Diretor/a de Loja no Continente Modelo — Portugal Continental e Madeira

O Continente Modelo está a recrutar Diretores/as de Loja para várias localizações em Portugal Continental e na Região Autónoma da Madeira. A função envolve a gestão global da operação, liderança e desenvolvimento de equipas, acompanhamento dos resultados comerciais e garantia de uma experiência de compra de qualidade para os clientes.

O Continente Modelo é uma insígnia de supermercados de grande dimensão, com mais de 130 lojas em todo o país, orientada para a inovação, dinamismo e proximidade com o cliente.

Principais responsabilidades

• Gestão global da loja: supervisionar toda a operação, garantindo o funcionamento eficiente das diferentes áreas, a organização dos produtos e o cumprimento das políticas internas e das normas de segurança e higiene;
• Liderança e desenvolvimento de equipas: liderar, motivar e acompanhar os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e orientado para o desempenho e desenvolvimento profissional;
• Gestão de vendas e resultados: acompanhar indicadores como vendas, margens, custos operacionais e inventários, identificando oportunidades de melhoria e implementando ações que contribuam para os objetivos da loja;
• Experiência do cliente: assegurar elevados padrões de atendimento, acompanhar o feedback dos clientes e implementar melhorias que contribuam para a sua satisfação e fidelização;
• Utilizar relatórios e dashboards para acompanhar o desempenho da loja e apoiar a tomada de decisões.

Perfil procurado

• Ensino superior, preferencialmente em Gestão, Retalho ou áreas relacionadas;
• Experiência mínima de 3 anos em funções de gestão no setor do retalho, sendo valorizada experiência no retalho alimentar e em funções de direção ou liderança de loja;
• Capacidade para liderar, motivar e desenvolver equipas;
• Forte orientação para resultados e competências analíticas;
• Capacidade para acompanhar indicadores de desempenho e definir planos de ação;
• Boa capacidade de comunicação com equipas, clientes e diferentes níveis da organização;
• Flexibilidade e capacidade de adaptação a um contexto dinâmico;
• Facilidade na resolução de problemas e tomada de decisões.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou em Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Dias de férias extra;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência.

Sobre a MC

A MC desenvolve a sua atividade com foco nas pessoas, procurando tornar a vida mais simples para clientes, colaboradores e comunidades. A empresa valoriza a inclusão, a colaboração, a inovação, a proximidade e o desenvolvimento das suas equipas.