Empregos em b2b

A Uber está a recrutar um/a Gestor/a de Contas Enterprise e Estratégicas para gerir e desenvolver uma carteira selecionada de parceiros de restauração de elevado valor e com cobertura nacional. A função tem uma forte componente de gestão de clientes, estratégia comercial, análise de desempenho e crescimento de negócio.

O/A profissional será responsável por acompanhar alguns dos parceiros mais estratégicos da plataforma, identificando oportunidades de crescimento, melhorando a eficiência operacional e promovendo a adoção de produtos e soluções Uber Eats.

Responsabilidades:

• Gerir uma carteira reduzida de contas estratégicas de elevado valor;
• Acompanhar a estratégia de negócio, crescimento de receita, rentabilidade e satisfação dos clientes;
• Desenvolver Joint Business Plans em conjunto com os parceiros;
• Identificar oportunidades de crescimento e expansão das contas;
• Promover a adoção de produtos e soluções disponibilizados pela Uber Eats;
• Apoiar a expansão dos parceiros para novas localizações;
• Monitorizar indicadores operacionais, incluindo taxa de defeitos, rejeição de pedidos e eficiência do investimento em publicidade;
• Definir e implementar ações destinadas a melhorar o desempenho dos parceiros;
• Atuar como principal consultor e ponto de contacto para as contas atribuídas;
• Resolver conflitos e apoiar os parceiros na utilização da plataforma;
• Fornecer informação e recomendações que contribuam para a melhoria do negócio dos clientes;
• Colaborar com equipas internas, incluindo Customer Success Managers, especialistas e equipas de Produto;
• Coordenar soluções ajustadas às necessidades específicas de cada parceiro;
• Recolher e analisar feedback dos clientes;
• Transformar os contributos dos parceiros em recomendações para a evolução do produto e da estratégia comercial da Uber.

Requisitos:

• Experiência profissional entre quatro e sete anos em funções B2B com contacto direto com clientes;
• Experiência em Account Management, Vendas, Customer Success ou funções de liderança sénior nos setores de retalho ou restauração;
• Experiência comprovada na gestão do ciclo comercial, desde a identificação de oportunidades até à retenção e expansão de contas;
• Capacidade demonstrada para desenvolver relações sólidas e duradouras com clientes;
• Orientação para resultados comerciais e operacionais mensuráveis;
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Capacidade para analisar dados e transformá-los em recomendações de negócio;
• Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade para gerir conversas complexas e alinhar diferentes stakeholders;
• Autonomia, iniciativa e capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico e de rápido crescimento;
• Português nativo;
• Fluência em inglês.

Será valorizado:

• Conhecimentos de SQL;
• Experiência em consultoria;
• Experiência com ferramentas de CRM, preferencialmente Salesforce;
• Conhecimentos de Google Workspace.

You’ve probably walked past our lockers on the streets of your city. That’s where it starts — but we’re building something much bigger: the infrastructure layer for how Europe receives parcels.

We’ve scaled past €100M in revenue across 9 countries in under four years, with tens of millions of people using our products every month. We’re one of the fastest growing tech scale-ups in Europe.

We are in search of a **Head of Marketing** to join our team as our new #bloqstar. Here’s the context: http://Bloq.it’s marketing function took us from unknown to established — the industry knows who we are, and we already work with most of the major players in European logistics. That chapter is done. The next one is different.

We need someone who can shift marketing from awareness to revenue impact — building the positioning, sales enablement, and account-based strategies that help us win the deals that matter, launch new product lines, and make sure http://Bloq.it’s brand stays as sharp as the company grows. You’ll work closely with senior leadership and the founding team to shape how http://Bloq.it shows up to the market — not just what we say, but how we sell.

**What you’ll be doing:**

– Own http://Bloq.it’s brand positioning and messaging across all markets and product lines — ensuring consistency and clarity as the company expands into new verticals and geographies;
– Build and run an account-based marketing approach for a focused set of high-value enterprise accounts, working hand-in-hand with the revenue team to support targeted outreach, pipeline acceleration, and deal support;
– Lead sales and revenue enablement — creating the decks, one-pagers, case studies, competitive briefs, and narratives that help our commercial team sell effectively and confidently;
– Define and execute go-to-market strategies for new product and business lines, translating complex propositions into clear positioning that resonates with enterprise buyers;
– Own http://Bloq.it’s external presence — website, events, partnerships, thought leadership, and PR — with a focus on enterprise credibility over broad reach;
– Partner with Product and Revenue leadership to ensure marketing is tightly connected to what we’re building, who we’re selling to, and what the market needs to hear.

**What you’ll bring to the table:**

– 7+ years of experience in B2B marketing, with a meaningful portion in enterprise or infrastructure-oriented businesses — you understand long sales cycles, complex buying committees, and how marketing supports revenue in that context;
– Proven experience with account-based marketing — not just the concept, but the actual execution: identifying target accounts, building tailored campaigns, coordinating with sales, and measuring pipeline impact;
– Strong brand and positioning instincts — you can take a technical or complex product and turn it into a story that enterprise buyers understand and care about;
– Experience in sales enablement — you’ve built the materials, playbooks, and narratives that commercial teams actually use, not shelf-ware that gets ignored;
– The ability to think commercially — you understand revenue, pipeline, deal stages, and how marketing maps to business outcomes. You’re comfortable in a forecast review, not just a brand workshop;
– Experience in a business scaling from €100M to €1B+ in revenue — you’ve seen what marketing needs to look like at that trajectory and know what changes as the company grows;
– Strong communication skills in English, with the ability to write and edit at a high level — from a LinkedIn post to a board-ready positioning document.

**It would be great if you would also have:**

– Experience marketing physical products, hardware, or infrastructure — where the product isn’t a screenshot but something that gets deployed in the real world;
– Background in logistics, supply chain, or last-mile delivery — understanding the industry’s language and buying patterns;
– Experience supporting go-to-market for new product launches or business line expansions in a B2B context;
– Familiarity with European multi-market marketing — adapting positioning and campaigns across different countries and cultures;

**Why join us?**

– A rare inflection point — you’re not building marketing from scratch and you’re not maintaining someone else’s playbook. You’re reshaping the function for the next stage of growth;
– A dynamic and fast-paced work environment with a culture of innovation, collaboration, and continuous learning;
– Competitive salary and flexible benefits package, tailored to your experience and skills;
– Access to a stock option package — you’ll have skin in the game as http://Bloq.it continues to grow;
– Performance-based bonus, tied to your results and designed to reward your impact;
– Work how you work best — we offer a remote-friendly policy and flexible hours so you can stay productive and keep life balanced;
– Portuguese Health Insurance including mental health;
– Flexible Sports and Wellness membership covering multiple gyms and studios.

http://Bloq.it is an equal opportunity employer. Hiring decisions are based on merit, competence, and qualifications — not on race, gender, nationality, or any other personal characteristic.

If you require any special arrangements during the recruitment process, please let us know so that we can accommodate you in the best possible way.

Ready to join the revolution?

A Amenitiz está a recrutar um/a Sales Manager para liderar presencialmente e a tempo inteiro uma pequena equipa comercial dedicada ao mercado português, em Lisboa. A função está focada na execução diária da estratégia de vendas, acompanhamento do pipeline, desenvolvimento dos profissionais e cumprimento dos objetivos comerciais.

O/A profissional terá uma atuação próxima da equipa e dos indicadores de desempenho, assegurando a organização da atividade comercial, remoção de bloqueios, qualidade dos dados no HubSpot e conversão das oportunidades em resultados.

Responsabilidades:

• Coordenar diariamente a execução da atividade comercial da equipa;
• Acompanhar a qualidade e evolução do pipeline de vendas;
• Monitorizar o volume de chamadas, reuniões e restantes atividades dos Business Development Representatives;
• Garantir que a atividade comercial se traduz em resultados concretos;
• Ouvir chamadas e prestar feedback em tempo real aos elementos da equipa;
• Identificar padrões e dificuldades que estejam a limitar a conversão;
• Acompanhar individualmente o desenvolvimento e desempenho dos colaboradores;
• Recrutar novos profissionais e coordenar o respetivo processo de integração;
• Acelerar a adaptação e produtividade dos novos elementos da equipa;
• Definir e acompanhar indicadores individuais de desempenho;
• Abordar antecipadamente situações de desempenho abaixo do esperado;
• Apoiar os colaboradores na definição e implementação de planos de melhoria;
• Atuar como ponto de ligação entre a equipa comercial e a liderança;
• Comunicar o que está a funcionar e identificar riscos, obstáculos ou necessidades de alteração;
• Traduzir as orientações estratégicas em hábitos e práticas comerciais diárias;
• Garantir o correto registo da atividade comercial no HubSpot;
• Assegurar a qualidade e fiabilidade dos dados utilizados na gestão do pipeline.

Requisitos:

• Experiência mínima de dois anos na gestão de equipas comerciais;
• Português como língua materna;
• Domínio oral e escrito de inglês;
• Forte capacidade de acompanhamento, formação e desenvolvimento de pessoas;
• Capacidade para gerir uma pequena equipa com diferentes funções comerciais;
• Boa capacidade de organização e atenção ao detalhe;
• Conforto num ambiente orientado para objetivos e avaliação de desempenho;
• Capacidade para comunicar de forma direta, construtiva e transparente;
• Orientação para resultados e sentido de responsabilidade;
• Capacidade para analisar indicadores e tomar decisões com base nos dados.

Será valorizado:

• Experiência em empresas SaaS ou tecnológicas;
• Experiência no setor da tecnologia para hotelaria;
• Conhecimentos do setor das viagens online;
• Experiência em vendas B2B;
• Experiência com HubSpot;
• Conhecimento das necessidades de hotéis independentes, unidades boutique ou pequenas cadeias hoteleiras.

Oferta:

• Salário base competitivo;
• Comissão variável associada ao desempenho;
• Opções de compra de ações com plano de aquisição progressiva;
• Seguro de saúde;
• Aquisição de livros profissionais ou pessoais a pedido do colaborador;
• Acesso à biblioteca partilhada da equipa;
• Integração numa equipa internacional com profissionais de mais de 35 nacionalidades;
• Trabalho num dos principais polos tecnológicos da Europa;
• Participação no crescimento de uma plataforma tecnológica utilizada por mais de 15.000 clientes.

A Talan está a recrutar um/a Analista de Dados Sénior para integrar uma equipa de dados e analytics, numa posição totalmente remota associada ao Porto. A colaboração será realizada através de contrato B2B, com uma duração inicial prevista de aproximadamente nove meses e possibilidade de prolongamento.

O/A profissional deverá estar disponível para trabalhar no fuso horário de Espanha, CET ou CEST, e será responsável por transformar dados fiáveis em informação útil para apoiar decisões estratégicas, recorrendo principalmente a Power BI, Microsoft Fabric e SQL.

Responsabilidades:

• Recolher, analisar e documentar requisitos de negócio e de reporting;
• Traduzir necessidades das áreas de negócio em soluções escaláveis de análise e reporting;
• Conceber, desenvolver e manter dashboards e relatórios em Power BI;
• Criar e manter modelos semânticos;
• Preparar, transformar e modelar dados com Microsoft Fabric e tecnologias relacionadas;
• Colaborar com stakeholders de negócio na produção de análises e recomendações;
• Apoiar a tomada de decisões baseada em dados;
• Garantir o cumprimento dos padrões de qualidade, consistência e governação dos dados;
• Realizar testes e validações de modelos de dados, relatórios e soluções analíticas;
• Criar e manter documentação técnica e funcional;
• Apoiar a adoção de soluções de self-service analytics;
• Colaborar com equipas Agile e participar nas cerimónias Scrum;
• Promover a melhoria contínua dos processos e soluções de dados;
• Contribuir para a evolução da plataforma de dados da organização.

Requisitos:

• Experiência profissional como Data Analyst na entrega de soluções de reporting e analytics;
• Experiência sólida com Power BI;
• Experiência com Microsoft Fabric e plataformas modernas de dados na cloud;
• Conhecimentos avançados de SQL, incluindo análise de dados e otimização de consultas;
• Experiência na recolha e documentação de requisitos de negócio;
• Experiência de colaboração direta com stakeholders;
• Conhecimentos de modelação de dados e conceitos de data warehousing;
• Experiência com práticas de qualidade, validação e governação de dados;
• Familiaridade com metodologias Agile, como Scrum ou Kanban;
• Boas competências de comunicação e apresentação;
• Capacidade para transformar dados complexos em conclusões relevantes para o negócio;
• Disponibilidade para trabalhar no fuso horário CET ou CEST.

Será valorizado:

• Experiência nos setores dos serviços financeiros, banca, seguros ou FinTech;
• Experiência com Azure Data Factory;
• Conhecimentos da Azure Data Platform;
• Experiência com Databricks;
• Experiência com analytics apoiado por inteligência artificial;
• Conhecimentos de machine learning ou soluções avançadas de análise de dados;
• Certificações Microsoft nas áreas de Data Analytics, Fabric, Azure ou Data Engineering;
• Experiência em iniciativas de adoção de self-service analytics.

Condições:

• Contrato B2B;
• Trabalho totalmente remoto;
• Duração inicial prevista de aproximadamente nove meses;
• Possibilidade de prolongamento de acordo com as necessidades do projeto e o desempenho;
• Integração numa equipa internacional de dados e analytics;
• Participação em projetos com tecnologias Microsoft de dados e cloud;
• Contacto com diferentes áreas de negócio e equipas técnicas.

A Continental está a recrutar um/a Coordenador/a de Projetos de Integração EDI para integrar o Centro de Competências de Tecnologias de Informação dedicado às áreas de Vendas, Logística e Funções Centrais, em Lousado. A empresa disponibiliza um modelo de trabalho flexível e um ambiente internacional e colaborativo.

A função envolve a coordenação de implementações B2B, configuração de soluções SAP EDI, definição de especificações de mapeamento e liderança de projetos tecnológicos. Apesar da componente de liderança, a posição não inclui responsabilidades de gestão hierárquica de pessoas.

Responsabilidades:

• Coordenar novas implementações B2B, incluindo pedidos críticos em termos de prazos e necessidades do negócio;
• Realizar configurações SAP relacionadas com processos de integração EDI;
• Definir especificações de mapeamento para a troca eletrónica de dados;
• Comunicar e colaborar com parceiros internos e externos;
• Garantir o cumprimento das regras, normas e modelos de governação internos;
• Prestar suporte diário às soluções existentes e a novas implementações;
• Aconselhar as áreas de negócio sobre soluções B2B novas e existentes;
• Liderar projetos específicos de EDI;
• Participar em projetos transversais, incluindo iniciativas relacionadas com S/4HANA;
• Promover a melhoria contínua dos processos e das soluções técnicas;
• Participar em conferências e grupos especializados, incluindo VDA e ODETTE;
• Contribuir para a definição de futuros padrões de comunicação B2B.

Requisitos:

• Licenciatura em Engenharia Informática, Ciência de Computadores ou outra área técnica relevante, ou qualificação equivalente;
• Vários anos de experiência na coordenação de integrações B2B;
• Conhecimentos aprofundados de SAP EDI;
• Conhecimentos funcionais sólidos de SAP SD;
• Conhecimentos funcionais gerais de SAP MM;
• Conhecimentos aprofundados de normas EDI, como EDIFACT, VDA e ANSI;
• Experiência na configuração de processos EDI em SAP;
• Experiência ou competências em gestão de projetos;
• Elevada atenção ao detalhe;
• Domínio profissional de inglês, oral e escrito;
• Capacidade para liderar projetos e impulsionar temas estratégicos sem gestão hierárquica direta.

Será valorizado:

• Experiência profissional numa empresa industrial;
• Experiência no setor automóvel ou em empresas fornecedoras da indústria automóvel;
• Participação em projetos de transformação SAP S/4HANA;
• Conhecimentos de padrões internacionais de comunicação B2B aplicados à indústria.

Oferta:

• Integração num ambiente de trabalho internacional e desafiante;
• Modelo de trabalho flexível;
• Ambiente de colaboração entre equipas e áreas de negócio;
• Oportunidades contínuas de formação e desenvolvimento de competências;
• Participação em projetos tecnológicos com impacto nas áreas de vendas, logística e operações industriais;
• Integração numa empresa internacional de referência na indústria de pneus e soluções de mobilidade.

Diversidade e inclusão:

A Continental promove um ambiente de trabalho seguro, respeitador e inclusivo, valorizando candidaturas de pessoas com diferentes experiências e percursos.

A MoveWORK está a recrutar um/a Coach Júnior de Performance para integrar a equipa de Serviço ao Cliente em Lisboa. A posição oferece contrato sem termo, trabalho a tempo inteiro e regime híbrido, com teletrabalho à segunda-feira e presença no escritório nos restantes dias.

O/A profissional será responsável pelo acompanhamento de uma carteira de clientes empresariais, apoiando a adoção e utilização da plataforma SaaS e das aplicações móveis da MoveWORK. O horário é fixo, de segunda a sexta-feira, das 08h00 às 17h00, com uma hora de pausa para almoço.

Responsabilidades:

• Acompanhar uma carteira de clientes B2B na adoção e utilização diária da plataforma MoveWORK;
• Formar e aconselhar os utilizadores sobre as funcionalidades das soluções;
• Ajudar os clientes a retirar o máximo valor da plataforma e das aplicações móveis;
• Analisar padrões de utilização e identificar oportunidades de melhoria;
• Implementar ações destinadas a aumentar o envolvimento, satisfação e fidelização dos clientes;
• Acompanhar os pedidos dos clientes e coordenar a respetiva resolução com as equipas envolvidas;
• Desenvolver relações de confiança com interlocutores operacionais, gestores e elementos de direção;
• Promover novas funcionalidades e inovações da plataforma junto dos clientes;
• Recolher, analisar e partilhar feedback dos utilizadores;
• Contribuir para a melhoria contínua dos produtos e serviços;
• Participar na criação e atualização de materiais de formação, perguntas frequentes e boas práticas internas;
• Apoiar os clientes na implementação e evolução dos seus projetos digitais.

Requisitos:

• Experiência mínima de dois anos em relacionamento com clientes B2B, Customer Success, suporte aplicacional, consultoria ou acompanhamento de clientes em ambientes digitais;
• Domínio fluente da língua francesa, requisito obrigatório;
• Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade para adaptar a comunicação a diferentes tipos de interlocutores;
• Facilidade para explicar, demonstrar e simplificar soluções digitais;
• Orientação para a satisfação e fidelização dos clientes;
• Capacidade de organização, autonomia e análise;
• Facilidade na resolução de problemas concretos através de soluções práticas;
• Capacidade para promover a adesão às soluções e apoiar processos de mudança;
• Perfil persistente, proativo e orientado para resultados;
• Interesse por tecnologia, produtos SaaS e transformação digital.

Será valorizado:

• Conhecimentos de espanhol;
• Conhecimentos de inglês;
• Experiência na formação de utilizadores;
• Experiência em projetos de adoção de software ou transformação digital;
• Conhecimentos de plataformas SaaS e aplicações móveis.

Oferta:

• Contrato de trabalho sem termo;
• Trabalho a tempo inteiro, com 40 horas semanais;
• Horário fixo de segunda a sexta-feira, das 08h00 às 17h00;
• Regime híbrido, com teletrabalho à segunda-feira;
• Remuneração anual entre 19.000€ e 21.000€, distribuída por 14 meses;
• Prémio anual;
• Subsídio de refeição de 7,23€ por dia, totalmente suportado pela empresa, equivalente a cerca de 159,06€ por mês;
• Seguro de saúde totalmente suportado pela empresa;
• Pagamento do passe mensal de transportes, no valor de 40€;
• Compensação adicional e descanso compensatório pelos feriados trabalhados;
• Programa estruturado de integração;
• Formação completa sobre os produtos e soluções;
• Integração numa equipa próxima e colaborativa;
• Oportunidade de desenvolver experiência em Customer Success, acompanhamento de projetos digitais e soluções SaaS.

A Fresha está a recrutar um/a Executivo/a de Desenvolvimento de Negócio para reforçar a equipa Comercial associada ao Porto. A posição é desempenhada em regime totalmente remoto e concentra-se exclusivamente na angariação de novos clientes empresariais.

A Fresha desenvolve uma plataforma baseada em inteligência artificial para empresas dos setores da beleza, bem-estar e cuidados pessoais. A solução permite gerir reservas, pagamentos, clientes, campanhas de marketing, programas de fidelização, inventário e equipas.

Responsabilidades:

• Angariar novos clientes empresariais e cumprir de forma consistente os objetivos comerciais definidos;
• Contactar decisores através de telefone, email, redes sociais e reuniões presenciais, quando adequado;
• Apresentar, promover e vender os produtos e serviços da Fresha;
• Realizar demonstrações da plataforma junto de potenciais clientes e parceiros existentes;
• Gerir todo o ciclo comercial, desde a prospeção até ao fecho do negócio;
• Analisar as necessidades, objetivos e custos dos potenciais parceiros para adequar as soluções propostas;
• Contactar atempadamente todos os contactos qualificados recebidos através dos canais de entrada;
• Registar no CRM os contactos realizados e os respetivos resultados;
• Atuar como principal ponto de contacto para assuntos comerciais junto dos parceiros;
• Colaborar com diferentes departamentos para garantir uma experiência consistente ao longo do processo comercial;
• Partilhar informação sobre tendências, oportunidades e evolução do mercado;
• Desenvolver relações profissionais duradouras com potenciais clientes e parceiros.

Requisitos:

• Experiência mínima de um ano em vendas B2B, com resultados comprovados;
• Forte capacidade de prospeção, angariação de clientes e desenvolvimento de relações comerciais;
• Capacidade para apresentar soluções, negociar e conduzir o processo comercial até ao fecho;
• Fluência em português e inglês;
• Fluência num terceiro idioma;
• Boa capacidade de organização, gestão de prioridades e cumprimento de objetivos;
• Autonomia e capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico e em rápida evolução;
• Curiosidade, iniciativa e motivação para aprender e desenvolver novas competências.

Será valorizado:

• Experiência comercial em empresas SaaS, marketplaces digitais ou plataformas de pagamentos;
• Experiência nos setores da beleza, bem-estar ou cuidados pessoais;
• Fluência em espanhol.

Processo de seleção:

• Chamada inicial por vídeo com um elemento da equipa de Talent, com uma duração aproximada de 30 minutos;
• Entrevista por vídeo ou presencial com o responsável da equipa, com uma duração aproximada de 45 minutos;
• Apresentação e entrevista por vídeo ou presencial com o responsável da equipa e o General Manager Europe, com uma duração aproximada de 75 minutos.

Candidatura:

As candidaturas acompanhadas por um vídeo terão prioridade na análise. O vídeo deverá incluir uma breve apresentação, as principais motivações do candidato, o interesse pela Fresha e as razões pelas quais considera ser a pessoa indicada para a função.

Diversidade e inclusão:

A Fresha promove um ambiente de trabalho inclusivo e garante uma avaliação justa de todas as candidaturas, sem discriminação com base na raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, idade, estado civil, identidade de género, nacionalidade, deficiência ou outras características legalmente protegidas. Poderão ser solicitadas adaptações durante o processo de seleção ou após a integração.

A Radium Games está a recrutar um/a Comercial de Cartões de Combustível para integrar a sua equipa nas Caldas da Rainha. A função é presencial, sendo necessária a deslocação diária para as instalações situadas na Rua Pedro Nunes.

O/A profissional será responsável por contactar potenciais clientes empresariais, apresentar as soluções de cartões de combustível da empresa e acompanhar todo o processo comercial até à concretização da venda. A remuneração será definida de acordo com a experiência e as competências demonstradas durante o processo de seleção.

Responsabilidades:

• Contactar telefonicamente potenciais clientes empresariais;
• Apresentar e promover as soluções de cartões de combustível da empresa;
• Explicar as características e vantagens dos produtos de forma clara e adaptada às necessidades de cada cliente;
• Organizar e realizar demonstrações online com partilha de ecrã, sempre que necessário;
• Acompanhar as oportunidades comerciais e os contactos disponibilizados à equipa;
• Desenvolver ações orientadas para a aquisição de novos clientes e para o crescimento das vendas;
• Negociar condições comerciais e acompanhar o processo até à celebração do contrato;
• Identificar oportunidades de venda adicional junto dos clientes existentes;
• Obter referências e recomendações de clientes;
• Contribuir para o cumprimento dos objetivos comerciais da equipa.

Requisitos:

• Experiência em vendas telefónicas no mercado B2B;
• Capacidade comprovada de angariação de clientes e negociação comercial;
• Excelentes competências de comunicação e escuta ativa;
• Resiliência e capacidade para lidar com objeções;
• Orientação para resultados e cumprimento de objetivos;
• Capacidade de aprendizagem rápida e adaptação a novos produtos e processos;
• Disponibilidade para trabalhar presencialmente nas Caldas da Rainha.

Oferta:

• Remuneração ajustada à experiência e às competências demonstradas;
• Integração numa empresa global em crescimento;
• Ambiente de trabalho colaborativo, ágil e orientado para a inovação;
• Possibilidade de contribuir para a melhoria contínua dos processos desde o primeiro dia;
• Oportunidade de desenvolvimento num setor ligado à mobilidade, conectividade e soluções empresariais.

Diversidade e inclusão:

A Radium Games promove a igualdade de oportunidades e acolhe candidaturas independentemente da idade, deficiência, identidade de género, origem étnica, religião ou crença, orientação sexual ou contexto socioeconómico. A empresa procura assegurar um processo de recrutamento inclusivo e acessível, disponibilizando adaptações sempre que necessárias.