Empregos em power bi

A Randstad Digital está a recrutar um/a Senior HR Business Analyst para integração direta numa empresa localizada no Porto, em modelo de trabalho híbrido, com 3 dias presenciais e 2 dias remotos por semana.

A função envolve colaboração próxima com equipas de HR e stakeholders de negócio, com o objetivo de compreender necessidades, transformá-las em requisitos de sistema, modelos de dados e especificações de reporting, assegurando soluções eficazes, escaláveis e alinhadas com necessidades operacionais reais.

Responsabilidades:

• Desenhar e implementar relatórios de acordo com as necessidades do negócio;
• Assegurar a correta distribuição dos relatórios e a animação dos respetivos processos;
• Garantir a disponibilidade de dados consistentes e fiáveis sempre que necessário;
• Desenvolver e manter sistemas, ferramentas, modelos de dados e relatórios relevantes;
• Discutir prioridades de soluções de negócio e administrativas, traduzindo-as em funcionalidades de sistemas e ferramentas, modelos de dados, relatórios e requisitos de KPI;
• Assegurar o alinhamento com boas práticas externas e internas relativamente a modelos de dados, sistemas, ferramentas e regras de governação;
• Garantir conformidade com o Data & Information Management Framework;
• Promover a melhoria contínua dos modelos de dados, sistemas e ferramentas, com base no feedback de stakeholders ou em lacunas identificadas;
• Compreender o impacto de eventos ou alterações internas e externas nos sistemas, ferramentas, modelos de dados e relatórios, recomendando as ações necessárias;
• Coordenar atividades realizadas por entidades externas e acompanhar os respetivos entregáveis;
• Realizar verificações de qualidade de dados, análises e recomendações;
• Garantir que os relatórios são concluídos de forma consistente e em conformidade com requisitos internos e externos, legislação aplicável, políticas, códigos, standards, regulamentos e práticas da indústria;
• Assegurar que os relatórios são estruturados para fornecer insights claros e relevantes;
• Manter documentação e atualizar relatórios à medida que regras de negócio e estruturas evoluem;
• Identificar e estruturar oportunidades de melhoria de processos de negócio;
• Compreender a orientação e preferências dos stakeholders;
• Distribuir relatórios pelos vários stakeholders envolvidos;
• Fornecer atualizações de estado aos stakeholders, mantendo elevado nível de confidencialidade e sinalizando proativamente preocupações quando surgem;
• Disponibilizar informação precisa e detalhada quando for necessário escalar temas para o nível seguinte de suporte;
• Garantir que as soluções são devidamente testadas antes de serem disponibilizadas aos stakeholders.

Requisitos:

• Licenciatura em Business Analytics, Finanças ou área equivalente;
• Sólida aptidão técnica em SQL, M e DAX;
• Experiência em Power BI, PowerApps e Microsoft Office Suite;
• Interesse ou compreensão de processos de ETL, agregação de dados e data warehouse;
• Capacidade analítica para interpretar dados, extrair insights e comunicá-los de forma clara e adequada ao público-alvo;
• Capacidade para alinhar prioridades de negócio com capacidades de tecnologia HR;
• Elevado sentido de confidencialidade e rigor na gestão de informação.

Será valorizado:

• Mais de 2 anos de experiência em Power BI;
• Experiência com SAP SuccessFactors ou SAP HCM.

Oferta:

• Contrato direto sem termo;
• Seguro de saúde e seguro de vida;
• Subsídio de alimentação de 10,20€ por dia de trabalho;
• Bónus anual até 8%, de acordo com resultados da empresa e desempenho individual;
• Subsídio de transporte de 40€ por mês;
• Plano de pensões;
• Intervalo salarial entre 38.000€ e 48.000€ brutos por ano.

A BorgWarner PowerDrive Systems está à procura de um/a Engenheiro/a Industrial – Systems Specialist para integrar a sua unidade de produção em Viana do Castelo, em regime full-time. A função terá foco em sistemas MES e MFG Management System, ferramentas de gestão de KPI, visualização de dados, integração de sistemas e melhoria da eficiência operacional.

A BorgWarner desenvolve tecnologias para melhorar a eficiência, as emissões e o desempenho de veículos de combustão, híbridos e elétricos, contribuindo para soluções de mobilidade mais limpas e eficientes.

Referência da oferta: R2026-1853

Responsabilidades:

• Desenvolver, manter e melhorar ferramentas standard para gestão de KPI, garantindo a satisfação dos clientes internos;
• Garantir a precisão e integridade dos dados nas ferramentas desenvolvidas, bem como a integridade das bases de dados;
• Apoiar a equipa de Engenharia Industrial em todas as tarefas necessárias;
• Apoiar outras áreas funcionais em ferramentas de visualização de KPI e gestão de sistemas;
• Criar visualizações, relatórios e dashboards para apresentar resultados sobre temas específicos;
• Desenvolver e otimizar queries de bases de dados, garantindo extração e transformação eficiente de dados, bem como a melhoria do desempenho dos fluxos de informação;
• Apoiar processos de integração de dados entre diferentes sistemas e plataformas;
• Desenvolver soluções no ecossistema Microsoft Power Platform, incluindo Power Apps e Power Automate, para automatizar processos e melhorar a eficiência operacional;
• Cumprir as normas ambientais, de saúde e segurança, qualidade e produtividade;
• Cumprir as regras e regulamentos internos da organização, incluindo o Código de Ética, práticas de trabalho e horário laboral;
• Respeitar as regras de segurança e limpeza no local de trabalho;
• Respeitar e cumprir as regras da política ambiental;
• Executar outras funções e tarefas em projetos especiais ou atribuições que não estejam incluídas na atividade principal, sempre que as necessidades ou conveniência do serviço o justifiquem.

Requisitos:

• Curso técnico ou licenciatura nas áreas de Engenharia Informática, Redes e Sistemas ou área relacionada;
• Conhecimentos de software de processamento de dados, linguagens de programação, como SQL e Python, e ferramentas de visualização de dados, como Power BI;
• Experiência em gestão de bases de dados, criação de queries e otimização de fluxos de dados;
• Conhecimentos de ferramentas Microsoft Power Platform, nomeadamente Power Apps e Power Automate;
• Fortes competências analíticas e de resolução de problemas;
• Boas competências de comunicação e trabalho em equipa.

Será valorizado:

• Mais de 3 anos de experiência em funções semelhantes;
• Experiência na indústria automóvel.

Diversidade e inclusão:

A BorgWarner é uma entidade empregadora que promove a igualdade de oportunidades. Todas as candidaturas qualificadas serão consideradas sem discriminação com base em raça, cor, idade, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de género, nacionalidade ou deficiência.

A BorgWarner está à procura de um/a Risk Manager para integrar a sua unidade em Viana do Castelo, em regime full-time. Nesta função, e sob supervisão direta do/a Director, Supply Chain, será responsável por gerir e melhorar os processos de gestão de risco de fornecedores.

A BorgWarner desenvolve tecnologias para melhorar a eficiência, as emissões e o desempenho de veículos de combustão, híbridos e elétricos. Esta função terá um papel importante na criação de uma abordagem mais proativa e preditiva à gestão de risco na cadeia de abastecimento.

Referência da oferta: R2026-2319

Responsabilidades:

• Liderar e melhorar os processos de gestão de risco de fornecedores, com foco no Supplier Pressure Test e na integração da plataforma Resilinc;
• Analisar e interpretar dados de risco de fornecedores, utilizando ferramentas como Power BI, Snowflake e outras soluções de análise de dados;
• Desenvolver e aperfeiçoar relatórios e dashboards que liguem os resultados do Pressure Test aos insights da Resilinc e da COFACE;
• Colaborar com equipas de procurement, supply chain e global commodity para orientar estratégias de mitigação e escalar riscos quando necessário;
• Impulsionar ações de seguimento com fábricas, fornecedores e stakeholders, garantindo a execução atempada das medidas de mitigação de risco;
• Apoiar o desenvolvimento de uma abordagem mais proativa e preditiva à gestão de risco em toda a organização;
• Dar formação e orientação aos stakeholders sobre ferramentas de risco, interpretação de dados e boas práticas.

Requisitos:

• Licenciatura em Gestão da Cadeia de Abastecimento, Engenharia, Gestão de Empresas ou área semelhante;
• Mais de 5 anos de experiência em compras ou gestão de programas num ambiente de compras de produção automóvel/GSM, com exposição à gestão de risco de fornecedores;
• Experiência de trabalho em equipa;
• Competências de gestão de programas;
• Competências de liderança de equipa;
• Forte capacidade analítica e experiência com ferramentas de dados, como Power BI e Snowflake;
• Capacidade para transformar dados em insights de negócio claros e recomendações acionáveis;
• Fortes competências interpessoais, com capacidade para interagir com diferentes níveis de gestão da BorgWarner e de fornecedores;
• Bons conhecimentos de Microsoft Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Lotus Notes, eRFQ e sistemas de intranet web;
• Capacidade de trabalhar de forma autónoma, definindo a maioria das suas próprias tarefas, tanto táticas como estratégicas, com intervenção mínima da gestão para alcançar objetivos.

Será valorizado:

• Certificação Certified Purchasing Manager (CPM) ou Certified Professional in Supply Management (CPSM);
• Conhecimentos de sistemas MRP;
• Experiência com plataformas de risco, como Resilinc, e ferramentas de risco financeiro, como COFACE.

Competências principais:

• Visão de negócio;
• Definição de prioridades;
• Gestão de conflitos;
• Tomada de decisão atempada;
• Competências funcionais e técnicas;
• Qualidade na tomada de decisão;
• Ética e valores;
• Orientação para a ação;
• Orientação para resultados;
• Boa capacidade de relacionamento interpessoal.

Diversidade e inclusão:

A BorgWarner é uma entidade empregadora que promove a igualdade de oportunidades. Todas as candidaturas qualificadas serão consideradas sem discriminação com base em raça, cor, idade, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de género, nacionalidade ou deficiência.

A Telpark está à procura de um/a Estagiário/a de Performance Operacional para apoiar a monitorização, análise e melhoria contínua das operações da empresa, em Lisboa.

Esta é uma oportunidade full-time, ideal para quem tem perfil organizado, analítico e vontade de aprender num ambiente dinâmico, orientado para eficiência e resultados.

Referência da oferta: JR101027

As candidaturas estão abertas até 31 de agosto de 2026.

Na Telpark, o talento é um dos principais motores da empresa. Esta função terá um papel importante no acompanhamento de indicadores de performance, identificação de oportunidades de otimização e suporte diário às equipas operacionais.

Responsabilidades:

• Apoiar no acompanhamento de KPIs operacionais e da performance de equipas e processos;
• Analisar dados operacionais e identificar desvios, padrões e oportunidades de melhoria;
• Preparar reports e dashboards de acompanhamento;
• Dar suporte à implementação de processos de melhoria contínua;
• Acompanhar projetos operacionais e garantir o follow-up de ações;
• Apoiar na criação e documentação de procedimentos internos;
• Trabalhar em articulação com diferentes departamentos para otimizar fluxos e operações.

Perfil pretendido:

• Formação em Gestão, Engenharia, Economia, Data Analytics ou áreas similares;
• Forte capacidade analítica e atenção ao detalhe;
• Bons conhecimentos de Excel ou Google Sheets;
• Facilidade em trabalhar com dados e organizar informação;
• Capacidade de resolução de problemas e pensamento crítico;
• Boa comunicação e espírito de equipa;
• Proatividade, autonomia e vontade de aprender.

Será valorizado:

• Conhecimentos de Power BI, Looker Studio ou ferramentas de reporting;
• Interesse por operações, eficiência e melhoria contínua;
• Experiência académica ou projetos ligados à análise de dados ou processos.

Se queres fazer parte de uma empresa em crescimento e em processo de transformação digital e cultural, esta pode ser a oportunidade certa para ti.

O Santander Portugal está à procura de um/a Estagiário/a em Gestão de Informação e Analytics para integrar a área de Atenção ao Cliente, em Albufeira.

O Santander está a evoluir de uma marca global de grande impacto para uma organização orientada pela tecnologia, colocando as suas pessoas no centro desta transformação.

A área de Atenção ao Cliente tem como missão assegurar a gestão da insatisfação dos clientes, promovendo a análise, acompanhamento e resolução das suas solicitações e reclamações, contribuindo para uma melhor experiência e para o reforço da confiança no Santander.

Para saber mais sobre o Santander, visita www.santander.com.

Responsabilidades:

• Apoiar a produção e manutenção de informação de gestão, indicadores e reporting da área de Atenção ao Cliente;
• Recolher, tratar e analisar dados provenientes de diferentes fontes de informação;
• Desenvolver análises que suportem a monitorização da atividade, a identificação de tendências e a tomada de decisão;
• Colaborar na automatização e melhoria contínua de processos de reporting e analytics;
• Participar na construção e evolução de dashboards e ferramentas de visualização de informação;
• Garantir a qualidade, consistência e fiabilidade dos dados utilizados nos relatórios de gestão;
• Apoiar projetos de análise de dados com foco na melhoria da experiência do cliente e da eficiência operacional.

Experiência profissional:

• Não é necessária experiência profissional prévia;
• São valorizadas experiências académicas, projetos, estágios curriculares ou atividades extracurriculares relacionadas com análise de dados, reporting, business intelligence ou inteligência artificial.

Formação académica:

• Licenciatura ou Mestrado em Engenharia, Matemática, Estatística, Economia, Gestão, Ciência de Dados, Informática ou áreas similares;
• Frequência do último ano de Licenciatura ou Mestrado, ou conclusão recente da formação académica.

Idiomas:

• Português fluente;
• Inglês intermédio ou avançado, falado e escrito;
• Conhecimentos de espanhol, valorizados.

Hard skills:

• Conhecimentos de Excel, nível intermédio ou avançado;
• Conhecimentos de análise e tratamento de dados;
• Conhecimentos de SQL, Power BI, Python ou ferramentas similares, valorizados;
• Capacidade de interpretação de indicadores de negócio e produção de reporting;
• Conhecimentos de inteligência artificial na ótica do utilizador.

Soft skills:

• Empatia e boa capacidade de trabalho em equipa;
• Capacidade de aprendizagem;
• Comunicação eficaz;
• Capacidade analítica e orientação para a resolução de problemas;
• Rigor, atenção ao detalhe e sentido de responsabilidade.

Benefícios e desenvolvimento:

• Pacote de remuneração justo e competitivo;
• Benefícios concebidos para apoiar a vida, objetivos e bem-estar dos colaboradores;
• Programa global de bem-estar BeHealthy;
• Licença parental, apoio à infância e programas adaptados a diferentes fases da vida;
• Oportunidades globais e percursos de carreira diversificados;
• Possibilidade de dedicar parte do tempo de trabalho a atividades de voluntariado.

Diversidade e inclusão:

O Santander promove a igualdade de oportunidades, independentemente da idade, género, deficiência, estado civil, raça, religião ou orientação sexual.

A empresa compromete-se a oferecer um processo de candidatura inclusivo e acessível a todas as pessoas.

Se consideras que esta função é do teu interesse, candidata-te.

A Continental está a recrutar um/a Especialista de Aplicações de Reporting e Analytics para integrar a equipa de Compras de Pneus, em Lousado.

A Continental é um fabricante líder de pneus e especialista da indústria, desenvolvendo e produzindo soluções sustentáveis, seguras e convenientes para fabricantes automóveis, clientes industriais e consumidores finais em todo o mundo.

Fundada em 1871, a empresa gerou vendas de 19,7 mil milhões de euros em 2025 e conta atualmente com cerca de 78.000 colaboradores em 54 países e mercados.

Enquadramento da função:

Este/a profissional irá reportar à área de Purchasing Data Management, em Hanôver, Alemanha, e localmente ao/à Local Coordinator of Tires Purchasing Processes & Systems.

O principal objetivo da função é definir e disponibilizar, do lado do negócio, soluções e informação necessária para garantir e acompanhar decisões estratégicas de compras, bem como assegurar transparência sobre o contributo das compras para a Continental Tires.

Responsabilidades em projetos:

• Ajustar e otimizar aplicações existentes de Business Intelligence, como SAP BW, MS Power BI, entre outras;
• Desenvolver novos relatórios de acordo com os requisitos da área de Compras de Pneus, incluindo formação de utilizadores;
• Criar especificações de negócio com base em requisitos para novas aplicações, funcionalidades ou melhorias;
• Definir cenários de teste e executar testes para aprovação de novas aplicações, funcionalidades ou melhorias na área de BI de compras;
• Automatizar processos de gestão de dados relacionados com reporting e monitorização de KPIs.

Responsabilidades operacionais e gerais:

• Garantir a disponibilidade, correção e qualidade dos dados e das aplicações, em colaboração com a equipa de IT;
• Monitorizar e melhorar continuamente a qualidade dos dados nas aplicações de compras;
• Prestar suporte a aplicações e scorecards existentes;
• Criar e manter documentação de formação;
• Realizar formações a utilizadores;
• Comunicar com stakeholders internos;
• Apoiar utilizadores da comunidade de Compras, a nível central, de fábrica e de áreas de negócio;
• Desenvolver ideias para melhorar a usabilidade e a utilização eficaz dos dados dentro da organização.

Qualificações:

• Licenciatura, preferencialmente em Gestão, Gestão de Informação ou área semelhante;
• Preferência por experiência mínima de 2 anos em desenho e implementação de sistemas, compras, controlo de gestão ou finanças;
• Experiência e capacidade para trabalhar em ambiente internacional;
• Competências analíticas avançadas, a nível metodológico e técnico;
• Conhecimentos de SAP MM, BI, SRM e tecnologias cloud, como Databricks e Power BI;
• Compreensão dos processos de compras, para matérias-primas e materiais não produtivos;
• Conhecimentos básicos de gestão de projetos;
• Boas competências de comunicação;
• Bons conhecimentos de inglês, mínimo nível B2 europeu.

Competências valorizadas:

• Foco em stakeholders e clientes;
• Orientação para a qualidade;
• Iniciativa;
• Planeamento e organização;
• Resolução de problemas.

Pronto/a para avançar com a Continental? Dá o primeiro passo e submete a tua candidatura online.

Elementis is looking for a Global Portfolio Manager to manage the company’s global portfolio across the Coatings and Personal Care markets.

Elementis is a global specialty chemical company, with 1,300 employees and 17 manufacturing sites worldwide. The company creates high-value specialty additives that enhance the performance of customers’ products across markets such as cosmetics, anti-perspirants, decorative and industrial coatings, automotive and ceramics.

Role overview:

The Global Portfolio Manager will define long-term strategy and positioning for different product categories and steer the product portfolio lifecycle, ensuring the right balance between customer experience, working capital and operational efficiency.

This role leads lifecycle decisions, including MTS, MTO, ETO, rationalization, phase-out and production transfers, acting as the central coordination point across Strategic Marketing, Supply Chain, Finance, Sales, Sustainability and Innovation Delivery.

Responsibilities:

• Define portfolio structure and category roles aligned with segment priorities;
• Apply clear positioning logic, such as good, better and best, across the portfolio;
• Ensure trademark oversight for key portfolio brands and decide whether to create, maintain or exit them;
• Ensure alignment between portfolio strategy, segment priorities and value propositions;
• Define and steer lifecycle strategies, including MTS, MTO, limited run and phase-out;
• Lead structured lifecycle programmes to assess portfolio health and performance;
• Initiate next-generation and optimization actions to strengthen portfolio competitiveness and value creation;
• Lead SKU rationalization with clear business cases and value impact;
• Maintain a rolling rationalization roadmap for continuous portfolio optimization;
• Balance working capital reduction with customer experience and service levels;
• Act as the Strategic Marketing lead for sustainability and PRSA-related portfolio actions;
• Drive mitigation actions for at-risk products and POCOC exposure;
• Ensure alignment with regulatory requirements and long-term portfolio resilience;
• Lead sustainability-related portfolio topics, including PARC activities, sustainability scoring and improvement actions;
• Work closely with Sustainability teams and Segment Managers;
• Coordinate portfolio lifecycle priorities across Supply Chain, Manufacturing, Procurement, Finance, Sales and Innovation Delivery;
• Ensure transparency and alignment on upcoming changes and risks;
• Lead cross-functional decision-making with clear alignment, accountability and execution;
• Ensure decisions are data-driven, actionable and supported by portfolio governance standards;
• Drive the availability of accurate lifecycle data in PIM;
• Define requirements for reporting tools.

Decision making:

• Approve all small projects for Coatings and Personal Care;
• Set global portfolio strategy;
• Decide on product rationalization, considering input from sales and marketing segment leaders;
• Define relevant KPIs to track progress;
• Report regularly on portfolio KPIs to the Global Head of Strategic Marketing.

Job competencies:

• Strategic mindset to set direction, identify market trends and align product management with current and future customer needs;
• Effective communication to articulate strategic goals, provide guidance and align teams with company objectives;
• Agility and adaptability to adjust decisions, processes and resources in a complex environment;
• Ability to plan and align multiple projects, resources and timelines effectively;
• Strong collaboration with R&D, Marketing, Regulatory Affairs, Procurement and Supply Chain teams.

Technical knowledge and skills:

• Strong ability to manage a complex, multi-plant and multi-region portfolio;
• Holistic understanding of interdependencies between products, customers, operations and working capital;
• Ability to translate portfolio insights into fact-based lifecycle decisions;
• Excellent commercial and operational judgement;
• Ability to balance customer experience, profitability, sustainability and operational constraints;
• Strong stakeholder alignment and decision facilitation skills;
• Ability to bring diverse functions together, surface trade-offs and drive alignment;
• Data-driven prioritization using product performance data, demand patterns, financial indicators and risk signals;
• Ability to focus resources where business impact is greatest.

Requirements:

• Bachelor’s degree in Business, Engineering, Supply Chain, Chemistry or equivalent;
• MBA is desirable;
• 8 to 10+ years of experience in product management, portfolio management, supply chain or commercial roles in multinational environments;
• Experience in portfolio optimization;
• Experience with lifecycle governance;
• Familiarity with Power BI;
• Strong project coordination skills;
• Fluent English;
• Fluent Portuguese.

Elementis is looking for a Global Pricing Manager to own global pricing strategy for the Personal Care and Coatings business units, ensuring value-based price positioning, pricing consistency and margin optimization across regions.

Elementis is a global specialty chemical company, with 1,300 employees and 17 manufacturing sites worldwide. The company creates high-value specialty additives that enhance the performance of customers’ products across markets such as cosmetics, anti-perspirants, decorative and industrial coatings, automotive and ceramics.

Role overview:

The Global Pricing Manager will connect market insights, cost structures and commercial execution to drive pricing consistency, margin quality and profitable growth across regions and product categories.

Responsibilities:

• Lead product category pricing strategy across Personal Care and Coatings;
• Develop and deploy value-based pricing frameworks aligned with margin targets, portfolio positioning and competitive dynamics;
• Define pricing models, including value-based, cost-plus, competitive and tiered pricing;
• Ensure pricing consistency across regions while allowing structured local input;
• Own market and competitor pricing intelligence across segments and categories;
• Build transparent pricing benchmarks, customer willingness-to-pay insights and market trend analysis;
• Work with Segment Managers, Sales, Procurement and Innovation Delivery to translate insights into pricing actions, opportunities and risk mitigation;
• Partner with Finance and Data teams to maintain accurate and up-to-date standard cost information;
• Monitor cost fluctuations, price realization and margin leakage;
• Recommend price adjustments aligned with capacity utilization, elasticity, volume and portfolio objectives;
• Define pricing for new products, product iterations and portfolio changes;
• Own price lists, discount structures and approval frameworks;
• Enable dynamic pricing approaches to optimize asset utilization and improve price realization;
• Advise Sales teams on pricing negotiations, discount structures, rebates and long-term agreements;
• Lead pricing work for large or global contract renewals in close alignment with Finance and Sales leadership;
• Define requirements and promote the use of Power BI pricing dashboards to monitor profitability by product, customer and segment.

Decision making:

• Define and implement global pricing frameworks, including price lists, discount structures and approval mechanisms;
• Own pricing decisions for new products, portfolio changes and pricing adjustments;
• Balance margin, volume and market dynamics in close alignment with Segment Management and Sales;
• Define relevant KPIs to track pricing performance, including price realization, margin quality and discount leakage;
• Report pricing performance regularly to the Global Head of Strategic Marketing.

Job competencies:

• Strategic pricing mindset, with the ability to translate market insights into profitable pricing strategies;
• Cross-functional collaboration with Finance, R&D, Marketing, Procurement and Supply Chain;
• Effective communication to clearly articulate pricing logic and strategic intent;
• Governance orientation to ensure structured, consistent and compliant pricing execution.

Knowledge and skills:

• Strong pricing strategy capability in a complex, multi-plant and multi-region environment;
• Understanding of the interdependencies between cost, volume, capacity utilization, customer segments and regional dynamics;
• Ability to translate insights into fact-based pricing strategies that optimize margin, price realization and portfolio performance;
• Excellent commercial and financial judgement;
• Ability to balance customer value, profitability, market dynamics and operational constraints;
• Strong stakeholder alignment and pricing execution leadership;
• Ability to align Strategic Marketing, Finance, Sales, Supply Chain and Data teams;
• Data-driven decision making using cost data, price realization, elasticity insights, market benchmarks and margin performance indicators;
• Ability to prioritize actions with the highest financial and strategic impact.

Requirements:

• Bachelor’s degree in Business, Economics, Finance or equivalent;
• MBA is desirable;
• Minimum of 8 to 10 years of experience in B2B environments;
• Relevant experience in pricing, finance, marketing or commercial roles within multinational organizations;
• Advanced pricing analytics skills;
• Financial modelling experience;
• Experience with Power BI or similar tools;
• Strong stakeholder management skills;
• Fluent written and spoken English.