Empregos em Gestão / Administração / Secretariado

A Boost Portugal está a recrutar um/a Project Manager de Eventos para Lisboa, com experiência intermédia a sénior, para integrar a equipa responsável por projetos de team building e eventos corporativos. A função combina gestão de projetos e clientes com uma vertente comercial, incluindo a identificação e desenvolvimento de novas oportunidades junto de empresas, agências e DMC.

O trabalho é desenvolvido a partir do escritório de Marvila, em Lisboa, habitualmente entre as 09h30 e as 18h30, com flexibilidade e possibilidade de regime híbrido, mediante organização com o responsável do departamento.

Principais responsabilidades

• Receber e analisar briefings de clientes e agências;
• Compreender as necessidades, objetivos e características de cada evento;
• Desenvolver propostas e orçamentos adequados a cada projeto;
• Apresentar propostas e assegurar um acompanhamento comercial próximo e consistente;
• Identificar e desenvolver oportunidades de negócio junto de empresas, agências e DMC;
• Gerir simultaneamente diferentes projetos, clientes, prioridades e prazos;
• Manter uma comunicação regular com clientes através de email, telefone e reuniões;
• Construir e manter relações positivas e duradouras com clientes e parceiros;
• Acompanhar pontualmente alguns eventos no terreno, representando a Boost Portugal e assegurando a proximidade com o cliente.

A função não implica a coordenação operacional dos eventos no terreno. A presença em determinados eventos destina-se sobretudo ao acompanhamento do cliente e à representação da empresa.

Perfil procurado

• Pelo menos 3 anos de experiência profissional na área de eventos, preferencialmente em eventos corporativos, team building ou áreas semelhantes;
• Experiência em gestão de projetos e acompanhamento de clientes;
• Forte capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades;
• Orientação comercial e capacidade para identificar novas oportunidades de negócio;
• Gosto pelo contacto e pela construção de relações com clientes;
• Boa capacidade de comunicação escrita e verbal, por email, telefone e presencialmente;
• Bom domínio de português e inglês, falado e escrito;
• Carta de condução válida;
• Autonomia e capacidade para gerir vários projetos em simultâneo.

O que a empresa oferece

• Integração na equipa de Eventos da Boost Portugal;
• Participação em projetos de team building e eventos corporativos em diferentes contextos e localizações;
• Contacto direto com clientes nacionais e internacionais, empresas e agências;
• Autonomia na gestão de projetos e relacionamento com clientes;
• Horário habitual das 09h30 às 18h30, com flexibilidade;
• Possibilidade de trabalho híbrido, mediante organização com o responsável do departamento;
• Escritório localizado em Marvila, Lisboa.

Processo de recrutamento

• Análise da candidatura;
• Primeira entrevista;
• Segunda entrevista;
• Admissão da pessoa selecionada.

Como candidatar-se

Os interessados podem candidatar-se através da plataforma de recrutamento ou enviar a candidatura por email.

A Ace of Performance está a recrutar um/a Performance Media Buyer para integrar a equipa em Lisboa, num modelo híbrido com 3 dias por semana no escritório e 2 dias de trabalho remoto. A função destina-se a profissionais com experiência prática em Google Ads e/ou Meta Ads, forte capacidade analítica e orientação para resultados.

O/A profissional será responsável pela criação, gestão e otimização de campanhas de paid media em diferentes mercados, trabalhando com dados, plataformas de publicidade digital e ferramentas de Inteligência Artificial para aumentar a geração de leads e aquisição de utilizadores.

Responsabilidades:

• Gerir e otimizar campanhas em Google Ads e/ou Meta Ads, de acordo com a área de especialização;
• Trabalhar com campanhas de Search, Display, YouTube e Performance Max em Google Ads;
• Gerir campanhas de Facebook e Instagram através de Meta Ads;
• Analisar dados através de Google Analytics, Meta Ads Manager e relatórios de campanha;
• Identificar oportunidades de melhoria de performance e otimização do investimento publicitário;
• Colaborar com clientes na definição de estratégias de paid media e objetivos de campanha;
• Desenvolver abordagens criativas e testar novas ideias para melhorar os resultados;
• Utilizar ferramentas de Inteligência Artificial para apoiar e otimizar os processos de trabalho;
• Acompanhar o desempenho das campanhas e contribuir para o crescimento dos produtos e negócios promovidos.

Requisitos:

• Licenciatura em Marketing, Gestão, Economia ou área semelhante;
• Pelo menos 1 ano de experiência prática com Google Ads e/ou Meta Ads;
• Forte capacidade analítica e orientação para resultados;
• Interesse por marketing e publicidade digital;
• Inglês fluente;
• Perfil criativo, energético e proativo;
• Facilidade na utilização de ferramentas de Inteligência Artificial;
• Boas competências de comunicação e atitude orientada para a resolução de problemas.

Será valorizado:

• Experiência com Google Analytics;
• Conhecimentos de Google Tag Manager;
• Experiência com Meta Ads Manager;
• Conhecimentos avançados de Microsoft Excel;
• Conhecimento de outros idiomas.

Oferta:

• Salário competitivo;
• Prémios de desempenho associados aos resultados;
• Modelo de trabalho híbrido, com 3 dias por semana no escritório e 2 dias de trabalho remoto;
• Formação e oportunidades de aprendizagem contínua;
• Integração numa equipa jovem, dinâmica e orientada para resultados;
• Ambiente de startup onde as ideias e contributos individuais são valorizados;
• Contacto com diferentes mercados, produtos e estratégias de performance marketing.

A SIXT está a recrutar um/a profissional para integrar a equipa de Purchasing em Lisboa, apoiando a aquisição e gestão de uma frota internacional utilizada em serviços de rent-a-car, subscrição automóvel e car sharing. A função terá um forte enfoque na gestão de dados contratuais, informação de frota, cálculos de holding cost e suporte operacional aos compradores.

O/A profissional será um ponto de contacto interno para informação relacionada com os veículos, garantindo a consistência dos dados e o correto acompanhamento do ciclo de vida dos contratos, incluindo a utilização de ferramentas de Inteligência Artificial para análise e extração de informação.

Responsabilidades:

• Calcular e manter atualizados os holding costs da frota nos sistemas utilizados pela equipa;
• Atuar como primeiro ponto de contacto interno para questões relacionadas com dados dos veículos;
• Resolver diferentes questões operacionais relacionadas com a gestão diária da frota;
• Gerir o ciclo de vida dos contratos;
• Preparar, atualizar e manter documentos de revisão contratual e respetivas alterações;
• Rever documentação contratual e comparar as condições definidas com os cálculos de holding cost;
• Garantir a precisão e consistência dos dados associados aos veículos e contratos;
• Avaliar informação contratual extraída através de ferramentas de Inteligência Artificial;
• Apoiar a otimização de prompts com o objetivo de melhorar a qualidade da extração automática de dados;
• Prestar suporte administrativo e operacional à equipa internacional de Purchasing.

Requisitos:

• Licenciatura em Gestão ou formação profissional na área comercial ou automóvel, acompanhada de experiência profissional relevante;
• Fluência em inglês, requisito obrigatório;
• Fortes conhecimentos de Microsoft Excel e Word;
• Facilidade na utilização simultânea de diferentes sistemas digitais;
• Elevada atenção ao detalhe e orientação para a qualidade dos dados;
• Capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico e com elevado ritmo operacional;
• Atitude prática e proativa;
• Interesse na utilização de ferramentas e processos baseados em Inteligência Artificial.

Será valorizado:

• Conhecimentos de francês;
• Conhecimentos de espanhol;
• Experiência profissional no setor automóvel ou em funções comerciais relacionadas com gestão de contratos e dados.

Contexto da função:

A equipa de Purchasing da SIXT é responsável pela aquisição anual de um elevado volume de veículos destinados aos diferentes serviços de mobilidade do grupo. A função terá contacto direto com os compradores e contribuirá para garantir a qualidade e eficiência dos processos administrativos e operacionais associados à frota.

A Universidade Europeia está a recrutar um/a Admissions Advisor Online para apoiar a atração, acompanhamento e matrícula de novos estudantes. A função envolve contacto online e telefónico com potenciais alunos, utilização de ferramentas de CRM e acompanhamento de todo o processo de admissão.

A posição terá um papel ativo na promoção e desenvolvimento da oferta de ensino online da Universidade Europeia, procurando identificar as soluções formativas mais adequadas às necessidades de cada estudante e contribuir para os objetivos de crescimento da instituição.

Principais responsabilidades

• Apoiar os futuros estudantes na escolha da formação mais adequada ao seu perfil e objetivos;
• Realizar atendimento online e telefónico a potenciais novos alunos;
• Registar e manter atualizada a informação dos contactos em CRM;
• Acompanhar os candidatos ao longo do processo de admissão;
• Assegurar o cumprimento dos procedimentos de admissão e matrícula de novos estudantes;
• Contribuir para os objetivos de captação e desenvolvimento do ensino online.

Perfil procurado

• Licenciatura, preferencial;
• Sólidos conhecimentos de inglês;
• Experiência anterior em funções com contacto com clientes, preferencialmente nas áreas comercial, vendas ou serviços;
• Conhecimentos de Microsoft Office, incluindo Outlook, Word e Excel;
• Forte capacidade de negociação e argumentação;
• Orientação para resultados;
• Resiliência e capacidade de adaptação;
• Boa capacidade de organização e método de trabalho;
• Atenção ao detalhe.

O que a instituição oferece

• Ambiente de trabalho orientado para a inovação e colaboração;
• Oportunidade de crescimento numa área estratégica para a instituição;
• Participação ativa na definição e melhoria de processos;
• Integração numa cultura orientada para a qualidade e excelência;
• Modelo de trabalho adaptado às atuais formas de organização das equipas e orientado para resultados.

Sobre a Universidade Europeia

A Universidade Europeia é uma instituição de ensino superior que aposta na qualidade, inovação e responsabilidade social, procurando alinhar os seus ciclos de estudos e processos institucionais com elevados padrões nacionais e internacionais.

Como candidatar-se

As candidaturas podem ser submetidas por email.

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A Continental está a recrutar um/a Consultor/a IT SAP CO para integrar a equipa em Lousado. A função terá um papel relevante na implementação e evolução do módulo SAP Controlling no âmbito da construção e rollout do template global S/4HANA, acompanhando todas as fases desde o desenho da solução até ao período de hypercare.

O/A profissional irá trabalhar num contexto internacional e transversal, colaborando com diferentes áreas de negócio e equipas técnicas para assegurar a correta configuração dos processos de Controlling, integração com outros módulos SAP, migração de dados, testes e melhoria contínua das soluções.

Responsabilidades:

• Apoiar o workstream de Controlling ao longo das diferentes fases de construção e rollout do template SAP S/4HANA;
• Participar em workshops Fit-to-Template, clarificando requisitos e convertendo necessidades de negócio em especificações funcionais;
• Apoiar a configuração das principais áreas de SAP CO, incluindo Overhead Cost Controlling, Cost Center Accounting e Internal Orders;
• Trabalhar com Product Cost Controlling, incluindo Product Cost Planning e Cost Object Controlling;
• Apoiar processos de Profitability Analysis, incluindo account-based CO-PA, Margin Analysis e costing-based CO-PA;
• Utilizar o Universal Journal ACDOCA e a integração FI-CO em tempo real para garantir consistência da informação financeira e de Controlling;
• Apoiar temas relacionados com Project System e Investment Management quando exista integração com Controlling;
• Garantir a consistência dos processos e integração de SAP CO com FI, MM, SD e PP;
• Identificar e clarificar dependências entre diferentes áreas funcionais;
• Coordenar entregáveis, prazos e preparação dos sistemas no âmbito do workstream de CO;
• Preparar e executar cenários de testes unitários, integração e UAT;
• Analisar defeitos e acompanhar a respetiva resolução;
• Apoiar a migração de dados mestre e transacionais de CO;
• Validar a consistência dos dados, incluindo saldos, alocações e estruturas de dados mestre;
• Apoiar a reconciliação de informação entre os sistemas legacy e SAP S/4HANA;
• Apoiar utilizadores de negócio e key users durante os processos de rollout e hypercare;
• Resolver incidentes relacionados com SAP CO;
• Identificar oportunidades de melhoria e contribuir para a otimização contínua dos processos.

Requisitos:

• Licenciatura em Gestão, Finanças, Sistemas de Informação ou área comparável;
• Pelo menos 5 anos de experiência em SAP CO ou funções de IT relacionadas com Finanças;
• Conhecimentos aprofundados de SAP S/4HANA Controlling;
• Conhecimentos de Profitability Analysis, incluindo account-based CO-PA, Margin Analysis e costing-based CO-PA;
• Conhecimentos de Product Cost Controlling e Product Cost Planning;
• Conhecimentos de Material Ledger;
• Conhecimentos de Project System, Investment Management e dos módulos FI, PP, MM e SD;
• Boa compreensão da arquitetura financeira SAP S/4HANA, incluindo Universal Journal ACDOCA e integração FI-CO em tempo real;
• Familiaridade com aplicações SAP Fiori relevantes para Controlling;
• Conhecimentos de ABAP suficientes para leitura de código e debugging;
• Experiência em equipas de projeto internacionais e multidisciplinares;
• Excelentes competências de comunicação;
• Inglês fluente, oral e escrito;
• Disponibilidade para viagens internacionais até cerca de 30% do tempo.

Será valorizado:

• Experiência em pelo menos um projeto de implementação, rollout ou transformação SAP S/4HANA;
• Certificação SAP na área de Controlling, como SAP Certified Associate – SAP S/4HANA Cloud Private Edition, Management Accounting, ou equivalente para Public Edition.

Oferta:

• Integração num ambiente de trabalho internacional e desafiante;
• Modelo de trabalho flexível;
• Cultura de trabalho colaborativa;
• Oportunidades contínuas de formação e desenvolvimento profissional;
• Participação num projeto internacional de transformação SAP S/4HANA com impacto no negócio global da Continental.

Diversidade e inclusão:

A Continental promove um ambiente de trabalho onde todas as pessoas se sintam seguras, respeitadas e valorizadas, acolhendo candidaturas de diferentes perfis e percursos.

A Continental está a recrutar um/a (Senior) Consultant SAP-SD para integrar o centro de competências de IT de Sales, Logistics & Central Functions, em Lousado. A função terá como foco a evolução das plataformas SAP utilizadas pelo negócio global de pneus, atuando como ligação entre as necessidades das áreas de negócio e o desenvolvimento tecnológico.

O/A profissional irá participar em projetos internacionais, otimização de processos, pedidos de alteração e resolução de incidentes, combinando conhecimentos funcionais de SAP SD com desenvolvimento em ABAP e integração com outros sistemas.

Responsabilidades:

• Implementar soluções SAP SD associadas a projetos, otimização de processos, pedidos de alteração, pedidos de serviço e incidentes;
• Colaborar com clientes internos na análise, suporte e implementação das estratégias de negócio da área de Tires;
• Contribuir para a melhoria contínua das soluções SAP SD em projetos desenvolvidos a nível internacional;
• Manter, rever e melhorar os cenários aplicacionais relacionados com SAP SD;
• Realizar desenvolvimento em ABAP e ABAP-OO;
• Efetuar parametrizações através das funcionalidades standard do SAP;
• Gerir interfaces SAP com sistemas externos e aplicações interligadas;
• Analisar problemas e erros, incluindo realização de root cause analysis;
• Desenvolver, validar e implementar propostas de solução;
• Documentar soluções, funcionalidades e processos relacionados com IT;
• Assegurar a transferência de conhecimento para outras equipas e departamentos.

Requisitos:

• Licenciatura em Sistemas de Informação, Informática de Gestão, Economia ou área relevante;
• Mais de 3 anos de experiência como SAP SD Consultant;
• Bons conhecimentos de parametrização do módulo SAP SD e dos processos de Sales & Distribution;
• Experiência em ABAP e ABAP-OO;
• Experiência com interfaces técnicas entre SAP e outros sistemas;
• Capacidade para avaliar e implementar soluções SAP em colaboração com diferentes parceiros;
• Inglês fluente, oral e escrito;
• Forte capacidade analítica e orientação para a resolução de problemas;
• Autonomia e orientação para soluções;
• Capacidade para trabalhar em equipa num ambiente multicultural;
• Disponibilidade para deslocações ocasionais, até cerca de 10% do tempo.

Será valorizado:

• Experiência numa empresa com operações internacionais;
• Experiência profissional no setor automóvel.

Oferta:

• Integração num ambiente de trabalho internacional e desafiante;
• Modelo de trabalho flexível;
• Cultura de trabalho colaborativa;
• Oportunidades contínuas de formação e desenvolvimento de talento;
• Participação em projetos SAP com impacto no negócio global da Continental.

Diversidade e inclusão:

A Continental promove um ambiente de trabalho onde todas as pessoas se sintam seguras, respeitadas e valorizadas, acolhendo candidaturas de diferentes perfis e percursos.

Welcome to Haleon. We’re a purpose-driven, world-class consumer company putting everyday health in the hands of millions. In just three years since our launch, we’ve grown, evolved and are now entering an exciting new chapter – one filled with bold ambitions and enormous opportunity.

Our trusted portfolio of brands – including Sensodyne®, Panadol®, Advil®, Voltaren®, Theraflu®, Otrivin®, and Centrum® – lead in resilient and growing categories. What sets us apart is our unique blend of deep human understanding and trusted science.

Now it’s time to fully realise the full potential of our business and our people. We do this through our Win as One strategy. It puts our purpose – to deliver better everyday health with humanity – at the heart of everything we do. It unites us, inspires us, and challenges us to be better every day, driven by our agile, performance-focused culture.

**About the role of Sales Force Effectiveness trainee**

**Principais Áreas de Desenvolvimento:**

– Apoiar na execução das tarefas do departamento de *Commercial Excellence* em colaboração com as equipas comerciais de forma a garantir a excelência operacional;
– Apoio à tomada de decisões: Análise de relatórios de performance (*HMR/HAIA*);
– Garantir o suporte no acompanhamento dos objectivos das equipas comerciais;
– Fornecer suporte nos sistemas comerciais (*Veeva, FSFA*);
– Trabalho em equipa com ações de colaboração com outros departamentos e outras áreas de negócio;

**Requisitos:**

– Licenciatura nas áreas Gestão, Business, Marketing entre outros;
– Conhecimentos de Excel, Power Point e Word;
– Fluência em Inglês, escrito e falado;
– Facilidade de relacionamento interpessoal, boas capacidades de comunicação, espírito de equipa, iniciativa/proactividade

**Alguns dos muitos benefícios:**

– Bom ambiente organizacional
– Possibilidade de estagiar numa empresa de prestígio, sólida e dinâmica que será determinante no sucesso da tua vida profissional

– Horário flexível
– Subsídio de refeição
– Estacionamento
– Dias de dispensa e tolerâncias de ponto
– Formação
– Ambiente inclusivo onde irá receber mentoring dos restantes colaboradors e onde poderá co-criar solucões para os principais desafios da indústria em ambiente de equipa
– Ginásio no local
– Espaços destinados ao lazer e convívio
– Programa de Apoio ao Colaborador
– Club Corporate de descontos em marcas de topo, e muito mais!

Para se candidatar a esta vaga online, basta carregar no botão que diz **“Candidate-se”/You may apply for this position online by selecting the Apply now button”.**

**Job Posting End Date**

2026-08-31

## **Equal Opportunities**

Haleon are committed to mobilising our purpose in a way that represents the diverse consumers and communities who rely on our brands every day. It guides us in creating an inclusive culture, where different backgrounds and views are valued and respected – all in support of understanding and best serving the needs of our consumers and unleashing the full potential of our people. It’s important to us that Haleon is a place where all our employees feel they truly belong.

During the application process, we may ask you to share some personal information, which is entirely voluntary. This information ensures we meet certain regulatory and reporting obligations and supports the development, refinement, and execution of our inclusion and belonging programmes that are open to all Haleon employees.

The personal information you provide will be kept confidential, used only for legitimate business purposes, and will never be used in making any employment decisions, including hiring decisions.

## **Adjustment or Accommodations Request**

If you require a reasonable adjustment or accommodation or other assistance to apply for a job at Haleon at any stage of the application process, please let your recruiter know by providing them with a description of specific adjustments you are requesting. We’ll provide all reasonable adjustments to support you throughout the recruitment process and treat all information you provide us in confidence.

## **Note to candidates**

The Haleon recruitment team will contact you using a Haleon email account (@haleon.com). If you are not sure whether the email you received is from Haleon, please get in touch.

## Descrição da empresa

**Porque tu fazes a diferença**

Na Primark gostamos de fazer as coisas à nossa maneira e assim continuamos a crescer e abrir novas lojas em todo o mundo. Oferecemos aos nossos clientes moda atual a preços acessíveis e fazemo-lo com paixão, proximidade e compromisso. Se te identificas com estes princípios, junta-te à Primark como Team Manager.

Porque tens o que é necessário para liderar uma equipa e oferecer a melhor experiência de compras aos teus clientes, esta é a tua oportunidade para deixar a tua marca na nossa empresa.

## Descrição do emprego

**Porque tu és importante**

As pessoas estão no centro de tudo o que fazemos, por isso é essencial que te proporcionemos o ambiente certo para poderes dar o teu melhor. É por isso que te oferecemos uma série de benefícios que te colocam em primeiro lugar:

– Conciliação: oferecemos diversas possibilidades de horários de trabalho para que se adaptem à tua disponibilidade.
– A semana de trabalho é, em média, de 5 dias de trabalho com turnos contínuos.
– Desconto de colaborador/a para adquirir produtos das nossas fabulosas coleções.
– Oportunidades profissionais nacionais e internacionais numa empresa mundial em expansão contínua.
– Possibilidade de apoiar aberturas de novas lojas em diferentes cidades.

## Qualificações

**Quais serão as tuas responsabilidades?**

Como Team Manager serás responsável por uma secção ou departamento da loja. Concretamente, serás responsável pela planificação comercial, gestão de stock, vendas, garantir os standards, procedimentos da empresa e o impacto visual dos produtos.

Também serás responsável por assignar tarefas aos Retail Assistants diariamente, desenvolver as suas capacidades, assim como manter a sua motivação e compromisso. Quando seja necessário, poderás dar suporte à área de caixas, assegurando que todos os clientes têm uma experiência excelente.

Esta é uma oportunidade incrível para alguém com vontade de trabalhar e desenvolver o talento das pessoas. Nós proporcionaremos um programa de desenvolvimente à tua medida assim como todo o apoio necessário para que possas crescer na Primark.

## Informação adicional

**Como nos gostaria que fosses?**

Este é um posto para gerir equipas, assim que, para além das excelentes habilidades de atenção ao cliente, serás um líder capaz de construir relações profissionais com os teus companheiros/as.

Não necessitas de experiência prévia em retail para que te juntes a nós, mas esperamos que impulsiones as nossas vendas e atenção ao cliente apoiando a tua equipa. Para tal, necessitarás de boas capacidades de comunicação e uma ampla visão comercial.

Ao ser uma empresa em plena expansão, as nossas necessidades encontram-se repartidas pelo país todo assim como procuramos que as nossas equipas conheçam a variedade de unidades de negócio com o objectivo de potenciar a sua progressão profissional, pelo qual é um requisito indispensável que tenhas disponibilidade geográfica a nível nacional.

Se integras a Primark como Team Manager, valorizamos que tenhas finalizado os teus estudos universitários em Administração e Gestão de Empresas, Marketing, Comércio, ou similares recentemente.

Será importante ter um bom nível de inglês e também valorizaremos outros idiomas que conheças, incluindo a língua gestual. Não te esqueças de nos informar, pois isso ajudará a oferecer um ótimo serviço.

**Envia a tua candidatura hoje mesmo para que tenhas a oportunidade de te juntares à nossa equipa!**

A Primark promove a igualdade de oportunidades no emprego.

Colleagues internos/as devem enviar a sua candidatura até 16/08/2026

Tal como a nossa moda, a nossa cultura adapta-se a cada individuo. Esforçamo-nos em criar um lugar de trabalho inclusivo onde as pessoas possam ser elas mesmas, aceder a oportunidades e crescerem juntas.