Empregos em chefe

O Lidl está a recrutar um/a Chefe de Secção de Loja para integrar a equipa da unidade de Lagos, numa posição a tempo inteiro de 40 horas semanais. É necessária disponibilidade para trabalhar por turnos, incluindo fins de semana e feriados.

O/A profissional irá apoiar o/a Chefe de Loja na liderança da equipa e na gestão das operações diárias, assumindo a responsabilidade por uma secção e colaborando com as restantes áreas da loja.

Responsabilidades:

• Apoiar o/a Chefe de Loja e os restantes Chefes de Secção na liderança, motivação e desenvolvimento da equipa;
• Coordenar uma secção da loja e apoiar as restantes áreas sempre que necessário;
• Otimizar e acompanhar os processos operacionais da loja;
• Analisar e monitorizar os indicadores da secção;
• Contribuir para uma gestão eficiente dos custos;
• Garantir a correta apresentação e organização da loja;
• Assegurar a frescura, qualidade e disponibilidade dos artigos;
• Planear e acompanhar a receção dos produtos;
• Garantir a disponibilidade da mercadoria para os clientes;
• Contribuir para o cumprimento dos objetivos comerciais e operacionais;
• Manter o foco na satisfação e experiência do cliente.

Requisitos:

• Escolaridade mínima ao nível do 12.º ano;
• Experiência ou interesse na coordenação de equipas;
• Experiência ou gosto pelo setor do comércio a retalho;
• Orientação para objetivos e resultados;
• Forte orientação para o cliente;
• Boa capacidade de comunicação;
• Dinamismo, polivalência e sentido de responsabilidade;
• Capacidade de organização e gestão de prioridades;
• Disponibilidade para trabalhar 40 horas semanais, por turnos, incluindo fins de semana e feriados.

Oferta:

• Salário base mensal entre 1.388€ e 1.723€, de acordo com a progressão salarial prevista para a função ao longo de três anos;
• Subsídio de alimentação de 9,60€ por dia de trabalho, num valor mensal que poderá atingir aproximadamente 220€;
• Seguro de saúde totalmente comparticipado, extensível ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Três dias adicionais de férias mediante o cumprimento das condições de assiduidade;
• Dia de aniversário livre;
• Plano de desenvolvimento de carreira e formação adaptado à função;
• Formação inicial com passagem por loja e centro logístico;
• Acesso ao Programa Mais Saúde, com atividades de promoção da saúde física e mental;
• Acesso a mais de 200 parcerias com entidades externas;
• Prémio de 250€ por cada recomendação de um novo colaborador que permaneça na empresa durante mais de seis meses.

Diversidade e inclusão:

O Lidl promove a igualdade de oportunidades, a diversidade e a inclusão no local de trabalho, assegurando também o princípio de igualdade de retribuição para trabalho igual em natureza, quantidade e qualidade. A empresa não tolera qualquer forma de discriminação com base na raça, religião, sexo, identidade ou expressão de género, orientação sexual, origem étnica, estado civil ou outras características pessoais.