Empregos em Coimbra

A IRIUM está a recrutar um/a QA Tester para integrar um projeto na área da Indústria de Produção, com possibilidade de trabalhar em Lisboa ou Coimbra, num modelo híbrido, com pelo menos dois dias por semana no escritório.

A função terá como principal foco a definição e execução de estratégias de testes, validação de entregáveis e acompanhamento dos ciclos de qualidade ao longo de Sprints, Releases e Rollouts. A posição oferece uma remuneração entre 2.200€ e 2.500€ brutos por mês, incluindo componentes fixa, variável, subsídio de alimentação, trabalho remoto e benefícios.

Responsabilidades:

• Definir estratégias de testes de acordo com os requisitos de qualidade e validação;
• Criar frameworks para identificação, criação e execução de casos de teste;
• Preparar reporting e documentação associados aos processos de QA;
• Implementar ciclos de testes ao nível de Sprint, Release e Rollout;
• Rever entregáveis e resultados numa perspetiva de validação e qualidade;
• Colaborar de forma próxima com as equipas de Desenvolvimento;
• Garantir o cumprimento das revisões e aprovações necessárias ao longo do processo;
• Registar, acompanhar e documentar atividades de teste através de ferramentas ALM;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de qualidade e testes.

Requisitos:

• Pelo menos 2 anos de experiência profissional em Software Testing ou QA;
• Experiência na definição de Test Strategies;
• Experiência na identificação, criação e execução de casos de teste;
• Experiência em reporting e documentação de testes;
• Experiência na implementação de ciclos de teste em Sprints, Releases e Rollouts;
• Capacidade para analisar entregáveis e resultados numa perspetiva de validação;
• Experiência de colaboração com equipas de Desenvolvimento;
• Experiência com ferramentas ALM, nomeadamente Jira e Azure;
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Elevada atenção ao detalhe e qualidade;
• Perfil proativo, colaborativo e metódico;
• Boas competências de comunicação e trabalho em equipa;
• Inglês mínimo de nível C1;
• Residência em Portugal;
• Disponibilidade para trabalhar pelo menos dois dias por semana no escritório em Lisboa ou Coimbra;
• Curriculum Vitae ou perfil profissional apresentado em inglês.

Será valorizado:

• Experiência com CI/CD;
• Experiência com Inteligência Artificial e LLMs;
• Certificação ASTQB.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido, com pelo menos dois dias por semana no escritório;
• Possibilidade de trabalhar em Lisboa ou Coimbra;
• Remuneração entre 2.200€ e 2.500€ brutos por mês, incluindo componentes fixa, variável, subsídio de alimentação, trabalho remoto e benefícios;
• Remuneração ajustada à experiência e desempenho;
• Acesso a remuneração flexível;
• Seguro de saúde como benefício social;
• Acesso ilimitado a formação tecnológica;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional numa empresa em crescimento;
• Integração numa equipa dinâmica e orientada para a qualidade e melhoria contínua.

Diversidade e inclusão:

A IRIUM promove a igualdade de tratamento e de oportunidades, procurando garantir um ambiente de trabalho sem estereótipos ou limitações, independentemente de qualquer condição pessoal, física ou social.

O Grupo VNC está a recrutar um/a Sales Assistant para o Outlet Parque Mondego, em Coimbra, em regime de part-time. A função envolve atendimento ao cliente, reposição e organização de mercadoria, apoio ao visual merchandising e manutenção da organização da loja e do armazém.

A oportunidade destina-se a candidatos com o 12.º ano completo, orientação para o cliente, boa capacidade de comunicação e disponibilidade de horários. A experiência anterior no retalho de moda é valorizada.

Principais responsabilidades

• Prestar atendimento ao cliente;
• Receber, repor e organizar a mercadoria;
• Apoiar a preparação e implementação do visual merchandising;
• Assegurar a higienização e organização da loja;
• Manter o armazém organizado;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa no funcionamento diário da loja.

Perfil procurado

• 12.º ano completo;
• Experiência anterior no retalho de moda, valorizada;
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Espírito de equipa;
• Orientação para o cliente;
• Disponibilidade de horários.

Sobre o Grupo VNC

O Grupo VNC é um grupo português de retalho de moda que integra marcas como a Tiffosi e a Vilanova, totalizando mais de 150 lojas em Portugal e no estrangeiro. A Tiffosi está particularmente ligada ao segmento de jeans, com coleções direcionadas para os públicos adulto e teen.

O Continente está a recrutar um/a Operador/a de Loja para o Fórum Coimbra. A função pode envolver diferentes áreas da loja, nomeadamente caixas, reposição e secções de frescos, sendo necessária disponibilidade para horários rotativos e fins de semana.

A oportunidade destina-se a candidatos com gosto pelo atendimento ao público, espírito de equipa e interesse pelo setor do retalho alimentar.

Principais responsabilidades

• Atender os clientes de forma próxima, cordial e eficiente;
• Operar caixas e apoiar os clientes durante o processo de pagamento;
• Esclarecer dúvidas e contribuir para a resolução de situações no atendimento;
• Efetuar a reposição de produtos e assegurar a organização das prateleiras;
• Garantir o correto abastecimento e apresentação dos produtos em loja;
• Apoiar as diferentes áreas de frescos, incluindo talho, charcutaria, padaria, frutas e legumes, peixaria e cafetaria;
• Contribuir para a organização e o bom funcionamento diário da loja;
• Trabalhar em colaboração com os restantes elementos da equipa.

Perfil procurado

• Gosto pelo atendimento ao público e pelo setor do retalho alimentar;
• Forte orientação para o cliente;
• Espírito de equipa e sentido de compromisso;
• Capacidade de adaptação a diferentes tarefas e áreas da loja;
• Disponibilidade para trabalhar em horários rotativos;
• Disponibilidade para trabalhar aos fins de semana.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou através do Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Vacina contra a gripe, de adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Dias off extra;
• Integração numa equipa dinâmica e num ambiente de trabalho colaborativo.

Sobre o Continente

O Continente integra a MC e está presente no retalho alimentar em Portugal desde 1985. A marca aposta numa oferta alargada de produtos e serviços, com foco na conveniência, qualidade e experiência do cliente.

A RHmais está a recrutar profissionais para um projeto de Suporte Técnico Vodafone com abrangência nacional. A função consiste em prestar apoio técnico aos clientes, esclarecendo dúvidas e ajudando na resolução das questões apresentadas.

Existem horários part-time de 4, 5 ou 6 horas diárias, entre as 13h00 e as 00h00, sendo necessária disponibilidade para trabalhar ao fim de semana. Está ainda prevista formação online remunerada, com início em setembro, das 09h00 às 18h00.

Responsabilidades:

• Prestar suporte técnico aos clientes Vodafone;
• Esclarecer dúvidas relacionadas com os serviços;
• Analisar as questões apresentadas pelos clientes e apoiar a respetiva resolução;
• Assegurar um atendimento claro, profissional e orientado para o cliente.

Requisitos:

• Escolaridade mínima ao nível do 12.º ano;
• Bons conhecimentos de informática;
• Boas capacidades de comunicação;
• Autonomia, dinamismo e espírito de equipa;
• Motivação e sentido de responsabilidade;
• Gosto pelo contacto com o cliente;
• Disponibilidade para trabalhar ao fim de semana.

Será valorizado:

• Experiência anterior em funções de atendimento telefónico;
• Conhecimentos e experiência na área técnica.

Oferta:

• Horários part-time de 4, 5 ou 6 horas diárias;
• Formação online remunerada, com início em setembro;
• Salário base;
• Subsídio de alimentação;
• Prémio de produtividade;
• Tarifário especial de colaborador para telemóvel e serviço fixo de casa;
• Integração num projeto estável e com continuidade;
• Plano de saúde.

Diversidade e inclusão:

A RHmais promove a igualdade de oportunidades e de tratamento, valorizando um ambiente inclusivo e respeitador da diversidade.

A JYSK está a recrutar candidatos para o programa Store Manager Trainee nas regiões de Aveiro e Coimbra. O programa tem como objetivo preparar futuros Store Managers para assumirem a responsabilidade pela sua própria loja, combinando formação estruturada, acompanhamento por um mentor e experiência prática em contexto de trabalho.

O percurso formativo decorre ao longo de 9 meses e inclui cinco módulos presenciais de uma semana, formação prática entre módulos e um exame final. Durante o programa, o/a candidato/a será contratado/a como Store Manager Trainee, desempenhando funções de responsabilidade enquanto desenvolve competências de liderança e gestão de loja.

Programa de formação:

• Participar em cinco módulos de formação, com uma semana de duração cada, distribuídos ao longo de 9 meses;
• Desenvolver competências de gestão de pessoas, liderança, operações de loja e ferramentas de gestão;
• Aprofundar competências de comunicação assertiva e feedback;
• Aplicar os conhecimentos adquiridos diretamente em contexto de loja;
• Beneficiar do acompanhamento de um mentor durante o programa;
• Assumir progressivamente responsabilidades de Store Manager Trainee;
• Participar em viagens ao escritório central para realização das ações de formação;
• Realizar um exame final baseado num caso prático;
• Preparar-se para assumir a responsabilidade pela gestão de uma loja.

Requisitos:

• Pelo menos 3 anos de experiência no setor do retalho;
• Pelo menos 1 ano de experiência em gestão de equipas;
• Mobilidade regional e nacional para acompanhar oportunidades de desenvolvimento profissional;
• Compromisso com o próprio desenvolvimento e progressão de carreira;
• Capacidade para tomar decisões em ambientes dinâmicos;
• Capacidade de adaptação a contextos em constante mudança;
• Mentalidade de melhoria contínua;
• Resiliência perante desafios;
• Disponibilidade para participar nas formações e deslocações previstas no programa.

Oferta:

• Integração no programa de desenvolvimento Store Manager Trainee da JYSK;
• Formação estruturada ao longo de 9 meses;
• Acompanhamento individual por um mentor;
• Salário competitivo, acrescido de componente variável associada aos resultados;
• Horário de trabalho rotativo;
• Seguro de saúde privado a partir do primeiro ano, com condições especiais para familiares;
• Plano de benefícios flexíveis para transporte, creche e refeições;
• Acesso a portais de descontos exclusivos;
• Desconto de colaborador nas lojas JYSK;
• Festa anual e atividades internas, incluindo iniciativas desportivas, voluntariado e ações solidárias;
• Concursos internos entre lojas com atribuição de prémios;
• Acesso a médico online 24 horas por dia, 7 dias por semana;
• Programa de apoio ao colaborador, com consultas de psicologia e aconselhamento jurídico e fiscal;
• Pacote de mobilidade geográfica;
• Oportunidades de progressão para funções de Store Manager.

Diversidade e inclusão:

A JYSK promove uma cultura inclusiva e valoriza a diversidade das suas equipas, procurando proporcionar igualdade de oportunidades a pessoas com diferentes percursos, experiências e características.

O Pingo Doce está a recrutar um/a Operador/a de Talho para a loja de Coimbra (Portela), em regime de full-time de 40 horas semanais. A função envolve o atendimento ao cliente, disponibilização dos produtos e apoio ao funcionamento diário da secção de talho.

A oportunidade destina-se a profissionais com gosto pelo atendimento ao público, espírito de equipa, dinamismo e vontade de aprender.

Principais responsabilidades

• Atender os clientes com disponibilidade, atenção e simpatia;
• Prestar um serviço de qualidade e contribuir para uma experiência positiva em loja;
• Disponibilizar os produtos da secção de talho nos locais definidos e nas condições adequadas;
• Assegurar a correta organização e apresentação dos produtos;
• Esclarecer dúvidas e prestar informação aos clientes sempre que necessário;
• Contribuir para o bom funcionamento diário da secção e das operações da loja;
• Cumprir as normas internas de segurança e qualidade.

Perfil procurado

• Gosto pelo atendimento ao cliente;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Espírito de equipa;
• Dinamismo e vontade de aprender;
• Sentido de responsabilidade e orientação para a qualidade do serviço.

O que a empresa oferece

• Regime de full-time de 40 horas semanais;
• 22 dias de férias, acrescidos de dois dias adicionais mediante o cumprimento dos critérios de absentismo definidos pela empresa;
• Prémios de acordo com os critérios em vigor;
• Apoio na área da saúde, incluindo consultas de medicina e programas de nutrição e medicina dentária para o colaborador e agregado familiar;
• Apoio na educação para o colaborador e filhos;
• Descontos em parceiros do Grupo Jerónimo Martins;
• Oportunidades de desenvolvimento e progressão profissional dentro do Grupo Jerónimo Martins.

O Pingo Doce está a recrutar um/a Operador/a de Talho para a loja de Coimbra (Celas), em regime de full-time de 40 horas semanais. A função envolve o atendimento ao cliente, disponibilização dos produtos e apoio ao funcionamento diário da secção de talho.

A oportunidade destina-se a profissionais com gosto pelo atendimento ao público, espírito de equipa, dinamismo e vontade de aprender.

Principais responsabilidades

• Atender os clientes com disponibilidade, atenção e simpatia;
• Prestar um serviço de qualidade e contribuir para uma experiência positiva em loja;
• Disponibilizar os produtos da secção de talho nos locais definidos e nas condições adequadas;
• Assegurar a correta organização e apresentação dos produtos;
• Esclarecer dúvidas e prestar informação aos clientes sempre que necessário;
• Contribuir para o bom funcionamento diário da secção e das operações da loja;
• Cumprir as normas internas de segurança e qualidade.

Perfil procurado

• Gosto pelo atendimento ao cliente;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Espírito de equipa;
• Dinamismo e vontade de aprender;
• Sentido de responsabilidade e orientação para a qualidade do serviço.

O que a empresa oferece

• Regime de full-time de 40 horas semanais;
• 22 dias de férias, acrescidos de dois dias adicionais mediante o cumprimento dos critérios de absentismo definidos pela empresa;
• Prémios de acordo com os critérios em vigor;
• Apoio na área da saúde, incluindo consultas de medicina e programas de nutrição e medicina dentária para o colaborador e agregado familiar;
• Apoio na educação para o colaborador e filhos;
• Descontos em parceiros do Grupo Jerónimo Martins;
• Oportunidades de desenvolvimento e progressão profissional dentro do Grupo Jerónimo Martins.

O Lidl está a recrutar um/a Operador/a de Loja para a sua unidade de Eiras, em Coimbra, numa posição de 28 horas semanais. A remuneração indicada situa-se entre 700 e 875 euros, com progressão salarial associada à função.

A posição envolve diferentes tarefas no funcionamento diário da loja, incluindo reposição de mercadoria, atendimento em caixa, controlo da frescura dos produtos e manutenção da organização e limpeza do espaço.

Responsabilidades:

• Efetuar a reposição de mercadoria em loja;
• Garantir a disponibilidade dos produtos para os clientes;
• Controlar a frescura das frutas e legumes;
• Desempenhar funções de caixa e atendimento ao cliente;
• Apoiar os clientes durante o processo de compra;
• Assegurar a correta apresentação e organização da loja;
• Garantir a limpeza dos diferentes espaços da loja;
• Colaborar nas diferentes tarefas necessárias ao funcionamento diário da unidade.

Requisitos:

• Escolaridade mínima ao nível do 9.º ano;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos;
• Disponibilidade para trabalhar aos fins de semana e feriados;
• Forte orientação para o cliente e simpatia no atendimento;
• Perfil polivalente e dinâmico.

Oferta:

• Horário de 28 horas semanais;
• Remuneração entre 700 e 875 euros;
• Progressão salarial associada à função;
• Subsídio de alimentação de 9,60 euros por dia de trabalho em Cartão Refeição ou 10,20 euros por dia em Cartão Lidl Fã;
• Até 25 dias de férias por ano, mediante as condições definidas pela empresa;
• Dia de aniversário, ou outra data especial à escolha, livre e remunerado;
• Acesso a mais de 600 parcerias com condições exclusivas para colaboradores;
• Prémio de referenciação de 350 euros brutos por cada candidato recomendado e contratado com sucesso;
• Fruta fresca disponível no dia a dia de trabalho;
• Acesso ao programa Cuidamos de Ti, com aconselhamento psicológico, jurídico e financeiro;
• Acesso ao programa Mais Saúde, com iniciativas de saúde e bem-estar;
• Plano de formação ajustado à função.

Diversidade e inclusão:

O Lidl promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando a diversidade de experiências, competências e percursos profissionais.