Empregado/a de Mesa de 2.ª | Lisboa

A Bomporto Hotels está a recrutar um/a Empregado/a de Mesa de 2.ª para integrar a equipa de Food & Beverage em Lisboa, numa posição a tempo inteiro e com contrato a termo certo. A função terá como principal objetivo proporcionar um serviço acolhedor, personalizado e de elevada qualidade, contribuindo para uma experiência memorável dos hóspedes.

A posição oferece uma remuneração de 15.054 euros brutos anuais, acrescida de subsídio de alimentação e outros benefícios.

Responsabilidades:

• Proporcionar um atendimento acolhedor, personalizado e orientado para a excelência;
• Garantir um serviço eficiente e atento às necessidades dos hóspedes;
• Conhecer e apresentar a oferta de comidas e bebidas com segurança e clareza;
• Preparar e organizar as áreas de serviço antes, durante e após cada turno;
• Assegurar a limpeza, organização e boa apresentação dos espaços;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa para garantir uma experiência consistente e memorável;
• Cumprir os procedimentos definidos de higiene, segurança e qualidade;
• Contribuir para um ambiente de trabalho positivo, organizado e motivador;
• Manter uma forte orientação para o cliente e para a qualidade do serviço.

Requisitos:

• Experiência anterior como Empregado/a de Mesa ou em função semelhante;
• Fluência em inglês;
• Sentido de responsabilidade e organização;
• Boa capacidade de comunicação e gosto pelo contacto com clientes;
• Capacidade para trabalhar em equipa e colaborar com diferentes colegas;
• Forte orientação para o cliente e para a qualidade do serviço;
• Disponibilidade para trabalhar em horários rotativos;
• Atitude proativa e vontade de aprender e desenvolver novas competências.

Oferta:

• Contrato a termo certo, a tempo inteiro;
• Remuneração de 15.054 euros brutos anuais;
• Subsídio de alimentação de 10,20 euros por dia de trabalho;
• Programa de benefícios flexíveis;
• Dia de aniversário livre;
• Seguro de saúde após 6 meses, com possibilidade de extensão ao agregado familiar mediante comparticipação do colaborador;
• Sistema de recompensa por recomendação de novos colaboradores;
• Programa de apoio ao colaborador nas áreas psicológica, social, jurídica, financeira, fiscal e de apoio animal;
• Integração num ambiente de trabalho descontraído, dinâmico e orientado para o desenvolvimento profissional.