Empregos em Gestão / Administração / Secretariado

## Descrição da empresa

**Porque tu fazes a diferença**

Na Primark gostamos de fazer as coisas à nossa maneira e assim continuamos a crescer e abrir novas lojas em todo o mundo. Oferecemos aos nossos clientes moda atual a preços acessíveis e fazemo-lo com paixão, proximidade e compromisso. Se te identificas com estes princípios, junta-te à Primark como Store Manager.

Porque tens o talento para liderar equipas e maximizar resultados, esta é a tua oportunidade de ter um impacto real como Store Manager.

## Descrição do emprego

**Porque tu és importante**

As pessoas estão no centro de tudo o que fazemos, por isso, é essencial que te proporcionemos o ambiente adequado para que dês o melhor de ti. Por isso oferecemos-te uma série de benefícios que te colocam em primeiro lugar:

• Oportunidades de desenvolvimento profissional a nível nacional e internacional numa empresa em contínua expansão.

• Os nossos horários são de 5 dias por semana com turnos contínuos.

• Formação contínua em diversas áreas.

• Possibilidade de apoio a novas aberturas em diferentes localizações.

• Desconto de colaborador/a para adquirir produtos das nossas fabulosas coleções.

## Qualificações

**Quais serão as tuas responsabilidades?**

Como Store Manager, melhorarás o desempenho comercial e maximizarás as vendas através de uma excelente experiência de compra e um ambiente atrativo na loja. Analisarás o mercado local para planear estrategicamente e gerirás o stock e a planificação de recursos para satisfazer as expectativas dos clientes.

Formarás e assegurarás que as equipas da loja estejam comprometidas e alcancem um alto desempenho. Identificarás e desenvolverás talento a todos os níveis, fomentando uma cultura de aprendizagem e celebração de sucessos. Manterás uma comunicação constante e eficaz com as equipas, o/a Area Manager e os Escritórios Regionais, utilizando ferramentas como as avaliações de desempenho e as sondagens de clima.

Em termos de operações e controlo de custos, assegurarás o cumprimento de todas as políticas e procedimentos, criando uma cultura de trabalho seguro e protegendo pessoas, bens e instalações. Gerirás os custos controláveis e procurarás oportunidades de poupança, promovendo as iniciativas éticas e ambientais do programa Primark Cares para garantir um ambiente positivo e seguro.

Fundamentalmente, definirás a visão e direção da loja, atuando como exemplo a seguir e fomentando melhorias contínuas para alcançar os objetivos estratégicos.

## Informação adicional

**Como gostaríamos que fosses?**

Procuramos alguém com fortes competências de liderança e uma alta capacidade de gestão de pessoas. Deverás ser especialista em construir e manter relações profissionais com os/as teus/tuas colegas e equipas, apoiando as nossas iniciativas de vendas com uma comunicação de qualidade e uma clara visão comercial.

Uma sólida formação em gestão de lojas será essencial, e valorizaremos a experiência em comércio e distribuição de grande volume. A tua capacidade para gerir a mudança, formar os outros e alcançar um alto desempenho garantirá o teu sucesso neste cargo.

Procuramos um líder proativo com grande capacidade de tomar decisões informadas e de trabalhar sob pressão, antecipando riscos. Deves ser uma pessoa com iniciativa que fomente o otimismo, a resiliência e a adaptabilidade às mudanças, estabelecendo objetivos ambiciosos e impulsionando o desenvolvimento. Valorizamos uma grande capacidade de planificação e organização, bem como a capacidade de trabalhar dentro dos prazos acordados, numa empresa de grande dimensão e com um ritmo de trabalho rápido.

Sendo uma empresa em plena expansão, as nossas necessidades estão distribuídas por todo o país e procuramos que as nossas equipas conheçam uma variedade de unidades de negócio com o objetivo de potenciar a sua progressão profissional, por isso será um requisito indispensável que tenhas disponibilidade geográfica.

Se te juntares à Primark como Store Manager, valorizaremos positivamente que tenhas completado os teus estudos universitários em ADE, Marketing e Investigação de Mercados, Comércio e Marketing, MBA (ou similar).

Será importante ter um bom nível de inglês e também valorizaremos outros idiomas que conheças, incluindo a língua gestual. Não te esqueças de nos informar, pois isso ajudará a oferecer um ótimo serviço.

**Apresenta a tua candidatura hoje mesmo para te juntares à nossa equipa!**

A Primark promove a igualdade de oportunidades no emprego.

Colleagues internos/as devem enviar a sua candidatura até 16/08/2026

Tal como a nossa moda, a nossa cultura adapta-se a cada individuo. Esforçamo-nos em criar um lugar de trabalho inclusivo onde as pessoas possam ser elas mesmas, aceder a oportunidades e crescerem juntas.

A MC está a recrutar um/a Category Planner Trainee para Carnaxide, para integrar a equipa de Meat & Delicatessen. A oportunidade destina-se a recém-graduados em Economia ou Gestão com interesse pelas áreas de planeamento, análise de mercado e gestão de categorias.

A função envolve o acompanhamento das preferências dos consumidores, análise de tendências e indicadores de desempenho, apoio à atividade promocional e colaboração próxima com as equipas de compras e marketing.

Principais responsabilidades

• Compreender as preferências dos clientes e as características dos diferentes mercados;
• Acompanhar tendências e apoiar a adaptação do planeamento de forma proativa;
• Apoiar a gestão do plano e da atividade promocional;
• Acompanhar e analisar KPIs relevantes para apoiar decisões estratégicas;
• Trabalhar em estreita colaboração com buyers e outras equipas, nomeadamente Marketing.

Perfil procurado

• Formação superior em Economia ou Gestão, direcionada para recém-graduados;
• Experiência académica ou estágio em FMCG, retalho ou consultoria, valorizados;
• Domínio das ferramentas Microsoft Office, nomeadamente Excel, PowerPoint e Word;
• Boa capacidade de comunicação e trabalho em equipa;
• Espírito crítico e capacidade analítica;
• Proatividade;
• Bons conhecimentos de inglês.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento;
• Programa Flex it Up, com dias off extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível;
• Seguro de saúde e seguro de vida, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de Benefícios Flexíveis;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Vacina contra a gripe, incluindo a respetiva aplicação;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho.

Sobre a MC

A MC integra diferentes negócios e marcas nas áreas do retalho e serviços, apostando na inovação, no desenvolvimento das suas equipas e numa cultura de colaboração orientada para clientes e comunidades.

Processo de candidatura

A candidatura apenas será considerada completa após a realização de um assessment digital obrigatório. Os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão, no email utilizado no registo, um link para realizar esta etapa do processo de recrutamento.

A Boost Portugal está a recrutar um/a Project Manager de Eventos para Lisboa, com experiência intermédia a sénior, para integrar a equipa responsável por projetos de team building e eventos corporativos. A função combina gestão de projetos e clientes com uma vertente comercial, incluindo a identificação e desenvolvimento de novas oportunidades junto de empresas, agências e DMC.

O trabalho é desenvolvido a partir do escritório de Marvila, em Lisboa, habitualmente entre as 09h30 e as 18h30, com flexibilidade e possibilidade de regime híbrido, mediante organização com o responsável do departamento.

Principais responsabilidades

• Receber e analisar briefings de clientes e agências;
• Compreender as necessidades, objetivos e características de cada evento;
• Desenvolver propostas e orçamentos adequados a cada projeto;
• Apresentar propostas e assegurar um acompanhamento comercial próximo e consistente;
• Identificar e desenvolver oportunidades de negócio junto de empresas, agências e DMC;
• Gerir simultaneamente diferentes projetos, clientes, prioridades e prazos;
• Manter uma comunicação regular com clientes através de email, telefone e reuniões;
• Construir e manter relações positivas e duradouras com clientes e parceiros;
• Acompanhar pontualmente alguns eventos no terreno, representando a Boost Portugal e assegurando a proximidade com o cliente.

A função não implica a coordenação operacional dos eventos no terreno. A presença em determinados eventos destina-se sobretudo ao acompanhamento do cliente e à representação da empresa.

Perfil procurado

• Pelo menos 3 anos de experiência profissional na área de eventos, preferencialmente em eventos corporativos, team building ou áreas semelhantes;
• Experiência em gestão de projetos e acompanhamento de clientes;
• Forte capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades;
• Orientação comercial e capacidade para identificar novas oportunidades de negócio;
• Gosto pelo contacto e pela construção de relações com clientes;
• Boa capacidade de comunicação escrita e verbal, por email, telefone e presencialmente;
• Bom domínio de português e inglês, falado e escrito;
• Carta de condução válida;
• Autonomia e capacidade para gerir vários projetos em simultâneo.

O que a empresa oferece

• Integração na equipa de Eventos da Boost Portugal;
• Participação em projetos de team building e eventos corporativos em diferentes contextos e localizações;
• Contacto direto com clientes nacionais e internacionais, empresas e agências;
• Autonomia na gestão de projetos e relacionamento com clientes;
• Horário habitual das 09h30 às 18h30, com flexibilidade;
• Possibilidade de trabalho híbrido, mediante organização com o responsável do departamento;
• Escritório localizado em Marvila, Lisboa.

Processo de recrutamento

• Análise da candidatura;
• Primeira entrevista;
• Segunda entrevista;
• Admissão da pessoa selecionada.

Como candidatar-se

Os interessados podem candidatar-se através da plataforma de recrutamento ou enviar a candidatura por email.

A Ace of Performance está a recrutar um/a Performance Media Buyer para integrar a equipa em Lisboa, num modelo híbrido com 3 dias por semana no escritório e 2 dias de trabalho remoto. A função destina-se a profissionais com experiência prática em Google Ads e/ou Meta Ads, forte capacidade analítica e orientação para resultados.

O/A profissional será responsável pela criação, gestão e otimização de campanhas de paid media em diferentes mercados, trabalhando com dados, plataformas de publicidade digital e ferramentas de Inteligência Artificial para aumentar a geração de leads e aquisição de utilizadores.

Responsabilidades:

• Gerir e otimizar campanhas em Google Ads e/ou Meta Ads, de acordo com a área de especialização;
• Trabalhar com campanhas de Search, Display, YouTube e Performance Max em Google Ads;
• Gerir campanhas de Facebook e Instagram através de Meta Ads;
• Analisar dados através de Google Analytics, Meta Ads Manager e relatórios de campanha;
• Identificar oportunidades de melhoria de performance e otimização do investimento publicitário;
• Colaborar com clientes na definição de estratégias de paid media e objetivos de campanha;
• Desenvolver abordagens criativas e testar novas ideias para melhorar os resultados;
• Utilizar ferramentas de Inteligência Artificial para apoiar e otimizar os processos de trabalho;
• Acompanhar o desempenho das campanhas e contribuir para o crescimento dos produtos e negócios promovidos.

Requisitos:

• Licenciatura em Marketing, Gestão, Economia ou área semelhante;
• Pelo menos 1 ano de experiência prática com Google Ads e/ou Meta Ads;
• Forte capacidade analítica e orientação para resultados;
• Interesse por marketing e publicidade digital;
• Inglês fluente;
• Perfil criativo, energético e proativo;
• Facilidade na utilização de ferramentas de Inteligência Artificial;
• Boas competências de comunicação e atitude orientada para a resolução de problemas.

Será valorizado:

• Experiência com Google Analytics;
• Conhecimentos de Google Tag Manager;
• Experiência com Meta Ads Manager;
• Conhecimentos avançados de Microsoft Excel;
• Conhecimento de outros idiomas.

Oferta:

• Salário competitivo;
• Prémios de desempenho associados aos resultados;
• Modelo de trabalho híbrido, com 3 dias por semana no escritório e 2 dias de trabalho remoto;
• Formação e oportunidades de aprendizagem contínua;
• Integração numa equipa jovem, dinâmica e orientada para resultados;
• Ambiente de startup onde as ideias e contributos individuais são valorizados;
• Contacto com diferentes mercados, produtos e estratégias de performance marketing.

A SIXT está a recrutar um/a profissional para integrar a equipa de Purchasing em Lisboa, apoiando a aquisição e gestão de uma frota internacional utilizada em serviços de rent-a-car, subscrição automóvel e car sharing. A função terá um forte enfoque na gestão de dados contratuais, informação de frota, cálculos de holding cost e suporte operacional aos compradores.

O/A profissional será um ponto de contacto interno para informação relacionada com os veículos, garantindo a consistência dos dados e o correto acompanhamento do ciclo de vida dos contratos, incluindo a utilização de ferramentas de Inteligência Artificial para análise e extração de informação.

Responsabilidades:

• Calcular e manter atualizados os holding costs da frota nos sistemas utilizados pela equipa;
• Atuar como primeiro ponto de contacto interno para questões relacionadas com dados dos veículos;
• Resolver diferentes questões operacionais relacionadas com a gestão diária da frota;
• Gerir o ciclo de vida dos contratos;
• Preparar, atualizar e manter documentos de revisão contratual e respetivas alterações;
• Rever documentação contratual e comparar as condições definidas com os cálculos de holding cost;
• Garantir a precisão e consistência dos dados associados aos veículos e contratos;
• Avaliar informação contratual extraída através de ferramentas de Inteligência Artificial;
• Apoiar a otimização de prompts com o objetivo de melhorar a qualidade da extração automática de dados;
• Prestar suporte administrativo e operacional à equipa internacional de Purchasing.

Requisitos:

• Licenciatura em Gestão ou formação profissional na área comercial ou automóvel, acompanhada de experiência profissional relevante;
• Fluência em inglês, requisito obrigatório;
• Fortes conhecimentos de Microsoft Excel e Word;
• Facilidade na utilização simultânea de diferentes sistemas digitais;
• Elevada atenção ao detalhe e orientação para a qualidade dos dados;
• Capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico e com elevado ritmo operacional;
• Atitude prática e proativa;
• Interesse na utilização de ferramentas e processos baseados em Inteligência Artificial.

Será valorizado:

• Conhecimentos de francês;
• Conhecimentos de espanhol;
• Experiência profissional no setor automóvel ou em funções comerciais relacionadas com gestão de contratos e dados.

Contexto da função:

A equipa de Purchasing da SIXT é responsável pela aquisição anual de um elevado volume de veículos destinados aos diferentes serviços de mobilidade do grupo. A função terá contacto direto com os compradores e contribuirá para garantir a qualidade e eficiência dos processos administrativos e operacionais associados à frota.

A Universidade Europeia está a recrutar um/a Admissions Advisor Online para apoiar a atração, acompanhamento e matrícula de novos estudantes. A função envolve contacto online e telefónico com potenciais alunos, utilização de ferramentas de CRM e acompanhamento de todo o processo de admissão.

A posição terá um papel ativo na promoção e desenvolvimento da oferta de ensino online da Universidade Europeia, procurando identificar as soluções formativas mais adequadas às necessidades de cada estudante e contribuir para os objetivos de crescimento da instituição.

Principais responsabilidades

• Apoiar os futuros estudantes na escolha da formação mais adequada ao seu perfil e objetivos;
• Realizar atendimento online e telefónico a potenciais novos alunos;
• Registar e manter atualizada a informação dos contactos em CRM;
• Acompanhar os candidatos ao longo do processo de admissão;
• Assegurar o cumprimento dos procedimentos de admissão e matrícula de novos estudantes;
• Contribuir para os objetivos de captação e desenvolvimento do ensino online.

Perfil procurado

• Licenciatura, preferencial;
• Sólidos conhecimentos de inglês;
• Experiência anterior em funções com contacto com clientes, preferencialmente nas áreas comercial, vendas ou serviços;
• Conhecimentos de Microsoft Office, incluindo Outlook, Word e Excel;
• Forte capacidade de negociação e argumentação;
• Orientação para resultados;
• Resiliência e capacidade de adaptação;
• Boa capacidade de organização e método de trabalho;
• Atenção ao detalhe.

O que a instituição oferece

• Ambiente de trabalho orientado para a inovação e colaboração;
• Oportunidade de crescimento numa área estratégica para a instituição;
• Participação ativa na definição e melhoria de processos;
• Integração numa cultura orientada para a qualidade e excelência;
• Modelo de trabalho adaptado às atuais formas de organização das equipas e orientado para resultados.

Sobre a Universidade Europeia

A Universidade Europeia é uma instituição de ensino superior que aposta na qualidade, inovação e responsabilidade social, procurando alinhar os seus ciclos de estudos e processos institucionais com elevados padrões nacionais e internacionais.

Como candidatar-se

As candidaturas podem ser submetidas por email.

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A Continental está a recrutar um/a Consultor/a IT SAP CO para integrar a equipa em Lousado. A função terá um papel relevante na implementação e evolução do módulo SAP Controlling no âmbito da construção e rollout do template global S/4HANA, acompanhando todas as fases desde o desenho da solução até ao período de hypercare.

O/A profissional irá trabalhar num contexto internacional e transversal, colaborando com diferentes áreas de negócio e equipas técnicas para assegurar a correta configuração dos processos de Controlling, integração com outros módulos SAP, migração de dados, testes e melhoria contínua das soluções.

Responsabilidades:

• Apoiar o workstream de Controlling ao longo das diferentes fases de construção e rollout do template SAP S/4HANA;
• Participar em workshops Fit-to-Template, clarificando requisitos e convertendo necessidades de negócio em especificações funcionais;
• Apoiar a configuração das principais áreas de SAP CO, incluindo Overhead Cost Controlling, Cost Center Accounting e Internal Orders;
• Trabalhar com Product Cost Controlling, incluindo Product Cost Planning e Cost Object Controlling;
• Apoiar processos de Profitability Analysis, incluindo account-based CO-PA, Margin Analysis e costing-based CO-PA;
• Utilizar o Universal Journal ACDOCA e a integração FI-CO em tempo real para garantir consistência da informação financeira e de Controlling;
• Apoiar temas relacionados com Project System e Investment Management quando exista integração com Controlling;
• Garantir a consistência dos processos e integração de SAP CO com FI, MM, SD e PP;
• Identificar e clarificar dependências entre diferentes áreas funcionais;
• Coordenar entregáveis, prazos e preparação dos sistemas no âmbito do workstream de CO;
• Preparar e executar cenários de testes unitários, integração e UAT;
• Analisar defeitos e acompanhar a respetiva resolução;
• Apoiar a migração de dados mestre e transacionais de CO;
• Validar a consistência dos dados, incluindo saldos, alocações e estruturas de dados mestre;
• Apoiar a reconciliação de informação entre os sistemas legacy e SAP S/4HANA;
• Apoiar utilizadores de negócio e key users durante os processos de rollout e hypercare;
• Resolver incidentes relacionados com SAP CO;
• Identificar oportunidades de melhoria e contribuir para a otimização contínua dos processos.

Requisitos:

• Licenciatura em Gestão, Finanças, Sistemas de Informação ou área comparável;
• Pelo menos 5 anos de experiência em SAP CO ou funções de IT relacionadas com Finanças;
• Conhecimentos aprofundados de SAP S/4HANA Controlling;
• Conhecimentos de Profitability Analysis, incluindo account-based CO-PA, Margin Analysis e costing-based CO-PA;
• Conhecimentos de Product Cost Controlling e Product Cost Planning;
• Conhecimentos de Material Ledger;
• Conhecimentos de Project System, Investment Management e dos módulos FI, PP, MM e SD;
• Boa compreensão da arquitetura financeira SAP S/4HANA, incluindo Universal Journal ACDOCA e integração FI-CO em tempo real;
• Familiaridade com aplicações SAP Fiori relevantes para Controlling;
• Conhecimentos de ABAP suficientes para leitura de código e debugging;
• Experiência em equipas de projeto internacionais e multidisciplinares;
• Excelentes competências de comunicação;
• Inglês fluente, oral e escrito;
• Disponibilidade para viagens internacionais até cerca de 30% do tempo.

Será valorizado:

• Experiência em pelo menos um projeto de implementação, rollout ou transformação SAP S/4HANA;
• Certificação SAP na área de Controlling, como SAP Certified Associate – SAP S/4HANA Cloud Private Edition, Management Accounting, ou equivalente para Public Edition.

Oferta:

• Integração num ambiente de trabalho internacional e desafiante;
• Modelo de trabalho flexível;
• Cultura de trabalho colaborativa;
• Oportunidades contínuas de formação e desenvolvimento profissional;
• Participação num projeto internacional de transformação SAP S/4HANA com impacto no negócio global da Continental.

Diversidade e inclusão:

A Continental promove um ambiente de trabalho onde todas as pessoas se sintam seguras, respeitadas e valorizadas, acolhendo candidaturas de diferentes perfis e percursos.

A Continental está a recrutar um/a (Senior) Consultant SAP-SD para integrar o centro de competências de IT de Sales, Logistics & Central Functions, em Lousado. A função terá como foco a evolução das plataformas SAP utilizadas pelo negócio global de pneus, atuando como ligação entre as necessidades das áreas de negócio e o desenvolvimento tecnológico.

O/A profissional irá participar em projetos internacionais, otimização de processos, pedidos de alteração e resolução de incidentes, combinando conhecimentos funcionais de SAP SD com desenvolvimento em ABAP e integração com outros sistemas.

Responsabilidades:

• Implementar soluções SAP SD associadas a projetos, otimização de processos, pedidos de alteração, pedidos de serviço e incidentes;
• Colaborar com clientes internos na análise, suporte e implementação das estratégias de negócio da área de Tires;
• Contribuir para a melhoria contínua das soluções SAP SD em projetos desenvolvidos a nível internacional;
• Manter, rever e melhorar os cenários aplicacionais relacionados com SAP SD;
• Realizar desenvolvimento em ABAP e ABAP-OO;
• Efetuar parametrizações através das funcionalidades standard do SAP;
• Gerir interfaces SAP com sistemas externos e aplicações interligadas;
• Analisar problemas e erros, incluindo realização de root cause analysis;
• Desenvolver, validar e implementar propostas de solução;
• Documentar soluções, funcionalidades e processos relacionados com IT;
• Assegurar a transferência de conhecimento para outras equipas e departamentos.

Requisitos:

• Licenciatura em Sistemas de Informação, Informática de Gestão, Economia ou área relevante;
• Mais de 3 anos de experiência como SAP SD Consultant;
• Bons conhecimentos de parametrização do módulo SAP SD e dos processos de Sales & Distribution;
• Experiência em ABAP e ABAP-OO;
• Experiência com interfaces técnicas entre SAP e outros sistemas;
• Capacidade para avaliar e implementar soluções SAP em colaboração com diferentes parceiros;
• Inglês fluente, oral e escrito;
• Forte capacidade analítica e orientação para a resolução de problemas;
• Autonomia e orientação para soluções;
• Capacidade para trabalhar em equipa num ambiente multicultural;
• Disponibilidade para deslocações ocasionais, até cerca de 10% do tempo.

Será valorizado:

• Experiência numa empresa com operações internacionais;
• Experiência profissional no setor automóvel.

Oferta:

• Integração num ambiente de trabalho internacional e desafiante;
• Modelo de trabalho flexível;
• Cultura de trabalho colaborativa;
• Oportunidades contínuas de formação e desenvolvimento de talento;
• Participação em projetos SAP com impacto no negócio global da Continental.

Diversidade e inclusão:

A Continental promove um ambiente de trabalho onde todas as pessoas se sintam seguras, respeitadas e valorizadas, acolhendo candidaturas de diferentes perfis e percursos.