Técnico/a de Segurança no Trabalho Júnior (M/F/D) – Indústria, Loures, Lisboa

A Gi Group recruta um/a Técnico/a de Segurança no Trabalho para contrato direto com empresa cliente na zona de Loures. A empresa atua em ambiente industrial moderno, com foco em eficiência energética, redução de impactos ambientais e inovação tecnológica.

Responsabilidades

• Contribuir para o cumprimento das políticas e legislação em vigor na área de Qualidade, Ambiente e Segurança;
• Avaliar o cumprimento dos requisitos legais de Segurança e Saúde no Trabalho;
• Realizar avaliações de risco, desenvolver o ciclo PDCA e acompanhar planos de ação;
• Apoiar na elaboração de processos de licenciamentos e respetiva documentação;
• Acompanhar atividades em ambiente fabril, promover comportamentos seguros e formar os intervenientes no uso correto de EPIs e equipamentos;
• Colaborar na definição e implementação de medidas para aumentar a eficácia do sistema de gestão;
• Criar e rever documentação, registar e analisar ocorrências, elaborar estatísticas e relatórios da área;
• Participar em reuniões, auditorias e comités, assegurando o suporte necessário.

Perfil pretendido

• Formação superior ou curso técnico em Ambiente, Qualidade, Segurança no Trabalho, Segurança Alimentar ou Química (obrigatório);
• Certificado de Técnico Superior de Segurança no Trabalho (obrigatório);
• Inglês de nível intermédio (obrigatório); espanhol é valorizado;
• Domínio do Microsoft Office: Excel, Word, PowerPoint e Outlook (obrigatório);
• Conhecimentos das normas ISO 9001, ISO 14001, FSC e da legislação ambiental (preferencial);
• Conhecimentos de SAP e Certificado CCP são valorizados;
• Atitude proativa, boa capacidade analítica e gosto pelo trabalho em equipa.

Condições e benefícios

• Remuneração base de 1.590€ brutos mensais, nos termos da Diretiva (UE) 2023/970;
• Contrato direto com a empresa cliente;
• Formação inicial e contínua.

Os candidatos interessados são convidados a consultar a política de privacidade em pt.gigroup.com.

A Gi Group Holding promove a igualdade de oportunidades através de processos baseados na meritocracia e competência profissional, cumprindo o disposto na Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro.