Gestor/a de Loja | Distrito de Coimbra

O Lidl procura um/a Gestor/a de Loja para uma das suas unidades no distrito de Coimbra. A função envolve a gestão integral da loja, liderança de uma equipa entre 16 e 36 pessoas, acompanhamento de indicadores e garantia do cumprimento dos processos e padrões operacionais da empresa.

Responsabilidades:

• Analisar e monitorizar indicadores de negócio, desenvolvendo e implementando planos de ação para melhorar os resultados;
• Liderar, motivar e desenvolver uma equipa de loja entre 16 e 36 pessoas;
• Garantir a gestão e implementação dos processos de loja de acordo com as orientações da empresa;
• Assegurar a correta apresentação da loja, frescura e disponibilidade dos artigos;
• Manter o foco na satisfação do cliente e no cumprimento dos objetivos da loja;
• Executar diferentes tarefas de acordo com as necessidades operacionais.

Requisitos:

• 12.º ano de escolaridade completo;
• Pelo menos dois anos de experiência profissional;
• Experiência em gestão de equipas e funções de liderança;
• Disponibilidade para trabalhar aos fins de semana e feriados;
• Carta de condução categoria B;
• Mobilidade geográfica no distrito de Coimbra;
• Orientação para o cliente, objetivos e resultados;
• Boa capacidade de organização e gestão de prioridades;
• Polivalência e dinamismo.

Será valorizado:

• Experiência profissional no setor do retalho, alimentar ou especializado.

Oferta:

• Progressão salarial entre 1.900€ e 2.543€ ao longo de três anos;
• Subsídio de alimentação de 9,60€ por dia de trabalho em Cartão Refeição ou 10,20€ por dia em Cartão Lidl Fã;
• Até 25 dias de férias por ano, mediante os critérios definidos pela empresa;
• Dia de aniversário, ou outra data especial à escolha, livre e remunerado;
• Acesso a mais de 600 parcerias com condições exclusivas;
• Prémio de 350€ brutos por cada referenciação de candidato bem-sucedida;
• Fruta fresca no local de trabalho;
• Acesso ao programa Cuidamos de Ti, com aconselhamento psicológico, jurídico e financeiro;
• Acesso ao programa Mais Saúde, com atividades de saúde e bem-estar;
• Plano de formação ajustado à função.

Diversidade e inclusão:

O Lidl promove a igualdade de oportunidades e uma cultura de diversidade e inclusão, valorizando diferentes experiências, formações, competências e perspetivas e não tolerando qualquer forma de discriminação.