Empregos em Lisboa

Empresa na área das viagens procura um/a Consultor/a Sénior de Viagens de Lazer, especializado/a na organização de viagens para grupos, para estabelecer uma parceria em regime de colaboração totalmente independente.

Esta oportunidade destina-se a um/a profissional com experiência consolidada no setor, rede de contactos sólida e, preferencialmente, carteira de clientes ativa.

Responsabilidades:

• Desenvolver atividade como consultor/a externo/a independente;
• Organizar e acompanhar projetos de viagens de lazer para grupos;
• Gerir a própria atividade e carteira de clientes com total autonomia;
• Potenciar oportunidades de negócio com apoio da estrutura operacional da empresa;
• Utilizar fornecedores, tecnologia e know-how disponibilizados pela empresa;
• Contribuir para o desenvolvimento de projetos com elevado potencial comercial.

Requisitos:

• Experiência consolidada no setor das viagens de lazer;
• Experiência na organização de viagens para grupos;
• Sólida rede de contactos;
• Autonomia na gestão da atividade comercial;
• Perfil orientado para resultados e desenvolvimento de negócio.

Será valorizado:

• Carteira de clientes ativa;
• Histórico comprovado de resultados no setor das viagens.

Oferta:

• Regime de colaboração totalmente independente, sem vínculo laboral;
• Total autonomia na gestão da atividade e da carteira de clientes;
• Acesso à estrutura operacional, fornecedores, tecnologia e know-how da empresa;
• Remuneração competitiva, indexada à margem líquida gerada em cada projeto;
• Elevado potencial de ganhos;
• Possibilidade de evolução para integração na empresa, mediante competências demonstradas, resultados consistentes e carteira de clientes sólida.

Candidatura:

Se procuras uma parceria que te permita potenciar o teu negócio mantendo a independência, envia o teu CV e percurso profissional por email.

A Fyld, consultora portuguesa especializada em serviços de Tecnologias de Informação, procura um/a Oracle Database Administrator para integrar a sua equipa em regime híbrido, em Lisboa, com presença mínima de 1 dia por semana.

A empresa valoriza a evolução contínua, o profissionalismo, o espírito de equipa e a excelência, apostando no desenvolvimento dos seus consultores em diferentes áreas tecnológicas.

Responsabilidades:

• Administrar e configurar bases de dados Oracle;
• Assegurar a monitorização, manutenção e otimização de bases de dados;
• Realizar análise, troubleshooting e otimização de performance;
• Apoiar processos de backup, recuperação e migração de dados;
• Aplicar boas práticas de segurança e manutenção de bases de dados;
• Trabalhar em equipa na gestão de ambientes tecnológicos exigentes.

Requisitos:

• Mínimo de 4 anos de experiência em Administração de Bases de Dados Oracle;
• Experiência na administração e configuração de Oracle Database, incluindo versões 9i, 10g, 11g, 12c ou superior;
• Conhecimentos sólidos em Oracle RAC, ASM, Standby/Dataguard e replicação de bases de dados;
• Experiência com RMAN, EXP/IMP e Data Pump para backup, recuperação e migração de dados;
• Conhecimentos em Oracle Enterprise Manager para monitorização e administração;
• Experiência em ambientes Linux e/ou AIX;
• Capacidade de análise, troubleshooting e otimização de performance de bases de dados;
• Conhecimentos de boas práticas de segurança e manutenção de bases de dados;
• Boa capacidade de comunicação, organização e trabalho em equipa;
• Exigência, profissionalismo, espírito de equipa e vontade de evoluir.

Será valorizado:

• Conhecimentos de inglês.

Oferta:

• Regime híbrido em Lisboa, com presença mínima de 1 dia por semana;
• Integração numa consultora portuguesa especializada em Tecnologias de Informação;
• Ambiente orientado para treino, evolução contínua e excelência;
• Valorização do desempenho, espírito de equipa e desenvolvimento profissional.

Candidatura:

Envia o teu CV para daniela.vito@fyld.pt.

A Pepper está a recrutar um/a Junior Digital Art Director com perfil transversal, para integrar a equipa em regime híbrido e com flexibilidade horária.

Requisitos:

• Perfil júnior na área de direção de arte digital;
• Perfil transversal;
• Disponibilidade para regime híbrido;
• Portefólio atualizado.

Oferta:

• Regime híbrido;
• Flexibilidade horária.

Candidatura:

Envia o teu CV e portefólio por email.

A Ria Money Transfer está a recrutar um/a Field Support Specialist para Lisboa, com atuação no Sul de Portugal.

A Ria Money Transfer, segmento de negócio da Euronet Worldwide, presta serviços financeiros inovadores, incluindo transferências internacionais de dinheiro, câmbio, carregamentos móveis, pagamento de contas e outros serviços, através de uma experiência omnichannel.

Esta função terá um papel importante no desenvolvimento, retenção e gestão de uma carteira de agentes que disponibilizam os serviços da Ria, contribuindo para a expansão da rede de agentes num território definido no Sul de Portugal.

Responsabilidades:

• Recrutar novos agentes e desenvolver agentes existentes, passando grande parte do tempo em trabalho de campo;
• Preparar e organizar um plano semanal para cumprimento dos objetivos definidos;
• Participar ativamente no onboarding e formação de novos agentes;
• Revisitar estrategicamente agentes existentes, oferecendo ações de reciclagem e formação sempre que necessário;
• Apoiar agentes na resolução de problemas relacionados com a atividade diária da Ria;
• Implementar ou atualizar soluções de branding junto dos agentes, de acordo com as orientações do departamento de Marketing;
• Criar e fortalecer relações com a carteira de agentes, promovendo uma colaboração duradoura com a Ria;
• Garantir que os pontos de venda têm a visibilidade e os materiais de marca adequados;
• Reformular a imagem de agentes existentes de acordo com os standards de Marketing da empresa;
• Gerir processos de instalação, formação e reciclagem dos agentes;
• Apresentar a Ria a potenciais clientes e agentes;
• Gerir o processo comercial completo, desde a identificação de oportunidades, cold calling e reuniões presenciais até apresentações e demonstrações;
• Garantir suporte diário aos agentes, contribuindo para o crescimento do volume de transações;
• Responder atempadamente a pedidos de informação da empresa e dos agentes;
• Assegurar presença no escritório sempre que solicitado pela chefia direta.

Requisitos:

• Excelentes competências de comunicação e capacidade para construir relações sólidas;
• Experiência em canais étnicos ou canais de venda indireta;
• Experiência preferencial nos setores de remessas, telecomunicações, serviços pré-pagos ou venda de serviços através de distribuidores;
• Experiência como gestor/a de ponto de venda;
• Disponibilidade para realizar rotas e deslocações, incluindo estadias fora, quando necessário;
• Capacidade para trabalhar de forma autónoma e com supervisão mínima;
• Perfil assertivo e orientado para objetivos;
• Resiliência em situações de stress;
• Orientação para o cliente;
• Capacidade de pensamento analítico.

Será valorizado:

• Conhecimento do canal de distribuição ou vendas indiretas no Algarve e Alentejo;
• Residência no Algarve.

Igualdade de oportunidades:

A Ria Money Transfer é uma entidade empregadora que promove a igualdade de oportunidades, valoriza a diversidade e está comprometida com a criação de um ambiente inclusivo para todos os colaboradores.

A Ria está a recrutar um/a Corridor Specialist Brazil para uma oportunidade temporária em Lisboa.

A Ria atua na área de transferências de dinheiro e serviços de pagamento, com presença em cerca de 200 países e territórios. A empresa procura um/a profissional para apoiar o desenvolvimento do corredor Brasil em Portugal, contribuindo para o crescimento da base de clientes e para a execução de campanhas no mercado nacional.

Esta função destina-se a profissionais com perfil analítico, forte capacidade de comunicação, boa gestão de tempo, atenção ao detalhe e interesse por marketing, vendas e desenvolvimento de negócio junto da comunidade brasileira.

Responsabilidades:

• Monitorizar e analisar tendências do mercado de remessas, especialmente no corredor Brasil na região;
• Estudar produtos e serviços da concorrência, oportunidades de rentabilidade e potenciais áreas de inovação;
• Identificar mercados-alvo ligados ao Brasil e desenvolver estratégias de comunicação adequadas;
• Identificar locais relevantes para ações de branding e publicidade da Ria;
• Desenvolver a base de clientes omnichannel, incluindo agentes, retalho e digital, para o corredor Brasil;
• Promover os serviços da Ria junto da comunidade brasileira;
• Abordar potenciais clientes brasileiros em momentos e locais estratégicos, como eventos, igrejas, festas, feiras, instituições e redes sociais;
• Estabelecer parcerias locais com pontos de forte presença brasileira, como lojas, restaurantes e mercados;
• Manter contacto próximo com clientes brasileiros existentes, procurando compreender e melhorar a sua experiência com os serviços da Ria;
• Contribuir para a retenção de clientes e incentivar clientes atuais a trazerem novos utilizadores;
• Identificar potenciais localizações com forte presença brasileira para se tornarem agentes da Ria;
• Liderar e executar atividades e políticas de marketing para promover produtos e serviços;
• Propor e entregar materiais promocionais dentro dos prazos definidos;
• Articular com equipas internas de Sales, Marketing e Administração para executar iniciativas do corredor ou região;
• Acompanhar dados de vendas, gerir inventário de materiais promocionais, planear reuniões, manter bases de dados e preparar relatórios.

Requisitos:

• Experiência em vendas e marketing;
• Experiência ou conhecimento do mercado brasileiro;
• Fluência em inglês;
• Boas competências de comunicação escrita e verbal;
• Capacidade para analisar dados e identificar insights acionáveis;
• Excelentes competências de organização;
• Capacidade para gerir vários projetos em simultâneo, cumprindo requisitos de qualidade, recursos e prazos;
• Elevada atenção ao detalhe;
• Capacidade para trabalhar de forma eficaz em equipa e de forma autónoma;
• Conhecimento abrangente de técnicas e conceitos de marketing.

A ZIMIS está a reforçar a sua equipa e procura um/a Chefe de Equipa de Produção para integrar o departamento de produção, em regime full-time e presencial, em Lisboa.

A ZIMIS é uma empresa de construção e engenharia com atividade em Lisboa e na sua área metropolitana, desenvolvendo projetos nos setores residencial e comercial, com foco na qualidade de execução, segurança em obra e cumprimento de prazos e orçamentos.

Responsabilidades:

• Liderar e coordenar uma equipa de produção em projetos de construção;
• Executar tarefas em obra e acompanhar a execução dos trabalhos;
• Planear atividades diárias e distribuir tarefas pelos membros da equipa;
• Garantir o cumprimento dos objetivos de produtividade, qualidade, segurança e prazos estabelecidos;
• Supervisionar as operações em obra;
• Verificar a correta utilização de materiais e equipamentos;
• Comunicar à gestão do projeto o progresso dos trabalhos e eventuais constrangimentos;
• Apoiar a resolução de problemas em obra;
• Orientar e acompanhar os membros da equipa sempre que necessário;
• Garantir o cumprimento dos procedimentos internos da empresa e da legislação e regulamentação aplicáveis.

Requisitos:

• Experiência profissional mínima de 5 anos em funções similares;
• Experiência preferencial nas áreas de reabilitação, remodelação e construção;
• Perfil responsável, dinâmico e proativo;
• Capacidade de resolução de problemas;
• Experiência na articulação com Diretores de Obra, Donos de Obra, Fiscalização, fornecedores e restantes intervenientes no processo construtivo;
• Capacidade de liderança, organização e coordenação de equipas.

Oferta:

• Contrato sem termo, com período experimental de 6 meses;
• Integração numa empresa em crescimento, com ambiente colaborativo;
• Oportunidade de crescimento e aprendizagem contínua;
• Participação ativa em projetos diversificados e desafiantes no setor da construção civil;
• Condições salariais compatíveis com a experiência demonstrada;
• Disponibilidade de viatura para deslocações.

Candidatura:

Envia o teu CV atualizado para geral@zimis.pt com o assunto “Candidatura Chefe de Equipa – ZIMIS”.

A Fyld, consultora portuguesa de tecnologia, está à procura de um/a Salesforce Developer experiente, com rigor técnico e vontade de criar impacto em projetos desafiantes.

A empresa valoriza a transparência, o respeito, o crescimento contínuo e a criação de soluções tecnológicas reais, duradouras e escaláveis.

Responsabilidades:

• Desenvolver e personalizar soluções em Salesforce;
• Trabalhar com Apex, Visualforce, Lightning, Aura e LWC;
• Configurar workflows, Process Builder, validation rules e custom objects;
• Integrar Salesforce com sistemas externos através de APIs REST e SOAP;
• Trabalhar com ferramentas como MuleSoft ou Salesforce Connect;
• Apoiar processos de migração e modelação de dados;
• Utilizar ferramentas como Data Loader ou Workbench;
• Aplicar boas práticas de arquitetura de dados, segurança e sharing rules em Salesforce;
• Trabalhar com VS Code, Git e ferramentas de CI/CD;
• Colaborar em equipas Agile, contribuindo para soluções com impacto real.

Requisitos:

• Experiência comprovada em desenvolvimento e personalização Salesforce;
• Experiência com Apex, Visualforce, Lightning, Aura e LWC;
• Experiência em configuração Salesforce, incluindo workflows, Process Builder, validation rules e custom objects;
• Conhecimentos de integrações Salesforce com APIs REST/SOAP e sistemas externos;
• Familiaridade com MuleSoft ou Salesforce Connect;
• Experiência em migração de dados, modelação de dados e ferramentas como Data Loader ou Workbench;
• Conhecimento da arquitetura de dados, segurança e regras de partilha em Salesforce;
• Experiência com ferramentas de desenvolvimento como VS Code, Git e CI/CD;
• Capacidade para trabalhar em ambientes Agile;
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Fluência em inglês.

Será valorizado:

• Certificações Salesforce, como Platform Developer I/II, Administrator ou outras;
• Familiaridade com soluções setoriais como Health Cloud ou Financial Services Cloud;
• Conhecimentos de Salesforce CPQ;
• Formação académica em Ciências da Computação, Engenharia de Software, IT ou área similar, ou experiência equivalente.

Oferta:

• Integração numa equipa colaborativa que valoriza o progresso individual;
• Acesso a formação contínua e certificações;
• Cultura de proximidade, respeito e reconhecimento;
• Projetos desafiantes e orientados por propósito;
• Ambiente que valoriza pensamento crítico, autonomia, transparência e crescimento contínuo.

Candidatura:

Envia o teu CV por email.

A Accenture está a recrutar um/a Content Reviewer para o mercado francês, em Lisboa, em regime full-time.

A Accenture é parceira de referência de várias empresas tecnológicas e plataformas digitais. A área de Trust & Safety, integrada em Accenture Operations, tem como missão contribuir para a segurança da internet e apoiar empresas de plataformas na melhoria, escala e qualidade das suas operações.

Nesta função, o/a profissional será responsável por analisar e rever perfis de utilizadores, áudio, vídeos e conteúdos em texto, bem como investigar, escalar ou resolver situações reportadas por utilizadores ou identificadas por sistemas internos.

Devido à natureza da função, poderá existir exposição a luzes intermitentes, padrões de luz e sombra contrastantes e conteúdos potencialmente sensíveis, incluindo conteúdos gráficos, violentos, sexuais ou perturbadores. A Accenture disponibiliza recursos e programas de apoio ao bem-estar específicos para a comunidade Trust & Safety.

Responsabilidades:

• Rever, classificar e/ou remover conteúdos de acordo com as orientações do cliente, utilizando ferramentas e canais específicos;
• Compreender e manter-se atualizado/a sobre políticas e diretrizes do cliente em constante evolução;
• Investigar, resolver e encaminhar questões complexas de conteúdo para a equipa de Trust & Safety;
• Atuar como representante da comunidade de utilizadores;
• Participar em iniciativas de melhoria de processos, com foco na qualidade e eficiência do trabalho;
• Participar em programas de formação contínua e discussões de grupo para desenvolvimento na função;
• Abordar temas socialmente sensíveis com o objetivo de contribuir para a segurança das comunidades online.

Requisitos:

• Nível C1 ou superior de francês;
• Nível B2 ou superior de inglês;
• Fortes competências de resiliência emocional, gestão de stress e capacidade de adaptação;
• Capacidade para desempenhar funções de forma objetiva, sem influência de crenças pessoais ou enviesamentos, respeitando as políticas do cliente;
• Elevada atenção ao detalhe;
• Capacidade para sintetizar e analisar informação proveniente de várias fontes;
• Forte pensamento crítico e capacidade de tomada de decisão;
• Grande familiaridade e interesse pela internet, plataformas digitais e cultura online;
• Boa afinidade e consciência cultural relativamente a temas políticos e sociais do mercado e região apoiados;
• Capacidade para trabalhar de forma autónoma e em equipa;
• Disponibilidade para trabalhar em diferentes rotações e turnos, incluindo horários não convencionais;
• Flexibilidade para responder a necessidades de negócio em mudança num ambiente dinâmico;
• Compromisso com qualidade, eficiência e eficácia;
• Autorização de trabalho válida;
• Escolaridade obrigatória completa;
• Idade superior a 18 anos;
• Disponibilidade para trabalhar em turnos rotativos, fins de semana e feriados.

Será valorizado:

• Experiência anterior em business process outsourcing, apoio ao cliente ou moderação de conteúdos.

Oferta:

• Integração numa multinacional sólida e prestigiada, líder no seu setor;
• Possibilidade de integrar uma equipa dinâmica e com elevado potencial;
• Condições contratuais ajustadas à experiência demonstrada;
• Oportunidades de desenvolvimento de carreira;
• Acesso a programas de apoio ao bem-estar no contexto de Trust & Safety.

Sobre a empresa:

A Accenture é uma empresa global de serviços profissionais com capacidades nas áreas de digital, cloud, segurança, tecnologia, operações, dados e AI. A empresa apoia organizações em vários setores na transformação dos seus negócios, combinando experiência tecnológica, conhecimento funcional e capacidade de entrega global.

Igualdade de oportunidades:

A Accenture acredita que ninguém deve ser discriminado pelas suas diferenças. As decisões de contratação são tomadas sem distinção de idade, raça, credo, cor, religião, sexo, nacionalidade, ascendência, deficiência, condição de veterano militar, orientação sexual, identidade ou expressão de género, informação genética, estado civil, cidadania ou qualquer outra condição protegida pela legislação aplicável.

A diversidade é valorizada como um fator de inovação, competitividade e criatividade, contribuindo para servir melhor clientes e comunidades.