas para a otimização das vendas;
• Colaborar com diferentes áreas da organização;
• Atuar como ponto de contacto para intervenientes nacionais e internacionais.

Requisitos:

• Formação superior em Economia, Gestão, Arquitetura ou área semelhante;
• Fluência em inglês, requisito obrigatório;
• Bons conhecimentos de Google Sheets;
• Boa capacidade analítica;
• Capacidade de organização e orientação para resultados;
• Boas competências de negociação e argumentação;
• Perfil dinâmico e proativo;
• Boa capacidade de comunicação e assertividade;
• Facilidade de relacionamento interpessoal;
• Gosto pelo trabalho em equipa;
• Cumprimento dos requisitos internos definidos no processo de Talent Management.

Candidatura interna:

Os candidatos devem anexar à candidatura o formulário correspondente à sua avaliação mais recente no âmbito do Talent Management.

A Swiss Life Asset Managers está a recrutar um/a Engenheiro/a de Operações Cloud para integrar a equipa em Lisboa, no âmbito da expansão das suas operações europeias. A posição é a tempo inteiro e centra-se na operação, monitorização, segurança e otimização de ambientes Microsoft Azure.

O/A profissional irá colaborar com a equipa de Cloud IT, assegurando o funcionamento eficiente da infraestrutura, o controlo dos custos e a implementação de automatizações que contribuam para melhorar os processos operacionais.

Responsabilidades:

• Executar regularmente operações em ambientes Microsoft Azure;
• Monitorizar o desempenho, disponibilidade e funcionamento dos serviços Cloud;
• Realizar verificações de conformidade e acompanhar os indicadores de segurança;
• Analisar o dimensionamento dos recursos e identificar oportunidades de otimização;
• Acompanhar e otimizar os custos associados à infraestrutura Azure;
• Produzir relatórios de consumo dos serviços Cloud;
• Apresentar recomendações para melhorar a eficiência e reduzir custos;
• Colaborar com a equipa de Cloud IT na operação do ambiente Azure;
• Desenvolver automatizações e scripts para melhorar a eficiência operacional;
• Prestar orientação e suporte técnico aos elementos da equipa e restantes stakeholders;
• Garantir o cumprimento das boas práticas, normas de segurança e políticas internas;
• Apoiar a resolução de problemas técnicos relacionados com a infraestrutura Cloud.

Requisitos:

• Licenciatura em Engenharia Informática, Tecnologias da Informação ou área relacionada;
• Experiência profissional mínima de três anos em operações Cloud ou funções semelhantes;
• Experiência prática com Microsoft Azure;
• Experiência com Azure DevOps;
• Conhecimentos de Terraform e Python para scripting e automatização;
• Conhecimentos sólidos dos conceitos de Cloud Computing e respetivos modelos operacionais;
• Experiência com ferramentas de monitorização e registo de eventos;
• Forte capacidade de análise e resolução de problemas;
• Boas competências de comunicação e colaboração;
• Capacidade para trabalhar com autonomia e assumir responsabilidades.

Será valorizado:

• Certificação Microsoft Azure Fundamentals AZ-900;
• Certificação Microsoft Azure Administrator AZ-104;
• Certificação Microsoft Azure Developer AZ-204;
• Experiência na otimização de custos e recursos em ambientes Azure;
• Experiência na automatização de operações Cloud.

Oferta:

• Integração num ambiente de trabalho internacional;
• Participação na expansão das operações europeias da empresa;
• Modelos de trabalho flexíveis que promovem a conciliação entre a vida profissional e pessoal;
• Elevado grau de autonomia e responsabilidade;
• Colaboração com equipas especializadas;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional a longo prazo;
• Pacote de benefícios destinado a apoiar as diferentes fases da vida profissional e pessoal dos colaboradores.

A Vodafone está a recrutar um/a Product & Marketing Manager de Cibersegurança para definir e executar a estratégia de produtos de cibersegurança em Portugal. A função é desempenhada em regime híbrido, com uma presença prevista de oito a dez dias por mês no escritório.

O/A profissional será responsável pela estratégia, posicionamento, pricing, lançamento e evolução das soluções, articulando com equipas locais e internacionais da Vodafone para assegurar que os produtos respondem às necessidades do mercado, cumprem os requisitos internos e regulamentares e geram valor para os clientes.

Responsabilidades:

• Definir a estratégia e o roadmap das soluções de cibersegurança;
• Coordenar iniciativas com stakeholders locais e equipas do Vodafone Group;
• Analisar oportunidades de mercado e identificar necessidades dos clientes;
• Desenvolver business cases para novos produtos e serviços;
• Definir estratégias e modelos de pricing;
• Estabelecer requisitos de negócio e de experiência do utilizador para o desenvolvimento e evolução dos produtos;
• Garantir o cumprimento das políticas de proteção de dados e cibersegurança;
• Colaborar com as equipas de Privacidade, Jurídica e Tecnologia;
• Gerir o ciclo de vida completo dos produtos, incluindo documentação, formação, monitorização do desempenho e descontinuação;
• Desenvolver estratégias de go-to-market em conjunto com as equipas comerciais e operacionais;
• Assegurar o alinhamento entre o posicionamento dos produtos, as necessidades dos clientes e os objetivos do negócio;
• Planear e executar campanhas de marketing e iniciativas promocionais;
• Promover o conhecimento, adoção e retenção das soluções de cibersegurança;
• Coordenar fornecedores e negociar com diferentes intervenientes internos e externos.

Requisitos:

• Licenciatura em Marketing, Gestão de Empresas, Engenharia ou área relacionada;
• Experiência mínima de dois anos em Gestão de Produto ou Marketing, preferencialmente nos setores da cibersegurança ou telecomunicações;
• Conhecimento aprofundado de tecnologias de cibersegurança, dinâmica de mercado e requisitos regulamentares;
• Experiência comprovada em gestão de produto, estratégia de marketing e execução de planos de go-to-market;
• Capacidade para transformar informação de mercado em estratégias concretas de produto e campanha;
• Experiência em gestão do ciclo de vida de produtos;
• Conhecimentos de modelos de pricing, segmentação de clientes e planeamento de campanhas;
• Conhecimentos de RGPD, NIS2 e outras normas de conformidade relacionadas com cibersegurança;
• Conhecimento de ambientes empresariais de Tecnologias da Informação;
• Competências avançadas de análise de dados e modelação de business cases;
• Experiência com ferramentas de marketing;
• Boas competências de gestão de stakeholders, negociação e coordenação de fornecedores;
• Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Fluência em português e inglês.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido flexível, com oito a dez dias por mês no escritório;
• Telemóvel, plano de comunicações gratuito e cartão de dados;
• Descontos em produtos e serviços Vodafone;
• Programas de reconhecimento para colaboradores com desempenho, criatividade e potencial diferenciadores;
• Programa de bem-estar com consultas de nutrição e psicologia;
• Acesso a webinars, workshops e descontos em diferentes serviços e produtos;
• Acesso a comunidades de prática e a uma plataforma digital de formação personalizável;
• Conteúdos de formação da Harvard Business Publishing e Skillsoft;
• Oportunidades de mobilidade interna, nacional e internacional;
• Possibilidade de evolução entre diferentes departamentos e funções.

Diversidade e inclusão:

A Vodafone promove um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, no qual todas as pessoas são valorizadas e podem desenvolver o seu potencial. A empresa disponibiliza ainda adaptações razoáveis durante o processo de recrutamento para candidatos que necessitem de apoio em matéria de acessibilidade.

Estamos a selecionar para o projeto Vodafone, um dos operadores móveis com maior presença a nível mundial.

**Função:**

– Realização de contatos telefónicos e gestão de carteira de clientes Empresariais Vodafone.

**Horário de trabalho:**

– Full Time das 09h30 às 18h30;

– Folgas ao fim de semana e feriados.

**Perfil pretendido:**

– Experiência e gosto pela área comercial;

– Elevada capacidade de negociação e persuasão;

– Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador.

**Oferecemos:**

– Formação remunerada com início a 31 de Agosto, das 09.00h às 18.00h;

– Valor base + Subsídio de Alimentação + Sistema de incentivos variável entre os 65€ e os 3500€;

– Incentivos adicionais;

– Excelentes condições de trabalho;

– Plano de Saúde.

**Local de Trabalho**: Parque das Nações

**Compromisso de diversidade e inclusão**

Na RHmais promovemos a igualdade de oportunidades e de tratamento das pessoas independentemente do sexo, idade, religião ou crença, diferentes capacidades, orientação sexual, ideologia política, raça ou etnia.

Todas as candidaturas serão tratadas com a máxima confidencialidade.

Ao submeter a sua candidatura, está a autorizar o tratamento dos seus dados pessoais pela RHmais.

Consulte a nossa [política de privacidade](https://www.gruporhmais.pt/pt/politica-de-privacidade-rs).

Siga as nossas páginas no [Instagram](https://www.instagram.com/rhmais.pt/), [Facebook](https://www.facebook.com/rhmais.sa) e [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/rhmais/).

A TripleTen está a recrutar um/a Learning Experience Lead para conceber experiências de aprendizagem completas destinadas aos seus programas de formação tecnológica. A posição está associada a Lisboa, mas é desempenhada de forma 100% remota, em colaboração com uma equipa internacional.

O/A profissional será responsável por transformar objetivos de negócio e aprendizagem em soluções educativas eficazes, desenvolvendo cursos de raiz, especialmente nas áreas de inteligência artificial e outras tecnologias em rápida evolução. Apesar da designação de liderança, a função não inclui gestão direta de equipas.

Responsabilidades:

• Assumir a conceção integral das experiências de aprendizagem, desde a identificação da oportunidade até à medição dos resultados;
• Desenvolver cursos completos de raiz;
• Criar soluções educativas para áreas emergentes, nomeadamente inteligência artificial;
• Integrar ferramentas de IA nas atividades de investigação, prototipagem, produção de conteúdos, validação e melhoria contínua;
• Selecionar e justificar as abordagens pedagógicas mais adequadas às necessidades dos formandos e aos objetivos do negócio;
• Definir métricas de sucesso da aprendizagem;
• Implementar mecanismos de recolha e acompanhamento de dados;
• Analisar o comportamento e os resultados dos formandos;
• Melhorar continuamente os produtos educativos com base nos dados recolhidos;
• Desenvolver rapidamente protótipos e experimentar novos conceitos de aprendizagem;
• Utilizar workflows AI-first e práticas de vibe coding na criação de soluções;
• Acompanhar e orientar outros Learning Experience Designers;
• Contribuir para o aumento da qualidade e capacidade técnica da equipa;
• Identificar padrões de Instructional Design pouco eficazes e propor melhorias;
• Criar boas práticas escaláveis;
• Definir, documentar e atualizar os padrões de Instructional Design utilizados pela equipa.

Requisitos:

• Experiência prática mínima de três anos em Instructional Design;
• Experiência na área da educação tecnológica ou formação em Tecnologias da Informação;
• Experiência comprovada no desenvolvimento autónomo de produtos educativos ou cursos, desde o conceito até ao lançamento;
• Utilização avançada de ferramentas de inteligência artificial em atividades de investigação, conceção, prototipagem, produção e melhoria de experiências de aprendizagem;
• Capacidade para trabalhar em ambientes ambíguos e em áreas com rápida evolução tecnológica;
• Experiência na criação de soluções educativas relacionadas com inteligência artificial ou outros domínios emergentes;
• Experiência na definição de métricas de aprendizagem e utilização de dados para melhorar produtos educativos;
• Capacidade para selecionar e defender estratégias pedagógicas e formatos de aprendizagem;
• Elevado grau de autonomia, responsabilidade e capacidade de resolução criativa de problemas;
• Experiência na orientação de colegas e partilha de conhecimentos;
• Gosto pela experimentação, descoberta contínua e desenvolvimento iterativo;
• Capacidade para colaborar eficazmente com uma equipa internacional e distribuída.

Oferta:

• Trabalho totalmente remoto;
• Elevado grau de autonomia para explorar, testar e melhorar processos;
• Remuneração competitiva;
• Integração numa equipa internacional e experiente;
• Participação no desenvolvimento de programas de formação tecnológica para os mercados dos Estados Unidos e da América Latina;
• Possibilidade de trabalhar com inteligência artificial, metodologias educativas emergentes e produtos de aprendizagem digitais;
• Oportunidade de influenciar os padrões e boas práticas de Instructional Design da organização.

A Sterlington PLLC procura um/a Analista Quantitativo para colaborar com a equipa de Corporate/M&A na análise de transações, estruturas empresariais e modelos de remuneração de executivos. A função é desempenhada 100% à distância, em horário alinhado com o fuso Eastern Standard Time, através de um contrato de prestação de serviços como profissional independente.

O/A profissional irá trabalhar diretamente com o responsável pela área de Corporate/M&A e com sócios séniores, aplicando conhecimentos de Matemática, Finanças, inteligência artificial e modelação avançada a processos de negociação e decisões de elevada complexidade.

Responsabilidades:

• Integrar workflows apoiados por inteligência artificial no trabalho diário;
• Utilizar ferramentas de IA para aumentar a rapidez, profundidade e precisão das análises;
• Analisar e modelar estruturas empresariais, financeiras e de remuneração de executivos;
• Identificar a lógica económica e os principais fatores de criação e distribuição de valor nas transações;
• Mapear estruturas de propriedade, incentivos e distribuição de valor em diferentes cenários;
• Desenvolver análises quantitativas para apoiar decisões relacionadas com operações de Corporate e M&A;
• Testar pressupostos e avaliar a sensibilidade económica dos modelos;
• Identificar riscos financeiros ou económicos pouco evidentes;
• Construir e aperfeiçoar modelos analíticos utilizados em processos reais de clientes;
• Apoiar a estruturação de transações, negociações e avaliações de risco;
• Distinguir informação relevante de elementos pouco significativos em documentação complexa;
• Contribuir para o desenvolvimento das práticas analíticas da sociedade apoiadas por inteligência artificial.

Requisitos:

• Doutoramento ou mestrado em Matemática, Matemática Aplicada, Finanças ou área quantitativa semelhante;
• Experiência avançada na utilização profissional de ferramentas de inteligência artificial para modelação e análise de dados;
• Domínio de ferramentas modernas de análise, nomeadamente Excel;
• Forte capacidade de raciocínio lógico, sistemático e baseado em princípios fundamentais;
• Capacidade para analisar estruturas financeiras e empresariais complexas;
• Elevado rigor intelectual e atenção ao detalhe;
• Forte capacidade de avaliação e tomada de decisão;
• Capacidade para trabalhar de forma autónoma num ambiente remoto e de elevado desempenho;
• Disponibilidade para trabalhar em horário alinhado com o fuso Eastern Standard Time;
• Capacidade para utilizar inteligência artificial como complemento do raciocínio e da análise crítica.

Será valorizado:

• Experiência em modelação financeira, avaliação de transações ou análise de estruturas de capital;
• Conhecimentos de operações de fusões e aquisições;
• Experiência na análise de planos de incentivos e remuneração de executivos;
• Conhecimentos de estruturas de propriedade e distribuição de valor;
• Experiência em contextos jurídicos, financeiros, banca de investimento ou consultoria estratégica;
• Interesse pela interseção entre Matemática, Finanças, Direito e Gestão.

Condições da colaboração:

• Contrato de prestação de serviços como profissional independente;
• Trabalho 100% remoto;
• Horário alinhado com o fuso Eastern Standard Time;
• Colaboração direta com o responsável pela área de Corporate/M&A e com sócios séniores;
• Participação em transações, negociações e estruturas de elevada complexidade;
• Utilização intensiva de inteligência artificial e ferramentas quantitativas em processos reais de clientes;
• Oportunidade de contribuir para a evolução das práticas analíticas da sociedade.

Diversidade e inclusão:

A Sterlington valoriza profissionais de diferentes origens e perspetivas, promovendo um ambiente inclusivo no qual todas as pessoas qualificadas têm oportunidade de desenvolver o seu potencial.