Empregos em Lisboa

O teu dia-a-dia

Realizo um atendimento proativo, personalizado e em mobilidade, estabelecendo bases para a criação de uma relação de confiança que garante a fidelização do Cliente Habitante;

Sou responsável pela venda solução ao Cliente, antecipando e detetando corretamente as necessidades do Cliente Habitante, apoiando-o no processo de escolha da melhor solução (produto + complementares + serviço) para a satisfação da sua necessidade;

Conheço em profundidade a oferta de produtos da minha secção e seus complementares, transmitindo segurança e profissionalismo para o Cliente Habitante;

Asseguro o Limpo, Balizado e Seguro do meu linear, procurando uma apresentação atrativa dos produtos em prateleira/pódios, bem como todos os elementos didáticos e a balizagem informativa da secção (etiquetas e preços);

Contribuo para a boa qualidade do stock da minha secção, garantindo os planos de ação necessários para tratamento de AVS, não vivos, excesso de stock e mitigação de ruturas visuais, assegurando o fluxo de comunicação com a equipa de Logística Loja;

Realizo, de forma proativa, as auto-voltas de seguimento do(s) corredor(es) da minha responsabilidade, promovendo a limpeza das exposições, dos lineares, corredores e pontos de conselho;

Apoio na gestão de reclamações, processos de SPV e devoluções.

Quem procuramos

Habilitações Literárias ao nível de 12.º ano/ Curso Técnico Profissional;

1 a 2 anos de experiência como vendedor;

Gosto pelo produto técnico e a sua aplicação;

Bons conhecimentos informáticos na ótica do utilizador;

Facilidade de relacionamento interpessoal e trabalho em equipa;

Boas competências de comunicação, forte orientação para o negócio e para os resultados;

Espírito de iniciativa, crítico e de empreendedorismo;

Gosto pelo Cliente e as suas necessidades.

O que oferecemos

Integração numa empresa multinacional com salário competitivo e remuneração variável, ajustada à tua experiência e qualificações;

Vantagens e parcerias com mais de 200 marcas;

Formação inicial para integração na empresa e função;

Políticas de bem-estar, com possibilidade de 30 dias de descanso anual;

Programa de referenciação para colaboradores, com incentivos por cada candidato recomendado que seja integrado na equipa;

Política de trabalho flexível;

Benefícios alimentares, com oferta de alimentos como sopa, fruta fresca, pão, manteiga, cereais, leite e iogurtes;

10% Desconto nas Lojas Leroy Merlin;

Seguro de saúde e Seguro de vida;

1 dia de voluntariado corporativo.

O teu dia-a-dia

Realizo um atendimento proativo, personalizado e em mobilidade, estabelecendo bases para a criação de uma relação de confiança que garante a fidelização do Cliente Habitante;

Sou responsável pela venda solução ao Cliente, antecipando e detetando corretamente as necessidades do Cliente Habitante, apoiando-o no processo de escolha da melhor solução (produto + complementares + serviço) para a satisfação da sua necessidade;

Conheço em profundidade a oferta de produtos da minha secção e seus complementares, transmitindo segurança e profissionalismo para o Cliente Habitante;

Conheço as ferramentas digitais ao serviço do Cliente Habitante e os diferentes meios de venda disponíveis (site e kiosk), utilizando-os para lhe proporcionar a melhor experiência;

Conheço, proponho e vendo os vários serviços disponibilizados pela LEROY MERLIN, na minha loja, e as suas vantagens: entrega, instalação, Cartão da Casa, manutenção, financiamento, certificação energética, barras tejadilho, aluguer de ferramentas e aluguer carrinhas, entre outros;

Executo o pagamento no Ponto de Conselho

Executo a implantação de novas coleções, POGs, pódios e topos, dando contributos para a projeção de espaços comerciais atrativos, em interdependência com a equipa de Logística Loja.

Quem procuramos

Habilitações Literárias ao nível de 12.º ano/ Curso Técnico Profissional;

1 a 2 anos de experiência como vendedor;

Gosto pelo Cliente e as suas necessidades;

Gosto pelo produto técnico e a sua aplicação.

Facilidade de relacionamento interpessoal e trabalho em equipa;

Boas competências de comunicação, forte orientação para o negócio e para os resultados;

Espírito de iniciativa, crítico e de empreendedorismo.

O que oferecemos

Integração numa empresa multinacional com salário competitivo e remuneração variável, ajustada à tua experiência e qualificações;

Vantagens e parcerias com mais de 200 marcas;

Formação inicial para integração na empresa e função;

Políticas de bem-estar, com possibilidade de 30 dias de descanso anual;

Programa de referenciação para colaboradores, com incentivos por cada candidato recomendado que seja integrado na equipa;

Política de trabalho flexível;

Benefícios alimentares, com oferta de alimentos como sopa, fruta fresca, pão, manteiga, cereais, leite e iogurtes;

10% Desconto nas Lojas Leroy Merlin;

Seguro de saúde e Seguro de vida;

1 dia de voluntariado corporativo.

Estamos à procura de OPERADOR/A DE LOJA para a nossa equipa do Continente Bom Dia em CAMPO GRANDE e acreditamos que seremos #betterwithyou

O Continente Bom Dia é a marca de supermercados de proximidade com um conceito moderno, baseado na qualidade e na excelência de serviço ao cliente.

Gostas de trabalhar com o público e tens paixão pelo retalho alimentar? A nossa nova loja está a abrir portas e estamos à procura de pessoas como tu para fazer parte da nossa equipa! Vais ter a oportunidade de colaborar nas várias áreas da loja, com funções essenciais para garantir a melhor experiência aos nossos clientes:

Caixas: Serás a pessoa com quem os nossos clientes interagem no final das suas compras. O teu papel é fundamental para proporcionar uma experiência positiva. Aqui, a empatia é a palavra-chave. Deverás ouvir ativamente as necessidades dos clientes, responder a dúvidas e resolver problemas com eficiência e cordialidade. O teu sorriso fará toda a diferença!
Reposição: A organização e o abastecimento adequado dos produtos são essenciais para o sucesso da nossa loja. Nesta função, serás responsável por garantir que as prateleiras estão sempre cheias e bem organizadas. A atenção aos detalhes é crucial, assim como a capacidade de trabalhar rapidamente e com precisão.
Frescos: As áreas de frescos — que incluem talho, charcutaria, padaria, frutas e legumes, peixaria e cafetaria — são o coração da nossa loja. Aqui, terás a oportunidade de trabalhar com produtos de alta qualidade e atender os clientes com paixão.

Traz contigo…

Paixão pelo atendimento ao cliente- O teu foco deve estar sempre no cliente. Valoriza cada interação e faz o teu melhor para garantir a satisfação do cliente.
Flexibilidade para horários rotativos e disponibilidade aos fins de semana- A capacidade de te adaptares a horários rotativos e a trabalhar aos fins de semana é essencial para atender às necessidades da nossa loja e dos nossos clientes.
Espírito de equipa e compromisso- Valorizamos um ambiente de trabalho colaborativo, onde cada membro da equipa contribui para o sucesso coletivo. É fundamental que estejas disposto a ajudar e a trabalhar em conjunto com os colegas.

O que vais encontrar…

Ambiente de trabalho colaborativo- Primamos por um ambiente onde todos possam partilhar ideias e colaborar. Aqui, todos têm voz e são incentivados a contribuir.
Uma equipa dinâmica e unida- Trabalharás com colegas que se apoiam mutuamente, criando um ambiente amigável e colaborativo que incentiva o crescimento pessoal e profissional.

O que temos para ti…

– Subsídio de Alimentação em valor ou em Cartão Dá (a opção que for mais vantajosa para ti)
– Plano de Telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos
– Programas de Mobilidade Interna para a promoção de talento
– Seguro de Saúde e de Vida (a colaboradores efetivos) com possibilidade de extensão do Seguro de Saúde ao agregado familiar com condições vantajosas
– Plano de Onboarding e Formação inicial, plataforma de Formação Contínua e Programa de Literacia Financeira
– Prémios Escolares e Bolsas de Mérito para filhos de colaboradores (ensino regular e ensino inclusivo), bem como Programas de Férias nas pausas letivas
– Kit Nascimento para o bebé que está a chegar
– Vacina contra a Gripe incluindo a sua aplicação (adesão voluntária)
– Programa Somos Sonae, de apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores
– Programas de Promoção da Saúde Mental e Consultas de Nutrição
– Programa de Descontos e Parcerias em mais de 300 marcas de referência
– Salário Competitivo

Se esta é a oportunidade que procuras, envia-nos a tua candidatura e vem fazer parte da nossa nova equipa!

#BETTERTOGETHER #BETTERWITHYOU

Descrição funcional:

Apoio aos idosos/dependentes/deficientes nas atividades de vida diária, no domicílio ou em contexto institucional, ao nível:
dos cuidados de higiene e conforto pessoal;
do apoio nas refeições;
das transferências e mobilizações;
da administração de medicação sob supervisão;
do apoio no transporte/deslocações ao exterior;
do apoio na realização de atividades lúdicas e pedagógicas.
Manter a confidencialidade e a segurança de toda a informação tratada no decurso da sua atividade profissional em conformidade com os requisitos e normas de certificação.

Requisitos obrigatórios:

Habilitações literárias até ao 12.º Ano.
Motivação para trabalhar com população idosa/dependente/deficiente.
Disponibilidade para trabalhar de segunda-feira a domingo, em regime de 3 turnos (manhã/tarde/noite) ou em horário desfasado (manhã/tarde) e com 2 folgas rotativas.

Requisitos facultativos:

Curso de Formação Profissional na área de enquadramento:
Curso de Agente de Geriatria;
Curso de Técnico de Geriatria;
Assistente Familiar e de Apoio à Comunidade.

Competências obrigatórias:

Orientação para Resultados
Relacionamento Interpessoal e Trabalho de Equipa
Iniciativa e Autonomia

O que oferecemos:

Subsídio de turno correspondente a um valor igual a 25% da retribuição base (no caso de laboração em três turnos);
Formação profissional contínua;
Possibilidade de progressão na carreira.

​As candidaturas devem ser acompanhadas dos seguintes documentos:

Currículo pessoal;
Certificado de habilitações literárias (reconhecidas em Portugal);
Certificados de cursos de formação;
Comprovativo de inscrição no Centro de Emprego (caso se encontre desempregado/a).

O teu talento ao serviço das boas causas…

Descrição funcional:

Integrado/a no Centro de Formação Profissional da Aldeia de Santa Isabel (ASI), terá como principais responsabilidades:

Formular adequadamente os objetivos pedagógicos que irão orientar a atividade formativa;
Conceber e aplicar uma metodologia adequada aos objetivos, aos público-alvo (jovens) e ao contexto de formação;
Desenvolver um dispositivo de avaliação das aprendizagens, útil à sua prática pedagógica e como parte integrante de um sistema interativo de avaliação da formação;
Utilizar e conceber de forma adequada os recursos didáticos e multimédia na formação, em suportes diversificados em função da estratégia pedagógica adotada;
Adequar o processo de aprendizagem à especificidade dos jovens;
Desenvolver uma relação pedagógica eficaz e produtiva em função do grupo de formação;
Focalizar-se na concretização dos objetivos do serviço e na realização das tarefas, de forma eficaz e eficiente;
Atuar com iniciativa e proatividade com vista à resolução de problemas no seu dia-a-dia;
Interagir, de forma adequada, assumindo uma atitude adequada ao contexto profissional e facilitadora do relacionamento interpessoal, contribuindo para a manutenção de elevados níveis de cooperação;
Apoiar, de modo colaborativo e numa lógica de corresponsabilização, os demais formadores na definição de estratégias de diferenciação pedagógica, no reforço das aprendizagens e na identificação de múltiplos meios de motivação, representação e expressão;
Garantir o acesso dos formandos ao currículo, desde as questões relativas aos conteúdos programáticos, referentes à organização dos espaços e tempos de aprendizagem;
Proceder, em colaboração com a coordenação pedagógica, à criação e desenvolvimento das condições necessárias para a inclusão dos formandos abrangidos pela educação inclusiva;
Promover, desenvolver e participar em ações dirigidas aos pais e encarregados de educação, em articulação com formadores e equipa técnica com vista à tomada de decisões, acompanhamento e envolvimento nos processos educativos dos seus educandos;
Estabelecer parcerias e protocolos com instituições e entidades, a fim de dar resposta às necessidades educativas dos formandos abrangidos pela educação inclusiva;
Intervir diretamente com os formandos através de estratégias e medidas de suporte à aprendizagem e à inclusão;
Elaborar em colaboração com os diferentes docentes e equipa técnica informação de natureza variada, nomeadamente a relativa a relatórios técnico-pedagógicos;
Manter a confidencialidade e a segurança de toda a informação tratada no decurso da sua atividade profissional em conformidade com os requisitos e normas de certificação.

Requisitos obrigatórios:

Ser detentor/a de qualificação de nível superior e formação especializada na área da Higiene, Saúde e Segurança no Trabalho;
Possuir Certificado de Competências Pedagógicas (CCP), caso não esteja isento.

Requisitos facultativos:

Possuir experiência mínima de 1 ano na docência, preferencialmente junto de jovens entre os 15 e os 18 anos de idade, com dificuldades na adaptação ao meio escolar e com problemas de aprendizagem;
Possuir competências no domínio das Tecnologias da Informação e da Comunicação (TIC).

Competências obrigatórias:

Planeamento e Organização
Orientação para Resultados
Relacionamento Interpessoal e Trabalho de Equipa
Iniciativa e Autonomia

Competências facultativas:

O que oferecemos:

Seguro de saúde;
Subsídio de proteção infantil, ou frequência em estabelecimentos infantis da Santa Casa, de acordo com normas em vigor;
Formação profissional contínua;
Possibilidade de progressão na carreira.

Condições remuneratórias:

Retribuição mensal base nos termos dos acordos de empresa em vigor.

​As candidaturas devem ser acompanhadas dos seguintes documentos:

Currículo pessoal;
Certificado de habilitações literárias (reconhecidas em Portugal);
Certificados de cursos de formação;
Comprovativo de inscrição no Centro de Emprego (caso se encontre desempregado/a).

O teu talento ao serviço das boas causas…

Descrição funcional:

Prestar cuidados, assentes nos diagnósticos de enfermagem, no planeamento das intervenções e na avaliação dos resultados, visando o cuidado ou o encaminhamento dos utentes, numa estrutura integrada e articulada, em ordem a perseguir a melhoria do bem-estar e conforto dos utentes em situação de dependência.
Identificar situações de risco potencial e de crise, bem como realizar análise, proposta e implementação de soluções para os problemas encontrados.
Contribuir para a gestão de casos e monitorização da continuidade e qualidade dos cuidados promovendo o regresso a casa.
Colaborar no apoio e no suporte emocional às famílias ou prestadores informais de cuidados, capacitando-os para a integração do utente no seio da família.
Potenciar a integração dos utentes no seio da família, contribuindo para a efetividade dos cuidados e eficácia dos serviços prestados pelas instituições do SNS (Serviço Nacional de Saúde).
Contribuir para a existência de informação – registos de enfermagem – que traduzam as práticas dos enfermeiros e os resultados de saúde sensíveis aos cuidados de enfermagem.
Supervisionar a atividade dos/as Auxiliares de Ação Médica.
Participar no plano individual de intervenção dos utentes e monitorizar os indicadores específicos definidos.
Integrar e colaborar ativamente nas diferentes Comissões da Unidade para que possa vir a ser designado.
Manter a confidencialidade e a segurança de toda a informação tratada no decurso da sua atividade profissional em conformidade com os requisitos e normas de certificação.

Requisitos obrigatórios:

Formação na área de enquadramento (Enfermagem) conducente à obtenção de título profissional pela Ordem dos Enfermeiros.
Titular de cédula profissional emitida pela Ordem dos Enfermeiros, com o reconhecimento do título de Enfermeiro.
Disponibilidade para trabalhar em regime de horário por turnos e aos fins de semana (folgas rotativas.

Requisitos facultativos:

Elevado sentido de responsabilidade, confidencialidade e profissionalismo no cumprimento das regras éticas e deontológicas da profissão.
Disponibilidade e gosto pela formação contínua (como formando e formador).
Grande respeito e cumprimento das normas instituídas.
Gosto pelo trabalho com população idosa/dependente.
Capacidade para trabalhar em equipa multidisciplinar.

Competências obrigatórias:

Relacionamento Interpessoal e Trabalho de Equipa
Iniciativa e Autonomia
Orientação para Resultados
Planeamento e Organização

O que oferecemos:

Seguro de saúde (aplicável a vagas definitivas);
Subsídio de proteção infantil, ou frequência em estabelecimentos infantis da Santa Casa, de acordo com normas em vigor (aplicável a vagas definitivas);
Subsídio de turno correspondente a um valor igual a 25% da retribuição base (no caso de laboração em três turnos);
Formação profissional contínua;
Possibilidade de progressão na carreira;
Subsídio de Alimentação;
28 dias de férias (25 dias de férias + 3 dias de majoração) (aplicável a vagas definitivas);
Dia de aniversário.

​As candidaturas devem ser acompanhadas dos seguintes documentos:

Currículo pessoal;
Certificado de habilitações literárias (reconhecidas em Portugal);
Certificados de cursos de formação;
Comprovativo de inscrição no Centro de Emprego (caso se encontre desempregado/a).

Descrição funcional:

Integrado na Unidade de Desenvolvimento Infantil, terá como principais responsabilidades:

Acompanhar e apoiar as crianças e jovens na realização de atividades de caráter educativo, social, formativo e cultural, bem como na concretização das atividades diárias e cuidados pessoais; participar na avaliação das ações realizadas;
Colaborar na organização do ambiente educativo;
Colaborar com o/a Educador/a de Infância na programação periódica, execução e avaliação das atividades pedagógicas e lúdicas a desenvolver em creches, jardins-de-infância e estabelecimentos similares bem como no projeto pedagógico/ curricular de sala;
Promover hábitos de saúde, higiene, sono e alimentação saudável;
Assegurar os cuidados quotidianos relacionados com a nutrição, higiene, segurança e bem-estar da criança;
Garantir a organização/colocação dos materiais indispensáveis às diferentes rotinas (acolhimento, atividades, higiene, repouso, alimentação, espaços exteriores e saídas);
Salvaguardar a manutenção, limpeza, conservação dos espaços, materiais e equipamentos utilizados em contexto educativo;
Estabelecer relação afetiva e estável com as crianças potenciando a criação de vínculos e promoção de autonomia;
Fomentar relação de confiança entre família/cuidador e estabelecimento educativo;
Colaborar no envolvimento das famílias nos projetos individuais e de grupo;
Adotar procedimentos e posturas adequadas, em contexto de trabalho;
Manter a confidencialidade e a segurança de toda a informação tratada no decurso da sua atividade profissional em conformidade com os requisitos e normas de certificação.

Requisitos obrigatórios:

12.º Ano de Escolaridade ou equiparado.
Experiência profissional mínima de 1 ano, em funções de Auxiliar de Educação em estabelecimento de infância (Creche ou Jardim de Infância).

Requisitos facultativos:

Ser detentor de curso de qualificação de Técnico/a Ação Educativa, Nível 3/4 do QNQ – fator preferencial.
Conhecimentos de técnicas/práticas pedagógicas e lúdicas em creche e jardim de infância – fator preferencial.
Possuir curso de Segurança básico de vida/Socorrismo Pediátrico – fator preferencial.

Competências obrigatórias:

Iniciativa e Autonomia
Orientação para Resultados
Relacionamento Interpessoal e Trabalho de Equipa

Competências facultativas:

O que oferecemos:

Subsídio de proteção infantil, ou frequência em estabelecimentos de infância da Santa Casa, de acordo com normas em vigor;
Formação profissional contínua;
Possibilidade de progressão na carreira.

​As candidaturas devem ser acompanhadas dos seguintes documentos:

Currículo pessoal;
Certificado de habilitações literárias (reconhecidas em Portugal);
Certificados de cursos de formação;
Comprovativo de inscrição no Centro de Emprego (caso se encontre desempregado/a).

O teu talento ao serviço das boas causas…

Descrição funcional:

Formular adequadamente os objetivos pedagógicos que irão orientar a atividade formativa;
Conceber e aplicar uma metodologia adequada aos objetivos, aos público-alvo (jovens) e ao contexto de formação;
Desenvolver um dispositivo de avaliação das aprendizagens, útil à sua prática pedagógica e como parte integrante de um sistema interativo de avaliação da formação;
Utilizar e conceber de forma adequada os recursos didáticos e multimédia na formação, em suportes diversificados em função da estratégia pedagógica adotada;
Adequar o processo de aprendizagem à especificidade dos jovens;
Desenvolver uma relação pedagógica eficaz e produtiva em função do grupo de formação;
Focalizar-se na concretização dos objetivos do serviço e na realização das tarefas, de forma eficaz e eficiente;
Atuar com iniciativa e proatividade com vista à resolução de problemas no seu dia-a-dia;
Interagir, de forma adequada, assumindo uma atitude adequada ao contexto profissional e facilitadora do relacionamento interpessoal, contribuindo para a manutenção de elevados níveis de cooperação;
Apoiar, de modo colaborativo e numa lógica de corresponsabilização, os demais formadores na definição de estratégias de diferenciação pedagógica, no reforço das aprendizagens e na identificação de múltiplos meios de motivação, representação e expressão;
Garantir o acesso dos formandos ao currículo, desde as questões relativas aos conteúdos programáticos, referentes à organização dos espaços e tempos de aprendizagem;
Proceder, em colaboração com a coordenação pedagógica, à criação e desenvolvimento das condições necessárias para a inclusão dos formandos abrangidos pela educação inclusiva;
Promover, desenvolver e participar em ações dirigidas aos pais e encarregados de educação, em articulação com formadores e equipa técnica com vista à tomada de decisões, acompanhamento e envolvimento nos processos educativos dos seus educandos;
Estabelecer parcerias e protocolos com instituições e entidades, a fim de dar resposta às necessidades educativas dos formandos abrangidos pela educação inclusiva;
Intervir diretamente com os formandos através de estratégias e medidas de suporte à aprendizagem e à inclusão;
Elaborar em colaboração com os diferentes docentes e equipa técnica informação de natureza variada, nomeadamente a relativa a relatórios técnico-pedagógicos;

Manter a confidencialidade e a segurança de toda a informação tratada no decurso da sua atividade profissional em conformidade com os requisitos e normas de certificação.

Requisitos obrigatórios:

Ser detentor de qualificação de nível superior e adequada à exigência das suas intervenções específicas, nomeadamente habilitação profissional ou habilitação própria para a docência de Matemática (grupo de recrutamento 500);
Possuir Certificado de Competências Pedagógicas (CCP), caso não estejam isentos.

Requisitos facultativos:

Possuir experiência mínima de 1 ano na docência, preferencialmente junto de jovens entre os 15 e os 18 anos de idade, com dificuldades na adaptação ao meio escolar e com problemas de aprendizagem;
Possuir competências no domínio das Tecnologias da Informação e da Comunicação (TIC).

Competências obrigatórias:

Planeamento e Organização
Orientação para Resultados
Relacionamento Interpessoal e Trabalho de Equipa
Iniciativa e Autonomia

O que oferecemos:

Contrato individual de trabalho a Termo;
Remuneração conforme as condições de ingresso estabelecidas no Acordo de Empresa em vigor;
Formação profissional contínua;
Valorização profissional contínua.

Condições remuneratórias:

Retribuição mensal nos termos dos acordos de empresa em vigor.

​As candidaturas devem ser acompanhadas dos seguintes documentos:

Currículo pessoal;
Certificado de habilitações literárias (reconhecidas em Portugal);
Certificados de cursos de formação;
Comprovativo de inscrição no Centro de Emprego (caso se encontre desempregado/a).

O teu talento ao serviço das boas causas…