Empregos em Arranhó

O Continente Modelo está a recrutar Diretores/as de Loja para várias localizações em Portugal Continental e na Região Autónoma da Madeira. A função envolve a gestão global da operação, liderança e desenvolvimento de equipas, acompanhamento dos resultados comerciais e garantia de uma experiência de compra de qualidade para os clientes.

O Continente Modelo é uma insígnia de supermercados de grande dimensão, com mais de 130 lojas em todo o país, orientada para a inovação, dinamismo e proximidade com o cliente.

Principais responsabilidades

• Gestão global da loja: supervisionar toda a operação, garantindo o funcionamento eficiente das diferentes áreas, a organização dos produtos e o cumprimento das políticas internas e das normas de segurança e higiene;
• Liderança e desenvolvimento de equipas: liderar, motivar e acompanhar os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e orientado para o desempenho e desenvolvimento profissional;
• Gestão de vendas e resultados: acompanhar indicadores como vendas, margens, custos operacionais e inventários, identificando oportunidades de melhoria e implementando ações que contribuam para os objetivos da loja;
• Experiência do cliente: assegurar elevados padrões de atendimento, acompanhar o feedback dos clientes e implementar melhorias que contribuam para a sua satisfação e fidelização;
• Utilizar relatórios e dashboards para acompanhar o desempenho da loja e apoiar a tomada de decisões.

Perfil procurado

• Ensino superior, preferencialmente em Gestão, Retalho ou áreas relacionadas;
• Experiência mínima de 3 anos em funções de gestão no setor do retalho, sendo valorizada experiência no retalho alimentar e em funções de direção ou liderança de loja;
• Capacidade para liderar, motivar e desenvolver equipas;
• Forte orientação para resultados e competências analíticas;
• Capacidade para acompanhar indicadores de desempenho e definir planos de ação;
• Boa capacidade de comunicação com equipas, clientes e diferentes níveis da organização;
• Flexibilidade e capacidade de adaptação a um contexto dinâmico;
• Facilidade na resolução de problemas e tomada de decisões.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou em Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Dias de férias extra;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência.

Sobre a MC

A MC desenvolve a sua atividade com foco nas pessoas, procurando tornar a vida mais simples para clientes, colaboradores e comunidades. A empresa valoriza a inclusão, a colaboração, a inovação, a proximidade e o desenvolvimento das suas equipas.

A Fyld está a recrutar um/a Salesforce Consultant para integrar a equipa em Lisboa ou Porto. A posição é a tempo inteiro e destina-se a um perfil experiente, com forte conhecimento funcional da plataforma Salesforce, experiência prática de configuração e capacidade para transformar necessidades de negócio em soluções CRM escaláveis.

O/A profissional irá colaborar com stakeholders de negócio, developers, project managers e outras equipas técnicas, participando na análise de requisitos, configuração da plataforma, documentação funcional, testes, formação de utilizadores e evolução contínua das soluções Salesforce.

Responsabilidades:

• Recolher, analisar e documentar requisitos de negócio e funcionais;
• Traduzir necessidades de negócio em soluções Salesforce escaláveis;
• Configurar objetos, campos, record types, page layouts, validation rules e processos de negócio;
• Desenvolver automações através de Salesforce Flow;
• Gerir modelos de dados, relações entre objetos e práticas de qualidade de dados;
• Gerir utilizadores, roles, profiles, permission sets e sharing rules;
• Assegurar a correta configuração dos mecanismos de segurança e controlo de acessos;
• Apoiar implementações, melhorias e administração contínua da plataforma Salesforce;
• Preparar especificações funcionais, user stories e documentação de solução;
• Colaborar com stakeholders de negócio, developers, project managers e outras equipas técnicas;
• Apoiar atividades de testes, UAT, formação de utilizadores e adoção das soluções;
• Contribuir para a evolução e melhoria contínua da plataforma Salesforce.

Requisitos:

• Licenciatura em Ciências da Computação, Sistemas de Informação, Gestão, Engenharia ou área relacionada;
• Experiência profissional comprovada como Salesforce Consultant, Salesforce Administrator ou função semelhante;
• Conhecimento sólido da plataforma Salesforce e das suas principais capacidades;
• Experiência na recolha e análise de requisitos de negócio e funcionais;
• Experiência prática na configuração de Salesforce;
• Conhecimentos de Salesforce Flow e mecanismos de automação;
• Conhecimentos de modelos de dados, relações e práticas de qualidade de dados em Salesforce;
• Experiência na gestão de utilizadores, perfis, permissões e regras de partilha;
• Conhecimentos de segurança e controlo de acessos em Salesforce;
• Experiência com pelo menos um produto Salesforce, como Sales Cloud, Service Cloud ou Experience Cloud;
• Experiência no apoio a implementações, melhorias e administração da plataforma;
• Capacidade para trabalhar com diferentes stakeholders técnicos e de negócio;
• Experiência na preparação de especificações funcionais, user stories e documentação de soluções;
• Experiência no apoio a testes, UAT, formação e adoção por parte dos utilizadores;
• Experiência em ambientes Agile/Scrum;
• Fluência em inglês;
• Pensamento crítico, autonomia e orientação para resultados.

Será valorizado:

• Experiência em migração de dados e utilização de ferramentas como Data Loader;
• Conhecimentos de integrações Salesforce e APIs;
• Experiência com Salesforce Reports e Dashboards;
• Conhecimentos de ambientes Salesforce, sandboxes e processos de deployment;
• Conhecimentos de práticas Salesforce DevOps/ALM;
• Certificações Salesforce, como Salesforce Administrator, Platform App Builder, Sales Cloud Consultant ou Service Cloud Consultant.

Oferta:

• Integração numa equipa colaborativa e orientada para o desenvolvimento individual;
• Acesso a formação contínua e certificações;
• Ambiente de trabalho baseado na proximidade, respeito e reconhecimento;
• Participação em projetos tecnológicos desafiantes e orientados para resultados concretos;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional e evolução de competências na área de Salesforce.

A Epta Portugal está a recrutar um/a Ajudante de Técnico/a de Instalação de Refrigeração para integrar o departamento de Instalações, na Amadora. A posição é a tempo inteiro, em horário diurno, e implica disponibilidade para deslocações em todo o país.

O/A profissional irá apoiar a equipa técnica na execução e arranque de instalações de frio comercial, montagem de expositores frigoríficos e organização dos materiais e equipamentos necessários aos diferentes projetos.

Responsabilidades:

• Apoiar na execução e arranque de instalações de refrigeração;
• Apoiar na montagem e coletagem de expositores frigoríficos;
• Transportar e organizar ferramentas e materiais;
• Auxiliar na montagem e desmontagem de equipamentos;
• Apoiar a limpeza dos equipamentos e das áreas de intervenção;
• Colaborar com os técnicos de instalação nas diferentes tarefas necessárias à execução dos trabalhos;
• Cumprir os procedimentos definidos para a realização das instalações e arranque dos sistemas.

Requisitos:

• Disponibilidade para deslocações em todo o país;
• Carta de condução;
• Elevado sentido de responsabilidade;
• Gosto pelo trabalho em equipa;
• Autonomia no desempenho das tarefas;
• Boa capacidade de comunicação;
• Interesse em desenvolver carreira na área da refrigeração.

Oferta:

• Contrato de trabalho estável;
• Vencimento compatível com a experiência demonstrada;
• Subsídio de alimentação e restantes benefícios legais;
• Formação em tecnologias de refrigeração;
• Oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional;
• Integração num grupo internacional especializado em soluções de refrigeração comercial;
• Contacto com projetos e tecnologias orientados para eficiência, sustentabilidade e inovação.

Diversidade e inclusão:

A Epta promove a igualdade de oportunidades e acolhe candidaturas de diferentes perfis, independentemente do género, raça, etnia, religião, orientação sexual, deficiência, estado civil ou origem social.

A Zoi está a recrutar um/a Senior Google Workspace Engineer para reforçar a equipa em Lisboa. A posição funciona em regime híbrido, com horários de trabalho flexíveis e possibilidade de trabalho remoto a partir das localizações da empresa.

O/A profissional terá um papel central em projetos complexos de migração para Google Workspace, nomeadamente a partir de Microsoft 365, combinando execução técnica, arquitetura de soluções, integração com sistemas empresariais e contacto direto com clientes internacionais.

Responsabilidades:

• Liderar projetos complexos de migração para Google Workspace, acompanhando todo o processo desde o planeamento até à implementação;
• Executar migrações de Microsoft 365 e outras plataformas para Google Workspace;
• Assegurar uma transição eficiente, minimizando interrupções e riscos para os clientes;
• Atuar como referência técnica durante a interação com clientes e stakeholders;
• Desenhar e implementar soluções Google Workspace para clientes empresariais internacionais;
• Integrar Google Workspace com sistemas empresariais externos e ferramentas de terceiros;
• Trabalhar com soluções e integrações como JumpCloud, NextPlane e outras plataformas empresariais;
• Executar migrações de dados em grande escala, assegurando elevados níveis de integridade dos dados;
• Minimizar períodos de indisponibilidade durante os processos de migração;
• Garantir a preservação de dados críticos para o negócio;
• Comunicar decisões e soluções técnicas de forma clara junto dos clientes.

Requisitos:

• Experiência prática sólida como Google Workspace Engineer;
• Experiência comprovada em migrações de Microsoft 365 para Google Workspace;
• Fortes competências técnicas combinadas com capacidade para trabalhar diretamente com clientes;
• Experiência no desenho e implementação de soluções Google Workspace;
• Capacidade para executar projetos complexos de migração e integração;
• Excelentes competências de comunicação com clientes e stakeholders;
• Fluência profissional em inglês.

Será valorizado:

• Experiência com ferramentas de migração como CloudM, BitTitan ou DataMigration Systems;
• Experiência com ferramentas e integrações de terceiros, incluindo JumpCloud, NextPlane, Microsoft 365 e integrações SAP;
• Certificação Google Workspace;
• Certificação Google Cloud Digital Leader.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido e horários flexíveis;
• Possibilidade de trabalho remoto a partir das localizações da empresa;
• Diferentes modelos de bónus associados ao desempenho;
• 20% do horário de trabalho disponível para experimentação, aprendizagem e formação;
• Plano individual de formação e certificações;
• Acesso a tecnologias avançadas de Inteligência Artificial;
• Oportunidades contínuas de desenvolvimento técnico e profissional;
• Apoio financeiro para despesas relacionadas com cuidados infantis;
• Almoço gratuito às sextas-feiras;
• Participação em projetos internacionais de transformação digital em empresas dos setores industrial e de retalho.

Diversidade e inclusão:

A Zoi promove a igualdade de oportunidades e está comprometida com a diversidade, inclusão e criação de um ambiente profissional onde todas as pessoas possam desenvolver o seu potencial.

## Descrição do emprego

Introdução

No âmbito do processo de Recrutamento Interno, integrado com o Talent Management, consulta [aqui](https://schwarz.app.lumapps.com/l-pt/ls/content/7877435764611546/UmMundodePossibilidades) quais os requisitos internos a cumprir para esta candidatura.

**Anexa o formulário da tua última avaliação do Talent Management à tua candidatura.**

As tuas responsabilidades

– Irás fazer o registo de dados mestre de artigos e fornecedores no sistema de gestão de mercadorias (Wawi), para as diferentes áreas de negócio;
– Irás criar preçários de loja;
– Farás o arquivo de passes de artigos e fornecedores, contratos e notificações;
– Irás fazer o processamento dos contratos recebidos (diferenças entre contratos) no sistema de gestão de mercadorias;
– Farás o processamento de preços de venda resultantes do planeamento de promoções no sistema de gestão de mercadorias e *promotion* *designer*;
– Irás resolver questões com dados mestre aquando da receção das mercadorias;
– Terás uma comunicação permanente com outras áreas de Compras e Negócios de Mercadorias.

O teu perfil

– Tens o 12º ano concluído (obrigatório);
– Valorizamos se tiveres uma licenciatura ou uma formação superior concluída;
– És fluente em **Alemão** (obrigatório);
– Possuis conhecimentos ao nível do Excel na ótica do utilizador;
– Tens facilidade em trabalhar com sistemas;
– Tens uma boa capacidade de comunicação e de interagir nos projetos;
– Gostas de trabalhar em equipa e tens um forte sentido de responsabilidade e concentração;
– És capaz de tomar decisões e demonstras iniciativa e responsabilidade.

Os teus benefícios

Fazer parte do Lidl é diferente. Porque acreditamos que as nossas pessoas são o maior motivo do nosso êxito, oferecemos um extenso pacote de compensação e benefícios onde tens acesso a:

– Seguro de saúde, extensível ao agregado familiar com condições vantajosas.
– Subsídio de refeição diário de 9,60€ que equivale até mais 220€ por mês.
– Plano de desenvolvimento de carreira e formação desenhado à tua medida.
– Plano de formação inicial ajustado à tua função com passagem em loja e entreposto.
– Programa Mais Saúde, com atividades de promoção de saúde física e mental.
– Mais 3 dias de férias, caso não apresentes faltas injustificadas.
– Dia de aniversário.
– Mais de 200 parcerias com entidades externas.
– Programa de referenciação onde recebes 350€ (brutos) por cada recomendação para novos colaboradores Lidl que fiquem na empresa mais de 6 meses.

*No Lidl estamos comprometidos com a diversidade e inclusão no local de trabalho, apostando em oferecer oportunidades de emprego iguais para todos. Estamos presentes em 31 países e somos uma equipa diversa com mais de 382.000 pessoas: todas diferentes, mas todas unidas e comprometidas com um objetivo comum, o sucesso da empresa.Na #teamlidl valorizamo-nos uns aos outros, com as nossas diferentes experiências, formações, competências e ideias. Praticamos a igualdade de tratamento, não tolerando qualquer tipo de discriminação (e.g: com base no género, origem étnica, língua, religião, idade, orientação sexual e qualquer outro fator).Os nossos colaboradores são o pilar do que fazemos todos os dias – e cada um é único à sua maneira. O respeito pela sua unicidade é, e continuará sempre a ser, uma das nossas prioridades, que nos apaixona e nos move.*

O Lidl está a recrutar internamente um/a Escriturário/a – Customer Care para integrar a equipa na sede de Sintra. A função terá como principal objetivo assegurar o acompanhamento das questões apresentadas pelos clientes através dos diferentes canais de contacto, garantindo respostas eficazes, profissionais e alinhadas com os valores da empresa.

O/A profissional será responsável pela gestão de reclamações e esclarecimento de dúvidas, acompanhamento de situações críticas e articulação com diferentes departamentos internos, assegurando ainda o correto registo das interações na plataforma Salesforce.

Responsabilidades:

• Gerir reclamações e esclarecer dúvidas dos clientes através dos diferentes canais de contacto do Lidl;
• Analisar cada situação e apresentar soluções adequadas, procurando assegurar uma resolução eficaz;
• Garantir um atendimento profissional e uma experiência positiva para o cliente;
• Articular com diferentes departamentos internos sempre que necessário para resolver questões apresentadas pelos clientes;
• Manter contacto com a área de gestão de crises em situações de reclamações críticas;
• Assegurar uma resposta adequada e assertiva em situações de maior complexidade;
• Registar toda a comunicação com os clientes na plataforma Salesforce.

Requisitos:

• 12.º ano de escolaridade completo;
• Bons conhecimentos de inglês;
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Forte capacidade de comunicação oral e escrita;
• Boa capacidade de argumentação;
• Capacidade para trabalhar em equipa;
• Forte sentido de responsabilidade e cooperação;
• Boa capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades;
• Proatividade na identificação e sugestão de melhorias;
• Capacidade de tomada de decisão;
• Boa capacidade de resolução de problemas e de situações imprevistas.

Candidatura interna:

• Cumprimento dos requisitos internos definidos no processo de Recrutamento Interno e Talent Management;
• Obrigatoriedade de anexar à candidatura o formulário da última avaliação do Talent Management.

O Lidl está a recrutar um/a Chefe de Secção de Loja para a loja da Rebelva, em Cascais. A posição é a tempo inteiro, com 40 horas semanais, e oferece uma progressão salarial entre 1.388€ e 1.723€ mensais ao longo de três anos. É necessária disponibilidade para trabalhar por turnos, incluindo fins de semana e feriados.

Como Chefe de Secção, o/a profissional irá apoiar diretamente o/a Chefe de Loja na gestão diária da operação e na liderança da equipa, assumindo responsabilidade por uma área da loja e contribuindo para o cumprimento dos objetivos comerciais e operacionais.

Responsabilidades:

• Apoiar o/a Chefe de Loja e os restantes Chefes de Secção na liderança, motivação e desenvolvimento da equipa;
• Implementar o conceito de loja e contribuir para o cumprimento dos objetivos e indicadores definidos;
• Assumir a responsabilidade por uma área da loja e apoiar as restantes secções sempre que necessário;
• Analisar e monitorizar os indicadores da respetiva área, assegurando uma gestão eficiente dos custos;
• Garantir uma apresentação cuidada da loja;
• Assegurar a frescura e disponibilidade dos artigos;
• Manter o foco na satisfação do cliente;
• Executar diferentes tarefas de acordo com as necessidades operacionais da loja.

Requisitos:

• 12.º ano de escolaridade completo;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos, fins de semana e feriados;
• Carta de condução de categoria B;
• Mobilidade geográfica na zona indicada;
• Experiência ou interesse na coordenação de equipas;
• Orientação para o desempenho e cumprimento de objetivos;
• Polivalência e dinamismo;
• Forte orientação para o cliente.

Oferta:

• Progressão salarial entre 1.388€ e 1.723€ mensais ao longo de três anos, para uma carga horária de 40 horas semanais;
• Subsídio de alimentação de 9,60€ por dia de trabalho, pago em Cartão Refeição, ou 10,20€ por dia através do Cartão Lidl Fã;
• Até 25 dias de férias por ano, mediante cumprimento das condições previstas para majoração;
• Dia de aniversário, ou outra data especial à escolha, livre e remunerado;
• Acesso a mais de 600 parcerias Lidl com condições exclusivas;
• Prémio de 350€ brutos através do programa de referenciação por cada candidatura indicada que seja bem-sucedida;
• Fruta fresca disponível no local de trabalho;
• Acesso ao programa Cuidamos de Ti, com aconselhamento confidencial nas áreas psicológica, jurídica e financeira;
• Acesso ao programa Mais Saúde, com atividades de saúde e bem-estar;
• Plano de formação ajustado à função.

Diversidade e inclusão:

O Lidl promove a diversidade, inclusão e igualdade de oportunidades no local de trabalho, valorizando diferentes experiências, formações, competências e perspetivas e não tolerando qualquer forma de discriminação.

A Syffer está a recrutar um/a Observability Engineer para Lisboa. A posição funciona em modelo híbrido, com possibilidade de trabalho remoto sempre que possível, e destina-se a um perfil com experiência em observabilidade, ambientes cloud e automação.

O/A profissional será responsável pelo desenho e gestão de soluções de observabilidade e monitorização para sistemas e aplicações, criação de dashboards e alertas, resolução de problemas em produção e melhoria contínua do desempenho e fiabilidade das plataformas.

Responsabilidades:

• Desenhar e gerir soluções de observabilidade e monitorização para sistemas e aplicações;
• Criar dashboards, alertas e relatórios através de ferramentas como Dynatrace, Datadog, Grafana e PRTG;
• Diagnosticar e resolver problemas em ambientes de produção;
• Identificar oportunidades de melhoria do desempenho e fiabilidade dos sistemas;
• Integrar práticas de observabilidade nos pipelines CI/CD;
• Promover a adoção de boas práticas de monitorização e observabilidade;
• Apoiar e orientar elementos mais juniores da equipa;
• Contribuir para iniciativas de melhoria contínua e otimização das plataformas.

Requisitos:

• Formação superior em Ciências da Computação, Engenharia ou experiência prática equivalente;
• Mais de 3 anos de experiência em observabilidade, ambientes cloud e automação;
• Experiência prática com ferramentas como Dynatrace, Datadog, Grafana e PRTG;
• Conhecimentos sólidos de Microsoft Azure;
• Conhecimento de boas práticas modernas de monitorização e observabilidade;
• Fortes competências de troubleshooting e resolução de problemas;
• Experiência na otimização de desempenho de sistemas;
• Boas competências de comunicação e colaboração entre diferentes equipas;
• Capacidade de aprendizagem rápida e adaptação a novos contextos;
• Forte orientação para a qualidade.

Será valorizado:

• Experiência anterior em desenvolvimento de software;
• Experiência em ambientes DevOps.

Oferta:

• Remuneração de acordo com a experiência profissional do candidato;
• Modelo de trabalho híbrido;
• Possibilidade de trabalho remoto sempre que possível;
• Equipamento de trabalho adequado ao desempenho da função;
• Plano de benefícios;
• Participação em projetos tecnológicos de grande dimensão e longa duração;
• Colaboração com equipas especializadas e clientes de referência nos respetivos setores.

Diversidade e inclusão:

A Syffer promove um ambiente de igualdade de oportunidades e inclusão, valorizando os candidatos pelo seu talento, formação, competências e personalidade.