Empregos em Informática

A BDO está a recrutar um/a Consultor/a Júnior de IT Compliance & Governance para integrar a equipa de IT Compliance, Governance & Risk, em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido. A posição é full-time e inclui contrato de trabalho sem termo, com participação em projetos de compliance tecnológico, governance, risco e segurança da informação.

A oportunidade destina-se a candidatos com formação em áreas de Tecnologias de Informação, Cibersegurança ou Sistemas de Informação e até 2 anos de experiência profissional, incluindo estágios relevantes. É uma função indicada para quem pretende desenvolver carreira em IT Compliance, Governance & Risk.

Responsabilidades:

• Apoiar a monitorização do cumprimento de políticas e procedimentos de Tecnologias de Informação;
• Participar em revisões periódicas de controlos de TI e Segurança da Informação;
• Executar atividades de verificação e recolha de evidências de conformidade;
• Apoiar processos relacionados com gestão de acessos, segurança da informação, proteção de dados pessoais, ativos tecnológicos, continuidade de negócio e fornecedores tecnológicos;
• Participar em avaliações internas de risco tecnológico;
• Colaborar na preparação de documentação para auditorias internas e externas;
• Acompanhar planos de remediação e ações corretivas;
• Apoiar a manutenção de políticas, normas e procedimentos de TI;
• Participar, com acompanhamento da equipa, na análise de requisitos regulatórios e normativos aplicáveis às Tecnologias de Informação;
• Apoiar a preparação de relatórios, indicadores e dashboards de compliance tecnológico;
• Contribuir para iniciativas de sensibilização em Segurança da Informação e Compliance.

Requisitos:

• Formação académica em Engenharia Informática, Sistemas de Informação, Cibersegurança, Gestão de Sistemas de Informação ou área equivalente;
• Até 2 anos de experiência em Tecnologias de Informação, Cibersegurança, Auditoria de Sistemas, Gestão de Risco, Controlo Interno ou Compliance, incluindo estágios relevantes;
• Motivação para desenvolver carreira em IT Compliance, Governance & Risk;
• Bons conhecimentos de inglês, falado e escrito;
• Conhecimentos básicos de Segurança da Informação, Gestão de Risco, Controlo Interno, Microsoft 365 e Sistemas de Informação;
• Capacidade analítica e atenção ao detalhe;
• Boa capacidade de comunicação escrita e verbal;
• Sentido de responsabilidade, confidencialidade e organização;
• Capacidade para trabalhar em equipa.

Será valorizado:

• Experiência académica, profissional ou de estágio em Service Desk, Administração de Sistemas, Cibersegurança, Auditoria de Sistemas de Informação, Consultoria Tecnológica, Gestão de Risco ou Compliance;
• Conhecimentos ou formação em ISO 27001, NIST Cybersecurity Framework, COBIT, ITIL, RGPD, DORA ou NIS2;
• Conhecimentos de Excel, Power BI e ferramentas de reporting.

Oferta:

• Contrato de trabalho sem termo;
• Regime full-time e híbrido em Lisboa;
• Integração numa empresa internacional de Auditoria e Consultoria;
• Formação contínua;
• Plano estruturado de progressão de carreira e salarial;
• Possibilidade de evolução para funções de maior responsabilidade;
• Prémios de desempenho;
• Benefícios de acordo com a política em vigor na BDO.

A PagerDuty está a recrutar um/a Senior Front-End Engineer para integrar a equipa App Experience, em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido. A função terá um papel relevante na evolução da PagerDuty de um conjunto de produtos para uma plataforma flexível e configurável, apoiando clientes, parceiros e equipas internas na criação de experiências e integrações avançadas.

A oportunidade destina-se a profissionais com mais de 5 anos de experiência no desenvolvimento de aplicações web com frameworks modernos baseados em componentes, sólidos conhecimentos de JavaScript, HTML semântico, React e TypeScript, e experiência na definição de arquiteturas frontend escaláveis.

Responsabilidades:

• Desenhar e definir os componentes e building blocks que farão parte da plataforma PagerDuty;
• Desenvolver, testar e disponibilizar interfaces e bibliotecas frontend seguras, fiáveis e escaláveis;
• Colaborar com engenheiros de diferentes equipas no desenvolvimento e operação das soluções;
• Participar na criação e evolução do design system da PagerDuty;
• Definir padrões de arquitetura frontend reutilizáveis por toda a organização de Engenharia;
• Melhorar continuamente a experiência de utilizadores e developers;
• Desenvolver testes unitários, de integração e end-to-end;
• Assumir responsabilidade por projetos desde a definição técnica até à entrega;
• Criar alinhamento entre stakeholders relativamente às decisões e direções técnicas;
• Apoiar e orientar outros engenheiros no desenvolvimento de competências frontend;
• Colaborar com as equipas de Produto e UX no desenvolvimento de novas funcionalidades;
• Participar na rotação de on-call da equipa.

Requisitos:

• Mais de 5 anos de experiência no desenvolvimento e manutenção de aplicações web com frameworks modernos baseados em componentes;
• Conhecimentos aprofundados de HTML semântico e JavaScript client-side;
• Conhecimentos sólidos de state management, performance, acessibilidade, styling e infraestrutura frontend;
• Experiência sólida no desenho e desenvolvimento de REST APIs;
• Experiência com React e TypeScript;
• Experiência com Node;
• Experiência com pipelines de CI/CD e Git;
• Experiência com desenvolvimento apoiado por Inteligência Artificial;
• Experiência com metodologias Agile, incluindo Scrum, Kanban ou Lean;
• Experiência em ambientes de cloud pública, preferencialmente AWS, sendo também valorizados Azure ou GCP;
• Boa capacidade de comunicação e colaboração em discussões técnicas;
• Orientação para soluções escaláveis, sustentáveis e inclusivas.

Será valorizado:

• Experiência no desenvolvimento de component libraries ou design systems;
• Experiência com aplicações React distribuídas;
• Experiência na arquitetura ou construção de plataformas para developers;
• Orientação para entregas regulares e incrementais;
• Forte interesse em aprendizagem contínua e melhoria de processos;
• Experiência na criação de sistemas preparados para crescer de forma escalável.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido em Lisboa;
• Salário competitivo;
• Pacote abrangente de benefícios;
• Horários e condições de trabalho flexíveis;
• Possibilidade de participação no capital da empresa, consoante elegibilidade;
• Employee Stock Purchase Program, consoante elegibilidade;
• Plano de reforma ou pensão, consoante elegibilidade;
• Férias pagas, feriados e baixa por doença;
• Dutonian Wellness Days e HibernationDuty, com dias adicionais de descanso pagos;
• Licença parental paga, de acordo com a elegibilidade e legislação aplicável;
• 20 horas anuais de voluntariado remunerado;
• Hack weeks a nível global;
• Programas de apoio ao bem-estar mental.

Diversidade e inclusão:

A PagerDuty promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando diferentes percursos, experiências e perspetivas. A empresa disponibiliza ainda adaptações razoáveis durante o processo de candidatura a candidatos com deficiência que delas necessitem.

A Nmbrs está a recrutar um/a Machine Learning Engineer para integrar a equipa de Payroll em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido. A função terá como principal foco o desenvolvimento e colocação em produção de modelos de Machine Learning aplicados a payroll, contribuindo para a evolução da plataforma rumo a um modelo de Self-Driving Payroll.

A oportunidade destina-se a profissionais com formação em Informática, Data Science, Matemática, Engenharia ou área relacionada, experiência em desenvolvimento e deployment de modelos de Machine Learning, Python APIs e práticas de MLOps em Azure. O profissional será o principal especialista de ML da equipa, assumindo responsabilidade end-to-end pelas soluções desenvolvidas.

Responsabilidades:

• Desenvolver modelos orientados a dados para casos de uso como salary benchmarking, predictive analytics e anomaly detection;
• Desenhar e implementar modelos supervisionados e não supervisionados, incluindo regressão, classificação, Random Forest, Gradient Boosting e Neural Networks;
• Transformar dados de payroll em features adequadas ao desenvolvimento de modelos através de ferramentas como Pandas e NumPy;
• Consultar e manipular grandes volumes de dados em SQL Server;
• Desenvolver e manter APIs Python escaláveis, nomeadamente com FastAPI, para disponibilização dos modelos em produção;
• Implementar e manter modelos de Machine Learning em ambientes cloud;
• Monitorizar a performance dos modelos e adaptá-los à evolução dos dados e necessidades do negócio;
• Desenvolver pipelines automatizados para processamento de dados e retraining de modelos;
• Implementar boas práticas de MLOps;
• Criar e manter pipelines de CI/CD em Azure para deployment, monitorização e melhoria contínua dos modelos;
• Assumir de forma autónoma a evolução das soluções de Machine Learning da equipa.

Requisitos:

• Licenciatura em Informática, Data Science, Matemática, Engenharia ou área relacionada;
• Experiência no desenvolvimento e manutenção de APIs Python escaláveis para deployment de modelos, nomeadamente com FastAPI;
• Experiência na implementação de práticas de MLOps;
• Experiência com pipelines de CI/CD para Machine Learning em Azure;
• Capacidade para trabalhar de forma autónoma e assumir responsabilidade end-to-end pelas soluções;
• Fluência em inglês.

Conhecimentos técnicos relevantes:

• Python;
• Pandas e NumPy;
• SQL Server;
• FastAPI;
• Azure;
• CI/CD e MLOps;
• Modelos supervisionados e não supervisionados;
• Regression, Classification, Random Forest, Gradient Boosting e Neural Networks.

Oferta:

• Salário entre 3.000€ e 4.500€ brutos por mês, consoante a experiência, excluindo subsídio de férias;
• Seguro de saúde;
• Modelo de trabalho híbrido;
• Semana de trabalho de 4 dias em regime full-time;
• Coach pessoal para apoiar o desenvolvimento profissional e pessoal;
• Budget anual para formação;
• Acesso a oportunidades de formação, eventos e redes profissionais através da Visma;
• Possibilidade de realizar um intercâmbio de até 4 meses no escritório de Amesterdão;
• Ambiente de trabalho flexível, ágil e com elevado nível de autonomia;
• Escritório pet-friendly.

Processo de recrutamento:

• Avaliação Equalture através de jogos baseados em neurociência;
• Entrevista cultural online com a equipa de recrutamento;
• Desafio técnico;
• Entrevista técnica com dois elementos da equipa;
• Entrevista final com o Tech Lead.

A BDO está a recrutar um/a Técnico/a de Suporte Informático Júnior para integrar a equipa de Soluções Informáticas, em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido, a tempo inteiro e com contrato sem termo. A função terá como principal foco o suporte técnico de primeira linha aos utilizadores, preparação e gestão de equipamentos e acompanhamento de pedidos e incidentes através da plataforma de HelpDesk.

A oportunidade destina-se a candidatos com formação na área de Informática ou Sistemas de Informação e até 2 anos de experiência em HelpDesk ou suporte técnico, com conhecimentos de Windows 11, Windows Server, Microsoft 365, redes, comunicações e hardware.

Responsabilidades:

• Preparar, configurar e entregar computadores portáteis aos colaboradores;
• Recolher e validar equipamentos devolvidos;
• Apoiar a gestão e o inventário de equipamentos informáticos;
• Apoiar processos de onboarding e offboarding de colaboradores;
• Prestar suporte técnico de primeira linha, presencialmente, por telefone ou através do Microsoft Teams;
• Registar, acompanhar e resolver pedidos e incidentes na plataforma de HelpDesk;
• Esclarecer dúvidas relacionadas com Microsoft 365, Microsoft Teams, Outlook, impressão e equipamentos informáticos;
• Encaminhar incidentes mais complexos para equipas especializadas;
• Apoiar administrativamente as atividades da equipa de Soluções Informáticas;
• Colaborar na resolução de pedidos e na melhoria contínua dos processos de suporte.

Requisitos:

• Formação académica em Informática, Sistemas de Informação ou área equivalente;
• Até 2 anos de experiência profissional em HelpDesk ou suporte técnico;
• Conhecimentos de Windows 11 e Windows Server;
• Conhecimentos de Microsoft 365;
• Conhecimentos de redes e comunicações;
• Conhecimentos de hardware de computadores portáteis;
• Conhecimentos de inglês técnico;
• Boa capacidade de comunicação e orientação para o utilizador;
• Sentido de responsabilidade e organização;
• Capacidade de aprendizagem e trabalho em equipa.

Será valorizado:

• Conhecimentos de Active Directory e Microsoft Entra ID;
• Experiência com ferramentas de gestão de tickets;
• Certificações Microsoft ou formação equivalente.

Oferta:

• Contrato de trabalho sem termo;
• Regime de trabalho híbrido em Lisboa;
• Horário a tempo inteiro;
• Integração numa empresa internacional das áreas de Auditoria e Consultoria;
• Formação contínua;
• Plano estruturado de progressão de carreira e salarial;
• Possibilidade de evolução para funções de maior responsabilidade;
• Prémios de desempenho;
• Benefícios de acordo com a política em vigor na BDO.

A Syone está a recrutar um/a Senior Windows System Administrator para integrar a equipa no Porto, em regime híbrido. A função terá como principal foco o suporte de infraestruturas Windows Server de nível L2 e L3, troubleshooting avançado, virtualização VMware, automação, deployment e gestão de ambientes empresariais de elevada complexidade.

A oportunidade destina-se a profissionais com experiência sólida em administração de sistemas Windows e Linux, VMware vCenter, PowerShell, MECM/SCCM, Active Directory e tecnologias de storage, com disponibilidade para prestar suporte técnico ocasional ao fim de semana e em feriados.

Responsabilidades:

• Prestar suporte L2 e L3 a ambientes Windows Server;
• Diagnosticar e resolver problemas complexos em Windows Server e ambientes virtualizados VMware;
• Gerir incidentes, problemas e pedidos de alteração de acordo com práticas ITIL;
• Instalar servidores físicos e realizar deployment de aplicações e patches através de SCCM/MECM;
• Desenvolver e melhorar scripts PowerShell e outras ferramentas de automação;
• Executar atividades de implementação e migração de storage NetApp;
• Assegurar a continuidade operacional dos ativos e o cumprimento dos SLAs definidos;
• Coordenar operações técnicas planeadas e participar em intervenções de IT e Disaster Recovery Plans;
• Monitorizar ambientes de servidores e contribuir para a identificação proativa de riscos;
• Apoiar o desenho, implementação e manutenção de serviços de infraestrutura alinhados com os standards do grupo;
• Colaborar com outras equipas e entidades da área de infraestrutura;
• Implementar e manter boas práticas de segurança e compliance;
• Elaborar documentação técnica e procedimentos operacionais.

Requisitos:

• Licenciatura ou formação técnica em Informática, Sistemas de Informação ou área relacionada;
• Experiência profissional na administração de sistemas Windows e Linux;
• Experiência com VMware vCenter em ambientes complexos;
• Conhecimentos avançados de troubleshooting em Windows Server;
• Experiência com MECM/SCCM para deployment de aplicações e patches;
• Experiência na gestão de clusters e tecnologias SAN, nomeadamente NetApp;
• Conhecimentos de protocolos de rede, firewalls e soluções de load balancing;
• Experiência prática com PowerShell para automação e otimização de tarefas;
• Conhecimentos sólidos de DNS, DHCP, Active Directory e GPOs;
• Boa capacidade de organização, análise e resolução de problemas;
• Capacidade para trabalhar numa equipa multicultural;
• Inglês de nível mínimo B2;
• Disponibilidade para suporte técnico ao fim de semana e cobertura ocasional em feriados.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido;
• Integração numa empresa em crescimento e participação em projetos tecnológicos inovadores;
• Planos de formação na área de IT;
• Oportunidades de evolução profissional em projetos nacionais e internacionais;
• Participação num projeto internacional de grande escala de migração de infraestruturas;
• Integração num ambiente multidisciplinar e tecnicamente desafiante.

Proteção de dados:

Os dados pessoais submetidos na candidatura serão tratados pela Syone exclusivamente para fins de recrutamento e eventual celebração de contrato de trabalho, de acordo com a política de proteção de dados da empresa. Os candidatos podem exercer os seus direitos através do contacto data.privacy@syone.com.

A Syffer está a recrutar um/a Senior Java Backend Developer para trabalhar em Lisboa, em regime híbrido. A função terá como principal foco o desenvolvimento e manutenção de aplicações empresariais em Java, integração com bases de dados relacionais e criação de APIs REST e serviços SOAP para sistemas críticos de negócio.

A oportunidade destina-se a profissionais sénior com mais de 6 anos de experiência em desenvolvimento Java, sólidos conhecimentos de J2SE/J2EE, REST, SOAP, JPA, Maven, Git e testes automatizados, sendo valorizada experiência em ambientes bancários e plataformas empresariais IBM e Adobe.

Responsabilidades:

• Desenhar, desenvolver e manter aplicações empresariais em Java utilizando tecnologias J2SE/J2EE;
• Desenvolver e manter APIs RESTful e serviços web SOAP;
• Criar e otimizar integrações com bases de dados relacionais, incluindo IBM DB2 e Oracle quando aplicável;
• Desenvolver transformações e integrações de dados baseadas em XML e XSL/XSLT;
• Implementar camadas de persistência através de JPA;
• Gerir dependências e processos de build com Maven;
• Desenvolver e executar testes unitários e de integração automatizados;
• Colaborar com equipas multidisciplinares em ambientes Agile ao longo do ciclo de desenvolvimento de software;
• Utilizar Git para controlo de versões e participar em code reviews;
• Contribuir para iniciativas de melhoria contínua e qualidade do software;
• Participar no desenvolvimento de soluções para ambientes bancários;
• Documentar implementações técnicas em português e inglês quando necessário;
• Trabalhar com plataformas empresariais IBM e Adobe quando aplicável.

Requisitos:

• Mais de 6 anos de experiência em desenvolvimento Java;
• Experiência sólida com Java J2SE/J2EE;
• Experiência no desenvolvimento de APIs REST e serviços SOAP;
• Experiência de integração com bases de dados relacionais;
• Conhecimentos de JPA e Maven;
• Experiência com Git e processos de code review;
• Experiência com testes unitários e de integração automatizados;
• Experiência em metodologias Agile;
• Boa capacidade analítica e orientação para qualidade;
• Capacidade para desenvolver soluções robustas, eficientes e de fácil manutenção;
• Boa capacidade de comunicação em português;
• Inglês a nível profissional.

Será valorizado:

• Experiência com IBM DB2 e Oracle;
• Conhecimentos de XML e XSL/XSLT;
• Experiência em projetos do setor bancário;
• Conhecimentos de IBM Content Manager;
• Conhecimentos de IBM Content Manager OnDemand;
• Experiência com Adobe AEM Forms e Adobe Designer.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido;
• Remuneração de acordo com a experiência profissional do candidato;
• Possibilidade de trabalho remoto sempre que aplicável;
• Equipamento de trabalho adequado às funções;
• Plano de benefícios;
• Participação em projetos de grande dimensão e longa duração;
• Colaboração com equipas especializadas e clientes líderes nos respetivos setores.

Diversidade e inclusão:

A Syffer promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando os candidatos pelas suas competências, formação, talento e personalidade.

A LUZA Group está a recrutar um/a Java Developer para integrar um projeto de uma multinacional de referência na área de fintech, em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido. A função permitirá participar na criação de um centro de excelência tecnológico, com foco no desenvolvimento backend em Java.

A oportunidade destina-se a profissionais com mais de 3 anos de experiência em desenvolvimento Java Backend, bons conhecimentos de Java 8 ou superior, Spring/Spring Boot, bases de dados relacionais, JPA, Hibernate e arquiteturas baseadas em microserviços.

Responsabilidades:

• Participar na criação e desenvolvimento de um centro de excelência para uma multinacional do setor fintech;
• Desenvolver soluções backend em Java;
• Trabalhar com arquiteturas baseadas em microserviços e princípios de arquitetura hexagonal;
• Colaborar na integração e evolução de processos de CI/CD;
• Participar no desenvolvimento e manutenção de soluções empresariais escaláveis.

Requisitos:

• Formação superior;
• Mais de 3 anos de experiência em desenvolvimento Java Backend;
• Conhecimentos sólidos de Java 8 ou superior;
• Experiência com Spring e Spring Boot;
• Experiência com bases de dados relacionais, nomeadamente Oracle, PostgreSQL e SQL;
• Experiência com JPA e Hibernate;
• Conhecimentos de arquitetura aplicacional, incluindo microserviços e arquitetura hexagonal;
• Experiência com CI/CD;
• Fluência em inglês.

Será valorizado:

• Experiência em desenvolvimento frontend Java, nomeadamente com Angular ou outro framework de UI;
• Experiência com AWS ou outra plataforma cloud;
• Boa capacidade de resolução de problemas e raciocínio lógico;
• Interesse em aprendizagem contínua e desenvolvimento profissional;
• Experiência em ambientes Agile e metodologias Scrum.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido;
• Remuneração de acordo com a experiência profissional do candidato;
• Possibilidade de trabalho remoto sempre que aplicável;
• Equipamento de trabalho adequado às funções;
• Plano de benefícios;
• Participação num projeto internacional no setor fintech;
• Colaboração com equipas especializadas em projetos de grande dimensão e longa duração.

Diversidade e inclusão:

A LUZA Group promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando os candidatos pelas suas competências, formação, talento e personalidade.

A LUZA Group está a recrutar um/a Machine Learning Engineer para trabalhar em Lisboa, em regime híbrido, com 2 dias por semana no escritório. A função terá como principal foco a colocação de modelos de Machine Learning em produção, desenvolvimento de pipelines de CI/CD orientados para ML e implementação de práticas de MLOps.

A oportunidade destina-se a profissionais com mais de 3 anos de experiência em Machine Learning Engineering, fortes conhecimentos de Python e experiência com frameworks de Machine Learning, cloud, Docker, Kubernetes e ambientes de produção.

Responsabilidades:

• Colocar em produção modelos de Machine Learning desenvolvidos por Data Scientists;
• Desenvolver, manter e suportar pipelines de CI/CD orientados para Machine Learning;
• Monitorizar modelos em produção, incluindo performance, falhas e métricas relevantes;
• Implementar soluções de monitorização e alertas;
• Desenvolver código Python limpo, escalável e testável;
• Colaborar com Data Scientists e Data Engineers;
• Apoiar iniciativas de deployment de modelos e transformação de dados;
• Otimizar a performance dos modelos, tempos de resposta e eficiência operacional;
• Gerir o ciclo de vida e os deployments dos modelos em produção;
• Contribuir para a criação e evolução das práticas de MLOps;
• Apoiar a automatização de workflows de retraining de modelos;
• Implementar e gerir workloads de Machine Learning em AWS, Azure ou GCP;
• Desenvolver e manter APIs para model serving através de FastAPI ou Flask;
• Implementar e otimizar soluções de Machine Learning com Docker e Kubernetes.

Requisitos:

• Mais de 3 anos de experiência profissional como Machine Learning Engineer;
• Conhecimentos sólidos de Python, incluindo programação orientada a objetos, frameworks de testes e design patterns;
• Experiência com SQL e manipulação de dados;
• Conhecimentos de princípios e práticas de MLOps;
• Experiência com Git, pull requests e code reviews;
• Experiência com TensorFlow, PyTorch e Scikit-learn;
• Experiência com AWS, Azure ou GCP;
• Experiência com CI/CD, Docker, Kubernetes e deployments em produção;
• Capacidade de resolução de problemas e elevado sentido de responsabilidade;
• Capacidade para colaborar com equipas multidisciplinares;
• Flexibilidade para trabalhar em ambientes dinâmicos e em evolução;
• Inglês fluente, com nível mínimo B2;
• Disponibilidade para trabalhar em regime híbrido, com 2 dias por semana no escritório em Lisboa.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido, com 2 dias por semana no escritório em Lisboa;
• Remuneração de acordo com a experiência profissional do candidato;
• Possibilidade de trabalho remoto sempre que aplicável;
• Equipamento de trabalho adequado às funções;
• Plano de benefícios;
• Participação em projetos de grande dimensão e longa duração;
• Colaboração com equipas especializadas e clientes líderes nos respetivos setores.

Diversidade e inclusão:

A LUZA Group promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando os candidatos pelas suas competências, formação, talento e personalidade.