A knok está a recrutar um/a Talent Acquisition Associate para integrar a equipa de People em Matosinhos, em regime full-time e modelo híbrido.
A função terá um papel importante no apoio ao processo de recrutamento, na melhoria da experiência dos candidatos, no reforço da employer brand e no desenvolvimento de uma cultura de contratação alinhada com a missão da empresa.
Responsabilidades:
- Pesquisar e atrair candidatos qualificados através de job boards, redes sociais e contacto proativo;
- Analisar currículos e identificar potenciais candidatos;
- Realizar screenings telefónicos e primeiras entrevistas;
- Coordenar entrevistas e apoiar hiring managers ao longo do processo;
- Garantir uma experiência positiva para os candidatos, desde o primeiro contacto até à oferta;
- Realizar verificações de referências e background quando necessário;
- Colaborar com a People Lead em propostas e decisões de contratação;
- Acompanhar e analisar métricas de recrutamento;
- Avaliar a eficácia das estratégias de sourcing e identificar oportunidades de melhoria;
- Acompanhar tendências de mercado e partilhar boas práticas com a equipa;
- Apoiar iniciativas de employer branding e contacto com comunidades relevantes.
Requisitos:
- Licenciatura em Psicologia, Recursos Humanos, Gestão ou área relacionada;
- Até 2 anos de experiência em Talent Acquisition, recrutamento ou outra área relacionada com pessoas;
- Fluência em português e inglês;
- Boa capacidade de comunicação escrita e oral;
- Interesse genuíno por recrutamento e vontade de aprender a identificar, avaliar e atrair talento;
- Capacidade de organização e gestão de vários processos de recrutamento em simultâneo;
- Capacidade para cumprir prazos de forma consistente;
- Facilidade em criar relações de confiança com candidatos e hiring managers;
- Comunicação clara, profissional e atempada;
- Curiosidade, abertura a feedback e vontade de melhoria contínua;
- Iniciativa, sentido de responsabilidade e capacidade para acompanhar tarefas até à sua conclusão.
Será valorizado:
- Experiência através de estágios na área de recrutamento ou pessoas;
- Experiência com Applicant Tracking Systems;
- Experiência em sourcing através de LinkedIn ou outras plataformas de recrutamento;
- Experiência anterior em ambiente tecnológico ou de saúde;
- Participação em iniciativas de employer branding, eventos universitários ou campanhas de recrutamento.
Oferta:
- Regime full-time;
- Modelo de trabalho híbrido em Matosinhos;
- Integração na equipa de People de uma empresa tecnológica na área da saúde;
- Oportunidade de desenvolver carreira em Talent Acquisition;
- Contacto com processos de recrutamento end-to-end;
- Participação em iniciativas de candidate experience, employer branding e melhoria de processos;
- Ambiente orientado para tecnologia, saúde digital e impacto positivo na vida das pessoas.
Processo de recrutamento:
- Entrevista com a equipa de People para conhecer o percurso, motivação, cultura da knok e detalhes da função;
- Case study prático para avaliar a forma de estruturar trabalho e abordar desafios de recrutamento;
- Entrevista final com apresentação do case study e discussão da abordagem com a equipa de contratação.
Sobre a knok:
A knok atua na transformação digital da saúde, com o objetivo de tornar o acesso a cuidados de saúde mais rápido, acessível e personalizado. Através de uma plataforma white-label API-first e de uma estratégia Digital Front Door, liga pacientes, prestadores e profissionais de saúde numa experiência contínua e centrada no utilizador.
Desde 2015, a knok já possibilitou mais de 2,5 milhões de interações clínicas em mais de 12 países, combinando tecnologia, dados e uma abordagem humanizada para melhorar os resultados em saúde.
