Empregos em Lisboa

O Grupo Timestamp está a recrutar um/a BI Data Analyst para integrar a sua equipa em Lisboa, em regime híbrido, com presença no escritório do Campo Grande entre 2 a 3 dias por semana. A função terá como principal responsabilidade o desenvolvimento de modelos de dados e soluções de Business Intelligence, trabalhando em estreita colaboração com as áreas de negócio.

A oportunidade destina-se a profissionais com experiência sólida em SQL, bases de dados e construção de modelos de informação para BI, capazes de transformar necessidades de negócio em indicadores, KPIs e soluções técnicas. É também necessário um nível intermédio ou fluente de inglês.

Responsabilidades:

• Desenvolver modelos de dados para soluções de Business Intelligence;
• Transformar requisitos de negócio em KPIs e indicadores de gestão;
• Colaborar com as áreas de negócio na definição, validação e interpretação da informação;
• Garantir a qualidade, consistência e rigor dos dados;
• Participar em projetos de BI, Inteligência Artificial, NBA, NBO e campanhas de Marketing & Sales;
• Gerir requisitos, prioridades e entregas num contexto Agile;
• Comunicar com as diferentes equipas envolvidas e gerir expectativas.

Requisitos:

• Experiência sólida em SQL e bases de dados;
• Experiência na construção de modelos de informação para Business Intelligence;
• Conhecimentos de tecnologias Hadoop e Google Cloud Platform;
• Capacidade para traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas;
• Forte capacidade analítica e atenção ao detalhe;
• Boa capacidade de comunicação e interação com as áreas de negócio;
• Capacidade para gerir prioridades, prazos exigentes e requisitos em constante evolução;
• Inglês intermédio ou fluente.

Tecnologias:

• SQL Server 2016 Enterprise;
• Hadoop Hortonworks 2.4.0;
• R;
• PolyBase;
• Power Query;
• Power BI.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido, com 2 a 3 dias por semana no escritório em Lisboa – Campo Grande;
• Seguro de saúde;
• Flexibilidade na organização da rotina de trabalho;
• Formação e certificações;
• Programa de Apoio ao Colaborador em cinco áreas, incluindo psicologia;
• Ofertas de aniversário e antiguidade;
• Happy Hour mensal;
• Portal de benefícios com condições exclusivas.

A LUZA Group está a recrutar um/a Cloud/Platform Engineer para integrar a sua equipa em Lisboa. A função apresenta um forte foco em FinOps, gestão de custos cloud e análise financeira de ambientes AWS, Azure e Google Cloud, com responsabilidade pela otimização de custos, governação financeira e melhoria da visibilidade sobre a utilização dos recursos cloud.

A oportunidade destina-se a profissionais com experiência em FinOps, Cloud Cost Management ou Cloud Financial Analysis, conhecimentos sólidos de plataformas cloud e capacidade para transformar dados financeiros e operacionais em recomendações concretas para o negócio.

Responsabilidades:

• Implementar estratégias, políticas e boas práticas de FinOps para otimizar e controlar os custos cloud;
• Monitorizar, analisar e otimizar a utilização e os custos em ambientes AWS, Azure e Google Cloud;
• Apoiar processos de budgeting, forecasting e definição de objetivos de otimização de custos;
• Colaborar com equipas de Produto, Engenharia e Arquitetura na identificação de oportunidades de redução de custos;
• Garantir visibilidade, transparência e governance dos custos cloud entre unidades de negócio e produtos;
• Preparar relatórios e análises sobre tendências de custos, anomalias e oportunidades de otimização;
• Implementar ferramentas e automatizações para acompanhamento, reporting e otimização de custos cloud;
• Gerir mecanismos de chargeback e recharge associados a produtos e serviços cloud;
• Apoiar os processos financeiros relacionados com serviços cloud;
• Promover uma cultura de responsabilidade financeira através da colaboração com diferentes stakeholders.

Requisitos:

• Experiência comprovada em FinOps, Cloud Cost Management ou Cloud Financial Analysis;
• Conhecimentos sólidos de operações cloud, arquiteturas cloud e processos financeiros como budgeting, forecasting e otimização de custos;
• Experiência prática com AWS, Microsoft Azure e/ou Google Cloud;
• Conhecimento dos modelos de pricing e faturação das principais plataformas cloud;
• Conhecimentos de IT Asset Management, Cost Accounting ou áreas financeiras relacionadas;
• Experiência na análise de conjuntos de dados complexos e transformação dos resultados em recomendações de negócio;
• Forte capacidade analítica e financeira, com orientação para otimização de custos e criação de valor;
• Conhecimentos avançados de Microsoft Excel, Microsoft Office e Power BI;
• Experiência com IBM Cloudability ou ferramentas semelhantes de gestão de custos cloud;
• Formação em Ciência de Computadores, Finanças, Tecnologias de Informação ou área relacionada;
• Fluência em inglês, oral e escrita;
• Boa capacidade de comunicação, colaboração e gestão de stakeholders.

Será valorizado:

• Certificações AWS;
• Certificações Microsoft Azure;
• Certificações da FinOps Foundation.

Oferta:

• Remuneração de acordo com a experiência profissional do candidato;
• Possibilidade de trabalho remoto sempre que aplicável;
• Equipamento de trabalho adequado às funções;
• Plano de benefícios;
• Participação em projetos de grande dimensão e longa duração;
• Colaboração com equipas especializadas e clientes líderes nos respetivos setores.

Diversidade e inclusão:

A LUZA Group promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando cada candidato pelas suas competências, formação, talento e personalidade.

A Myforce está a recrutar um/a Talent Acquisition Junior para integrar a equipa de People no Estoril, em regime híbrido e a tempo inteiro. A função terá como principal missão apoiar os processos de recrutamento da rede, com especial foco em perfis técnicos e operacionais para as oficinas Myforce.

A oportunidade destina-se a candidatos com formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou área semelhante, forte capacidade de organização e vontade de desenvolver carreira na área de Talent Acquisition. Será valorizada experiência até 2 anos em recrutamento.

Responsabilidades:

• Gerir processos de recrutamento end-to-end, principalmente para perfis técnicos e operacionais;
• Publicar e gerir anúncios de emprego;
• Realizar triagem curricular;
• Conduzir entrevistas telefónicas;
• Acompanhar os candidatos ao longo das diferentes fases do processo de recrutamento;
• Articular com Area Managers e Chefias de Oficina;
• Apoiar iniciativas de employer branding;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento.

Requisitos:

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou área semelhante;
• Forte capacidade de organização e gestão de prioridades;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Proatividade e orientação para resultados;
• Gosto por contextos operacionais e contacto com equipas no terreno;
• Bons conhecimentos de informática.

Será valorizado:

• Experiência até 2 anos em recrutamento.

Oferta:

• Posição full-time em regime híbrido;
• Remuneração compatível com a função e experiência demonstrada;
• Formação inicial e contínua na área de Talent Acquisition;
• Possibilidade de progressão de carreira;
• Contacto próximo com equipas operacionais e responsáveis de terreno;
• Descontos nas marcas do grupo;
• Integração num grupo sólido e numa equipa dinâmica e colaborativa.