A MC está a recrutar um/a People Generalist – Learning & Development para Matosinhos, para integrar a equipa de People, Sustainability & Transformation. A função terá como foco o desenvolvimento de conteúdos e jornadas de aprendizagem, acompanhamento do impacto das iniciativas de formação e implementação de novas práticas de desenvolvimento de pessoas.
A oportunidade destina-se a profissionais com formação superior em áreas como Ciências da Educação, Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia e com pelo menos 3 anos de experiência em Learning & Development.
Principais responsabilidades
- Desenvolver conteúdos de formação e learning journeys;
- Acompanhar e medir o impacto das iniciativas de formação;
- Criar relatórios de satisfação e acompanhar KPIs relacionados com aprendizagem e desenvolvimento;
- Desenvolver uma rede de parceiros internos e externos para a criação de programas de desenvolvimento personalizados;
- Pesquisar novas práticas, tendências e metodologias de aprendizagem;
- Promover soluções de aprendizagem digitais, personalizadas e flexíveis;
- Trabalhar com diferentes stakeholders, promovendo a adoção de boas práticas de Learning & Development;
- Contribuir para a evolução contínua das iniciativas de formação e desenvolvimento da organização.
Perfil procurado
- Formação superior em Ciências da Educação, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou área relevante;
- Pelo menos 3 anos de experiência em Learning & Development;
- Experiência na construção de jornadas de aprendizagem e programas de desenvolvimento;
- Conhecimentos de diferentes métodos e abordagens de aprendizagem adaptados a vários perfis;
- Interesse por inovação e novas metodologias de formação;
- Forte capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
- Boa capacidade de gestão de projetos;
- Organização e capacidade para cumprir prazos.
O que a empresa oferece
- Salário competitivo;
- Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
- Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
- Programa Flex it Up, com dias off extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível quando aplicável;
- Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
- Programa de Benefícios Flexíveis, quando aplicável;
- Plano de onboarding e formação inicial;
- Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
- Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
- Programas de férias durante as pausas letivas;
- Kit Nascimento;
- Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
- Vacina contra a gripe, de adesão voluntária;
- Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
- Sessões de Ergocoaching;
- Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
- Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
- Café e fruta gratuitos no local de trabalho;
- Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.
Sobre a MC
A MC integra diferentes negócios e marcas nas áreas do retalho e serviços, apostando no desenvolvimento das suas pessoas, na inovação e na criação de ambientes de trabalho orientados para a aprendizagem e evolução profissional.
Processo de candidatura
A candidatura apenas será considerada completa após a realização de um assessment digital obrigatório. Os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão, no email utilizado no registo, um link para realizar esta etapa do processo de recrutamento.