Empregos em vendas

A TeamViewer está à procura de um/a Customer Support Specialist fluente em polaco para integrar a equipa de Customer Support no Porto, em regime híbrido. A função envolve apoio técnico e comercial a clientes, demonstrações de software e apresentação de soluções ajustadas às necessidades de cada cliente.

A TeamViewer desenvolve uma plataforma de Digital Workplace que liga pessoas e tecnologia, ajudando a melhorar, automatizar e otimizar processos digitais. Com mais de 1.900 colaboradores em todo o mundo, a empresa apoia centenas de milhões de utilizadores e cerca de 645.000 clientes em diferentes setores.

Responsabilidades:

• Apoiar clientes existentes em questões técnicas e de faturação, por telefone e email;
• Responder a pedidos de clientes através do sistema de tickets e do chat de suporte;
• Preparar propostas para potenciais clientes, adaptando as soluções às suas necessidades individuais;
• Apresentar as soluções de software da TeamViewer através de demonstrações online, explicando funcionalidades que respondem a desafios específicos de IT;
• Trabalhar em colaboração com a equipa de Customer Support para garantir uma experiência de excelência a clientes atuais e potenciais.

Requisitos:

• Formação superior na área de Economia ou formação profissional relevante, como formação comercial ou técnica;
• Fluência obrigatória em polaco e inglês;
• Alguma experiência em contacto com clientes e/ou vendas, incluindo estágios;
• Determinação, entusiasmo e vontade de aprender;
• Boa capacidade de multitasking, abertura de espírito, flexibilidade e resistência ao stress;
• Capacidade para trabalhar de forma autónoma e em equipa;
• Fortes competências de comunicação e gosto pelo contacto com pessoas.

Será valorizado:

• Conhecimentos de utilização de Windows e Mac;
• Conhecimento de outros idiomas.

Oferta:

• Onboarding presencial no escritório principal da empresa para uma integração inicial completa;
• Pacote de compensação e benefícios competitivo, incluindo bónus de desempenho da empresa ou bónus de vendas e revisões salariais regulares;
• Escritórios com bons acessos por transportes públicos;
• Condições especiais em ginásios locais;
• Acesso à plataforma Corporate Benefits, com vários descontos;
• Eventos regulares de equipa e celebrações da empresa;
• Cultura de porta aberta, sem código de vestuário, com all-hands frequentes e Leadership Lunches;
• Modelo de trabalho híbrido;
• Programa Work From Abroad, permitindo até 40 dias de trabalho fora do país de contratação;
• Ambiente internacional e diverso, com oportunidades de crescimento pessoal e profissional.

Diversidade e inclusão:

A TeamViewer é uma entidade empregadora que promove a igualdade de oportunidades e está comprometida em construir uma cultura inclusiva, onde todas as pessoas se sintam bem-vindas e apoiadas. A empresa valoriza a diversidade e procura criar um ambiente de trabalho aberto, independentemente de género, estado civil ou familiar, orientação sexual, religião, idade, deficiência, nível de educação ou raça.

Empresa internacional está à procura de um/a Sales Team Lead experiente e orientado/a para resultados para liderar uma equipa de vendas em língua portuguesa. Esta é uma função de liderança prática, com responsabilidade direta pelo desempenho comercial da equipa, acompanhamento diário de resultados e melhoria contínua.

A função é desempenhada em regime 100% remoto e envolve a liderança de uma equipa de até 15 Sales Agents, focada em conversão de clientes, depósitos e atividades comerciais ligadas à retenção.

Responsabilidades:

• Assumir a responsabilidade pelo desempenho comercial da equipa, incluindo taxa de conversão, volume de depósitos, taxa de resposta, sucesso até ao depósito e tempo até ao depósito;
• Monitorizar dashboards de desempenho diariamente, identificar tendências e implementar rapidamente ações corretivas;
• Acompanhar e desenvolver os membros da equipa através de reuniões individuais, sessões de feedback, revisões de qualidade e coaching comercial em tempo real;
• Liderar o onboarding de novos agentes, incluindo acessos a sistemas, conhecimento de produto, scripts, campanhas e expectativas de desempenho;
• Definir objetivos comerciais claros e garantir responsabilidade consistente em toda a equipa;
• Analisar o desempenho da equipa e apresentar relatórios e insights claros à gestão;
• Promover uma cultura de responsabilidade, transparência, alto desempenho e melhoria contínua;
• Garantir o cumprimento de processos internos, padrões de qualidade e políticas da empresa.

Requisitos:

• Mais de 2 anos de experiência na liderança de equipas de vendas ou call center com mais de 10 pessoas;
• Português nativo ou fluente e bons conhecimentos de inglês profissional;
• Fortes competências analíticas e confiança na utilização de KPI, dashboards e métricas de desempenho;
• Capacidade comprovada para orientar, motivar e desenvolver equipas de vendas de alto desempenho;
• Excelentes competências de comunicação, liderança e organização;
• Capacidade para trabalhar num ambiente rápido, exigente e orientado para performance;
• Residência em Portugal ou na Europa de Leste.

Será valorizado:

• Experiência em iGaming;
• Experiência em vendas ou retenção de clientes.

Oferta:

• Salário competitivo com bónus baseados no desempenho;
• Trabalho 100% remoto;
• Onboarding completo e desenvolvimento contínuo em liderança;
• Oportunidade de liderar uma das equipas comerciais com maior impacto na empresa;
• Ambiente de trabalho internacional, colaborativo e orientado para alto desempenho;
• Oportunidades claras de progressão de carreira dentro do negócio.

A Edenred está a recrutar um/a Telesales Account Manager para integrar a sua equipa em Lisboa, numa função full-time focada na qualificação de leads, contacto comercial B2B, retenção de clientes e desenvolvimento de oportunidades de venda.

Referência da oferta: JR020297

A Edenred desenvolve soluções inovadoras que melhoram a vida de milhões de pessoas, ligando colaboradores, empresas e comerciantes em todo o mundo.

Presente em Portugal há mais de 40 anos, a Edenred conecta um ecossistema com mais de um milhão de utilizadores, 23 mil empresas clientes e mais de 48 mil estabelecimentos aderentes.

A empresa oferece um ambiente multicultural, desafiante e dinâmico, com oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.

Responsabilidades:

• Qualificar leads provenientes de campanhas de marketing como oportunidades de venda;
• Identificar as necessidades dos clientes e sugerir produtos ou serviços adequados;
• Elaborar propostas para clientes;
• Contactar potenciais clientes através de cold calls e emails;
• Promover ações de retenção junto de clientes existentes;
• Reconquistar antigos clientes;
• Manter-se atualizado/a sobre tendências do setor, concorrência, produtos e serviços atuais ou novos da empresa;
• Participar em programas de formação orientados pelo manager;
• Manter dados de previsão de vendas no sistema de reporte comercial;
• Reportar ao líder da equipa de telesales os resultados de vendas, numa base diária, semanal e mensal.

Requisitos:

• Licenciatura em Negócios, Marketing ou áreas similares;
• 1 a 2 anos de experiência em venda telefónica inbound e/ou outbound B2B;
• Forte capacidade de perseverança e resiliência;
• Conhecimento do mercado de recursos humanos e benefícios sociais, valorizado;
• Sentido de negócio;
• Autonomia, proatividade e curiosidade;
• Forte capacidade de organização e gestão de tempo;
• Orientação para o cliente;
• Forte capacidade de resolução de problemas;
• Excelentes competências de comunicação verbal e escrita;
• Boa capacidade de escuta ativa;
• Domínio de ferramentas informáticas, especialmente MS Office e software CRM.

Diversidade e inclusão:

A Edenred valoriza a meritocracia e reconhece, recruta e desenvolve talentos e singularidades.

A empresa está comprometida em prevenir todas as formas de discriminação e em proporcionar igualdade de oportunidades a todas as pessoas candidatas, independentemente de género, expressão de género, deficiência, origem, crença religiosa, orientação sexual ou qualquer outro critério.

Junta-te à Dream Team da Edenred e ajuda a criar um mundo do trabalho melhor.

A Radius está a recrutar um/a Sales Agent Fuel para desenvolver atividade comercial na área de cartões de combustível, através de contacto telefónico com leads diretas e acompanhamento de oportunidades de venda B2B.

A função é desempenhada presencialmente na Rua Pedro Nunes, 23 e 24, Caldas da Rainha, Leiria, sendo necessária presença diária e deslocação diária para o local de trabalho.

A Radius é uma empresa global, ambiciosa e orientada para o futuro, que cria soluções transformadoras para os seus clientes nas áreas da tecnologia, conectividade e mobilidade sustentável.

Desde 1990, a empresa apoia organizações de diferentes dimensões com uma gama de produtos e serviços capazes de responder às suas necessidades, ajudando-as a adaptar-se ao futuro e a aproveitar as oportunidades trazidas pela mudança.

A proposta económica será proporcional à experiência do/a candidato/a, bem como às competências técnicas e sociais demonstradas ao longo do processo de seleção.

Responsabilidades:

• Contactar telefonicamente leads diretas para apresentar soluções de cartões de combustível e gerar vendas;
• Descrever e explicar as características e vantagens dos produtos da empresa;
• Organizar e realizar demonstrações online com partilha de ecrã, quando necessário;
• Acompanhar leads partilhadas;
• Contribuir para a aquisição de novos clientes e aumento do volume de vendas;
• Obter contratos adicionais e referências junto de clientes existentes.

Requisitos:

• Experiência em vendas por telefone em contexto B2B;
• Capacidade comprovada de aquisição de clientes e negociação comercial;
• Excelentes competências de comunicação e escuta;
• Resiliência;
• Orientação para resultados e objetivos;
• Abordagem ágil e capacidade de aprendizagem rápida.

Oferta:

• Integração numa empresa em crescimento;
• Oportunidade de contribuir para o desenvolvimento futuro da organização;
• Cultura amigável e alinhada com a proposta de valor ao cliente;
• Ambiente ágil, inovador e em rápida expansão;
• Possibilidade de contribuir para a melhoria contínua desde o primeiro dia;
• Compromisso com um ambiente de trabalho que valoriza inclusão, inovação, agilidade e determinação.

Diversidade e inclusão:

A Radius é uma entidade empregadora que promove a igualdade de oportunidades.

A empresa está comprometida em acolher pessoas independentemente da idade, deficiência, identidade de género, origem étnica, religião ou crença, orientação sexual ou contexto socioeconómico.

A Radius está empenhada em garantir um processo de recrutamento inclusivo e acessível a todos os candidatos.

Se necessitares de ajustes ou adaptações em qualquer fase do processo, deverás informar a empresa para que possa prestar o apoio possível.

Informação adicional:

A Radius reserva-se o direito de encerrar a vaga antes da data prevista, em caso de elevado número de candidaturas ou alteração das prioridades do negócio.

A empresa não aceita CVs ou perfis especulativos enviados por agências de recrutamento. Qualquer CV não solicitado recebido pela Radius será tratado como oferta e não será elegível para pagamento de comissão de agência.

Agências PSL apenas devem enviar CVs através do Applicant Tracking System quando tiverem aprovação da equipa de talento da Radius.

Se consideras que esta oportunidade é adequada para ti, candidata-te online.

O GrupoTOP está a recrutar Vendedor/a de Loja para a loja Mr. Blue na Rua do Carmo, em Lisboa.

O GrupoTOP conta com mais de 20 anos de experiência no mercado do retalho. Em 2005, lançou a marca Mr. Blue, dedicada a homens que gostam de viver com estilo.

Atualmente, a Mr. Blue está presente nos mercados português e espanhol, com mais de 80 lojas.

Perfil pretendido:

• Pessoas capazes de representar a marca Mr. Blue;
• Capacidade para proporcionar uma experiência única ao cliente;
• Orientação para a fidelização do cliente à marca;
• Carisma e forte sentido de responsabilidade;
• Gosto por moda;
• Boa orientação para vendas;
• Vontade de trabalhar num ambiente divertido, mas altamente profissional.

Requisitos:

• Bom nível de inglês;
• Disponibilidade para entrada imediata;

Informação adicional:

Todas as candidaturas serão tratadas com confidencialidade ao abrigo da Lei de Proteção de Dados.

Somente serão consideradas as candidaturas que reúnam o perfil solicitado.

A VitalAire, empresa do Grupo Air Liquide, está a recrutar Delegado/a Comercial para promover e representar a empresa no mercado-alvo, com o objetivo de consolidar e desenvolver a sua quota de mercado.

A VitalAire conta com mais de 35 anos de experiência em cuidados respiratórios domiciliários em Portugal, especializando-se em tratamentos domiciliários de oxigenoterapia, ventilação, aerossolterapia e aspiração de secreções.

A empresa trabalha diariamente em parceria com médicos e profissionais de saúde, cuidando de milhares de pacientes em casa e contribuindo para a melhoria da sua qualidade de vida.

Missão:

• Promover e representar a empresa no mercado-alvo;
• Consolidar e desenvolver a quota de mercado da VitalAire;
• Ser o contacto e acompanhar médicos KOL, entidades hospitalares, ACES ou entidades correspondentes da zona de atividade;
• Contribuir para a dinamização da atividade comercial.

Responsabilidades:

• Acompanhar a dinâmica da atividade domiciliária, contribuindo para a prossecução dos objetivos definidos em vendas;
• Seguir rigorosamente as orientações e o planeamento comercial;
• Manter a chefia informada sobre factos importantes do mercado ou outros temas relevantes a nível comercial;
• Acompanhar e avaliar a prestação do serviço da empresa no mercado;
• Elaborar propostas comerciais e acompanhar negociações para colaborações ou sponsorizações;
• Fazer o seguimento das propostas comerciais junto dos vários organismos de saúde;
• Garantir a atualização do ficheiro médico;
• Realizar prospeção de novos prescritores;
• Observar as ações comerciais da concorrência;
• Implementar e executar projetos de eficácia;
• Promover a implementação do Sistema de Gestão Integrado da VitalAire nas áreas de Qualidade, Segurança e Ambiente;
• Contribuir continuamente para a melhoria e aumento da eficácia dos processos.

Perfil pretendido:

• Formação superior em área da Saúde, como Enfermagem, Ciências Farmacêuticas ou outras áreas relevantes;
• Sólidos conhecimentos em CRD, incluindo ventilação não invasiva, oxigenoterapia e apneia do sono/SAOS;
• Experiência comprovada na área comercial;
• Conhecimento do setor hospitalar;
• Orientação para resultados;
• Forte capacidade de influência;
• Excelentes capacidades de comunicação e relacionamento interpessoal.

Diversidade e inclusão:

Na Air Liquide, existe o compromisso de construir um local de trabalho diverso e inclusivo, que valoriza a diversidade dos colaboradores, clientes, pacientes, comunidades e culturas em todo o mundo.

A empresa considera candidaturas de todas as pessoas qualificadas, independentemente do seu contexto. A Air Liquide acredita que uma organização diversa cria oportunidades para que as pessoas expressem o seu talento, individual e coletivamente, promovendo a inovação e um ambiente de trabalho envolvente num mundo em mudança.

Ingram Micro is looking for a Vendor Business Manager fully dedicated to HPE, focused on developing HPE and solution strategies to maximize growth, profitability and performance across the sales and development organization.

This role is responsible for setting the go-to-market strategy by looking across the solution category, using data insights and creating HPE strategies aligned with vendor and platform partners.

The position requires strong vendor management, negotiation skills, business acumen and a deep understanding of the platform industry to drive category success and deliver outstanding solutions to customers.

Role overview:

• Develop HPE and solution strategies to maximize growth and profitability;
• Define go-to-market strategies for HPE, aligned with vendor and platform partners;
• Ensure the financial health of the category;
• Drive maximum usage of the platform by the vendor community;
• Promote full engagement and utilization of data insights and value derived from Xvantage;
• Establish and nurture strong partnerships with HPE;
• Drive business growth and seamless cooperation between stakeholders.

Key responsibilities:

• Take ultimate responsibility for the go-to-market strategy for the assigned category, vendor or set of vendors;
• Define sales, marketing, pricing and inventory tactics to achieve Ingram Micro’s plan for the assigned category or vendor;
• Work with a single vendor or category of vendors, depending on scope;
• Manage overall P&L responsibility for the assigned vendor or category;
• Influence Ingram Micro’s category strategy through deep understanding of the technology and vendor landscape;
• Cultivate and maintain strong relationships with key vendors;
• Serve as the main point of contact for vendor-related communications and activities;
• Work with vendors to identify growth opportunities, new product offerings and potential strategic partnerships;
• Expand the platform category’s portfolio and market presence;
• Lead negotiations with vendors to secure favorable terms, pricing and contractual agreements;
• Report and inspect vendor performance to ensure both Ingram Micro and the vendor are achieving objectives;
• Coordinate with the supply chain team to ensure timely and accurate product delivery and inventory management;
• Work closely with Marketing to deliver initiatives, promotions and campaigns that drive business results;
• Apply business insight and marketplace knowledge to stay informed about trends, customer needs and emerging opportunities.

Knowledge and skills:

• In-depth knowledge of the platform industry, including cloud-based solutions, SaaS and related technologies;
• Excellent negotiation, communication and interpersonal skills;
• Ability to build and maintain strong vendor relationships;
• Strong business acumen and ability to identify and capitalize on market opportunities;
• Results-oriented mindset, with a track record of achieving and exceeding business objectives;
• Strategic thinking and ability to develop and execute category business plans;
• Customer-centric focus and passion for delivering exceptional service;
• Ability to build strong customer relationships;
• Proactive and dynamic approach;
• Ability to work collaboratively in a fast-paced environment and manage multiple priorities;
• Availability to travel for vendor visits, industry events and strategic meetings, when required.

Requirements:

• Four-year college degree in Business, Marketing or a related field;
• MBA preferred;
• Additional relevant experience in a related field may be considered;
• Minimum of 5 years of functional experience, including at least 3 years of specific experience;
• Ability to make a significant contribution to processes and systems;
• Ability to integrate inputs across technology, customers and financials;
• Ability to independently deliver a comprehensive go-to-market plan for sales, marketing, product and inventory planning.

Competencies:

• Strategic mindset, with the ability to see future possibilities and translate them into breakthrough strategies;
• Financial acumen and ability to use key financial indicators to support better business decisions;
• Business insight and ability to apply marketplace knowledge to advance organizational goals;
• Ability to manage complexity and solve problems using high-quality, sometimes contradictory information;
• Collaboration and ability to build partnerships to meet shared objectives;
• Ability to build formal and informal networks inside and outside the organization;
• Effective communication across different audiences and communication formats;
• Results-driven approach, even under challenging circumstances;
• Accountability and commitment to meeting objectives.

JYSK is the Scandinavian home furnishings brand. Since opening its first store in Denmark in 1979, the company has continued to grow and now has more than 3,600 stores in over 50 countries worldwide.

JYSK is looking for a Commercial Sales Coordinator to support the continuous development of the Portuguese market. You will report to the Commercial Sales Manager, who has overall responsibility for the country’s turnover and gross profit and is based in Germany.

What the role is about:

In Sales & Expansion, the main responsibility is to ensure sales and profitability for JYSK. This includes monitoring the market, handling pricing for articles across JYSK countries, analysing sales figures and taking action to achieve ambitious goals.

As a Commercial Sales Coordinator, you will be responsible for several product areas, ensuring turnover and earnings within those areas in Portugal.

Responsibilities:

• Prepare individual campaigns for different media channels, from article selection and campaign pricing to campaign evaluation;
• Price assortment and contribute to the development of the best possible assortment composition;
• Monitor competitors’ pricing strategies and campaigns to help ensure competitiveness in price and assortment;
• Control key figures and launch necessary activities to reach defined goals;
• Ensure that stores in the country receive the information they need, mainly through the JYSK intranet;
• Handle ad hoc and recurring tasks related to changing seasons;
• Participate in travel activities for meetings and competitor monitoring.

What JYSK offers:

• Workplace in an exciting international company where results, expansion and development are a priority;
• Opportunity to be part of an ambitious department with professional and personal growth;
• Dedicated department with short distance from decision to action;
• Dynamic team that takes pride in its work and aims to exceed expectations;
• Introduction programme to help prepare you for the role;
• Full-time permanent contract;
• 20% discount in all JYSK stores;
• Hybrid remote working model;
• Private health insurance from the first year, with special rates for family members;
• Flexible benefits plan, including transportation, childcare and meal vouchers;
• Access to exclusive discount platforms;
• Annual company party and internal activities, including sports events, volunteering and charity initiatives;
• 24/7 online medical service;
• Employee Assistance Program, with access to psychological counselling, legal advice and tax advisory services.

Profile:

• Structured, proactive and analytical mindset;
• Relevant educational background, such as a Bachelor’s or Master’s degree in Business, Marketing or similar;
• Good planning skills and ability to meet deadlines;
• Analytical and structured approach to tasks;
• Proactive approach to problem solving;
• Fluency in spoken and written English;
• Good Excel skills;
• Commercial approach and understanding of retail business, preferably with insight into how it gains profit and customers;
• Residence in Lisbon and availability to commute to the offices in Moscavide, Lisbon.

Selection process in Portugal:

• Applications are processed on an ongoing basis and the hiring process will be completed once the right candidate is found;
• Applications are reviewed within 1 week, in business days;
• If successful, candidates will receive a link to answer video interview questions;
• The next stage includes two online assessments;
• After that, there will be a short phone interview;
• Candidates who pass the previous stages will be invited to an in-person interview;
• The final step is a reference check from previous experience.

About JYSK:

JYSK believes employees are the key to its success, growing from a single store in 1979 to more than 3,600 stores worldwide today.

The company aims to offer development and growth opportunities and is proud to reward the commitment and effort of its employees. Its three core values — merchant, colleague and corporate spirit — express the behaviour and attitude expected from everyone at JYSK.

JYSK is inclusive of everyone, regardless of age, gender identity, race, ethnicity, sexual orientation, or physical or mental ability. The company works to ensure an inclusive culture that encourages, supports and celebrates diverse voices.

For more information, visit the JYSK careers page.

Learn how JYSK handles your data in its Privacy Policy.

You can also read more about the Sales & Expansion department at job.jysk.dk/dk/head-office/sales-expansion.