Empregos em Lisboa

**ABOUT US**

Indie Campers, the go-to campervan Marketplace, is on a mission of making road trips available to everyone. Thanks to its digital approach and customer-centric orientation, Indie Campers has developed a strong booking experience and high-quality road trips at affordable prices.

With over one million nights rented through our travel platform, we have welcomed more than 300,000 travelers from 169 countries. We offer a comprehensive and expanding array of road trip possibilities: short-term RV rentals, long-term campervan subscriptions, and the possibility of buying one of our vehicles available for sale.

Rooted in a deep technological focus, our challenges are both exciting and demanding and require top talent and motivation to be successfully pursued. We are growing our team and looking for those interested in pursuing this dream with us and joining an ever-developing journey.

**THE ROLE**

We are looking for an experienced and results-oriented **Regional Asset Lead** (RAL) to manage and support a team of Asset Analysts across the UKI & Nordics region. The RAL will be responsible for executing regional fleet strategies, ensuring the consistent deployment of processes, and driving performance in line with customer satisfaction, unavailability, and infleet goals.

Reporting directly to the Regional Director and functionally to the Asset Strategy Director, the RAL serves as the operational backbone of the region. This role requires a highly collaborative leader who can effectively translate strategy into execution and support local depots through coordination and oversight of regional processes and partnerships.

**WHAT WILL YOU WORK ON?**

**Regional Execution & Operational Support**

– Oversee daily operational processes across the region, ensuring coordination with local depots and Asset Analysts.
– Ensure full compliance with SOPs, especially in health & safety, facilities, stock management, and service delivery.
– Monitor and drive results on core KPIs, particularly unavailability, supplier network, vehicle maintenance cost and infleet process.
– Conduct regular field visits to assess operations, identify bottlenecks, and implement corrective actions.
– Serve as the right arm of the Regional Director and act as the BROM’s replacement during absences.

**Team Leadership & People Development**

– Lead and develop a team of Asset Analysts through regular 1:1s, team check-ins, and coaching.
– Support team members in partner management, project delivery, and continuous improvement.
– Collaborate with the People team on hiring, onboarding, and training initiatives.

**Partner & Supplier Management**

– Act as the main regional contact for key suppliers
– Lead supplier negotiations when needed, and assess supplier performance to ensure SLA compliance and drive improvements.

**Process Optimization & Strategic Projects**

– Lead strategic initiatives like depot openings and fleet projects.
– Continuously improve processes for speed, cost-efficiency, and consistency, using data and insights to evolve standards and playbooks.

**Cross-Functional Collaboration & Reporting**

– Act as a bridge between central and local teams, ensuring effective communication and alignment.
– Collaborate with functional departments to resolve blockers and improve regional performance.
– Provide regular updates on performance, risks, and opportunities to regional and strategy leadership.

**WHO ARE WE LOOKING FOR?**

We’re seeking a structured, action-oriented leader with a proven track record in operational execution and people management. The ideal candidate will have:

– 6 to 8 years of experience in operations, rent-a-car, supply chain, or project management, ideally with multi-site exposure.
– 2 to 5 years of experience managing teams, including performance management and coaching.
– Strong background in fleet management and supplier/partner management
– Proficiency in analyzing and acting on operational KPIs and dashboards.
– Excellent organizational and multitasking skills, with the ability to manage competing priorities in a fast-paced environment.
– A practical, solution-oriented mindset with a focus on execution.
– Strong interpersonal and communication skills.
– Fluency in English (mandatory); fluency in a regional language (e.g., German, Italian, French, or Spanish) is a strong plus.
– Availability to travel frequently within the region.

***Are you ready to Go Indie?***

A Glintt Global está a recrutar um/a Consultor/a de Gestão Aplicacional para integrar a equipa de Technology & Services, na área de Healthcare & Software Solutions, em Lisboa. A posição é a tempo inteiro, em regime híbrido, e está orientada para a implementação e acompanhamento de soluções tecnológicas aplicadas ao setor da saúde.

O/A profissional irá trabalhar na identificação e desenho de circuitos de cliente, configuração de módulos aplicacionais e apoio ao arranque de projetos, colaborando com diferentes equipas internas para garantir a resolução de problemas e o cumprimento dos objetivos definidos.

Responsabilidades:

• Identificar e desenhar circuitos de cliente;
• Apoiar na resolução de problemas reportados pelos utilizadores;
• Configurar os módulos aplicacionais adequados às necessidades de cada implementação;
• Apoiar o arranque dos projetos;
• Articular com as restantes equipas internas para assegurar o cumprimento dos objetivos e das entregas previstas;
• Contribuir para a implementação de soluções tecnológicas destinadas a melhorar a eficiência e a qualidade do percurso do paciente.

Requisitos:

• Formação superior em Engenharia Biomédica, Bioengenharia, Ciências Farmacêuticas ou área semelhante;
• Forte capacidade de resolução de problemas;
• Orientação para o cliente;
• Boas competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Boa capacidade de argumentação e negociação;
• Capacidade de organização e definição de prioridades;
• Capacidade para trabalhar em equipa.

Será valorizado:

• Conhecimentos de SQL;
• Conhecimentos de MS Office;
• Disponibilidade para deslocações e estadias fora da região de Lisboa.

Oferta:

• Integração numa empresa de consultoria e serviços tecnológicos com mais de 30 anos de experiência;
• Participação em projetos tecnológicos aplicados ao setor da saúde;
• Regime de trabalho híbrido;
• Posição a tempo inteiro;
• Integração numa equipa orientada para inovação, tecnologia e melhoria da qualidade dos serviços de saúde.

## Descrição da empresa

A **MAKRO** é filial portuguesa do **Grupo METRO**, líder no mercado da grande distribuição. Estamos presentes em 35 países e o nosso propósito é viver a paixão pela gastronomia portuguesa, levando ao mundo a sua diversidade.

Somos uma empresa global que atua localmente. Os nossos produtos e serviços definem os padrões para o futuro: foco no cliente, inovação tecnológica e modelos de negócios sustentáveis. Somos o parceiro de excelência do canal HoReCa.

A Diversidade e Inclusão são valores essenciais para a makro e fundamentais para o nosso sucesso. Ao promover uma cultura de respeito, justiça e igualdade de oportunidades, criamos um ambiente de trabalho onde todos os nossos colaboradores se possam sentir valorizados e respeitados.

É por isso que na makro tens “**m** formas de acrescentar valor”. É com este mote que celebramos quem somos, como trabalhamos e o poder deste nosso “**m”**, que representa o melhor que há na nossa equipa e o impacto positivo que, todos os dias, criamos juntos.

## Descrição do emprego

**MISSÃO:**

Reportando diretamente ao Chefe de Secção, compete a este profissional contribuir proactivamente para o aumento de vendas da respetiva secção de acordo com a estratégia da empresa, atendendo em simultâneo aos requisitos e expectativas dos Clientes, assegurando a sua satisfação.

**PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:**

– Aconselhar os clientes com uma abordagem proactiva à venda – personalizada às suas necessidades de negócio;
– Garantir a limpeza e organização das áreas operacionais da secção, mantendo um ambiente de trabalho seguro e eficiente;
– Monitorizar e controlar a validade e a qualidade dos produtos, garantindo o FIFO/FEFO;
– Colaborar com a equipa de gestão de loja e pares na execução da estratégia da loja / secção para alcançar os objetivos.

## Qualificações

– Habilitações mínimas equivalentes ao 12º ano;
– Conhecimentos de HACCP e segurança alimentar (preferencial);
– Experiência em funções similares, preferencialmente no setor grossista ou retalhista;
– Disponibilidade para horário part time (08h00 – 12h00) e folgas rotativas.

**Competências**

– Orientação para o cliente;
– Planeamento e Organização;
– Resolução de problemas.

## Informação adicional

**COM A MAKRO IRÁS TER** **:**

🌍Integração num grupo empresarial sólido com dimensão internacional e com um ambiente de trabalho dinâmico e proativo;

🎯Seguro de vida e seguro de saúde;

🚀Plano de formação inicial e contínuo com oportunidades constantes de aprendizagem;

🙌 Descontos para funcionários nas lojas makro, bem como outros descontos na nossa rede de parceiros;

💸Bónus anual.

O ibis Styles Lisboa Aeroporto, integrado no Grupo Accor, está a recrutar um/a Rececionista para reforçar a equipa em Lisboa. A função implica disponibilidade total para horários rotativos, incluindo turnos noturnos, fins de semana e feriados, num contexto hoteleiro internacional com operação 24 horas.

O/A profissional será responsável pelo acolhimento e acompanhamento dos hóspedes, gestão de check-in e check-out, reservas, pagamentos e faturação, assegurando um serviço ágil, profissional e adaptado às necessidades específicas de hóspedes em trânsito.

Responsabilidades:

• Assegurar os processos de check-in e check-out de forma rápida e eficiente;
• Compreender e antecipar as necessidades específicas dos hóspedes, incluindo passageiros em trânsito;
• Prestar informações sobre voos, transfers, serviços do hotel e opções de refeição;
• Garantir um atendimento caloroso, profissional e adaptado a um ambiente internacional;
• Gerir imprevistos, incluindo atrasos, cancelamentos de voos e pedidos de última hora, com calma e eficácia;
• Colaborar com as equipas de housekeeping e Food & Beverage para assegurar a prontidão dos serviços;
• Gerir reservas, pagamentos e processos de faturação;
• Garantir rigor e precisão nas operações administrativas realizadas na receção;
• Contribuir para uma experiência positiva dos hóspedes durante toda a estadia.

Requisitos:

• Experiência profissional mínima comprovada de 1 ano em receção hoteleira;
• Ensino secundário completo;
• Inglês de nível B2 ou superior;
• Experiência prática com o sistema PMS Opera Cloud;
• Bons conhecimentos de ferramentas informáticas, nomeadamente MS Office;
• Disponibilidade total para trabalhar por horários rotativos, incluindo turnos noturnos, fins de semana e feriados;
• Autonomia de transporte que permita assegurar a deslocação para o hotel em qualquer horário;
• Forte orientação para o cliente;
• Capacidade de adaptação e resiliência em situações de maior pressão;
• Atitude positiva, autonomia e atenção ao detalhe;
• Boa apresentação e capacidade de comunicação.

Será valorizado:

• Experiência anterior em hotéis urbanos ou de aeroporto;
• Formação superior ou profissional nas áreas de Turismo ou Hotelaria;
• Conhecimentos de francês, espanhol ou alemão.

Oferta:

• Integração no ibis Styles Lisboa Aeroporto e num grupo hoteleiro internacional;
• Ambiente de trabalho multicultural e dinâmico;
• Formação contínua e oportunidades de desenvolvimento profissional;
• Possibilidades de progressão interna dentro do Grupo Accor;
• Ambiente de trabalho colaborativo, com foco no respeito e na comunicação aberta;
• Condições e benefícios associados à função e ao desempenho.

## **Join Us**
At Vodafone, we’re not just shaping the future of connectivity for our customers – we’re shaping the future for everyone who joins our team. When you work with us, you’re part of a global mission to connect people, solve complex challenges, and create a sustainable and more inclusive world. If you want to grow your career whilst finding the perfect balance between work and life, Vodafone offers the opportunities to help you belong and make a real impact. We are seeking a motivated **Backend Software Engineer** to join our **Digital Experience Layer (DxL)** engineering team. In this role, you will contribute to the design, development, testing, and maintenance of backend services that power digital channels and customer-facing applications. You will work closely with other engineers, architects, product teams, and QA to build scalable, secure, and high-performing backend solutions while following modern software engineering practices. This is an excellent opportunity for an engineer looking to grow their technical skills and gain experience working with cloud-native applications and microservices.

## **What you’ll do**

– Design, develop, and maintain backend applications and services;
– Develop RESTful APIs using Java and Spring Boot;
– Contribute to the implementation of scalable and reliable microservices;
– Collaborate with frontend engineers and other cross-functional teams to deliver end-to-end solutions;
– Write clean, maintainable, and well-tested code following engineering best practices;
– Participate in code reviews and technical discussions;
– Troubleshoot, debug, and resolve application issues;
– Support the continuous improvement of application performance, reliability, and maintainability;
– Contribute to CI/CD pipelines and automated deployment processes;
– Work within Agile/Scrum teams to deliver high-quality software.

## **Who you are**

– Degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field (or equivalent experience);
– Experience with Java and Spring Boot;
– Understanding of REST APIs and backend application development;
– Knowledge of microservices architecture principles;
– Experience with Git and Maven;
– Familiarity with relational and/or NoSQL databases (e.g. PostgreSQL, MongoDB);
– Understanding of unit and integration testing (e.g. JUnit, Mockito);
– Exposure to Docker and containerized applications is a plus;
– Basic understanding of cloud platforms (AWS, Azure, or GCP) is an advantage;
– Familiarity with CI/CD concepts and DevOps practices is desirable;
– Understanding of Clean Code principles and software design fundamentals;
– Good analytical and problem-solving skills;
– Strong communication and collaboration skills;
– Willingness to learn, receive feedback, and continuously develop technical skills.

## **Not a perfect fit?**
Worried that you don’t meet all the desired criteria exactly? At Vodafone we are passionate about empowering people and creating a workplace where everyone can thrive, whatever their personal or professional background. If you’re excited about this role but your experience doesn’t align exactly with every part of the job description, we encourage you to still apply as you may be the right candidate for this role or another opportunity.

## **What’s in it for you**

– Hybrid Work Model – Flexible hybrid work model with 8-10 in-office days per month, managed by team leaders;
– Vodafone Products and Services – Employees get a mobile phone, free communication plan, data card, and various discounts on services and products;
– Recognition – Recognition programs for innovative, creative, high-potential employees and exemplary behaviors;
– Health and Well-being – Well-being Program offers nutrition and psychological consultations, webinars, workshops, and discounts on various services and products;
– Learning – Access to Communities of Practice and a customizable digital training platform with high-quality content (namely Harvard Business Publishing, Skillsoft and Speexx);
– Local and International Mobility – Internal recruitment with local and international rotation opportunities across departments and roles.

## **Who we are**

We are a leading international Telco, serving millions of customers. At Vodafone, we believe that connectivity is a force for good. If we use it for the things that really matter, it can improve people’s lives and the world around us. Through our technology we empower people, connecting everyone regardless of who they are or where they live and we protect the planet, whilst helping our customers do the same.

Belonging at Vodafone isn’t a concept; it’s lived, breathed, and cultivated through everything we do. You’ll be part of a global and diverse community, with many different minds, abilities, backgrounds and cultures. ;We’re committed to increase diversity, ensure equal representation, and make Vodafone a place everyone feels safe, valued and included.

If you require any reasonable adjustments or have an accessibility request as part of your recruitment journey, for example, extended time or breaks in between online assessments, please refer to https://careers.vodafone.com/application-adjustments/ for guidance.

Together we can.

## **Join Us**
At Vodafone, we’re not just shaping the future of connectivity for our customers – we’re shaping the future for everyone who joins our team. When you work with us, you’re part of a global mission to connect people, solve complex challenges, and create a sustainable and more inclusive world. If you want to grow your career whilst finding the perfect balance between work and life, Vodafone offers the opportunities to help you belong and make a real impact.Responsible for delivering and evolving Cloud infrastructure in alignment with the domain’s strategy and objectives, ensuring the design and implementation of Red Hat and VMware solutions.Experienced in building infrastructure and integrating network functions within on-premises Cloud environments.Strong expertise in CaaS and IaaS technologies, including OpenShift, VMware, virtualization, compute, storage, and networking.Works closely with Onboarding teams to automate end-to-end integrations, driving operational efficiency and process optimization.Specialized in Cloud Native and virtualization platforms, with hands-on experience in Kubernetes, GitLab, Argo CD, and Ansible.Possesses in-depth knowledge of the VMware Telco Cloud ecosystem, including vSphere, NSX-T, vCloud Director, Telco Cloud Automation (TCA), and Tanzu Kubernetes Grid (TKG). Responsible for implementing best practices, managing hardware and software lifecycle processes, and maintaining a robust and scalable technology infrastructure.

## **What you’ll do**

– Responsible for the delivery lifecycle management of assigned solutions within Europe;
– Coordinating suppliers, engage with peers and other stakeholders to ensure the timely delivery of functionality and quality in projects;
– Develop the on boarding process and automation of VNF & CNF delivery;
– Work within the allocated budget and timelines of delivery;
– Define, address, track and report on standard and guideline adherence;
– Translate technical requirements into business language.

## **Who you are**

– Degree in Computer Science, Engineering, Information Technology, or a related field;
– Strong communication and negotiation skills;
– Customer oriented and systematic way of working;
– Ability to work across multi-functional and cultural boundaries to deliver results and change;
– Strong individual applied thinking;
– Good analytical and problem-solving skills;
– At least 5 years professional experience in cloud and virtualization telco workload;
– Expert in data centre infrastructure, cloud computing and virtualization architectures (Telco);
– Solid understanding of virtualization (RedHat, vmWare) and containerization (RedHat/ Kubernetes);
– Solid understanding of routing and switching protocols (ie. BGP / ISIS / OSPF);
– Experience with kubernetes networking (CNIs, Service Mesh, Network Policies, Ingress/Egress);
– Experience with Network Load Balancers and Firewalls;
– Experience designing/implementing IPv6 solutions;
– Scripting expertise is preferred (Power CLI, Ansible, Powershell, Python);
– Process creation and execution;
– Cloud computing architecture and design (IT and Telco);
– Fluent in English and Portuguese.

## **Not a perfect fit?**
Worried that you don’t meet all the desired criteria exactly? At Vodafone we are passionate about empowering people and creating a workplace where everyone can thrive, whatever their personal or professional background. If you’re excited about this role but your experience doesn’t align exactly with every part of the job description, we encourage you to still apply as you may be the right candidate for this role or another opportunity.

## **What’s in it for you**

– Hybrid Work Model – Flexible hybrid work model with 8-10 in-office days per month, managed by team leaders;
– Vodafone Products and Services – Employees get a mobile phone, free communication plan, data card, and various discounts on services and products;
– Recognition – Recognition programs for innovative, creative, high-potential employees and exemplary behaviors;
– Health and Well-being – Well-being Program offers nutrition and psychological consultations, webinars, workshops, and discounts on various services and products;
– Learning – Access to Communities of Practice and a customizable digital training platform with high-quality content (namely Harvard Business Publishing, Skillsoft and Speexx);
– Local and International Mobility – Internal recruitment with local and international rotation opportunities across departments and roles.

## **Who we are**

We are a leading international Telco, serving millions of customers. At Vodafone, we believe that connectivity is a force for good. If we use it for the things that really matter, it can improve people’s lives and the world around us. Through our technology we empower people, connecting everyone regardless of who they are or where they live and we protect the planet, whilst helping our customers do the same.

Belonging at Vodafone isn’t a concept; it’s lived, breathed, and cultivated through everything we do. You’ll be part of a global and diverse community, with many different minds, abilities, backgrounds and cultures. ;We’re committed to increase diversity, ensure equal representation, and make Vodafone a place everyone feels safe, valued and included.

If you require any reasonable adjustments or have an accessibility request as part of your recruitment journey, for example, extended time or breaks in between online assessments, please refer to https://careers.vodafone.com/application-adjustments/ for guidance.

Together we can.

A Vodafone está a recrutar um/a Detection and Response Solution Engineer para a Amadora, com foco em cibersegurança, Network Detection and Response e análise de tráfego de rede. A posição segue um modelo de trabalho híbrido, com cerca de 8 a 10 dias por mês no escritório, geridos pela liderança da equipa.

Integrado/a na área de Global Cyber Security, o/a profissional irá contribuir para o desenvolvimento da capacidade de Network Detection and Response no âmbito do plano VOLT, assumindo responsabilidades de arquitetura, desenho e implementação de soluções destinadas a utilizar dados de fluxo e tráfego de rede na deteção, investigação e resposta a incidentes de cibersegurança.

Responsabilidades:

• Assumir o desenho e implementação da integração de dados de fluxo e tráfego de rede nas plataformas centralizadas de Security Analytics;
• Rever a estratégia e arquitetura de referência para utilização de dados de fluxo e tráfego de rede;
• Produzir High-Level Designs e Low-Level Designs para plataformas de Security Analytics e padrões de ingestão de dados;
• Implementar e configurar as soluções definidas;
• Definir requisitos de regras de firewall necessários à comunicação entre os diferentes componentes das plataformas;
• Realizar atividades de tuning durante as implementações iniciais para reduzir falsos positivos em alertas e eventos de segurança;
• Colaborar com as equipas operacionais BAU na transição das plataformas para operação, monitorização do estado dos sistemas e integração dos mecanismos de autenticação;
• Trabalhar com as equipas de Logging e Monitoring para garantir que os alertas e eventos de segurança são corretamente processados pelas soluções SIEM da Vodafone;
• Apoiar as equipas de Cyber Defence no desenvolvimento de competências relacionadas com deteção baseada em rede;
• Colaborar com fornecedores e terceiros na evolução de produtos e plataformas;
• Comunicar decisões técnicas, riscos e informação complexa a diferentes stakeholders.

Requisitos:

• Formação superior, ou qualificação equivalente, numa área relevante;
• Mais de 5 anos de experiência com tecnologias NetFlow e Full Packet Capture;
• Mais de 5 anos de experiência na análise de dados de fluxo de rede para identificar padrões de tráfego normais, anómalos ou maliciosos;
• Conhecimentos sólidos de redes e capacidade para identificar pontos críticos de monitorização de tráfego;
• Experiência na utilização de metodologias Agile, nomeadamente Scrum ou Kanban;
• Experiência na comunicação de informação técnica a stakeholders com diferentes níveis de conhecimento e senioridade;
• Capacidade para produzir sínteses claras e concisas sobre cenários e informação complexa;
• Experiência de colaboração com equipas de segurança distribuídas por diferentes geografias;
• Capacidade para trabalhar de forma autónoma e em equipa;
• Elevada atenção ao detalhe;
• Fluência em inglês.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido, com cerca de 8 a 10 dias por mês no escritório;
• Telemóvel, plano de comunicações gratuito, cartão de dados e descontos em produtos e serviços Vodafone;
• Programas de reconhecimento para colaboradores com contributos inovadores, criativos e de elevado potencial;
• Programa de saúde e bem-estar, incluindo consultas de nutrição e psicologia, webinars, workshops e descontos em diferentes serviços e produtos;
• Acesso a Communities of Practice e a uma plataforma digital de formação personalizável, com conteúdos da Harvard Business Publishing, Skillsoft e Speexx;
• Oportunidades de mobilidade interna, nacional e internacional, entre diferentes departamentos e funções;
• Integração numa área global de cibersegurança, com participação no desenvolvimento de soluções de deteção e resposta a ameaças.

Diversidade e inclusão:

A Vodafone promove um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, procurando assegurar igualdade de representação e criar condições para que todas as pessoas se sintam seguras, valorizadas e incluídas. A empresa disponibiliza também adaptações razoáveis e apoio de acessibilidade durante o processo de recrutamento quando necessário.

O Doutor Finanças está a recrutar um/a Diretor/a de AI, Automação & PMO para criar e liderar uma nova direção estratégica dedicada à Inteligência Artificial, automação, desenvolvimento tecnológico e gestão de projetos. A posição tem sede em Miraflores, em modelo de trabalho híbrido e com contrato sem termo.

Esta função terá reporte direto ao Chief Technology & Product Officer (CTPO) e proximidade à Comissão Executiva, assumindo um papel central na transformação tecnológica de uma fintech portuguesa que apoia mais de 100.000 famílias por ano e se encontra em expansão internacional para Espanha e Itália.

Responsabilidades:

• Definir e liderar a estratégia de Inteligência Artificial e Automação do Doutor Finanças;
• Identificar, priorizar e implementar casos de uso de elevado impacto para colaboradores, clientes e negócio;
• Liderar projetos tecnológicos transversais, assegurando o respetivo planeamento, execução, acompanhamento e entrega;
• Criar e desenvolver uma função de PMO responsável por governance, gestão de risco, reporting e acompanhamento de indicadores;
• Gerir fornecedores tecnológicos e parceiros de outsourcing, garantindo qualidade, eficiência e integração tecnológica;
• Construir, liderar e desenvolver uma equipa multidisciplinar nas áreas de AI, Automação, Desenvolvimento e Gestão de Projetos;
• Promover a transformação digital da organização e acelerar a adoção de novas ferramentas e formas de trabalho;
• Trabalhar em estreita colaboração com as equipas de Produto, Tecnologia, Dados, Marketing, Operações, Compliance e Recursos Humanos;
• Colaborar diretamente com a Comissão Executiva em decisões tecnológicas estratégicas;
• Transformar investimento tecnológico em resultados e valor mensurável para o negócio.

Requisitos:

• Mais de 10 anos de experiência em tecnologia, transformação digital, gestão de projetos ou áreas semelhantes;
• Experiência comprovada na liderança de iniciativas tecnológicas complexas e multidisciplinares;
• Conhecimentos sólidos de Inteligência Artificial, LLMs, automação, integrações através de APIs, RPA e plataformas low-code/no-code;
• Capacidade para discutir arquitetura, escalabilidade, segurança e integração de sistemas com equipas técnicas e fornecedores;
• Experiência na gestão de fornecedores tecnológicos e modelos de outsourcing;
• Experiência na construção, liderança e desenvolvimento de equipas;
• Excelente capacidade de comunicação, particularmente na vertente escrita;
• Forte capacidade de relacionamento interpessoal e colaboração entre diferentes áreas;
• Orientação para resultados, pragmatismo e foco na criação de valor para o negócio;
• Capacidade para trabalhar num contexto de crescimento acelerado e transformar ideias em execução.

Será valorizado:

• Experiência em programas de transformação digital;
• Experiência em data governance e estratégias de gestão de conhecimento para AI;
• Experiência na criação de novas áreas, equipas ou funções dentro de organizações;
• Experiência em fintechs ou outros ambientes altamente regulados.

Oferta:

• Oportunidade de criar e liderar uma nova direção estratégica com impacto transversal em toda a organização;
• Autonomia para definir a equipa, prioridades, modelo operacional e estratégia de execução;
• Reporte direto ao Chief Technology & Product Officer e proximidade à Comissão Executiva;
• Participação numa das principais apostas de investimento tecnológico e em Inteligência Artificial do Doutor Finanças;
• Integração num contexto de crescimento acelerado, inovação e expansão internacional;
• Remuneração competitiva e pacote de benefícios flexíveis;
• Seguro de saúde e seguro de vida;
• Subsídio de refeição;
• Modelo de trabalho híbrido e flexibilidade laboral;
• Formação contínua e oportunidades de desenvolvimento profissional;
• Apoio psicológico gratuito;
• Participação nas iniciativas desportivas e culturais do BLOCO;
• Acesso aos benefícios e espaços disponibilizados pelo Doutor Finanças.