Empregos em Informática

A LUZA Group está a recrutar um/a HRIS Case Management Functional Manager para o Porto, em modelo híbrido, com presença no escritório 2 vezes por semana.

O cliente encontra-se a desenvolver um importante programa de transformação digital e crescimento, no qual a área de Recursos Humanos assume um papel central. Neste contexto, está a ser implementado um ecossistema global de HRIS em todos os países e para todos os colaboradores.

Esta função será responsável por desenhar, implementar e otimizar processos de Case Management dentro do ecossistema global de HRIS, garantindo operações de suporte de RH eficientes e de elevada qualidade.

Responsabilidades:

• Liderar a vertente funcional de Case Management, assegurando o alinhamento com o modelo global de HRIS;
• Definir, desenvolver e gerir o modelo Core de Case Management, em alinhamento com o roadmap global do projeto nas fases de build e run;
• Desenhar e monitorizar KPI e dashboards relacionados com o desempenho de Case Management;
• Identificar riscos, antecipar bloqueios e promover a respetiva resolução;
• Liderar campanhas de teste e validação de dados e processos;
• Colaborar com equipas técnicas na definição da arquitetura e dos fluxos de processos de Case Management;
• Apoiar iniciativas de Change e Business Readiness, incluindo materiais de formação e comunicação;
• Atuar como ponto único de contacto para stakeholders de negócio, equipas técnicas de integração e suporte HRIS;
• Contribuir para o modelo de suporte HRIS, incluindo gestão de incidentes e reporting;
• Realizar benchmarking e análise de mercado sobre boas práticas globais e locais.

Requisitos:

• 3 a 5 anos de experiência em projetos HRIS, idealmente em Payroll e/ou Core HR num ambiente global;
• Experiência em projetos de implementação HRIS, em fases de build e/ou run, em consultoria ou contexto interno;
• Licenciatura ou mestrado em Tecnologias de Informação, Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou área similar;
• Forte compreensão de processos de Case Management e suporte de RH;
• Conhecimento sólido de modelos de organização de suporte e frameworks de KPI;
• Capacidade para traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas;
• Conhecimentos de segurança de dados, gestão de acessos e RGPD em sistemas de RH;
• Boas competências de gestão de projetos;
• Fortes competências interpessoais e capacidade de influência em ambientes cross-functional;
• Perfil orientado para o cliente, com elevada adaptabilidade e flexibilidade;
• Fluência em inglês;
• Conforto em ambientes internacionais e complexos.

Será valorizado:

• Certificação em gestão de projetos, como PMP;
• Experiência operacional anterior em Recursos Humanos, por exemplo em Talent & Performance.

Oferta:

• Oportunidade de integrar um programa global de transformação de Recursos Humanos;
• Exposição a stakeholders e projetos internacionais;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira.

A LUZA Group está a recrutar um/a HRIS Talent & Performance Functional Lead para o Porto, em modelo híbrido, com presença no escritório 2 vezes por semana.

O cliente encontra-se a desenvolver um importante programa de transformação digital e crescimento, no qual a área de Recursos Humanos assume um papel central. Neste contexto, está a ser implementado um ecossistema global de HRIS em todos os países e para todos os colaboradores.

Esta função será responsável por impulsionar o desenho, implementação e melhoria contínua dos processos de Talent & Performance dentro do ecossistema global de HRIS, garantindo soluções escaláveis, eficientes e centradas no utilizador.

Responsabilidades:

• Liderar a vertente funcional de Talent & Performance, assegurando o alinhamento com o modelo global de HRIS;
• Definir, desenvolver e gerir o modelo Core de Talent & Performance, em alinhamento com o roadmap global do projeto nas fases de build e run;
• Desenhar e monitorizar KPI e dashboards de desempenho de Talent & Performance;
• Identificar riscos, antecipar bloqueios e promover a respetiva resolução;
• Liderar campanhas de teste e validação de dados e processos;
• Colaborar com equipas de Change e Business Readiness no desenvolvimento e validação de materiais de formação e comunicação;
• Atuar como ponto único de contacto para stakeholders de negócio, equipas técnicas de integração e suporte HRIS;
• Contribuir para o modelo de suporte HRIS, incluindo gestão de incidentes e reporting;
• Realizar benchmarking e análise de mercado sobre boas práticas de Talent & Performance.

Requisitos:

• 2 a 5 anos de experiência em HRIS Core HR ou projetos HRIS, idealmente em ambiente global;
• Experiência em projetos de implementação HRIS, em fases de build e/ou run, em consultoria ou contexto interno;
• Licenciatura ou mestrado em Tecnologias de Informação, Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou área similar;
• Conhecimentos de SAP SuccessFactors obrigatórios;
• Forte compreensão de processos de Talent & Performance e sistemas de RH;
• Capacidade para traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas;
• Conhecimentos de segurança de dados, gestão de acessos e RGPD em sistemas de RH;
• Boas competências de gestão de projetos;
• Fortes competências interpessoais e capacidade de influência em ambientes cross-functional;
• Perfil orientado para o cliente, com elevada adaptabilidade e flexibilidade;
• Fluência em inglês;
• Conforto em ambientes internacionais e complexos.

Será valorizado:

• Certificação em gestão de projetos, como PMP;
• Experiência operacional anterior em Talent & Performance.

Oferta:

• Oportunidade de integrar um programa global de transformação de Recursos Humanos;
• Exposição a stakeholders e projetos internacionais;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira.

A LUZA Group está a recrutar um/a HRIS Recruiting & Onboarding Functional Manager para o Porto, em modelo híbrido, com presença no escritório 2 vezes por semana.

O cliente encontra-se a desenvolver um importante programa de transformação digital e crescimento, no qual a área de Recursos Humanos assume um papel central. Neste contexto, está a ser implementado um ecossistema global de HRIS em todos os países e para todos os colaboradores.

Esta função será responsável por liderar o desenho, implementação e otimização dos processos de Recruiting e Onboarding dentro do ecossistema global de HRIS, garantindo processos eficientes, escaláveis e centrados no utilizador.

Responsabilidades:

• Liderar a vertente funcional de Recruiting & Onboarding, assegurando o alinhamento com o modelo global de HRIS;
• Definir, desenvolver e gerir o modelo Core de Recruiting & Onboarding, em alinhamento com o roadmap global do projeto nas fases de build e run;
• Desenhar e monitorizar KPI e dashboards de desempenho de Recruiting & Onboarding;
• Identificar riscos, antecipar bloqueios e promover a respetiva resolução;
• Liderar campanhas de teste e validação de dados e processos;
• Colaborar com equipas de Change e Business Readiness no desenvolvimento e validação de materiais de formação e comunicação;
• Atuar como ponto único de contacto para stakeholders de negócio, equipas técnicas de integração e incidentes L3 relacionados com processos de Recruiting & Onboarding;
• Contribuir para o modelo de suporte HRIS, incluindo gestão de incidentes e reporting;
• Realizar benchmarking e análise de mercado sobre boas práticas de Recruiting & Onboarding.

Requisitos:

• 2 a 5 anos de experiência em projetos HRIS, idealmente em ambiente global;
• Experiência em projetos de implementação HRIS, em fases de build e/ou run, em consultoria ou contexto interno;
• Licenciatura ou mestrado em Tecnologias de Informação, Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou área similar;
• Conhecimentos de SAP SuccessFactors obrigatórios;
• Forte compreensão de processos de Recruiting & Onboarding e sistemas de RH;
• Capacidade para traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas;
• Conhecimentos de segurança de dados, gestão de acessos e RGPD em sistemas de RH;
• Boas competências de gestão de projetos;
• Fortes competências interpessoais e capacidade de influência em ambientes cross-functional;
• Perfil orientado para o cliente, com elevada adaptabilidade e flexibilidade;
• Fluência em inglês;
• Conforto em ambientes internacionais e complexos.

Será valorizado:

• Certificação em gestão de projetos, como PMP;
• Experiência operacional anterior em Recruiting & Onboarding;
• Conhecimentos de espanhol.

Oferta:

• Oportunidade de integrar um programa global de transformação de Recursos Humanos;
• Exposição a stakeholders e projetos internacionais;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira.

A LUZA Group está a recrutar um/a HRIS Access Management & RBP Lead para o Porto, em modelo híbrido, com presença no escritório 2 vezes por semana.

O cliente encontra-se a desenvolver um importante programa de transformação digital e crescimento, no qual a área de Recursos Humanos assume um papel central. Neste contexto, está a ser implementado um ecossistema global de HRIS em todos os países e para todos os colaboradores.

Esta função terá um papel crítico na definição e governação da gestão de acessos e segurança dentro do ecossistema HRIS, garantindo que a proteção de dados, compliance e acessos baseados em funções são devidamente desenhados e mantidos em toda a organização.

Responsabilidades:

• Liderar o desenho, implementação e governação de Role-Based Permissions e gestão de acessos;
• Definir e desenhar a estratégia global de RBP e o respetivo framework de governação;
• Desenhar hierarquias de funções, grupos de permissões e populações-alvo dentro do HRIS;
• Criar e manter matrizes de funções alinhadas com as estruturas organizacionais;
• Colaborar com functional leads para validar requisitos de acesso em diferentes módulos, como Core HR, Recruiting, Performance e Compensation;
• Configurar e gerir Role-Based Permissions com base nos desenhos aprovados;
• Manter um framework de segurança escalável, auditável e consistente;
• Garantir princípios de segregação de funções e privilégio mínimo;
• Colaborar com equipas de IT e privacidade de dados para assegurar conformidade com regulamentos como RGPD e normas de auditoria;
• Gerir processos de atribuição e remoção de acessos;
• Apoiar revisões e certificações periódicas de acessos de utilizadores;
• Garantir que alterações de acesso seguem a governação, aprovações e documentação adequadas;
• Definir e executar estratégias de testes de segurança, incluindo unit testing, SIT, UAT e regressão;
• Validar o funcionamento correto de funções e permissões nos diferentes módulos;
• Apoiar a resolução de questões relacionadas com acessos e segurança durante ciclos de teste;
• Atuar como principal ponto de contacto de segurança dentro do programa HRIS;
• Apoiar stakeholders locais e administradores de sistema no desenho de funções e necessidades de acesso;
• Manter documentação completa de funções, configurações e decisões;
• Contribuir para materiais de formação e orientação de utilizadores relacionados com acessos e segurança.

Requisitos:

• 5 a 7 anos de experiência em projetos HRIS, particularmente em Core HR num ambiente global;
• Experiência comprovada em configuração SAP SuccessFactors RBP e gestão de segurança;
• Experiência em projetos de implementação HRIS, em fases de build e/ou run, em consultoria ou contexto interno;
• Licenciatura ou mestrado em Tecnologias de Informação, Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou área similar;
• Forte conhecimento de Role-Based Permissions e gestão de acessos em sistemas de RH;
• Conhecimento sólido de módulos HRIS e dependências de acesso cross-functional;
• Conhecimentos de privacidade de dados, compliance e boas práticas de segurança IT, incluindo RGPD e preparação para auditorias;
• Experiência com frameworks de governação de segurança e controlo de acessos;
• Forte capacidade analítica, de documentação e resolução de problemas;
• Capacidade para trabalhar em ambientes internacionais e complexos;
• Boas competências interpessoais e capacidade de influência em equipas cross-functional;
• Perfil orientado para o cliente, com adaptabilidade e flexibilidade;
• Fluência em inglês.

Será valorizado:

• Certificação em gestão de projetos, como PMP;
• Experiência operacional anterior em Core HR.

Oferta:

• Oportunidade de integrar um programa global de transformação de Recursos Humanos;
• Exposição a stakeholders internacionais e implementações HRIS de grande escala;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira.

A Inetum está à procura de um/a IT Infrastructure Project Manager para integrar uma equipa dinâmica e desafiante, em Lisboa, com modelo de trabalho híbrido, até 2 dias por semana no escritório, no Parque das Nações.

A Inetum é uma empresa global de serviços de IT, presente em 19 países e com mais de 28.000 colaboradores em todo o mundo. A empresa desenvolve soluções tecnológicas inovadoras para clientes e promove um ambiente de trabalho dinâmico, inclusivo e colaborativo.

Responsabilidades:

• Gerir e acompanhar projetos de infraestrutura IT, garantindo a entrega dentro do âmbito, orçamento, padrões de qualidade e prazos acordados;
• Coordenar equipas técnicas e diferentes stakeholders, assegurando uma comunicação eficaz ao longo de todo o ciclo de vida dos projetos;
• Definir, monitorizar e reportar o progresso dos projetos;
• Identificar riscos e implementar planos de mitigação sempre que necessário;
• Apoiar a tomada de decisão através da análise de KPI e reporting do estado dos projetos;
• Garantir o alinhamento entre os objetivos de negócio e as soluções tecnológicas implementadas;
• Participar no planeamento, implementação e monitorização de iniciativas relacionadas com servidores, redes, ambientes cloud, cibersegurança e outros componentes de infraestrutura;
• Promover boas práticas de gestão de projetos e contribuir para a melhoria contínua de processos.

Requisitos:

• Mínimo de 2 anos de experiência em gestão de projetos IT, preferencialmente em projetos de infraestrutura;
• Licenciatura em Engenharia Informática, Tecnologias de Informação ou área relacionada, e/ou experiência profissional relevante em ambientes de infraestrutura IT;
• Capacidade para compreender conceitos e arquiteturas de infraestrutura, facilitando a comunicação entre equipas técnicas e stakeholders de negócio;
• Conhecimentos técnicos sólidos em ambientes de infraestrutura, incluindo redes, sistemas, tecnologias cloud e conceitos de cibersegurança;
• Experiência com ferramentas de gestão de projetos, como Microsoft Project, Jira, Azure DevOps, Trello ou plataformas similares;
• Capacidade para trabalhar de perto com equipas técnicas e compreender requisitos e desafios tecnológicos;
• Conhecimento de metodologias de gestão de projetos e frameworks de delivery;
• Perfil dinâmico, proativo e orientado para resultados;
• Boas competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Empatia e capacidade para construir relações eficazes com diferentes stakeholders;
• Resiliência e adaptabilidade em ambientes rápidos e em evolução;
• Espírito de equipa, autonomia e elevado sentido de responsabilidade;
• Boa capacidade de organização e gestão de prioridades.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido, até 2 dias por semana no escritório;
• Localização no Parque das Nações, em Lisboa;
• Integração numa empresa global de serviços de IT;
• Ambiente de trabalho dinâmico, inovador e orientado para tecnologia;
• Participação em projetos desafiantes na área de infraestrutura IT.

Candidatura:

Se tens experiência em gestão de projetos de tecnologia e queres contribuir para a entrega de iniciativas de infraestrutura IT, candidata-te a esta oportunidade na Inetum.

Diversidade e inclusão:

A Inetum promove um ambiente de trabalho inclusivo, que valoriza a diversidade e onde a criatividade e a colaboração podem prosperar.

A Bosch está a recrutar um/a Senior Analytics Engineer para integrar a sua equipa em Braga, com sistema de trabalho híbrido.

O Grupo Bosch conta com mais de 400.000 colaboradores em todo o mundo, presente em 60 países, e desenvolve tecnologias e serviços orientados para melhorar a vida das pessoas e contribuir para um futuro mais sustentável.

Esta função terá um papel importante no desenvolvimento de pipelines de dados, produtos analíticos e soluções escaláveis para digitalizar processos de procurement e apoiar iniciativas de inteligência artificial.

Responsabilidades:

• Desenvolver, operar e manter pipelines ETL automatizados, escaláveis e produtos de dados;
• Apoiar a digitalização de processos de procurement e iniciativas de inteligência artificial;
• Traduzir requisitos de clientes em transformações e modelos de dados que facilitem reporting e tomada de decisão;
• Garantir e melhorar continuamente a integridade, segurança e qualidade dos dados;
• Colaborar de perto com produtores e consumidores de dados;
• Apoiar análises ad-hoc;
• Documentar e escalar soluções de dados;
• Colaborar numa equipa internacional, equilibrando os interesses de gestão de projeto, clientes e frameworks de IT;
• Promover uma mentalidade orientada para serviço e baseada em dados no ambiente de trabalho.

Requisitos:

• Mestrado em Ciência da Computação ou área relacionada, ou experiência profissional equivalente;
• Mais de 5 anos de experiência em modelação de dados, engenharia de dados, processos ETL e data warehouses ou lakehouses;
• Domínio de SQL;
• Experiência com ferramentas da stack de dados, como dbt, Databricks e Power BI/Tableau;
• Experiência comprovada em princípios DevOps, com foco na estabilidade, fiabilidade e monitorização de pipelines de dados automatizados;
• Conhecimentos de testes de dados, CI/CD, definição e acompanhamento de KPI;
• Conhecimento prático de desenvolvimento ágil de software;
• Fortes competências de gestão de projetos e stakeholders;
• Conhecimento atualizado sobre avanços em GenAI, incluindo abordagens agentic, e aplicação a desafios reais;
• Capacidade para desenhar e comunicar conceitos técnicos a públicos técnicos e não técnicos;
• Excelentes competências de comunicação em inglês;
• Resiliência e forte capacidade analítica e conceptual.

Será valorizado:

• Conhecimentos de Python.

Oferta:

• Condições de trabalho flexíveis;
• Sistema de trabalho híbrido;
• Contacto e colaboração com colegas de todo o mundo;
• Seguro de saúde e gabinete médico no local;
• Oportunidades de formação;
• Oportunidades de progressão de carreira e desenvolvimento profissional contínuo;
• Acesso a descontos em parcerias e produtos Bosch;
• Atividades ligadas ao desporto e à saúde;
• Bons acessos a transportes públicos;
• Estacionamento gratuito;
• Cantina.

Candidatura:

Se procuras um novo desafio em analytics engineering, dados e inteligência artificial, envia a tua candidatura e junta-te à Bosch.

Diversidade e inclusão:

A Bosch valoriza a diversidade e a igualdade de oportunidades. A empresa incentiva candidaturas de pessoas com diferentes mentalidades, culturas, gerações, identidades e perspetivas, incluindo pessoas com deficiência, podendo disponibilizar adaptações razoáveis durante o processo de recrutamento e no desempenho da atividade profissional.

A Randstad Digital encontra-se a recrutar um/a Engenheiro/a de Pré-venda Informática para um cliente no Porto.

Esta função terá como foco o contacto com clientes empresariais, sobretudo de média e grande dimensão a nível internacional, com o objetivo de compreender as suas necessidades e propor soluções tecnológicas adequadas.

Responsabilidades:

• Atuar como principal ponto de contacto entre a empresa e clientes empresariais;
• Compreender as necessidades dos clientes e propor as melhores soluções tecnológicas;
• Identificar, propor e aconselhar soluções informáticas alinhadas com as necessidades específicas de cada cliente;
• Acompanhar os projetos desde a fase inicial até à implementação, assegurando a satisfação do cliente e o sucesso da entrega;
• Garantir que as soluções apresentadas cumprem as certificações necessárias, assegurando a qualidade e conformidade das soluções.

Requisitos:

• Formação superior em Engenharia Informática, Ciências da Computação, Análise de Sistemas ou área similar;
• Mais de 1 ano de experiência profissional em funções semelhantes;
• Conhecimentos de infraestruturas de TI, incluindo networking, servidores e sistemas;
• Boas competências de comunicação e relacionamento em equipa;
• Sentido de responsabilidade.

Oferta:

• Remuneração base;
• Subsídio de alimentação;
• Seguro de saúde e vida;
• Prémios;
• Outros benefícios.

Igualdade de oportunidades:

A Randstad tem a missão de se tornar a empresa mais equitativa e especializada de talentos a nível mundial e dá as boas-vindas a pessoas com diferentes capacidades e experiências. A empresa assume o compromisso de garantir que o processo de recrutamento e contratação responde às necessidades de todas as pessoas.

A Randstad promove a igualdade de oportunidades, independentemente de etnia, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de género, nacionalidade, idade, informações genéticas, incapacidade ou qualquer outro estatuto protegido por lei.

A Caixa Mágica está a recrutar um/a Senior Java Developer para um projeto de longa duração em Lisboa, ligado ao desenvolvimento e manutenção de uma plataforma eletrónica de negociação FX.

A função destina-se a um perfil experiente em Java core, sistemas de baixa latência, multithreading, performance, trading eletrónico e desenho de aplicações críticas de elevada carga.

Responsabilidades:

• Desenvolver e manter uma plataforma eletrónica de trading;
• Garantir elevados standards de qualidade, segurança e performance da plataforma;
• Participar em todo o ciclo de desenvolvimento de software em ambiente ágil;
• Realizar análise técnica, documentação, desenvolvimento, testes e code reviews;
• Colaborar com a equipa de production support em releases e manutenção de componentes;
• Apoiar a recolha e clarificação de requisitos junto do negócio;
• Implementar, testar, validar com stakeholders e participar em processos de release;
• Participar em suporte L3 de produção;
• Contribuir para o desenho de aplicações highly loaded e low latency;
• Apoiar projetos de refactoring e migração de arquiteturas antigas para novas soluções;
• Liderar tecnicamente developers e apoiar a equipa na entrega de objetivos.

Requisitos:

• Pelo menos 5 anos de experiência em desenvolvimento de software;
• Pelo menos 2 anos de experiência como IT Team Lead ou em liderança técnica;
• Forte experiência em Java core, Java SE;
• Experiência em multithreading, concorrência e otimização de performance;
• Conhecimento profundo do funcionamento da JVM, incluindo Garbage Collection, Memory Model, JIT compilation e otimização de memória;
• Experiência em plataformas de trading FX, Equity ou IR de baixa latência;
• Experiência na construção de sistemas de alta performance com latência inferior a <1ms;
• Conhecimentos de otimizações CPU cache-aware, incluindo L1, L2 e L3;
• Conhecimentos de mitigação de false sharing e arquiteturas NUMA-aware;
• Experiência com lock-free algorithms, CAS, Disruptor e ConcurrentSkipListMap;
• Conhecimentos de pricing engines e client order matching;
• Experiência com otimizações Java de baixo nível, incluindo JIT, branch prediction e hot path tuning;
• Experiência prática com Netty, QuickFIX/J e Chronicle Queue;
• Experiência com ferramentas de profiling como JFR, Async Profiler ou perf;
• Experiência com plataformas de trading eletrónico ou sistemas real-time de elevada carga;
• Conhecimentos de SDLC e metodologias ágeis;
• Experiência em projetos de migração ou refactoring;
• Conhecimentos de C#;
• Conhecimentos de Business Analysis, user stories, system design e requisitos não funcionais;
• Inglês de nível avançado;
• Boas competências de apresentação;
• Foco em objetivos e capacidade de orientação para resultados.

Será valorizado:

• Experiência com produtos financeiros e trading eletrónico ou exchange trading;
• Conhecimento profundo de mecânicas do mercado FX;
• Experiência com data locality e desenho de sistemas com latência mínima;
• Experiência com Azul JVM, Tibco ou Broadway TOC;
• Experiência em hedge funds, market-making firms ou ambientes financeiros de elevada exigência;
• Conhecimentos de QA e gestão de requisitos não funcionais.

Oferta:

• Contrato de trabalho permanente para projeto de longa duração;
• Equipamento tecnológico;
• Cartão SIM e smartphone pessoal;
• Seguro de saúde e seguro de vida;
• Eventos sociais e team buildings;
• Oportunidade de crescimento profissional e progressão reconhecida;
• Integração numa equipa dinâmica e jovem;
• Formação nas tecnologias mais recentes;
• Café, fruta, snacks e ambiente acolhedor no escritório.

Sobre a função:

Esta posição combina desenvolvimento Java sénior, liderança técnica, análise de requisitos, desenho de sistemas e suporte de produção em contexto financeiro. O foco principal está em aplicações críticas, de elevada performance e baixa latência, aplicadas a plataformas de negociação eletrónica FX.