HRIS Core HR Functional Lead | Porto

A LUZA Group está a recrutar um/a HRIS Core HR Functional Lead para o Porto, em modelo híbrido, com presença no escritório 2 vezes por semana.

O cliente encontra-se a desenvolver um importante programa de transformação digital e crescimento, no qual a área de Recursos Humanos assume um papel central. Neste contexto, está a ser implementado um ecossistema global de HRIS em todos os países e para todos os colaboradores.

Esta função terá um papel-chave no desenho, implementação e governação dos processos Core HR e das estruturas de dados dentro do ecossistema global de HRIS, assegurando consistência, escalabilidade e integridade de dados em toda a organização.

Responsabilidades:

• Liderar a vertente funcional de Core HR, incluindo Employee Central, garantindo o alinhamento com o modelo global de HRIS;
• Definir, desenvolver e gerir o modelo de dados e configuração de Core HR / Employee Central, em alinhamento com o roadmap global do projeto;
• Desenhar e gerir processos Core HR, incluindo contratação, mobilidade, promoção e cessação contratual;
• Assegurar a consistência dos processos Core HR em toda a organização;
• Acompanhar o desenvolvimento e manutenção da ferramenta de geração de contratos;
• Garantir a coordenação entre o modelo completo de dados Employee Central e o desenho EC Lite/histórico;
• Gerir evoluções e alinhamento do modelo híbrido;
• Desenhar e monitorizar KPI e dashboards de desempenho de Core HR;
• Identificar riscos, antecipar bloqueios e promover a respetiva resolução;
• Liderar campanhas de teste e validação de dados e processos;
• Desenvolver e/ou validar materiais de formação e comunicação para apoiar a adoção pelos utilizadores;
• Atuar como ponto único de contacto para stakeholders de negócio, equipas técnicas de integração e incidentes L3 relacionados com processos Core HR / Employee Central;
• Contribuir para o modelo de suporte HRIS.

Requisitos:

• 7 a 10 anos de experiência em HRIS Core HR ou projetos globais de HRIS;
• Forte experiência em projetos de implementação HRIS, em fases de build e/ou run, em consultoria ou contexto interno;
• Licenciatura ou mestrado em Tecnologias de Informação, Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou área similar;
• Certificação SAP SuccessFactors Employee Central obrigatória;
• Forte conhecimento de modelos de dados e processos Core HR / Employee Central;
• Conhecimento sólido dos processos do ciclo de vida do colaborador e de governação de dados de RH;
• Capacidade para traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas de HRIS;
• Conhecimentos de segurança de dados, gestão de acessos e RGPD em sistemas de RH;
• Fortes competências de gestão de projetos e stakeholders;
• Capacidade de gestão de pessoas;
• Boas competências interpessoais e capacidade de influência em ambientes cross-functional;
• Perfil orientado para o cliente, com adaptabilidade e flexibilidade;
• Fluência em inglês;
• Conforto em ambientes internacionais e complexos.

Será valorizado:

• Certificação em gestão de projetos, como PMP.

Oferta:

• Oportunidade de liderar uma vertente central de um programa global de transformação de Recursos Humanos;
• Exposição a stakeholders internacionais e iniciativas HRIS de grande escala;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira.