A JYSK está a recrutar um/a Subgerente de Loja para integrar a equipa do Retail Park de Cantanhede. A função terá como principal missão apoiar o/a Store Manager na gestão diária da loja, liderança da equipa e concretização dos objetivos comerciais, garantindo simultaneamente uma experiência de excelência para clientes e colaboradores.
O/A profissional irá assumir um papel ativo na análise de resultados, implementação da estratégia comercial, desenvolvimento da equipa e melhoria contínua das operações da loja, num ambiente de retalho dinâmico e orientado para resultados.
Responsabilidades:
- Apoiar o/a Store Manager na gestão diária da loja;
- Liderar, motivar e desenvolver a equipa;
- Garantir uma excelente experiência ao cliente ao longo de todo o processo de compra;
- Analisar indicadores comerciais, incluindo vendas e conversão, e transformá-los em ações concretas;
- Contribuir para a implementação e desenvolvimento da estratégia comercial;
- Assegurar o correto funcionamento das operações, processos e atendimento em loja;
- Identificar oportunidades de melhoria e implementar soluções;
- Contribuir para o cumprimento dos objetivos comerciais e operacionais da loja;
- Promover uma cultura de melhoria contínua e desenvolvimento da equipa.
Requisitos:
- Pelo menos 1 ano de experiência na liderança de equipas em retalho;
- Forte orientação para resultados e para o desenvolvimento de pessoas;
- Excelentes competências de comunicação e liderança;
- Capacidade de adaptação a ambientes dinâmicos;
- Resiliência e orientação para a melhoria contínua;
- Domínio de ferramentas digitais;
- Boa capacidade de análise;
- Capacidade para tomar decisões e assumir responsabilidades.
Oferta:
- Salário competitivo com componente variável associada aos resultados;
- Horário de trabalho rotativo;
- Seguro de saúde privado a partir do primeiro ano, com condições especiais para familiares;
- Acesso a plataformas de descontos exclusivos;
- Desconto de colaborador em todas as lojas JYSK;
- Festa anual e participação em atividades internas, eventos desportivos, voluntariado e iniciativas solidárias;
- Concursos internos entre lojas com prémios;
- Acesso a médico online 24 horas por dia, 7 dias por semana;
- Programa de assistência ao colaborador com acesso a consultas de psicologia e aconselhamento jurídico e fiscal;
- Formação contínua e programa de integração digital;
- Plano de desenvolvimento e progressão de carreira;
- Autonomia na tomada de decisões;
- Possibilidade de participação em projetos transversais dentro da empresa.
Processo de seleção:
- Análise da candidatura;
- Resposta a perguntas em vídeo para os candidatos selecionados;
- Realização de dois testes online;
- Entrevista telefónica;
- Entrevista presencial;
- Verificação de referências profissionais antes da contratação.
Diversidade e inclusão:
A JYSK promove uma cultura inclusiva e de igualdade de oportunidades, valorizando diferentes idades, identidades de género, origens, orientações sexuais, capacidades, experiências e perspetivas.