Empregos em Maia

A MC Digital, área de Tecnologias de Informação da MC, está à procura de um/a Platform Engineer Principal para integrar a sua equipa.

A MC Digital acredita que a tecnologia pode revolucionar o setor do retalho, trazendo mais conveniência e superando as expectativas dos clientes. Neste contexto, a equipa está focada em potenciar o uso da Inteligência Artificial nos seus produtos e sistemas tecnológicos, contribuindo para acelerar a transformação digital da MC.

Podes conhecer melhor o trabalho da MC Digital através da Caixa Central, o blog e podcast da área, em caixacentral.mcdigital.tech.

Responsabilidades:

• Definir a visão e a estratégia de plataformas e da prática de Platform Engineering;
• Estabelecer princípios, modelo operativo e objetivos para orientar a evolução do ecossistema de plataformas internas, em alinhamento com a estratégia de transformação tecnológica da MC;
• Identificar oportunidades para simplificar a experiência diária das funções técnicas, disponibilizando serviços e capacidades em modelo de self-service com guardrails;
• Trabalhar com equipas que desenvolvem produtos de plataforma na definição coerente e articulada dos respetivos roadmaps de produto;
• Ser referência e fonte de orientação para equipas de plataformas e equipas de engenharia que utilizam as plataformas no dia a dia;
• Promover a excelência técnica nas atividades de desenvolvimento e operação;
• Conduzir experimentação, prototipagem e provas de conceito, avaliando novas tecnologias, abordagens e práticas;
• Contribuir diretamente, de forma hands-on, para o desenho, construção e evolução das plataformas;
• Promover a adoção dos Tech Fundamentals e das plataformas junto das equipas de desenvolvimento e operação;
• Atuar em proximidade com equipas de produto, infraestrutura, segurança e operações para garantir a adoção efetiva das capacidades disponibilizadas;
• Representar a MC Digital em fóruns e eventos públicos e da especialidade, partilhando a visão e práticas de Platform Engineering junto da comunidade técnica externa;
• Desenvolver a estratégia de integração de capacidades e interfaces de AI nas plataformas;
• Incorporar padrões de AI-assisted engineering, capacidades de AI como serviço e interfaces inteligentes que potenciem a produtividade das funções técnicas;
• Aplicar AI à automação, observabilidade, deteção e remediação de incidentes, gestão de capacidade e eficiência operacional do ecossistema de plataformas.

Requisitos:

• Mais de 15 anos de experiência comprovada em funções de Platform Engineering, Engineering Tech Lead, Technical Architecture ou Solution Architecture;
• Forte conhecimento e experiência prática na conceção, construção e evolução de plataformas internas, nomeadamente Internal Developer Platforms;
• Experiência na adoção de práticas de Platform Engineering, incluindo modelos de self-service e definição de guardrails;
• Experiência sólida com arquiteturas Cloud-Native, hyperscalers como AWS, Azure ou GCP, containerização e orquestração com Kubernetes;
• Conhecimento e experiência na orquestração de composições em pipelines com Crossplane;
• Know-how no conceito e implementação de operadores segundo o padrão Kubernetes Operator pattern;
• Experiência prática em desenvolvimento de software e modelos DevOps/GitOps;
• Domínio de práticas de CI/CD e automação;
• Conhecimento e experiência prática com conceitos e arquiteturas de AI e a sua integração em plataformas e fluxos de engenharia;
• Capacidade para atuar como referência técnica transversal, inspirando e influenciando equipas de engenharia e de plataformas;
• Perfil hands-on, capaz de conjugar pensamento estratégico com contribuição técnica direta;
• Fortes competências analíticas, de comunicação e colaboração em ambientes multidisciplinares e com exposição a níveis executivos;
• Disponibilidade para modelo DevOps, nomeadamente regime on-call.

Será valorizado:

• Certificações técnicas relevantes, como AWS, Azure, GCP, CKA, CKAD ou Terraform;
• Experiência com práticas de observabilidade, Security by Design, FinOps e SRE;
• Experiência com ferramentas e frameworks de Platform Engineering, como Backstage ou outros developer portals, IaC e policy-as-code;
• Conhecimento de Product Thinking aplicado a plataformas, nomeadamente Platform-as-a-Product;
• Conhecimento de métricas de developer experience, como DORA e SPACE;
• Conhecimento de frameworks de arquitetura empresarial, como TOGAF e ArchiMate, e metodologias ágeis;
• Experiência prévia no governo técnico de ecossistemas complexos de IT e modernização de aplicações legacy.

Oferta:

• Salário competitivo;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico;
• Subsídio de alimentação em Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento, para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, incluindo dias off extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Seguro de saúde e seguro de vida, para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de benefícios flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, no ensino regular e ensino inclusivo;
• Programas de férias nas pausas letivas;
• Kit nascimento para o bebé que está a chegar;
• Programas de mobilidade interna para promoção de talento;
• Vacina contra a gripe, incluindo aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, de apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Sessões de ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Disponibilização gratuita de café e fruta no local de trabalho.

A MC está à procura de um/a Business Analyst para integrar a equipa de Quebra, Segurança e Compliance Operacional da Direção de Desenvolvimento de Operações.

A empresa coloca as pessoas no centro, sejam clientes, colaboradores ou comunidade, promovendo uma cultura inclusiva, próxima e orientada para a criação de valor em conjunto.

Responsabilidades:

• Analisar e monitorizar exceções de front-office, nomeadamente anulações e devoluções;
• Desenvolver análises e reportes de suporte à tomada de decisão;
• Monitorizar indicadores de performance e sistemas de alarmística;
• Elaborar e apresentar conteúdos estruturados para diferentes stakeholders;
• Identificar oportunidades de melhoria com foco na otimização e automatização de processos;
• Participar na implementação de ferramentas tecnológicas e soluções analíticas, incluindo soluções de IA;
• Assegurar acompanhamento operacional pontual, sempre que necessário.

Requisitos:

• Formação superior em Gestão, Economia, Engenharia ou áreas similares;
• Domínio de ferramentas de análise e reporting, nomeadamente Excel e PowerPoint;
• Fluência em inglês;
• Carta de condução;
• Elevada capacidade analítica e pensamento crítico;
• Forte capacidade de organização e gestão de prioridades;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Orientação para resultados, proatividade e sentido de responsabilidade.

Será valorizado:

• Experiência no setor do retalho alimentar;
• Conhecimento da operação de linha de caixas;
• Conhecimentos em MicroStrategy e Inteligência Artificial.

Oferta:

• Salário competitivo;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico;
• Subsídio de alimentação em Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento, para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, incluindo dias off extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Seguro de saúde e seguro de vida, para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de benefícios flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, no ensino regular e ensino inclusivo;
• Programas de férias nas pausas letivas;
• Kit nascimento para o bebé que está a chegar;
• Programas de mobilidade interna para promoção de talento;
• Vacina contra a gripe, incluindo aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, de apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Sessões de ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Disponibilização gratuita de café e fruta no local de trabalho.

A Auchan Retail Portugal está a recrutar um/a Picker para o Auchan Maia, em regime de 20 horas, com horário de fecho, para reforço de verão nos meses de julho, agosto e setembro.

Nesta função, terás um papel essencial na preparação de encomendas, recolhendo produtos em loja, acondicionando artigos e garantindo que chegam ao cliente nas melhores condições.

Responsabilidades:

• Preparar encomendas e acondicionar corretamente os artigos;
• Recolher produtos de acordo com as indicações do terminal de radiofrequência;
• Verificar a conservação do equipamento utilizado e a organização dos espaços SED;
• Cumprir as regras de segurança alimentar e respeitar a cadeia de frio;
• Assegurar a limpeza e arrumação de câmaras, carros de recolha, caixas e veículos de transporte, sempre que necessário;
• Controlar a frescura, aspeto geral e datas de validade dos produtos preparados para encomenda, quando aplicável.

Requisitos:

• Preferencialmente 12.º ano de escolaridade;
• Proatividade, dinamismo e compromisso com o cliente;
• Atenção ao detalhe e sentido de responsabilidade;
• Vontade de aprender e contribuir para o bom funcionamento da operação online;
• Disponibilidade para horários rotativos e horário de fecho.

Oferta:

• Reforço de verão durante os meses de julho, agosto e setembro;
• Integração num grupo estável, com valores de confiança, abertura e excelência;
• Empresa certificada em responsabilidade social;
• Perspetivas de carreira.

Igualdade e diversidade:

A Auchan Retail Portugal promove uma empregabilidade responsável, baseada no respeito pelos direitos humanos e na igualdade de oportunidades, independentemente do género, raça, cor, origem étnica ou social, características genéticas e físicas, língua, religião ou convicções.

A Auchan Retail Portugal está à procura de um/a Operador/a de Produtos Frescos para a área de Padaria/Pastelaria no Auchan Maia, em regime de 20 horas, com horário de fechos e disponibilidade para horários rotativos.

Na Auchan Retail Portugal, o cliente está no centro da atenção, mas são as equipas que fazem a diferença todos os dias. Esta é uma oportunidade para trabalhar no comércio e desenvolver a tua carreira num ambiente dinâmico.

Responsabilidades:

• Atender clientes e efetuar a pesagem de produtos sempre que necessário;
• Adotar uma escuta ativa e permanente no contacto com o cliente;
• Garantir a correta armazenagem, reposição, balizagem, rastreabilidade, controlo de frescura e verificação qualitativa dos produtos;
• Efetuar a reposição regular de produtos;
• Cumprir as normas de segurança e higiene inerentes à área de trabalho, de acordo com os procedimentos definidos;
• Verificar preços, aspeto e datas de validade dos produtos;
• Efetuar a arrumação do armazém, nomeadamente das câmaras frigoríficas;
• Assegurar a limpeza e correta arrumação do local de trabalho.

Requisitos:

• Preferencialmente 12.º ano de escolaridade;
• Proatividade, dinamismo e compromisso com o cliente;
• Vontade de mostrar potencial e crescer profissionalmente;
• Disponibilidade para horários rotativos.

Oferta:

• Estabilidade num grupo com valores assentes na confiança, abertura e excelência;
• Integração numa empresa certificada em responsabilidade social;
• Perspetivas de carreira.

Igualdade e diversidade:

A Auchan Retail Portugal promove uma empregabilidade responsável, através de uma política de recursos humanos pautada pelo respeito pelos direitos humanos e pela igualdade de oportunidades, independentemente do género, raça, cor, origem étnica ou social, características genéticas e físicas, língua, religião ou convicções.

A Gi Group está a recrutar um/a Chefe de Equipa para uma conceituada empresa da área da Logística, localizada em Folgosa, Maia. A função decorre em regime full-time, de segunda-feira a sexta-feira, das 9h00 às 18h00, com contrato de trabalho temporário a termo incerto.

Esta oportunidade destina-se a profissionais com experiência em logística e gestão de equipas, capazes de coordenar operações de armazém, supervisionar equipas operacionais e garantir o cumprimento de prazos, qualidade e normas de segurança.

Responsabilidades:

• Coordenar, motivar e supervisionar diretamente equipas operacionais, incluindo operadores de armazém e manobradores de empilhador;
• Organizar tarefas diárias de receção, arrumação, preparação, picking e expedição de mercadorias;
• Garantir o cumprimento de prazos, otimização de recursos e padrões de qualidade exigidos;
• Planear e atribuir tarefas diárias em função do volume de trabalho e das prioridades da operação;
• Integrar novos colaboradores na equipa, assegurando formação inicial no posto de trabalho e cumprimento dos procedimentos operacionais standard, SOPs;
• Monitorizar pontualidade, assiduidade e pausas da equipa, reportando desvios e necessidades de reforço ao Supervisor de Operações;
• Supervisionar operações de descarga, conferência, arrumação, picking, embalagem e carregamento de mercadorias;
• Resolver incidentes operacionais imediatos, como ruturas de localização, anomalias no picking ou avarias de equipamentos de movimentação;
• Manter uma comunicação fluida com a área administrativa, motoristas e transportadores no cais;
• Garantir que a mercadoria é preparada corretamente, sem danos e de acordo com as especificações de cada cliente;
• Assegurar o cumprimento de critérios de paletização, etiquetagem, lotes e prazos de validade;
• Garantir que corredores, cais de carga e localizações de stock estão limpos, arrumados e desimpedidos, promovendo a metodologia 5S no armazém;
• Fiscalizar o cumprimento das normas de Higiene e Segurança no Trabalho, incluindo uso obrigatório de EPI e regras de condução segura de empilhadores;
• Verificar o estado de conservação das infraestruturas e dos equipamentos de movimentação, como porta-paletes, empilhadores e scanners de radiofrequência;
• Reportar necessidades de manutenção técnica.

Requisitos:

• 12.º ano de escolaridade;
• Experiência anterior nas funções;
• Experiência em gestão de equipas;
• Familiaridade com terminais de radiofrequência, RF;
• Conhecimentos básicos ou intermédios de sistemas de gestão de armazém, WMS;
• Carta de condução e viatura própria;
• Disponibilidade imediata;
• Disponibilidade para trabalhar em regime full-time, de segunda-feira a sexta-feira, das 9h00 às 18h00.

Será valorizado:

• Bons conhecimentos de Office, Windows, SAP e Excel.

Oferta:

• Contrato de trabalho temporário a termo incerto com a Gi Group;
• Remuneração base de entrada de 1.300€ brutos por mês, nos termos da Diretiva (UE) 2023/970;
• Formação inicial e contínua.

Proteção de dados:

Os candidatos interessados, em cumprimento do Regulamento (UE) 2016/679, RGPD, são convidados a consultar a política de privacidade em pt.gigroup.com.

Igualdade de oportunidades:

Parte da Gi Group Holding, a Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e promove a igualdade de oportunidades através de processos justos, baseados na meritocracia e competência profissional. A empresa valoriza a diversidade, promove uma cultura de inclusão e cumpre o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de janeiro.

As Políticas Globais de Alto Nível podem ser consultadas em www.gigroupholding.com/portugal/compromisso-social/.

Programme: Summer In Tech – Where Manufacturing Meets AI

Type: Paid internship

Application deadline: July 5th

On-site speed interviews: July 7th, morning

Internship period: July 13th to September 11th, without interruptions

Critical Manufacturing is looking for an Employer Branding Intern to join its Summer in Tech internship programme.

This opportunity is ideal for someone interested in employer branding, employee experience, communication and people-related topics, with the chance to gain hands-on experience in a dynamic technology environment.

At Critical Manufacturing, the working atmosphere is informal and transparent, offering a place to learn from experienced professionals while preparing for your future career.

What you will find:

• Hands-on experience in employer branding within a tech environment;
• Opportunity to learn from experienced professionals in the field;
• Informal and transparent working atmosphere;
• Paid summer internship;
• Experience in a company connected to manufacturing, technology and AI.

Profile:

• Background in Marketing or Communication Sciences;
• Currently enrolled as a final-year student or recent graduate, Bachelor’s or Master’s degree;
• Interest in employer branding, employee experience, communication and people topics;
• Knowledge of social media platforms, including LinkedIn, Instagram and Facebook;
• Basic understanding of content creation tools, such as Canva;
• Creative and innovative mindset;
• Excellent written and verbal communication skills;
• Excellent spoken and written English skills.

Selection process:

• Applications close on July 5th;
• On-site speed interviews will take place on July 7th, in the morning;
• The Summer in Tech internship programme starts on July 13th;
• The programme runs until September 11th, without interruptions.

Diversity, equity and inclusion:

At Critical Manufacturing, diversity, equity and inclusion are a source of commitment and innovation.

The company welcomes and encourages applications from individuals of all backgrounds, regardless of disabilities, diverse abilities, identities or experiences.

Critical Manufacturing is committed to creating an inclusive environment where everyone has equal opportunities to succeed and thrive.

If you need accommodation during the recruitment process, the company is available to support you.

A MC recruta um/a People Generalist para a área de Learning & Development, integrado/a na equipa de People, Sustainability & Transformation, em Matosinhos. A candidatura inclui uma etapa de assessment digital obrigatória, cujo link será enviado por email após submissão.

Responsabilidades

• Desenvolver conteúdos para formação e learning journeys;
• Medir o impacto das atividades formativas, criando relatórios de satisfação e KPIs;
• Estabelecer e desenvolver uma rede de parceiros externos e internos para programas de desenvolvimento customizados;
• Identificar novas práticas e tendências de aprendizagem para o desenvolvimento de pessoas;
• Promover uma aprendizagem digital, personalizada e flexível;
• Influenciar positivamente os stakeholders para a adoção das melhores práticas de Learning & Development.

Perfil pretendido

• Formação superior em Ciências da Educação, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relevantes;
• Pelo menos 3 anos de experiência em Learning & Development, com foco na construção de jornadas de aprendizagem e programas de desenvolvimento;
• Conhecimento de métodos eficazes de aprendizagem para diferentes perfis;
• Interesse por inovação em metodologias de formação;
• Fortes capacidades de comunicação, relacionamento interpessoal e gestão de projetos.

Condições e benefícios

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em Cartão Dá;
• Seguro de saúde e de vida para colaboradores efetivos, com extensão possível ao agregado familiar;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up: dias off extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível quando aplicável;
• Programa de Benefícios Flexíveis (quando aplicável);
• Formação inicial, plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, com programas de férias nas pausas letivas;
• Kit nascimento, vacina contra a gripe, sessões de ergocoaching e programas de saúde mental e nutrição;
• Apoio psicossocial, financeiro e jurídico através do programa Somos Sonae;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta disponíveis gratuitamente no local de trabalho.

A MC Sonae promove um ambiente de trabalho assente na diversidade de perfis, onde todos se sentem respeitados e valorizados pelas suas competências.

A MC recruta um/a Legal Trainee para integrar a equipa de Tax, na Maia. A função oferece exposição a temas de contencioso tributário e acompanhamento de inspeções fiscais, num ambiente colaborativo e próximo de diferentes áreas do negócio. A candidatura inclui uma etapa de assessment digital obrigatória, cujo link será enviado por email após submissão.

Responsabilidades

• Apoiar no acompanhamento de inspeções tributárias, incluindo a gestão de pedidos de informação da Autoridade Tributária;
• Colaborar na preparação de respostas a projetos de correção e relatórios de inspeção;
• Apoiar em processos de pré-contencioso e contencioso tributário: reclamações graciosas, recursos hierárquicos e outros procedimentos;
• Contribuir para a definição e implementação de estratégias de acompanhamento fiscal;
• Articular com equipas internas financeiras e contabilísticas, e apoiar a relação com consultores externos;
• Identificar e acompanhar riscos fiscais;
• Apoiar o tratamento de temas fiscais e projetos transversais.

Perfil pretendido

• Formação superior em Direito;
• Interesse pela área de Direito Fiscal, com conhecimentos académicos na matéria (valorizado);
• Boa capacidade analítica e atenção ao detalhe;
• Perfil proativo, com vontade de aprender e desenvolver carreira fiscal em contexto empresarial;
• Boa capacidade de comunicação e facilidade de trabalho em equipa;
• Inglês é valorizado;
• Domínio das ferramentas informáticas na ótica do utilizador.

Condições e benefícios

• Subsídio de alimentação em Cartão Dá;
• Formação inicial, plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Vacina contra a gripe, sessões de ergocoaching e programas de saúde mental e nutrição;
• Apoio psicossocial, financeiro e jurídico através do programa Somos Sonae;
• Descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta disponíveis gratuitamente no local de trabalho.

A MC Sonae promove um ambiente de trabalho assente na diversidade de perfis, onde todos se sentem respeitados e valorizados pelas suas competências.