Empregos em Paços de Brandão

A Konfinity está a recrutar um/a Senior HR Business Partner para integrar a Audio Division, com base em Ovar, em regime híbrido. A função será o principal ponto de contacto de Recursos Humanos no local, prestando também apoio a outros países da região EMEA e acompanhando líderes e colaboradores ao longo de todo o ciclo de vida do trabalhador.

A oportunidade destina-se a profissionais com mais de 8 anos de experiência progressiva em Recursos Humanos, preferencialmente em funções generalistas ou de HR Management, com experiência em performance management, talent development, employee relations, transformação organizacional e utilização de dados de RH para suporte à tomada de decisão.

Responsabilidades:

• Atuar como parceiro estratégico de Recursos Humanos junto de líderes e managers;
• Apoiar decisões relacionadas com performance management, employee relations e gestão de pessoas;
• Orientar managers em situações de desempenho, ações corretivas e conversas de desenvolvimento;
• Participar em talent reviews, avaliações 9-box, planeamento de sucessão e planos individuais de desenvolvimento;
• Apoiar discussões de desenho organizacional, definição de funções e estruturas de equipa;
• Colaborar com hiring managers na identificação de necessidades de recrutamento e planeamento da força de trabalho;
• Trabalhar em conjunto com a equipa de Talent Acquisition para garantir processos de recrutamento eficazes;
• Apoiar líderes e colaboradores durante períodos de transformação e mudança organizacional;
• Liderar e apoiar iniciativas de engagement, incluindo inquéritos e planos de ação;
• Promover os valores e comportamentos definidos pela organização;
• Identificar necessidades de desenvolvimento dos managers e disponibilizar formação, coaching e recursos adequados;
• Garantir o cumprimento da legislação laboral e das boas práticas de Recursos Humanos;
• Apoiar a resolução de situações de employee relations e mitigação de riscos;
• Assegurar a manutenção de documentação correta e alinhada com as políticas internas e requisitos legais;
• Apoiar processos anuais de Recursos Humanos, incluindo avaliações de desempenho e salary planning;
• Participar em projetos de RH de acordo com as necessidades do negócio;
• Recolher e analisar dados de Recursos Humanos, incluindo turnover, recrutamento e tendências da força de trabalho;
• Utilizar métricas e dados para apoiar recomendações e melhorar práticas de gestão de pessoas.

Requisitos:

• Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão ou área relacionada, ou experiência profissional equivalente;
• Mais de 8 anos de experiência progressiva em Recursos Humanos, preferencialmente em funções generalistas ou de HR Manager;
• Experiência na utilização de dados e métricas de RH para apoiar decisões;
• Experiência em organizações em crescimento, transformação ou mudança cultural;
• Experiência de trabalho direto com managers e líderes em performance management, desenvolvimento de talento e employee relations;
• Conhecimentos sólidos de legislação laboral e boas práticas de Recursos Humanos;
• Capacidade para trabalhar autonomamente como principal representante de RH no local;
• Capacidade para colaborar com equipas de RH centralizadas e internacionais;
• Fortes competências de coaching, influência e comunicação;
• Capacidade para conciliar iniciativas estratégicas com tarefas operacionais.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido e condições de trabalho flexíveis;
• Seguro de saúde;
• Consultório médico nas instalações, incluindo serviços de nutrição, psicologia, fisioterapia e clínica geral;
• Cantina;
• Estacionamento gratuito;
• Atividades relacionadas com desporto e saúde, incluindo ginásio;
• Oportunidades de formação técnica, formação em idiomas e certificações;
• Oportunidades de progressão de carreira e desenvolvimento profissional contínuo;
• Contacto e colaboração com colegas de diferentes países;
• Acesso a descontos através de parcerias e produtos.

Diversidade e inclusão:

A Konfinity promove a igualdade de oportunidades e valoriza diferentes percursos, ideias e experiências. Todas as posições estão abertas a pessoas com deficiência, podendo ser disponibilizado apoio durante o processo de recrutamento e no desempenho das funções.

A LUZA Group está a recrutar um/a Técnico/a de Metrologia Sénior / Especialista PC-DMIS para integrar uma empresa de referência do setor automóvel, em Águeda. A função terá como principal foco o controlo dimensional da produção, programação e operação de máquinas de medição tridimensional e validação de componentes de acordo com os exigentes requisitos da indústria automóvel.

A oportunidade destina-se a profissionais com 3 a 5 anos de experiência em Metrologia Industrial, domínio avançado e autónomo de PC-DMIS, experiência no setor automóvel e sólidos conhecimentos de desenho técnico e toleranciamento geométrico.

Responsabilidades:

• Assegurar o controlo dimensional diário da produção;
• Programar e operar máquinas de medição tridimensional através do software PC-DMIS, incluindo programação CAD e manual;
• Realizar validações dimensionais de amostras iniciais para clientes no âmbito de processos PPAP;
• Executar calibrações internas de calibres, dispositivos e equipamentos de controlo;
• Interpretar desenhos técnicos, especificações e requisitos de clientes automóveis internacionais;
• Elaborar relatórios dimensionais e documentação técnica;
• Garantir o cumprimento dos requisitos de qualidade e normas aplicáveis ao setor automóvel;
• Colaborar com as equipas de Produção, Qualidade e Engenharia na análise e resolução de desvios dimensionais.

Requisitos:

• Entre 3 e 5 anos de experiência em Metrologia Industrial, preferencialmente em ambientes de fundição ou maquinação pesada;
• Domínio avançado e autónomo de PC-DMIS;
• Experiência comprovada no setor automóvel;
• Conhecimentos sólidos de desenho técnico;
• Conhecimentos sólidos de toleranciamento geométrico GD&T;
• Inglês técnico fluente, nível mínimo B2/C1, para interpretação de especificações, normas e requisitos de fabricantes automóveis;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos;
• Elevado rigor técnico e atenção ao detalhe;
• Capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Autonomia e sentido de responsabilidade;
• Boa capacidade de comunicação e trabalho em equipa;
• Orientação para a qualidade e melhoria contínua.

Será valorizado:

• Experiência na medição de peças em bruto de fundição e respetiva correlação com processos de maquinação;
• Conhecimentos de Análise de Sistemas de Medição (MSA) e estudos de capabilidade;
• Experiência na elaboração de relatórios dimensionais para processos PPAP;
• Conhecimentos da aplicação da ISO 14253-1, relativa à Regra de Decisão Metrológica;
• Conhecimentos de cálculo da incerteza de medição.

Oferta:

• Integração numa empresa sólida e de referência no setor automóvel;
• Participação em projetos tecnicamente exigentes e de elevado valor acrescentado;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional e progressão de carreira;
• Pacote salarial compatível com a experiência e competências demonstradas.

A Movu Robotics está a recrutar um/a Customer Service Administrator para integrar a sua equipa em Ovar. A função terá como principal missão apoiar clientes e equipas internas, assegurando o correto processamento de encomendas, entregas, peças sobresselentes e faturação, bem como um elevado nível de serviço ao cliente.

A posição será desempenhada na Movu Robotics, embora o contrato de trabalho seja celebrado com a stow Ovar. A oportunidade destina-se a profissionais com experiência em funções administrativas de suporte num contexto industrial B2B, formação superior relevante e capacidade para comunicar com clientes em inglês.

Responsabilidades:

• Introduzir e gerir encomendas em SAP;
• Coordenar com o armazém as entregas e o planeamento de transportes;
• Preparar propostas comerciais e confirmações de encomendas;
• Responder a questões de clientes relacionadas com encomendas, entregas e faturação;
• Acompanhar os níveis de stock de segurança de peças sobresselentes;
• Informar a equipa de Supply Chain sobre desvios ou potenciais ruturas de stock;
• Garantir a faturação correta e dentro dos prazos definidos;
• Preparar notas de crédito;
• Acompanhar faturas vencidas;
• Garantir o cumprimento das normas de qualidade, segurança, saúde e ambiente;
• Assegurar o cumprimento das políticas internas, instruções de trabalho e legislação aplicável;
• Apoiar iniciativas Lean e de melhoria contínua.

Requisitos:

• Experiência em funções administrativas de suporte num ambiente industrial B2B;
• Licenciatura numa área relevante;
• Bons conhecimentos de informática e Microsoft Office;
• Capacidade para comunicar com clientes em inglês;
• Boa capacidade administrativa e de organização;
• Orientação comercial;
• Perfil proativo, criativo e orientado para a resolução de problemas;
• Disponibilidade para deslocações ocasionais à sede da empresa na Bélgica.

Será valorizado:

• Conhecimentos de SAP;
• Conhecimentos de Salesforce;
• Conhecimentos de francês;
• Experiência em gestão de peças sobresselentes;
• Experiência em operações de serviço, gestão de base instalada ou suporte pós-venda.

Oferta:

• Formação e desenvolvimento profissional com acompanhamento de profissionais experientes;
• Integração numa equipa internacional, aberta e colaborativa;
• Pacote salarial competitivo;
• Oportunidades de crescimento numa empresa tecnológica em expansão na área da automação logística.

A Bosch está a recrutar para um Estágio Extracurricular em Model-Based System Simulation na unidade de Cacia, Aveiro, com a duração de 12 meses e em regime híbrido. O estágio terá como principal foco o desenvolvimento, simulação e otimização de sistemas para soluções de aquecimento residencial e híbrido, recorrendo a MATLAB e Simulink.

A oportunidade destina-se a candidatos com formação em Engenharia Mecânica, Engenharia Eletrotécnica, Física ou área semelhante, experiência prática com MATLAB e Simulink e bons conhecimentos de inglês.

Responsabilidades:

• Contribuir para o desenvolvimento de tecnologias de aquecimento sustentáveis e energeticamente eficientes;
• Apoiar o desenvolvimento de novas arquiteturas de controlo para equipamentos de aquecimento híbridos e residenciais;
• Desenvolver, simular e otimizar sistemas utilizando MATLAB e Simulink;
• Modelar funções essenciais dos equipamentos;
• Executar simulações Model-in-the-Loop (MIL);
• Avaliar o comportamento dos sistemas face aos requisitos funcionais;
• Otimizar parâmetros de controlo;
• Documentar os resultados das simulações;
• Apresentar conclusões e resultados à equipa de engenharia.

Requisitos:

• Formação numa área relevante, como Engenharia Mecânica, Física, Engenharia Eletrotécnica ou semelhante;
• Experiência prática com MATLAB e Simulink;
• Excelente capacidade de comunicação oral e escrita em inglês.

Será valorizado:

• Conhecimentos de termodinâmica;
• Conhecimentos de engenharia de controlo;
• Conhecimentos de model-based design;
• Conhecimentos de pelo menos uma linguagem de programação.

Oferta:

• Estágio extracurricular com duração de 12 meses;
• Modelo de trabalho híbrido;
• Condições de trabalho flexíveis;
• Descontos através de parcerias e em produtos Bosch;
• Atividades relacionadas com desporto e saúde;
• Estacionamento gratuito;
• Acesso a cantina;
• Integração num centro internacional de investigação, desenvolvimento e produção.

Diversidade e inclusão:

A Bosch promove a diversidade e a igualdade de oportunidades e disponibiliza adaptações razoáveis durante o processo de recrutamento e no exercício da atividade profissional, sempre que necessário.