Empregos em Lisboa

Procura-se um/a Senior BI Developer para integrar uma equipa de Data em Lisboa, numa posição full-time e em regime híbrido. A função destina-se a um perfil sénior, com forte experiência em SQL, modelação de dados, Data Warehouse e Business Intelligence.

Responsabilidades:

• Desenvolver e otimizar queries SQL complexas;
• Analisar o comportamento do motor SQL e melhorar o desempenho das soluções;
• Trabalhar na modelação de dados utilizando star schema e abordagens mais avançadas quando necessário;
• Desenvolver e manter soluções em ambientes de Data Warehouse;
• Criar e evoluir soluções de Business Intelligence com Power BI, DAX e Tabular Models;
• Trabalhar com SSDT na gestão e desenvolvimento de soluções de dados;
• Utilizar Git no controlo de versões;
• Colaborar em componentes cuja lógica de negócio é gerada em C#.

Requisitos:

• Mais de 10 anos de experiência em Business Intelligence;
• Conhecimentos sólidos de SQL;
• Conhecimento do funcionamento dos motores SQL e otimização de performance;
• Capacidade para analisar e resolver problemas SQL complexos;
• Experiência em modelação de dados com star schema;
• Conhecimento de abordagens avançadas de modelação de dados;
• Experiência em ambientes de Data Warehouse, preferencialmente com Dedicated SQL Pools;
• Experiência com Git;
• Experiência com Power BI, DAX, Tabular Model e SSDT;
• Conhecimentos básicos de C#.

Oferta:

• Contrato de trabalho sem termo para um projeto de longa duração;
• Regime de trabalho híbrido;
• Equipamento tecnológico, cartão SIM e smartphone para uso pessoal;
• Seguro de saúde e seguro de vida;
• Eventos sociais e atividades de team building;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional;
• Formação nas tecnologias mais recentes;
• Integração numa equipa jovem e dinâmica;
• Café, fruta e snacks disponíveis no escritório.

O Data Group procura um/a profissional de Software Deployment para integrar a equipa em Lisboa, num regime híbrido com três dias por semana no escritório. A função terá como foco a gestão de deployments, automação de processos de build e distribuição de software e manutenção dos diferentes ambientes ao longo do ciclo de vida das aplicações.

Responsabilidades:

• Gerir os procedimentos de deploy nos diferentes ambientes do ciclo de vida de software, incluindo desenvolvimento, testes, certificação, qualidade e produção;
• Automatizar os processos de compilação, promoção e distribuição de software;
• Promover releases desde os ambientes de testes até produção;
• Preparar planos de entrega e de implementação;
• Verificar o correto funcionamento dos sistemas após cada deployment e acompanhar o início do roll-out;
• Assegurar a manutenção e estabilidade dos ambientes de desenvolvimento, testes, certificação, pré-produção e produção;
• Instalar aplicações em servidores próprios e apoiar a instalação em servidores de terceiros;
• Configurar stages de build, testes e deploy;
• Resolver problemas técnicos relacionados com ferramentas de compilação, software e configuração de hardware;
• Desenvolver soluções de automação para reduzir tarefas repetitivas.

Requisitos:

• Conhecimentos de Java, Shell Script e Perl;
• Conhecimentos de Software Change and Configuration Management e gestão do ciclo de vida de software;
• Compreensão integral do ciclo de desenvolvimento de software, desde o desenvolvimento inicial até à manutenção e operação;
• Capacidade para desenvolver soluções criativas de automação;
• Capacidade de resolução de problemas técnicos relacionados com ferramentas de compilação;
• Capacidade para diagnosticar problemas de software e configuração de hardware;
• Experiência na configuração de stages de build, testes e deploy.

Será valorizado:

• Conhecimentos de HARVEST;
• Familiaridade com standards e boas práticas de IT, incluindo ITIL, ISO 20000, COBIT e CMMI.

Oferta:

• Regime de trabalho híbrido, com três dias por semana no escritório em Lisboa;
• Integração numa empresa tecnológica em crescimento;
• Participação em projetos de IT com foco em automação, deployment e gestão do ciclo de vida de software;
• Ambiente colaborativo e orientado para aprendizagem e desenvolvimento profissional.

Procura-se um/a Financial Analyst (Junior) para integrar uma equipa em Lisboa, numa posição full-time e em regime híbrido, com presença no escritório três a quatro vezes por semana. A oportunidade destina-se a recém-licenciados em Gestão ou Controlo de Gestão, com disponibilidade imediata e interesse pelas áreas de análise financeira, orçamento e controlo.

Responsabilidades:

• Apoiar atividades de análise financeira e reporting;
• Trabalhar com informação de controlo e garantir a respetiva precisão;
• Apoiar processos de definição de orçamento e forecasting;
• Contribuir para atividades de controlo financeiro;
• Utilizar Excel e outras ferramentas de Office na análise e preparação de informação financeira.

Requisitos:

• Formação recente em Gestão, Controlo de Gestão ou área relacionada;
• Cerca de um ano de experiência na área;
• Boa capacidade de organização;
• Forte capacidade analítica e atenção ao detalhe;
• Conhecimentos de definição de orçamento, forecasting e controlo financeiro;
• Bons conhecimentos de Excel e Outlook;
• Fluência em inglês, requisito obrigatório;
• Disponibilidade imediata;
• Disponibilidade para trabalhar presencialmente em Lisboa três a quatro vezes por semana.

Oferta:

• Contrato de trabalho sem termo para um projeto de longa duração;
• Equipamento tecnológico, cartão SIM e smartphone para uso pessoal;
• Seguro de saúde e seguro de vida;
• Eventos sociais e atividades de team building;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional;
• Formação nas tecnologias mais recentes;
• Integração numa equipa jovem e dinâmica;
• Café, fruta e snacks disponíveis no escritório.

A RHmais procura um/a Business Developer para um projeto da NOS Smart Home, com possibilidade de integração em Lisboa ou Porto, numa posição full-time. A função terá como foco o desenvolvimento de negócio junto de promotores imobiliários, construtores, arquitetos e outros parceiros estratégicos ligados aos setores da construção e habitação.

Responsabilidades:

• Identificar e desenvolver novas oportunidades de negócio;
• Gerir relações com clientes e parceiros do setor imobiliário;
• Apresentar, negociar e fechar propostas comerciais;
• Acompanhar projetos em curso;
• Representar a NOS em eventos do setor.

Requisitos:

• Experiência mínima de dois a três anos em funções comerciais ou desenvolvimento de negócio B2B;
• Experiência e conhecimento do setor imobiliário, construção ou áreas relacionadas;
• Excelentes capacidades de comunicação e negociação;
• Perfil autónomo, proativo e orientado para resultados.

Será valorizado:

• Licenciatura e/ou mestrado;
• Rede de contactos no setor;
• Experiência em empresas ligadas à construção, automação, climatização, caixilharias, estores, cozinhas ou eletrodomésticos;
• Conhecimentos de Smart Home ou soluções KNX.

Oferta:

• Integração num projeto inovador e em crescimento;
• Formação técnica contínua;
• Pacote salarial competitivo;
• Prémios;
• Viatura e combustível;
• Computador e telemóvel.

Diversidade e inclusão:

A RHmais promove a igualdade de oportunidades e de tratamento, independentemente do sexo, idade, religião ou crença, diferentes capacidades, orientação sexual, ideologia política, raça ou etnia.

**Minimum requirements:**

– Portuguese (is a must), high level of English
– Academic degree, preferable also MBA from a renowned university

**Key Experience:**

– Strong track record of having successfully managed and developed a global company with substantial business scope (minimum 20 million).
– Bring knowhow of working with global corporates, while understanding and able to operate well in a dynamic and fast-paced environment.
– Business and Marketing background, with at least 10 years experience working globally with leading entities, knowing how to engage and partner with them.
– Must bring technology industry background.
– Must have experience working in emerging markets.
– Proven track record having worked with government officials and national entities.
– Previous experience in Laboratory and/or Imaging Diagnostic is a must (depending on level of seniority, may be considered as alternative long record in Healthcare/Pharma industry).

**Responsibilities:**

– Lead the strategy, business direction, growth engines, potential opportunities in the territory and manage to complete portfolio through new vendor agreements and/or additional revenue streams.
– Partnering with to complete a business offering, innovation that may advance the capabilities to compete in the market are also part of the responsibilities.
– Manage the company in articulation with company’s Global strategy and look to service and collaborate with other companies of the Division, in order to maximize synergies, growth, efficiency and profitability.
– Having a total of 50 people under them in the organization.
– Work with group’s corporate functions in a matrix manner, such as Purchasing, HR and Marketing.
– Drive and maintain relationships with government in the territory.
– Know how to present value proposition focusing on this emerging market- and win substantial business, building long-term relationships with them, while adhering to regulatory aspects.
– Manage P&L of a few dozens’ $M, understanding business Best Practices and operating in a highly matrix operation, selling complex multi-industrial solutions.
– Manage a complex big funnel of opportunities and able to temporary play the role of Sales Director

**Minimum Requirements:**

– Fluency in Portuguese and Advanced level of English.
– University Degree in Civil Engineering or related field in reputable University.
– Master Degree in Construction management or Healthcare field is highly valuable.
– Min. of 10+ years´ experience in management of large and complex projects.
– Experience in healthcare projects Private and Public is a plus.
– Previous experience In Angola/Africa is highly desirable.
– PMP certification or other recognized for the job is highly valuable.
– Familiarity with all business functions including HR, finance, supply chain and IT.
– Knowledge of industry’s legal rules and guidelines, knowledge of healthcare regulations, codes, and standards is highly desirable.
– You have a strong customer focus, influencing skills and cross cultural communication and collaboration at all levels of the matrix organization.
– Furthermore you must have proven experience in leading improvement projects with demonstrated skills in working collaboratively to identify issues and solve problems.
– You have ability to optimize and improve processes and systems, with a passion for continuous improvement.
– You have demonstrated ability to extract relevant information and reach sound conclusions from a variety of data.
– Also you are open to change, able to energize team participants and foster a culture of change in very fact paced environment.
– Experience working with authorities and be able to build strong relationships with local jurisdictions.
– Proficient in Microsoft Office and Microsoft Project plus ability to work with Autocad (REVIT and BIM is appreciated).
– Availability to travel around the country (and other African countries)

**Responsibilities:**

– Be accountable for all aspects of the project, including budgeting, planning, control, reporting, HSE and quality.
– Coordinate communication with all stakeholders to ensure conformity with requirements and expectations, avoiding lack of information that can impact the project.
– Active support and interaction to business development, design, budgeting, procurement and PMO.
– Monitor progress and deviations to define action plan.
– Risk assessment to define anticipated mitigation plan and implement actions.
– Oversee contracts deliverables and obligations and relations with customers, vendors, partners and other stakeholders.
– Review financial information and propose adjustment to operational budgets to promote profitability and deliverables for customers satisfaction.
– Active collaboration with senior management to formulate strategies to deliver operations of the Projects during planning and execution.
– Monitor and review the activities of the contractors and the supervision team, to reach the highest professional standards and adopt best practice methods.
– Coordinate and oversee project activities throughout different phases with focus on training, commissioning, and handover
– Foster strong relationships with clients/customers, providing regular project updates, addressing concerns, customer service, and managing expectations to ensure customer satisfaction and retention.
– Evaluate regularly the efficiency of business procedures according to organizational objectives and apply improvements
– Oversee procurement processes and coordinate equipments, material, and resources allocation .
– Ensure Health and Safety standards of staff are meet throughout the projects cycles to minimize risk of workplace accidents, and meet local regulation according to international standards.
– Ensure compliance with relevant industry standards, local and international regulations, and quality assurance protocols.
– Oversee the implementation of technology solutions throughout the organization.

### **About Us**

We are a **stealth-mode startup** building a new AI platform. Our mission is to make advanced language models deployable, customizable, and secure across diverse environments.

### **Role**

We are seeking a **Backend Engineer (Node.js/NestJS)** to extend our platform using our existing codebase. You’ll build the **proxy backend** that interacts with our custom inference runtime and extend dashboards.

This role requires strong backend engineering skills, the ability to integrate existing systems, and comfort working closely with C++/CUDA engineers building low-level runtime features.

### **Responsibilities**

#### **Proxy Backend for Inference Runtime**

– Build and maintain a **Node.js-based proxy backend**that:
– Accepts inference requests from the frontend.
– Schedules and serializes prompts.
– Manages **QKV cache load/unload**.
– Provides APIs to **manage LoRA adapters**.
– Integrate with authentication, RBAC, and logging already provided by the existing stack.
– Expose metrics and logs for monitoring inference usage and performance.

#### **Dashboards**

– Extend the existing Dashboard with Dataset upload, training job view, model management, inference usage, request history, and adapter selection.
– Reuse **auth, billing, and user management code** (Auth0, Stripe).
– Add necessary backend endpoints to support new UI flows.

#### **Core Stack & Infrastructure**

– Develop using **NestJS** as the main backend framework.
– Work with **PostgreSQL, Redis, and HashiCorp Vault** for persistence, caching, and secrets.
– Use **Socket.IO** for real-time updates (job status, inference progress).
– Ensure secure integration with Stripe (billing) and Auth0 (identity).
– Collaborate with DevOps on deployment pipelines (Proxmox, Docker, CI/CD).

### **Requirements**

– Strong experience with **Node.js** and **NestJS** framework.
– Proficiency in **PostgreSQL** and **Redis** for persistence and caching.
– Hands-on experience with **Socket.IO** or other WebSocket libraries.
– Experience with **secure configuration and secrets management** (HashiCorp Vault preferred).
– Comfortable working with **microservices** and integrating with existing codebases.
– Strong debugging and systems thinking — able to reason about scheduling, state management, and concurrency.
– Familiarity with LangChain for building AI-powered features and workflows.

### **Nice to Have**

– Experience integrating with **AI runtimes** (gRPC/REST backends for inference).
– Experience with RAG and MCP.
– Experience with **authentication/authorization frameworks** (Auth0, JWT, RBAC).
– Familiarity with **Stripe API** or similar billing systems.
– Contributions to backend open-source projects.
– Experience with WebRTC.

### **Why Join**

– Extend a proven SaaS foundation into a **new AI runtime platform**.
– Competitive compensation, equity potential.

O Continente Bom Dia está à procura de um/a Operador/a de Loja para a secção de Peixaria, em Carnaxide, em regime full-time e com horários rotativos.

O Continente Bom Dia é uma marca de supermercados de proximidade, com um conceito moderno, baseado na qualidade e na excelência do serviço ao cliente. Esta oportunidade permite integrar a equipa de uma nova loja, com especial destaque para a área de peixaria.

A MC valoriza uma cultura inclusiva, próxima e orientada para as pessoas, promovendo o crescimento individual e coletivo num ambiente colaborativo.

Responsabilidades:

• Colaborar nas atividades da loja, com especial enfoque na secção de peixaria;
• Prestar um atendimento próximo, cordial e eficiente aos clientes;
• Ouvir ativamente as necessidades dos clientes, responder a dúvidas e apoiar na resolução de problemas;
• Assegurar a organização e reposição dos produtos em loja;
• Garantir que os produtos estão devidamente apresentados e disponíveis para os clientes;
• Trabalhar com produtos frescos, assegurando um atendimento atento à qualidade e ao serviço;
• Colaborar com os colegas das diferentes áreas da loja, sempre que necessário;
• Contribuir para o bom funcionamento diário do estabelecimento e para uma experiência de compra positiva.

Requisitos:

• Gosto pelo atendimento ao cliente e pelo retalho alimentar;
• Foco na satisfação do cliente em cada interação;
• Flexibilidade para trabalhar em horários rotativos;
• Disponibilidade para trabalhar aos fins de semana;
• Espírito de equipa e sentido de compromisso;
• Capacidade de colaboração e entreajuda;
• Atitude positiva e orientação para a qualidade do serviço.

Oferta:

• Oportunidade de integrar a equipa de uma nova loja Continente Bom Dia;
• Ambiente de trabalho colaborativo, onde todos podem partilhar ideias e contribuir;
• Integração numa equipa dinâmica e unida;
• Subsídio de alimentação em valor ou em Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna para promoção de talento;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos;
• Possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar, com condições vantajosas;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua;
• Programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, no ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias nas pausas letivas;
• Kit Nascimento para o bebé que está a chegar;
• Vacina contra a gripe, incluindo aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, de apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Salário competitivo.