A JYSK está à procura de um/a Vendedor/a de Loja para o Retail Park da Guarda, com contrato sem termo e disponibilidade para trabalhar em horários rotativos.
A JYSK é uma empresa de origem escandinava especializada em mobiliário, decoração e sistemas de descanso, com uma vasta rede de lojas em vários países.
Responsabilidades:
- Receber e acompanhar os clientes, proporcionando-lhes uma experiência de compra positiva;
- Apresentar os produtos e ajudar os clientes a encontrar as soluções mais adequadas às suas necessidades;
- Assegurar que a loja se encontra limpa, organizada e devidamente abastecida;
- Participar na receção, conferência, gestão e armazenamento da mercadoria;
- Preparar encomendas e movimentar produtos sempre que necessário;
- Contribuir para o cumprimento dos objetivos comerciais da loja;
- Desenvolver conhecimentos especializados sobre uma área de produto;
- Colaborar com a equipa nas diferentes tarefas diárias da loja.
Requisitos:
- Escolaridade mínima ao nível do 9.º ano;
- Disponibilidade para trabalhar em horários rotativos;
- Gosto pelo contacto com clientes e orientação para um serviço de qualidade;
- Disponibilidade para realizar tarefas físicas, incluindo movimentação de produtos e preparação de encomendas;
- Flexibilidade para desempenhar diferentes tarefas e adaptar-se às necessidades da loja;
- Espírito de equipa e capacidade para colaborar na obtenção de bons resultados;
- Dinamismo, responsabilidade e gosto por ambientes de trabalho com um ritmo elevado.
Oferta:
- Contrato sem termo;
- Horário de trabalho flexível e rotativo;
- Bónus competitivos associados aos resultados de vendas;
- Concursos internos entre lojas com atribuição de prémios;
- Desconto de 20% nas lojas JYSK;
- Seguro de saúde privado;
- Festa anual e participação em atividades internas, eventos patrocinados e ações de voluntariado;
- Oportunidades de formação, desenvolvimento e progressão profissional;
- Possibilidade de promoção interna, sendo objetivo da empresa preencher a maioria das funções de gestão através de colaboradores promovidos internamente.
Processo de seleção:
- Análise das candidaturas, habitualmente no prazo de uma semana útil;
- Resposta a algumas perguntas através de vídeo;
- Realização de dois testes online;
- Entrevista telefónica;
- Entrevista presencial e verificação de referências profissionais.
As candidaturas são analisadas continuamente e o processo será encerrado quando for selecionada a pessoa adequada. Para esclarecimentos sobre o processo, contacta jobspt@jysk.com.
Diversidade e inclusão:
A JYSK promove um ambiente de trabalho inclusivo e pretende integrar pessoas independentemente da idade, identidade de género, raça, etnia, orientação sexual ou capacidade física ou mental. A empresa valoriza diferentes experiências, talentos e perspetivas, incentivando uma cultura baseada na confiança, responsabilidade e colaboração.