Empregos em Presencial

O Grupo Filinto Mota está a recrutar um/a Consultor/a Comercial de Viaturas Novas para reforçar a equipa da OPEL em Braga, em regime full-time. A função destina-se a profissionais com experiência comercial, orientação para o cliente e foco em resultados.

A oportunidade permite integrar um grupo com mais de 90 anos de experiência no setor automóvel, com formação contínua, acompanhamento próximo e possibilidade de progressão profissional.

Responsabilidades:

• Acompanhar clientes ao longo do processo comercial de viaturas novas;
• Identificar necessidades e apresentar soluções adequadas;
• Conduzir processos de negociação comercial;
• Contribuir para o cumprimento dos objetivos de vendas da equipa;
• Utilizar plataformas e ferramentas digitais de apoio à atividade comercial;
• Assegurar um acompanhamento próximo e orientado para a satisfação do cliente.

Requisitos:

• Experiência comprovada na área comercial;
• Habilitações mínimas ao nível do 12.º ano;
• Capacidade de negociação e forte orientação para o cliente;
• Proatividade, resiliência e foco em resultados;
• Espírito crítico e inovador;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Facilidade na utilização de plataformas e ferramentas digitais.

Oferta:

• Regime full-time;
• Integração na OPEL e num grupo de referência no setor automóvel;
• Seguro de saúde;
• Formação contínua e acompanhamento próximo;
• Oportunidades de progressão na carreira;
• Pacote remuneratório competitivo, com componente fixa e variável;
• Ambiente profissional estruturado, dinâmico e orientado para a excelência.

O grupo 4Farma Shee está a recrutar um/a Técnico/a de Farmácia ou Técnico/a Auxiliar de Farmácia para reforçar a equipa de uma das suas farmácias na Sobreda, Almada, em regime full-time e com contrato a termo certo. O horário será organizado por turnos rotativos entre as 8h00 e as 22h00.

A oportunidade destina-se a profissionais com formação em Farmácia ou como Técnico Auxiliar de Farmácia, com sentido de responsabilidade, boa capacidade de comunicação e orientação para resultados.

Requisitos:

• Licenciatura em Farmácia ou Curso de Técnico Auxiliar de Farmácia, requisito obrigatório;
• Sentido de responsabilidade, rigor e proatividade;
• Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Vontade de aprender e orientação para resultados;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos rotativos entre as 8h00 e as 22h00.

Será valorizado:

• Experiência com o software Sifarma.

Oferta:

• Contrato a termo certo e regime full-time;
• Integração num grupo da área da saúde com uma rede de clínicas e farmácias;
• Trabalho em equipas dinâmicas e experientes;
• Formação e desenvolvimento profissional contínuo;
• Remuneração ajustada à experiência demonstrada;
• Seguro de saúde.

Empresa localizada em Vila Nova de Gaia procura um/a Administrative Assistant para uma posição full-time, com contrato a termo certo. A função terá como foco o apoio administrativo e operacional a diferentes áreas da organização, bem como a gestão diária do escritório.

A oportunidade destina-se a profissionais organizados, autónomos e atentos ao detalhe, com experiência em funções administrativas, suporte operacional ou office management e bons conhecimentos de inglês.

Responsabilidades:

• Prestar apoio administrativo às áreas de Recursos Humanos, Financeira, Jurídica, Marketing e Administração;
• Gerir e acompanhar o email geral da empresa e outros pedidos administrativos;
• Preparar, rever, atualizar e organizar documentos, apresentações, procedimentos e outros materiais internos;
• Digitalizar, arquivar e manter atualizada a documentação da empresa;
• Assegurar a gestão diária do escritório, incluindo limpeza, manutenção, zonas comuns e contacto com fornecedores;
• Gerir stocks e adquirir material de escritório, água, café, snacks e outros consumíveis;
• Preparar salas de reunião e receber clientes, fornecedores, visitantes e novos colaboradores;
• Gerir correio, encomendas e entregas, assegurando a respetiva distribuição;
• Apoiar processos de onboarding, viagens de trabalho e outras necessidades logísticas;
• Apoiar a organização de eventos e atividades internas, incluindo compras e gestão de fornecedores;
• Executar outras tarefas administrativas e operacionais necessárias ao bom funcionamento da empresa.

Requisitos:

• 12.º ano de escolaridade ou formação superior;
• Experiência prévia em funções administrativas, suporte operacional ou gestão de escritório;
• Bons conhecimentos de Microsoft Office, nomeadamente Excel, Word e PowerPoint;
• Capacidade para preparar e rever documentos, apresentações e procedimentos;
• Excelente capacidade de organização, autonomia e atenção ao detalhe;
• Boas competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade para trabalhar em equipa e gerir várias prioridades em simultâneo;
• Forte sentido de responsabilidade, discrição e ética profissional;
• Fluência em inglês, oral e escrito;
• Carta de condução válida.

Será valorizado:

• Formação em Administração, Gestão ou área relacionada.

Oferta:

• Contrato a termo certo;
• Regime full-time;
• Função transversal com contacto com diferentes áreas da empresa.

A LUZA Group está a recrutar um/a Data Engineer para integrar projetos em Lisboa, com possibilidade de trabalho remoto sempre que possível. A função terá como foco o desenvolvimento, otimização e manutenção de soluções de integração e processamento de dados em ambientes Oracle.

A oportunidade destina-se a profissionais com formação superior em Informática, Sistemas de Informação ou área relacionada, experiência sólida com bases de dados relacionais e conhecimentos avançados de SQL, PL/SQL e processos ETL.

Responsabilidades:

• Desenhar, desenvolver, otimizar e manter soluções de integração e processamento de dados em ambientes Oracle;
• Implementar e dar suporte a processos ETL, assegurando qualidade, consistência e disponibilidade dos dados;
• Desenvolver e otimizar código SQL e PL/SQL, garantindo eficiência e desempenho das bases de dados;
• Participar em atividades de modelação de dados, incluindo modelos multidimensionais para fins analíticos;
• Realizar troubleshooting avançado e resolver problemas complexos relacionados com dados e integrações;
• Colaborar com equipas multidisciplinares em ambiente Scrum;
• Aplicar boas práticas de desenvolvimento, incluindo metodologias TDD, BDD e princípios de Continuous Delivery;
• Analisar requisitos de negócio e traduzi-los em soluções técnicas robustas e escaláveis;
• Garantir a fiabilidade e qualidade dos dados através de validação, monitorização e melhoria contínua;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos, ferramentas e metodologias da equipa.

Requisitos:

• Licenciatura em Informática, Sistemas de Informação ou área relacionada;
• Experiência sólida com bases de dados relacionais, especialmente Oracle 12c ou superior;
• Experiência no desenvolvimento de processos ETL;
• Conhecimentos avançados de SQL, incluindo modelação de dados, gestão de transações e performance tuning;
• Conhecimentos sólidos de PL/SQL e modelação multidimensional;
• Experiência em ambientes Agile/Scrum;
• Conhecimentos de práticas TDD, BDD e Continuous Delivery;
• Excelentes capacidades analíticas e de resolução de problemas;
• Autonomia, proatividade e forte sentido de responsabilidade;
• Boa capacidade de comunicação e adaptação a diferentes stakeholders;
• Capacidade de trabalho em equipa e de gestão de expectativas de clientes e stakeholders;
• Orientação para resultados, entrega e adaptação à mudança.

Será valorizado:

• Experiência com Oracle Data Integrator (ODI).

Oferta:

• Remuneração ajustada à experiência profissional;
• Possibilidade de trabalho remoto sempre que possível;
• Equipamento de trabalho adequado às funções;
• Plano de benefícios;
• Participação em projetos de grande dimensão e longa duração junto de clientes de referência.

Diversidade e inclusão:

A LUZA Group promove um ambiente diverso e inclusivo, baseado na igualdade de oportunidades e na valorização das competências, experiência e individualidade de cada profissional.

A Pontual – IT Business Solutions, S.A. está a recrutar um/a Diretor/a de Marketing Ibérico para liderar a estratégia de marketing do Grupo em Portugal e Espanha, a partir de Santa Maria da Feira, em regime full-time e presencial. A função terá um papel estratégico no reforço da marca, geração de negócio e integração das diferentes empresas e geografias numa visão comum.

A oportunidade destina-se a profissionais com experiência consolidada em Marketing e funções de liderança, preferencialmente no setor tecnológico ou de software, com forte orientação para estratégias B2B, crescimento, geração de leads e resultados.

Responsabilidades:

• Definir e liderar a estratégia de Marketing do Grupo para Portugal e Espanha, alinhada com os objetivos de negócio e crescimento;
• Desenvolver e reforçar o posicionamento da marca Pontual no mercado ibérico;
• Liderar a estratégia de geração de procura e leads em articulação com as equipas comerciais;
• Definir e acompanhar campanhas de marketing digital, conteúdos, eventos, parcerias e iniciativas de comunicação;
• Desenvolver estratégias de lançamento e posicionamento de novos produtos, serviços e ofertas;
• Garantir a consistência da marca e da comunicação das diferentes empresas do Grupo;
• Apoiar a integração das empresas adquiridas ao nível da marca e comunicação;
• Acompanhar métricas de performance, ROI, geração de leads e impacto das iniciativas de marketing;
• Gerir o orçamento de marketing e assegurar a sua utilização eficiente;
• Desenvolver, coordenar e liderar a equipa de Marketing;
• Trabalhar em proximidade com as áreas Comercial, Customer Success, Produto, Recursos Humanos, Gestão e restantes unidades de negócio.

Requisitos:

• Experiência consolidada em Marketing, incluindo funções de liderança;
• Experiência no setor tecnológico ou de software;
• Experiência na definição e execução de estratégias de marketing B2B;
• Forte orientação para crescimento, geração de negócio e resultados;
• Experiência em marketing digital, geração de leads, conteúdos, eventos e posicionamento de marca;
• Capacidade para trabalhar com diferentes unidades de negócio, geografias e stakeholders;
• Forte capacidade analítica e orientação para métricas;
• Experiência na liderança e desenvolvimento de equipas;
• Excelente capacidade de comunicação e influência;
• Fluência em inglês e espanhol;
• Disponibilidade para trabalhar presencialmente em Santa Maria da Feira;
• Disponibilidade para deslocações a Espanha.

Oferta:

• Papel estratégico na construção da marca e crescimento do Grupo à escala ibérica;
• Contacto próximo com a gestão de topo;
• Seguro de saúde;
• Ambiente de trabalho colaborativo;
• Iniciativas regulares de bem-estar e engagement;
• Apoio psicológico e jurídico;
• Dias de férias adicionais;
• Oportunidades de desenvolvimento numa empresa em crescimento e expansão.

A Pontual – IT Business Solutions, S.A. está a recrutar um/a Chief Financial Officer (CFO) para integrar a direção executiva, em Santa Maria da Feira, num modelo de trabalho presencial e full-time. A função terá um papel central na estratégia do Grupo, acompanhando uma fase de crescimento e transformação com operações em Portugal e Espanha.

A oportunidade destina-se a profissionais com mais de 10 anos de experiência na área financeira, incluindo funções de direção, experiência em grupos empresariais ou organizações em expansão e contacto com investidores, Private Equity e processos de M&A.

Responsabilidades:

• Garantir a qualidade, rigor e fiabilidade da informação financeira;
• Estruturar modelos de reporting e controlo de gestão alinhados com as necessidades da gestão e dos investidores;
• Assegurar a consolidação de contas do Grupo e o cumprimento das obrigações fiscais em Portugal e Espanha;
• Liderar o processo orçamental e o planeamento financeiro;
• Traduzir a evolução do negócio em métricas financeiras e operacionais relevantes;
• Apoiar o CEO e os investidores na tomada de decisões estratégicas;
• Gerir a tesouraria, financiamento e relação com instituições bancárias e auditores;
• Apoiar processos de aquisição, incluindo due diligence, avaliação e integração financeira das empresas adquiridas;
• Desenvolver, coordenar e liderar as equipas das áreas Financeira, Contabilidade e Operações;
• Criar indicadores e mecanismos de acompanhamento orientados para crescimento, eficiência e valorização da organização;
• Contribuir para o desenvolvimento de uma estrutura financeira robusta, escalável e preparada para acompanhar o crescimento da empresa.

Requisitos:

• Formação superior em Economia, Gestão ou Finanças;
• Mais de 10 anos de experiência na área financeira, incluindo funções de direção financeira;
• Experiência em grupos empresariais ou organizações em forte expansão;
• Experiência com investidores e/ou Private Equity;
• Experiência em processos de M&A;
• Sólidos conhecimentos de controlo de gestão, planeamento financeiro e reporting;
• Capacidade de liderança, visão estratégica e facilidade de interlocução com diferentes stakeholders;
• Inglês fluente;
• Experiência na utilização de Inteligência Artificial no desempenho das funções;
• Disponibilidade para trabalhar presencialmente em Santa Maria da Feira;
• Disponibilidade para deslocações a Espanha.

Será valorizado:

• Experiência em empresas tecnológicas ou de serviços;
• Experiência em consolidação multi-entidade e em contexto ibérico;
• Conhecimentos de espanhol.

Oferta:

• Integração na direção executiva da empresa;
• Papel central na estratégia do Grupo, com contacto direto com o CEO e investidores;
• Participação ativa em processos de aquisição;
• Seguro de saúde;
• Ambiente de trabalho colaborativo;
• Iniciativas regulares de bem-estar e engagement;
• Apoio psicológico e jurídico;
• Dias de férias adicionais;
• Oportunidades de desenvolvimento numa empresa em crescimento e expansão.

A LUZA Group procura um/a People Operations Coordinator para integrar um cliente em Sines, assumindo o principal ponto de contacto local da área de Pessoas & Cultura para as operações no Sul de Portugal. A função será maioritariamente desempenhada em Sines, com apoio regular às operações em Lisboa e Santarém.

A posição combina responsabilidades de processamento salarial e administração de Recursos Humanos com atividades de desenvolvimento de pessoas, trabalhando em proximidade com gestores, colaboradores e a equipa de Pessoas & Cultura.

Responsabilidades:

• Gerir os processos administrativos de Recursos Humanos, incluindo contratos de trabalho, renovações e documentação dos colaboradores;
• Preparar e validar os dados mensais necessários ao processamento salarial;
• Prestar apoio aos colaboradores em questões relacionadas com salários e elaborar simulações salariais;
• Apoiar processos de relações laborais e disciplinares em articulação com o HR Business Partner;
• Apoiar a gestão de benefícios, carreira, competências e desempenho;
• Monitorizar e reportar indicadores de Pessoas & Cultura, incluindo número de colaboradores e rotatividade;
• Coordenar os processos de onboarding e offboarding;
• Apoiar a atualização de descrições de funções e do Manual de Funções;
• Contribuir para iniciativas relacionadas com clima organizacional e engagement dos colaboradores;
• Manter uma relação próxima com gestores e colaboradores das diferentes unidades.

Requisitos:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área relacionada;
• Mínimo de 3 anos de experiência numa função generalista de Recursos Humanos;
• Experiência prática em processamento salarial e administração de Recursos Humanos;
• Bons conhecimentos da legislação laboral portuguesa, incluindo contratos, horários, assiduidade, trabalho suplementar e processos disciplinares;
• Experiência na análise de indicadores de RH;
• Bons conhecimentos de Excel e sistemas de RH ou processamento salarial;
• Bons conhecimentos de inglês;
• Residência em Sines ou no Alentejo Litoral, ou disponibilidade para mudança para a região;
• Autonomia, capacidade de organização e fortes competências interpessoais;
• Disponibilidade para deslocações regulares entre Sines, Lisboa e Santarém.

Será valorizado:

• Experiência em ambientes industriais, operacionais ou organizações com várias unidades.

Oferta:

• Função abrangente na área de Pessoas & Cultura, combinando operações de RH, processamento salarial e desenvolvimento de pessoas;
• Contacto próximo com gestores e colaboradores de diferentes operações industriais;
• Integração num ambiente dinâmico e internacional;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional e progressão de carreira.

A JYSK está a recrutar um/a Vendedor/a de Loja para o Montijo, com contrato sem termo de 40 horas semanais. A função envolve atendimento e aconselhamento ao cliente, reposição e organização de produtos, apoio em caixa e contribuição para os objetivos comerciais da equipa.

Responsabilidades:

• Atender, aconselhar e acompanhar os clientes;
• Garantir uma experiência de compra positiva;
• Identificar as necessidades dos clientes e apresentar soluções adequadas;
• Efetuar a reposição, organização e gestão de produtos na loja e no armazém;
• Apoiar nas operações de caixa e nos processos de pagamento;
• Contribuir para os objetivos de vendas da equipa.

Requisitos:

• Atitude positiva e orientação para o cliente;
• Boas competências de comunicação;
• Espírito de equipa;
• Flexibilidade e dinamismo;
• Vontade de aprender e de desenvolver competências.

Será valorizado:

• Experiência em atendimento ao cliente;
• Experiência em funções de armazém.

Oferta:

• Contrato sem termo de 40 horas semanais;
• Salário competitivo com componente variável associada aos resultados;
• Horário de trabalho rotativo;
• Seguro de saúde privado a partir do primeiro ano, com condições especiais para familiares;
• Acesso a plataformas de descontos exclusivos;
• Desconto de colaborador nas lojas JYSK;
• Festa anual e atividades internas;
• Concursos internos entre lojas com prémios;
• Acesso a médico online 24/7;
• Programa de assistência ao colaborador com consultas de psicologia e aconselhamento jurídico e fiscal;
• Formação contínua desde o primeiro dia e programa de integração digital;
• Oportunidades de progressão para funções como Deputy Store Manager ou Store Manager.

Diversidade e inclusão:

A JYSK promove uma cultura inclusiva e de igualdade de oportunidades, valorizando diferentes experiências, talentos e perspetivas.