Empregos em Seixal

A Decisões e Soluções Corroios está a recrutar um/a Gestor/a de Crédito para integrar a equipa na área de intermediação de crédito, em Corroios, numa posição full-time e com modelo de trabalho híbrido.

A função terá como principal missão angariar e acompanhar processos de crédito, compreender as necessidades dos clientes e assegurar uma gestão rigorosa e próxima ao longo de todo o processo.

Responsabilidades:

• Angariar e acompanhar processos de crédito;
• Estabelecer o primeiro contacto com potenciais clientes;
• Analisar e compreender as necessidades financeiras de cada cliente;
• Procurar soluções adequadas ao superior interesse do cliente;
• Manter uma comunicação clara, profissional, consistente e empática ao longo de todo o processo;
• Efetuar a análise documental com rigor técnico;
• Garantir o cumprimento da legislação em vigor e das normas aplicáveis à intermediação de crédito;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa na gestão diária dos processos;
• Desenvolver relações comerciais próximas e duradouras com os clientes.

Requisitos:

• Boas competências de comunicação oral e escrita;
• Perfil colaborativo, proativo e orientado para soluções;
• Ambição e interesse no desenvolvimento profissional;
• Capacidade para criar e manter relações comerciais de longo prazo;
• Rigor e sentido de responsabilidade na gestão dos processos.

Será valorizado:

• Experiência comprovada na área de intermediação de crédito.

Oferta:

• Posição full-time;
• Modelo de trabalho híbrido em Corroios;
• Rendimento acima da média;
• Flexibilidade de horários;
• Bónus de desempenho;
• Sistema de comissões atrativo;
• Formação inicial e contínua nas vertentes técnica, teórica e comercial;
• Possibilidade de progressão profissional de acordo com o desempenho;
• Integração numa operação de intermediação de crédito reconhecida pelo Banco de Portugal.

A Movilges está a recrutar um/a IT Recruiter para reforçar a equipa no Seixal, num modelo de trabalho híbrido, com dois dias por semana no escritório. A função terá como principal foco a condução de processos de recrutamento e seleção de perfis tecnológicos, num contexto de crescimento da empresa em Portugal.

A oportunidade destina-se a profissionais com formação superior em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Sociologia ou área semelhante e com 2 a 3 anos de experiência em Recrutamento e Seleção, incluindo experiência específica na contratação de perfis de IT.

Responsabilidades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de profissionais da área de IT;
• Identificar e acompanhar candidatos adequados às necessidades dos diferentes projetos e equipas;
• Gerir diferentes processos de recrutamento em simultâneo;
• Manter uma comunicação próxima e profissional com candidatos e restantes interlocutores;
• Apoiar o crescimento das equipas da Movilges em Portugal;
• Colaborar com a restante equipa de recrutamento num ambiente dinâmico e internacional.

Requisitos:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Sociologia ou área semelhante;
• Entre 2 e 3 anos de experiência em Recrutamento e Seleção;
• Experiência em processos de recrutamento e seleção de perfis de IT;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Proatividade e dinamismo;
• Espírito de equipa;
• Boa capacidade de organização e gestão do tempo;
• Bons conhecimentos de inglês, falado e escrito.

Será valorizado:

• Conhecimentos de espanhol.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido, com dois dias por semana no escritório;
• Integração numa equipa jovem e dinâmica;
• Plano de acompanhamento regular;
• Participação em projetos tecnológicos de dimensão internacional;
• Remuneração compatível com a experiência demonstrada;
• Seguro de saúde;
• Seguro de vida;
• Dia de aniversário livre;
• Prémio de referências;
• Oportunidades de crescimento profissional numa empresa com presença em diferentes setores de atividade.

O Continente está a recrutar um/a Operador/a de Loja para integrar a equipa da loja no Seixal. A função poderá abranger diferentes áreas do supermercado, incluindo caixas, reposição e secções de frescos, de acordo com as necessidades da operação.

A oportunidade destina-se a profissionais com gosto pelo atendimento ao público, interesse pelo retalho alimentar e disponibilidade para trabalhar em horários rotativos, incluindo fins de semana.

Principais responsabilidades

• Atender e acompanhar os clientes durante a sua experiência em loja;
• Registar compras e prestar apoio na área de caixas;
• Esclarecer dúvidas e contribuir para a resolução de situações apresentadas pelos clientes;
• Repor produtos e garantir a correta organização e abastecimento das prateleiras;
• Assegurar a boa apresentação dos produtos e do espaço de venda;
• Apoiar as diferentes secções de frescos, nomeadamente talho, charcutaria, padaria, frutas e legumes, peixaria e cafetaria;
• Preparar e organizar os produtos de acordo com as necessidades de cada área;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa no funcionamento diário da loja;
• Contribuir para um serviço eficiente e orientado para a satisfação do cliente.

Perfil procurado

• Gosto pelo atendimento ao cliente;
• Interesse pela área do retalho alimentar;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Espírito de equipa e sentido de compromisso;
• Capacidade de organização e atenção ao detalhe;
• Flexibilidade para trabalhar em horários rotativos;
• Disponibilidade para trabalhar aos fins de semana.

O que a empresa oferece

• Subsídio de alimentação em valor ou através do Cartão Dá, de acordo com a opção mais vantajosa;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento;
• Vacina contra a gripe, mediante adesão voluntária;
• Acesso ao programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Dias de folga adicionais;
• Salário competitivo.

O Espaço A3 está a recrutar um/a Arquiteto/a Estagiário/a para o Seixal, na Área Metropolitana de Lisboa. A oportunidade permite acompanhar projetos reais de diferentes escalas e tipologias, desde os estudos iniciais até às fases de licenciamento e execução.

O estágio destina-se a recém-formados em Arquitetura com vontade de aprender, sentido de responsabilidade e interesse em desenvolver competências através do contacto direto com as diferentes etapas do processo de projeto.

Principais responsabilidades

• Colaborar no desenvolvimento de projetos de arquitetura;
• Produzir peças desenhadas e elementos de representação gráfica;
• Apoiar a modelação 3D e visualização dos projetos;
• Participar no desenvolvimento de detalhes construtivos;
• Acompanhar processos de licenciamento;
• Colaborar nas diferentes fases do projeto, desde o estudo inicial até à execução;
• Articular com equipas responsáveis pelas diferentes especialidades.

Perfil procurado

• Mestrado Integrado ou Licenciatura em Arquitetura;
• Conhecimentos de Archicad, valorizados;
• Conhecimentos de ferramentas de representação gráfica, modelação e visualização;
• Boa capacidade de organização e trabalho em equipa;
• Sentido de responsabilidade e autonomia;
• Curiosidade, iniciativa e vontade de aprender;
• Interesse pelo desenvolvimento integral dos projetos de arquitetura;
• Disponibilidade para integrar uma equipa pequena, próxima e multidisciplinar.

O que o atelier oferece

• Integração num atelier com mais de 20 anos de experiência;
• Participação em projetos reais e diversificados;
• Acompanhamento próximo e aprendizagem contínua;
• Contacto com diferentes fases do processo de projeto;
• Ambiente de trabalho colaborativo e informal;
• Possibilidade de evolução e continuidade no atelier após o estágio.

Sobre o Espaço A3

O Espaço A3 é um atelier de arquitetura com atividade desde 2004, dedicado ao desenvolvimento de soluções personalizadas e ao acompanhamento dos projetos ao longo das suas diferentes fases.

Como candidatar-se

Os interessados deverão enviar o CV e portfólio por email.

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A Myforce está a recrutar um/a Técnico/a de Mecatrónica / Mecânico/a Automóvel para integrar a oficina na zona do Seixal, em regime presencial e a tempo inteiro. A função destina-se a profissionais com formação técnica e experiência em manutenção e reparação automóvel.

O/A profissional será responsável pela manutenção preventiva de veículos multimarcas, diagnóstico e reparação de avarias mecânicas e elétricas e pela manutenção do espaço oficinal em condições de organização e qualidade.

Responsabilidades:

• Realizar serviços de manutenção preventiva em veículos multimarcas;
• Diagnosticar avarias em sistemas mecânicos e elétricos;
• Executar trabalhos de reparação e manutenção automóvel;
• Realizar diagnósticos eletrónicos, sempre que aplicável;
• Garantir a correta utilização das ferramentas e equipamentos de oficina;
• Manter o espaço oficinal limpo, organizado e em condições adequadas de funcionamento;
• Contribuir para um serviço de qualidade e orientado para a satisfação do cliente.

Requisitos:

• Formação técnica em Mecânica ou Mecatrónica Automóvel;
• Experiência em serviços de reparação e manutenção automóvel;
• Atitude positiva e proativa;
• Atenção ao detalhe;
• Orientação para o cliente;
• Sentido de responsabilidade;
• Orientação para resultados.

Será valorizado:

• Experiência na realização de diagnósticos eletrónicos.

Oferta:

• Remuneração ajustada à experiência demonstrada;
• Prémios mensais de produtividade, individuais e por oficina;
• Formação inicial e contínua;
• Possibilidade de progressão de carreira dentro do grupo;
• Descontos nas marcas Myforce;
• Acesso a parcerias exclusivas;
• Integração numa empresa estável e em crescimento no setor automóvel.

A note! está a recrutar Vendedor/a de Loja para a nova loja no Seixal Retail Park, procurando candidatos com forte orientação para vendas, gosto pelo atendimento ao público e interesse pelo universo da papelaria, livros, jogos e produtos criativos. A função exige disponibilidade para horários rotativos, incluindo fins de semana e feriados.

Integrada na MC, a note! disponibiliza produtos de papelaria e material escolar, livros, brinquedos, presentes e vários serviços úteis, como cópias, impressões e serviços CTT.

Principais responsabilidades

• Prestar um atendimento próximo e orientado para as necessidades de cada cliente;
• Aconselhar produtos e soluções adequadas, contribuindo para uma experiência de compra positiva;
• Promover as vendas e contribuir para o cumprimento dos objetivos comerciais da loja;
• Apoiar a organização e apresentação dos produtos no espaço de venda;
• Colaborar nas diferentes tarefas necessárias ao bom funcionamento diário da loja;
• Trabalhar em articulação com os restantes elementos da equipa e contribuir para um ambiente colaborativo.

Perfil procurado

• 12.º ano de escolaridade;
• Forte orientação para vendas e para o cliente;
• Experiência em retalho especializado ou áreas comerciais será valorizada;
• Orientação para resultados e cumprimento de objetivos;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Gosto pelo trabalho em equipa e atitude colaborativa;
• Disponibilidade para trabalhar em horários rotativos, incluindo fins de semana e feriados;
• Interesse por papelaria, material escolar, livros, jogos, presentes e outros produtos comercializados pela note!.

O que vais encontrar na note!

• Ambiente de trabalho colaborativo, com valorização da partilha de ideias e da cooperação entre equipas;
• Uma equipa dinâmica e motivada;
• Uma cultura orientada para a inovação, criatividade e aprendizagem contínua;
• Oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional.

O que a note! oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou através do Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Plano de Telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de Mobilidade Interna para promoção e desenvolvimento de talento;
• Seguro de Saúde e Seguro de Vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do Seguro de Saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e Bolsas de Mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência.

Processo de candidatura

A candidatura inclui a realização obrigatória de um assessment digital. Depois da submissão, os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão no endereço de email utilizado no registo um link para realizar esta etapa do processo de recrutamento.

Se procuras trabalho em loja no Seixal, tens gosto pelas vendas e pelo atendimento ao público e gostarias de participar na abertura de uma nova loja, esta poderá ser uma oportunidade para integrares a equipa da note! no Seixal Retail Park.

O Lidl está a recrutar um/a Chefe de Secção de Loja para a unidade do Fogueteiro, no concelho do Seixal. A posição é a tempo inteiro, com 40 horas semanais, e implica disponibilidade para trabalhar por turnos, incluindo fins de semana e feriados.

O/A profissional irá apoiar diretamente o/a Chefe de Loja na liderança e desenvolvimento da equipa, assumindo a responsabilidade por uma área da loja e contribuindo para a gestão eficiente dos processos, indicadores, custos, stocks e qualidade da operação.

Responsabilidades:

• Apoiar o/a Chefe de Loja e os restantes Chefes de Secção na liderança, motivação e desenvolvimento da equipa;
• Contribuir para a implementação do conceito de loja e para o cumprimento dos objetivos definidos;
• Assumir a responsabilidade por uma área da loja e apoiar as restantes secções sempre que necessário;
• Analisar e monitorizar os indicadores da área atribuída;
• Contribuir para uma gestão eficiente dos custos;
• Otimizar e acompanhar os diferentes processos da operação;
• Garantir a correta apresentação e organização da loja;
• Assegurar a frescura e disponibilidade dos artigos;
• Manter o foco na satisfação e experiência do cliente;
• Executar diferentes tarefas de acordo com as necessidades operacionais da loja.

Requisitos:

• 12.º ano de escolaridade completo, no mínimo;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos, incluindo fins de semana e feriados;
• Carta de condução de categoria B;
• Mobilidade geográfica na zona indicada na oferta;
• Experiência ou interesse na coordenação de equipas;
• Orientação para o desempenho e cumprimento de objetivos;
• Polivalência e dinamismo;
• Forte orientação para o cliente.

Oferta:

• Progressão salarial entre 1.388€ e 1.723€ ao longo de três anos, para uma carga horária de 40 horas semanais;
• Subsídio de alimentação de 9,60€ por dia de trabalho, pago em Cartão Refeição, podendo representar até cerca de 220€ por mês;
• Alternativamente, subsídio de alimentação de 10,20€ por dia de trabalho através do Cartão Lidl Fã, para utilização exclusiva nas lojas Lidl;
• Até 25 dias de férias por ano, através da majoração prevista para colaboradores sem faltas injustificadas;
• Dia de aniversário, ou outra data especial à escolha, livre e remunerado;
• Acesso a mais de 600 parcerias com condições exclusivas em hotéis, postos de abastecimento, equipamentos eletrónicos e outros serviços;
• Prémio de 350€ brutos por cada referenciação de candidato bem-sucedida;
• Fruta fresca disponível no local de trabalho;
• Acesso ao Programa Cuidamos de Ti, com aconselhamento confidencial nas áreas psicológica, jurídica e financeira;
• Acesso ao Programa Mais Saúde, com atividades de saúde e bem-estar, incluindo desporto, team building e consultas de nutrição;
• Plano de formação ajustado à função.

Diversidade e inclusão:

O Lidl promove a diversidade, a inclusão e a igualdade de oportunidades no local de trabalho, valorizando diferentes experiências, formações, competências e ideias e não tolerando qualquer forma de discriminação.

O Lidl está a recrutar um/a Chefe de Secção de Loja para a unidade de Fernão Ferro, no concelho do Seixal. A posição é a tempo inteiro, com 40 horas semanais, e implica disponibilidade para trabalhar por turnos, incluindo fins de semana e feriados.

O/A profissional irá apoiar diretamente o/a Chefe de Loja na liderança e desenvolvimento da equipa, assumindo a responsabilidade por uma área da loja e contribuindo para a gestão eficiente dos processos, indicadores, custos, stocks e qualidade da operação.

Responsabilidades:

• Apoiar o/a Chefe de Loja e os restantes Chefes de Secção na liderança, motivação e desenvolvimento da equipa;
• Contribuir para a implementação do conceito de loja e para o cumprimento dos objetivos definidos;
• Assumir a responsabilidade por uma área da loja e apoiar as restantes secções sempre que necessário;
• Analisar e monitorizar os indicadores da área atribuída;
• Contribuir para uma gestão eficiente dos custos;
• Otimizar e acompanhar os diferentes processos da operação;
• Garantir a correta apresentação e organização da loja;
• Assegurar a frescura e disponibilidade dos artigos;
• Manter o foco na satisfação e experiência do cliente;
• Executar diferentes tarefas de acordo com as necessidades operacionais da loja.

Requisitos:

• 12.º ano de escolaridade completo, no mínimo;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos, incluindo fins de semana e feriados;
• Carta de condução de categoria B;
• Mobilidade geográfica na zona indicada na oferta;
• Experiência ou interesse na coordenação de equipas;
• Orientação para o desempenho e cumprimento de objetivos;
• Polivalência e dinamismo;
• Forte orientação para o cliente.

Oferta:

• Progressão salarial entre 1.388€ e 1.723€ ao longo de três anos, para uma carga horária de 40 horas semanais;
• Subsídio de alimentação de 9,60€ por dia de trabalho, pago em Cartão Refeição, podendo representar até cerca de 220€ por mês;
• Alternativamente, subsídio de alimentação de 10,20€ por dia de trabalho através do Cartão Lidl Fã, para utilização exclusiva nas lojas Lidl;
• Até 25 dias de férias por ano, através da majoração prevista para colaboradores sem faltas injustificadas;
• Dia de aniversário, ou outra data especial à escolha, livre e remunerado;
• Acesso a mais de 600 parcerias com condições exclusivas em hotéis, postos de abastecimento, equipamentos eletrónicos e outros serviços;
• Prémio de 350€ brutos por cada referenciação de candidato bem-sucedida;
• Fruta fresca disponível no local de trabalho;
• Acesso ao Programa Cuidamos de Ti, com aconselhamento confidencial nas áreas psicológica, jurídica e financeira;
• Acesso ao Programa Mais Saúde, com atividades de saúde e bem-estar, incluindo desporto, team building e consultas de nutrição;
• Plano de formação ajustado à função.

Diversidade e inclusão:

O Lidl promove a diversidade, a inclusão e a igualdade de oportunidades no local de trabalho, valorizando diferentes experiências, formações, competências e ideias e não tolerando qualquer forma de discriminação.