Empregos em Oeiras

A Generix Group está a recrutar um/a Group Consolidation & Financial Reporting Specialist para integrar a equipa de Finance em Oeiras.

A função terá foco em consolidação IFRS, reporting financeiro oficial, definição de políticas contabilísticas do grupo e coordenação com auditores externos.

Responsabilidades:

• Realizar a consolidação IFRS do grupo numa base trimestral;
• Definir e documentar políticas e standards contabilísticos do grupo;
• Gerir e monitorizar transações intercompany, incluindo definição de transfer pricing;
• Definir, manter e assegurar o cumprimento dos frameworks financeiros do grupo;
• Acompanhar KPIs, regras de governance e dicionário de dados financeiros;
• Garantir a consistência e qualidade dos dados financeiros consolidados;
• Produzir reporting financeiro estatutário externo para o Supervisory Board, investidores, bancos e autoridades financeiras;
• Gerir a relação com os auditores externos do grupo;
• Preparar e documentar posições contabilísticas sensíveis;
• Construir, analisar e explicar indicadores financeiros do grupo.

Requisitos:

• Fluência em francês e inglês, requisito obrigatório;
• Conhecimentos sólidos de consolidação IFRS;
• Experiência em reporting financeiro;
• Experiência de interação com stakeholders externos;
• Perfil analítico e forte atenção ao detalhe;
• Capacidade para comunicar temas financeiros complexos de forma clara;
• Rigor, organização e sentido de responsabilidade.

Oferta:

• Integração na equipa financeira de um grupo internacional SaaS;
• Função com impacto direto em consolidação, reporting e governance financeira;
• Contacto com auditores externos, investidores, bancos e autoridades financeiras;
• Ambiente internacional ligado a soluções digitais para supply chain, e-invoicing, EDI, P2P e O2C;
• Participação em processos financeiros estratégicos do grupo.

Sobre a Generix Group:

A Generix Group é uma empresa SaaS especializada em soluções de Collaborative Supply Chain, apoiando a troca de bens e dados entre fornecedores e clientes em todo o mundo. A sua plataforma digital inclui soluções de WMS, TMS, RMS, VMI, e-invoicing, e-reporting, EDI, P2P e O2C.

Com cerca de 850 colaboradores, a Generix Group apoia mais de 4.500 empresas em mais de 60 países, trabalhando com clientes em setores como retalho, indústria e serviços.

Diversidade e inclusão:

A Generix Group está comprometida com a construção de um ambiente inclusivo, onde diversidade e equidade fazem parte da cultura. Todas as oportunidades estão abertas a pessoas com deficiência.

Proteção de dados:

A Generix Group irá tratar os dados pessoais dos candidatos no contexto da candidatura. Os candidatos têm direito de acesso, correção, eliminação e oposição relativamente às suas informações, podendo enviar pedidos para dpo@generixgroup.com.

A Cisco está a recrutar um/a Technical Marketing Engineering Technical Leader para uma função full-time em regime remoto, com localização associada a Oeiras, Portugal.

A função integra a área de Data Center e AI networking, com foco em arquiteturas de Data Center Networking, soluções de AI networking, Secure Data Centers e portefólio Nexus.

Responsabilidades:

• Realizar sessões de enablement técnico para clientes, parceiros e equipas internas da Cisco;
• Comunicar a estratégia e posicionamento da Cisco na área de Data Center Networking;
• Desenvolver materiais técnicos de marketing, incluindo white papers, solution briefs, case studies e apresentações técnicas;
• Criar e validar demonstrações, experiências laboratoriais e conteúdos em vídeo para clientes;
• Trabalhar com equipas de engenharia e produto na utilização de código beta e EFT para validação de soluções;
• Produzir conteúdos de thought leadership, como blog posts, webinars e apresentações em conferências;
• Colaborar com equipas de produto e marketing na definição de mensagens e posicionamento das soluções;
• Apoiar a definição de soluções e requisitos de produto em articulação com engineering, product management e technical marketing;
• Desenvolver narrativas de solução adaptadas a diferentes perfis, incluindo NetOps, SecOps, platform engineering e equipas de infraestrutura de IA;
• Participar em discussões de roadmap, revisões de funcionalidades e reuniões internas para influenciar a direção futura dos produtos;
• Acompanhar feedback de clientes e parceiros desde testes iniciais até à fase de enablement externo;
• Representar a unidade de negócio de Data Center Networking da Cisco em eventos, feiras e conferências;
• Atuar como evangelista técnico em interações com analistas, incluindo Tech Field Days e briefings da indústria;
• Promover o valor do portefólio Nexus em arquiteturas de Unified Networking, Secure Networking e AI Networking.

Requisitos:

• Licenciatura ou mestrado em Engenharia de Redes, Engenharia Informática ou área relacionada;
• Mais de 10 anos de experiência em Technical Marketing, Network Engineering, Technical Pre-Sales ou função técnica semelhante;
• Conhecimento sólido de conceitos, protocolos e hardware de networking, incluindo switches, NICs e DPUs;
• Conhecimento de protocolos como BGP, OSPF, ISIS, VXLAN e RDMA;
• Experiência com software-defined network controllers e tecnologias de automação;
• Conhecimento de tecnologias Cisco de Data Center Networking, incluindo Cisco ACI, VXLAN EVPN, NX-OS e Nexus Hyperfabric;
• Conhecimentos de segurança de rede, segmentação, policy enforcement e proteção de workloads em ambientes data center e híbridos;
• Conhecimento de linguagens de scripting, ferramentas de automação e práticas de Infrastructure as Code;
• Boa capacidade de comunicação oral e escrita;
• Forte capacidade de apresentação e comunicação em público;
• Capacidade para explicar conceitos técnicos, adaptando o nível de detalhe ao público;
• Fortes competências de colaboração, trabalho em equipa, gestão de conflitos e tratamento de objeções;
• Elevado nível de iniciativa, energia e rapidez de pensamento.

Será valorizado:

• Conhecimento de ferramentas e ecossistemas open-source de IA e networking;
• Experiência com AI-assisted coding e utilização de IA generativa para produzir conteúdos de elevada qualidade;
• Experiência comprovada no desenvolvimento de conteúdos técnicos de marketing para públicos técnicos;
• Conhecimento competitivo do mercado de Data Center e AI networking.

Oferta:

• Regime full-time;
• Trabalho remoto;
• Integração numa equipa focada em inovação em Data Center e AI networking;
• Participação no desenvolvimento e promoção do portefólio Nexus 9000, NX-OS, Cisco ACI, Nexus Hyperfabric, Nexus Dashboard e Nexus Smart Switches;
• Oportunidade de colaborar com equipas de engenharia, produto, vendas e marketing;
• Contacto com clientes, parceiros, analistas e stakeholders técnicos internacionais;
• Possibilidade de contribuir para soluções de networking preparadas para a era da inteligência artificial.

Sobre a Cisco:

A Cisco desenvolve soluções de rede, segurança e infraestrutura digital que ligam e protegem organizações na era da inteligência artificial. Com décadas de inovação, a empresa trabalha em tecnologias que ajudam pessoas, empresas e sistemas a colaborar de forma segura, eficiente e escalável.

Informação adicional:

ID da requisição: 2015619.

A Cisco está à procura de um/a Experience Design Strategist para integrar iniciativas de mudança na área de People & Communities, com foco na forma como as pessoas desenvolvem conhecimento, competências e confiança para adotar novas formas de trabalhar.

Nesta função, a aprendizagem é vista como parte contínua da jornada de mudança, desde a sensibilização inicial até à alteração sustentada de comportamentos.

O papel envolve a utilização de tecnologias de aprendizagem suportadas por inteligência artificial para personalizar a experiência de aprendizagem diretamente no fluxo de trabalho, identificando oportunidades de reforço, orientação e intervenção no momento em que os colaboradores mais precisam.

Responsabilidades em design de experiência para mudança:

• Desenhar frameworks e jornadas de experiência alinhadas com as fases e o percurso emocional de iniciativas de mudança;
• Integrar percursos de aprendizagem adaptativos, suportados por IA, que se ajustem às necessidades individuais dos utilizadores;
• Desenvolver estratégias segmentadas por audiência, considerando diferentes funções, níveis de conhecimento prévio e graus de preparação;
• Utilizar ferramentas de IA para disponibilizar conteúdos just-in-time;
• Traduzir objetivos de gestão da mudança em intervenções de aprendizagem e enablement aumentadas por IA;
• Desenhar simulações e módulos interativos de coaching com IA para colmatar lacunas de conhecimento e competências;
• Projetar o ecossistema completo de aprendizagem, garantindo suporte à performance dentro do fluxo de trabalho.

Responsabilidades em design de experiência integrada:

• Priorizar a performance no fluxo de trabalho, integrando suporte, orientação aumentada por IA e insights acionáveis nas ferramentas usadas diariamente pelos colaboradores;
• Afastar o modelo tradicional centrado em sala de aula ou eLearning, privilegiando intervenções integradas no contexto real de trabalho;
• Desenhar e dinamizar ambientes sociais de aprendizagem, como redes de coaching entre pares, comunidades de prática e fóruns colaborativos;
• Reforçar mentalidades e comportamentos desejados através da partilha de experiências;
• Desenvolver estratégias que tratem a prontidão organizacional como um estado dinâmico;
• Utilizar dados para identificar pontos de fricção e implementar intervenções direcionadas no momento certo.

Estratégia comportamental e transferência para o trabalho:

• Analisar workflows para identificar onde a IA pode reduzir fricção;
• Desenhar intervenções que ensinem colaboradores a fazer prompts, interagir e colaborar eficazmente com ferramentas de IA;
• Aplicar princípios de transferência de conhecimento para garantir que as ferramentas aumentadas por IA são vistas como facilitadoras da performance;
• Trabalhar com managers para definir o seu papel no reforço da colaboração entre humanos e IA;
• Apoiar managers na modelação de comportamentos desejados na utilização de IA na tomada de decisão diária.

Avaliação e medição:

• Criar frameworks de avaliação multinível para medir o impacto das intervenções de aprendizagem aumentadas por IA;
• Medir alterações comportamentais e impacto na produtividade organizacional;
• Utilizar analytics suportados por IA para identificar indicadores iniciais de adoção;
• Acompanhar métricas como utilização de ferramentas de IA, evolução da confiança dos utilizadores e melhorias de performance em tempo real;
• Criar ciclos de feedback que permitam ajustar o design de aprendizagem durante o rollout, com base em dados de plataformas com IA.

Colaboração e gestão de stakeholders:

• Trabalhar com especialistas de domínio para identificar onde a IA pode resolver barreiras específicas à adoção;
• Facilitar sessões de co-design para garantir que os workflows aumentados por IA respondem a necessidades e constrangimentos reais dos utilizadores;
• Comunicar o valor estratégico da aprendizagem suportada por IA à liderança sénior;
• Explicar como estas tecnologias aceleram a adoção e o impacto no negócio.

Experiência pretendida:

• 4 a 7 anos de experiência em learning design, estratégia instrucional ou change enablement;
• Forte foco em transformação digital;
• Experiência comprovada no desenho de intervenções que integrem ferramentas com IA, chatbots ou plataformas de aprendizagem adaptativa;
• Experiência na análise de workflows para identificar e implementar oportunidades de reforço com IA.

Competências e perfil:

• Forte capacidade como learning architect, com visão de sequências, jornadas e ecossistemas;
• Capacidade para integrar ferramentas de IA em frameworks de aprendizagem;
• Experiência em performance consulting, com foco em soluções integradas no ambiente real de trabalho;
• Capacidade comprovada para facilitar ambientes sociais de aprendizagem e partilha de conhecimento entre pares;
• Conhecimento sólido de literacia em IA, incluindo a capacidade de ensinar outros a interagir com modelos de IA e interpretar outputs gerados por IA;
• Conforto na utilização de insights qualitativos e dados quantitativos;
• Capacidade para relacionar métricas de adoção de IA com resultados de negócio;
• Comunicação clara, com capacidade para traduzir tecnologia de IA para stakeholders não técnicos;
• Capacidade para explicar o papel da IA numa estratégia mais ampla de mudança.

Será valorizado:

• Experiência com métodos de performance consulting suportados por IA;
• Familiaridade com considerações éticas e desafios de gestão da mudança associados à implementação de IA no local de trabalho;
• Experiência no desenho de programas de enablement para managers, focados em liderar equipas em transformações de processos orientadas por IA;
• Capacidade comprovada para criar ou configurar agentes de IA que apoiem tarefas de learning design de menor complexidade, como criação de outlines de conteúdo, FAQs ou templates básicos;
• Capacidade para permitir que equipas fora das áreas de L&D ou gestão da mudança tenham autonomia para criar e escalar apoio à aprendizagem.

Como o sucesso será medido:

• Estratégias que integrem com sucesso tecnologias de IA para melhorar o engagement e acelerar o desenvolvimento de competências;
• Evidência de que os colaboradores estão a adotar workflows aumentados por IA como parte da iniciativa de mudança;
• Frameworks de avaliação que utilizem eficazmente dados gerados por IA para fornecer insights acionáveis a sponsors e change leads.

O que esta função não é:

Esta não é uma função de desenvolvimento de conteúdos, produção de eLearning ou coordenação de formação. Embora possas colaborar nessas tarefas, a principal contribuição desta função é o desenho estratégico de como a aprendizagem suportada por IA apoia a mudança comportamental e como esse progresso é medido.

Nesta função, irás desenhar a arquitetura da experiência; a construção será feita por ti e por outros profissionais dentro dessa estrutura.

Sobre a Cisco:

Na Cisco, a empresa está a revolucionar a forma como os dados e a infraestrutura se ligam e protegem organizações na era da inteligência artificial e além dela.

Com 40 anos de inovação, a Cisco cria soluções que impulsionam a colaboração entre pessoas e tecnologia nos mundos físico e digital, oferecendo segurança, visibilidade e insights ao longo de toda a pegada digital dos seus clientes.

A Cisco trabalha em equipa, com colaboração e empatia, para criar impacto à escala global. As suas soluções estão presentes em todo o mundo, e o seu impacto também.

A Cisco acredita que o seu poder começa nas pessoas. Junta-te à equipa.

A MC recruta um/a Senior Performance Marketing & Analytics para a equipa de Marketing Performance da Wells, em Carnaxide. A missão é impulsionar o crescimento do e-commerce através da definição e otimização da estratégia de performance, com forte foco em dados e impacto direto nos resultados de negócio. A candidatura inclui uma etapa de assessment digital obrigatória, cujo link será enviado por email após submissão.

Responsabilidades

• Definir e implementar a estratégia de performance para o canal Google (Search, Shopping, PMAX, Demand Gen, entre outros);
• Gerir a relação diária com a agência de meios, assegurando qualidade de execução e alinhamento com os objetivos de negócio;
• Monitorizar e analisar a performance das campanhas, identificando oportunidades de crescimento e eficiência;
• Desenvolver análises e recomendações estratégicas com base em dados;
• Gerir e otimizar feeds de produto no Google Merchant Center;
• Desenvolver e acompanhar o canal de afiliados;
• Construir e manter dashboards e reportes de performance;
• Acompanhar e reportar KPIs de negócio: ROAS, Cost of Sale, Taxa de Conversão, entre outros;
• Colaborar com equipas de Analytics, SEO, CRM, Comercial, Marketing e Logística;
• Participar em iniciativas de evolução tecnológica e maturidade de dados.

Perfil pretendido

• Mínimo de 5 anos de experiência em performance digital ou paid media;
• Experiência sólida em Google Ads, com foco em Search e Shopping;
• Conhecimentos avançados de Google Analytics 4 (GA4);
• Forte capacidade de análise de dados em Excel ou Google Sheets (VBA é valorizado);
• Experiência na construção e interpretação de dashboards;
• Conhecimento de feeds de produto e Google Merchant Center;
• Experiência prévia em agência de meios ou performance marketing (preferencial);
• Conhecimentos de SQL (valorizados);
• Formação em Marketing, Gestão ou áreas similares (preferencial);
• Capacidade analítica, pensamento crítico e orientação para resultados;
• Curiosidade por tecnologia, dados e inteligência artificial aplicada ao marketing.

Condições e benefícios

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em Cartão Dá;
• Seguro de saúde e de vida, com extensão possível ao agregado familiar;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento;
• Programa Flex it Up: dias off extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível;
• Programa de Benefícios Flexíveis;
• Formação inicial, plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, com programas de férias nas pausas letivas;
• Kit nascimento, vacina contra a gripe, sessões de ergocoaching e programas de saúde mental e nutrição;
• Apoio psicossocial, financeiro e jurídico através do programa Somos Sonae;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta disponíveis gratuitamente no local de trabalho.

A MC Sonae promove um ambiente de trabalho assente na diversidade de perfis, onde todos se sentem respeitados e valorizados pelas suas competências.

Gostas de transformar ideias em eventos memoráveis, trabalhando em contextos globais, dinâmicos e desafiantes? Esta oportunidade pode ser para ti.

Procuramos um/a Especialista em Eventos Globais para integrar uma equipa internacional e apoiar o planeamento, coordenação e execução de eventos presenciais, híbridos e virtuais, com elevado impacto e visibilidade.

Local e duração:

• Local de trabalho: Oeiras, Linda-a-Velha;
• Duração prevista de 8 meses.

Principais responsabilidades:

• Trabalhar em estreita colaboração com equipas internas para compreender necessidades e objetivos dos eventos;
• Planear, coordenar e executar conferências, seminários, reuniões corporativas e eventos sociais;
• Gerir toda a logística associada aos eventos, incluindo local, catering, audiovisuais e transporte;
• Identificar, negociar e gerir fornecedores, garantindo qualidade, prazos e controlo orçamental;
• Acompanhar eventos no local, assegurando o seu bom funcionamento e a resolução rápida de imprevistos;
• Controlar orçamentos e reportar custos de forma rigorosa;
• Realizar avaliações pós-evento e recolher feedback para melhoria contínua.

Perfil pretendido:

• Mais de 5 anos de experiência em organização e gestão de eventos;
• Experiência em ambientes internacionais, com equipas distribuídas por diferentes geografias;
• Licenciatura ou equivalente;
• Excelente capacidade de comunicação oral e escrita em inglês;
• Bons conhecimentos de Excel e PowerPoint, ou Google Sheets e Google Presentations;
• Facilidade em aprender novas ferramentas, como Marketo, Salesforce e Google Analytics;
• Disponibilidade para viajar, sempre que necessário.

O que oferecemos:

• Contrato de trabalho temporário com a Adecco Recursos Humanos, para substituição de licença de maternidade;
• Horário de trabalho de 40 horas semanais, de segunda a sexta-feira;
• Vencimento base bruto de 1.800€;
• Subsídio de alimentação de 8,32€, pago em cartão refeição.

Se te identificas com esta oportunidade e procuras um novo desafio profissional, envia a tua candidatura!

Possui conhecimentos na área de Prevenção de Branqueamento de Capitais e controlo de transações? Tem disponibilidade imediata? Esta oportunidade pode ser para si.

O nosso cliente é uma conceituada instituição bancária e, para fazer face ao crescimento da carteira de clientes, pretende admitir um/a Técnico/a de Compliance – Prevenção de Branqueamento de Capitais e Controlo de Transações para reforço das suas equipas, na zona de Carnaxide, Oeiras.

Funções:

• Realizar tarefas administrativas na área da banca;
• Efetuar análise e report de branqueamento de capitais;
• Gerir transações bancárias;
• Registar informação no sistema informático.

Requisitos:

• Licenciatura, requisito obrigatório;
• Experiência em prevenção de branqueamento de capitais e controlo de transações, requisito obrigatório, mínimo de 1 ano;
• Conhecimentos de inglês, nível B1;
• Conhecimentos de espanhol, nível A2;
• Experiência e bons conhecimentos de Excel, requisito obrigatório;
• Disponibilidade para trabalhar de segunda a sexta-feira, em horários compreendidos entre as 08h00 e as 17h00;
• Disponibilidade para trabalhar ao feriado.

Oferta:

• Remuneração base de entrada de 1.100€ brutos mensais, nos termos da Diretiva (UE) 2023/970;
• Contrato de trabalho com a Gi Group;
• Possibilidade de integração em empresa de renome.

Submeta já a sua candidatura!

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679, RGPD, são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos.

Parte da Gi Group Holding, a Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso.

Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigroupholding.com/portugal > Compromisso Social.

A Gi Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro.

Procuramos Técnicos de Refrigeração para reforçar a equipa técnica de uma Empresa nossa parceira. Um profissional com elevada competência técnica, polivalência e orientação para a excelência no serviço.

responsabilidades chave
Instalação, diagnóstico e manutenção de sistemas de Refrigeração/Frio;
Intervenção em quadros elétricos e sistemas de automação/controlo;
Otimização de performance energética de equipamentos industriais;
Reporte técnico detalhado.

Disponibilidade para deslocações a nível de Portugal Continental e ilhas.
Área de residência : Sintra (preferência) , Oeiras ou Lisboa

competências
Habilitações Literárias: 12.º ano de escolaridade com especialização técnica em Refrigeração e Climatização, Eletricidade e/ou Manutenção Industrial;
Valorizamos preferencialmente formação na área de Mecatrónica;
Certificado de Manuseamento de Gases Fluorados válido;
Bom nível de Inglês (falado e escrito) – fator essencial para leitura de manuais técnicos;
Carta de condução válida.

principais benefícios
Contrato de Trabalho diretamente com a Empresa;

Vencimento atrativo: Mínimo 1400€ (varia consoante Experiência Profissional);
Subsídio de Alimentação: 11€ por dia (cartão de refeição);
Prémio compromisso de 200€ (sujeito ao cumprimento de 5 indicadores);
Outros Benefícios:

A Randstad tem a missão de se tornar a empresa mais equitativa e especializada de talentos a nível mundial e, por isso, reiteramos que damos as boas-vindas a pessoas com as mais diversas capacidades e experiências. Assumimos o compromisso de garantir que o nosso processo de recrutamento e contratação satisfaça as necessidades de todas as pessoas.

Preocupamo-nos com a igualdade de oportunidades, independentemente de etnia, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de género, nacionalidade, idade, informações genéticas, incapacidade ou qualquer outro estatuto de grupo protegido por lei.
Caso necessites de alguma adaptação, de modo a tornar a tua candidatura ou entrevista mais confortável, por favor, não hesites em informar os/as nossos/as consultores/as de recrutamento.

A tua missão:

Atendimento dos nossos clientes;
Preparação da sala/balcão;
Preparação e eventual confeção de alimentos;
Gestão de stocks;
Apoio aos outros elementos da equipa;
Assegurar um serviço de excelência.

O que valorizamos:

Experiência profissional em função similar (preferencial);
Capacidade e gosto pelo trabalho em equipa;
Capacidade de comunicação;
Orientação para o cliente;
Conhecimentos razoáveis de língua inglesa.

O que te oferecemos:

Vencimento base + prémios;
Flexibilidade de horários e possibilidade de part time;
Formação inicial e contínua;
Acesso aos benefícios exclusivos para Colaboradores Ibersol;
Progressão de carreira;
Seguro de Saúde para contratos permanentes e com mais de 1 ano de antiguidade.