Empregos em Presencial

A ZU está a recrutar um/a Vendedor/a de Loja para a ZU Galiza Estoril. A função envolve atendimento ao cliente, reposição de produtos, gestão de stocks, organização do espaço de venda e apoio às diferentes tarefas necessárias ao funcionamento diário da loja.

A oportunidade destina-se a candidatos com o 12.º ano completo, gosto pelo contacto com o público e interesse pelo bem-estar animal, sendo necessária flexibilidade para horários rotativos e fins de semana.

Principais responsabilidades

• Prestar um atendimento especializado, próximo e empático aos clientes;
• Ajudar os clientes a encontrar os produtos mais adequados às necessidades dos seus animais de estimação;
• Acompanhar a reposição e o controlo de stocks;
• Manter o armazém organizado e facilitar o acesso aos produtos para reposição;
• Garantir a correta organização e apresentação dos produtos na área de vendas;
• Apoiar as diferentes tarefas necessárias ao funcionamento diário da loja;
• Prestar apoio na gestão de caixa sempre que necessário;
• Contribuir para o cumprimento dos objetivos comerciais e para a fidelização dos clientes.

Perfil procurado

• 12.º ano de escolaridade completo;
• Experiência anterior em atendimento, reposição ou outras operações de loja, preferencialmente no setor de petcare;
• Gosto e interesse pelo bem-estar animal;
• Boa capacidade de trabalho em equipa;
• Sentido de compromisso e responsabilidade;
• Orientação para resultados e para a satisfação do cliente;
• Disponibilidade para trabalhar em regime part-time e/ou full-time;
• Flexibilidade para horários rotativos e fins de semana.

O que a empresa oferece

• Subsídio de alimentação em valor ou através do Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Seguro de saúde, com possibilidade de extensão ao agregado familiar em condições vantajosas, e seguro de vida para colaboradores efetivos;
• Plano de formação contínua e e-learning;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Programas de promoção da saúde física e mental;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Dois dias de férias extra, mediante o cumprimento dos requisitos definidos;
• Integração num ambiente de trabalho colaborativo e numa equipa dinâmica e proativa.

Sobre a ZU

A ZU dedica-se ao bem-estar e à saúde dos animais de estimação, disponibilizando serviços de medicina veterinária, banhos e tosquias, bem como uma oferta de alimentação, produtos de higiene, produtos veterinários e acessórios.

A MC Digital está a recrutar um/a Tech Domain Lead para a Maia, para integrar a equipa de Customer. A função envolve a coordenação do delivery de vários produtos, projetos e equipas de desenvolvimento de software nas áreas de Customer e Digital Enablement, conciliando liderança técnica, gestão de pessoas e melhoria contínua dos processos.

A oportunidade destina-se a profissionais com formação em Engenharia Informática ou área semelhante e experiência anterior como Engineering Leader ou Engineering Manager, incluindo gestão de múltiplas equipas de desenvolvimento. É também necessária disponibilidade para trabalhar num modelo DevOps, incluindo regime de prevenção on-call.

Principais responsabilidades

• Coordenar o delivery de produtos, projetos e equipas de desenvolvimento de software nas áreas de Customer e Digital Enablement;
• Coordenar o planeamento e as estimativas, garantindo o alinhamento técnico entre diferentes equipas;
• Liderar a implementação da estratégia técnica no domínio sob responsabilidade;
• Conciliar desenvolvimento técnico com gestão de Tech Leads, Developers e QAs;
• Promover a aplicação de diretrizes, padrões e boas práticas de arquitetura, engenharia e qualidade;
• Garantir a qualidade e eficiência na entrega dos produtos e projetos;
• Apoiar a priorização de iniciativas, remoção de bloqueios e melhoria dos processos de desenvolvimento;
• Contribuir para a evolução das áreas de Customer e Digital Enablement;
• Apoiar produtos digitais como a App Cartão Continente, Continente Pay, Robot de Cozinha Yammi, Login Continente e Assistente Virtual Mariana.

Perfil procurado

• Licenciatura ou Mestrado em Engenharia Informática ou área semelhante;
• Experiência anterior como Engineering Leader ou Engineering Manager em desenvolvimento de software;
• Experiência sólida em estimativas, priorização, planeamento e gestão de múltiplas equipas de desenvolvimento;
• Capacidade para identificar e remover bloqueios ao trabalho das equipas;
• Conhecimentos sólidos sobre o ciclo de vida de desenvolvimento de software (SDLC);
• Conhecimentos ou experiência com tecnologias e conceitos como Kubernetes, GCP, Android, APIs, SSL, .NET, Angular, React, bases de dados, CI/CD e SaaS;
• Conhecimentos de RAD, UX, UI e acessibilidade digital (A11y);
• Conhecimentos e competências na área da Inteligência Artificial;
• Forte capacidade analítica e de tomada de decisão;
• Orientação para a melhoria contínua de processos;
• Empatia, assertividade e excelente capacidade de comunicação;
• Disponibilidade para trabalhar num modelo DevOps e integrar regime de prevenção on-call.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, com dias off extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível quando aplicável;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de Benefícios Flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Vacina contra a gripe, de adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho.

Sobre a MC Digital

A MC Digital é a área de Tecnologias de Informação da MC e trabalha no desenvolvimento das plataformas, produtos e sistemas tecnológicos que suportam o negócio. A equipa aposta na transformação digital, engenharia de software, dados e utilização de Inteligência Artificial aplicada ao setor do retalho.

🚀 Estamos a recrutar: Multimédia Inteligência Artificial A Inov Partner está à procura de um perfil criativo, curioso e interessado no futuro da comunicação digital. Se tens conhecimentos ou interesse por captação e edição, storytelling e criação de conteúdos multimédia com recurso a Inteligência Artificial, esta oportunidade pode ser para ti. Procuramos alguém com vontade de aprender, experimentar novas ferramentas e transformar ideias em conteúdos relevantes. 👉 Se te revês nesta vaga, preenche o formulário e envia-nos a tua candidatura

A Konfinity está a recrutar um/a Responsável de Operações para integrar a sua unidade industrial em Ovar. A função terá responsabilidade pela gestão diária da área, cumprimento do plano de produção, acompanhamento de indicadores operacionais, melhoria contínua e liderança das equipas.

A posição destina-se a profissionais com formação superior em Engenharia e pelo menos 7 anos de experiência em funções de liderança. A remuneração anual bruta indicada situa-se entre 30.000 e 35.000 euros, consoante a experiência, acrescida de componente de equidade.

Responsabilidades:

• Assegurar o daily management da área sob responsabilidade;
• Definir e acompanhar as prioridades diárias, semanais e mensais;
• Gerir e monitorizar indicadores operacionais, incluindo FOR, custos de não qualidade, reclamações de clientes, OEE, Weff e cumprimento do plano de produção;
• Garantir o cumprimento do plano de produção da respetiva área;
• Avaliar e reduzir perdas e paragens de linha;
• Gerir escalonamentos e limites de reação perante desvios operacionais;
• Controlar o estado dos equipamentos e linhas, incluindo planos de manutenção, calibrações e 5S;
• Gerir os recursos de acordo com o planeamento definido;
• Coordenar e executar iniciativas de melhoria contínua;
• Acompanhar indicadores de desempenho, requisitos e áreas de foco estratégicas;
• Liderar projetos de melhoria;
• Gerir, acompanhar e desenvolver os colaboradores da equipa;
• Promover e coordenar projetos de digitalização e automação na área.

Requisitos:

• Licenciatura em Engenharia e Gestão Industrial, Engenharia Mecânica, Engenharia Eletrónica ou área relacionada;
• Pelo menos 7 anos de experiência em funções de liderança;
• Conhecimentos de ferramentas de gestão e Microsoft Office;
• Conhecimentos de ferramentas e sistemas como SAP, 8D e CIP;
• Forte orientação para resultados;
• Capacidade de resolução de problemas e gestão de conflitos;
• Capacidade para trabalhar sob pressão;
• Boas competências de comunicação;
• Resiliência e dinamismo;
• Disponibilidade para acompanhar os turnos de produção.

Será valorizado:

• Experiência e conhecimentos em SMT – Surface Mount Technology, em ambiente industrial.

Oferta:

• Salário anual bruto entre 30.000 e 35.000 euros, de acordo com a experiência;
• Componente de equidade;
• Condições de trabalho flexíveis;
• Colaboração com equipas internacionais;
• Seguro de saúde;
• Consultório médico no local, com serviços de nutrição, psicologia, fisioterapia e clínica geral;
• Oportunidades de formação técnica, formação em línguas estrangeiras e certificações;
• Oportunidades de progressão de carreira e desenvolvimento profissional contínuo;
• Acesso a descontos através de parcerias;
• Atividades desportivas e de saúde, incluindo ginásio;
• Estacionamento gratuito;
• Cantina.

Diversidade e inclusão:

A Konfinity promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando diferentes percursos, ideias e experiências. A empresa aceita candidaturas de pessoas com deficiência e pode disponibilizar apoio quando necessário.

A Talkdesk está a recrutar um/a Senior Director of Platform Engineering para o Porto. Trata-se de uma posição de liderança sénior, responsável pela estratégia, arquitetura, execução e desenvolvimento organizacional da área de Platform Engineering, assegurando as capacidades fundamentais que permitem às equipas de engenharia desenvolver, implementar, operar, proteger e escalar software de forma eficiente e fiável.

A função terá responsabilidade pela evolução da plataforma interna de desenvolvimento e da infraestrutura partilhada, integrando áreas como cloud, Kubernetes, CI/CD, observabilidade, reliability, segurança, developer experience, automação e FinOps numa estratégia coerente de plataforma.

Responsabilidades:

• Definir e liderar a estratégia, arquitetura e roadmap plurianual de Platform Engineering;
• Garantir o alinhamento da estratégia da plataforma com os objetivos tecnológicos e de negócio da empresa;
• Liderar a evolução da Internal Developer Platform, criando soluções self-service e percursos tecnológicos padronizados para acelerar a entrega de software;
• Definir a direção estratégica para cloud infrastructure, Kubernetes, networking, CI/CD, observabilidade, reliability, Infrastructure as Code, segurança de plataforma, developer tooling e FinOps;
• Liderar e desenvolver equipas compostas por Engineering Directors, Managers, Principal e Staff Engineers e outras equipas de plataforma;
• Definir responsabilidades, standards de engenharia, princípios arquiteturais, mecanismos de governação e métricas de desempenho da plataforma;
• Melhorar a produtividade dos developers, desempenho de delivery, fiabilidade, escalabilidade, segurança e eficiência da infraestrutura;
• Garantir que os serviços de plataforma são desenhados para elevada disponibilidade, isolamento de falhas, escalabilidade e disaster recovery;
• Liderar Security Engineering, incorporando princípios secure-by-default, policy-as-code e controlos da software supply chain diretamente na plataforma;
• Promover a automatização de infraestrutura, entrega de software, workflows operacionais, change management e production readiness;
• Definir a utilização de Inteligência Artificial e agentic automation para melhorar operações de plataforma, workflows de desenvolvimento, resposta a incidentes e troubleshooting;
• Influenciar a estratégia global de engenharia e arquitetura e apoiar decisões técnicas e de investimento transversais à organização;
• Participar nas decisões relacionadas com investimento em infraestrutura, planeamento de capacidade, custos cloud e orçamento da plataforma.

Requisitos:

• Experiência significativa em funções de liderança nas áreas de Platform Engineering, Infrastructure Engineering, Cloud Engineering, SRE, Developer Productivity ou organizações tecnológicas equivalentes;
• Experiência comprovada na liderança de várias equipas e no desenvolvimento de Engineering Managers e profissionais séniores de engenharia;
• Forte experiência técnica em sistemas distribuídos, arquiteturas cloud-native e plataformas de produção de grande escala;
• Conhecimentos aprofundados em várias tecnologias e áreas como AWS, GCP ou Azure, Kubernetes, containers, service networking, Infrastructure as Code, CI/CD, observabilidade, SRE, developer platforms e cloud security;
• Experiência no desenho ou operação de plataformas partilhadas utilizadas por múltiplas equipas de engenharia e workloads de produção;
• Experiência comprovada na liderança de grandes transformações de plataforma, migrações e mudanças arquiteturais;
• Capacidade para colaborar tecnicamente com Staff e Principal Engineers e com responsáveis de arquitetura;
• Capacidade para comunicar e trabalhar eficazmente com liderança executiva;
• Forte capacidade de decisão na gestão de compromissos entre normalização, autonomia dos developers, fiabilidade, segurança, custos e velocidade de entrega.

Objetivos da função:

• Reduzir a complexidade e o conhecimento especializado necessário para criar, implementar e operar serviços em produção;
• Aumentar a adoção das capacidades da plataforma através de uma melhor experiência para as equipas de engenharia;
• Melhorar a frequência de deployments, lead time, fiabilidade das alterações e tempos de recuperação;
• Aumentar a resiliência, escalabilidade, observabilidade, segurança e eficiência de custos da infraestrutura partilhada;
• Permitir o crescimento das equipas de engenharia sem um aumento proporcional do esforço operacional da plataforma;
• Reduzir trabalho duplicado de infraestrutura e tarefas operacionais repetitivas;
• Posicionar Platform Engineering como uma capacidade estratégica e um produto interno para as equipas de engenharia.

Oferta:

• Integração numa empresa tecnológica internacional especializada em Customer Experience Automation e soluções AI-first;
• Responsabilidade estratégica sobre uma área tecnológica transversal à organização;
• Possibilidade de influenciar diretamente a arquitetura, infraestrutura e produtividade das equipas de engenharia;
• Participação na evolução de plataformas de grande escala, automação e utilização de Inteligência Artificial em processos de engenharia;
• Integração num ambiente internacional, tecnológico e orientado para inovação.

Diversidade e inclusão:

A Talkdesk promove um ambiente de trabalho inclusivo e valoriza a diversidade de experiências, origens e perspetivas, assegurando igualdade de oportunidades no recrutamento e desenvolvimento profissional.

O Hampton by Hilton Lisbon City Centre Baixa está a recrutar um/a Front Office Host para integrar a equipa em Lisboa, numa posição a tempo inteiro e em regime presencial. A função combina tarefas de receção, atendimento ao hóspede e apoio a outras áreas operacionais do hotel, incluindo Food & Beverage, Housekeeping e Stewarding.

O/A profissional terá como principal missão assegurar uma experiência positiva ao longo de toda a estadia, desde o check-in até ao check-out, prestando informações, respondendo a pedidos e contribuindo para o bom funcionamento da operação.

Responsabilidades:

• Receber os hóspedes e assegurar o processo de check-in;
• Confirmar dados das reservas, atribuir quartos, entregar chaves e disponibilizar as informações necessárias à chegada;
• Realizar check-outs, verificar consumos e encargos, processar pagamentos e emitir recibos;
• Utilizar corretamente os sistemas de ponto de venda;
• Prestar informações sobre os serviços do hotel, tipos de quartos, tarifas, promoções e pontos de interesse locais;
• Promover os serviços e comodidades do hotel através de técnicas de up-selling;
• Responder a pedidos dos hóspedes e resolver situações ou reclamações com rapidez e atenção;
• Gerir mensagens e comunicações dirigidas aos hóspedes;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa e apoiar áreas com maior carga de trabalho;
• Prestar apoio em tarefas de Housekeeping, serviço de Food & Beverage e Stewarding sempre que necessário;
• Contribuir para uma experiência de hospitalidade acolhedora, eficiente e consistente.

Perfil:

• Forte orientação para a hospitalidade e para o atendimento ao hóspede;
• Sentido de responsabilidade e compromisso com a qualidade do serviço;
• Capacidade para trabalhar em equipa e apoiar diferentes áreas da operação;
• Atitude proativa e sentido de iniciativa;
• Capacidade para assumir responsabilidade pelas tarefas atribuídas;
• Orientação para a resolução rápida e eficaz das necessidades dos hóspedes.

Oferta:

• Posição a tempo inteiro;
• Regime de trabalho presencial em Lisboa;
• Integração no Hampton by Hilton, pertencente ao grupo Hilton;
• Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento profissional;
• Possibilidade de evolução de carreira dentro de um grupo hoteleiro internacional;
• Integração numa cultura de trabalho reconhecida internacionalmente na área da hotelaria.

O AT Group está a recrutar um/a Night Auditor para integrar a equipa de Front Office do ibis Styles Lisboa Aeroporto, um hotel de 4 estrelas operado em regime de franchising sob a marca Accor. A função será desempenhada em horário exclusivamente noturno e envolve atendimento aos hóspedes, auditoria financeira diária, fecho de contas e acompanhamento das operações do hotel durante a noite.

A posição destina-se a profissionais com pelo menos 2 anos de experiência em receção hoteleira ou auditoria noturna, domínio de sistemas PMS e fluência em português e inglês.

Responsabilidades:

• Realizar o fecho diário das contas do hotel através do processo de Night Audit;
• Verificar o balanço das transações realizadas na receção, restaurante, bar e restantes pontos de venda;
• Emitir os relatórios financeiros referentes à atividade diária;
• Efetuar check-ins e check-outs durante o período noturno;
• Prestar informações sobre o hotel e a cidade;
• Responder a pedidos e reclamações dos hóspedes com profissionalismo;
• Monitorizar as instalações durante o turno da noite;
• Assegurar o cumprimento das normas de segurança e reportar eventuais anomalias;
• Processar pagamentos e verificar tarifas;
• Gerir reservas através do sistema de gestão hoteleira;
• Preparar relatórios de ocupação e informação operacional para a equipa da manhã;
• Contribuir para a segurança, bem-estar e satisfação dos hóspedes durante o período noturno.

Requisitos:

• Pelo menos 2 anos de experiência em receção hoteleira ou auditoria noturna;
• Experiência na utilização de software de gestão hoteleira;
• Fluência em português e inglês;
• Fortes competências analíticas e rigor numérico;
• Elevada atenção ao detalhe;
• Boa capacidade de comunicação;
• Autonomia e capacidade de gestão de conflitos;
• Disponibilidade total para trabalhar exclusivamente em horário noturno, em turnos fixos ou rotativos de noite;
• Escolaridade mínima ao nível do 12.º ano.

Será valorizado:

• Experiência com Opera Cloud;
• Conhecimentos de outros idiomas;
• Curso Técnico-Profissional ou Licenciatura em Hotelaria, Gestão Hoteleira, Turismo ou área semelhante.

Oferta:

• Contrato de trabalho direto com a entidade patronal do AT Group;
• Remuneração compatível com a função e experiência demonstrada;
• Subsídio ou suplemento de trabalho noturno;
• Integração no ibis Styles Lisboa Aeroporto, hotel de 4 estrelas;
• Formação contínua de acordo com os padrões ibis Styles e Accor;
• Oportunidades de progressão de carreira dentro do AT Group;
• Acesso aos benefícios, descontos e programas destinados a colaboradores do ecossistema Accor;
• Integração num ambiente de trabalho internacional e orientado para a experiência do cliente.

A Robotic Data está a recrutar um/a Full Stack .NET Developer para integrar a equipa de Research & Development, no Porto, numa posição presencial, a tempo inteiro e com contrato permanente. A entrada é imediata e a remuneração anual indicada situa-se entre 35.000 e 45.000 euros.

A função envolve o desenho, arquitetura e desenvolvimento da próxima geração da plataforma online da empresa, combinando desenvolvimento backend em .NET com desenvolvimento frontend em JavaScript, TypeScript e React.

Responsabilidades:

• Desenhar, desenvolver e dar suporte a aplicações .NET com arquiteturas modernas;
• Participar na arquitetura e desenvolvimento da próxima geração da plataforma online da empresa;
• Traduzir requisitos de negócio em soluções técnicas;
• Desenvolver e manter componentes backend e frontend;
• Criar e integrar Web APIs e serviços RESTful;
• Desenvolver interfaces utilizando JavaScript, TypeScript e React;
• Trabalhar com bases de dados SQL Server, incluindo arquitetura, stored procedures e otimização de desempenho;
• Utilizar Entity Framework e Entity Framework Core;
• Trabalhar com Redis, message brokers ou outras soluções de caching;
• Efetuar debugging, testes e otimização de código frontend e backend;
• Colaborar com a equipa de Research & Development na evolução das soluções tecnológicas;
• Assumir responsabilidade pelas tarefas atribuídas e garantir a entrega de resultados.

Requisitos:

• Experiência sólida com C#, .NET, .NET Core e ASP.NET Core;
• Experiência no desenvolvimento de aplicações ASP.NET MVC e/ou ASP.NET Core MVC;
• Bons conhecimentos de Web API, serviços RESTful e desenho de aplicações backend;
• Experiência com JavaScript e TypeScript;
• Experiência com React;
• Conhecimentos sólidos de HTML5, CSS3, responsive design e compatibilidade entre browsers;
• Experiência sólida com SQL Server, incluindo arquitetura de bases de dados, stored procedures e otimização de desempenho;
• Conhecimentos de MSSQL, MySQL e/ou PostgreSQL;
• Conhecimentos dos princípios básicos de Big Data e/ou experiência prática na área;
• Conhecimentos de Entity Framework e Entity Framework Core;
• Experiência com Redis, message brokers ou soluções de caching;
• Capacidade para testar, diagnosticar e otimizar código frontend e backend;
• Forte capacidade de resolução de problemas e atenção ao detalhe;
• Boa capacidade de comunicação e trabalho em equipa;
• Capacidade para trabalhar de forma autónoma quando necessário;
• Residência no Porto ou disponibilidade para relocalização.

Será valorizado:

• Pelo menos 3 anos de experiência profissional em desenvolvimento .NET;
• Experiência na entrega de aplicações web desde a fase de conceito até produção;
• Experiência com Docker e deployments em containers;
• Conhecimentos de AWS, Azure ou Google Cloud;
• Conhecimentos de pipelines CI/CD;
• Experiência com microserviços ou sistemas distribuídos;
• Conhecimentos de SignalR, MQTT, aplicações em tempo real ou background services;
• Experiência com testes unitários, testes de integração e automação de testes.

Oferta:

• Contrato permanente e a tempo inteiro;
• Modelo de trabalho presencial no Porto;
• Remuneração anual entre 35.000 e 45.000 euros;
• Pacote de benefícios;
• Entrada imediata;
• Integração numa equipa de Research & Development;
• Participação no desenvolvimento de tecnologia aplicada a Physical AI, veículos autónomos, drones, robótica e outros sistemas inteligentes.

Diversidade e inclusão:

A Robotic Data promove a igualdade de oportunidades e considera as candidaturas sem discriminação, de acordo com a legislação aplicável.