Empregos em São Romão

O Vila Galé Collection Serra da Estrela pretende integrar na sua equipa Cozinheiros/as de 1.ª, no distrito da Guarda, em regime full-time e com contrato a termo.

A oportunidade destina-se a profissionais com experiência, disponibilidade imediata e interesse em integrar uma empresa dinâmica, com políticas de responsabilidade social e ambiental.

Responsabilidades:

• Produzir os itens oferecidos na ementa, de acordo com as fichas técnicas;
• Cuidar e conservar os equipamentos de trabalho do departamento;
• Planear as produções de acordo com os pedidos;
• Solicitar aos responsáveis as necessidades de mercadorias.

Requisitos:

• Formação e/ou experiência em cozinha, produção alimentar ou áreas similares;
• Gosto pela cozinha e pela produção alimentar;
• Elevado sentido de responsabilidade;
• Espírito de equipa e iniciativa;
• Capacidade para trabalhar sob pressão;
• Boa capacidade de comunicação com clientes e colegas;
• Fortes conhecimentos das normas de HACCP;
• Boa apresentação pessoal;
• Organização, polivalência, proatividade e dinamismo;
• Flexibilidade de horários;
• Ambição e vontade de crescer profissionalmente;
• Disponibilidade imediata.

Oferta:

• Contrato a termo em regime full-time;
• Integração numa empresa dinâmica, que acredita em causas sociais e ambientais e valoriza os seus colaboradores;
• Seguro de saúde gratuito;
• Academia de formação interna, incluindo e-learning, formação presencial e programas intensivos;
• Descontos em produtos e serviços, extensível a familiares;
• Acesso ao catálogo de descontos de parceiros;
• Prémio anual em função dos resultados;
• Majoração de férias em função da assiduidade;
• Estadias gratuitas;
• Ofertas de Natal e aniversário;
• Programas de mobilidade interna, nacional e internacional;
• Iniciativas e programas internos, incluindo cross training, mentoria e reconhecimento;
• Eventos internos de motivação, formação e épocas festivas;
• Baby Kit para novos pais;
• Plano de progressão na carreira rápido e adaptado ao colaborador;
• Utilização da lavandaria para tratamento das fardas;
• Oferta de buffet variado no hotel;
• Integração num ambiente positivo, diverso e inclusivo;
• Políticas de responsabilidade social e ambiental;
• Sem possibilidade de alojamento.

O Continente Modelo está a recrutar Operadores/as de Loja para a unidade da Guarda. A função permite colaborar em diferentes áreas da loja, incluindo caixas, reposição e secções de frescos, com foco no atendimento ao cliente, organização do espaço e bom funcionamento diário da operação.

O Continente Modelo integra a MC e conta com mais de 130 lojas em Portugal, apostando num ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo e orientado para o desenvolvimento das suas equipas.

Responsabilidades

• Atender os clientes com disponibilidade, simpatia e orientação para a resolução das suas necessidades.
• Realizar operações de caixa e apoiar os clientes na fase final das suas compras.
• Repor produtos e garantir que as prateleiras se encontram abastecidas e organizadas.
• Colaborar nas diferentes secções de frescos, incluindo talho, charcutaria, padaria, frutas e legumes, peixaria e cafetaria.
• Preparar, organizar e disponibilizar os produtos de acordo com os procedimentos definidos.
• Contribuir para a organização e o bom funcionamento diário da loja.
• Trabalhar em articulação com os restantes elementos da equipa, garantindo um serviço de qualidade.

Requisitos

• Gosto pelo atendimento ao público e forte orientação para o cliente.
• Interesse pela área do retalho alimentar.
• Disponibilidade para trabalhar em horários rotativos e aos fins de semana.
• Espírito de equipa e capacidade de colaboração.
• Sentido de compromisso, dinamismo e vontade de aprender.
• Capacidade de adaptação às diferentes áreas e tarefas da loja.

Condições e benefícios

• Salário competitivo.
• Subsídio de alimentação em valor ou através de Cartão Dá.
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos.
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas.
• Plano de onboarding e formação inicial.
• Acesso a plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira.
• Programas de mobilidade interna e oportunidades de desenvolvimento profissional.
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores.
• Programas de férias durante as pausas letivas.
• Kit de nascimento para filhos de colaboradores.
• Vacina contra a gripe e respetiva administração, mediante adesão voluntária.
• Acesso ao programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico.
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição.
• Descontos e parcerias em mais de 300 marcas.
• Dias de descanso adicionais de acordo com as condições definidas pela empresa.
• Ambiente de trabalho colaborativo, com uma equipa dinâmica e orientada para o desenvolvimento pessoal e profissional.

Processo de candidatura: a candidatura apenas é considerada completa após a realização de um assessment digital. Os candidatos que cumpram os critérios necessários recebem por email o acesso a esta etapa obrigatória do processo de recrutamento.

O Lidl está a recrutar um/a Operador/a de Loja para Seia, com uma carga horária de 28 horas semanais. A remuneração indicada para a função situa-se entre 700€ e 875€, sendo necessária disponibilidade para trabalhar por turnos, fins de semana e feriados.

A função inclui atendimento ao cliente, operação de caixa, reposição de mercadoria, controlo de frescura e manutenção da organização e limpeza da loja.

Responsabilidades:

• Realizar a reposição de mercadoria e garantir a disponibilidade dos produtos em loja;
• Controlar a frescura das frutas e legumes;
• Desempenhar funções de caixa e prestar atendimento aos clientes;
• Garantir a correta apresentação e organização da loja;
• Assegurar a limpeza dos diferentes espaços da unidade.

Requisitos:

• 9.º ano de escolaridade completo, no mínimo;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos, fins de semana e feriados;
• Orientação para o cliente e simpatia no atendimento;
• Polivalência e dinamismo.

Oferta:

• Carga horária de 28 horas semanais;
• Remuneração entre 700€ e 875€;
• Subsídio de alimentação de 9,60€ por dia de trabalho em Cartão Refeição ou 10,20€ por dia em Cartão Lidl Fã;
• Até 25 dias de férias por ano, incluindo 3 dias adicionais mediante ausência de faltas injustificadas;
• Dia de aniversário, ou outra data especial à escolha, livre e remunerado;
• Acesso a mais de 600 parcerias com condições exclusivas;
• Prémio de 350€ brutos por cada referenciação de candidato bem-sucedida;
• Fruta fresca no local de trabalho;
• Acesso ao programa Cuidamos de Ti, com aconselhamento psicológico, jurídico e financeiro;
• Programa Mais Saúde, com atividades de saúde e bem-estar;
• Plano de formação ajustado à função;
• Progressão salarial definida pela empresa, sendo que a referência divulgada para 40 horas semanais varia entre 1.000€ e 1.250€ ao longo de três anos.

Diversidade e inclusão:

O Lidl promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando diferentes experiências, competências, percursos e ideias e não tolerando qualquer forma de discriminação.

A DouroAzul está a recrutar um/a Técnico/a de Manutenção para reforçar a equipa em Barca d’Alva. A função terá como principal missão assegurar a manutenção preventiva e corretiva das unidades hoteleiras e restantes infraestruturas do grupo, garantindo o bom funcionamento dos equipamentos técnicos e apoiando a continuidade da operação.

A oportunidade destina-se a profissionais com formação técnico-profissional ou CET nas áreas de Eletricidade, Energia, Automação, Mecânica, Hidráulica ou semelhante, sendo valorizada experiência mínima de 2 anos em manutenção. É necessária carta de condução e disponibilidade para deslocações ocasionais à Área Metropolitana do Porto.

Responsabilidades:

• Realizar manutenção preventiva e corretiva nas unidades hoteleiras e restantes infraestruturas do grupo;
• Executar intervenções técnicas em caso de avaria ou mau funcionamento;
• Efetuar verificações periódicas às instalações técnicas;
• Aconselhar a direção sobre eventuais necessidades de apoio técnico especializado;
• Garantir o bom funcionamento dos equipamentos técnicos e respetivas infraestruturas;
• Gerir stocks, logística e peças de substituição;
• Comunicar regularmente as necessidades de materiais e equipamentos;
• Articular com a restante equipa para assegurar o normal funcionamento da operação;
• Realizar deslocações ocasionais à Área Metropolitana do Porto quando necessário por motivos operacionais.

Requisitos:

• Formação técnico-profissional ou CET numa área relacionada com Eletricidade, Energia, Automação, Mecânica ou Hidráulica;
• Bons conhecimentos de Higiene e Segurança no Trabalho;
• Boa capacidade de organização e planeamento;
• Iniciativa, polivalência e disponibilidade;
• Atenção ao detalhe e capacidade de antecipar necessidades;
• Flexibilidade horária;
• Carta de condução.

Será valorizado:

• Pelo menos 2 anos de experiência profissional na área da manutenção;
• Experiência em manutenção hoteleira.

Oferta:

• Integração num grupo em expansão;
• Formação técnica inicial de integração;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional;
• Possibilidade de evolução de carreira de acordo com o desempenho.

As Aldeias de Crianças SOS estão a recrutar um/a Cuidador/a para a CAR da Guarda. A função terá como principal missão assegurar o cuidado integral, o bem-estar, a educação e o desenvolvimento das crianças e jovens acolhidos, promovendo um ambiente seguro, estruturado e reparador.

O/A profissional irá trabalhar em estreita colaboração com a equipa educativa, assumindo um papel de referência no acompanhamento das crianças e jovens e contribuindo para a organização do quotidiano, prestação de cuidados básicos, gestão da casa e implementação dos planos individuais de intervenção.

Responsabilidades:

• Promover os valores, missão e visão das Aldeias de Crianças SOS;
• Aplicar uma abordagem baseada nos direitos da criança e assegurar o cumprimento das normas legais aplicáveis;
• Cumprir o código de conduta e garantir o sigilo profissional;
• Sinalizar e denunciar situações de maus-tratos;
• Acompanhar o percurso das crianças e jovens nas diferentes dimensões da sua vida;
• Assumir o papel de cuidador/a de referência em articulação com a Unidade Educativa;
• Contribuir para uma rotina estruturada, promotora de segurança, autonomia e estabilidade;
• Criar um ambiente familiar, seguro e previsível, respeitando as rotinas, regras e rituais definidos pela equipa;
• Escutar as necessidades e expectativas das crianças e jovens e promover a expressão das emoções;
• Apoiar a definição de limites e expectativas comportamentais;
• Participar na realização de assembleias de casa e promover a colaboração e participação do grupo;
• Acompanhar e apoiar a regulação dos estados emocionais das crianças e jovens;
• Participar no acompanhamento dos Projetos de Promoção e Proteção e dos Planos Individuais de Intervenção;
• Assegurar os cuidados diários de higiene, alimentação, vestuário e descanso;
• Efetuar pedidos e controlo de stocks alimentares;
• Elaborar ementas semanais equilibradas e confecionar refeições;
• Garantir o correto acondicionamento dos alimentos;
• Assegurar a limpeza, desinfeção, manutenção e organização dos espaços residenciais;
• Executar tarefas relacionadas com o tratamento de roupas, incluindo lavagem, secagem, passagem a ferro e pequenos arranjos;
• Zelar pelo bom estado das instalações, equipamentos e materiais;
• Participar na gestão orçamental da casa, incluindo planeamento de despesas e organização de recibos;
• Participar nas reuniões definidas pela Direção Técnica;
• Contribuir para a análise de casos e para momentos de reflexão sobre a intervenção realizada;
• Efetuar os registos diários necessários à gestão da Unidade Educativa;
• Participar na planificação semanal e organização logística da CAR;
• Participar em ações de formação e refletir regularmente sobre a prática profissional.

Perfil:

• Forte sentido de responsabilidade e compromisso com o bem-estar das crianças e jovens;
• Capacidade para trabalhar em equipa e colaborar com diferentes profissionais;
• Capacidade de organização e gestão das rotinas quotidianas;
• Sensibilidade para acompanhar necessidades emocionais e comportamentais;
• Capacidade para estabelecer limites de forma estruturada e segura;
• Compromisso com a ética e o sigilo profissional;
• Disponibilidade para desempenhar tarefas relacionadas com cuidados pessoais, alimentação e organização do espaço residencial;
• Capacidade de reflexão e abertura à aprendizagem e desenvolvimento profissional.