O Grupo Vila Galé está a recrutar um/a Talent Acquisition, Employer Branding & Workforce Planning Specialist para reforçar a sua Direção de Recursos Humanos, no distrito de Lisboa, em regime full-time, com contrato sem termo e disponibilidade imediata.
Esta oportunidade destina-se a profissionais com experiência em recrutamento e atração de talento, desenvolvimento da marca empregadora e planeamento de recursos humanos. A função terá um papel importante na definição e implementação de estratégias que permitam ao Grupo Vila Galé atrair candidatos, fortalecer a sua presença no mercado de trabalho e antecipar as necessidades de pessoal das diferentes unidades hoteleiras.
O profissional selecionado terá uma intervenção transversal nas áreas de Talent Acquisition, Employer Branding e Workforce Planning, trabalhando em estreita colaboração com a Direção de Recursos Humanos, Diretores de Hotel, equipas operacionais e parceiros externos.
A Vila Galé procura uma pessoa dinâmica, com excelentes competências de comunicação, capacidade de análise e facilidade em estabelecer relações com escolas, universidades, entidades formadoras e outras organizações. A função envolve também deslocações a unidades hoteleiras, feiras de emprego e eventos de recrutamento.
Responsabilidades:
- Definir e implementar estratégias e ações de atração de talento para funções operacionais, técnicas e corporativas;
- Reforçar a presença do Grupo Vila Galé junto de escolas, universidades, centros de formação, entidades públicas, associações profissionais e parceiros locais;
- Reativar, acompanhar e dinamizar protocolos existentes com instituições de ensino e entidades formadoras, garantindo resultados concretos;
- Identificar e desenvolver novas parcerias para estágios, programas de recrutamento, formação em contexto de trabalho e criação de pipelines de talento;
- Representar a Vila Galé em feiras de emprego, eventos académicos, fóruns de empregabilidade e iniciativas relacionadas com os setores do turismo e hotelaria;
- Desenvolver iniciativas de employer branding, promovendo a imagem e a proposta de valor da Vila Galé enquanto entidade empregadora;
- Colaborar com as equipas de Comunicação e Marketing na criação de conteúdos e campanhas de atração de talento para redes sociais, plataformas de emprego, escolas e canais internos;
- Contribuir para o posicionamento da Vila Galé como uma entidade empregadora relevante e ativa no mercado de trabalho;
- Gerir processos de recrutamento e seleção, garantindo a qualidade das candidaturas, a rapidez dos processos e uma experiência positiva para os candidatos;
- Criar e gerir pipelines de talento para funções críticas, sazonais e com elevada rotatividade;
- Apoiar os Diretores de Hotel e as Direções Operacionais na identificação antecipada das necessidades de recrutamento;
- Desenvolver planos de workforce planning por unidade hoteleira, função, região e período sazonal;
- Analisar indicadores de recrutamento, rotatividade, admissões, saídas, tempos de resposta, eficácia dos canais de recrutamento e necessidades futuras de pessoal;
- Avaliar o impacto das ações de atração de talento, protocolos, feiras de emprego, campanhas e parcerias;
- Apoiar iniciativas de onboarding, integração e retenção inicial de colaboradores;
- Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos de recrutamento, atração e planeamento de recursos humanos.
Requisitos:
- Formação superior em Psicologia, Comunicação, Marketing, Gestão ou outra área relevante;
- Experiência profissional mínima de 5 anos em recrutamento, atração de talento, employer branding ou funções semelhantes;
- Forte capacidade de comunicação e facilidade em representar a empresa junto de diferentes públicos e entidades;
- Dinamismo, espírito de iniciativa e capacidade para estabelecer e desenvolver relações institucionais;
- Conhecimento prático dos canais de recrutamento, estratégias de atração de candidatos e experiência de candidato;
- Conhecimentos de employer branding e posicionamento da marca empregadora;
- Capacidade analítica para interpretar indicadores de recrutamento, rotatividade e necessidades de recursos humanos;
- Boa capacidade de organização, autonomia e definição de prioridades;
- Bons conhecimentos de Microsoft Excel;
- Orientação para resultados e capacidade de desenvolver iniciativas com impacto no recrutamento;
- Capacidade para trabalhar em articulação com equipas operacionais, direções e parceiros externos;
- Disponibilidade para deslocações a unidades do Grupo, feiras de emprego, escolas e eventos de recrutamento;
- Disponibilidade imediata para iniciar funções em regime full-time.
Será valorizado:
- Experiência profissional nos setores da hotelaria, turismo, retalho ou serviços;
- Experiência em organizações com elevado volume de recrutamento ou ambientes operacionais;
- Conhecimentos e experiência na utilização de sistemas ATS (Applicant Tracking Systems);
- Experiência com LinkedIn Recruiter, plataformas de emprego e ferramentas digitais de atração de talento;
- Capacidade para desenvolver relações com escolas, universidades, centros de formação e outras fontes de recrutamento;
- Experiência na implementação de estratégias de employer branding e campanhas de atração de candidatos;
- Conhecimento das necessidades de recrutamento e planeamento de equipas no setor hoteleiro;
- Criatividade e iniciativa na identificação de novas oportunidades de captação de talento;
- Gosto pela análise de dados, acompanhamento de indicadores e melhoria contínua dos processos;
- Capacidade para trabalhar diretamente com Diretores de Hotel, Direções Operacionais e parceiros institucionais.
Oferta:
- Contrato de trabalho sem termo;
- Trabalho em regime full-time, no distrito de Lisboa;
- Integração na Direção de Recursos Humanos de um dos maiores grupos hoteleiros portugueses, com presença nacional e internacional;
- Participação direta na definição e implementação da estratégia de atração de talento e marca empregadora do Grupo Vila Galé;
- Contacto próximo com a operação hoteleira e as diferentes unidades de negócio;
- Envolvimento em projetos estruturantes de Recursos Humanos;
- Oportunidade de contribuir para a transformação e modernização dos processos de recrutamento e planeamento de recursos humanos;
- Formação contínua e acesso à Academia interna do Grupo Vila Galé;
- Seguro de saúde gratuito;
- Prémio anual em função dos resultados;
- Estadias gratuitas;
- Descontos em produtos e serviços Vila Galé, extensíveis a familiares;
- Possibilidade de majoração dos dias de férias em função da assiduidade;
- Acesso a outros benefícios internos disponibilizados pelo Grupo.
Esta oportunidade permite assumir um papel ativo no desenvolvimento da estratégia de recrutamento, atração de talento e planeamento de recursos humanos do Grupo Vila Galé, contribuindo para a identificação de novos profissionais, a criação de parcerias e o reforço da presença da empresa no mercado de trabalho.
Se tens pelo menos 5 anos de experiência em recrutamento, talent acquisition ou employer branding, gostas de trabalhar em contacto com diferentes organizações e procuras uma função com responsabilidade estratégica e operacional, candidata-te à posição de Talent Acquisition, Employer Branding & Workforce Planning Specialist na Vila Galé.