Porque achas que és a melhor pessoa para o trabalho? – Como responder

Porque achas que és a melhor pessoa para este trabalho?

Mais uma pergunta que provavelmente vais ouvir numa entrevista. O objectivo do recrutador, depois de saber quais são as tuas competências técnicas e empregos anteriores, é perceber o que é que te faz destacar entre todos os outros candidatos.

Parece simples mas responder a esta pergunta não é tão fácil como parece e muitas vezes até nos pode deixar inseguros e podemos deitar tudo a perder se não conseguirmos responder.

O que é que do outro lado querem saber

Para além de saber o que te destaca entre os outros, o recrutador pretende perceber se fizeste a tua pesquisa e sabes que tipo de candidato é que eles estão à procura. Mais importante, se depois de te contratarem consegues desempenhar essas tarefas. O objectivo é saber se és uma boa escolha para a posição e para a empresa.

Como já deves ter percebido, nesta pergunta vais ter que te “vender” o melhor possível e convencer o recrutador que de todos os candidatos és aquele que eles procuram.

Neste artigo vamos dar-te uma ajuda a estar preparado para este tipo de perguntas.

As melhores formas de responder: “Porque és o melhor candidato para este trabalho”

Os pontos mais importantes que tens que perceber quando se responde a este tipo de pergunta são:

• Dar ênfase às tuas competências que possam ser mais relevantes para a oferta de emprego.
• Para além de dizer o que sabes sobre alguma coisa, mostra isso com exemplos práticos.
• Não te alongues na resposta, sê curto e conciso.

O que não fazer:

• Não decores a resposta. Já sabemos que este tipo de pergunta vai acontecer, que devemos ensaiar uma resposta em casa e o objectivo é estar preparado e não soar a ator que está a proclamar num teatro (vai soar a falso).
• Não abusar. É bom mostrar os nossos pontos fortes mas se vamos prometer que vamos conseguir subir as vendas em 200% no primeiro mês, para além de ser falso soa a presunçoso.
• Por outro lado, não te desvalorizes. Isto pode acontecer quando começas por dizer “Outro candidato pode ter mais competências…”, é importante ter confiança nas tuas capacidades.

Exemplos de respostas:

“O meu antigo emprego como Administrativa ajudou-me a desenvolver todas as competências necessárias para este emprego. Durante três anos, fui responsável pelo atendimento ao público, através de telefone e email, processei pagamentos e introduzi informação em diversos programas de computador (podes dar exemplo de quais) ”

Este tipo de exemplo é eficaz, porque estás a fazer uma lista de competências específicas que sabes fazer.

“Durante estes anos em que trabalhei como informático, fui fazendo também alguns trabalhos como designer gráfico em modo freelancer. Os meus conhecimentos em informática e como resolver problemas técnicos foram uma mais-valia para boas colaborações e na criação de diversos designs para os clientes (podes mostrar exemplos). É este amplo conhecimento que possuo que me faz ser a melhor pessoa para o cargo de web designer da vossa empresa.”

Este tipo de resposta funciona porque estás a mostrar com evidências que tens as competências que desejam, ao mesmo tempo que os teus conhecimentos técnicos vão ser uma mais-valia neste cargo.

“Sou uma pessoa motivada que está disposta a dar um extra pelos projectos, e capaz de aprender novas competências que sejam importantes fora das horas de trabalho. Por exemplo, na faculdade aprendi 3 linguagens de código, só pelo prazer e para aprender um pouco mais sobre informática. Eu sei que para este emprego estão à procura de uma pessoa motivada que tenha alguns conhecimentos de informática e é por isso que sei que sou a pessoa que estão à procura”

Esta resposta funciona porque estás a dizer que tipo de competências técnicas possuis para o emprego, ao mesmo tempo, mostras que és uma pessoa com iniciativa e motivada a saber mais.

Pontos essenciais:

• Faz uma boa pesquisa sobre a empresa e a oferta de emprego. Antes da entrevista faz uma lista com as competências que se alinham com o que a empresa procura.
• Tem cuidado com as comparações. Tens que enaltecer as tuas competências face aos outros candidatos mas tem cuidado para não diminuir ninguém, mantém um tom positivo.
• Foca-te nas necessidades da empresa. Descreve como é que as tuas competências técnicas e transferíveis vão dar valor à empresa.