Empregos em Cantanhede

A JYSK está a recrutar um/a Subgerente de Loja para integrar a equipa do Retail Park de Cantanhede. A função terá como principal missão apoiar o/a Store Manager na gestão diária da loja, liderança da equipa e concretização dos objetivos comerciais, garantindo simultaneamente uma experiência de excelência para clientes e colaboradores.

O/A profissional irá assumir um papel ativo na análise de resultados, implementação da estratégia comercial, desenvolvimento da equipa e melhoria contínua das operações da loja, num ambiente de retalho dinâmico e orientado para resultados.

Responsabilidades:

• Apoiar o/a Store Manager na gestão diária da loja;
• Liderar, motivar e desenvolver a equipa;
• Garantir uma excelente experiência ao cliente ao longo de todo o processo de compra;
• Analisar indicadores comerciais, incluindo vendas e conversão, e transformá-los em ações concretas;
• Contribuir para a implementação e desenvolvimento da estratégia comercial;
• Assegurar o correto funcionamento das operações, processos e atendimento em loja;
• Identificar oportunidades de melhoria e implementar soluções;
• Contribuir para o cumprimento dos objetivos comerciais e operacionais da loja;
• Promover uma cultura de melhoria contínua e desenvolvimento da equipa.

Requisitos:

• Pelo menos 1 ano de experiência na liderança de equipas em retalho;
• Forte orientação para resultados e para o desenvolvimento de pessoas;
• Excelentes competências de comunicação e liderança;
• Capacidade de adaptação a ambientes dinâmicos;
• Resiliência e orientação para a melhoria contínua;
• Domínio de ferramentas digitais;
• Boa capacidade de análise;
• Capacidade para tomar decisões e assumir responsabilidades.

Oferta:

• Salário competitivo com componente variável associada aos resultados;
• Horário de trabalho rotativo;
• Seguro de saúde privado a partir do primeiro ano, com condições especiais para familiares;
• Acesso a plataformas de descontos exclusivos;
• Desconto de colaborador em todas as lojas JYSK;
• Festa anual e participação em atividades internas, eventos desportivos, voluntariado e iniciativas solidárias;
• Concursos internos entre lojas com prémios;
• Acesso a médico online 24 horas por dia, 7 dias por semana;
• Programa de assistência ao colaborador com acesso a consultas de psicologia e aconselhamento jurídico e fiscal;
• Formação contínua e programa de integração digital;
• Plano de desenvolvimento e progressão de carreira;
• Autonomia na tomada de decisões;
• Possibilidade de participação em projetos transversais dentro da empresa.

Processo de seleção:

• Análise da candidatura;
• Resposta a perguntas em vídeo para os candidatos selecionados;
• Realização de dois testes online;
• Entrevista telefónica;
• Entrevista presencial;
• Verificação de referências profissionais antes da contratação.

Diversidade e inclusão:

A JYSK promove uma cultura inclusiva e de igualdade de oportunidades, valorizando diferentes idades, identidades de género, origens, orientações sexuais, capacidades, experiências e perspetivas.

A Wells está a recrutar Vendedor/a de Saúde para Cantanhede, num reforço de verão da equipa de loja. A oportunidade destina-se a candidatos com gosto pelo atendimento ao público, boa capacidade de comunicação e disponibilidade para trabalhar em horários diversificados, incluindo fins de semana. Não é necessário ser especialista na área da saúde, uma vez que a Wells assegura formação para a função.

Integrada na MC, a Wells atua nas áreas da saúde, bem-estar e beleza, apostando num atendimento próximo e personalizado. A marca procura reforçar temporariamente a equipa de Cantanhede com alguém capaz de compreender as necessidades dos clientes e apresentar as soluções mais adequadas.

Principais responsabilidades

• Prestar um atendimento próximo, cuidado e orientado para as necessidades de cada cliente;
• Identificar oportunidades e apresentar as soluções mais adequadas;
• Explicar produtos e opções disponíveis de forma clara e compreensível;
• Contribuir para uma experiência de compra positiva;
• Organizar e gerir as tarefas diárias de forma eficiente;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa para assegurar o bom funcionamento da loja;
• Contribuir para o cumprimento dos objetivos definidos para a operação.

Perfil procurado

• 12.º ano de escolaridade;
• Gosto pelo atendimento ao público e contacto com clientes;
• Orientação para objetivos e capacidade para identificar oportunidades;
• Boa capacidade de comunicação, com uma abordagem clara, empática e eficaz;
• Capacidade para ouvir e compreender as necessidades dos clientes;
• Organização e atenção ao detalhe;
• Capacidade para gerir o tempo e diferentes tarefas de forma eficiente;
• Espírito de equipa e atitude colaborativa;
• Disponibilidade para trabalhar em horários diversificados, incluindo fins de semana;
• Disponibilidade para deslocações geográficas, nomeadamente para apoio a outras lojas da região ou participação em eventos especiais;
• Carta de condução será valorizada, embora não seja um requisito obrigatório.

O que vais encontrar na Wells

• Formação para desenvolver os conhecimentos necessários ao desempenho da função;
• Ambiente de trabalho colaborativo, assente na cooperação e partilha de conhecimentos;
• Uma equipa dinâmica, com oportunidades de aprendizagem e novos desafios no dia a dia;
• Possibilidades de progressão profissional e mobilidade interna;
• Oportunidade de desenvolver experiência no setor do retalho especializado.

O que a Wells oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou através do Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Plano de Telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de Mobilidade Interna para promoção e desenvolvimento de talento;
• Seguro de Saúde e Seguro de Vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do Seguro de Saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e Bolsas de Mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência.

Processo de candidatura

A candidatura inclui a realização obrigatória de um assessment digital. Depois de submeter a candidatura, os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão no endereço de email utilizado no registo um link para realizar esta etapa do processo de recrutamento.

Se procuras um trabalho de verão em Cantanhede, tens gosto pelo atendimento ao público e gostarias de ganhar experiência na área da saúde e bem-estar, esta poderá ser uma oportunidade para integrares a equipa da Wells.