Emprego Regulatory & Referential Compliance Team Manager – CSG | Porto

Regulatory & Referential Compliance Team Manager – CSG | Porto

Porto Publicado há 1 hora
Full Time Banca / Serviços Financeiros Híbrido Inglês Francês Sénior (5+ anos) Plano de bem-estar (ginásio) Licenciatura (1.º ciclo — nível 6 QNQ/EQF)

A Natixis in Portugal está a recrutar um/a Regulatory & Referential Compliance Team Manager para integrar o departamento CSG, Client Support Group, no Porto.

A Natixis in Portugal é um centro de competências do Groupe BPCE, com missão de transformar a banca tradicional através do desenvolvimento de soluções inovadoras para áreas como Corporate & Investment Banking, Asset & Wealth Management, tecnologia, atividades de suporte bancário e compliance.

Esta função terá responsabilidade sobre equipas ligadas a KYC onboarding, revisões periódicas de clientes e atividades de suporte relacionadas com KYC, regulatory topics, data management, qualidade e controlo, em mercados EMEA, APAC e América.

Responsabilidades:

  • Gerir uma área estratégica para a empresa, incluindo a Third Party Administration Team, Regulatory & Reverse KYC Team e Front Office AMER Support Team;
  • Apoiar o desenvolvimento e implementação de políticas, processos e procedimentos alinhados com a estratégia definida;
  • Garantir a execução dos processos sob responsabilidade da área;
  • Assegurar o cumprimento de normas internas, procedimentos, legislação local e standards internacionais;
  • Planear, desenvolver, gerir e controlar atividades, áreas e domínios funcionais sob a sua responsabilidade;
  • Acompanhar orçamentos e objetivos definidos, reportando periodicamente a evolução da área;
  • Gerir uma equipa de profissionais qualificados num ambiente complexo;
  • Assegurar o desenvolvimento, crescimento, motivação e adequação das equipas em termos de dimensão, conhecimentos e competências;
  • Promover performance, eficiência operacional e desenvolvimento dos colaboradores;
  • Garantir formação específica em sistemas e ferramentas internas, como Téthys, DRAW, Regtool e Client Pass;
  • Gerir processos de Talent Management, incluindo Annual Performance Review, Salary Review, Talent Review e formação;
  • Desenvolver e manter relações com stakeholders internos e externos;
  • Representar institucionalmente a Natixis em reuniões, grupos de trabalho, fóruns e conferências, quando necessário;
  • Articular com empresas externas de outsourcing em processos de recrutamento, quando aplicável;
  • Assegurar responsabilidades de Contract & Vendor Management;
  • Desenvolver e manter relações com peers da Natixis e com a comunidade de gestão.

Requisitos:

  • 5 a 7 anos de experiência numa função similar de produção no setor bancário, idealmente em Corporate & Investment Banking;
  • Experiência significativa em liderança de equipas, gestão da mudança, gestão de projetos ou gestão de negócio;
  • Conhecimento de KYC e documentação regulatória, como EMIR, MiFID e DFA;
  • Fluência em inglês;
  • Boas competências interpessoais;
  • Perfil proativo e boa capacidade de negociação;
  • Fortes competências de liderança;
  • Capacidade para gerir equipas, equilibrando produção e agenda de transformação em modo ágil;
  • Capacidade para liderar iniciativas de transformação organizacional, otimização de processos e automação de ferramentas;
  • Disponibilidade para deslocações pontuais a Lisboa e/ou ao estrangeiro;
  • Envio de CV em inglês.

Será valorizado:

  • Fluência em francês.

Oferta:

  • Integração numa equipa internacional e multidisciplinar;
  • Modelo de trabalho híbrido flexível;
  • Green Transportation Budget;
  • Acesso a bicicletas elétricas;
  • Iniciativas de bem-estar, incluindo Honolulu Wellness Club;
  • Prayer Room e Lactation Room;
  • Ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo e orientado para a inovação.

Igualdade e diversidade:

A Natixis in Portugal promove estratégias de ESG, diversidade, equidade e inclusão, procurando criar um ambiente de trabalho inclusivo, cuidadoso e justo, onde todas as vozes sejam ouvidas e valorizadas.

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