Senior Software Engineer II | Lisboa

A Thought Machine está a recrutar um/a Senior Software Engineer II para integrar a sua equipa de Engineering em Lisboa, em regime full-time e modelo presencial.

A Thought Machine desenvolve tecnologia core banking e payments nativa na cloud, com o objetivo de modernizar a infraestrutura tecnológica do setor bancário. A empresa conta com equipas em várias cidades internacionais e um Engineering Hub em Lisboa.

A função envolve liderança técnica sénior, ownership de desafios complexos, definição de direção técnica, desenvolvimento de sistemas cloud-native de grande escala e colaboração com equipas de engenharia, produto, liderança e stakeholders externos.

Responsabilidades:

• Desenhar e construir soluções para problemas técnicos altamente complexos;
• Assumir ownership end-to-end de desafios técnicos ambíguos e de elevada complexidade;
• Contribuir para a direção técnica de longo prazo das plataformas;
• Definir e promover standards, práticas de engenharia e boas práticas a nível da empresa;
• Garantir requisitos de segurança, performance, custo, fiabilidade, manutenção e escalabilidade;
• Promover a adoção de novas tecnologias, incluindo ferramentas de IA, para aumentar a produtividade e qualidade do código;
• Acompanhar tendências e boas práticas da indústria de software;
• Introduzir ferramentas e processos que contribuam para o roadmap técnico da empresa;
• Assegurar qualidade de código e orientar revisões técnicas com impacto estratégico;
• Investigar problemas complexos em ambientes não locais e de produção, incluindo múltiplos serviços, clusters e produtos;
• Melhorar processos de suporte operacional e produção;
• Liderar entrevistas técnicas para avaliar perfis especializados e de liderança;
• Gerir entregas com impacto em várias unidades, equipas ou departamentos;
• Contribuir para a estratégia, visão e roadmap de produto;
• Comunicar com stakeholders de diferentes níveis, incluindo liderança sénior;
• Promover consenso em requisitos complexos e em mudança;
• Mentorar, inspirar e apoiar o crescimento de outros engenheiros sénior.

Requisitos:

• Experiência profunda em linguagens backend modernas, preferencialmente Go ou Python;
• Experiência em sistemas cloud-native de grande escala;
• Experiência comprovada como líder técnico;
• Capacidade para resolver problemas complexos e de âmbito indefinido;
• Experiência em decisões técnicas com impacto estratégico;
• Experiência extensa em investigação de problemas em múltiplos ambientes, clusters e produtos;
• Capacidade para melhorar processos operacionais e de suporte em produção;
• Excelente capacidade de comunicação com stakeholders técnicos e não técnicos;
• Capacidade para impulsionar mudança organizacional e excelência técnica;
• Capacidade para colaborar de forma construtiva, aberta e sem apego ao status quo;
• Experiência em mentoria, orientação técnica e desenvolvimento de outros engenheiros;
• Forte sentido de ownership, autonomia e responsabilidade na entrega.

Será valorizado:

• Experiência em fintech, banking, payments ou core banking;
• Experiência com plataformas críticas, distribuídas e altamente escaláveis;
• Experiência em arquitetura de software e definição de standards técnicos;
• Experiência em ambientes cloud e sistemas de elevada fiabilidade;
• Interesse por tecnologia aplicada à modernização do setor financeiro.

Benefícios:

• Salário entre 100.000€ e 120.000€ anuais;
• Equity;
• Plano de pensões voluntário com contribuição da empresa até 5%;
• Seguro de saúde privado;
• Seguro de vida abrangente;
• 25 dias de férias, além de feriados;
• Dois dias por ano para voluntariado;
• Subsídio de alimentação diário;
• Acesso a materiais e cursos de aprendizagem;
• Clubes de desporto e hobbies subsidiados pela Thought Machine;
• Equipamento tecnológico atualizado;
• Snacks, smoothies e bebidas no escritório;
• Integração numa equipa experiente e talentosa;
• Ambiente que incentiva aprendizagem, progressão e excelência técnica.

Diversidade e inclusão:

A Thought Machine valoriza a excelência técnica e promove igualdade de oportunidades no desenvolvimento profissional.

A empresa incentiva candidaturas de pessoas de diferentes idades, contextos e capacidades, incluindo candidatos com ADHD, autismo, dislexia ou dispraxia.