Empregos em Lisboa

A PHD – Especialidades Farmacêuticas está a recrutar um/a Sales Representative para acompanhar clientes nas zonas Centro e Sul do país. A função envolve a gestão e desenvolvimento de uma carteira de farmácias, realização de visitas comerciais, negociação de acordos e promoção de produtos farmacêuticos, com disponibilidade para deslocações.

A oportunidade destina-se a profissionais com experiência comercial, preferencialmente no setor farmacêutico, forte capacidade de negociação e orientação para resultados.

Principais responsabilidades

• Gerir e desenvolver uma carteira de clientes, sobretudo farmácias;
• Planear e realizar visitas comerciais regulares;
• Negociar acordos comerciais e dinamizar campanhas promocionais;
• Promover o portfólio de produtos com base em evidência científica;
• Realizar ações de formação junto dos clientes;
• Identificar oportunidades de crescimento e novos pontos de venda;
• Analisar indicadores de desempenho e tendências de mercado;
• Trabalhar em articulação com as restantes equipas internas.

Perfil procurado

• Experiência mínima de 2 anos em funções comerciais, preferencialmente no setor farmacêutico;
• Excelente capacidade de comunicação e negociação;
• Autonomia, organização e orientação para resultados;
• Disponibilidade para deslocações;
• Carta de condução;
• Identificação com valores de ética, sustentabilidade e propósito.

O que a empresa oferece

• Remuneração base anual entre 22.400 € e 23.800 €;
• Prémio anual associado ao cumprimento dos objetivos definidos;
• Plano de integração e formação contínua;
• Oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional;
• Pacote de benefícios, incluindo ginásio, seguro de saúde e dias adicionais.

Sobre a PHD – Especialidades Farmacêuticas

A PHD – Especialidades Farmacêuticas foi criada em 2012 e dedica-se à representação de produtos farmacêuticos de venda exclusiva em farmácia. A empresa partilha atividades de suporte e experiência de gestão com a Phytoderm, apostando num modelo de crescimento sustentado e de longo prazo.

Como candidatar-se

Os interessados deverão enviar o currículo por email.

A Ace of Performance está a recrutar um/a Creative Strategist para integrar a equipa em Lisboa, num modelo híbrido com 3 dias por semana no escritório e 2 dias de trabalho remoto. A função destina-se a profissionais com experiência em marketing digital, forte capacidade criativa e uma abordagem orientada para performance e direct response.

O/A profissional terá responsabilidade pela estratégia criativa de ponta a ponta, desde a investigação e identificação de ângulos até à criação de hooks, scripts, briefs e conceitos. A função terá ainda uma componente prática de análise e acompanhamento de campanhas em plataformas como Meta Ads, TikTok e Google Ads.

Responsabilidades:

• Desenvolver a estratégia criativa de ponta a ponta para diferentes áreas de negócio;
• Realizar investigação e identificar novos ângulos, hooks, conceitos e oportunidades de comunicação;
• Escrever scripts e briefs para campanhas de performance marketing;
• Construir e manter um pipeline consistente de conceitos criativos;
• Desenvolver e testar novos criativos em batches, apresentando regularmente novos ângulos e hipóteses;
• Transformar dados de performance em decisões para as próximas campanhas e criativos;
• Analisar campanhas ativas e compreender o desempenho dos diferentes anúncios;
• Trabalhar diretamente com contas de publicidade sempre que necessário para ligar estratégia e execução;
• Transferir aprendizagens, táticas e conceitos com bons resultados entre diferentes áreas e verticais do negócio;
• Acompanhar tendências de formatos, plataformas e publicidade digital;
• Contribuir com novas ideias e boas práticas para a evolução da estratégia criativa interna.

Requisitos:

• Mais de 2 anos de experiência em marketing digital;
• Fortes competências de copywriting e storytelling;
• Experiência em edição de vídeo;
• Forte capacidade criativa combinada com orientação para performance;
• Capacidade para gerar de forma consistente diferentes conceitos e ângulos criativos;
• Conhecimentos práticos de Meta Ads, TikTok e Google Ads;
• Capacidade para interpretar dados de performance e utilizá-los na definição das próximas ações criativas;
• Perfil curioso, analítico e orientado para resolução de problemas;
• Capacidade para trabalhar transversalmente em diferentes contextos de negócio;
• Autonomia e sentido de responsabilidade;
• Capacidade para trabalhar em contextos com alguma ambiguidade;
• Excelentes competências de comunicação;
• Fluência em português e inglês.

Oferta:

• Salário competitivo;
• Prémios de desempenho associados aos resultados;
• Modelo de trabalho híbrido, com 3 dias por semana no escritório e 2 dias de trabalho remoto;
• Formação e oportunidades de aprendizagem contínua;
• Integração numa equipa jovem, dinâmica e orientada para resultados;
• Participação numa função transversal com contacto com diferentes áreas de negócio;
• Ambiente de startup onde as ideias e contributos individuais são valorizados;
• Contacto com ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas aos processos de trabalho.

A Ace of Performance está a recrutar um/a Performance Media Buyer para integrar a equipa em Lisboa, num modelo híbrido com 3 dias por semana no escritório e 2 dias de trabalho remoto. A função destina-se a profissionais com experiência prática em Google Ads e/ou Meta Ads, forte capacidade analítica e orientação para resultados.

O/A profissional será responsável pela criação, gestão e otimização de campanhas de paid media em diferentes mercados, trabalhando com dados, plataformas de publicidade digital e ferramentas de Inteligência Artificial para aumentar a geração de leads e aquisição de utilizadores.

Responsabilidades:

• Gerir e otimizar campanhas em Google Ads e/ou Meta Ads, de acordo com a área de especialização;
• Trabalhar com campanhas de Search, Display, YouTube e Performance Max em Google Ads;
• Gerir campanhas de Facebook e Instagram através de Meta Ads;
• Analisar dados através de Google Analytics, Meta Ads Manager e relatórios de campanha;
• Identificar oportunidades de melhoria de performance e otimização do investimento publicitário;
• Colaborar com clientes na definição de estratégias de paid media e objetivos de campanha;
• Desenvolver abordagens criativas e testar novas ideias para melhorar os resultados;
• Utilizar ferramentas de Inteligência Artificial para apoiar e otimizar os processos de trabalho;
• Acompanhar o desempenho das campanhas e contribuir para o crescimento dos produtos e negócios promovidos.

Requisitos:

• Licenciatura em Marketing, Gestão, Economia ou área semelhante;
• Pelo menos 1 ano de experiência prática com Google Ads e/ou Meta Ads;
• Forte capacidade analítica e orientação para resultados;
• Interesse por marketing e publicidade digital;
• Inglês fluente;
• Perfil criativo, energético e proativo;
• Facilidade na utilização de ferramentas de Inteligência Artificial;
• Boas competências de comunicação e atitude orientada para a resolução de problemas.

Será valorizado:

• Experiência com Google Analytics;
• Conhecimentos de Google Tag Manager;
• Experiência com Meta Ads Manager;
• Conhecimentos avançados de Microsoft Excel;
• Conhecimento de outros idiomas.

Oferta:

• Salário competitivo;
• Prémios de desempenho associados aos resultados;
• Modelo de trabalho híbrido, com 3 dias por semana no escritório e 2 dias de trabalho remoto;
• Formação e oportunidades de aprendizagem contínua;
• Integração numa equipa jovem, dinâmica e orientada para resultados;
• Ambiente de startup onde as ideias e contributos individuais são valorizados;
• Contacto com diferentes mercados, produtos e estratégias de performance marketing.

A Grail Talent está a recrutar um/a Creator Manager para gerir e desenvolver a carreira de criadores de conteúdos e influenciadores. A função é 100% remota, com possibilidade de trabalhar a partir de qualquer localização e com horário flexível. A remuneração é baseada exclusivamente em comissões sem limite máximo, não existindo salário base.

O/A profissional será responsável por gerir um portefólio de criadores, identificar novos talentos, negociar campanhas com marcas e editoras discográficas e desenvolver estratégias que permitam aumentar a audiência e monetização dos conteúdos.

Responsabilidades:

• Gerir um portefólio de criadores de conteúdos e acompanhar o desenvolvimento das respetivas carreiras;
• Apoiar os criadores no crescimento da sua presença e audiência nas redes sociais;
• Identificar oportunidades de monetização e assegurar novos contratos com marcas;
• Procurar, avaliar e recrutar novos criadores, incluindo talentos emergentes e influenciadores já estabelecidos;
• Negociar campanhas e acordos comerciais com marcas, agências e editoras discográficas;
• Construir e desenvolver relações com marcas e parceiros;
• Desenvolver estratégias de conteúdos para os criadores representados;
• Utilizar as ferramentas internas da Grail Talent para apoiar a gestão e desenvolvimento do portefólio;
• Colaborar com as equipas internas na definição da estratégia de crescimento da área de Talent Management;
• Contribuir para a expansão do portefólio de criadores da agência;
• Gerir autonomamente prioridades, agenda e objetivos num ambiente dinâmico e orientado para resultados.

Requisitos:

• Forte familiaridade com plataformas de redes sociais, nomeadamente TikTok e Instagram;
• Excelentes competências de comunicação;
• Boa capacidade de negociação;
• Autonomia e capacidade para gerir a própria agenda e prioridades;
• Forte orientação para resultados e iniciativa;
• Capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico e de elevado ritmo.

Será valorizado:

• Experiência em Talent Management;
• Experiência profissional com influenciadores ou criadores de conteúdos;
• Experiência em vendas;
• Experiência em agências de marketing ou social media.

Oferta:

• Trabalho 100% remoto, com possibilidade de trabalhar a partir de qualquer localização;
• Horário de trabalho flexível;
• Modelo de remuneração exclusivamente baseado em comissões, sem salário base;
• Comissões sem limite máximo, com rendimento diretamente associado ao desempenho;
• Contacto com marcas internacionais e campanhas de influencer marketing;
• Oportunidade de trabalhar com empresas e marcas como Amazon, Gucci e Sony Music;
• Possibilidade de crescimento profissional numa empresa em expansão;
• Oportunidade de contribuir para o desenvolvimento e liderança futura da equipa de Influencer Management;
• Integração num ambiente criativo, colaborativo e orientado para inovação.

O Carcavelos Beach Hotel está a recrutar um/a Chefe de Cozinha para Carcavelos, com a responsabilidade de liderar a equipa e assegurar a organização e funcionamento diário da cozinha. A oportunidade prevê contrato de trabalho a termo certo de 6 meses, com possibilidade de renovação, e exige disponibilidade para horários flexíveis.

A função destina-se a profissionais com experiência sólida em hotelaria ou restauração, capacidade de liderança e conhecimentos de gestão de custos, fichas técnicas, pastelaria e segurança alimentar.

Principais responsabilidades

• Liderar, organizar e acompanhar a equipa de cozinha;
• Assegurar o correto funcionamento das operações diárias da cozinha;
• Garantir a qualidade e consistência dos pratos preparados;
• Acompanhar e controlar o food cost;
• Elaborar e atualizar fichas técnicas;
• Coordenar serviços à la carte e buffet;
• Acompanhar a preparação de produtos de cozinha e pastelaria;
• Assegurar o cumprimento das normas de higiene e segurança alimentar, incluindo HACCP.

Perfil procurado

• Curso de Cozinha, Pastelaria ou formação semelhante;
• Experiência profissional mínima de 3 anos;
• Experiência comprovada no setor da hotelaria ou restauração;
• Capacidade de liderança e gestão de equipas;
• Boa capacidade de organização e gestão das operações de cozinha;
• Conhecimentos de food cost e elaboração de fichas técnicas;
• Conhecimentos de pastelaria;
• Experiência em serviços à la carte e buffet;
• Conhecimentos das normas HACCP;
• Disponibilidade para trabalhar em horários flexíveis.

O que a empresa oferece

• Contrato de trabalho a termo certo de 6 meses, com possibilidade de renovação;
• Remuneração ajustada à experiência demonstrada;
• Formação profissional contínua;
• Possibilidade de progressão de carreira dentro do grupo hoteleiro.

Como candidatar-se

Os interessados deverão enviar o CV e fotografia para pedro.forca@almeidahotels.pt, indicando no assunto do email “Responsável de Cozinha”.

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A SIXT está a recrutar um/a profissional para integrar a equipa de Purchasing em Lisboa, apoiando a aquisição e gestão de uma frota internacional utilizada em serviços de rent-a-car, subscrição automóvel e car sharing. A função terá um forte enfoque na gestão de dados contratuais, informação de frota, cálculos de holding cost e suporte operacional aos compradores.

O/A profissional será um ponto de contacto interno para informação relacionada com os veículos, garantindo a consistência dos dados e o correto acompanhamento do ciclo de vida dos contratos, incluindo a utilização de ferramentas de Inteligência Artificial para análise e extração de informação.

Responsabilidades:

• Calcular e manter atualizados os holding costs da frota nos sistemas utilizados pela equipa;
• Atuar como primeiro ponto de contacto interno para questões relacionadas com dados dos veículos;
• Resolver diferentes questões operacionais relacionadas com a gestão diária da frota;
• Gerir o ciclo de vida dos contratos;
• Preparar, atualizar e manter documentos de revisão contratual e respetivas alterações;
• Rever documentação contratual e comparar as condições definidas com os cálculos de holding cost;
• Garantir a precisão e consistência dos dados associados aos veículos e contratos;
• Avaliar informação contratual extraída através de ferramentas de Inteligência Artificial;
• Apoiar a otimização de prompts com o objetivo de melhorar a qualidade da extração automática de dados;
• Prestar suporte administrativo e operacional à equipa internacional de Purchasing.

Requisitos:

• Licenciatura em Gestão ou formação profissional na área comercial ou automóvel, acompanhada de experiência profissional relevante;
• Fluência em inglês, requisito obrigatório;
• Fortes conhecimentos de Microsoft Excel e Word;
• Facilidade na utilização simultânea de diferentes sistemas digitais;
• Elevada atenção ao detalhe e orientação para a qualidade dos dados;
• Capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico e com elevado ritmo operacional;
• Atitude prática e proativa;
• Interesse na utilização de ferramentas e processos baseados em Inteligência Artificial.

Será valorizado:

• Conhecimentos de francês;
• Conhecimentos de espanhol;
• Experiência profissional no setor automóvel ou em funções comerciais relacionadas com gestão de contratos e dados.

Contexto da função:

A equipa de Purchasing da SIXT é responsável pela aquisição anual de um elevado volume de veículos destinados aos diferentes serviços de mobilidade do grupo. A função terá contacto direto com os compradores e contribuirá para garantir a qualidade e eficiência dos processos administrativos e operacionais associados à frota.

A ATM – Assistência Total em Manutenção está a recrutar um/a Eletricista de Baixa Tensão para Lisboa. A função envolve instalação, manutenção e reparação de equipamentos e redes elétricas, diagnóstico de avarias e apoio técnico em projetos e instalações de clientes.

A oportunidade integra um projeto de longa duração, com formação, desenvolvimento profissional e perspetivas de progressão na carreira.

Principais responsabilidades

• Preparar e organizar os trabalhos de instalação, manutenção e reparação de equipamentos em redes de distribuição de energia elétrica de baixa e média tensão;
• Executar e acompanhar manutenções preventivas e corretivas em equipamentos elétricos e eletrónicos;
• Diagnosticar anomalias, deficiências e avarias em equipamentos;
• Interpretar desenhos, modelos e especificações técnicas;
• Prestar assistência técnica em projetos, estaleiros e instalações de clientes;
• Cumprir as recomendações das Autorizações de Trabalho e as normas de Segurança, Higiene e Ambiente.

Perfil procurado

• Ensino secundário, CET ou CTeSP na área de Instalações Elétricas ou formação semelhante;
• Experiência profissional mínima de 1 ano em funções semelhantes;
• Conhecimentos e experiência em instalações de baixa e média tensão;
• Inscrição na DGEG, valorizada;
• Dinamismo e sentido de responsabilidade;
• Boa capacidade de relacionamento interpessoal;
• Facilidade de aprendizagem e espírito de equipa;
• Atitude positiva, proativa e orientação para o desenvolvimento profissional.

O que a empresa oferece

• Formação e desenvolvimento profissional;
• Boas perspetivas de progressão na carreira;
• Integração num projeto de longa duração.

Sobre a ATM

A ATM – Assistência Total em Manutenção conta com mais de 30 anos de atividade e desenvolve soluções integradas de engenharia e manutenção nos setores da Saúde, Serviços, Indústria, Energia e Militar. A empresa dispõe ainda de oficina própria e laboratório de testes e ensaios, apostando no desenvolvimento humano, competência e inovação.

Como candidatar-se

Os interessados deverão enviar o CV por email indicando no assunto do email a referência “Nome Candidato | LinkedIn | Eletricista | Lisboa”.

O Sheraton Cascais Resort está a recrutar um/a Reservations Agent para a Quinta da Marinha, em Cascais. A função integra a equipa de Reservas e envolve a gestão de pedidos, alterações e cancelamentos, aconselhamento personalizado aos hóspedes e apoio à maximização da receita do hotel, com disponibilidade para horários ajustáveis à operação.

A posição destina-se a profissionais com forte orientação para o cliente, capacidade de organização e interesse pelas áreas de Reservas e Revenue, num contexto hoteleiro internacional integrado na Marriott International.

Principais responsabilidades

• Processar pedidos de reserva, alterações e cancelamentos recebidos por telefone e outros canais;
• Identificar as necessidades dos hóspedes e recomendar quartos, tarifas e condições adequadas;
• Verificar disponibilidade, preços e condições antes da confirmação das reservas;
• Explicar políticas de garantia, cancelamento, tarifas especiais e outras condições aplicáveis;
• Registar corretamente pedidos especiais, preferências e informações relevantes no sistema de reservas;
• Prestar informações sobre quartos, serviços, instalações, restaurantes, atividades e ofertas disponíveis no resort;
• Aplicar técnicas de venda e identificar oportunidades para maximizar a receita;
• Apresentar alternativas de datas, tipologias de quarto ou outras propriedades do grupo quando necessário;
• Identificar hóspedes habituais e clientes VIP, assegurando o tratamento adequado da respetiva informação;
• Garantir a correta introdução e atualização dos dados no sistema de reservas;
• Acompanhar room blocks e reservas de grupos, mantendo a informação organizada e atualizada;
• Articular com Front Office, Sales, Revenue e restantes departamentos envolvidos no processo de reserva;
• Antecipar necessidades e procurar oportunidades para personalizar a experiência dos hóspedes;
• Garantir a confidencialidade dos dados e o cumprimento das políticas de proteção de informação;
• Cumprir os standards de qualidade, procedimentos internos e políticas da Marriott.

Perfil procurado

• Formação profissional ou académica em Turismo, Hotelaria, Gestão Hoteleira ou área semelhante;
• Experiência até 1 ano em Reservas, Front Office, Guest Relations ou atendimento ao cliente, valorizada;
• Forte orientação para o cliente e para a excelência do serviço;
• Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Boa capacidade de organização e atenção ao detalhe;
• Rigor no tratamento e registo de informação;
• Capacidade de análise e resolução de problemas;
• Proatividade e capacidade de antecipar as necessidades dos hóspedes;
• Boa capacidade de argumentação e orientação para vendas;
• Conhecimentos de sistemas de reservas e ferramentas informáticas, valorizados;
• Bons conhecimentos de inglês;
• Conhecimentos de outros idiomas, valorizados;
• Disponibilidade para horários ajustáveis à operação.

O que a empresa oferece

• Salário compatível com a função;
• Seguro de saúde;
• Integração numa marca hoteleira internacional de prestígio;
• Ambiente de trabalho profissional, colaborativo e dinâmico;
• Formação contínua e oportunidades de desenvolvimento;
• Acesso a benefícios exclusivos do Grupo Marriott.

Sobre o Sheraton Cascais Resort

O Sheraton Cascais Resort, localizado na Quinta da Marinha, integra a Marriott International e aposta na qualidade do serviço, na excelência da experiência dos hóspedes e no desenvolvimento contínuo das suas equipas.

Como candidatar-se

Os interessados deverão enviar o CV por email indicando no assunto “Candidatura – Reservations Agent”.

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