Empregos em Conservação / Manutenção / Técnica

A Bosch Car Multimedia está a recrutar um/a Estagiário/a Extracurricular – Técnico/a de Eletrónica para integrar a unidade de Braga, localizada na Rua Max Grundig. A oportunidade destina-se a estudantes das áreas de Eletrónica, Automação e Comando, Mecatrónica ou similares, com interesse em desenvolver competências práticas em montagem, teste, diagnóstico e validação de sistemas eletrónicos.

O/A estagiário/a irá apoiar as equipas técnicas e de Engenharia em atividades de laboratório e produção, participando em projetos e beneficiando do acompanhamento de profissionais experientes.

Responsabilidades:

• Apoiar a montagem, teste e validação de produtos e sistemas eletrónicos;
• Colaborar na análise e diagnóstico de avarias em placas e equipamentos eletrónicos;
• Executar ensaios funcionais de acordo com os procedimentos e instruções de trabalho definidos;
• Apoiar a elaboração e atualização de documentação técnica;
• Preparar relatórios de teste e manter atualizados os registos de produção;
• Apoiar a gestão e organização de componentes eletrónicos, ferramentas e equipamentos de laboratório;
• Prestar apoio às equipas de Engenharia na resolução de problemas técnicos;
• Participar em projetos e ações de formação para desenvolver competências técnicas;
• Aprender e trabalhar em conjunto com técnicos e profissionais experientes.

Requisitos:

• Ser estudante de Eletrónica, Automação e Comando, Mecatrónica ou área semelhante;
• Conhecimentos básicos de eletrónica analógica e digital;
• Capacidade para interpretar esquemas elétricos e eletrónicos;
• Conhecimentos básicos na utilização de equipamentos de laboratório, como multímetro, osciloscópio e fonte de alimentação;
• Interesse por montagem, teste, diagnóstico e reparação de equipamentos eletrónicos;
• Conhecimentos básicos de soldadura eletrónica e manuseamento de componentes SMD;
• Conhecimentos de Microsoft Office, especialmente Excel, para registo e análise de resultados;
• Espírito de iniciativa e vontade de aprender;
• Capacidade de análise, organização e resolução de problemas;
• Boa capacidade de comunicação e sentido de responsabilidade;
• Gosto pelo trabalho em equipa;
• Conhecimentos de inglês técnico que permitam compreender documentação, datasheets e manuais de equipamentos.

Oferta:

• Contacto e partilha de experiências com colegas de diferentes países;
• Acompanhamento por profissionais experientes;
• Oportunidades de formação técnica e em línguas estrangeiras;
• Desenvolvimento profissional contínuo;
• Acesso a consultório médico com serviços de Psicologia e Clínica Geral;
• Acesso a gabinete de serviço social;
• Descontos em parcerias e produtos Bosch;
• Atividades desportivas e iniciativas relacionadas com a saúde;
• Boas acessibilidades através de transportes públicos;
• Transporte gratuito a partir do Porto;
• Parque de estacionamento gratuito;
• Acesso a cantina.

Diversidade e inclusão:

A Bosch promove a diversidade, a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando diferentes experiências, culturas, gerações, identidades e perspetivas. A empresa acolhe candidaturas de pessoas com deficiência ou incapacidade e poderá disponibilizar adaptações razoáveis durante o processo de recrutamento e no desempenho da função.

**Reliably delivering what’s needed today**

There are few challenges as important today as creating solutions that support a cleaner, more energy-efficient world. This requires a commitment to constantly improve the transportation of people and things. We, at BorgWarner, made that commitment decades ago and have since been creating technologies to improve efficiency, emissions and performance in all types of vehicles.

**Constantly pursuing what’s next**

Our proven track record has made us industry leader in clean, energy-efficient propulsion system solutions for combustion, hybrid and electric vehicles. We uncover strong trends and use smart science and technology to address a future based on varying regulations, consumer demands and automaker requirements.

**Product leadership that’s changing the world**

Our employees have earned trusted partnerships with customers and suppliers around the world. We leverage these relationships to gain a deeper understanding of the challenges at hand and then do what it takes to develop the next solution. Our strong operations and commercialization expertise result in high volume availability of competitive, efficient products that truly drive change.

BorgWarner PowerDrive Systems is currently looking for “dynamic, results driven” individual to join as **Maintenance Team Leader** at our new production plant in Viana, Portugal.

**Key Accountabilities**

– Coordinate the activities of the team members including the assignment of tasks and maintenance objectives
– Lead, motivate and support the development of team members
– Train new members (safety rules in the operation of equipment, preventive and corrective maintenance)
– Monitors the maintenance work carried out by the team
– Monitors work carried out by external entities, whenever needed
– Facilitate efficient and open communication within the department and with other departments in the organization
– Conduct daily meetings with team members and facilitate communication between shifts with a focus on maintenance interventions and KPI’s
– Provide technical assistance to production equipment’s on mechanical, electrical, electronic, pneumatic equipment, programming, robotics.
– Technically assist the reception of new equipment (validation, installation and start-up)
– Diagnose the causes of defects and take the necessary corrective actions
– Participate in problem solving activities
– Comply with environmental, health and safety, quality and productivity standards
– Comply with the organization’s rules and internal regulations: Code of Ethics, Practice and Schedule
– Respect workplace safety and cleanliness rules
– Respect and comply with environmental policy rules
– Perform other tasks not included in the activity for which he was hired, when the needs or convenience of the service justify it, for the period necessary for the said needs or conveniences of service

**Education & Experience**

– Academic Background in Mechanics, electromechanics, electronics, electrical, industrial maintenance, automation, programming, robotics or similar
– Previous experience in a similar role will be valued
– Solid knowledge of the operation of machines (mechanics, pneumatics, electronics, electricity, test equipment)
– Interpretation of mechanical, pneumatics and electrical schematics
– Knowledge in maintenance metrics (MTTR, MTBF, Down Time, Availability)
– Problem Solving (5W; Ishikawa; PDCA; 8D) (preferred)
– Knowledge of automotive industry standards
– Ability to plan, anticipate, and organize
– Situational adaptability
– Being resilient
– Quality Decision
– Manages Conflicts
– Drives Results
– Interpersonal savvy
– Manages Complexity
– Shift: 8H-17H

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**EEO Statement**

BorgWarner is an equal employment opportunity employer such that all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity/expression, national origin or disability*.*

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Internal Use Only: Indirect Hourly
**Global Terms of Use and Privacy Statement**

Carefully read the BorgWarner Privacy Policy before using this website. Your ability to access and use this website and apply for a job at BorgWarner are conditioned on your acceptance and compliance with these terms.

Please access the linked document by clicking [here](https://www.borgwarner.com/legal/privacy-policy-for-online-applications)[,](http://multimedia.3m.com/mws/media/1274940O/3m-jobs-country-data-privacy-statements-external.pdf) select the geographical area where you are applying for employment, and review. Before submitting your application you will be asked to confirm your agreement with the terms.

***Career Scam Disclaimer:** BorgWarner makes no representations or guarantees regarding employment opportunities listed on any third-party website. To protect against career scams, job applicants should take the necessary precautions when interviewing for and accepting employment positions allegedly offered by BorgWarner. Applicants should never provide their national ID numbers, birth dates, credit card numbers, bank account information or other private information when communicating with prospective employers or responding to employment opportunities online. Job applicants are invited to contact BorgWarner through BorgWarner’s website to verify the authenticity of any employment opportunities.*

A MYFORCE conta com mais de 90 oficinas em Portugal, mais de 500 colaboradores e foi distinguida em 2026 com os prémios Boa Escolha e Marca Recomendada.

Atualmente, estamos a recrutar um Chefe de Equipa para a nossa oficina de Telheiras, em Lisboa

**Principais Tarefas e Responsabilidades:**

– Diagnóstico de anomalias e avarias
– Acompanhamento, orientação e monitorização do trabalho https://www.net-empregos.com/trabalho/dos técnicos
– Gestão de equipa e da rotina oficinal

– Formação https://www.net-empregos.com/emprego-educacao-formacao.aspem mecânica ou mecatrónica automóvel
– Experiência mínima de 3 anos em reparação automóvel
– Experiência em gestão de equipas
– Orientação para os resultados
– Carta de condução

– Remuneração compatível com a função e experiência demonstrada
– Prémios de produtividade mensais individuais
– Prémios de produtividade por oficina
– Descontos nas marcas do grupo e acesso a parcerias externas
– Formação https://www.net-empregos.com/emprego-educacao-formacao.aspinicial e contínua
– Possibilidade de progressão na carreira
– Integração num grupo sólido e consolidado no mercado

A Accor está a recrutar um/a Responsável de Manutenção para coordenar as operações técnicas do Novotel Lisboa e do Mercure Lisboa. A função exige disponibilidade para horários rotativos e envolve a liderança das equipas de manutenção de ambos os hotéis.

Reportando aos Diretores-Gerais das duas unidades, o/a profissional será responsável pela implementação dos padrões de manutenção do grupo, supervisão das intervenções técnicas, melhoria da eficiência das instalações e acompanhamento dos requisitos de saúde, segurança, ambiente e sustentabilidade.

Responsabilidades:

• Supervisionar as operações diárias dos departamentos de manutenção dos dois hotéis;
• Coordenar trabalhos de reparação, modificação e instalação;
• Definir e implementar o plano de manutenção preventiva;
• Garantir o cumprimento dos padrões técnicos e de serviço do grupo;
• Coordenar intervenções de manutenção reativa e proativa nos equipamentos e infraestruturas;
• Criar planos de trabalho e acompanhar a execução das tarefas programadas;
• Supervisionar o cumprimento dos prazos e a conclusão dos trabalhos;
• Melhorar a eficiência operacional das instalações;
• Reduzir os períodos de indisponibilidade de máquinas e equipamentos;
• Monitorizar os principais indicadores de desempenho da área de manutenção;
• Definir e implementar planos de melhoria;
• Garantir o cumprimento dos requisitos de saúde, segurança e ambiente;
• Liderar, orientar e desenvolver os elementos da equipa técnica;
• Implementar boas práticas, políticas e procedimentos técnicos;
• Promover a melhoria contínua dos serviços de manutenção;
• Recomendar alterações técnicas ou operacionais sempre que necessário;
• Apoiar os Diretores-Gerais nos processos de auditoria;
• Acompanhar auditorias relacionadas com sustentabilidade, eficiência energética e funcionamento dos edifícios;
• Realizar e manter atualizados os inventários técnicos dos equipamentos dos hotéis.

Requisitos:

• Experiência profissional mínima de cinco anos numa função semelhante;
• Conhecimentos teóricos e práticos sólidos de climatização;
• Conhecimentos de construção civil, eletricidade, canalização e mecânica;
• Experiência na liderança e gestão de equipas técnicas;
• Domínio das diferentes áreas técnicas associadas à operação hoteleira;
• Fluência em português e inglês;
• Bons conhecimentos de informática;
• Capacidade de organização e acompanhamento administrativo;
• Autonomia, iniciativa e capacidade de resolução de problemas;
• Flexibilidade, versatilidade e capacidade de adaptação;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Orientação para o serviço e para o trabalho em equipa;
• Disponibilidade para trabalhar em horários rotativos.

Será valorizado:

• Formação superior numa área técnica relevante;
• Experiência anterior em manutenção de unidades hoteleiras;
• Conhecimentos de eficiência energética e sustentabilidade;
• Experiência na preparação e acompanhamento de auditorias técnicas;
• Experiência na gestão de indicadores de desempenho e planos de melhoria.

Oferta:

• Salário base competitivo;
• Bónus anual associado ao desempenho;
• Seguro de saúde após o período experimental;
• Formação através da Accor Academie;
• Acompanhamento contínuo ao longo da integração e desenvolvimento profissional;
• Possibilidades de progressão na carreira;
• Oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional;
• Possibilidade de estacionamento nas instalações do hotel;
• Acesso aos benefícios ALL Heartist;
• Cartão de colaborador com descontos em hotéis Accor;
• Descontos em produtos e serviços de parceiros do grupo.

A Veolia está a recrutar um/a Técnico/a de Manutenção Polivalente para trabalhar em Loulé, no Algarve. A posição inclui contrato sem termo e envolve a execução de trabalhos de manutenção preventiva e corretiva em diferentes equipamentos e instalações do cliente.

O/A profissional irá realizar intervenções em áreas como eletricidade, serralharia, pintura e bricolage, garantindo o bom funcionamento e a conservação das instalações.

Responsabilidades:

• Executar trabalhos de manutenção preventiva nos equipamentos instalados no cliente;
• Realizar intervenções de manutenção corretiva;
• Diagnosticar e reparar avarias em diferentes equipamentos e instalações;
• Efetuar trabalhos de eletricidade;
• Executar serviços de serralharia;
• Realizar trabalhos de pintura;
• Prestar apoio em tarefas de bricolage solicitadas pelo cliente;
• Cumprir os procedimentos técnicos e as normas de segurança aplicáveis;
• Contribuir para o bom estado de conservação e funcionamento das instalações.

Requisitos:

• Escolaridade obrigatória;
• Conhecimentos e experiência comprovada na área da eletricidade;
• Experiência em trabalhos de serralharia;
• Experiência em serviços de pintura;
• Polivalência e capacidade para executar diferentes tarefas de manutenção;
• Sentido de responsabilidade e autonomia;
• Capacidade para diagnosticar e resolver problemas técnicos.

Será valorizado:

• Carteira profissional emitida ou reconhecida pela Direção-Geral de Energia e Geologia;
• Experiência anterior em manutenção de edifícios ou instalações técnicas;
• Conhecimentos adicionais de bricolage e pequenas reparações.

Oferta:

• Contrato de trabalho sem termo;
• Integração numa organização internacional orientada para a transformação ecológica;
• Ambiente de trabalho dinâmico;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional;
• Participação em atividades com impacto na sustentabilidade e eficiência das instalações;
• Integração numa empresa reconhecida como Top Employer 2026.

Diversidade e inclusão:

A Veolia promove a diversidade e a igualdade de oportunidades, considerando todas as candidaturas sem discriminação.

A Câmara Municipal da Pampilhosa da Serra abriu um procedimento concursal para o recrutamento de três Assistentes Operacionais – Cantoneiros, para o Setor de Equipamentos e Recursos Operacionais do Departamento de Obras e Urbanismo. Os postos de trabalho serão ocupados através de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, com atividade na área do concelho da Pampilhosa da Serra.

A função envolve a conservação, limpeza e manutenção de vias públicas, valetas, aquedutos, bermas, sarjetas e outros espaços e equipamentos municipais.

Principais responsabilidades

• Limpar valetas e assegurar o correto escoamento das águas;
• Desobstruir aquedutos e compor bermas;
• Remover lama, resíduos e outras sujidades do pavimento;
• Manter obras de arte e infraestruturas rodoviárias livres de terra, vegetação e outros elementos estranhos;
• Conservar e limpar marcos, balizas e outros sinais instalados na via;
• Recolher lixos e resíduos equiparados;
• Varrer e limpar ruas e outros espaços públicos;
• Limpar sarjetas e lavar vias públicas;
• Limpar chafarizes e remover lixeiras;
• Eliminar ervas e vegetação indesejada;
• Utilizar corretamente os equipamentos de proteção individual e coletiva;
• Executar outras tarefas de apoio às atividades dos serviços municipais que sejam determinadas superiormente.

Requisitos de admissão

• Escolaridade mínima obrigatória, determinada de acordo com a idade;
• Idade mínima de 18 anos;
• Não estar inibido do exercício de funções públicas nem interdito para o exercício das funções em causa;
• Possuir robustez física e perfil psíquico adequados ao exercício da função;
• Ter cumprido as leis de vacinação obrigatória.

O nível de escolaridade obrigatória é determinado nos seguintes termos:

• 4.ª classe para candidatos nascidos até 31 de dezembro de 1966;
• 6.ª classe ou 6.º ano de escolaridade para candidatos nascidos a partir de 1 de janeiro de 1967;
• 9.º ano de escolaridade para candidatos nascidos a partir de 1 de janeiro de 1981;
• 12.º ano de escolaridade nas situações abrangidas pela legislação relativa à escolaridade obrigatória.

A habilitação exigida não pode ser substituída por formação ou experiência profissional. O recrutamento está aberto a candidatos com ou sem uma relação jurídica de emprego público.

Condições

• Três postos de trabalho disponíveis;
• Contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado;
• Carreira e categoria de Assistente Operacional;
• Grau de complexidade funcional 1;
• Remuneração base mensal de referência de 934,99 €, correspondente à 1.ª posição remuneratória e ao nível 5 da Tabela Remuneratória Única;
• Possibilidade de negociação do posicionamento remuneratório após a conclusão do procedimento, nos termos legais aplicáveis;
• Local de trabalho na área do concelho da Pampilhosa da Serra;
• Um dos postos abrangido pela quota destinada a candidatos com deficiência.

Processo de seleção

Para os candidatos que já desempenhem funções idênticas no âmbito de uma relação jurídica de emprego público, poderão ser aplicados os seguintes métodos:

• Avaliação curricular;
• Entrevista de avaliação de competências.

Para os restantes candidatos, o processo inclui:

• Prova escrita de conhecimentos;
• Avaliação psicológica.

A prova escrita terá a duração de 60 minutos e permitirá a consulta, em papel, dos diplomas previstos no respetivo programa. A avaliação incidirá sobre matérias relacionadas com autarquias locais, trabalho em funções públicas, Código do Trabalho e avaliação do desempenho na Administração Pública.

Todos os métodos e respetivas fases têm caráter eliminatório. Serão excluídos os candidatos que obtenham uma classificação inferior a 9,5 valores, uma menção de não apto ou que não compareçam a uma das etapas para a qual tenham sido convocados.

Candidatura

As candidaturas deverão ser submetidas até ao dia 19 de agosto de 2026, no separador dedicado ao recrutamento.

Todos os documentos deverão ser apresentados em formato PDF e encontrar-se legíveis. A candidatura deverá incluir:

• Certificado ou outro documento comprovativo da escolaridade exigida;
• Curriculum vitae atualizado, detalhado, datado e assinado;
• Comprovativos da formação e experiência profissional indicadas no currículo;
• Declaração do serviço de origem, quando o candidato possua uma relação jurídica de emprego público;
• Comprovativo do reconhecimento das habilitações, quando obtidas no estrangeiro;
• Outros documentos relevantes para a apreciação do mérito ou para aplicação de preferência legal.

Os candidatos com incapacidade igual ou superior a 60% deverão indicar no formulário o respetivo grau e tipo de deficiência, bem como as condições especiais de que necessitem durante o processo de seleção.

A falta dos documentos necessários à verificação dos requisitos de admissão poderá determinar a exclusão do procedimento.

A Câmara Municipal de São Brás de Alportel abriu um procedimento concursal para o recrutamento de um/a Assistente Operacional – Canalizador. Está disponível um posto de trabalho através de contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo certo, com a duração de seis meses e uma remuneração base mensal de 934,99 €.

A função será exercida na área do concelho de São Brás de Alportel e envolve a instalação, manutenção e reparação das redes municipais de abastecimento de água e saneamento.

Principais responsabilidades

• Executar canalizações em edifícios e noutros locais destinados ao transporte de água ou esgotos;
• Instalar redes de distribuição de água;
• Executar redes de recolha de esgotos pluviais e domésticos;
• Construir e reparar ramais de ligação às redes públicas;
• Assentar tubagens e os respetivos acessórios;
• Instalar e substituir contadores de água;
• Realizar trabalhos de manutenção, ampliação, conservação e reparação das redes públicas de água e saneamento;
• Colaborar na gestão e manutenção do parque de contadores;
• Apoiar os trabalhos de manutenção dos reservatórios de água;
• Colaborar nas atividades de telegestão e telemetria;
• Apoiar a deteção e reparação de fugas na rede pública;
• Executar outras tarefas relacionadas com a atividade, quando determinadas pelos serviços municipais.

Requisitos de admissão

• Escolaridade mínima obrigatória, determinada de acordo com a data de nascimento;
• Carta de condução válida da categoria B;
• Idade mínima de 18 anos;
• Nacionalidade portuguesa, salvo nos casos dispensados pela Constituição, por convenção internacional ou por legislação especial;
• Não estar inibido do exercício de funções públicas nem interdito para o exercício das funções em causa;
• Possuir robustez física e perfil psíquico adequados ao exercício da função;
• Ter cumprido as leis de vacinação obrigatória.

O nível de escolaridade obrigatória é definido nos seguintes termos:

• 4.º ano de escolaridade para candidatos nascidos até 31 de dezembro de 1966;
• 6.º ano de escolaridade para candidatos nascidos a partir de 1 de janeiro de 1967;
• 9.º ano de escolaridade para candidatos nascidos a partir de 1 de janeiro de 1981;
• 12.º ano de escolaridade para candidatos nascidos a partir de 1 de janeiro de 1995.

A habilitação exigida não pode ser substituída por formação ou experiência profissional. O recrutamento está aberto a candidatos com ou sem uma relação jurídica de emprego público.

Condições

• Um posto de trabalho disponível;
• Contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo certo;
• Duração inicial de seis meses;
• Carreira e categoria de Assistente Operacional;
• Grau de complexidade funcional 1;
• Remuneração base mensal de 934,99 €, correspondente à 1.ª posição remuneratória e ao nível 5 da Tabela Remuneratória Única;
• Local de trabalho na área do concelho de São Brás de Alportel.

Processo de seleção

O processo de seleção inclui os seguintes métodos:

• Avaliação curricular;
• Entrevista de avaliação de competências.

A avaliação curricular terá em consideração as habilitações académicas, a formação profissional, a experiência em funções semelhantes e a avaliação de desempenho.

Na entrevista serão avaliadas competências como a orientação para o serviço público, a capacidade de colaboração, a iniciativa e a orientação para a segurança.

Ambos os métodos têm caráter eliminatório. Serão excluídos os candidatos que obtenham uma classificação inferior a 9,5 valores ou que não compareçam a uma das etapas para a qual tenham sido convocados.

Candidatura

As candidaturas deverão ser submetidas eletronicamente até ao dia 25 de agosto de 2026.

A candidatura deverá incluir:

• Documento comprovativo da escolaridade exigida;
• Curriculum vitae detalhado e atualizado;
• Comprovativos da formação e da experiência profissional indicadas no currículo;
• Cópia legível da carta de condução da categoria B;
• Declaração do serviço de origem, quando o candidato já possua uma relação jurídica de emprego público;
• Documento comprovativo de incapacidade igual ou superior a 60%, quando aplicável.

Os candidatos podem declarar no formulário, sob compromisso de honra, que cumprem os requisitos gerais de admissão, ficando dispensados da apresentação imediata dos respetivos comprovativos.

A falta dos documentos necessários à verificação dos requisitos de admissão poderá determinar a exclusão do procedimento.

A Epta Portugal está a recrutar um/a Técnico/a de Manutenção de Refrigeração para integrar o departamento de Assistência Técnica na zona de Lisboa. A função é desempenhada a tempo inteiro, em horário diurno, e envolve intervenções de manutenção preventiva, assistência de emergência e reparação de equipamentos de frio comercial e industrial.

O/A profissional será responsável por assegurar o correto funcionamento dos equipamentos de refrigeração instalados nos clientes, realizando intervenções técnicas programadas e corretivas.

Responsabilidades:

• Realizar a manutenção preventiva de equipamentos de refrigeração comercial e industrial;
• Prestar assistência técnica de emergência;
• Diagnosticar avarias e identificar as respetivas causas;
• Executar trabalhos de reparação e manutenção corretiva;
• Garantir o correto funcionamento dos equipamentos após cada intervenção;
• Cumprir os procedimentos técnicos e de segurança aplicáveis;
• Prestar apoio técnico aos clientes;
• Contribuir para a fiabilidade e continuidade de funcionamento das instalações de frio.

Requisitos:

• Certificado de manuseamento de gases fluorados, requisito obrigatório;
• Experiência na área da refrigeração industrial e comercial;
• Formação técnico-profissional adequada à função;
• Carta de condução;
• Dinamismo e capacidade de organização;
• Autonomia e sentido de responsabilidade;
• Capacidade para diagnosticar e resolver problemas técnicos.

Oferta:

• Pacote salarial ajustado à experiência profissional;
• Formação contínua em tecnologias de refrigeração;
• Integração num projeto dinâmico e ambicioso;
• Oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional;
• Contacto com soluções avançadas de refrigeração comercial e industrial;
• Integração num grupo internacional orientado para a sustentabilidade e inovação.

Diversidade e inclusão:

A Epta promove a igualdade de oportunidades e considera candidaturas de todas as pessoas, independentemente do género, origem, religião, orientação sexual, deficiência, estado civil ou condição social.