Empregos em Oeiras

O Lidl está a recrutar um/a Operador/a de Loja para integrar a equipa da unidade de Porto Salvo, no concelho de Oeiras, num horário part-time de 28 horas semanais.

A função inclui reposição de mercadoria, atendimento em caixa, controlo da frescura dos produtos e manutenção da organização e limpeza da loja. É necessária disponibilidade para trabalhar por turnos, incluindo fins de semana e feriados.

Responsabilidades:

• Repor a mercadoria e garantir a disponibilidade dos produtos para os clientes;
• Controlar a frescura das frutas, legumes e restantes produtos perecíveis;
• Desempenhar funções de caixa e concluir as compras dos clientes;
• Prestar um atendimento próximo, eficiente e orientado para o cliente;
• Assegurar a correta apresentação e organização dos produtos;
• Manter a loja limpa e cumprir os padrões definidos pela empresa;
• Colaborar com a restante equipa nas diferentes tarefas necessárias ao funcionamento da loja.

Requisitos:

• Escolaridade mínima ao nível do 9.º ano;
• Disponibilidade para trabalhar 28 horas semanais, por turnos;
• Disponibilidade para trabalhar aos fins de semana e feriados;
• Orientação para o cliente e simpatia no atendimento;
• Polivalência, dinamismo e capacidade de adaptação;
• Sentido de responsabilidade e gosto pelo trabalho em equipa.

Oferta:

• Salário base mensal entre 700€ e 875€, de acordo com a progressão salarial prevista para a função;
• Subsídio de alimentação de 9,60€ por dia de trabalho, pago em cartão de refeição, ou de 10,20€ por dia, pago em Cartão Lidl Fã para utilização nas lojas Lidl;
• Até 25 dias de férias por ano, incluindo três dias adicionais mediante o cumprimento das condições de assiduidade;
• Dia de aniversário, ou outra data especial à escolha, livre e remunerado;
• Acesso a mais de 600 parcerias com condições exclusivas em hotéis, postos de abastecimento, equipamentos eletrónicos e outros serviços;
• Prémio de 350€ brutos por cada recomendação de um candidato contratado com sucesso;
• Fruta fresca disponível durante o dia de trabalho;
• Acesso ao programa Cuidamos de Ti, com aconselhamento confidencial nas áreas psicológica, jurídica e financeira;
• Programa Mais Saúde, com atividades de saúde, bem-estar, desporto e nutrição;
• Plano de formação ajustado à função.

Diversidade e inclusão:

O Lidl promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, não tolerando qualquer forma de discriminação com base no género, origem étnica, língua, religião, idade, orientação sexual ou outros fatores pessoais.

Inicia a tua viagem na Auchan Retail Portugal e vem fazer parte de uma equipa focada no bem – estar dos seus colaboradores e satisfação dos clientes.

Juntos vamos melhorar a experiência do cliente e conquistar os habitantes com um comércio de nova geração!

**A tua Missão:**

O Operacional de Loja é responsável por garantir um atendimento de excelência ao cliente e efetuar a reposição dos artigos de forma eficiente e eficaz, assegurando a qualidade do produto. Contribui ativamente para a prestação de um serviço de excelência ao Cliente, melhorando a experiência geral de compra e a eficiência operacional da loja.

**O que esperamos de ti:**

**1. Atendimento**

– Atendimento de Qualidade: Assegurar um atendimento de qualidade em todas as áreas da loja, seja na reposição, balcão ou caixa.
– Relação Cliente: Promover um relacionamento de proximidade e confiança com o cliente, seguindo o modelo de atendimento em vigor e os procedimentos estabelecidos.

**2. Aprovisionamento**

– Correção de Stocks: Realizar a correção diária de stocks incorretos para contribuir para a fiabilidade dos mesmos

**3. Comércio e Operações de Loja**

– Reposição e Organização de Produtos: Efetuar a reposição e organização dos produtos nos lineares, garantindo a sua correta exposição.
– Apoio ao Cliente: Acompanhar e orientar o cliente na loja, esclarecendo dúvidas sobre produtos, preços, entre outras.
– Produção e Atendimento em o Balcão de Gastronomia: Realizar a produção diária de artigos conforme o mapa de produção, e efetuar o atendimento no balcão.
– Atendimento em Caixa: Realizar o atendimento em caixa de acordo com o modelo de atendimento estabelecido, garantindo todos os procedimentos de registo, cobrança, venda sugestiva e fidelização de clientes.
– Controlo de Qualidade e Segurança Alimentar: Verificar a validade e a qualidade dos produtos, cumprindo as normas de segurança alimentar e higiene.
– Registo de Controlo: Efetuar o preenchimento de registos HACCP, rastreabilidade e medição de temperaturas.
– Limpeza e Organização: Realizar diariamente as tarefas atribuídas de limpeza, desinfeção, arrumação da loja e separação de resíduos.

**4. Outras Responsabilidades**

– Cumprir com outras responsabilidades que venham a ser claramente identificadas, necessárias à prossecução dos objetivos da Organização.

**Oferecemos:**

– Estabilidade num Grupo cujos valores são: Confiança, Abertura e Excelência

– Integração numa empresa Certificada em Responsabilidade Social

– Perspectivas de Carreira.

***Compromisso com a igualdade e diversidade**Na Auchan Retail Portugal promovemos uma empregabilidade responsável, através de uma política de recursos humanos que se pauta*

*pelo respeito dos direitos humanos e igualdade de oportunidades, independentemente do género, raça, cor ou origem étnica ou social, características genéticas e físicas, língua, religião ou convicções.*

A MyForce está a recrutar um/a Técnico/a de Mecatrónica / Mecânico/a para integrar a sua equipa em Oeiras, em regime full-time e trabalho presencial.

A MyForce conta com mais de 90 oficinas em Portugal e mais de 500 colaboradores. Em 2026, foi distinguida com os prémios Boa Escolha e Marca Recomendada, refletindo o compromisso da equipa com a qualidade e excelência no serviço automóvel.

A função destina-se a profissionais com formação em mecânica ou mecatrónica automóvel, gosto pelo detalhe e vontade de evoluir numa empresa sólida e em crescimento.

Responsabilidades:

• Realizar serviços de manutenção preventiva em veículos multimarcas;
• Diagnosticar e reparar avarias em sistemas mecânicos e elétricos;
• Executar diagnósticos eletrónicos, quando aplicável;
• Manter o espaço oficinal organizado e em condições de excelência;
• Garantir um serviço orientado para a qualidade e satisfação do cliente.

Requisitos:

• Formação técnica em Mecânica ou Mecatrónica Automóvel;
• Experiência em serviços de reparação e manutenção automóvel;
• Atitude positiva, proativa e atenção ao detalhe;
• Foco no cliente;
• Sentido de responsabilidade;
• Orientação para resultados.

Será valorizado:

• Experiência em diagnóstico eletrónico automóvel.

Benefícios:

• Remuneração ajustada à experiência;
• Prémios mensais de produtividade, individuais e por oficina;
• Formação inicial e contínua;
• Possibilidade de progressão de carreira dentro do grupo;
• Descontos nas marcas MyForce;
• Acesso a parcerias exclusivas;
• Integração num grupo estável, reconhecido e em crescimento.

A Generix Group está a recrutar um/a Group Consolidation & Financial Reporting Specialist para integrar a equipa de Finance em Oeiras.

A função terá foco em consolidação IFRS, reporting financeiro oficial, definição de políticas contabilísticas do grupo e coordenação com auditores externos.

Responsabilidades:

• Realizar a consolidação IFRS do grupo numa base trimestral;
• Definir e documentar políticas e standards contabilísticos do grupo;
• Gerir e monitorizar transações intercompany, incluindo definição de transfer pricing;
• Definir, manter e assegurar o cumprimento dos frameworks financeiros do grupo;
• Acompanhar KPIs, regras de governance e dicionário de dados financeiros;
• Garantir a consistência e qualidade dos dados financeiros consolidados;
• Produzir reporting financeiro estatutário externo para o Supervisory Board, investidores, bancos e autoridades financeiras;
• Gerir a relação com os auditores externos do grupo;
• Preparar e documentar posições contabilísticas sensíveis;
• Construir, analisar e explicar indicadores financeiros do grupo.

Requisitos:

• Fluência em francês e inglês, requisito obrigatório;
• Conhecimentos sólidos de consolidação IFRS;
• Experiência em reporting financeiro;
• Experiência de interação com stakeholders externos;
• Perfil analítico e forte atenção ao detalhe;
• Capacidade para comunicar temas financeiros complexos de forma clara;
• Rigor, organização e sentido de responsabilidade.

Oferta:

• Integração na equipa financeira de um grupo internacional SaaS;
• Função com impacto direto em consolidação, reporting e governance financeira;
• Contacto com auditores externos, investidores, bancos e autoridades financeiras;
• Ambiente internacional ligado a soluções digitais para supply chain, e-invoicing, EDI, P2P e O2C;
• Participação em processos financeiros estratégicos do grupo.

Sobre a Generix Group:

A Generix Group é uma empresa SaaS especializada em soluções de Collaborative Supply Chain, apoiando a troca de bens e dados entre fornecedores e clientes em todo o mundo. A sua plataforma digital inclui soluções de WMS, TMS, RMS, VMI, e-invoicing, e-reporting, EDI, P2P e O2C.

Com cerca de 850 colaboradores, a Generix Group apoia mais de 4.500 empresas em mais de 60 países, trabalhando com clientes em setores como retalho, indústria e serviços.

Diversidade e inclusão:

A Generix Group está comprometida com a construção de um ambiente inclusivo, onde diversidade e equidade fazem parte da cultura. Todas as oportunidades estão abertas a pessoas com deficiência.

Proteção de dados:

A Generix Group irá tratar os dados pessoais dos candidatos no contexto da candidatura. Os candidatos têm direito de acesso, correção, eliminação e oposição relativamente às suas informações, podendo enviar pedidos para dpo@generixgroup.com.

A Cisco está a recrutar um/a Technical Marketing Engineering Technical Leader para uma função full-time em regime remoto, com localização associada a Oeiras, Portugal.

A função integra a área de Data Center e AI networking, com foco em arquiteturas de Data Center Networking, soluções de AI networking, Secure Data Centers e portefólio Nexus.

Responsabilidades:

• Realizar sessões de enablement técnico para clientes, parceiros e equipas internas da Cisco;
• Comunicar a estratégia e posicionamento da Cisco na área de Data Center Networking;
• Desenvolver materiais técnicos de marketing, incluindo white papers, solution briefs, case studies e apresentações técnicas;
• Criar e validar demonstrações, experiências laboratoriais e conteúdos em vídeo para clientes;
• Trabalhar com equipas de engenharia e produto na utilização de código beta e EFT para validação de soluções;
• Produzir conteúdos de thought leadership, como blog posts, webinars e apresentações em conferências;
• Colaborar com equipas de produto e marketing na definição de mensagens e posicionamento das soluções;
• Apoiar a definição de soluções e requisitos de produto em articulação com engineering, product management e technical marketing;
• Desenvolver narrativas de solução adaptadas a diferentes perfis, incluindo NetOps, SecOps, platform engineering e equipas de infraestrutura de IA;
• Participar em discussões de roadmap, revisões de funcionalidades e reuniões internas para influenciar a direção futura dos produtos;
• Acompanhar feedback de clientes e parceiros desde testes iniciais até à fase de enablement externo;
• Representar a unidade de negócio de Data Center Networking da Cisco em eventos, feiras e conferências;
• Atuar como evangelista técnico em interações com analistas, incluindo Tech Field Days e briefings da indústria;
• Promover o valor do portefólio Nexus em arquiteturas de Unified Networking, Secure Networking e AI Networking.

Requisitos:

• Licenciatura ou mestrado em Engenharia de Redes, Engenharia Informática ou área relacionada;
• Mais de 10 anos de experiência em Technical Marketing, Network Engineering, Technical Pre-Sales ou função técnica semelhante;
• Conhecimento sólido de conceitos, protocolos e hardware de networking, incluindo switches, NICs e DPUs;
• Conhecimento de protocolos como BGP, OSPF, ISIS, VXLAN e RDMA;
• Experiência com software-defined network controllers e tecnologias de automação;
• Conhecimento de tecnologias Cisco de Data Center Networking, incluindo Cisco ACI, VXLAN EVPN, NX-OS e Nexus Hyperfabric;
• Conhecimentos de segurança de rede, segmentação, policy enforcement e proteção de workloads em ambientes data center e híbridos;
• Conhecimento de linguagens de scripting, ferramentas de automação e práticas de Infrastructure as Code;
• Boa capacidade de comunicação oral e escrita;
• Forte capacidade de apresentação e comunicação em público;
• Capacidade para explicar conceitos técnicos, adaptando o nível de detalhe ao público;
• Fortes competências de colaboração, trabalho em equipa, gestão de conflitos e tratamento de objeções;
• Elevado nível de iniciativa, energia e rapidez de pensamento.

Será valorizado:

• Conhecimento de ferramentas e ecossistemas open-source de IA e networking;
• Experiência com AI-assisted coding e utilização de IA generativa para produzir conteúdos de elevada qualidade;
• Experiência comprovada no desenvolvimento de conteúdos técnicos de marketing para públicos técnicos;
• Conhecimento competitivo do mercado de Data Center e AI networking.

Oferta:

• Regime full-time;
• Trabalho remoto;
• Integração numa equipa focada em inovação em Data Center e AI networking;
• Participação no desenvolvimento e promoção do portefólio Nexus 9000, NX-OS, Cisco ACI, Nexus Hyperfabric, Nexus Dashboard e Nexus Smart Switches;
• Oportunidade de colaborar com equipas de engenharia, produto, vendas e marketing;
• Contacto com clientes, parceiros, analistas e stakeholders técnicos internacionais;
• Possibilidade de contribuir para soluções de networking preparadas para a era da inteligência artificial.

Sobre a Cisco:

A Cisco desenvolve soluções de rede, segurança e infraestrutura digital que ligam e protegem organizações na era da inteligência artificial. Com décadas de inovação, a empresa trabalha em tecnologias que ajudam pessoas, empresas e sistemas a colaborar de forma segura, eficiente e escalável.

Informação adicional:

ID da requisição: 2015619.

A Cisco está à procura de um/a Experience Design Strategist para integrar iniciativas de mudança na área de People & Communities, com foco na forma como as pessoas desenvolvem conhecimento, competências e confiança para adotar novas formas de trabalhar.

Nesta função, a aprendizagem é vista como parte contínua da jornada de mudança, desde a sensibilização inicial até à alteração sustentada de comportamentos.

O papel envolve a utilização de tecnologias de aprendizagem suportadas por inteligência artificial para personalizar a experiência de aprendizagem diretamente no fluxo de trabalho, identificando oportunidades de reforço, orientação e intervenção no momento em que os colaboradores mais precisam.

Responsabilidades em design de experiência para mudança:

• Desenhar frameworks e jornadas de experiência alinhadas com as fases e o percurso emocional de iniciativas de mudança;
• Integrar percursos de aprendizagem adaptativos, suportados por IA, que se ajustem às necessidades individuais dos utilizadores;
• Desenvolver estratégias segmentadas por audiência, considerando diferentes funções, níveis de conhecimento prévio e graus de preparação;
• Utilizar ferramentas de IA para disponibilizar conteúdos just-in-time;
• Traduzir objetivos de gestão da mudança em intervenções de aprendizagem e enablement aumentadas por IA;
• Desenhar simulações e módulos interativos de coaching com IA para colmatar lacunas de conhecimento e competências;
• Projetar o ecossistema completo de aprendizagem, garantindo suporte à performance dentro do fluxo de trabalho.

Responsabilidades em design de experiência integrada:

• Priorizar a performance no fluxo de trabalho, integrando suporte, orientação aumentada por IA e insights acionáveis nas ferramentas usadas diariamente pelos colaboradores;
• Afastar o modelo tradicional centrado em sala de aula ou eLearning, privilegiando intervenções integradas no contexto real de trabalho;
• Desenhar e dinamizar ambientes sociais de aprendizagem, como redes de coaching entre pares, comunidades de prática e fóruns colaborativos;
• Reforçar mentalidades e comportamentos desejados através da partilha de experiências;
• Desenvolver estratégias que tratem a prontidão organizacional como um estado dinâmico;
• Utilizar dados para identificar pontos de fricção e implementar intervenções direcionadas no momento certo.

Estratégia comportamental e transferência para o trabalho:

• Analisar workflows para identificar onde a IA pode reduzir fricção;
• Desenhar intervenções que ensinem colaboradores a fazer prompts, interagir e colaborar eficazmente com ferramentas de IA;
• Aplicar princípios de transferência de conhecimento para garantir que as ferramentas aumentadas por IA são vistas como facilitadoras da performance;
• Trabalhar com managers para definir o seu papel no reforço da colaboração entre humanos e IA;
• Apoiar managers na modelação de comportamentos desejados na utilização de IA na tomada de decisão diária.

Avaliação e medição:

• Criar frameworks de avaliação multinível para medir o impacto das intervenções de aprendizagem aumentadas por IA;
• Medir alterações comportamentais e impacto na produtividade organizacional;
• Utilizar analytics suportados por IA para identificar indicadores iniciais de adoção;
• Acompanhar métricas como utilização de ferramentas de IA, evolução da confiança dos utilizadores e melhorias de performance em tempo real;
• Criar ciclos de feedback que permitam ajustar o design de aprendizagem durante o rollout, com base em dados de plataformas com IA.

Colaboração e gestão de stakeholders:

• Trabalhar com especialistas de domínio para identificar onde a IA pode resolver barreiras específicas à adoção;
• Facilitar sessões de co-design para garantir que os workflows aumentados por IA respondem a necessidades e constrangimentos reais dos utilizadores;
• Comunicar o valor estratégico da aprendizagem suportada por IA à liderança sénior;
• Explicar como estas tecnologias aceleram a adoção e o impacto no negócio.

Experiência pretendida:

• 4 a 7 anos de experiência em learning design, estratégia instrucional ou change enablement;
• Forte foco em transformação digital;
• Experiência comprovada no desenho de intervenções que integrem ferramentas com IA, chatbots ou plataformas de aprendizagem adaptativa;
• Experiência na análise de workflows para identificar e implementar oportunidades de reforço com IA.

Competências e perfil:

• Forte capacidade como learning architect, com visão de sequências, jornadas e ecossistemas;
• Capacidade para integrar ferramentas de IA em frameworks de aprendizagem;
• Experiência em performance consulting, com foco em soluções integradas no ambiente real de trabalho;
• Capacidade comprovada para facilitar ambientes sociais de aprendizagem e partilha de conhecimento entre pares;
• Conhecimento sólido de literacia em IA, incluindo a capacidade de ensinar outros a interagir com modelos de IA e interpretar outputs gerados por IA;
• Conforto na utilização de insights qualitativos e dados quantitativos;
• Capacidade para relacionar métricas de adoção de IA com resultados de negócio;
• Comunicação clara, com capacidade para traduzir tecnologia de IA para stakeholders não técnicos;
• Capacidade para explicar o papel da IA numa estratégia mais ampla de mudança.

Será valorizado:

• Experiência com métodos de performance consulting suportados por IA;
• Familiaridade com considerações éticas e desafios de gestão da mudança associados à implementação de IA no local de trabalho;
• Experiência no desenho de programas de enablement para managers, focados em liderar equipas em transformações de processos orientadas por IA;
• Capacidade comprovada para criar ou configurar agentes de IA que apoiem tarefas de learning design de menor complexidade, como criação de outlines de conteúdo, FAQs ou templates básicos;
• Capacidade para permitir que equipas fora das áreas de L&D ou gestão da mudança tenham autonomia para criar e escalar apoio à aprendizagem.

Como o sucesso será medido:

• Estratégias que integrem com sucesso tecnologias de IA para melhorar o engagement e acelerar o desenvolvimento de competências;
• Evidência de que os colaboradores estão a adotar workflows aumentados por IA como parte da iniciativa de mudança;
• Frameworks de avaliação que utilizem eficazmente dados gerados por IA para fornecer insights acionáveis a sponsors e change leads.

O que esta função não é:

Esta não é uma função de desenvolvimento de conteúdos, produção de eLearning ou coordenação de formação. Embora possas colaborar nessas tarefas, a principal contribuição desta função é o desenho estratégico de como a aprendizagem suportada por IA apoia a mudança comportamental e como esse progresso é medido.

Nesta função, irás desenhar a arquitetura da experiência; a construção será feita por ti e por outros profissionais dentro dessa estrutura.

Sobre a Cisco:

Na Cisco, a empresa está a revolucionar a forma como os dados e a infraestrutura se ligam e protegem organizações na era da inteligência artificial e além dela.

Com 40 anos de inovação, a Cisco cria soluções que impulsionam a colaboração entre pessoas e tecnologia nos mundos físico e digital, oferecendo segurança, visibilidade e insights ao longo de toda a pegada digital dos seus clientes.

A Cisco trabalha em equipa, com colaboração e empatia, para criar impacto à escala global. As suas soluções estão presentes em todo o mundo, e o seu impacto também.

A Cisco acredita que o seu poder começa nas pessoas. Junta-te à equipa.

Procuramos Técnicos de Refrigeração para reforçar a equipa técnica de uma Empresa nossa parceira. Um profissional com elevada competência técnica, polivalência e orientação para a excelência no serviço.

responsabilidades chave
Instalação, diagnóstico e manutenção de sistemas de Refrigeração/Frio;
Intervenção em quadros elétricos e sistemas de automação/controlo;
Otimização de performance energética de equipamentos industriais;
Reporte técnico detalhado.

Disponibilidade para deslocações a nível de Portugal Continental e ilhas.
Área de residência : Sintra (preferência) , Oeiras ou Lisboa

competências
Habilitações Literárias: 12.º ano de escolaridade com especialização técnica em Refrigeração e Climatização, Eletricidade e/ou Manutenção Industrial;
Valorizamos preferencialmente formação na área de Mecatrónica;
Certificado de Manuseamento de Gases Fluorados válido;
Bom nível de Inglês (falado e escrito) – fator essencial para leitura de manuais técnicos;
Carta de condução válida.

principais benefícios
Contrato de Trabalho diretamente com a Empresa;

Vencimento atrativo: Mínimo 1400€ (varia consoante Experiência Profissional);
Subsídio de Alimentação: 11€ por dia (cartão de refeição);
Prémio compromisso de 200€ (sujeito ao cumprimento de 5 indicadores);
Outros Benefícios:

A Randstad tem a missão de se tornar a empresa mais equitativa e especializada de talentos a nível mundial e, por isso, reiteramos que damos as boas-vindas a pessoas com as mais diversas capacidades e experiências. Assumimos o compromisso de garantir que o nosso processo de recrutamento e contratação satisfaça as necessidades de todas as pessoas.

Preocupamo-nos com a igualdade de oportunidades, independentemente de etnia, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de género, nacionalidade, idade, informações genéticas, incapacidade ou qualquer outro estatuto de grupo protegido por lei.
Caso necessites de alguma adaptação, de modo a tornar a tua candidatura ou entrevista mais confortável, por favor, não hesites em informar os/as nossos/as consultores/as de recrutamento.