Empregos em Lisboa

Na IRIUM queremos que persigas sempre os teus sonhos! Aqui, prepara-te para conquistares as tuas metas, enquanto desfrutas do caminho.
Atualmente encontramo-nos à procura de **Analista Programador Oracle SOA**

Requisitos obrigatórios:

• Experiência com bases de dados Oracle (preferencialmente 12c)
• Conhecimentos de bases de dados SQL Server (preferencial)
• Domínio dos conceitos de arquitecturas SOA
• Conhecimentos de XML, de contratos XSD e transformações XPath, XSLT
• Conhecimentos de Oracle SOA Suite (OSB, BPEL e Weblogic)

Extra-Perfil:
• Experiência com bases de dados SQL/Oracle
• Domínio de PL/SQL e SQL
• Experiência no desenvolvimento de processos ETL
• Domínio de conceitos de modelação multidimensional
• Experiência no desenvolvimento de datamarts

**Localização:** Lisboa

**Regime:** Hibrido

**Faixa Salarial:** 2800€–3.500€ brutos por mês

**Nota: Inclui todos os componentes: remuneração fixa, remuneração variável, subsídio de refeição, trabalho à distância e benefícios.**

**O que oferecemos?**

– Uma empresa inovadora e em crescimento, com muitas oportunidades de desenvolvimento profissional.
– Retribuição de acordo com a tua experiência e performance. Acesso a retribuição flexível e seguro médico como benefício social.
– Acesso ilimitado a formação tecnológica em modalidade livre.

A IRIUM é uma empresa formada por profissionais dinâmicos e proativos. Os nossos valores são a responsabilidade e o compromisso com a qualidade do trabalho. Este é o espírito que procuramos na IRIUM, seja qual for a tua idade.

Se te reconheces nestes valores, esta é a tua empresa!

Podemos construir juntos o futuro. Falamos?

Envie a tua candidatura para: [[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection)

Na IRIUM defendemos um mundo sem estereótipos nem limitações e acreditamos na igualdade para todos, princípios que subscrevemos no nosso Plano de Igualdade e Código de Ética, garantindo a igualdade de tratamento e de oportunidades à margem de qualquer condição pessoal, física ou social.

**About SAMY**

We weren’t built to follow, we were built to lead.
SAMY is the global powerhouse redefining brand communication for a social-first world—helping brands stay relevant, shape culture, and build real connections at the speed the world moves. Since 2013, we’ve grown from a bold idea into a global force: 1,200+ experts, 17+ offices, 55 markets, 22+ countries. We launch 40+ campaigns a week, create one piece of content every minute, and generate +$500K in revenue every day.

We are Path Finders: curious, ambitious, and never afraid to challenge what’s next.
We don’t play it safe. We build what’s next.
[Instagram](https://www.instagram.com/samy_global/?utm_source=ig_web_button_share_sheet) | [TikTok](https://www.tiktok.com/@samy.global?is_from_webapp=1&sender_device=pc) | [Culture page](https://samy.com/culture/)

**Role Mission**

To independently manage the day-to-day operations and end-to-end execution of complex social media accounts in Portugal. The Account Specialist is tasked with driving strategic and creative contributions while maintaining strict operational control over workflows, timelines, and budgets—ensuring top-tier delivery quality and protecting contribution margins through strong project ownership and versatility.

* * *

**Key responsibilities**

– Serve as the main day-to-day lead for complex social media accounts, building strong relationships with clients and delivering top-tier service.
– Oversee social media channels, community management, branded content, and web series projects from concept to execution.
– Drive end-to-end outreach, negotiation, and collaboration with creators and influencers.
– Keep full control over timelines, workflows, deliverables, and campaign budgets.
– Build insightful reporting dashboards, contribute to strategic planning, and help develop compelling new business proposals.

**Skills & experience**

– Experience balancing client management, social media strategy, content creation, and project management.
– A proactive mindset with the ability to work independently and keep projects running smoothly without compromising quality.
– Experience managing budgets, tracking performance, and understanding business margins.
– Ability to contribute fresh creative ideas while grounding them in solid account strategy.
– A strong understanding of the Portuguese market landscape and audience trends.

**Benefits**

– **Work your way** — Flexible schedule, hybrid work, and the opportunity to work up to 3 weeks a year from any SAMY office around the world.
– **Time that matters** — Celebrate your birthday with a day off, plus company holidays on December 24th and 31st to recharge.
– **Grow with us** — Global mobility opportunities, mentorship, parenthood support, and a transparent performance-driven compensation framework.
– **Be part of the journey** — Help shape our team through our referral program and enjoy a collaborative, social culture, backed by a transparent, performance-driven compensation framework that rewards impact and supports your growth.

– Health Insurance.
– Meal Vouchers.
– Wellhub membership (registration fee and Online Plan). Any additional plans or upgrades are at the employee’s expense.

**The SAMY Mindset**
Forget the job description for a second. The real question is: are you a Path Finder? Bold enough to challenge what’s possible. Collaborative enough to build it together. Driven enough to make it happen.

We don’t just hire for roles, we hire for mindset. We look for people who communicate with honesty, collaborate without ego, embrace change with energy, and take real ownership of what they build.

We’re not looking for people who think the same, we’re looking for people who want to grow with us.
Here’s what it actually looks like to belong here:
**Be Kind** — because respect, trust, and honest feedback make great teams stronger.
**Go Beyond** — because good is never enough when excellence is the standard.
**Craft Together** — because the best ideas don’t happen in silos.
**Enjoy the Journey** — because growth lives outside the comfort zone.
**Own It** — because real impact starts with accountability.
If this feels like your kind of adventure, let’s build something together.

**Diversity & Inclusion**
At SAMY, difference is not something we accommodate, it’s what makes us stronger.
With a team made up of 70% women and more than 35 different nationalities, our different backgrounds, perspectives, and experiences challenge our thinking, sharpen our creativity, and push us to build better work, and a better company.

We are committed to creating an inclusive, accessible, and barrier-free environment where everyone feels seen, heard, and empowered to thrive. And if you need support or adjustments along the way, we’ll make sure you have what you need to do your best work.

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## Company Description

## Job Description

Do you agree that Sourcers are not just “baby recruiters”? Do you see the enormous potential in finding the best talent through active sourcing? We recognized back in 2013 that “post and pray” doesn’t work and founded our own Talent Sourcing Team – and we’ve never regretted it! You as a Talent Sourcer (m/f/d) will bring your expertise in active sourcing to a powerful and passionate team that lives and breathes talent acquisition. You will use creative methods to identify, engage and assess top candidates while staying ahead of market trends. Sounds interesting? Then apply now and become part of Team Orange in Lisbon!

**YOUR ROLE AT SIXT**

– You use various sourcing methods, including online platforms, social media, job boards, databases, professional networks, and industry events to identify potential candidates
– You conduct initial interviews to assess candidates’ qualifications, cultural fit, and potential for success while acting as an ambassador for SIXT
– You develop a sourcing strategy in close collaboration with recruiters and hiring managers
– You stay up to date on industry trends, competitive intelligence, and talent market insights

**YOUR SKILLS MATTER**

– **Experience** You already have some (first) experience in the field of Talent/Active Sourcing/Headhunting, at an headhunting agency or inhouse
– **Tools** You have experience with business networks (especially LinkedIn) and Boolean search
– **Motivation** You don’t give up easily and enjoy finding new and creative ways to reach out to people
– **Languages** You have very good English skills, other languages are a plus

**WHAT WE OFFER**

– **The SIXT Lisbon Experience** Two of Lisbon’s most exciting hubs — Factory Lisboa in Beato and ARTs Lisboa in Parque das Nações — are where you’ll find your new home base. Expect a fast-paced, international atmosphere where ideas flow freely, people genuinely look out for each other, and no two days feel quite the same
– **Community & International Environment** Join a truly global workplace with colleagues from many nationalities. Regular team events, community activities, and inspiring talks with internal and external speakers make our Lisbon hubs more than just an office
– **Flexibility & Modern Work Setup** Benefit from a hybrid working model with two office days per week and flexible working hours. Our modern offices are designed for collaboration while allowing you the flexibility to work in the way that suits you best
– **AI at your fingertips** From day one, you’ll have access to Claude by Anthropic and SIXTgpt, SIXT’s own AI platform, to supercharge your work. We invest in every team member’s AI journey: encouraging experimentation, building knowledge, and making sure you’re ahead of the curve
– **Time Off & Wellbeing** Enjoy 28 vacation days per year, an additional day off on your birthday, one volunteer day annually, and private health insurance that also covers your spouse and children free of charge
– **Everyday Benefits** Receive a yearly Coverflex allowance and a daily meal allowance to make life a little easier every day
– **Employee Perks** Get exclusive rates on all SIXT services, with special discounts extended to your family and friends. Because great perks are even better when you can share them

## Additional Information

**About us:**

We are a globally leading mobility service provider with a revenue of €4.00 billion and around 9,000 employees worldwide. Our mobility platform ONE combines our products SIXT rent (car rental), SIXT share (car sharing), SIXT ride (taxi, ride, and chauffeur services), and SIXT+ (car subscription), giving our customers access to our fleet of 350,000 vehicles, the services of 4,000 cooperation partners, and around 5 million drivers worldwide. Together with our franchise partners, we are present in more than 110 countries at 2,000 rental stations. At SIXT, top-tier customer experience and outstanding customer service are our highest priorities. We believe in true entrepreneurship and long-term stability and align our corporate strategy with foresight. Get started with us and apply now!

## Job Description

We are looking for a Senior Social Media Performance Manager (m/f/d) to join our team at SIXT. In this role, you will drive the data-led expansion of our social media ecosystem with a strong focus on Instagram and TikTok (US market), combining performance marketing, social insights, and AI solutions to scale impact and automate workflows. You will own social growth, media planning, and performance optimization while building AI-powered dashboards and scalable content strategies. Working closely with internal teams and external partners, you will ensure measurable success and continuously push innovation in social media through AI. If you are analytical, forward-thinking, and passionate about using data and AI to elevate social performance, join Team Orange!

**YOUR ROLE AT SIXT**

– You drive growth and media strategy for Instagram and TikTok (US focus), including daily paid boosting, budget planning, and performance optimization
– You analyze campaign and content performance continuously, delivering actionable insights and creating reports for internal and external stakeholders
– You design and implement AI-powered dashboards for cross-channel monitoring and conduct regular AI-based performance reviews
– You develop AI-driven solutions for content strategy, automation, posting planning, and scalable distribution across social platforms
– You build and optimize AI applications in community management and customer service while ensuring high-quality user experience
– You manage and collaborate with external partners (e.g. Meta, TikTok), troubleshoot platform issues, and act as the main contact for stakeholders

**YOUR SKILLS MATTER**

– **Experience** You have a degree in Marketing, Media, Data Analytics, Business Informatics, or similar, with 3+ years in social media and/or performance marketing
– **Social & Performance Expertise** You bring strong knowledge of Instagram and TikTok growth strategies, KPIs, attribution models, and paid social optimization
– **AI & Technology** You have hands-on experience with Meta Ads and Tiktok Ads Manager, as well as with AI tools (e.g. dashboards, automation, chatbots) and a solid understanding of digital ecosystems and APIs
– **Data Skills** You are highly analytical, confident working with data and reporting tools such as Excel, Sheets, or social analytics platforms
– **Soft Skills** You work proactively, in a structured and self-driven manner, with strong communication and stakeholder management abilities
– **Mindset & Language** You are curious about innovation, especially AI in social media, and are fluent in English (additional languages are a plus)

**WHAT WE OFFER**

– **The SIXT Lisbon Experience** Two of Lisbon’s most exciting hubs — Factory Lisboa in Beato and ARTs Lisboa in Parque das Nações — are where you’ll find your new home base. Expect a fast-paced, international atmosphere where ideas flow freely, people genuinely look out for each other, and no two days feel quite the same
– **Community & International Environment** Join a truly global workplace with colleagues from many nationalities. Regular team events, community activities, and inspiring talks with internal and external speakers make our Lisbon hubs more than just an office
– **Flexibility & Modern Work Setup** Benefit from a hybrid working model with two office days per week and flexible working hours. Our modern offices are designed for collaboration while allowing you the flexibility to work in the way that suits you best
– **AI at your fingertips** From day one, you’ll have access to Claude by Anthropic and SIXTgpt, SIXT’s own AI platform, to supercharge your work. We invest in every team member’s AI journey: encouraging experimentation, building knowledge, and making sure you’re ahead of the curve
– **Time Off & Wellbeing** Enjoy 28 vacation days per year, an additional day off on your birthday, one volunteer day annually, and private health insurance that also covers your spouse and children free of charge
– **Everyday Benefits** Receive a yearly Coverflex allowance and a daily meal allowance to make life a little easier every day
– **Employee Perks** Get exclusive rates on all SIXT services, with special discounts extended to your family and friends. Because great perks are even better when you can share them

## Additional Information

**About us:**

We are a globally leading mobility service provider with a revenue of €4.00 billion and around 9,000 employees worldwide. Our mobility platform ONE combines our products SIXT rent (car rental), SIXT share (car sharing), SIXT ride (taxi, ride, and chauffeur services), and SIXT+ (car subscription), giving our customers access to our fleet of 350,000 vehicles, the services of 4,000 cooperation partners, and around 5 million drivers worldwide. Together with our franchise partners, we are present in more than 110 countries at 2,000 rental stations. At SIXT, top-tier customer experience and outstanding customer service are our highest priorities. We believe in true entrepreneurship and long-term stability and align our corporate strategy with foresight. Get started with us and apply now!

### People Development Trainee
És apaixonado(a) por desenvolvimento de pessoas e acreditas que aprender e crescer deve fazer parte da experiência de trabalho de cada pessoa? 👋
Tens curiosidade por temas como aprendizagem, gestão de talento, desenvolvimento de carreira e performance? Gostavas de dar os primeiros passos numa área onde as pessoas estão no centro de tudo? 🤩
🚀 O Doutor Finanças está à procura de um(a) People Development Trainee para integrar a equipa de People & Culture e ajudar a construir iniciativas que promovam o crescimento, a aprendizagem e a evolução das nossas pessoas. 🌱

Somos uma das 30 fintechs que faz parte do Portugal Fintech 2023. Ficámos em 3º lugar no Índice nacional de Excelência 2022 pela forma como tratamos todas as pessoas e somos PME Excelência. Em 2023 fomos eleitos pela Great Place to Work® como o 4.º melhor lugar para trabalhar em Portugal, na categoria de empresas entre 101 a 200 colaboradores e em 2024 fomos certificados pela Great Place to Work, na categoria de empresas entre os 201 e 500 colaboradores, como das melhores empresas a atuar em Portugal.

**Quais serão as tuas tarefas? ✅⚙️**
– Apoiar a gestão e evolução dos processos de avaliação de desempenho, colaborando na preparação de conteúdos, comunicação e acompanhamento dos ciclos de performance;
– Participar na criação e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), contribuindo para que as nossas pessoas tenham oportunidades claras de crescimento;
– Ajudar a desenvolver frameworks, ferramentas e iniciativas relacionadas com desenvolvimento, aprendizagem e gestão de talento;
– Colaborar na recolha, tratamento e análise de indicadores relacionados com aprendizagem, desempenho e evolução das equipas, transformando dados em insights relevantes;
– Dar suporte à gestão das plataformas de aprendizagem e desenvolvimento, garantindo a qualidade dos conteúdos e da informação disponível;
– Participar na implementação de programas, workshops e iniciativas de desenvolvimento, trabalhando em proximidade com diferentes equipas e stakeholders;
– Contribuir para a melhoria contínua dos processos e para a construção de uma cultura de aprendizagem, feedback e crescimento.

**O que valorizamos? ✨**
– Licenciatura ou Mestrado em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Ciências da Educação ou área semelhante;
– Interesse genuíno por temas de desenvolvimento, aprendizagem, talento e experiência das pessoas;
– Capacidade analítica e gosto por trabalhar com dados e indicadores;
– Boa capacidade de organização, atenção ao detalhe e gestão de prioridades;
– Excelentes competências de comunicação e facilidade em trabalhar com diferentes equipas;
– Curiosidade, proatividade e vontade de aprender continuamente;
– Conhecimentos de Excel, PowerPoint, LLMs e outras ferramentas digitais;
– Português fluente e bons conhecimentos de inglês.

**O que oferecemos? 🎁**
– Contrato de estágio profissional;
– Subsídio de Refeição;
– Remuneração fixa;
– Formação contínua;
– Apoio psicológico gratuito;
– Ambiente de entre-ajuda;
– Desafios diários e aprendizagem constante;
– Flexibilidade laboral;
– Integração em equipa jovem e dinâmica, que privilegia a inovação e um bom ambiente de trabalho;
– Integração num projeto de referência, com ambiente de startup, com crescimento sólido e resultados consistentes (PME Excelência);
– BLOCO – Grupo de atividades desportivas e culturais gratuitas;
– Mesa de ping-pong, mesa de matraquilhos, biblioteca Doutor Finanças, onde podes requisitar vários livros, PS4 (com FIFA22) e a cesta de fruta.

Local: Regime Híbrido. Sede em Miraflores, Lisboa.

A Santander Totta Seguros está a recrutar um/a Controller Financeiro para integrar o Departamento Financeiro, em Lisboa. A posição é a tempo inteiro e combina responsabilidades de controlo de gestão, planeamento financeiro, análise de desempenho, gestão de custos e governação de fornecedores.

O/A profissional será responsável por produzir informação financeira de qualidade, acompanhar a execução do Plano de Negócio e apoiar a tomada de decisões da Comissão Executiva, do Conselho de Administração e do Grupo Santander. A função inclui ainda a coordenação dos processos de gestão do risco de terceiros e o acompanhamento dos requisitos do Regulamento DORA aplicáveis a fornecedores de Tecnologias da Informação e Comunicação.

Responsabilidades:

• Elaborar e analisar o reporting financeiro e de gestão destinado à Comissão Executiva, ao Conselho de Administração e ao Grupo Santander;
• Preparar o Plano de Negócio, o orçamento anual, as estimativas financeiras e o Plano Estratégico;
• Monitorizar os principais indicadores financeiros e operacionais;
• Analisar desvios face aos objetivos e identificar oportunidades de melhoria;
• Desenvolver análises económico-financeiras e estudos de rentabilidade por produto, área de negócio e iniciativa estratégica;
• Assegurar o controlo dos custos da companhia e acompanhar a execução orçamental;
• Identificar oportunidades de eficiência e otimização de custos;
• Apoiar o processo de fecho mensal através da análise e validação da informação financeira;
• Coordenar e executar os processos de governação de fornecedores;
• Acompanhar os processos de gestão do risco de terceiros;
• Promover a articulação entre as diferentes áreas da companhia e as equipas especializadas do Grupo Santander;
• Acompanhar o cumprimento dos requisitos decorrentes do Regulamento DORA;
• Gerir os processos relacionados com o inventário de serviços de Tecnologias da Informação e Comunicação, avaliações de risco, contratos e planos de saída de fornecedores;
• Promover a simplificação, automatização e melhoria contínua dos processos financeiros e de governação de fornecedores.

Requisitos:

• Licenciatura ou mestrado em Gestão, Economia, Finanças, Contabilidade ou área semelhante;
• Experiência profissional em controlo de gestão, planeamento financeiro, auditoria, consultoria ou funções equivalentes;
• Conhecimentos sólidos de controlo de gestão, planeamento e análise financeira;
• Experiência na elaboração de orçamentos, estimativas e reporting de gestão;
• Domínio avançado de Microsoft Excel;
• Bons conhecimentos de Microsoft PowerPoint;
• Forte capacidade analítica e pensamento crítico;
• Capacidade para transformar dados em informação relevante para a tomada de decisões;
• Elevado sentido de responsabilidade, rigor e organização;
• Capacidade de planeamento e gestão de prioridades;
• Proatividade, autonomia e orientação para resultados;
• Capacidade para coordenar processos e iniciativas transversais;
• Facilidade na gestão de diferentes interlocutores e equipas multidisciplinares;
• Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Orientação para a melhoria contínua e otimização de processos.

Será valorizado:

• Experiência profissional no setor segurador;
• Conhecimentos de Power BI, SQL, Power Query ou outras ferramentas de análise de dados;
• Conhecimentos da norma IFRS 17;
• Conhecimentos dos processos de gestão do risco de terceiros;
• Conhecimentos do Regulamento DORA e dos requisitos aplicáveis a fornecedores de Tecnologias da Informação e Comunicação;
• Bons conhecimentos de inglês e espanhol.

Empresa especializada na implementação de soluções SAP está a recrutar um/a Consultor/a Sénior SAP S/4HANA ABAP para integrar a sua equipa em Lisboa.

O/A profissional será responsável pelo desenho e desenvolvimento de soluções técnicas modernas em ambientes SAP S/4HANA, seguindo os princípios Clean Core, extensibilidade preparada para cloud e arquiteturas orientadas a serviços.

Responsabilidades:

• Liderar o desenho técnico e o desenvolvimento de soluções ABAP em ambientes SAP S/4HANA;
• Desenvolver aplicações através do ABAP RESTful Application Programming Model;
• Desenhar e otimizar CDS Views, incluindo Consumption Views, Analytical Views e Interface Views;
• Implementar extensões alinhadas com os princípios Clean Core e Key User Extensibility;
• Desenvolver e disponibilizar serviços OData V2 e V4;
• Integrar sistemas SAP e aplicações externas através de REST, SOAP e serviços SAP BTP;
• Participar em projetos de conversão de SAP ECC para S/4HANA;
• Colaborar em implementações Greenfield de SAP S/4HANA;
• Garantir o cumprimento das políticas de APIs da SAP e das boas práticas de desenvolvimento compatíveis com futuras atualizações;
• Colaborar com equipas funcionais e de arquitetura no desenho das soluções;
• Realizar revisões de código e assegurar a qualidade técnica dos desenvolvimentos;
• Apoiar e orientar programadores com menor experiência.

Requisitos:

• Experiência sólida no desenvolvimento em SAP S/4HANA;
• Conhecimentos avançados de ABAP moderno, versão 7.50 ou posterior;
• Experiência com RAP;
• Experiência no desenvolvimento e otimização de CDS Views;
• Conhecimentos de serviços OData através de SAP Gateway e/ou RAP Services;
• Experiência com BAdIs e User Exits, quando necessários;
• Conhecimentos do modelo de extensibilidade do SAP S/4HANA;
• Experiência na otimização de desempenho em SAP HANA através de SQL e CDS;
• Experiência na integração de aplicações através de APIs REST;
• Capacidade para definir soluções técnicas escaláveis, sustentáveis e alinhadas com os padrões SAP;
• Boa capacidade de análise, comunicação e colaboração com equipas multidisciplinares.

Será valorizado:

• Experiência com SAP BTP;
• Conhecimentos de SAP Integration Suite;
• Experiência com CAP e serviços de Inteligência Artificial;
• Conhecimentos de SAP Fiori e Fiori Elements;
• Conhecimentos fundamentais de SAPUI5;
• Experiência com conceitos de autorização, incluindo PFCG e autorizações CDS;
• Conhecimentos de práticas DevOps e CI/CD em ambientes SAP;
• Experiência com Eclipse ADT;
• Conhecimentos de Git e ferramentas de controlo de versões.

Oferta:

• Participação em projetos SAP tecnologicamente avançados;
• Contacto com iniciativas de transformação e migração para SAP S/4HANA;
• Integração numa equipa orientada para a inovação e melhoria contínua;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional;
• Integração numa organização reconhecida como Top Employer.

A H&M está a recrutar um/a Assistente de Vendas para a sua loja no Centro Colombo, em Lisboa. A posição é a tempo parcial, com uma carga horária de 20 horas semanais, incluindo fins de semana e turnos compreendidos entre as 07h00 e as 00h30.

O/A profissional será responsável por acolher e acompanhar os clientes ao longo da sua experiência de compra, prestando apoio na área de venda, caixa e provadores. A função inclui ainda a receção de entregas, reposição de stock e apresentação das novas coleções em loja.

A H&M é uma marca internacional de moda integrada no Grupo H&M, com uma oferta diversificada de vestuário, acessórios e produtos de beleza.

Responsabilidades:

• Receber e acompanhar os clientes com simpatia e profissionalismo;
• Iniciar conversas e identificar as necessidades e preferências de cada cliente;
• Prestar um serviço personalizado e proativo ao longo da experiência de compra;
• Apoiar os clientes na área de venda, caixa e provadores;
• Processar entregas e colaborar na receção de mercadoria;
• Efetuar a reposição de stock;
• Garantir a correta apresentação das peças e das novas coleções em loja;
• Contribuir para um ambiente acolhedor, organizado e inspirador;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos e rotinas diárias.

Requisitos:

• Orientação para o cliente e gosto pelo atendimento personalizado;
• Proatividade, iniciativa e capacidade de adaptação;
• Interesse por moda e tendências;
• Boa capacidade de comunicação e atitude positiva;
• Curiosidade e vontade de aprender;
• Honestidade e autenticidade no contacto com clientes e colegas;
• Espírito de equipa e valorização da inclusão;
• Bons conhecimentos de português e inglês;
• Disponibilidade para trabalhar aos fins de semana e em turnos noturnos.

Será valorizado:

• Experiência anterior em atendimento ao cliente ou vendas;
• Conhecimentos sobre tecidos e materiais;
• Experiência no setor da moda ou retalho.

Oferta:

• Contrato a tempo parcial, com 20 horas semanais;
• Cartão de desconto para colaboradores, válido nas marcas do Grupo H&M, em loja e online;
• Participação no H&M Incentive Program;
• Dia de aniversário livre;
• Acesso ao Advantages Club;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional dentro do Grupo H&M;
• Integração numa marca internacional de moda.

Candidatura:

As candidaturas são aceites exclusivamente através do portal de emprego da empresa.

Diversidade e inclusão:

A H&M promove locais de trabalho inclusivos, diversos e equitativos, valorizando diferentes experiências, conhecimentos e perspetivas ao longo de todo o processo de recrutamento.