Empregos em Presencial

A Enovis está à procura de um/a Accounts Receivable Agent para apoiar processos de contas a receber, reconciliações contabilísticas, documentação de cobrança e reporting financeiro relacionado com recebimentos.

A Enovis Corporation, NYSE: ENOV, é uma empresa de tecnologia médica orientada pela inovação e focada no crescimento, dedicada ao desenvolvimento de soluções clinicamente diferenciadas que geram melhores resultados para os pacientes e transformam fluxos de trabalho.

Impulsionada por uma cultura de melhoria contínua, talento global e inovação, a empresa disponibiliza uma ampla gama de produtos, serviços e tecnologias integradas que promovem estilos de vida ativos na área da ortopedia e além.

Para mais informações sobre a Enovis, visita www.enovis.com.

Responsabilidades:

• Realizar transações contabilísticas de apoio ao processo de contas a receber;
• Estabelecer e manter reconciliações de contas;
• Preparar e organizar a documentação necessária para cobrança de pagamentos;
• Preparar depósitos bancários;
• Elaborar o relatório de caixa de fecho de mês com base nos dados diários de registo de recebimentos;
• Aplicar conhecimentos básicos da função, competências adquiridas e procedimentos internos para concluir tarefas atribuídas;
• Executar tarefas semi-rotineiras, reconhecendo quando pode ser necessário desviar-se da prática standard;
• Seguir instruções em novas tarefas e trabalhar sob supervisão geral.

Perfil pretendido:

• Conhecimentos básicos relacionados com a função;
• Capacidade para aplicar procedimentos e competências adquiridas no desempenho das tarefas;
• Rigor na organização de documentação e informação financeira;
• Capacidade para trabalhar com supervisão geral;
• Experiência relacionada de 1 a 2 anos, geralmente requerida.

Igualdade de oportunidades:

Na Enovis, a empresa está comprometida em oferecer oportunidades de emprego iguais a todos os indivíduos.

As decisões de contratação são baseadas exclusivamente no mérito, nas qualificações e nas necessidades do negócio.

A Enovis mantém uma política de tratamento igualitário para todos os colaboradores e candidatos, sem discriminação com base em raça, cor, religião, origem nacional, sexo, orientação sexual, identidade de género, idade, estatuto de veterano, deficiência ou quaisquer outras características não relacionadas com as qualificações ou desempenho profissional da pessoa.

Este compromisso estende-se a todos os aspetos do emprego, incluindo recrutamento, contratação, atribuição de funções, remuneração, formação, promoção, despromoção, transferências, despedimentos, medidas disciplinares e cessação de contrato, bem como todos os outros termos e condições de trabalho.

O Santander Portugal está à procura de um/a Estagiário/a na área de Gestão de Riscos para integrar a sua equipa em Lisboa.

O Santander está a evoluir de uma marca global de grande impacto para uma organização orientada pela tecnologia, colocando as suas pessoas no centro desta transformação.

A missão do Santander é contribuir para que mais pessoas e empresas prosperem. A organização adota uma cultura de risco sólida, na qual todas as pessoas, em todos os níveis, têm um papel ativo e responsável na gestão de riscos.

Para saber mais sobre o Santander, visita www.santander.com.

Responsabilidades:

• Apoiar a equipa de validação e controlo de avaliações imobiliárias, nos Serviços Técnicos;
• Gerir pedidos de avaliação e os respetivos processos associados;
• Acompanhar o estado dos processos junto das entidades avaliadoras;
• Gerir a caixa de correio da área, incluindo triagem e distribuição de pedidos pelos técnicos;
• Verificar a faturação das entidades avaliadoras.

Formação académica:

• Licenciatura e/ou Mestrado em Engenharia, Arquitetura, Gestão, Economia ou áreas similares.

Idiomas:

• Português fluente;
• Inglês, valorizado.

Hard skills:

• Conhecimentos de Microsoft Office, nomeadamente Excel, Outlook, Teams e OneDrive;
• Conhecimentos de Engenharia Civil ou Arquitetura, preferencial mas não obrigatório.

Soft skills:

• Capacidade de organização e gestão de tarefas;
• Atenção ao detalhe e rigor na execução;
• Proatividade e sentido de responsabilidade;
• Boa capacidade de comunicação e adaptação.

Benefícios e desenvolvimento:

• Pacote de remuneração justo e competitivo;
• Benefícios concebidos para apoiar a vida, objetivos e bem-estar dos colaboradores;
• Programa global de bem-estar BeHealthy;
• Licença parental, apoio à infância e programas adaptados a diferentes fases da vida;
• Oportunidades globais e percursos de carreira diversificados;
• Possibilidade de dedicar parte do tempo de trabalho a atividades de voluntariado.

Diversidade e inclusão:

O Santander promove a igualdade de oportunidades, independentemente da idade, género, deficiência, estado civil, raça, religião ou orientação sexual.

A empresa compromete-se a oferecer um processo de candidatura inclusivo e acessível a todas as pessoas.

Se consideras que esta função é do teu interesse, candidata-te.

O GrupoTOP está a recrutar Vendedor/a de Loja para a loja Mr. Blue na Rua do Carmo, em Lisboa.

O GrupoTOP conta com mais de 20 anos de experiência no mercado do retalho. Em 2005, lançou a marca Mr. Blue, dedicada a homens que gostam de viver com estilo.

Atualmente, a Mr. Blue está presente nos mercados português e espanhol, com mais de 80 lojas.

Perfil pretendido:

• Pessoas capazes de representar a marca Mr. Blue;
• Capacidade para proporcionar uma experiência única ao cliente;
• Orientação para a fidelização do cliente à marca;
• Carisma e forte sentido de responsabilidade;
• Gosto por moda;
• Boa orientação para vendas;
• Vontade de trabalhar num ambiente divertido, mas altamente profissional.

Requisitos:

• Bom nível de inglês;
• Disponibilidade para entrada imediata;

Informação adicional:

Todas as candidaturas serão tratadas com confidencialidade ao abrigo da Lei de Proteção de Dados.

Somente serão consideradas as candidaturas que reúnam o perfil solicitado.

O Santander Portugal está à procura de um/a Estagiário/a em Gestão de Informação e Analytics para integrar a área de Atenção ao Cliente, em Albufeira.

O Santander está a evoluir de uma marca global de grande impacto para uma organização orientada pela tecnologia, colocando as suas pessoas no centro desta transformação.

A área de Atenção ao Cliente tem como missão assegurar a gestão da insatisfação dos clientes, promovendo a análise, acompanhamento e resolução das suas solicitações e reclamações, contribuindo para uma melhor experiência e para o reforço da confiança no Santander.

Para saber mais sobre o Santander, visita www.santander.com.

Responsabilidades:

• Apoiar a produção e manutenção de informação de gestão, indicadores e reporting da área de Atenção ao Cliente;
• Recolher, tratar e analisar dados provenientes de diferentes fontes de informação;
• Desenvolver análises que suportem a monitorização da atividade, a identificação de tendências e a tomada de decisão;
• Colaborar na automatização e melhoria contínua de processos de reporting e analytics;
• Participar na construção e evolução de dashboards e ferramentas de visualização de informação;
• Garantir a qualidade, consistência e fiabilidade dos dados utilizados nos relatórios de gestão;
• Apoiar projetos de análise de dados com foco na melhoria da experiência do cliente e da eficiência operacional.

Experiência profissional:

• Não é necessária experiência profissional prévia;
• São valorizadas experiências académicas, projetos, estágios curriculares ou atividades extracurriculares relacionadas com análise de dados, reporting, business intelligence ou inteligência artificial.

Formação académica:

• Licenciatura ou Mestrado em Engenharia, Matemática, Estatística, Economia, Gestão, Ciência de Dados, Informática ou áreas similares;
• Frequência do último ano de Licenciatura ou Mestrado, ou conclusão recente da formação académica.

Idiomas:

• Português fluente;
• Inglês intermédio ou avançado, falado e escrito;
• Conhecimentos de espanhol, valorizados.

Hard skills:

• Conhecimentos de Excel, nível intermédio ou avançado;
• Conhecimentos de análise e tratamento de dados;
• Conhecimentos de SQL, Power BI, Python ou ferramentas similares, valorizados;
• Capacidade de interpretação de indicadores de negócio e produção de reporting;
• Conhecimentos de inteligência artificial na ótica do utilizador.

Soft skills:

• Empatia e boa capacidade de trabalho em equipa;
• Capacidade de aprendizagem;
• Comunicação eficaz;
• Capacidade analítica e orientação para a resolução de problemas;
• Rigor, atenção ao detalhe e sentido de responsabilidade.

Benefícios e desenvolvimento:

• Pacote de remuneração justo e competitivo;
• Benefícios concebidos para apoiar a vida, objetivos e bem-estar dos colaboradores;
• Programa global de bem-estar BeHealthy;
• Licença parental, apoio à infância e programas adaptados a diferentes fases da vida;
• Oportunidades globais e percursos de carreira diversificados;
• Possibilidade de dedicar parte do tempo de trabalho a atividades de voluntariado.

Diversidade e inclusão:

O Santander promove a igualdade de oportunidades, independentemente da idade, género, deficiência, estado civil, raça, religião ou orientação sexual.

A empresa compromete-se a oferecer um processo de candidatura inclusivo e acessível a todas as pessoas.

Se consideras que esta função é do teu interesse, candidata-te.

A Cisco está à procura de um/a Experience Design Strategist para integrar iniciativas de mudança na área de People & Communities, com foco na forma como as pessoas desenvolvem conhecimento, competências e confiança para adotar novas formas de trabalhar.

Nesta função, a aprendizagem é vista como parte contínua da jornada de mudança, desde a sensibilização inicial até à alteração sustentada de comportamentos.

O papel envolve a utilização de tecnologias de aprendizagem suportadas por inteligência artificial para personalizar a experiência de aprendizagem diretamente no fluxo de trabalho, identificando oportunidades de reforço, orientação e intervenção no momento em que os colaboradores mais precisam.

Responsabilidades em design de experiência para mudança:

• Desenhar frameworks e jornadas de experiência alinhadas com as fases e o percurso emocional de iniciativas de mudança;
• Integrar percursos de aprendizagem adaptativos, suportados por IA, que se ajustem às necessidades individuais dos utilizadores;
• Desenvolver estratégias segmentadas por audiência, considerando diferentes funções, níveis de conhecimento prévio e graus de preparação;
• Utilizar ferramentas de IA para disponibilizar conteúdos just-in-time;
• Traduzir objetivos de gestão da mudança em intervenções de aprendizagem e enablement aumentadas por IA;
• Desenhar simulações e módulos interativos de coaching com IA para colmatar lacunas de conhecimento e competências;
• Projetar o ecossistema completo de aprendizagem, garantindo suporte à performance dentro do fluxo de trabalho.

Responsabilidades em design de experiência integrada:

• Priorizar a performance no fluxo de trabalho, integrando suporte, orientação aumentada por IA e insights acionáveis nas ferramentas usadas diariamente pelos colaboradores;
• Afastar o modelo tradicional centrado em sala de aula ou eLearning, privilegiando intervenções integradas no contexto real de trabalho;
• Desenhar e dinamizar ambientes sociais de aprendizagem, como redes de coaching entre pares, comunidades de prática e fóruns colaborativos;
• Reforçar mentalidades e comportamentos desejados através da partilha de experiências;
• Desenvolver estratégias que tratem a prontidão organizacional como um estado dinâmico;
• Utilizar dados para identificar pontos de fricção e implementar intervenções direcionadas no momento certo.

Estratégia comportamental e transferência para o trabalho:

• Analisar workflows para identificar onde a IA pode reduzir fricção;
• Desenhar intervenções que ensinem colaboradores a fazer prompts, interagir e colaborar eficazmente com ferramentas de IA;
• Aplicar princípios de transferência de conhecimento para garantir que as ferramentas aumentadas por IA são vistas como facilitadoras da performance;
• Trabalhar com managers para definir o seu papel no reforço da colaboração entre humanos e IA;
• Apoiar managers na modelação de comportamentos desejados na utilização de IA na tomada de decisão diária.

Avaliação e medição:

• Criar frameworks de avaliação multinível para medir o impacto das intervenções de aprendizagem aumentadas por IA;
• Medir alterações comportamentais e impacto na produtividade organizacional;
• Utilizar analytics suportados por IA para identificar indicadores iniciais de adoção;
• Acompanhar métricas como utilização de ferramentas de IA, evolução da confiança dos utilizadores e melhorias de performance em tempo real;
• Criar ciclos de feedback que permitam ajustar o design de aprendizagem durante o rollout, com base em dados de plataformas com IA.

Colaboração e gestão de stakeholders:

• Trabalhar com especialistas de domínio para identificar onde a IA pode resolver barreiras específicas à adoção;
• Facilitar sessões de co-design para garantir que os workflows aumentados por IA respondem a necessidades e constrangimentos reais dos utilizadores;
• Comunicar o valor estratégico da aprendizagem suportada por IA à liderança sénior;
• Explicar como estas tecnologias aceleram a adoção e o impacto no negócio.

Experiência pretendida:

• 4 a 7 anos de experiência em learning design, estratégia instrucional ou change enablement;
• Forte foco em transformação digital;
• Experiência comprovada no desenho de intervenções que integrem ferramentas com IA, chatbots ou plataformas de aprendizagem adaptativa;
• Experiência na análise de workflows para identificar e implementar oportunidades de reforço com IA.

Competências e perfil:

• Forte capacidade como learning architect, com visão de sequências, jornadas e ecossistemas;
• Capacidade para integrar ferramentas de IA em frameworks de aprendizagem;
• Experiência em performance consulting, com foco em soluções integradas no ambiente real de trabalho;
• Capacidade comprovada para facilitar ambientes sociais de aprendizagem e partilha de conhecimento entre pares;
• Conhecimento sólido de literacia em IA, incluindo a capacidade de ensinar outros a interagir com modelos de IA e interpretar outputs gerados por IA;
• Conforto na utilização de insights qualitativos e dados quantitativos;
• Capacidade para relacionar métricas de adoção de IA com resultados de negócio;
• Comunicação clara, com capacidade para traduzir tecnologia de IA para stakeholders não técnicos;
• Capacidade para explicar o papel da IA numa estratégia mais ampla de mudança.

Será valorizado:

• Experiência com métodos de performance consulting suportados por IA;
• Familiaridade com considerações éticas e desafios de gestão da mudança associados à implementação de IA no local de trabalho;
• Experiência no desenho de programas de enablement para managers, focados em liderar equipas em transformações de processos orientadas por IA;
• Capacidade comprovada para criar ou configurar agentes de IA que apoiem tarefas de learning design de menor complexidade, como criação de outlines de conteúdo, FAQs ou templates básicos;
• Capacidade para permitir que equipas fora das áreas de L&D ou gestão da mudança tenham autonomia para criar e escalar apoio à aprendizagem.

Como o sucesso será medido:

• Estratégias que integrem com sucesso tecnologias de IA para melhorar o engagement e acelerar o desenvolvimento de competências;
• Evidência de que os colaboradores estão a adotar workflows aumentados por IA como parte da iniciativa de mudança;
• Frameworks de avaliação que utilizem eficazmente dados gerados por IA para fornecer insights acionáveis a sponsors e change leads.

O que esta função não é:

Esta não é uma função de desenvolvimento de conteúdos, produção de eLearning ou coordenação de formação. Embora possas colaborar nessas tarefas, a principal contribuição desta função é o desenho estratégico de como a aprendizagem suportada por IA apoia a mudança comportamental e como esse progresso é medido.

Nesta função, irás desenhar a arquitetura da experiência; a construção será feita por ti e por outros profissionais dentro dessa estrutura.

Sobre a Cisco:

Na Cisco, a empresa está a revolucionar a forma como os dados e a infraestrutura se ligam e protegem organizações na era da inteligência artificial e além dela.

Com 40 anos de inovação, a Cisco cria soluções que impulsionam a colaboração entre pessoas e tecnologia nos mundos físico e digital, oferecendo segurança, visibilidade e insights ao longo de toda a pegada digital dos seus clientes.

A Cisco trabalha em equipa, com colaboração e empatia, para criar impacto à escala global. As suas soluções estão presentes em todo o mundo, e o seu impacto também.

A Cisco acredita que o seu poder começa nas pessoas. Junta-te à equipa.

A IQVIA está à procura de um/a Global Product Specialist / Consultant para a área de Digital Commercial Solutions – OneKey.

A IQVIA é uma empresa global líder em serviços de investigação clínica, insights comerciais e inteligência de saúde para as indústrias das ciências da vida e dos cuidados de saúde. A empresa utiliza dados, ciência, tecnologia, analytics e conhecimento humano para ajudar clientes da área da saúde a encontrar melhores soluções para os seus pacientes.

Enquadramento da função:

A OneKey Marketing Services está a entrar numa nova fase, com o objetivo de disponibilizar serviços de comunicação a empresas de Life Sciences que pretendem aumentar a sua capacidade de comunicação através de canais mais personalizados.

Para isso, será necessário desenvolver uma oferta global de publicidade programática, combinando aquisição, parcerias e desenvolvimento de competências.

Responsabilidades:

• Promover o produto através de um roadmap estratégico a 3 anos, incluindo pesquisa de mercado;
• Evangelizar e promover o conhecimento sobre publicidade programática;
• Acompanhar inteligência competitiva, incluindo mercado, concorrentes e novas tecnologias;
• Monitorizar vendas, ROI e previsões;
• Liderar e coordenar atividades relacionadas com a promoção e notoriedade do serviço;
• Pesquisar e identificar novas oportunidades de negócio, incluindo novos mercados, áreas de crescimento, tendências, clientes, parcerias, produtos e serviços;
• Identificar novas formas de chegar a mercados existentes;
• Encontrar os contactos adequados dentro das organizações;
• Gerar leads e contactar potenciais clientes;
• Reunir com clientes presencialmente ou por telefone;
• Desenvolver e fortalecer relações com clientes;
• Compreender as necessidades dos clientes e responder com planos eficazes para as satisfazer;
• Pensar estrategicamente, identificando o panorama geral e definindo objetivos para desenvolver e melhorar o negócio;
• Trabalhar de forma estratégica, realizando o planeamento necessário para implementar mudanças operacionais;
• Conhecer bem os produtos e serviços da empresa e conseguir aconselhar outros sobre os mesmos;
• Garantir o alinhamento das equipas dentro da organização relativamente à necessidade de mudança e ao que é esperado;
• Formar membros das equipas comerciais locais, organizando formação externa quando adequado;
• Discutir estratégias e atividades promocionais com o departamento de marketing;
• Articular com as equipas de finanças, armazém e logística, sempre que aplicável;
• Procurar formas de melhorar o funcionamento do negócio;
• Participar em seminários, conferências e eventos quando relevante;
• Acompanhar tendências e mudanças no mundo empresarial;
• Acompanhar receita e trabalhar em colaboração com o/a programmatic product lead.

Qualificações e competências:

• Cerca de 5 anos de experiência na gestão e desenvolvimento de contas em agências, trading desks ou diretamente com marcas;
• Forte compreensão do ecossistema de publicidade programática;
• Experiência em media digital;
• Experiência prática e conhecimento sólido de programmatic e media sales, incluindo DSP, SSP, publishers e Ad Networks;
• Tenacidade e motivação para procurar novo negócio e atingir ou superar objetivos;
• Competências interpessoais para construir e desenvolver relações com clientes;
• Boas competências de comunicação escrita e verbal em inglês;
• Espírito de equipa e abordagem colaborativa ao trabalho;
• Capacidade de multitasking e definição de prioridades;
• Competências de gestão de projetos e organização;
• Competências de negociação;
• Capacidade de pensar estrategicamente;
• Capacidade para analisar números de vendas e elaborar relatórios;
• Abordagem flexível ao trabalho, com capacidade de adaptação a um ambiente rápido e em constante mudança.

Informação adicional:

• O currículo deve ser submetido em inglês.

Sobre a IQVIA:

A IQVIA cria ligações inteligentes para acelerar o desenvolvimento e a comercialização de tratamentos médicos inovadores, ajudando a melhorar os resultados dos pacientes e a saúde das populações em todo o mundo.

Independentemente dos teus objetivos de carreira, a IQVIA pretende apoiar o teu percurso e convida-te a fazer parte da sua missão de reinventar os cuidados de saúde.

Para saber mais, visita jobs.iqvia.com.

Integridade no recrutamento:

A IQVIA está comprometida com a integridade no seu processo de recrutamento e mantém uma política de tolerância zero relativamente a fraude por parte de candidatos.

Todas as informações e credenciais submetidas na candidatura devem ser verdadeiras e completas. Declarações falsas, deturpações ou omissões materiais durante o processo de recrutamento resultarão na desqualificação imediata da candidatura ou na cessação do contrato, caso sejam descobertas posteriormente, de acordo com a legislação aplicável.

A IQVIA valoriza a honestidade e o profissionalismo de todas as pessoas candidatas.

Diversidade e inclusão:

Na IQVIA, a diversidade, a inclusão e o sentido de pertença impulsionam a missão de acelerar a inovação para um mundo mais saudável.

A empresa valoriza as perspetivas de colaboradores talentosos em todo o mundo, promovendo uma cultura de pertença e oportunidades para contribuir para cuidados de saúde mais inteligentes para todos, em qualquer lugar.

A IQVIA está também comprometida com a igualdade efetiva entre mulheres e homens, integrando este princípio estratégico nas suas políticas corporativas e de recursos humanos.

A IQVIA está à procura de um/a Associate Director, Brand Outsourcing Strategy and Offering Development para integrar a sua equipa.

A IQVIA é uma empresa global líder em analytics avançado, soluções tecnológicas e serviços de investigação clínica para a indústria das ciências da vida. A empresa cria ligações inteligentes que geram inovação, insights acionáveis e melhores resultados em saúde.

Com cerca de 90.000 colaboradores, a IQVIA opera em mais de 100 países, apoiando o desenvolvimento de medicamentos, a qualidade e segurança dos produtos, a eficácia comercial, o acesso a tratamentos e a prestação de cuidados de saúde.

Enquadramento da função:

O Commercial Brand Outsourcing representa uma parte significativa das vendas em portefólios de marcas farmacêuticas, tanto em lançamento como já estabelecidas, que podem estar despriorizadas, mantendo ainda potencial de crescimento em receita e rentabilidade.

Nesta função estratégica, irás apoiar a oferta de Brand Outsourcing dentro da unidade de negócio Global Commercial Solutions, reportando ao Global Head of Commercial Brand Outsourcing.

A função assenta em três áreas principais: estratégia e desenvolvimento da oferta, suporte à área comercial e sales enablement, incluindo algum contacto com clientes, e alinhamento operacional.

Principais responsabilidades:

• Liderar a procura de novos ativos, aquisições e/ou canais de parceiros para acelerar a expansão do portefólio e o potencial de mercado;
• Impulsionar o desenvolvimento de ofertas completas, desde insights e analytics até consulting e services;
• Garantir que o conteúdo e o nível das funcionalidades da oferta são competitivos e suficientes para gerar crescimento de receita e penetração de mercado;
• Tomar decisões sobre o ciclo de vida da oferta, incluindo extensão ou descontinuação, para alcançar resultados de negócio;
• Integrar a direção estratégica da IQVIA nas decisões de gestão de oferta, dentro e entre linhas de negócio;
• Atuar como porta-voz da IQVIA relativamente às suas ofertas, tanto interna como externamente;
• Garantir alinhamento organizacional relativamente ao plano completo de go-to-market e ao orçamento necessário para a sua implementação;
• Gerir equipas multifuncionais para assegurar que as ofertas respondem às necessidades dos clientes e são económica e tecnicamente viáveis e entregáveis;
• Aprovar planos de investigação para garantir que os resultados cumprem os objetivos definidos;
• Orientar outros profissionais em boas práticas de analytics de mercado;
• Utilizar recomendações e conclusões de market analytics para apoiar decisões de negócio e planeamento;
• Trazer thought leadership externo para o contexto dos clientes;
• Antecipar tendências, identificar impactos potenciais e aplicar esse conhecimento no desenvolvimento da oferta e na estratégia da linha de negócio;
• Impulsionar o cumprimento de objetivos em áreas de responsabilidade cada vez maiores ou mais complexas;
• Definir e executar planos de recuperação, contingência e mitigação perante impactos de mercado, corporativos ou outros;
• Construir, manter e reforçar relações dentro da IQVIA que contribuam para a execução bem-sucedida dos planos;
• Gerir stakeholders de forma proativa, liderar equipas interdependentes e demonstrar ownership total do negócio.

Estratégia de portefólio e inovação:

• Apoiar o desenvolvimento e evolução da oferta global de Brand Outsourcing;
• Garantir que a oferta responde às necessidades dos clientes e está alinhada com a estratégia comercial mais ampla da IQVIA;
• Contribuir para ofertas mais suportadas por tecnologia, dados e inteligência artificial;
• Atuar como especialista de solução e tema junto de clientes internos e equipas de desenvolvimento de negócio;
• Apoiar processos de RFI e RFP;
• Coordenar com equipas regionais para identificar, avaliar e ativar oportunidades de serviços de Brand Outsourcing;
• Gerir stakeholders internos e externos, promovendo alinhamento, envolvimento e responsabilização entre funções e geografias.

Go-to-market e sales enablement:

• Aumentar a notoriedade da oferta de Brand Outsourcing junto de equipas de conta e stakeholders regionais e locais de business development;
• Apoiar a equipa de marketing na preparação de materiais e atividades promocionais específicas, como webinars e artigos;
• Liderar reuniões internas regulares com equipas de business development e contas;
• Partilhar necessidades de clientes e mercado para adaptar a oferta principal de outsourcing a diferentes contextos;
• Apoiar o desenvolvimento de modelos de pricing e comerciais para diferentes segmentos de clientes;
• Liderar ou apoiar o acompanhamento e expansão do pipeline de Brand Outsourcing;
• Realizar revisões regulares de pipeline em todos os mercados, incluindo chamadas regionais e reuniões comerciais quinzenais;
• Identificar proativamente oportunidades através de insights e dados para apoio às conversas com clientes;
• Apoiar processos de RFP e RFI como especialista, partilhando boas práticas e experiência de negócios globais;
• Apoiar projetos novos e existentes de Brand Outsourcing com analytics baseados em dados e insights de consultoria.

Alinhamento organizacional e modelo operacional:

• Partilhar boas práticas, inovação em propostas e aprendizagens comerciais entre mercados;
• Liderar e entregar a cadência global de pipeline RBU, incluindo alinhamento de códigos de produto;
• Apoiar o desenvolvimento de processos de compliance, qualidade e governance.

Qualificações e experiência:

• Licenciatura ou equivalente, obrigatório;
• Grau académico avançado, preferencial;
• Mais de 7 anos de experiência relevante em ambientes farmacêuticos, biofarmacêuticos, serviços de saúde ou agências;
• Experiência em marketing, vendas ou funções comerciais;
• Pelo menos 4 anos em posições de gestão sénior ou liderança;
• Experiência comprovada em desenvolvimento de oferta, gestão de portefólio e/ou estratégia go-to-market;
• Histórico demonstrável na gestão de marcas de portefólio e no desenvolvimento de estratégia comercial ou de oferta;
• Forte compreensão de modelos comerciais farmacêuticos, estratégia de marca e soluções de outsourcing;
• Experiência no apoio a atividades de desenvolvimento de negócio, incluindo RFPs, RFIs e desenvolvimento de pipeline;
• Experiência sólida em gestão de stakeholders em equipas globais e regionais;
• Visão estratégica e capacidade para transformar tendências da indústria, incluindo dados, tecnologia e inteligência artificial, em planos acionáveis;
• Forte consciência estratégica de negócio e da indústria;
• Excelentes competências de comunicação, relacionamento interpessoal e gestão de stakeholders;
• Fortes capacidades analíticas, de resolução de problemas, organização e gestão de projetos;
• Espírito de equipa e capacidade para trabalhar de forma criativa num ambiente rápido e exigente;
• Capacidade para gerir prioridades em mudança e prazos exigentes;
• Capacidade para trabalhar eficazmente num ambiente global, matricial e dinâmico;
• Conhecimento comercial, com foco no crescimento de receita e criação de valor para clientes;
• Domínio de MS Office e ferramentas digitais gerais;
• Conhecimento de ofertas, sistemas ou ambientes semelhantes aos da IQVIA, preferencial;
• Fortes competências de organização, planeamento e logística.

Sobre a IQVIA:

A IQVIA é uma empresa global líder em serviços de investigação clínica, insights comerciais e inteligência de saúde para as indústrias das ciências da vida e dos cuidados de saúde.

A empresa cria ligações inteligentes para acelerar o desenvolvimento e a comercialização de tratamentos médicos inovadores, ajudando a melhorar os resultados dos pacientes e a saúde das populações em todo o mundo.

Para saber mais, visita jobs.iqvia.com.

Integridade no recrutamento:

A IQVIA está comprometida com a integridade no seu processo de recrutamento e mantém uma política de tolerância zero relativamente a fraude por parte de candidatos.

Todas as informações e credenciais submetidas na candidatura devem ser verdadeiras e completas. Declarações falsas, deturpações ou omissões materiais durante o processo de recrutamento resultarão na desqualificação imediata da candidatura ou na cessação do contrato, caso sejam descobertas posteriormente, de acordo com a legislação aplicável.

A IQVIA valoriza a honestidade e o profissionalismo de todas as pessoas candidatas.

O DoubleTree by Hilton Lisbon – Fontana Park está a recrutar Bagageiro/a para integrar a sua equipa em Lisboa.

Na Hilton, a hospitalidade começa nas pessoas. Como Luggage Porter, terás um papel importante na experiência dos hóspedes, apoiando no transporte e armazenamento de bagagem e contribuindo para uma estadia memorável.

Responsabilidades:

• Receber e apoiar hóspedes à chegada e à partida;
• Cumprimentar e acompanhar hóspedes, transportando a respetiva bagagem;
• Apresentar os quartos e as comodidades disponíveis aos hóspedes;
• Recolher, transportar, organizar e guardar bagagem de acordo com os standards e procedimentos do hotel;
• Apoiar no transporte de hóspedes, operando veículos da propriedade para destinos designados;
• Manter carrinhos de bagagem e áreas de trabalho limpos e em bom estado de funcionamento.

Perfil valorizado:

• Paixão pela hospitalidade e pelo atendimento ao cliente;
• Integridade e compromisso em fazer o que está certo;
• Capacidade de inspirar e apoiar os outros através de liderança positiva;
• Espírito de equipa;
• Sentido de responsabilidade e ownership;
• Foco, urgência e disciplina no desempenho diário da função.

Benefícios:

• Benefícios de viagem através do programa Go Hilton, incluindo 110 noites com descontos significativos em hotéis Hilton;
• Tarifas de quarto a partir de 40 USD/noite em hotéis da rede, através do programa Go Hilton;
• Licença parental paga para colaboradores elegíveis, incluindo parceiros e pais adotivos;
• Apoio Crisis Concierge em momentos de perda, com suporte prático e emocional;
• Recursos de apoio à saúde mental através do hub Care for All;
• Em muitos países, colaboradores elegíveis têm acesso gratuito a aconselhamento e apoio através do Employee Assistance Program, EAP.

A disponibilidade dos benefícios pode variar consoante a localização do colaborador, os termos e condições de emprego e as regras específicas de cada programa ou plano.

Sobre a Hilton:

A Hilton é uma referência global em hospitalidade, tendo recebido mais de 3 mil milhões de hóspedes em todo o mundo, mantendo a visão de levar a luz e o calor da hospitalidade a todos os lugares.

A cultura da Hilton tem sido reconhecida repetidamente na lista World’s Best Workplaces da Great Place to Work e da Fortune.

Com várias marcas de referência e um compromisso global com a melhor experiência para cada hóspede, a Hilton continua a definir novos padrões para o futuro das viagens.

Se procuras iniciar ou desenvolver a tua carreira em hotelaria, esta pode ser a oportunidade para crescer com a Hilton.