Empregos em Lisboa

A Med Communications procura um/a Gestor/a Global de Recursos Humanos e Processamento Salarial para assumir a administração, coordenação e avaliação das funções de Recursos Humanos e payroll a nível internacional. A posição é exercida em regime remoto, a partir de Lisboa.

O/A profissional será responsável pela orientação diária das operações globais de Recursos Humanos, gestão do processamento salarial, desenvolvimento de políticas internas e apoio às lideranças em matérias relacionadas com desempenho, relações laborais, compensação e benefícios.

Responsabilidades:

• Orientar as operações diárias de Recursos Humanos a nível global;
• Assumir a responsabilidade pelo desenvolvimento de políticas, procedimentos e orientações internas da empresa;
• Participar na definição dos objetivos, sistemas e prioridades do departamento;
• Avaliar relatórios, decisões e resultados das iniciativas de Recursos Humanos face aos objetivos estabelecidos;
• Recomendar novas abordagens, políticas e procedimentos que contribuam para a melhoria contínua da eficiência e dos serviços prestados;
• Assegurar o cumprimento da legislação laboral aplicável nos diferentes países em que a empresa opera;
• Manter atualizados os registos e relatórios do departamento e preparar informação de apoio às necessidades da organização;
• Aconselhar e acompanhar as lideranças em processos de gestão de desempenho, medidas disciplinares e outras decisões laborais;
• Prestar apoio em ações corretivas, cessação de contratos e restantes processos relacionados com os colaboradores;
• Assegurar a correta compreensão e aplicação das políticas de compensação e benefícios;
• Contribuir para a definição dos programas de remuneração e benefícios, garantindo a respetiva conformidade legal;
• Gerir todas as áreas relacionadas com o processamento salarial global;
• Garantir o alinhamento entre os objetivos de Recursos Humanos e as prioridades estratégicas da empresa;
• Desempenhar outras funções relacionadas com a área, de acordo com as necessidades da organização.

Requisitos:

• Entre cinco e dez anos de experiência em gestão de Recursos Humanos e processamento salarial;
• Experiência abrangente em recrutamento, benefícios, compensação, conformidade, payroll, gestão de desempenho, legislação laboral, formação, desenvolvimento e relações com colaboradores;
• Elevada atenção aos detalhes, espírito de equipa e iniciativa;
• Capacidade para colaborar com diferentes departamentos da empresa;
• Boas competências de comunicação escrita e verbal;
• Domínio de Microsoft Excel, Outlook, PowerPoint e Word;
• Facilidade de aprendizagem e adaptação a novas aplicações informáticas;
• Autonomia, motivação e capacidade para executar tarefas com rigor e iniciativa própria.

Competências valorizadas:

• Organização e capacidade para trabalhar de acordo com métodos e processos estruturados;
• Rigor e precisão na execução das tarefas;
• Aptidão para compreender temas técnicos complexos e informação especializada;
• Diplomacia e capacidade para manter boas relações profissionais;
• Sentido de responsabilidade e compromisso com os resultados;
• Capacidade de resolução proativa de problemas;
• Escuta ativa e compreensão das necessidades dos diferentes interlocutores;
• Orientação para clientes internos e externos;
• Comunicação escrita clara e concisa;
• Boa capacidade de comunicação oral;
• Disponibilidade para participar em atividades de aprendizagem e desenvolvimento profissional.

Compensação:

O intervalo salarial indicado para esta posição situa-se entre 25.000€ e 30.000€.

Condições de trabalho:

• Regime de trabalho remoto;
• Integração numa função global com responsabilidade transversal sobre Recursos Humanos e processamento salarial;
• Colaboração próxima com lideranças e diferentes departamentos da organização.

Proteção de dados:

Ao enviar o currículo ou preencher a candidatura online, o/a candidato/a consente na recolha, tratamento, utilização, transferência, armazenamento e divulgação dos seus dados pessoais, nos termos da Política de Privacidade da Med Communications.

Igualdade de oportunidades:

A Med Communications promove a igualdade de oportunidades e considera todas as candidaturas qualificadas sem discriminação em razão de raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência, informação genética ou estatuto de veterano.

A CTI Clinical Trial and Consulting Services procura um/a Analista de Sistemas Financeiros para integrar a sua equipa de Finanças em Lisboa. A posição é a tempo inteiro e decorre em modelo híbrido.

O/A profissional irá apoiar a administração, manutenção e melhoria dos sistemas financeiros da empresa, colaborando com as equipas de Finanças, Contabilidade, Tecnologias de Informação e fornecedores externos.

Referência da oferta: FINAN001935

Responsabilidades:

• Apoiar a administração e manutenção dos sistemas financeiros, incluindo Sage Intacct, Concur e Certinia, anteriormente denominado FinancialForce;
• Manter atualizados os registos de recursos, acessos de utilizadores, funções e permissões, em conformidade com os controlos internos e requisitos de auditoria;
• Apoiar as integrações entre os sistemas financeiros e outras plataformas empresariais;
• Realizar validações de dados para assegurar a exatidão, consistência e integridade da informação entre sistemas;
• Apoiar a configuração de projetos, incluindo a introdução e atualização de dados ao longo das diferentes fases do respetivo ciclo de vida;
• Participar em atualizações, testes e implementações de sistemas;
• Responder a questões dos utilizadores e prestar apoio básico na resolução de problemas, encaminhando situações mais complexas quando necessário;
• Criar, manter e atualizar documentação relacionada com processos e procedimentos dos sistemas;
• Colaborar com profissionais sénior, equipas de Tecnologias de Informação e fornecedores na resolução de problemas e implementação de melhorias;
• Apoiar o desenvolvimento e manutenção de relatórios e dashboards para as equipas de negócio e Finanças;
• Colaborar nos processos financeiros mensais, trimestrais e anuais, incluindo registo de tempos, validação de despesas e preparação de relatórios;
• Participar em projetos especiais e iniciativas de melhoria contínua dos processos;
• Prestar apoio geral às equipas de Contabilidade e Finanças.

Requisitos:

• Licenciatura em Finanças, Contabilidade, Sistemas de Informação ou área relacionada;
• Pelo menos dois anos de experiência profissional em Finanças, Contabilidade ou sistemas financeiros;
• Contacto ou experiência com sistemas financeiros ou plataformas ERP;
• Conhecimentos das ferramentas Microsoft Office, especialmente Excel;
• Elevada atenção aos detalhes e capacidade para assegurar a exatidão e integridade dos dados;
• Boas competências de comunicação e capacidade para colaborar com equipas de diferentes áreas;
• Disponibilidade e motivação para aprender novos sistemas, ferramentas e processos financeiros.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido;
• Programa estruturado de mentoria e cursos de liderança;
• Oportunidades de progressão e desenvolvimento profissional;
• Apoio à formação contínua e reembolso de despesas de educação, de acordo com as políticas aplicáveis;
• Acesso a uma equipa dedicada à formação;
• Benefícios de saúde e pacote de férias;
• Licença parental remunerada;
• Integração numa equipa internacional presente em cerca de 60 países;
• Possibilidade de participar no programa de responsabilidade social CTI Cares;
• Oportunidade de contribuir para o desenvolvimento de tratamentos destinados a pessoas com doenças crónicas e críticas.

Sobre a CTI:

A CTI Clinical Trial and Consulting Services é uma organização global privada de investigação clínica por contrato, dedicada ao desenvolvimento de tratamentos para pessoas com doenças crónicas e críticas. A empresa acompanha projetos de investigação clínica ao longo de todo o ciclo de desenvolvimento, desde a conceção do medicamento até à sua comercialização.

Segurança no recrutamento:

As candidaturas devem ser apresentadas através do website oficial da CTI, em www.ctifacts.com, ou da respetiva página verificada no LinkedIn. Os candidatos selecionados serão contactados através de um endereço de email terminado em @ctifacts.com.

A CTI não comunica com candidatos através do Microsoft Teams ou de mensagens de texto e nunca solicita dados bancários durante o processo de recrutamento.

A Cloudflare procura um/a Customer Experience Manager fluente em francês para integrar a sua equipa em Lisboa, em modelo híbrido. A função envolve a gestão de todo o percurso do cliente após a venda, desde a integração inicial até à retenção, crescimento da conta e renovação dos contratos.

Este/a profissional será simultaneamente um parceiro estratégico dos clientes e o responsável comercial pela sua carteira, demonstrando o retorno do investimento e o valor das soluções Cloudflare, identificando oportunidades de crescimento e reduzindo o risco de cancelamento.

A Cloudflare opera uma das maiores redes globais, ajudando a proteger e acelerar milhões de websites e outras propriedades na Internet. A empresa valoriza a curiosidade, a capacidade de identificar problemas e a utilização prática da Inteligência Artificial para desenvolver soluções e melhorar processos.

Responsabilidades:

• Gerir o relacionamento com os clientes ao longo de todo o seu ciclo de vida, desde o onboarding até à renovação;
• Atuar como parceiro de confiança, ajudando os clientes a adotar os produtos e serviços Cloudflare de acordo com as suas necessidades;
• Desenvolver e executar planos de sucesso de longo prazo para os principais clientes, promovendo a retenção e o crescimento através da adoção de novos produtos e da expansão para outras unidades de negócio;
• Manter um conhecimento aprofundado das soluções Cloudflare e apresentar as funcionalidades mais relevantes para os objetivos de cada cliente;
• Preparar e participar em reuniões de justificação do valor de negócio, revisões periódicas, Executive Business Reviews e reuniões de renovação;
• Demonstrar o impacto do acompanhamento dos clientes no crescimento da receita e na adoção das soluções e serviços Cloudflare;
• Assumir a responsabilidade pela retenção e pelo crescimento da carteira de clientes atribuída;
• Gerir os processos de renovação e manter previsões comerciais semanais rigorosas e atualizadas;
• Negociar e formalizar contratos de renovação de acordo com os objetivos dos clientes;
• Estruturar propostas, renovações e estratégias de preço que criem valor para os clientes e para a Cloudflare;
• Analisar dados e utilizar ferramentas para identificar oportunidades de upselling, cross-selling e criação de valor;
• Colaborar com a equipa de Vendas na preparação de previsões, planos e objetivos comerciais;
• Desenvolver e manter relações duradouras com os diferentes intervenientes das contas sob sua responsabilidade;
• Trabalhar com as equipas de Produto, Engenharia, Suporte, Marketing e outras áreas na resolução de problemas e concretização dos objetivos dos clientes;
• Recolher feedback e necessidades dos clientes, encaminhando pedidos de novas funcionalidades para as equipas internas adequadas;
• Gerir várias negociações e processos comerciais em simultâneo, definindo prioridades de acordo com o impacto esperado.

Competências de Inteligência Artificial:

• Utilizar LLM e ferramentas de Generative AI para preparar comunicações de renovação, sintetizar dados de revisões trimestrais e elaborar resumos executivos;
• Aplicar ferramentas de análise baseadas em IA à interpretação de métricas de utilização dos clientes e à identificação de oportunidades comerciais;
• Desenvolver automatizações para sincronizar dados de CRM, atualizar previsões semanais e criar alertas relacionados com o ciclo de vida dos clientes;
• Utilizar a Inteligência Artificial como apoio à resolução de problemas complexos e à melhoria contínua dos processos de trabalho.

Requisitos:

• Mínimo de três anos de experiência em Customer Success, gestão de contas, vendas internas ou vendas no terreno;
• Fluência em francês;
• Pelo menos dois anos de experiência profissional no setor;
• Experiência direta em vendas comerciais, negociação e fecho de contratos;
• Conhecimentos sólidos sobre retenção de clientes em modelos SaaS e processos de venda orientados para a criação de valor;
• Capacidade para gerir e priorizar diferentes necessidades de uma carteira de clientes;
• Facilidade em alinhar recursos internos com os objetivos comerciais e de retenção de maior impacto;
• Excelentes capacidades de resolução de problemas e criatividade na procura de soluções;
• Capacidade para compreender ou aprender conceitos relacionados com redes informáticas e o funcionamento da Internet;
• Formação superior ou outras qualificações profissionais relevantes.

Será valorizado:

• Experiência nos setores da segurança Cloud ou do desempenho de aplicações e redes;
• Conhecimentos de segurança de redes.

Compensação:

O intervalo salarial anual estimado para contratações em Portugal situa-se entre 53.000€ e 73.000€.

A proposta final incluirá a compensação associada à isenção de horário, em conformidade com a legislação e os instrumentos de regulamentação coletiva aplicáveis.

A função permite ainda receber compensação variável através do plano comercial da Cloudflare. O intervalo salarial indicado inclui a componente variável estimada para o cumprimento dos objetivos definidos.

Outros benefícios:

• Participação elegível no plano de ações da Cloudflare;
• Modelo de trabalho híbrido;
• Integração numa empresa tecnológica internacional orientada para a inovação e para a utilização prática da Inteligência Artificial.

A Unit4 procura um/a AI Engineer para conceber, desenvolver e operar soluções de Inteligência Artificial e Generative AI preparadas para ambientes de produção. A função será exercida em modelo híbrido, com deslocações ao escritório de Lisboa.

Esta é uma posição prática de engenharia, centrada na transformação de requisitos técnicos e de negócio em sistemas escaláveis, incluindo aplicações baseadas em LLM, agentes de IA, pipelines de RAG e integrações com plataformas empresariais. A Microsoft Azure e o ecossistema Microsoft Copilot serão as principais plataformas utilizadas.

A Unit4 é uma empresa de software Cloud com mais de 40 anos de experiência, especializada em soluções de Enterprise Resource Planning para organizações de média dimensão centradas nas pessoas.

Responsabilidades:

• Conceber e implementar soluções de IA que automatizem processos, reduzam tarefas manuais e melhorem a prestação de serviços;
• Desenvolver aplicações de Generative AI preparadas para produção, incluindo funcionalidades baseadas em LLM, agentes de IA, copilots e camadas de orquestração;
• Transformar padrões de arquitetura e requisitos de negócio em código funcional, escalável e sustentável;
• Participar no desenvolvimento de provas de conceito e projetos-piloto, evoluindo as soluções validadas para ambientes de produção;
• Desenvolver e integrar agentes de IA e sistemas multiagente através de frameworks de orquestração reconhecidos;
• Criar APIs e microserviços para disponibilizar capacidades de IA a equipas e produtos internos;
• Integrar soluções de IA com plataformas empresariais, como CRM, ERP, ITSM, data warehouses, sistemas de identidade e ferramentas de observabilidade;
• Utilizar APIs, eventos e conectores na integração entre sistemas;
• Assegurar a escalabilidade, fiabilidade, gestão de versões, compatibilidade retroativa e definição clara de contratos entre serviços;
• Contribuir para práticas de IA responsável e para o desenvolvimento de políticas internas;
• Transformar princípios de governação em normas de engenharia, padrões reutilizáveis e implementações de referência;
• Implementar mecanismos de classificação de dados e tratamento de informação pessoal identificável;
• Desenvolver defesas contra prompt injection e mecanismos de filtragem de conteúdos;
• Implementar registos de auditoria, rastreabilidade e controlos de acesso baseados em funções e no princípio do menor privilégio.

Requisitos:

• Mínimo de quatro anos de experiência profissional em engenharia de software;
• Entre um e dois anos de experiência no desenvolvimento e disponibilização em produção de soluções de AI/ML ou Generative AI;
• Experiência comprovada no lançamento de funcionalidades de IA utilizadas por utilizadores reais;
• Experiência prática em ambientes empresariais com requisitos de segurança, conformidade, integração e escalabilidade;
• Conhecimentos sólidos de foundation models, prompt engineering, tool calling, function calling, structured outputs e gestão de contexto;
• Experiência prática no desenvolvimento de agentes, copilots ou workflows multiagente;
• Experiência na implementação e operação de workloads de IA em Microsoft Azure;
• Conhecimentos de Azure OpenAI Service, Azure AI Foundry, Azure AI Search e serviços relacionados;
• Experiência na extensão ou integração do Microsoft 365 Copilot;
• Experiência no desenvolvimento de copilots e agentes personalizados com Microsoft Copilot Studio;
• Domínio de Python em contexto de produção, incluindo typing, testes, packaging e padrões assíncronos;
• Experiência no desenvolvimento de APIs REST e/ou gRPC;
• Conhecimentos de arquiteturas orientadas a eventos, desenho de APIs e gestão de versões;
• Conhecimentos de MLOps, incluindo acompanhamento de experiências, versionamento de modelos e prompts, avaliação automatizada e monitorização de sistemas de IA;
• Experiência com diferentes fornecedores de LLM e capacidade para adaptar soluções às particularidades de cada modelo;
• Conhecimentos de padrões como utilização de ferramentas, structured outputs e gestão de contextos extensos;
• Experiência com ferramentas de IA integradas em plataformas, como ServiceNow Now Assist ou soluções semelhantes para ITSM;
• Boas capacidades de comunicação e facilidade em explicar decisões técnicas a públicos técnicos e não técnicos;
• Orientação para a entrega de resultados e capacidade para equilibrar rapidez de desenvolvimento com qualidade de produção;
• Fluência em inglês, falado e escrito.

Oferta:

• Intervalo salarial entre 39.788€ e 48.621€;
• Modelo de trabalho híbrido, com deslocações ao escritório de Lisboa;
• Cultura baseada na confiança, autonomia e responsabilização;
• Política flexível de férias e dias de descanso remunerados;
• Possibilidade de trabalho remoto;
• Dias globais dedicados ao bem-estar;
• Oportunidades de formação, crescimento e desenvolvimento profissional;
• Contacto com profissionais experientes, mentores e especialistas da indústria de software;
• Participação em iniciativas de sustentabilidade, incluindo a estratégia ESG e o programa Act4Good;
• Ambiente de trabalho seguro, inclusivo e apoiado por grupos internos de colaboradores.

Candidatura:

A candidatura deve incluir apenas o currículo em inglês.

Verificações de segurança:

A função poderá exigir autorização de segurança para participação em projetos de clientes e acesso a dados sensíveis. Após a aceitação de uma proposta, poderão ser solicitadas verificações de antecedentes, de acordo com a legislação local aplicável, incluindo confirmação do direito ao trabalho, identificação pessoal, histórico profissional e eventual declaração de registo criminal.

Igualdade de oportunidades:

A Unit4 promove a igualdade de oportunidades e toma decisões de recrutamento com base nas competências, qualificações e necessidades do negócio. A empresa valoriza a diversidade de perspetivas e incentiva também a candidatura de pessoas grávidas e futuros pais ou mães.

O Motel One está à procura de um/a Assistente Administrativo/a de Contabilidade para integrar a sua equipa em Lisboa. A função envolve o apoio às operações diárias do escritório, a execução de tarefas financeiras e administrativas e a colaboração com diferentes departamentos.

O Motel One promove uma cultura inclusiva, centrada na individualidade, no respeito e na igualdade de oportunidades, mantendo uma forte ligação à cidade, à sua cultura e às comunidades locais.

Responsabilidades:

• Gerir as operações diárias do escritório, incluindo a encomenda de materiais, o controlo de inventário e a coordenação com fornecedores;
• Apoiar tarefas financeiras, nomeadamente faturação, tratamento de despesas, registos e operações básicas de contabilidade;
• Utilizar os sistemas SAP e SAP Fiori no desempenho das funções administrativas e financeiras;
• Preparar e manter relatórios, mapas e estatísticas semanais e mensais;
• Atender e encaminhar chamadas telefónicas, emails e correspondência;
• Agendar reuniões, gerir calendários e organizar viagens para membros da direção;
• Apoiar o departamento de Recursos Humanos em tarefas administrativas relacionadas com a integração e os registos dos colaboradores;
• Organizar e manter sistemas de arquivo digitais e físicos;
• Prestar apoio administrativo aos diferentes departamentos, de acordo com as necessidades;
• Receber os visitantes e contribuir para um ambiente de escritório acolhedor e profissional;
• Colaborar com a equipa na simplificação dos procedimentos administrativos e na melhoria da eficiência interna;
• Tratar informações confidenciais e sensíveis com rigor e discrição.

Requisitos:

• Ensino secundário completo;
• Entre um e três anos de experiência em funções administrativas, ou combinação equivalente de formação e experiência;
• Experiência na utilização de SAP e SAP Fiori;
• Domínio do Microsoft Office, nomeadamente Word, Excel e PowerPoint;
• Conhecimentos básicos de princípios contabilísticos e manutenção de registos financeiros;
• Excelentes conhecimentos de inglês, falado e escrito;
• Fortes competências de organização e capacidade para gerir várias tarefas e prioridades em simultâneo;
• Elevada atenção aos detalhes e rigor na execução das tarefas;
• Boas capacidades de comunicação escrita e verbal;
• Capacidade para trabalhar de forma colaborativa em equipa;
• Orientação para o serviço ao cliente e postura profissional e cordial;
• Capacidade para manter a confidencialidade e tratar informações sensíveis com discrição;
• Flexibilidade para se adaptar a diferentes prioridades, tarefas e prazos;
• Capacidade proativa de resolução de problemas e iniciativa;
• Experiência com software de gestão de escritório ou facilidade de aprendizagem de novos sistemas.

Será valorizado:

• Formação superior em Administração de Empresas ou área relacionada;
• Conhecimentos de português.

Diversidade e inclusão:

O Motel One promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, no qual cada pessoa pode expressar a sua individualidade, desenvolver-se profissionalmente e contribuir para o sucesso da equipa.

A Allergan Aesthetics, uma empresa AbbVie, procura um/a Clinical Research Associate II para integrar a sua equipa na Amadora e contribuir para o desenvolvimento do portefólio de investigação clínica.

Este/a profissional será o principal ponto de contacto com os centros de investigação, investigadores principais e respetivas equipas, assegurando a correta execução dos ensaios clínicos, a qualidade e integridade dos dados, o cumprimento dos protocolos e a proteção dos participantes.

A AbbVie desenvolve medicamentos e soluções inovadoras para responder a problemas de saúde complexos, com atividade em áreas terapêuticas como imunologia, oncologia e neurociências, bem como através dos produtos e serviços do portefólio Allergan Aesthetics.

Responsabilidades:

• Atuar como principal ponto de contacto entre a empresa, os investigadores e as equipas dos centros de investigação;
• Alinhar, formar e motivar as equipas dos centros e os investigadores principais relativamente aos objetivos do programa clínico, ao protocolo e aos princípios de tratamento dos participantes;
• Realizar avaliações de centros, ações de formação, visitas regulares de monitorização e atividades de encerramento dos centros;
• Assegurar o cumprimento do protocolo, dos planos de monitorização, da regulamentação aplicável, das Boas Práticas Clínicas, das normas ICH, dos procedimentos internos e dos padrões de qualidade;
• Desenvolver e adaptar estratégias de envolvimento dos centros às necessidades dos estudos atribuídos;
• Recolher informação local e utilizar ferramentas de CRM para registar o progresso e avaliar o impacto das estratégias implementadas;
• Relacionar os princípios científicos e os requisitos do protocolo com as atividades diárias de execução do ensaio clínico;
• Avaliar e apoiar a implementação de estratégias de recrutamento e retenção de participantes, tendo em conta o percurso do doente;
• Desenvolver conhecimentos sólidos sobre a área terapêutica, o produto em investigação, o contexto clínico e o percurso do doente;
• Acompanhar e formar Clinical Research Associates com menor experiência, contribuindo para o seu desenvolvimento profissional;
• Participar em grupos de trabalho e iniciativas locais ou globais, bem como noutras atividades atribuídas pela chefia;
• Realizar uma avaliação contínua dos riscos, em colaboração com a equipa de Central Monitoring, para identificar antecipadamente problemas de desempenho dos estudos ou de segurança dos participantes;
• Analisar sinais de risco nos centros e implementar planos de ações preventivas ou corretivas sempre que necessário;
• Identificar, avaliar e recomendar novos investigadores e potenciais centros para a realização de estudos clínicos;
• Assegurar a qualidade e o envio atempado dos dados submetidos pelos centros de investigação;
• Garantir o correto registo, comunicação e acompanhamento de todos os acontecimentos de segurança;
• Manter os centros atribuídos preparados para auditorias e inspeções regulamentares;
• Gerir os pagamentos aos investigadores de acordo com as obrigações contratuais aplicáveis.

Requisitos:

• Formação superior numa área relacionada com a saúde, preferencialmente Medicina, Ciências da Saúde ou Enfermagem;
• Mínimo de um ano de experiência profissional em contexto clínico, incluindo pelo menos seis meses de experiência na monitorização de ensaios clínicos com medicamentos ou dispositivos em investigação;
• Experiência em monitorização baseada no risco, tanto presencial como à distância;
• Conhecimentos avançados sobre os requisitos regulamentares e legais locais, as normas ICH/GCP e as políticas aplicáveis;
• Capacidade para compreender e aplicar conceitos científicos à realização de ensaios clínicos;
• Fortes competências de colaboração com intervenientes internos e externos;
• Excelentes capacidades de planeamento, organização e gestão de vários projetos e prazos em simultâneo;
• Capacidade avançada para utilizar tecnologias, ferramentas e recursos no acompanhamento dos centros de investigação;
• Excelentes competências de comunicação escrita e verbal, escuta ativa, apresentação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade para estabelecer relações de confiança com investigadores e equipas dos centros através do acompanhamento, motivação e formação;
• Pensamento crítico, bom senso e capacidade para resolver problemas relacionados com a atividade dos centros clínicos;
• Autonomia, motivação e orientação para a entrega de resultados atempados e de elevada qualidade;
• Compromisso com os princípios de integridade, conduta empresarial e liderança da AbbVie.

Será valorizado:

• Conhecimento das indicações clínicas e das áreas terapêuticas relevantes para os estudos atribuídos;
• Experiência na adaptação de estratégias de envolvimento, recrutamento e retenção às necessidades específicas de cada centro;
• Experiência no acompanhamento ou formação de profissionais de investigação clínica com menor experiência.

Igualdade de oportunidades:

A AbbVie e a Allergan Aesthetics promovem a igualdade de oportunidades e estão empenhadas em atuar com integridade, impulsionar a inovação, transformar vidas e contribuir positivamente para a comunidade.

A Psicotec está a recrutar um/a Marketing Manager para uma organização internacional em crescimento no setor do fitness, em Lisboa, com contrato sem termo e modelo híbrido 4+1.

A função terá responsabilidade pela estratégia e execução de Marketing em Portugal, adaptando a estratégia ibérica à realidade do mercado e do consumidor português.

A pessoa selecionada terá impacto direto no crescimento sustentável do negócio, na relevância da marca e na implementação de iniciativas de Marketing a nível nacional.

Responsabilidades:

• Definir e implementar o plano anual de Marketing para o mercado português;
• Garantir o alinhamento do plano local com os objetivos globais da organização;
• Desenvolver e implementar estratégias locais orientadas para o crescimento do negócio;
• Reforçar a notoriedade, preferência e consideração da marca em Portugal;
• Identificar oportunidades de ativação adaptadas a diferentes regiões, cidades e unidades;
• Gerir o investimento local em meios e otimizar o respetivo retorno;
• Desenvolver uma combinação eficaz de iniciativas orgânicas e pagas;
• Trabalhar em articulação com a área de CRM para melhorar aquisição, integração, retenção e reativação de clientes;
• Apoiar as equipas de Operações e os responsáveis das unidades na implementação de iniciativas de Marketing;
• Assegurar o alinhamento das iniciativas locais com a estratégia ibérica de marca, CRM, Digital, Dados, Criatividade e Operações;
• Medir, analisar e otimizar o desempenho das campanhas;
• Acompanhar o retorno do investimento das ações realizadas no mercado português;
• Colaborar transversalmente com diferentes áreas e equipas.

Requisitos:

• Formação superior em Marketing, Gestão, Comunicação ou área relacionada;
• Experiência profissional mínima de 5 anos em funções de Marketing;
• Experiência em ambientes de negócio dinâmicos;
• Experiência comprovada no mercado português;
• Experiência no lançamento e gestão de campanhas integradas;
• Conhecimentos sólidos de Marketing Digital e estratégias multicanal;
• Experiência prática na gestão de campanhas, desde a conceção até à implementação;
• Capacidade para identificar oportunidades e transformar ideias em iniciativas concretas;
• Forte orientação para a ação e para resultados;
• Capacidade de análise de dados, desempenho de campanhas e retorno do investimento;
• Sensibilidade criativa e capacidade de avaliar comunicação e storytelling de marca;
• Capacidade para trabalhar transversalmente e promover colaboração entre equipas;
• Português como língua materna;
• Domínio profissional de espanhol;
• Residência ou disponibilidade para trabalhar em Lisboa.

Será valorizado:

• Experiência no setor do fitness, retalho, consumo ou serviços;
• Experiência em contexto ibérico;
• Experiência em CRM, campanhas digitais, paid media e análise de performance;
• Capacidade para trabalhar com equipas de Operações e responsáveis de unidades;
• Perfil autónomo, analítico e orientado para crescimento de negócio.

Oferta:

• Contrato direto com a empresa;
• Contrato sem termo;
• Modelo de trabalho híbrido 4+1;
• Integração numa organização internacional em crescimento;
• Função com âmbito nacional e impacto direto no desenvolvimento do negócio;
• Autonomia para identificar oportunidades, propor iniciativas e implementar ativações locais;
• Contacto com estrutura de Marketing ibérica;
• Condições remuneratórias ajustadas à experiência e ao nível de responsabilidade da função.

Reporte:

A função reportará diretamente à Direção-Geral de Portugal e terá reporte funcional à Direção de Marketing Ibérica.

A Thought Machine está a recrutar um/a Senior Software Engineer II para integrar a sua equipa de Engineering em Lisboa, em regime full-time e modelo presencial.

A Thought Machine desenvolve tecnologia core banking e payments nativa na cloud, com o objetivo de modernizar a infraestrutura tecnológica do setor bancário. A empresa conta com equipas em várias cidades internacionais e um Engineering Hub em Lisboa.

A função envolve liderança técnica sénior, ownership de desafios complexos, definição de direção técnica, desenvolvimento de sistemas cloud-native de grande escala e colaboração com equipas de engenharia, produto, liderança e stakeholders externos.

Responsabilidades:

• Desenhar e construir soluções para problemas técnicos altamente complexos;
• Assumir ownership end-to-end de desafios técnicos ambíguos e de elevada complexidade;
• Contribuir para a direção técnica de longo prazo das plataformas;
• Definir e promover standards, práticas de engenharia e boas práticas a nível da empresa;
• Garantir requisitos de segurança, performance, custo, fiabilidade, manutenção e escalabilidade;
• Promover a adoção de novas tecnologias, incluindo ferramentas de IA, para aumentar a produtividade e qualidade do código;
• Acompanhar tendências e boas práticas da indústria de software;
• Introduzir ferramentas e processos que contribuam para o roadmap técnico da empresa;
• Assegurar qualidade de código e orientar revisões técnicas com impacto estratégico;
• Investigar problemas complexos em ambientes não locais e de produção, incluindo múltiplos serviços, clusters e produtos;
• Melhorar processos de suporte operacional e produção;
• Liderar entrevistas técnicas para avaliar perfis especializados e de liderança;
• Gerir entregas com impacto em várias unidades, equipas ou departamentos;
• Contribuir para a estratégia, visão e roadmap de produto;
• Comunicar com stakeholders de diferentes níveis, incluindo liderança sénior;
• Promover consenso em requisitos complexos e em mudança;
• Mentorar, inspirar e apoiar o crescimento de outros engenheiros sénior.

Requisitos:

• Experiência profunda em linguagens backend modernas, preferencialmente Go ou Python;
• Experiência em sistemas cloud-native de grande escala;
• Experiência comprovada como líder técnico;
• Capacidade para resolver problemas complexos e de âmbito indefinido;
• Experiência em decisões técnicas com impacto estratégico;
• Experiência extensa em investigação de problemas em múltiplos ambientes, clusters e produtos;
• Capacidade para melhorar processos operacionais e de suporte em produção;
• Excelente capacidade de comunicação com stakeholders técnicos e não técnicos;
• Capacidade para impulsionar mudança organizacional e excelência técnica;
• Capacidade para colaborar de forma construtiva, aberta e sem apego ao status quo;
• Experiência em mentoria, orientação técnica e desenvolvimento de outros engenheiros;
• Forte sentido de ownership, autonomia e responsabilidade na entrega.

Será valorizado:

• Experiência em fintech, banking, payments ou core banking;
• Experiência com plataformas críticas, distribuídas e altamente escaláveis;
• Experiência em arquitetura de software e definição de standards técnicos;
• Experiência em ambientes cloud e sistemas de elevada fiabilidade;
• Interesse por tecnologia aplicada à modernização do setor financeiro.

Benefícios:

• Salário entre 100.000€ e 120.000€ anuais;
• Equity;
• Plano de pensões voluntário com contribuição da empresa até 5%;
• Seguro de saúde privado;
• Seguro de vida abrangente;
• 25 dias de férias, além de feriados;
• Dois dias por ano para voluntariado;
• Subsídio de alimentação diário;
• Acesso a materiais e cursos de aprendizagem;
• Clubes de desporto e hobbies subsidiados pela Thought Machine;
• Equipamento tecnológico atualizado;
• Snacks, smoothies e bebidas no escritório;
• Integração numa equipa experiente e talentosa;
• Ambiente que incentiva aprendizagem, progressão e excelência técnica.

Diversidade e inclusão:

A Thought Machine valoriza a excelência técnica e promove igualdade de oportunidades no desenvolvimento profissional.

A empresa incentiva candidaturas de pessoas de diferentes idades, contextos e capacidades, incluindo candidatos com ADHD, autismo, dislexia ou dispraxia.