A Courir está a recrutar Vendedores/as – Sales Assistants para a abertura da sua primeira loja em Portugal, no Centro Comercial Parque Nascente Shopping, em Rio Tinto, Porto.
A abertura da loja está prevista para o final de agosto. Os perfis pré-selecionados serão convidados a participar num Job Dating presencial no Parque Nascente, durante a última semana de julho.
A Courir é uma marca de referência no universo das sneakers em França, com mais de 2.000 colaboradores e 300 lojas a nível internacional. A empresa encontra-se em expansão na Europa e prepara o seu regresso a Portugal.
Responsabilidades:
- Ser o primeiro ponto de contacto da marca Courir na loja;
- Proporcionar aos clientes uma experiência de compra excecional;
- Garantir um atendimento personalizado a todos os clientes;
- Compreender as necessidades dos clientes e propor os produtos e serviços mais adequados;
- Aconselhar os clientes sobre tendências, produtos e combinações;
- Promover a venda de produtos complementares;
- Conhecer o programa de fidelização Courir e apresentar as suas vantagens aos clientes;
- Contribuir para os objetivos e resultados da loja;
- Representar a imagem e os valores da marca no ponto de venda.
Requisitos:
- Excelentes competências de relacionamento interpessoal;
- Gosto por superar objetivos e contribuir para os resultados da loja;
- Paixão por moda, sneakers e vendas;
- Espírito de equipa;
- Gosto por trabalhar em colaboração;
- Foco na experiência do cliente;
- Atitude positiva e dinâmica.
Processo de recrutamento:
O processo inclui um Job Dating presencial no Parque Nascente, destinado a conhecer os candidatos para além do currículo e apresentar as oportunidades de crescimento na Courir.
Oferta:
- Integração numa empresa em forte crescimento em França e a nível internacional;
- Participação na abertura da primeira loja Courir em Portugal;
- Ambiente ligado à moda, sneakers e experiência de cliente;
- Participação numa cultura de moda mais responsável, com iniciativas como reciclagem de ténis, combate à poluição plástica dos oceanos e Outubro Rosa;
- Política de Recursos Humanos dinâmica;
- Formação e acesso ilimitado a plataforma de e-learning;
- Oportunidades de desenvolvimento profissional;
- Mobilidade interna;
- Programa de recomendação.